第一篇：鄉鎮鎮總工會維權幫扶工作先進材料

鄉鎮鎮總工會維權幫扶工作先進材料

去年以來，**鎮總工會健全完善維權機制建設，堅持以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權，切實維護廣大職工的合法權益，在創建穩定勞動關系、職工維權幫扶方面做了一些工作，取得了一定的成績。現將兩年來維權幫扶工作匯報如下：

一、全面推進創建勞動關系和諧企業活動，推動企業建立新型勞動關系

在全縣勞動關系和諧企業創建活動開展后，鎮總工會及時向鎮黨委、政府匯報，提出了開展活動的實施意見。鎮黨委、政府高度重視，成立了創建勞動關系和諧企業領導小組，下發了《關于在全鎮開展創建勞動關系和諧企業的通知》，并召開專題會議，就如何組織實施創建活動進行了部署。鎮總工會在全鎮廣泛宣傳發動，開展創建勞動關系和諧企業宣傳月活動，在鎮政府網站、宣傳欄、重點企業廠務欄開辟創建活動宣傳專欄，使企業和職工群眾認識到創建活動的意義，營造了創建活動的良好氛圍。為擴大創建范圍，召開了基層企業工會主席會議，指導、鼓勵一批重點企業參加創建活動，其中****有限公司于2007年被縣政府授予“縣級勞動關系和諧企業”榮譽，******有限公司和******有限公司已經申報參加2008年縣級勞動關系和諧企業。目前，創建活動已在我鎮全面展開，建會企業參與創建活動的已達到57家，參與創建面86%。在創建活動中，我們抓住集體合同、工資集體協商制度等關建環節，為發展和諧勞動關系提供機制保障。

我鎮已建工會企業集體合同和工資集體協議簽訂率達到100%，有53家已建工會企業簽訂了女職工權益保護專項合同，簽訂率為80%。通過創建活動，為協調、解決矛盾構建了新平臺，實現了維護職工權益和促進企業穩定發展的統一，契合了黨政、企業、職工共同關注點，促進了我鎮勞動關系的和諧穩定。

二、加強工會維權機制建設，依法維護職工合法權益

一是完善落實鎮級三方協調勞動關系會議制度。鎮總工會堅持源頭參與，積極聯合鎮經貿辦、勞動保障站、商會每年召開一次三方關系會議。在去年和今年召開的三方會議中，專題就我鎮創建活動情況和宣傳、貫徹《勞動合同法》的情況進行了通報。

二是建立健全勞動爭議調處機制。今年6月，成立了以鎮黨委副書記為組長，各辦主任為組員的**鎮勞動爭議調解委員會，同時積極指導各會員企業成立企業勞動爭議調解委員會和工會勞動關系法律監督委員會。目前已建立這兩個委員會的有60家會員企業，組建率為91%。

三是積極開展法律援助活動。鎮總工會以鎮司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。2007年7月，某公司職工戴某按公司要求將貨物送外碼頭，在碼頭卸貨時，汽車欄板外翻使戴某從汽車上摔下來，經醫院檢查為頭部、頸部挫傷。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫療費用，并在協商過程中發生了激

烈爭執。后其找到鎮總工會求援，鎮總工會給予熱情接待，立即與鎮法律援助中心聯系，一起到該企業了解情況。經過鎮工會、法律援助中心多次與企業溝通聯系，言之以情，動之以理，同時耐心勸說戴某防止其過于激動，通過努力最后達成調解協議。公司支付戴某5000元醫藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態的擴大。兩年來，鎮總工會與法律援助中心為職工提供法律援助8起，及時、有效的維護了職工的合法權益。

四是切實加強勞動保護監督檢查工作。鎮總工會積極發揮工會勞動保護監督檢查作用，加強勞動安全衛生管理，維護職工的安全健康。兩年來，和鎮安管站組織開展安全生產勞動保護監督檢查5次，參與專項整治3次，檢查單位37家，發現存在安全問題6處，對發現的問題，當場提出整改意見及措施12條，督促相關企業及時對存在的問題進行了整改。

