第一篇：湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法

湖南省人民政府

省政府令第11號

湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法

第一條 為了維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全與健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 我省境內的國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）女職工的勞動保護，均應執行《規定》和本辦法。

本辦法所稱企業，是指全民、集體所有制企業，中外合資、合作經營企業，外資、僑資、港澳臺資企業，私營企業以及個體工商戶。

第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區域內女職工勞動保護的管理和檢查工作。

各級衛生部門和工會、婦聯組織應配合本級勞動行政部門加強對女職工勞動保護工作的管理，有權對《規定》和本辦法的執行情況進行監督。

第四條 單位應根據實際情況，確定專職或兼職人員負責女職工的勞動保護工作，建立健全女職工勞動保護制度，改善勞動條件，為女職工創造安全、文明的勞動環境。

第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，應當與男職工一視同仁，不得隨意提高招收標準或拒絕接收女職工。

單位不得以女職工休婚假、產假、哺乳假為理由解除勞動合同。

第六條 常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1~2天。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。

單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位應執行下列規定：

（一）對有兩次以上自然流產史的女職工，在妊娠期應當調離經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的崗位；

（二）因懷孕不能堅持原崗位工作的女職工，經指定的醫務部門證明，應當安排其適當的工作或給予休息。

（三）懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。在一天勞動時間內安排1小時的工間休息，并降低相應的勞動定額。上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可請產前假。請假期間，單位發給不低于本人標準工資75%的工資。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。對提前生育者，按產假90天計算，超期生育者，應當保證產后休假75天；難產者增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

經醫療部門證明，女職工妊娠不滿2個月流產的，所在單位給予15天產假；滿2個月不滿4個月流產的，給予30天產假；滿4個月流產的，給予42天產假。

產假期間，工資照發。

第九條 女職工產假90天期滿后，上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假半年至1年。請假期間，單位發給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。女職工產假期滿恢復工作時，應允許1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。

第十條 女職在工作期間哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒，其哺乳時間和到本單位哺乳室往返途中的時間，應當算作勞動時間，并降低相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經縣級以上醫療或保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳，但一般不得超過6個月。

第十一條 經縣級以上醫療或保健機構確診為患更年期綜合癥的女職工，所在單位應當減輕其工作量；對不適應現工作的，應當暫時安排適宜的工作。

第十二條 單位對女職工應當定期進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛生檔案。發現患病的，應當及時給予治療。

第十三條 女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療、保健機構進行孕期檢查或分娩，其檢查費、接生費、住院費和醫療費，由單位在醫療經費中開支。

第十四條 各單位要按照國家有關規定，結合本單位實際情況，建立女職工勞動保護設施：

（一）工業企業最大班女職工在100人以上的，應當設置專用的女職工衛生室。最大班女職工在100人以下40以上的。應當設置簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散的企業，可發給單人自用的沖洗器具。

（二）女職工較多的單位要設孕婦休息室和哺乳室。

（三）女職工較多的單位，應當按國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

第十五條 對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門應當根據情節輕重，給予批評或行政處分；責令該單位及時改正并給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十六條 女職工應當遵守計劃生育規定，實行計劃生育。凡符合計劃生育規定的，其產假按《湖南省計劃生育條例》執行。凡違反計劃生育規定的，按照有關計劃生育規定處理，不適用本辦法。

第十七條 女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部頒布的規定執行。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法

內蒙古自治區計劃生育條例 2007-08-30 16:10:17(已經被瀏覽841次)

第一章 總 則

第一條 為了控制人口數量，提高人口素質，使人口的增長同經濟和社會發展相適

應，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民族區域自治法》和《中華人民

共和國婚姻法》的有關規定，結合自治區實際，制定本條例。

第二條 實行計劃生育是我國的一項基本國策。凡在自治區境內常住、暫住的各族

公民（包括戶籍在本區而離開區境的），均須遵守本條例。

第三條 各族公民都要實行計劃生育。

蒙古族和區內其他少數民族，根據本民族的人口狀況，適當調節生育數量。

第四條 實行計劃生育，是夫妻雙方的義務，受法律保護。

第五條 推行計劃生育，要加強宣傳教育和技術服務，同時依法采取必要的行政、經濟措施。

第六條 各級人民政府負責實施本條例，實行人口和計劃生育目標管理責任制度，完成本地區的人口計劃。

各級計劃生育委員會，主管本地區的計劃生育工作。

自治區境內的國家機關、社會團體、學校、企業事業單位和其他組織都應做好本單 位的計劃生育工作。

第七條 全社會要支持計劃生育工作。計劃生育工作人員依法執行公務，受法律保 護。

第二章 生育調節

第八條 公民依法結婚后始得生育，禁止非婚生育。

公民的生育行為按計劃進行，禁止計劃外生育。

提倡和鼓勵晚婚、晚育，少生、優生。

第九條 漢族公民，一對夫妻只生育一個子女；符合下列條件之一的，經批準可以 生育第二個子女：

（一）經盟市級以上計劃生育部門指定的鑒定機構鑒定第一個子女為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

