第一篇：鐵路女職工勞動保護實施辦法

2016年7月24日，鐵路總公司印發新的《鐵路女職工勞動保護實施辦法》，對如何保護女職工在勞動中的安全與健康作出了明確規定。

《辦法》共23條，解釋了用人單位必須執行的規定、需要杜絕哪些行為、應當維護女職工哪些權益，以及為女職工提供哪些幫助。尤其是對經期、孕期、產期、哺乳期及更年期女職工享有的保護作出詳細規定，對解決和減少女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難問題，保障女職工身心健康具有重要意義。

鐵路女職工勞動保護實施辦法

第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律法規的規定，結合鐵路實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國鐵路總公司機關及所屬單位（以下統稱用人單位）的女職工勞動保護工作。

第三條 用人單位必須嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）有關女職工勞動保護的法律法規，以及鐵路總公司的相關規定，加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

第六條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作。

（二）經醫療機構證明患有重度痛經及經量過多的，減少其經期的工作量，或給予 12 周后逐步恢復原勞動定額。

第九條 女職工產假期間的生育津貼、醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付。

第十條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排哺乳期禁忌從辜的勞動。

（二）不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（三）應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。

第十一條 嬰兒滿一周歲時，正值炎熱季節（72 個月哺乳期；經醫療機構證明嬰兒為患病、體弱兒或為雙胞胎的，可適當延長哺乳期，最長不超過 6 個月。

第十二條 女職工在孕期提出休假，經醫療機構證明確需休假保胎的，用人單位應當批準，女職工在產假期滿時，醫療機構證明嬰兒為患病、體弱兒的，經用人單位批準，可進行休假，最長不超過 6 個月。休假期間女職工工資由各單位按照有關規定結合本單位實際確定（產假期間待遇執行第九條）。

第十三條 經醫療機構證明，患更年期綜合征的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當工作。

第十四條 女職工人數較多、條件比較成熟的用人單位，應當建立“鐵路愛心屋”，其中女職工有需求的，用人單位應當建立孕婦休息室、哺乳室等，配備母乳冷藏等設備，并建立健全相應制度加強管理；長途旅客列車上，應當為女乘務人員設置衛生沖洗設備。用人單位應當妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十五條 用人單位要逐步改善女職工勞動衛生條件，每年為女職工發放一次衛生保健用品，每月為女職工發放衛生費，費用標準由各單位根據實際情況確定。第十六條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、官頸等專項篩查。用人單位應當定期舉辦女職工保健知識講座。

第十七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條 用人單位違反本辦法有關規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 用人單位違反本辦法有關規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

第二十條 本辦法的執行情況，由用人單位勞衛、勞動保護、安全監察部門按照各自職責檢查督促落實，工會對本辦法的執行情況進行監督，并納入職工代表勞動安全巡視檢查內容。

第二十一條 各單位可根據本辦法，結合實際制定實施細則，并依法履行相關程序后實施。國鐵控股合資公司履行內部決策程序后參照執行本辦法。

第二十二條 本辦法由中華全國鐵路總工會負責解釋。

第二十三條 本辦法自印發之日起施行。原鐵道部、鐵路總工會印發的《鐵路女職工勞動保護實施細則》（鐵工發 〔 1991 〕 11號）同時停止執行。

鐵路女職工勞動保護實施辦法相關解釋

一、女職工

指與鐵路用人單位建立勞動關系的在崗和非在崗職工中的女性。2

二、女職工禁忌從事的勞動范圍

（一）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（二）每小時負重 6 次以上、每次負重超過 20 公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過 25 公斤的作業。3

三、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

四、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、錫、欽、砷、氛化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內毓胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事杭癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業，（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。5

五、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

（一）孕期禁忌從亭的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、澳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

第二篇：廣東省女職工勞動保護實施辦法

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：

（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

第八條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

第十三條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女職工勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監督辦法》有關規定處理。

第十六條 本辦法自****年三月一日起實施。****年七月二十日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛 [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。

第三篇：成都市女職工勞動保護實施辦法

《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：

第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

女職工懷孕七個月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發。

第十三條 對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。

（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天。

（五）以純母乳喂養嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。

女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天。

符合本條前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

第四篇：吉林省女職工勞動保護實施辦法

吉林省女職工勞動保護實施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號）

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內一切國家機關、人民團體、全民和集體所有制的企業、事業單位、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。

第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產教育和安全技術衛生培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應給予保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條 女職工在月經期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的生產勞動；

二、接觸有毒物品的作業和超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射線作業；

三、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內每天給一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經縣（市、區）級以上醫療保健機構開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

第十二條 女職工產假時間按下列規定執行：

一、正常生育的，產假為九十天（含產前十五天）；

二、難產的，增加產假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕期滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

產假期間，工資照發。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十五條 女職工產假期滿上班，經一兩周的適應時間后，應逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經縣（市、區）級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。

第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。

第十九條 女職工產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規定，經本人申請和領導批準，可休產假一年（含法定產假）。法定產假期間原工資照發；延長期產假發給原工資的百分之七十五。產假不影響調資、晉級和工齡計算。第二十條 對經縣（市、區）級以上醫療機構確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。不適應現工作的，應暫時調換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設施。單位暫時無力設置的，可采取聯辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發放單人自用沖洗用具；并應妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。第二十三條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起三十日內，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第二十四條 對違反國務院《女職工勞動保護規定》，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十五條 女職工違反計劃生育法規的，應按照《吉林省計劃生育條例》有關規定處理。第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執行情況進行檢查。第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

發布部門：吉林省政府 發布日期：1989年09月11日 實施日期：1989年09月11日(地方法規)

第五篇：2016廣東省女職工勞動保護實施辦法(全文)

2016廣東省女職工勞動保護實施辦法（全文）

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第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業、事業單位，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體工商業戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。

女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。

第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

(三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

(五)產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。

第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。

第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。

第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

企業、事業單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。

第十四條女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，不適用本辦法。

第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執行情況進行檢查;各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行情況進行監督。

第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。更多相關熱點閱讀推薦

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