第一篇：女職工勞動保護工作報告

關于女職工勞動保護工作匯報材料

（2010.8.10）

近年來，環衛處工會在上級工會組織的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和健全女職工勞動保護制度，完善女職工維權工作機制和加強女職工勞動保護意識，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為廣大婦女同志投身于環衛事業提供了堅強保障。

一、保護女職工健康保障女職工權益

1、基本情況

我處現有女職工430人，年齡普遍偏大，文化素質偏低是環衛一線女職工的特點，她們主要從事道路清掃保潔、垃圾中轉運輸和公廁衛生管理等工作。她們與男職工一起共同創造了社會物質財富和精神財富，為環衛處的發展做出了重大貢獻。

2、領導重視 組織健全

在平時工作中，環衛處領導班子和工會組織高度重視女職工工作，專門成立了婦女工作委員會，安排專人負責婦女工作。處領導班子關心廣大女職工的工作和生活，注重與一線女職工的交流和溝通，定期到一線慰問女職工，幫助她們解決一些生活和工作上的困難。

3、開展經常性教育 提高保健水平

為保障廣大女職工的身心健康，我處每年都會訂閱大量的婦女健康雜志和報刊，如《健康報》、《中國婦女報》、《家庭醫生》、《家庭醫學》、《全國職工安全健康知識》等。

環衛工作以室外露天工作為主，夏天要忍受高溫酷暑，冬天要在嚴寒霜雨中堅持，針對這些工作實際，我處經常利用各種媒介宣傳和提倡女職工的勞動自我保護，在宣傳欄板上著重宣傳如何避免環衛職業病，引導廣大女職工掌握勞動保護技巧，增強自我保護能力。

每年“三.八”婦女節前夕，我處都要邀請婦女健康方面的專家來我處為女職工講解女性方面的健康知識。其內容一是對女性進行四期教育即：經期、懷孕期、產期、哺乳期；二是講解女性常見疾病的預防和治療，性傳播疾病的途徑和預防，各類重大疾病的流行趨勢、病因、臨床表現及預防、乳腺的自我保護和自我檢查等等。

為切實保護女職工的健康，我處每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織婦女體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

4、加強勞動保護力度發放勞保用品

我處一線女職工勞動環境惡劣。入夏，我處就開始采取降溫措施，發放毛巾、水杯、仁丹、清涼油等防暑物品，在7、8月份部分路段午時改為機械清掃保潔，減輕一線女職工工作量。入冬，我處發放手套、防風帽、防皸裂膏等一些旨

在保護女職工健康的物品。我處工會根據女性生理特點，每月除正常休息外，還規定一線女職工有兩日的浮動休息權，切實維護女職工權益。

5、為職工投保參保解決后顧之憂

為了給女職工提供一個安全、穩定、健康的工作環境，我處為全處女職工建立了健康信息檔案，積極為廣大女職工辦理醫療保險、意外傷害保險和生育保險，給職工一個穩定的保障。

二、真抓實干 勇創佳績

在宿州市創建省級文明城市過程中，環衛處涌現出一批女性個人和集體工作模范、標兵，她們創造性的開展工作，發揚“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，在工作中不怕臟不怕累，愿吃苦能吃苦敢吃苦。她們多次受到市、局領導的接見和慰問，事跡多次見諸報端，她們的精神也在鼓舞著環衛處廣大職工，其中就有市“城管系統十佳標兵”、市“三八”紅旗手張玉俠，宿州市首屆道德模范秦謝民，拾金不昧的好職工陳啟鳳，巾幗文明示范崗---汴河中路女子清掃班等一批杰出的女性代表。

三、存在的問題

雖然我處針對女職工做了大量工作，但因為各方面的原因，與上級和廣大女職工的要求還有很大的差距，有待于我們進一步補缺補差，盡快解決女職工提出的要求，保障她們

工作和生活的權益。

1、資金不能夠滿足女職工的需要

由于工作的特殊性，環衛工作無任何節假日，加班期間也無任何加班補助。一線女職工大部分是臨時工，她們的工資水平仍為每月460元，甚至低于安徽省規定的最低工資每月500元的標準，造成了部分職工生活困難，思想意識渙散，工作積極性不高。

2、假期安排沒有保障

環衛處主要負責城區主干道的清掃保潔工作，任務繁重。因環衛工作待遇低，加上世俗的偏見，一線職工偏少，現有職工勉強維持清掃保潔任務，對一些應有的假期得不到保障。

3、健康保健沒能形成常態

目前我處對女職工的健康保健一年有兩次，分為正常體檢和專門婦檢，遠遠不能滿足女性特殊群體的需要。下一步我處將提高健康檢查率，逐步增加保健檢查次數，實現保健的常態化。