（二）婚后八年（晚婚者五年）以上不育，依法收養一個子女后懷孕的；

（三）從事井下采掘作業的國營、集體礦工連續工作五年以上，并繼續從事此項工 作的；

（四）夫妻雙方均為非城鎮戶籍，已有一個子女為女孩的；

（五）夫妻雙方均為非城鎮戶籍，有一方因公致殘，相當于殘疾軍人二等甲級以上 標準的；

（六）經盟行政公署、設區的市計劃生育委員會特殊批準的。

第十條 蒙古族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

非城鎮戶籍的蒙古族公民，按照本條例第九條第四項的規定，經批準可以生育第三 個子女。

第十一條 達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民，提倡優生，適當少生；要求節育 的，給予技術服務。

第十二條 蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族以外的其他少數民族公民，一

對夫妻可以生育兩個子女，不準生育三個子女。

第十三條 再婚夫妻，一方未育，另一方生育過一個子女的，或者另一方喪偶生育

過兩個子女均屬計劃內的，可以再生育一個子女。

第十四條 經批準可以生育第二個子女的漢族公民，生育間隔期不得少于四年。

少數民族公民生育間隔期不得少于三年。

第十五條 夫妻雙方是兩個民族的，適用哪一民族的生育規定，由夫妻雙方商定。

第十六條 凡生育子女的各族夫妻，均需持有旗、縣、自治旗、不設區的市、市轄

區計劃生育委員會簽發的《準生證》，方可生育。

凡可以生育兩個及兩個以上子女的各族夫妻，均須由本人提出申請，經所在地蘇木、鄉、鎮人民政府或街道辦事處核準后，報請旗、縣、自治旗、不設區的市、市轄區計 劃生育委員會審查批準。

第三章 優生和節育

第十七條 實行計劃生育應當宣傳普及優生優育和節育科學知識，推行避孕為主的

綜合節育措施，為育齡夫妻提供避孕藥具和節育技術服務。

醫藥、衛生、計劃生育科研機構，要加強計劃生育科學研究工作，積極、穩妥地推

廣、應用節育新技術。

第十八條 旗縣級以上醫療、婦幼保健和計劃生育服務機構，要開展優生、節育技 術服務工作。

第十九條 適齡男女結婚應當做婚前檢查，生育應當接受優生指導。

第二十條 癡、呆、傻人結婚前必須施行絕育手術，禁止生育；已懷孕的，必須中 止妊娠，并施行絕育手術。

癡、呆、傻人的禁育，由其法定監護人負責監護。

第二十一條 患有醫學上認定為影響后代健康的地方病的夫妻，必須采取節育措施，治愈前禁止生育。

第二十二條 生育有嚴重生理缺陷子女的夫妻，再次妊娠前，應當接受旗縣級以上 優生咨詢單位的檢查指導。

第二十三條 經旗縣級以上醫療機構或者計劃 6 生育服務機構查明，夫妻一方患有造

成下一代嚴重缺陷的遺傳性疾病的，禁止生育；已懷孕的，必須中止妊娠，并施行絕育 手術。

第二十四條 準許生育的婦女，妊娠期間應當接受產前檢查，發現胎兒有嚴重缺陷 的，必須中止妊娠。

第二十五條 無生育指標的育齡夫妻，應當采取節育措施；計劃外懷孕的，應當中 止妊娠。

已有一個子女的育齡婦女必須采取節育措施；已有兩個子女、蒙古族已有三個子女 的夫妻，有一方應當做絕育手術。

第二十六條 施行節育手術的單位，必須具備手術條件；施行節育手術的專業人員，必須持有自治區衛生行政部門或者計劃生育主管部門頒發的手術合格證書，并嚴格按 操作規程施行。

