第一篇：12_海南省實施《女職工勞動保護規定》辦法

海南省實施《女職工勞動保護規定》辦法 發布部門：海南省人民政府

分類導航：

發布日期：1993-04-30 發布文號： 所屬類別：地方法規規章 關鍵字： 【閱讀全文】

（根據１９９７年１０月８日海南省人民政府令第１０６號修正）第一條 為維護女職工的合法權益，發揮女職工在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》和《海南省保護婦女兒童權益的規定》及有關規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省轄區內一切企業、事業單位（含外商投資企業、私營企業）、國家機關、人民團體（以下統稱單位）的女職工（包括合同制工人和臨時工）。第三條 各級勞動行政主管部門對女職工勞動保護工作實行國家監察，并對本辦法的執行情況進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯有權對本辦法的執行情況進行監督。省勞動行政、衛生主管部門應制定女職工生育保險辦法，逐步實現社會對女職工保護的公平負擔。第四條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛生宣傳教育工作，依法保護女職工在工作時的安全和健康。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第五條 凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。第六條 禁止安排女職工從事下列作業或工種：

（一）森林業伐木、礦山井下作業；(二)國家《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；

（三）建>業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業。第七條 從事高空、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、野外流動作業和第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，單位應暫時調整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明給予公假一至兩天。第八條 任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期、產期及哺乳期未滿而勞動合同期滿的，應繼續簽訂用工合同。第九條 已婚待孕女職工應暫時調離鉛、鎘等作業場所屬于國家《有毒作業分級》標準第三、四級的作業崗位。第十條 女職工在懷孕期間，單位不得安排其加

班加點，及從事國家規定屬第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產作業的女職工，由本人提出，根據醫療機構的證明，單位應暫調做其他工作。懷孕的女職工 在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，并核減相應的勞動定額。不得安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動。在勞動時間內應給工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額；對從事立位工作的，其工作場所應設備用座位。第十一條 女職工在本單位或指定醫療機構進行產前檢查和分娩的，以及因急產或其他特殊原因未能趕到指定醫療機構分娩的，其產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費均由所在單位負擔，費用從醫療經費>道開支。第十二條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。分娩時遇有難產的（如剖腹產、三度會陰破裂者）增加產假十五天。實施陰道助產術（如鉗產術、臀位助產術或牽引術、胎頭吸引術）者增加產假七天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假十五天。屬于執行計劃生育>策的，按《海南省計劃生育條例》的規定增加產假。懷孕不滿四個月流產的，給予二十五天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第十三條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，單位應按不低于本人基本工資的７５％發給工資。第十四條 女職工產假期滿上班，應允許有一至>周的適應時間，逐漸恢復勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經醫療機構證明，其超過產假后休息時間的待遇，按照職工病假的有關規定辦理。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并核減相應的勞動定額。女職工在哺乳期間，單位不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳禁忌從事的工作。不得延長其勞動時間，不得安排夜班勞動。第十六條 凡女職工在班組中有一百人以上的企業，應設女職工衛生室；凡女職工在班組中有四十人至一百人的企業，應設置簡易溫水箱及沖洗用具。流動或分散工作的企業，可發單人自用沖洗用具。有五名以上懷孕女職工的企業有條件的應設孕婦休息室。企業、事業單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。第十七條 各單位應切實做好女職工衛生保健工

作：

（一）按規定進行定期健康檢查，一至兩年對女職工（含離退休女職工）普查一次婦科病，所需時間按公假處理。(二)經市、縣以上醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。第十八條 企業女職工的勞動保護費用（衛生保健設施費、月經期衛生費、婦科病普查普治費用）應按規定納入企業的勞動保護經費統一開支。其他單位從單位包干經費或其他經費中解決。第十九條 對在女職工勞動保護工作中作出顯著成績的單位和個人，由有關部門和當地人民政府給予表彰和獎勵。第二十條 有下列行為之一的，由勞動行政主管部門按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》和本省的有關規定，視情節輕重，對用人單位和直接責任者給予經濟處罰，并提請有管轄權的主管部門對單位負責人及直接責任者給予行政處分：

（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數的年工資總額３０％罰款。(二)其他違反本辦法規定，接到勞動保護監察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。（注：根據海南省人民政府令第１０６號將本條修改為： 有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政主管部門視情節輕重，給予警告或按以下規定予以處罰：

（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，處以按拒絕招用女職工人數的工資總額３０％罰款，但最高不得超過１００００元；(二)違反本辦法其他規定，接到勞動保護監察指令后，逾期仍不糾正、不整改的，處以３０００元至１００００元的罰款。）第二十一條 受經濟處罰的單位應按勞動行政主管部門發出的罰款通知書規定的時間如數繳付罰款，逾期不繳的，按規定增收滯納金。對處罰決定不服的，可按國家有關規定申請復議或提起行政訴訟。第二十二條 罰款應從企業自有資金中支付，不得計入成本，也不得列入營業外支出。第二十三條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動行政主管部門提出申訴。第二十四條 女職工違反計劃生育規定而懷孕、分娩的，按有關計劃生育規定處理，不適用本辦法。第二十五條 本辦法由省勞動行政主管部門負責解釋。第二十六條 本辦法自發布之日起施行。