五是開展普法宣傳活動。與鎮綜治辦、司法所在鎮十家重點民營企業開展法制教育試點工作，扎實推進民企法制教育的深入開展。同時開展有關勞動法、工會法宣傳活動，沿街設攤2次，組織懸掛橫幅10幅，發放、征訂合同法學習資料100份，結合勞動法的頒布實施，在鎮三樓會議室舉辦《勞動合同法》培訓班三期，并組織開展《勞動合同法》知識競賽，參加職工達300余人。

三、加大工會幫扶力度，切實提高為職工服務水平

一是開展送溫暖工程。為了把送溫暖工作做細、做深、做實，鎮總工會從去年6月開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，確定特困職工16戶。同時建立特困職工幫扶長效機制，每季度發放100元實物救濟，還有助醫、助學、生活用電、有線電視、法律援助等幫扶優惠政策。全鎮特困職工都有一個工會組織或鎮領導干部與其結對幫扶。在2008年春節期間走訪慰問特困職工、困難職工20人次，發放節日慰問金一萬元。對節日期間留守工作崗位的外地農民工開展送大禮包、吃年夜飯和節日聯歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業的一線職工送上價值5000元的夏令用品。積極開展金秋助學活動，為5名困難職工子女考上大學提供資助，金額達1萬元。

二是開展關愛外來職工活動。鎮總工會關愛外來職工，開展多項活動豐富外來職工文化生活。在今年五一勞動節舉辦了“迎奧運”趣味運動會，100多名外來務工人員參加了 “三人四足”、“眾人一條心”等6項集體項目，感受到了奧運氣氛。今年中秋節，為使外來員工度過一個歡樂團圓的佳節，鎮總工會和******有限公司工會聯合主辦 “******” 中秋聯誼晚會。公司200多名員工喜聚一堂，歡度中秋佳節。公司外來員工表示，感謝鎮總工會，感謝公司陪他們度過了一個難忘的中秋節。在高溫時節，籌集3000元資金，組織工會干部進工地開展送清涼活動，深受職工的歡迎。在今年5.12特大地震發生后，及時開展在**工作的災區外來員工調查活動，組織專項資金進行了慰問，并免費為回災區的外來職工購買車票。

三是加強職工就業培訓工作。鎮總工會充分發揮自身優勢，利用各種資源，努力打造職工再就業培訓基地，初步形成了鎮成校職工技能培訓基地和**有限公司職工再就業基地。2008工會再就業基地、技能培訓基地登記收集的求職信息150名，開展電腦、電焊、縫紉、烹飪等培訓班4期，120人，推薦就業100人，為開發**工業，發展**經濟輸送了大批合格的技術工人。

第二篇：總工會維權幫扶（共）

維權幫困

情系職工

杭州xxx有限公司現有職工202人，工會組織結構完整、制度健全，員工入會率達100%。近年來，我司工會在上級工會的指導下，通過不斷探索和實踐，在維護職工合法權益和幫助職工解決困難方面，取得了一些成績，為構建和諧勞動關系、促進企業穩定發展發揮了積極作用。現將我公司“維權幫扶”工作小結如下：

一、開展法律培訓，提供法律幫助

公司很多職工文化底子差，法律意識淡薄。他們對《工會法》、《勞動合同法》、《消防法》等許多事關切身利益的法律法規都很陌生。針對這一實際情況，企業工會組織開展了勞動合同法講解、消防安全知識培訓等活動，幫助廣大員工提高法律認知水平。通過一系列的宣傳培訓活動，很多員工對勞動合同有了正確的認識，不再覺得簽勞動合同就是限制自由了；大部分企業職工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火災逃生技能。這有效促進了公司實現全員合同制和安全生產。