四、勞動保護建議

我處是一個擁有女職工430人的事業單位，為進一步提高女性勞動保護水平和提高女職工勞動保護意識，建議：

1、社會各界共同努力提高勞保意識

環衛處女職工大多在一線路面工作，她們用勞動換來了

城市的清潔衛生，用汗水換來了我們的賞心悅目。一線女職工整體文化素質偏低，勞動保護意識不高，需要社會各方面對她們的勞動成果理解和尊重的同時，幫助她們提高勞動自我保護意識，她們尤其需要得到上級工會---她們的娘家人的關心和愛護。

2、政策適當傾斜保障婦女權益

從事同一工作，女性在各方面的待遇都略微遜于男性。建議上級有關部門在政策上予以女性適當照顧，考慮女性生理特點，予以發放一定的專項津貼，在工作機會上保障男女平等參與權，在地位上予以女性工作者以充分的尊重。

第二篇：女職工勞動保護特別規定

瞿靖中心小學

轉發市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規定》

知識競賽活動的通知

各學校

2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規定》頒布施行一周年。為進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，按市教體局要求，現將競賽活動有關事項通知如下：

一、競賽試題內容

競賽試題以《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》的有關內容。

二、參賽對象

中小學所屬各學校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設優勝個人獎和優秀組織獎兩項。

五、活動要求

1、各學校要高度重視，精心組織，廣泛發動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發衛生費、教師節不安排體檢。

瞿靖中心小學

2013年5月8日

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織

B、衛生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。

A、職業衛生監測

B、安全生產監測

C、不安全因素監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。A、孕產

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性

B、區域性、行業性

C、地域性、專業性

D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、健康權益

B、人身權利

C、名譽權

D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權利

D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術

B、就業

C、培訓

D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標

D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織

C、仲裁機構

D、工會 63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。

A、查實、救助

B、調查、調解

C、救助、調解

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須

B、有權

C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業勞動爭議調解委員會由（）代表和企業代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境

C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權

B、名譽權

C、隱私權

D、人格尊嚴權

88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內分泌失調

D、痛經 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產養殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）

A、生育的醫療費用

B、計劃生育的醫療費用

C、婦科疾病的醫療費用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假

B、享受計劃生育手術休假

C、女職工產前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內 99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生

B、女職工權益保護

C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規內容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》（中國工人出版社出版，聯系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網（www.tmdps.cn）下載打印、復印均有效。

5、本次競賽共評選全國優秀個人獎10000個，優秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發證書及獎狀。

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第三篇：女職工勞動保護特別規定

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法

來源：深圳市人力資源和社會保障局

發布日期：2017-01-05 [內容糾錯]

第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。

第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。

第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。

第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。

第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。

第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規定執行。

第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。

第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。

第四篇：女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護特別規定》試題及答案

一、必答題和搶答題（共55題）

1、《女職工勞動保護特別規定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍？ 答：國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、按照國家規定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位

4、《女職工勞動保護特別規定》共有多少條（不含附錄）。答：16

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關系的和諧與穩定。

答：勞動關系

6、工會是否能夠對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查。

答：可以

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。

答：勞動安全衛生

8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。

答：書面

9、哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是

10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？

答：不可以

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

答：女職工身體狀況

12、對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

答：7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？

答：計入

14、女職工生育享受多少天產假，其中產前可以休假15天。

C、98

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假多少天。

答： 15

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受多少天產假。答：42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由誰支付。

答：用人單位

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照哪項規定，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

答：生育保險規定的項目和標準

19、對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

答：1周歲

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。

答：1小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。

答：1小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療

或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。

答：6個月

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有幾周時間逐漸恢復原工作量。

答：1至 2

24、為妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哪些設施？

答：女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答： 5

26、女職工人數較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會

答：可以

27、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。

答：預防和制止

28、哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

答：工會、婦女組織

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動

時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，應當處多少元罰款？

答：5萬元以上30萬元以下

31、為切實保護女職工的職業健康與生殖健康，應依法開展職業健康監護和哪項監測？

答：職業衛生監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工向哪些部門申請維權？

答：勞動人事爭議調解仲裁機構或法院

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工如何維權？

答：投訴、舉報、申訴

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性哪個時期的健康？

答：孕產

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第幾級體力勞動強度的作業。

答：第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業。

答： 6

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業。

C、25

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第幾級冷水作業。

答：二、三、四

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第幾級低溫作業。

答：二、三、四

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第幾級體力勞動強度的作業。

答：

三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第幾級高處作業。

答：

三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予幾天的休假。

答：1至2天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第幾級的作業。

答：

三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）的作業。

答：等于或小于 12℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫低于多少度的作業。

答：等于或低于 5℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面幾米以上的作業。答： 2米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為幾天。

