第一篇：交通部《交通女職工勞動保護實施辦法》

關于發布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通知

【失效日期】

【頒布單位】 交通部

【頒布日期】1995.05.12

【時效性】有效

【實施日期】1995.07.01

【正文】 通知

各省市、自治區交通廳（局）、部直屬及雙重領導單位和工會：

為貫徹落實國務院１９８８年７月２１日發布的《女職工勞動保護規定》，結合交通系統的行業特點與實際情況，特制定《交通女職工勞動保護實施辦法》，現予印發，請認真貫徹執行。

附：交通女職工勞動保護實施辦法

第一條 為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合交通系統實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于交通系統各企業、行政、事業單位的女職工。

第三條 各單位必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法規和交通部的有關規定，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或專兼職人員，加強管理和監督。

第四條 凡適合婦女從事勞動（國家規定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標準。

第五條 在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規定發放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。

第六條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

第七條 月經期保健

（一）宣傳普及月經衛生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創造條件，建立女職工衛生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經期內暫時調整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

２、《高處作業級》標準中第二級（含二級）以上的作業；

３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業；

４、野外流動作業、長久站立、行走、蹲位作業。

（四）患有重度痛經及月經量過多者經合同醫院或婦幼保健機構確診證明，月經期間可適當給予１至２天的休假。

（五）女職工月經衛生費每月不低于４元錢。

第八條 孕期保健：

（一）對已孕女職工建立孕產婦系統保健卡，建卡率要求達９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛生部門的要求定期進行產前檢查，檢查率要求達９０％以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫院嚴密觀察和監護，使高危孕婦管理率達到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，應根據合同醫院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業、公路養護、高等級公路收費、汽車司乘、港口裝卸作業、輪船餐服、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應安排其他適當工作。

（三）女職工較多的單位應建立孕婦休息室。對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應在勞動時間內安排１至２小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。對生產一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫院發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由原醫療經費渠道開支或按《企業職工生育保險試行辦法》執行。

第九條 產期保健

（一）女職工產假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產前１５天，難產增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天，當地政府有規定并優于本辦法的，也可執行當地政府的規定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關規定執行。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產的，應根據醫院證明，給予產假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產時，給予產假４２天，懷孕７個月以上的按正常產休假，以上產假期間工資照發。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

第十條 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節（七至八月份），可根據當地氣候條件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。有條件的單位，應建立哺乳室。室內有洗手設施，乳母不得穿工作服進入哺乳室。

第十一條 產后保健

（一）女職工產假期滿，恢復工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。

（二）女職工產假期滿后是否辦理離崗休假，根據工作情況和本人自愿的原則，依照當地計劃生育政策，由有關部門批準執行。在批準休假期間內，工資不得低于７５％，工齡連續計算。

女職工較多的單位，應按國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

第十二條 對女職工較多的單位在新建、改建、擴建工程中，要按照《工業企業設計的衛生標準》的規定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛生室（沖洗室）等女職工勞動保

護設施列入基建規劃，做到同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛生條件，采取淋浴式。第十三條 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經合同醫院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現崗位工作的，可以照顧安排適當工作。

第十四條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內向人民法院起訴。

第十五條 對違反本辦法侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十六條 各單位對本辦法的執行情況，由勞動人事部門檢查落實，工會、衛生、勞動保護部門對本辦法的執行情況進行監督。

第十七條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法由交通部負責解釋。

第十九條 本辦法自1995年7月1日起實施。

第二篇：廣東省女職工勞動保護實施辦法

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：

（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

第八條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

第十三條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女職工勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監督辦法》有關規定處理。

第十六條 本辦法自****年三月一日起實施。****年七月二十日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛 [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。

第三篇：成都市女職工勞動保護實施辦法

《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布）的相關規定：

第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

女職工懷孕七個月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發。

第十三條 對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。

（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天。

（五）以純母乳喂養嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。

女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天。

符合本條前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。

第四篇：吉林省女職工勞動保護實施辦法

吉林省女職工勞動保護實施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號）

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內一切國家機關、人民團體、全民和集體所有制的企業、事業單位、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。

第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產教育和安全技術衛生培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期的女職工應給予保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條 女職工在月經期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的生產勞動；

二、接觸有毒物品的作業和超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射線作業；

三、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內每天給一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經縣（市、區）級以上醫療保健機構開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

第十二條 女職工產假時間按下列規定執行：

一、正常生育的，產假為九十天（含產前十五天）；

二、難產的，增加產假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕期滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

產假期間，工資照發。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十五條 女職工產假期滿上班，經一兩周的適應時間后，應逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經縣（市、區）級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。

第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。

第十九條 女職工產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規定，經本人申請和領導批準，可休產假一年（含法定產假）。法定產假期間原工資照發；延長期產假發給原工資的百分之七十五。產假不影響調資、晉級和工齡計算。第二十條 對經縣（市、區）級以上醫療機構確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。不適應現工作的，應暫時調換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設施。單位暫時無力設置的，可采取聯辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發放單人自用沖洗用具；并應妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。第二十三條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起三十日內，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第二十四條 對違反國務院《女職工勞動保護規定》，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十五條 女職工違反計劃生育法規的，應按照《吉林省計劃生育條例》有關規定處理。第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執行情況進行檢查。第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

發布部門：吉林省政府 發布日期：1989年09月11日 實施日期：1989年09月11日(地方法規)

第五篇：2016廣東省女職工勞動保護實施辦法(全文)

2016廣東省女職工勞動保護實施辦法（全文）

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第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業、事業單位，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體工商業戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。

女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。

第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

(三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

(五)產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。

第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。

第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。

第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

企業、事業單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。

第十四條女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，不適用本辦法。

第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執行情況進行檢查;各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行情況進行監督。

第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。更多相關熱點閱讀推薦

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