第二十七條 施行節育手術發生事故的，按國家和自治區有關規定處理。

第四章 暫住人口的計劃生育管理

第二十八條 暫住人口的計劃生育管理對象，是指離開戶籍所在地，在異地從業、生活的已婚育齡夫妻。

第二十九條 暫住人口的計劃生育管理工作，由其戶籍所在地和暫住地人民政府共

同負責。其生育按戶籍所在地的計劃生育規定執行。

第三十條 在暫住地從業、生活的已婚育齡夫妻，必須持有戶籍所在地鄉級人民政

府出具的計劃生育證明書，并經暫住地蘇木、鄉、鎮人民政府或街道辦事處簽注意見，公安、工商行政、勞動部門方可準予登記暫住戶口、領取營業執照、簽訂勞務合同。

第三十一條 暫住人口必須接受暫住地計劃生育部門或者計劃生育工作人員的檢查 監督。

暫住地計劃生育部門應向暫住已婚育齡夫妻提供節育指導和有償技術服務。

第三十二條 暫住育齡夫妻要求生育的，必須持有戶籍所在地旗縣級計劃生育主管

部門簽發的《準生證》，經暫住地旗縣級計劃生育部門核準后，方可生育。所生子女統 計在戶籍所在地。

暫住地蘇木、鄉、鎮人民政府或者街道辦事處應將暫住人口的生育情況及時通知其 戶籍所在地。

第三十三條 國營、集體和私人經營的招待所、旅館、以及房屋出租人，要協助計

劃生育部門做好暫住人口的計劃生育管理。發現有違反本條例的，應及時向計劃生育部 門報告。

招用暫住已婚育齡公民的用工單位或者個人，必須負責做好計劃生育管理，并將遵 守本條例作為勞務合同的一項內容。

第五章 管理機構

第三十四條 旗縣級以上人民政府計劃生育委員會是計劃生育工作的主管部門，在

同級人民政府領導下，負責組織本條例實施的具體工作。

蘇木、鄉、鎮人民政府和街道辦事處要配備計劃生育專職工作人員，負責本地區的 計劃生育工作。

嘎查、村民委員會和居民委員會要有一名副主任負責計劃生育工作。

國家機關、社會團體、學校和事業單位根據工作需要配備計劃生育專（兼）職工作

人員；企業單位根據需要設置計劃生育管理機構或配備計劃生育專（兼）職工作人員。

第三十五條 公安、工商行政、計劃、衛生、民政、勞動及其他有關部門應在同級

人民政府領導下，各盡其責，分工協作，共同做好計劃生育工作。

第三十六條 各級計劃生育委員會，根據需要，設置計劃生育服務機構，開展計劃

生育宣傳教育和優生節育技術服務，負責避孕藥具管理供應和培訓計劃生育工作人員。

第三十七條 各級計劃生育委員會，設計劃生育技術鑒定小組，負責計劃生育技術 鑒定工作。

第三十八條 各級人民政府要將計劃生育經費列入財政預算。

第六章 獎勵和處罰

第三十九條 在計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府、各

級計劃生育委員會和有關單位分別給予優待、表彰和獎勵。

第四十條 晚婚者增加婚假１５天；晚育者增加產假３０天。

第四十一條 一對夫妻終生只生育一個子女并領取“獨生子女父母光榮證”的，由

所在單位或者當地人民政府予下列優待：

（一）全民所有制和城鎮集體所有制職工，增加產假３０天，從領證之月起至子女滿十四周歲止，發給“獨生子女父母獎勵費”，優先分配住房，子女優先入托（園），適當補助托幼費；