(完)

第二篇：甘肅省實施女職工勞動保護規定辦法（范文）

甘肅省實施女職工勞動保護規定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構: 甘肅省人民政府

第一條 為維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下統稱“勞動”）中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體和個體經濟組織（以下統稱“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。

市、州（地區），縣（市、區）勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內女職工勞動保護工作。

有關部門和組織在各自的職責范圍內做好女職工勞動保護工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創造安全、衛生的勞動環境。

第六條 各單位應確定專門的機構或專人負責女職工勞動保護工作，并根據女職工的生理特點和職業特點，做好女職工的安全衛生教育和安全技術培訓。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：

（一）礦山井下作業；

（二）森林業伐木、歸楞及流放作業；

（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；

（四）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業。

（五）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫務部門證明，其所在單位應酌情給予照顧。

第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應將其暫時調離下列作業：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業；

（二）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

（二）制藥行業中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產的作業；

（三）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（四）人力進行的土方和石方作業；

（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

（六）伴有全身強烈振動的作業、如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

（八）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在每班勞動時間內應安排一小時工間休息，并扣除相應的勞動定額。對上班確有困難者，經本人申求，單位批準，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十二條 女職工產假不得少于九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工符合晚育規定的，應按《甘肅省計劃生育條例》規定休產假一百天；在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，可增加產假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

對有過兩次以上自然流產史，現無子女的懷孕女職工，其所在單位應根據醫務部門的證明，暫時調離可能導致流產的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫療機構進行產前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位按規定報銷。

第十五條 女職工產假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。

第十六條 產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經醫務部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。

第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業。

（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十九條 女職工較多的單位應為孕期、哺乳期的女職工提供衛生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經治療但效果仍不顯著者，所在單位應減少其工作量；經醫務部門證明不適應現工作的，單位應暫時給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。

（一）女職工就業前應進行健康檢查，對患有職業禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；

（二）按規定定期進行健康檢查，對確診患有職業病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業新建、擴建、改建生產性工程項目，按照國家標準應當設立女職工保護設施。

第二十二條 女職工在其權益受到侵害時，有權向單位主管部門或者當地勞動保障監察機構舉報或者向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出申訴。受理部門應當按有關規定依法處理。

第二十三條 違反本規定侵犯女職工合法權益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 女職工違反有關計劃生育規定的，應當按相關規定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動 保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條 在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有 難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天； 子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證 明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的 主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條 市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機 構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護 應當按照有關規定執行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第四篇：黑龍江省實施《女職工勞動保護規定》辦法

黑龍江省實施《女職工勞動保護規定》辦法

【頒布單位】黑龍江省人民政府

【發文字號】令1989年第33號

【頒布時間】1989-11-7

第一條 為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》）和國家有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內一切機關、社會團體、企業、事業單位（以下簡稱單位）的女職工。

第三條 各級勞動部門負責監督本辦法的實施。各級衛生部門和工會、婦聯組織對本辦法的實施有權進行監督。

第四條 企業在實行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。

第五條 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，照常參加本單位調資，除產期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。

第六條 女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算做勞動時間。

第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執行《規定》第五條外，不得安排在作業場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛生標準的勞動。

第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，在月經期休假一天，對從事其他生產作業的女職工，在月經期，所在單位應給予照顧。

企業應按月給女職工發放符合衛生標準的月經用品。機關、團體和事業單位可根據本單位條件，參照本款執行。

第九條 單位對女職工在懷孕和產假期間，除執行《規定》外，還應遵守下列規定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產、早產、畸胎的勞動。

根據醫務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。

（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動時間內作產前檢查，應計算為勞動時間。

黑龍江省實施《女職工勞動保護規定》辦法

1（五）根據醫務部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予十五天至三十天產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假，產假期間，工資照發。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關計劃生育規定，適當延長產假。產假期間，工資照發。

（七）女職工產假期滿上班，應視身體適應情況，逐漸恢復原勞動定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構進行檢查和分娩時，其檢查費、手術費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。

第十條 女職工產假九十天期滿后，如果上班有困難，經本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業、事業單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應發給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續計算。

第十一條 企業應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛生檔案。發現患病的，應及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。

第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應原工作的，經單位醫療機構或單位指定的醫療機構證明，應減輕其勞動量或安排其他工作。

第十三條 新建、改建、擴建的企業應設女職工安全衛生設施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應建立婦女專用衛生室，設專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業的女職工，可發給單人使用的衛生器具。

第十四條 各級勞動部門和企業、事業單位及其主管部門的安全機構，應設專、兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，應按照《規定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關規定處理。

第十六條 對違反本辦法的，依照《規定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。

第十七條 女職工違反計劃生育規定的，按照有關計劃生育規定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負責解釋。

第十九條 本辦法與國家規定有抵觸時，按國家規定執行。

第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。

黑龍江省實施《女職工勞動保護規定》辦法 2

第五篇：天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法

天津市人民政府文件

政府令[1991]32號

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經市人民政府批準，現予發布，自一九九一年二月一日起施行。市長聶璧初

一九九一年一月十六日

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

第一條為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位的女職工。

第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害作業。

第六條從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。第十二條符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。

市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關規定執行。

第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日