第一篇：浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條 本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位),應當遵守本辦法。

第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保證安全生產,防止職業危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。

衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業權利,實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時,除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條 用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的,經與工會及女職工協商后可以延長工作時間,但不得超過國家規定的標準,并按照規定支付加班加點工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。1

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請,用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條 女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。第十五條 女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條 在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定分娩的女性失業人員,可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條 女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假后的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條 經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的,其工資計發基數,按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的,按最低工資標準確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛生室;女職工有100人以下的單位,可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時,應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條 用人單位應當建立女職工衛生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理:

(一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條 用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章已有處罰規定的,按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章沒有處罰規定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。

機關、事業單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關部門應依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十八條 女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規定處理,不適用本辦法。

第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同時廢止。

國務院關于職工探親待遇的規定 國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 1981年3月14日國務院公布施行）

第一條

為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條

集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條

本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第二篇：浙江省女職工勞動保護辦法2010

浙江省女職工勞動保護辦法

（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發布

根據2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關于修改〈浙江省企業

工資支付管理辦法〉等18件規章的決定》修正）

第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)，應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。

衛生、經濟和信息化、安全生產監督管理、人口與計劃生育等部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標準，并應當按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應當計算在工作時間之內；有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。

妊娠期間的女職工在定點醫療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按照規定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：

(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；

(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待；

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天；

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的，按照規定給予一定的假期，所發生的醫療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按照企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章已有處罰規定的，按照有關法律、法規、規章的規定執行；有關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

國家機關、事業單位違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應當依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。

第二十九條

時廢止。

本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同

第三篇：浙江省女職工勞動保護暫行規定

浙江省女職工勞動保護暫行規定

第一條 為保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省一切有女職工的企業、事業、機關和團體。所稱企業包括全民所有制企業、集體所有制企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業、鄉鎮企業、聯營企業、私營企業和個體企業。

第三條 本規定所稱女職工是指：女性固定職工、合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用職工。

第四條 切實執行憲法關于國家保護婦女的權利和利益的各項規定。不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由，辭退女職工，或將其轉為待聘人員，或降低其工資。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動等對女性生理機能有特殊危害的繁重體力勞動的作業或工種。

第六條 禁止安排已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工從事生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等有毒物質的作業，以及超過放射保護規定的容許劑量、當量限值的放射性時作業。

第七條 對妊娠、哺乳期的女職工從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷等及其化合物作業的，應暫時調離崗位，另行安排適當工作。

第八條 對從事低溫、冷水、野外流動和一級以上（含一級）高處作業、三級以上（含三級）體力勞動強度作業的女職工，在月經期間暫時調做其他工作或給予公假一至三天。

第九條 對妊娠的女職工，不得安排加班加點。原從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業，以及經縣（區）級以上醫療保健機構證明不宜從事原工作，應暫時調做其他工作或減輕工作量。

第十條 女職工妊娠滿七個月后，給予每天工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資不低于百分之八十發給，不影響晉級、調整工資。

第十一條 女職工在妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。第十二條 對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產假九十天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算。難產或雙生以上的，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假二十至三十天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（四）上述產假期間，工資照發，不影響晉級、調整工資。

對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規定辦理。

第十三條 女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

第十四條 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子女保健費照發。生育第二子女的，哺乳假三個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資待遇及獨生子女保健費發放問題按《浙江省計劃生育條例》第十九條之規定執行。

雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按原工資的百分之八十發給。

第十五條 對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。嬰兒滿周歲后，經縣（區）級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不得超過六個月。對哺乳女職工，不安排做夜班或加班加點，有條件的單位可適當減輕工作量。

第十六條 對經縣（區）級以上醫療機構確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。如果不適應現工作的，應暫時安排適宜的工作；如果癥狀較嚴重，每月可給予公假休息一至二天。

第十七條 凡女職工在一百人以上的單位，應設置相應的婦女衛生沖洗室、孕婦休息室、乳兒托兒所等婦幼保健設施。女職工不滿一百人的單位，可設置簡易溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作的單位，可發放單人自用沖洗用具。各單位所建婦幼保健設施，應符合衛生、安全要求，并有專人管理。

第十八條 建立每兩年一次的婦科病檢查治療制度。女職工多或有條件的單位，要建立女職工健康檔案。凡有醫務室（所）的單位，都要配備一名專職或兼職醫務人員負責婦幼衛生保健工作。

第十九條 各單位必須根據上述規定和本單位的職業特點，建立相應的勞動保護制度，嚴格管理并做好對女職工安全、衛生知識教育。各單位在進行新建、擴建、改建工程項目時，應按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設置相應的女職工衛生保健設施和勞動保護設施，實行同時設計，同時施工，同時竣工驗收和投入使用。

第二十條 各單位及其上級主管部門，都應確定負責女職工勞動保護工作的人員，按照國家和本省有關女職工勞動保護的法律、法規的規定，加強行政管理。

對于女職工勞動保護工作成績顯著的，上級主管部門或有關單位應及時予以表揚或獎勵。

第二十一條 各級勞動部門對本規定的貫徹情況實行監察，如有違反，應參照有關勞動保護監察的規定處理。

各級衛生部門應對本規定的實施情況進行督促檢查。各婦幼保健機構負責所轄各單位實施本規定的業務指導。

各級工會、計劃生育委員會、婦女聯合會應協同有關部門，進行監督。

第二十二條 本規定由浙江省勞動人事廳負責解釋。

第二十三條 本規定自公布之日起施行。

女職工勞動保護規定

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。

第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

1988年04月30日

第四篇：江蘇省女職工勞動保護辦法

江蘇省女職工勞動保護辦法

【頒布單位】：江蘇省政府

第七條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。

對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。

第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產；純苯的生產、回收；汞的生產、蒸餾、回收；鎘的生產，二硫化碳的生產，超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。

第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業的女職工，經醫療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。

對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

第十二條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

第五篇：浙江省女職工勞動保護辦1

《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施

發布時間： 2004-05-11 14:13:27

浙江省女職工人數目前占職工總數的44.7%，省政府發布了《浙江省女職工勞動

保護辦法》（第174號省政府令），7月1日起施行。

歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有帄等的勞動就業權利。《辦法》規定，用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。否則，將由勞動保障部門責令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。妊娠期間應扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內女職工勞動保護情況進行調研，在被調查的158家企業中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點、加夜班、不按規定享受90天產假待遇、產假工資低于應發數等情況，其中被調查的私企只有63%能按規定給女職工90天產假。對此，《辦法》規定，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經本人申請，單位應當在工作期間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

產假期間工資福利照發《辦法》規定，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。產假期間工資福利照發。產后假有關規定有：正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產的，產后假50天。產假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應時間，逐漸恢復工作量。

經期可以帶薪休息經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實行計件工資的女職工，按規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按企業正常生產期間本人休息前12個月的帄均實得工資的70％確定。(文章原載都市快報）