（二）農牧民和鄉鎮集體企業職工，增加一個人的口糧田，優先供應計劃內生產物

資和提供生產服務，承包草場、扶貧和鄉鎮企業招工予以照顧；

（三）暫住人口的優待由戶籍所在地負責。

第四十二條 領取“獨生子女父母光榮證”的夫妻按本條例第九條、第十條、第十

一條、第十二條的規定要求再生育的，從批準之月起停止各項優待，交回“獨生子女父

母光榮證”，退還已領取的“獎勵費”和各項優待物資。

第四十三條 違反本條例第二十五條第二款規定，未采取節育措施的，應當簽訂節

育保證書，落實避孕措施，并向蘇木、鄉、鎮人民 12 政府和街道辦事處交納保證金。履行 保證書的退還保證金。

第四十四條 計劃外懷孕的，經說服動員仍不中止妊娠的，處以罰款。處罰后中止 妊娠的，退還罰款。

第四十五條 未按法定婚齡結婚生育的、非婚生育的、未按規定生育間隔期搶生的 分別處以罰款。

第四十六條 違反本條例規定超生（包括收養、生育后送養他人）子女的，處以罰 款；超生兩個以上子女的，加倍罰款。

對超生的夫妻雙方，除處以罰款外，并作下列限制和處罰：

（一）國家工作人員、國營集體職工五年內不得提職、晉級、評模，分娩的醫藥費

自理，產后休息不發工資，并視情節給予行政處分；

（二）城鎮待業居民五年內不得招收為國家工作人員和國營企業長期合同工；

（三）農牧民五年內不得評模，不得增加口糧田；

（四）暫住人口，注銷暫住證，吊銷營業執照。

第四十七條 有下列行為之一者，給以批評教育、處以罰款和行政處分；構成犯罪 的，依法追究刑事責任：

（一）未經批準為他人取出宮內節育器的；

（二）做假節育手術、偽造計劃生育有關證明的；

（三）指使、包庇、隱瞞計劃外懷孕或者超計劃生育的；

（四）玩忽職守，造成節育手術責任事故的；

（五）對胎兒進行性別鑒定的；

（六）虐待生育女嬰的婦女的；

（七）侮辱、誣陷、誹謗、威脅、毆打計劃生育工作人員或者毀壞其財產的；

（八）貪污、挪用計劃生育經費和罰款的；

（九）濫用職權、弄虛作假、索賄受賄、徇私 14 舞弊的；

（十）領導失職，對超生放任自流，造成人口生育失控的；

（十一）其他破壞計劃生育的。

第四十八條 本條例規定的罰款標準和辦法由自治區人民政府制定；罰款由蘇木、鄉、鎮人民政府和街道辦事處決定；行政處罰由蘇木、鄉、鎮人民政府和街道辦事處通

知有關部門按照本條例有關規定作出決定；行政處分和限制由其所在單位按照本條例有 關規定作出決定。

當事人對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起十五日內，向作出處罰決

定機關的上一級機關申請復議。復議機關從受理復議申請之日起三十日內，作出復議決

定，并通知當事人和有關部門。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定之日起十

五日內向人民法院起訴。逾期不起訴又不履行復議 15 決定的，作出處罰決定的機關可以申 請人民法院強制執行。

第七章 附 則

第四十九條 本條例自公布之日起施行。

內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法 狀態:有效 發布日期:1992-06-11 生效日期:

1992-06-11 第一條 為維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全與健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合自治區實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區境內女職工。

本辦法所稱女職工是指在國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）中從事勞動的女性人員。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危害的勞動。

第五條 從事下列勞動的女職工，在月經期內應暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于五攝氏度的低溫作業；

（四）冷水作業；

（五）野外或流動作業。

第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得 17 安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應將其暫時調離作業崗位，安排其他適當勞動：

（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產的；

（二）純苯的生產、回收或汞的生產、蒸餾、回收的；

（三）鎘的生產或二硫化碳的生產的；

（四）超過衛生保護要求劑量當量限值的放射性作業的；

（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業的。

第七條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難 18 者，經本人申請，單位批準后，可休產前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。

第八條 女職工產假為九十天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產（含人工流產）的，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，產假九十天。

女職工產假期滿恢復工作后，可有一至二周的時間逐步恢復原定額工作量。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事夜班勞動。

第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴建的企業，應按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

女職工一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

第十一條 紡織企業因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內女職工從事夜班勞動，可以增加相當于本企業女職工人數百分之六的預備工。

第十二條 單位應定期對女職工進行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。

更年期女職工，經醫療機構確診患有更年期綜合癥的，單位應給予照顧。

第十三條 在職女職工每月由所在單位發給五元的衛生費或相應的衛生用品。企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準，可以從留利中的其他基金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。

第十四條 女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書之日起三 21 十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十五條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十六條 各級勞動部門對本辦法的執行情況進行監察。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法實施情況進行監督。

第十七條 女職工違反計劃生育法規的，其勞動保護按有關計劃生育規定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區勞 22 動人事廳負責解釋。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

內蒙古自治區人口與計劃生育條例(2008年8月11日公布)2008-09-01 10:59:57(已經被瀏覽1056次)

內蒙古自治區人口與計劃生育條例

（1990年10月12日內蒙古自治區第七屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過

1995年11月17日內蒙古自治區第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議第一次修正

1999年11月29日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議第二次修正

2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議第一次修訂

2008年7月25日內蒙古自治區第十一屆人民 代表大會常務委員會第三次會議第二次修訂）

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國民族區域自治法》和《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結合自治區實際，制定本條例。

第二條 戶籍或者居住在自治區行政區域內的公民以及自治區行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織和其他組織應當遵守本條例。

第三條 自治區貫徹國家計劃生育基本國策，穩定現行生育政策，根據自治區人口發展狀況，實行計劃生育和優生優育。

第四條 各級人民政府應當協調有關部門，動員全社會力量，采取綜合措施，做好人口與計劃生育工作。

開展人口與計劃生育工作，應當依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合。

第五條 自治區人民政府人口和計劃生育行政部門負責全區計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

各盟行政公署、設區的市人民政府和旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

旗縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，制定的經濟社會政策應當和現行的人口與計劃生育政策相銜接。

第六條 各級人民政府及其人口和計劃生育行政部門和有關單位對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的組織和個人給予表彰和獎勵。

第二章 人口發展規劃的制定與實施

第七條 自治區人民政府根據國家人口發展規劃制定自治區人口發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

各盟行政公署、設區的市人民政府和旗縣級人 25 民政府根據上一級人民政府人口發展規劃，結合當地實際情況編制本行政區域的人口發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

第八條 旗縣級以上人民政府根據人口發展規劃，制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。

蘇木鄉級人民政府和街道辦事處負責本轄區內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。

第九條 嘎查村民委員會和居民委員會應當把人口與計劃生育工作納入基層管理和服務體系，依法做好計劃生育工作。

第十條 人口和計劃生育、教育、科技、文化、衛生、民政、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。

大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。制作、發布涉及計劃生育技術的廣告，其內容應當經自治區人民政府人口和計劃生育行政部門審查同意。