我工會還按照上級工會的要求，建立了公司“維權幫扶領導小組”，負責受理職工法律政策的咨詢，受理困難職工“法律援助”的申請，并提供援助服務工作。小組曾先后在職工方紅游與鄰里的民事糾紛、胡詠華與別人的交通事故糾紛中提供了相關的援助服務。

二、提供愛心救助，解決職工困難

我公司80%職工來自農村，很多職工家庭負擔重，生活條件困難。企業工會一直把幫助困難職工列為保障工作的重要內容。公司職工維權幫扶服務組主動了解困難職工的家境，并建立檔案，幫他們申請“春風

行動”援助金。每年組織企業領導，走訪困難職工家庭，讓他們感受到工會組織的關心。

今年4月份，公司員工xxx同志患重病住院。公司幫扶小組及時派人帶上水果前去看望，并送上了慰問金；并組織公司全體職工為徐柏銀同志捐款，為他籌到了13240元的愛心款；后來又幫他向慈善總會申請到了3000元的“反哺救助”款。該同志是村里的困難戶，這些救助幫他解決了醫藥費的負擔。機修工xxx家庭困難，今年雨季家中房子被沖垮，公司維權幫扶小組了解情況后，不但幫他申請了“春風行動”救助款，還為他提供了3000元的幫扶款。除此之外，公司幫扶小組今年還救助和慰問了困難職工5人，結對求助1人，合計金額6400元。

三、開展崗位練兵，抓好就業幫扶

近年來，公司工會以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為契機，本著“優化結構，提升技能”的原則，組織開展了崗位練兵、勞動競賽等形式多樣的實踐活動，切實提高了廣大員工的職業技能。在2007、2009、2011連續三屆的xxx縣紡織工技能比賽中，我公司派出的選手在織布、穿經、整經、捻線四個項目上，多次獲得項目第一的優異成績。

為做好員工職業生涯規劃工作，公司還先后制定和出臺了《關于公司人才引進和使用培養的實施意見》、《中層干部(管理人員)培訓考核辦法》、《員工升遷管理辦法》、《部門滿意度考評辦法》、《培訓計劃》、《公司勞動競賽組織辦法》等制度和辦法。這一系列制度的建立與落實，使企業育人用人機制逐步清晰起來，員工就業水平得到穩步提高。2008年以來，公司多位基層管理人員，已通過企業幫扶，獲得職稱評定；今

年9月，公司又幫助7位職工申報了xxx職業技能拔尖人才。

四、依法調解勞動爭議，認真維護職工權益

我公司是勞動密集型企業，為保護企業勞動者的合法權益，減少和預防勞動爭議糾紛，促進企業和諧勞動關系的構建和發展，2009年公司按照法律程序規定，成立企業勞動爭議調解委員會。我公司是淳安縣首批建立勞動爭議調委會的企業之一，“幫扶”小組責任人還專門去杭州參加過勞動爭議調解法律的學習。幾年來，企業調委會認真履行職責，悉心解答員工咨詢和投訴，依法調解工傷事故、勞動合同、工資待遇等各類矛盾和糾紛，在維護職工合法權益、穩定企業職工隊伍、構建企業和諧勞動關系取得了顯著的成績。

通過努力，目前，公司員工的簽訂合同率達到100%，并建立起一套合法、科學的工傷事故處理和勞動用工流程；同時還出臺了《工齡補助制度》，修訂了《工資管理制度》、《福利管理制度》，使公司各項管理工作更為人性化，牢牢吸引了一大批優秀的技術工人，大大降低了員工離職率。

在今后的工作中，我們將繼續堅持把職工利益放在首位，把職工需求作為第一信號，把職工滿意不滿意作為衡量職工維權幫扶工作的第一標準，努力贏得廣大職工的理解、支持和信賴，使公司的“維權幫扶”工作成為企業健康發展的鋪路石！

xxx有限公司工會

二O一四年十月

第三篇：總工會幫扶工作先進個人

總工會幫扶工作先進個人事跡

****，女，30歲，中共黨員，**** 公司********對口幫扶工作組組長。3年來，她以科學發展觀為指導，按照省委、省政府《關于開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動的意見》的精神和****公司關于幫扶工作意見，立足實際，拓寬幫扶思路，創新幫扶機制，拓寬幫扶思路、落實幫扶項目、解決實際困難，不斷加大幫扶工作力度，為************發展做出積極貢獻。