答：280

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？

答：調離原工作崗位

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第幾級的作業。

答：

三、四

50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病

51、用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的書面協議名稱是？

答：女職工權益保護專項集體合同

52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

答：平等協商

53、實行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是

54、婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權利。

答：家庭的生活 風險題（共15題）

56、女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）

答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護

57、女職工勞動權益受到侵害時，合法的維權途徑有哪些。（10分）

答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

58、女職工的合法權益是指？（10分）

答：女職工享受憲法及其它法律法規規定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政

治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。

59、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍指？（10分）

答：國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。

60、女職工生育享受多少天產假？（10分）

答：《特別規定》第七條第一款規定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

61、女職工懷孕流產享受多少天產假？（10分）《特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

62、什么是女職工“四期”保護？（10分）

答：女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規定。

63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？（10分）根據《特別規定》第六條第一款和第二款的規定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

64、女職工生育或流產其工資如何支付？（10分）《特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

65、女職工生育和流產的醫療費用如何支付？（10分）《特別規定》第八條第二款規定：女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

66、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？（10分）《特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

67、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？（10分）《特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

68、女職工勞動保護權益受到侵害時，應向哪些部門申請調解、仲裁或投訴？（10分）

《特別規定》第十四條規定：用人單位違反本規定，侵害女職工合同法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

69、女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

第五篇：女職工勞動保護學習體會

女職工勞動保護法學習體會

通過認真學習《女職工勞動保護法》，使我對有關婦女保障權益的知識有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發點和落腳點，對于促進經濟社會和男女兩性全面協調發展，構建社會主義和諧社會具有重要的推動作用。

在我們的社會中，女性的地位得到了提高，男女平等得到了更進一步的拓展。如今，幾乎在中國所有行業中，都能看到中國女性們自信、勇敢、活躍的身影。特別是都市中，用知識武裝起來的“白領”女性，比起老一輩“半邊天”們，她們更加開放地享受著個性發展的自由與欣喜。然而在現代的社會里，女性的地位是不是因為自身的提高法律的保護而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質疑。

對于我們的社會中兩性究竟是否平等的問題，在法律上的平等是不是也意味著心里的平等呢？不少知識女性并沒感覺到外在形式上的不平等，但還是能感到有一種心理層面微妙的不平等。從知識女性角度看，社會平等對我們來說不是很大的問題。從發揮自己的才干、創造自己的生活天地上，沒感到來自男性的壓抑，但是在觀念層次上對女性的歧視還是存在的。有些家庭暴力的成因，決不僅限于家庭內部，而其產生的背景，而是社會大環境下的男女不平等現象。習俗或觀念是一種有行或無形的社會力量，重男輕女是一種丑陋習俗和落后的觀念。與現代社會文明相悖，阻礙社會的和諧發展。

隨著時代的進步和法制的健全，女性同胞更應該加強自身的素質，不僅僅在法律講究平等更應該在心理尋求真正意義上的平等。維護婦女權益，促進婦女事業發展，是全社會的共同責任。把維護婦女合法權益作為義不容辭的職責。實現男女平等，共同發展是一個系統工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經濟，文化，社會的條件。可以樹立在政治，經濟，社會上同男人平等的思想，開拓進取，自強不息，在黨所領導的各項事業中實現自己的真正價值，實現自己的解放和發展。從家庭和社會來看，婦女自尊，自信，自強，自力可以抗擊不良的社會誘惑，可以自覺維護自己的人格尊嚴，應有權利，人身和財產安全，增強其反家庭暴力的自覺性，通過斗爭減少家庭不和諧音符，進而維護家庭和社會穩定。婦女自尊，自信，自強，自力還關系到國家和社會的未來。豐富女承擔著孕育，哺育，培養下一代的特殊任務。婦女素質的提高，關系到全民族的素質，關系到全民族的發展。

古語說;“男兒當自強。”我們女子又何嘗不需要自強呢？讓我們所有的女性都振奮起來，行動起來，在為人類社會發展做出貢獻中，真正實現自我價值，做一名新時代的魅力女性！

2013.05