學校應當以符合受教育者特征的適當方式，有計劃地開展人口與計劃生育法律法規教育、生理衛生教育、青春期教育以及性健康教育。

第十一條 機關、社會團體、企業事業組織和其他組織應當做好本單位的人口與計劃生育工作：

(一)負責本單位人員的計劃生育管理；

(二)落實實行計劃生育人員的獎勵規定；

(三)開展有利于實行計劃生育的活動；

(四)傳播計劃生育和生殖健康科學知識；

(五)宣傳人口科學理論、國家人口與計劃生育方針、政策、法律、法規。

第十二條 各級人民政府實行由主要領導負總責的人口與計劃生育目標管理責任制，并把責任制完成情況作為考核領導干部政績的重要內容。

機關、社會團體、事業組織和其他組織的計劃生育工作由主要領導人負總責。

企業實行法定代表人負總責的人口與計劃生 27 育工作責任制。

第十三條 蘇木鄉級人民政府和街道辦事處應當配備人口與計劃生育工作人員。

嘎查村民委員會、居民委員會應當有一名副主任負責人口與計劃生育工作。

機關、社會團體、企業事業組織和其他組織根據工作需要設置計劃生育管理機構或者配備人口與計劃生育專兼職工作人員。

第十四條 嘎查村民委員會、居民委員會人口與計劃生育工作人員，應當獲得一定補貼。負責人口與計劃生育工作的嘎查村民委員會、居民委員會副主任的補貼標準，應當參照嘎查村民委員會、居民委員會主任的標準執行。

在嘎查村民委員會、居民委員會連續從事人口與計劃生育工作滿十年離職的，當地人民政府應當給予生活補助，具體辦法由旗縣級人民政府制定。

對旗縣級計劃生育服務機構工作人員應當落 28 實工資和社會保障待遇。對蘇木鄉級人民政府和街道辦事處人口與計劃生育工作人員應當落實社會保障待遇，定期發放勞動保護用品。

第十五條 各級人民政府應當把人口與計劃生育經費列入財政預算。人口與計劃生育財政投入增長幅度應當高于經常性財政收入增長幅度。

蘇木鄉級人民政府和街道辦事處人口與計劃生育工作經費、人員社會保障待遇和勞動保護用品，嘎查村民委員會、居民委員會人口與計劃生育工作人員報酬，由旗縣級財政予以保障。

各級人民政府應當對貧困地區的人口與計劃生育工作給予重點扶持。

鼓勵社會團體、企業事業組織、其他組織和個人為人口與計劃生育工作提供捐助。

第三章 生育調節

第十六條 公民有生育的權利，同時應當依法履行計劃生育的義務。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，少生、優生。

第十七條 一對夫妻只生育一個子女。

符合下列條件之一的，經批準可以生育第二個子女：

(一)第一個子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；

(二)婚后五年以上不育，依法收養一個子女后又懷孕的；

(三)夫妻雙方均為非城鎮戶籍且仍從事農牧業生產，已有一個子女為女孩的；

(四)夫妻雙方均為非城鎮戶籍，一方殘疾，相當于殘疾軍人五級以上標準的；

(五)夫妻雙方均為獨生子女的；

(六)夫妻雙方均在國有農牧場從事承包經營并不再領取工資，不享有城鎮社會保障待遇，已有一個子女為女孩的。

第十八條 蒙古族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

蒙古族公民，夫妻雙方均為非城鎮戶籍且從事農牧業生產，已有兩個子女均為女孩的，經批準可以生育第三個子女。

達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民，提倡優生，適當少生。

全國總人口在一千萬以下的其他少數民族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。

第十九條 符合下列情形之一的再婚夫妻，經批準可以再生育一個子女：

(一)一方未育，另一方生育過一個子女或者喪偶已生育過兩個子女的；

(二)夫妻雙方各生育過一個子女，均依法判隨原配偶，新組合家庭無子女的；

(三)夫妻雙方再婚前一方喪偶，各生育過一個子女的；

(四)夫妻雙方均為獨生子女，各生育過一個子女的；

(五)夫妻雙方均為非城鎮戶籍，各生育過一個 31 子女且都為女孩的。

夫妻一方或者雙方為全國總人口在一千萬以下的少數民族再婚夫妻，其生育除適用前款規定外，有下列情形之一的，經批準可以再生育一個子女：

(一)一方未育，另一方已生育過兩個子女的；

(二)夫妻雙方各生育過一個子女的。

夫妻一方曾以再婚為由已批準生育過一個子女的，不再適用前兩款規定。

第二十條 涉境外人員的生育政策，按照國家有關規定執行。

第二十一條 夫妻雙方是兩個民族的，可以自主選擇適用一方民族的生育規定。

第二十二條 符合本條例規定生育第一個子女的夫妻，應當在生育后六十日內到蘇木鄉級人民政府或者街道辦事處辦理生育登記。

符合本條例規定要求生育第二個以上子女的夫妻，應當向戶籍所在地嘎查村民委員會、居民 32 委員會或者所在單位提出申請，經蘇木鄉級人民政府或者街道辦事處審核后，由旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門批準發給《計劃生育服務證》。核發機關應當自受理申請之日二十日內作出決定。對不予批準的，應當書面說明理由。