一、深入調查研究，謀劃幫扶工作思路

為了準確把握當地經濟社會發展狀況，有針對性地做好幫扶開發工作，她經常輕車簡出，深入縣、鎮、村、社調查研究，進行了認真、細致的調研摸底，****廣闊的土地留下了她的足跡，通過深入調查研究，掌握了第一手資料，她對縣鎮村社基本情況、經濟發展現狀、群眾脫貧愿望和幫扶規劃等有了很深刻的認識。在她良好的工作作風，務實的工作態度的帶動和感染下，參與對口幫扶的全體同志動真情、動真格，真幫扶、扶真貧，真抓實干、埋頭苦干。進一步確立了幫扶工作思路，找出問題癥節，找準致貧原因和制約經濟發展的主要矛盾，制定出臺了制定了2010—2012************幫扶工作計劃，力爭使對口幫扶工作實現新突破，使************經濟發展邁上新臺階。

二、制定幫扶方案，確保幫扶工作穩步推進

思路決定出路。在理清新的工作思路后，****同志又充分征求****東北銷售分公司、****領導和相關部門的意見，著手制定了2010-2012年************幫扶工作初步方案。按照方案安排，2010—2012，****東北銷售分公司要籌措幫扶資金不少于5000萬元，援建項目4個以上，通過產業鏈的建立和發展，徹底解決****貧困問題。

一是扶貧解困。對全村28戶貧困戶采取幫扶，從資金、項目上進行幫扶，每戶支助30000元入股錦民果蔬專業合作社，使其長期受益，從而達到脫貧致富。

二是發展旅游產業。抓住22山風景區和“兩彈城”紅色旅游開發的機遇，興辦農家樂1家，帶動其它農戶發展。

三是農村基礎道路建設。為了解決村民生產、生活、農副產品運輸難的問題，經召開村民代表大會同意，計劃修建貫通全村水泥路51公里，經縣公路局測設規劃，總需資金4500萬元，爭取國家項目資金2200萬元，群眾集資850萬元，資金缺口1450萬元左右（該鎮正在積極爭取國家財政對“十二五“建設項目補貼50%，若達成意向，資金尚差650萬元左右）。

四是養殖產業發展。發展特色水果500畝，其中枇杷100畝，葡萄園100畝，桃園100畝，梨園100畝，柚子園100畝；發展綠色環保無公害魚水產養殖100畝，發展小家禽養殖形成規模的大戶1戶，以土雞、鴨、兔為主。

三、堅持標本兼治，各項幫扶措施效果顯著

3年以來，****同志根據“深入調研，理清思路；加強協調，確定方案；全面開展，落實方案”的幫扶工作方針，通過艱苦細致的工作，較好地完成了幫扶工作，各項幫扶措施開花結果，使****逐步實現由“被動式、輸血型”向“主動性、造血型”的轉變，從本質上解決貧困問題。一是關愛貧困村民。在掛職定點幫扶工作開展中，****同志走村竄戶，了解到該村還有不少貧困戶，有的是年老多病，有的是沒有勞動力，生活困難，于是和村社領導一道確定了該村28戶貧困戶作為幫扶對象，并報****東北銷售公司領導，采取“一對一”定人聯系幫扶，在春節來臨前，送去慰問金11200.00元。

2010年7月，該村遭受嚴重洪澇災害侵襲。她積極實地了解災情，寫出受災情況。第三天，由公司領導帶隊，一行4人，逐戶走訪了特困群眾，并送去了5萬元的慰問金，使受災村民的生活得到很好的安置，很快投入了生產自救活動。2012年12月13日她得知困難戶565病故馬上匯報領導并送去慰問金1000元，唐翠英家屬十分感動，感謝****，并表示一定要化悲痛為力量，積極努力爭取早日走出困竟。