對確有本條例規定以外的特殊情況申請生育子女的，由旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門負責審批。審批辦法由自治區人民政府人口和計劃生育行政部門制定。

第四章 計劃生育技術服務

第二十三條 各級人民政府應當采取措施，建立計劃生育生殖保健服務制度，普及避孕節育、優生優育、生殖健康科學知識，保障公民享有計劃生育技術服務，提高公民生殖健康水平和出生嬰兒健康水平。

各級人民政府人口和計劃生育行政部門負責對避孕藥具供應、發放的監督管理，配合有關部門對避孕藥具市場進行監督。

第二十四條 旗縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區域內計劃生育技術服務的監督管理工作。

計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當在各自的職責范圍內，針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎知識宣傳教育，對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務工作，承擔計劃生育、生殖保健咨詢、指導和技術服務。

第二十五條 計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當對符合本條例規定生育子女的夫妻進行優生指導。

第二十六條 夫妻一方患有醫學上認定為能夠造成下一代嚴重缺陷的遺傳性疾病的，應當采取長效避孕措施。

第二十七條 符合本條例規定生育子女的，經有權進行產前診斷的機構查明有下列情形之一的，應當人工終止妊娠：

34(一)胎兒患嚴重遺傳性疾病的；

(二)胎兒有嚴重缺陷的；

(三)因患有嚴重疾病，繼續妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴重危害孕婦健康的。

第二十八條 嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。

經批準可以再生育，無正當理由自行人工終止妊娠者，不得再生育。

第二十九條 實行計劃生育，以避孕為主。

育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。對已生育子女的夫妻，提倡首先選擇長效避孕措施。

實施計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。所需經費，應當按照有關規定列入財政預算或者由社會保險予以保障。

第三十條 各級人民政府應當創造條件，保障 35 公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。

第三十一條 施行絕育手術后，因情況變化，符合本條例規定可以再生育的，可以憑《計劃生育服務證》到計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構施行恢復生育能力的手術。

第三十二條 從事計劃生育技術服務的機構，應當依法取得執業許可。

個體醫療機構不得從事計劃生育手術。

第五章 流動人口的計劃生育服務與管理 第三十三條 流動人口的計劃生育服務和管理對象，是指離開戶籍所在的旗、縣、市、區，從事務工、經商等活動，異地居住的育齡人員。

第三十四條 流動人口的計劃生育服務和管理工作，由其戶籍所在地和現居住地人民政府共同負責，以現居住地管理為主，納入當地人口與計劃生育目標管理責任制，實行在人民政府統一領 36 導下，由人口和計劃生育、公安、工商行政管理、勞動就業、衛生、房產管理等有關部門綜合管理的體制。

第三十五條 育齡婦女離開戶籍所在地前，應當憑合法的婚姻狀況證明和居民身份證件，到當地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉級人民政府、街道辦事處免費辦理婚育證明。

育齡婦女到現居住地后，應當向現居住地的旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉級人民政府、街道辦事處及時交驗婚育證明。

第三十六條 流動人口現居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉級人民政府、街道辦事處應當及時查驗育齡婦女的婚育證明，并告知其接受當地的計劃生育管理。婚育證明不完備的，應當要求補辦。

流動人口現居住地的蘇木鄉級人民政府、街道 37 辦事處應當向流動人口進行人口與計劃生育宣傳，并組織有關單位向育齡夫妻提供技術服務。

第三十七條 有關部門在辦理流動人口的居住證、營業執照等證件時，應當核查其流動人口婚育證明，并將核查結果通報當地人口和計劃生育行政部門。

向流動人口出租出借房屋的房主，應當配合現居住地的旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者蘇木鄉級人民政府、街道辦事處做好流動人口婚育證明的查驗工作，依法協助政府做好育齡人員的計劃生育服務和管理工作。

與流動人口形成勞動關系的用人單位或者個人，應當做好被招用的育齡人員計劃生育服務和管理工作，并接受當地蘇木鄉級人民政府或者街道辦事處和旗縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門的監督檢查。

蘇木鄉級人民政府和街道辦事處或者村民委員會、居民委員會可以同向流動人口出租出借房 38 屋的房主或者與流動人口形成勞動關系的用人單位、個人簽訂協助管理協議。

第三十八條 已婚育齡流動人口在現居住地生育第一個子女的，應當持有其戶籍所在地出具的婚育證明，經現居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門查驗后，可以生育。

已婚育齡流動人口在現居住地生育第二個以上子女的，除持有婚育證明外，還須持有其戶籍所在地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門核發的《計劃生育服務證》，經現居住地旗縣級人民政府人口和計劃生育行政部門查驗后，可以生育。

第六章 獎勵與社會保障

第三十九條 對實行計劃生育的夫妻，由當地人民政府或者有關單位給予獎勵和優待。獎勵標準應當隨著經濟社會發展逐步提高。

第四十條 各級人民政府應當建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利 39 等社會保障制度；在農村牧區可以根據政府引導、農牧民自愿的原則，實行多種形式的養老保障辦法，促進計劃生育。

各級人民政府對農村牧區實行計劃生育的家庭，給予資金、技術、培訓等方面的支持、優惠；對農村牧區的獨生子女戶、雙女戶家庭，在土地及草牧場承包、宅基地劃分、就業培訓、合作醫療、改水改廁、沼氣應用、新技術推廣、扶貧開發、移民搬遷、危舊房改造和社會救濟等生產、生活各方面應當給予優待和照顧。

第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

第四十二條 自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起 40 至子女年滿十四周歲止，每月享受十元以上的獨生子女父母獎勵費；農牧民獨女戶夫妻每月享受二十元以上的獨生子女父母獎勵費。旗縣級人民政府可以制定具體獎勵標準。

自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機關、社會團體、企業事業組織工作的，增加產假三十日，可以適當補助托幼費；退休時，夫妻雙方所在單位應當給予適當的獎勵。

前兩款所列獎勵經費按照下列辦法發放：

(一)機關、社會團體、企業事業組織職工的獎勵費由所在單位發給；

(二)農牧民、城鎮無業居民等其他人員的獎勵費由各級財政設立專項經費分級負擔；

(三)流動人口的獎勵費由戶籍所在地負責。

第四十三條 對采取永久性節育措施的農牧民應當給予獎勵，具體獎勵標準按照自治區有關規定執行。

第四十四條 獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母已領取《獨生子女父母光榮證》的，戶籍所在地旗縣級人民政府應當一次性發給相當于當地上一城鎮居民人均可支配收入或者農牧民人均純收入一倍至三倍的扶助金。

第四十五條 領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合本條例規定申請再生育的，應當從批準之月起停止各種優待，交回《獨生子女父母光榮證》，退還已領取的獨生子女父母獎勵費。

第七章 法律責任

第四十六條 違反本條例規定生育子女的，應當按照以下標準繳納社會撫養費：

(一)符合本條例第十七條第二款、第十八條第二款、第十九條規定可以再生育，但未領取《計劃生育服務證》生育的，按照計征基數的五分之一征收社會撫養費。

(二)未履行婚姻登記手續生育第一個子女的，按照計征基數征收社會撫養費；符合婚姻登記條 42 件，在生育后三個月內補辦婚姻登記手續的，免征社會撫養費。

(三)超出本條例規定的生育數量多生育一個子女，夫妻雙方年總收入低于或者相當于當地計征基數標準的，按照計征基數的二至五倍征收社會撫養費；高于計征基數標準的，按照計征基數的六至十倍征收社會撫養費。

(四)有配偶的一方與他人生育第一個子女的，按照計征基數的十至十四倍征收社會撫養費。

不符合本條例規定多生育二個以上子女的，逐胎加倍征收社會撫養費。

違反本條例規定多生育的子女屬雙胞胎、多胞胎的，按照一個子女計征社會撫養費。

收養子女超出本條例規定生育數量的，按照本條第一款第三項規定征收社會撫養費，但符合《中華人民共和國收養法》規定的除外。

社會撫養費的征收，應當以子女出生上一旗縣級統計部門公布的城鎮居民年人均可支配 43 收入和農牧民年人均純收入為計征基數。夫妻雙方或者一方是城鎮戶籍的，按照城鎮居民人均可支配收入為計征基數；夫妻雙方是非城鎮戶籍的，按照農牧民人均純收入為計征基數。

人口和計劃生育行政部門在調查應當繳納社會撫養費的當事人的有關狀況時，有關部門和組織應當給予協助。人口和計劃生育行政部門應當對所調查的信息予以保密。

第四十七條 違反本條例規定生育子女的，除繳納社會撫養費外，并按照下列規定處理：

(一)國家工作人員，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分；

(二)農牧民、城鎮居民，五年內不得評為勞動模范；

(三)已享受獨生子女父母獎勵費的，應當退還。

第四十八條 有下列行為之一的，按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十六條、第 44 三十七條的規定予以處罰：

(一)非法為他人施行計劃生育手術的；

(二)利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；

(三)實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具假計劃生育證明的；

(四)偽造、變造、買賣計劃生育證明的。

第四十九條 以不正當手段取得計劃生育證明的，由人口和計劃生育行政部門取消其計劃生育證明；出具證明的單位有過錯的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第五十條 國家機關工作人員在人口與計劃生育工作中，有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得：

(一)侵犯公民人身權、財產權和其他合法權益 45 的；

(二)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；

(三)索取、收受賄賂的；

(四)截留、克扣、挪用、貪污人口與計劃生育經費或者社會撫養費的；

(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統計數據的。

第五十一條 違反本條例規定，不履行協助人口與計劃生育管理義務的，由各級人民政府責令改正，并給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第五十二條 計劃生育技術服務人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴重后果的，依照有關法律、行政法規的規定承擔相應的法律責任。