二是多方協調、援建交通。****過去交通一直是老大難，村內通往外界只有兩條土路，一下雨就無法出入，這不僅影響到群眾的生活，而且還直接影響了該村經濟的發展。該村新領導班子上任后確定的第一件大事就是修路，但苦于沒有資金，一直沒有修成。為此，****同志多次向公司匯報，協調市、縣職能部門，促成了該村的道路改造工程被例入縣政府規劃，現已立項，在****東北銷售公司黨政領導的高度重視下落實資金65萬元，多年來嚴重阻礙該村經濟發展的道路在2012年2月開工建設。

三是提高了村民科學技術。2011年5月至今，她協調資金6680.00余元，多方聯系農村科技較為發達區域的農技人員，采取授課和現場輔導等方式，培養農村大棚蔬菜種植等專業技能，廣開思路，科學投入，授之以漁，帶領和組織該村社員代表、村社干部到農業、產業發展好的地方參觀學習（北川、成都龍泉、江油白玉村、石馬大棚蔬菜、涪城楊家、安縣養雞場等地），組織培訓種樹、養雞講座（參加人員80多人），提高了村民農業技術。

四是開發農業產業基地。經過前期調研，通過細致而認真的工作把幫扶措施落到實處，****同志努力實現了幫扶工作從幫扶到扶志、“輸血”到“造血”的新跨越。2010年8月，她積極籌劃“********產業開發基地項目”，為此組織專家進行了科學論證和項目展望，爭取幫扶資金10萬元，試點開發了大棚蔬菜育苗基地、大棚蔬菜種植基地、經果林基地、專業合作社，為該村的持續致富奠定了基礎。

參加定點幫扶工作以來，****同志借助企業優勢，為****改變落后狀態，為貧困群眾實現增產增收辦了許多實事、好事。不僅增強了該村的造血功能，也為今后的對口幫扶工作拓展了思路，為****早日脫貧致富奔小康做出了突出貢獻。

第四篇：總工會 女職工維權策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，根據女職工權益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關愛職工，促進發展的工作思路，認真探索女職工維權的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權益上多元維護、利益上協調一致，開展了分類維權工作，為構建社會主義和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出了貢獻。

為提高女職工整體素質，維護女職工的合法權益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質為重點，以關心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權益保護宣傳。縣總工會聯合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設計的商函產品，已經有兩年成功運作的經驗，并獲得了廣大受眾的認同。“俏佳人”業務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內頁廣告的方式進行組合發布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關的廣告畫面可以代為設計，也可以由客戶自行提供。

發布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創數據庫營銷先例，媒體的獨特優勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統媒體漫無目標的廣告，數據庫營銷成就100%產品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨特性：以信函方式直接寄達收件人，使目標消費者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優越感和強烈的消費沖動，并會不自覺的主動擔負起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨家發布專版廣告，促銷內容、畫面規格自由選擇，宣傳內容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費誘因。

5、安全性：通過郵政寄發，專營的信函優勢和投遞網絡優勢，使每一份“俏佳人”都能準確無誤的送達收件人，有效避免傳統媒體的浪費和漫無目標，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業單位名址，以信函方式寄發。其中包括：公務員、白領女性、企事業單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優惠活動 1．免收名址使用費 2．免收名址打印費 3．免收折疊封裝費

4．提供“俏佳人”策劃、設計、制作等全套服務。

八、操作流程

1、內容可由本公司負責設計,也可以自行設計。

2、根據需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發商函廣告。

第五篇：市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

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創新

市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀，服務職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創新維權幫扶機制、拓展幫扶服務領域、豐富維權幫扶內涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設的重要載體，成為工會幫扶維權社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、創新工作思路，打造維權幫扶品牌