第五十三條 拒絕、阻礙人口和計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，由人口和計劃生育行政部門給予批評教育并予以制止；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰； 46 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第五十四條 本條例自2008年10月1日起施行。

《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假

《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增就產假十五天。

《人口與計劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定 47 處理。

女職工產假90天，難產的，增加產假15天。晚育增加獎勵假30天。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。如果同時符合晚育、難產、且已申領《光榮證》的條件，女職工最長可以休息225天。

第三篇：內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法

內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法 發布部門：內蒙古自治區人民政府

分類導航：

發布日期：1992-06-11 發布文號： 所屬類別：地方法規規章 關鍵字： 【閱讀全文】

第一條 為維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全與健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合自治區實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于自治區境內女職工。本辦法所稱女職工是指在國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）中從事勞動的女性人員。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危害的勞動。第五條 從事下列勞動的女職工，在月經期內應暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；(二)高空作業；

（三）低于五攝氏度的低溫作業；

（四）冷水作業；

（五）野外或流動作業。第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應將其暫時調離作業崗位，安排其他適當勞動：

（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產的；(二)純苯的生產、回收或汞的生產、蒸餾、回收的；

（三）鎘的生產或>硫化碳的生產的；

（四）超過衛生保護要求劑量當量限值的放射性作業的；

（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業的。第七條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準后，可休產前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。第八條 女職工產假為九十天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產（含人工流產）的，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十

五天；(二)三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，產假九十天。女職工產假期滿恢復工作后，可有一至>周的時間逐步恢復原定額工作量。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事夜班勞動。第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴建的企業，應按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。女職工一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。第十一條 紡織企業因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內女職工從事夜班勞動，可以增加相當于本企業女職工人數百分之六的預備工。第十二條 單位應定期對女職工進行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。更年期女職工，經醫療機構確診患有更年期綜合癥的，單位應給予照顧。第十三條 在職女職工每月由所在單位發給五元的衛生費或相應的衛生用品。企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準，可以從留利中的其他基金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。第十四條 女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第十五條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十六條 各級勞動部門對本辦法的執行情況進行監察。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法實施情況進行監督。第十七條 女職工違反計劃生育法規的，其勞動保護按有關計劃生育規定辦理，不適用本辦法。第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區勞動人事廳負責解釋。第十九條 本辦法自發布之日起施行。

(完)

第四篇：陜西省《女職工勞動保護規定》實施辦法(新)

陜西省《女職工勞動保護規定》實施辦法(新)

（1990年11月17日陜西省人民政府發布，根據2011年2月25日陜西省人民政府《關于修改部分省政府規章的決定》修訂）

第一條 根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、事業、企業（包括全民、集體所有制企業，中外合資、合作企業、外資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私營企業和城鎮街道企業）單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 各級人力資源和社會保障部門負責對《規定》和本辦法的執行情況進行監察，各級衛生部門和工會、婦聯組織按照各自的職責對《規定》和本辦法的執行情況進行監督。

第四條 各單位行政領導應負責在本單位宣傳和貫徹執行《規定》和本辦法，明確本單位負責女職工勞動保護工作的機構，配備專（兼）職工作人員。

第五條 各單位應根據女職工的生理特點及所從事職業的特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新以及采取無害作業等措施，改善女職工的勞動環境和勞動條件，加強女職工的勞動保護和保健工作。

第六條 凡適合婦女從事勞動的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。

第七條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照原勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。

第八條 生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內，應安排一個小時的休息時間。

對懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點。

第十條 孕婦在勞動時間內按衛生部門的要求做產前檢查所用時間，算作勞動時間。

第十一條 女職工產假為九十天，其中產前假十五天，產后假七十五天；難產的增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。產前

假不足十五天的，與產后假合并使用。產假期間的工資照發。

符合計劃生育規定生育第二胎的，產假與第一胎產假相同。

第十二條 女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫療機構證明，給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天；懷孕兩個月至四個月流產的，給予產假三十天；懷孕四個月以上流產的，給予產假四十二天。

對無生育指標或避孕失敗而懷孕的女職工，為達到計劃生育目的采取人工流產措施的，應參照上款規定執行。

第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動；每班勞動時間內應給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時間可以合并使用。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

第十四條 女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設施，妥善解決女職工生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯辦幼托設施。

第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地人力資源和社會保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條 對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人，其所在單位的主管部門，應根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十七條 女職工違反國家和省有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家和省有關計劃生育的規定辦理，不適用本辦法。

第十八條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規定。范圍

本規定適用于全公司女性職工。編制依據

——國務院令第9號《女職工勞動保護規定》管理要求或規范

4.1 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

4.2 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。

4.3 不得在女職工懷孕、產假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。

4.4 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規定的危險作業。

4.5 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞

動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據醫療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。

4.6 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間

內安排其一定的休息時間，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

4.7 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

4.8 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。

4.9 女職工違反有關國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規定辦

理。

4.10 宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。

4.11 進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。

4.12 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。