我市總工會結合困難職工幫扶實際情況，不斷創新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶智扶志，大力開展職業技能培訓，提高困難職工的勞動技能；引導幫助有創業能力、有發展信心的下崗失業人員和困難職工創業，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創業，脫貧致富。著力把技能培訓、就業幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權幫扶工作的品牌，推動維權幫扶工作向縱深拓展。

1、加強困難職工和農民工職業技能培訓。以我市農民學院為依托，加強返鄉農民工和困難職工的職業技能培訓，讓他們獲得終身受用的技術金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細培訓計劃和方案，實行市、鄉、村三級聯動，形成培訓合力；二是靈活培訓，實行免費集中重點培訓與鄉鎮就地組織收聽收看我市農民學院遠程教育網絡體系視頻培訓內容相結合；三是按需施教，讓返鄉農民工和困難職工便捷快速的掌握就業的基本知識和種、養、加工及商貿等技能，提高就業成功率；四是頒發證書，對完成培訓，符合技術要求的學員，頒發專業技術合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓班20多期，培訓下崗職工和農民工965人次，免費職業介紹和提供各類就業信息1632人次。

2、拓展就業渠道，最大限度地幫助困難職工和返鄉農民工實現就業和再就業。為了更好地幫助困難職工和返鄉農民工解決就業困難，我們與有關部門配合在唐江、鏡壩等7個鄉鎮創辦了農民工返鄉創業園，為返鄉農民工和困難職工搭建就業創業平臺。近兩年來，各鄉鎮返鄉創業園共吸納了5000多名返鄉農民工

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和困難職工就業。同時積極與各用工企業聯系，了解企業用工需求，組織企業用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現就業和再就業。既為困難職工解決了就業問題，又為企業解決了招用工問題，受到了企業和職工的一致好評。

3、強化法律援助功能，切實維護職工的合法權益。一是深入開展維護農民工合法權益的各種宣傳活動。我們選擇農民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業、進駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關的法律法規，開展現場咨詢接待活動，為農民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉農民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫療費，使廖賢春被迫停止醫治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進行協商調解，在當地司法部門的支持配合下，經多次協商調解，黃春富支付了廖賢春的醫療費和賠償金共計15萬元，依法維護了農民工廖賢春的合法權益。

二、多方籌措資金，增強維權幫扶實力。

幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預算，劃撥幫扶中心工作經費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下撥給我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經費總額8%的比列劃撥幫扶工作經費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴充幫扶資金。扶持下崗失業人員和困難職工創業就業。

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三、多管齊下，真幫實扶，務求幫扶工作成為群眾滿意工程

圍繞黨政最關切、職工最期盼、社會最關注的問題，我們開展了以生活救 助、醫療救助、助學救助、法律援助、就業幫扶、“一卡通”服務等為內容的全方位幫扶服務，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災人禍的困難職工給予了幫扶救助，發放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學幫扶，圓困難職工子女大學夢。在近兩年的金秋助學活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學生進行了幫扶資助，共發放助學金8.4萬元；三是開展醫療救助和義診服務。與我市一醫院聯合為困難職工辦理了就醫優惠卡，困難職工持卡就醫可享受“三免四減半”的優惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫療救助，發放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節期間組織開展大規模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達50多萬元；六是開展特困職工、農民工“一卡通”優惠服務。積極爭取衛生、教育、供水、供電、商場等有關部門的支持，為困難職工、困難農民工提供就醫、子女就讀、用水、用電、購物等優惠服務，較好地幫助他們解決了基本生活困難。

回顧近幾年來的幫扶工作，我們深深體會到：

1、充分認識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機制的補充和調解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負責任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。

2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領導經常關心、過問幫扶中心的工作，免費

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在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。

3、圍繞大局，實現“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務企業發展、穩定勞動關系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業招工、開展技能培訓、救助困難農民工、協調企業勞動關系，幫在急需時，扶在關鍵處，得到了企業的支持，受到了職工群眾的歡迎。

幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發的精神，謙虛的態度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩定和經濟發展作出新的更大的貢獻。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/