第一篇：2011年春江鎮總工會工作要點

2011年石寶鎮總工會工作要點

2011年工會工作的總體思路是：全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以加強工會規范化建設為重點，全面推進創先爭優，進一步凸顯石寶工會亮點，全面提升工會工作水平，為我鎮經濟發展、社會和諧穩定再作新貢獻。

一、開展兩個主題活動，深入推進?創先爭優?。在全鎮工會組織中深入開展創先爭優活動，深入開展?四統籌一創爭?和?加強基層工會規范建設，打造春江三百標兵工會?兩大主題活動。一是開展?四統籌一創爭?活動。在非公企業開展黨組織和工會組織?組織統籌覆蓋、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實，創建先進基層黨組織、模范職工之家，爭做優秀共產黨員、文明職工?為主要內容的?四統籌一創爭?活動，形成黨工組織?黨建帶動、工建能動、雙向互動?的工作格局。二是開展?加強基層工會規范建設。提升基層工會規范化建設水平，選樹一批企業社會責任達標單位和基層工會先進典型，打造一批和諧勞動關系企業、?職工之家?、?工人先鋒號?、民主管理標兵單位和?職工書屋?示范點，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，全面提升工會工作的認知度和社會影響力。三是精心組織，積極推進。結合本轄區、本系統和本單位實際情況，有計劃、有步驟地全面推進創建活動，豐富創

建內容，增強創建效果；加強調查研究，開展分類指導，善于發現典型、培育典型，真正把那些在不同崗位、不同層次、不同類型的各行各業做出突出貢獻的先進集體評選出來；大力宣傳基層工會和廣大職工積極開展創建活動的情況，把創建活動的過程作為學習宣傳先進的過程，吸引更多的企事業單位和職工群眾積極參與主題活動。

二、推進固本強基工程，全面開展?兩個普遍?。按照王兆國主席提出的?大力推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商?的要求，2011年重點組織開展落實?兩個普遍?百日集中行動。一是切實抓好?兩新?組織建會工作。根據2010年排查摸底的情況，結合我鎮實際，制訂全鎮工會組建工作三年規劃，深入推進?廣普查、深組建、全覆蓋?集中行動，堅持建會與規范兩手抓，嚴格按照規范程序和要求組建工會。對于排查出的未建工會的企業，利用各種資源和手段，督促企業建會；對于排查出的未按時換屆的工會，查找原因，敦促工會及時換屆；對于工會作用發揮不明顯的工會組織，加強教育引導工作，提高工會干部素質。二是加強區域性、行業性基層工會聯合會組建力度。深入推進?雙措并舉、二次覆蓋?，著力建立區域性、行業性基層工會聯合會，不斷加大工會組建力度，切實提高工會組建質量，特別是要把貫徹落實自上而下的組建要求和積極啟發職工群眾的入會自覺性、主動性結合起來，最

廣泛地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會組織中來，同時搞好石寶鎮總工會換屆選舉工作。三是普遍開展工資集體協商。工資是職工勞動經濟權益的核心，普遍開展工資集體協商，是工會貫徹落實黨對工會工作的要求，履行維護職工權益神圣職責，促進社會公平正義的重要舉措。加強工資協商指導員、談判員隊伍建設，以非公有制企業、中小企業為重點，以勞動定額、工時工價的制定為突破口，推動企業普遍開展工資集體協商，讓工資協商成為落實?勞有所得?、改善民生的制度載體，成為彰顯工會組織活力的機制保障。在工作推進中，著重在?三個力求?上下功夫，即：運作程序力求規范，協商內容力求細化，履約監督力求到位，同時把工資集體協議履約落實情況納入三方協調機制范圍，通過開展?兩個普遍?，強化工會工作基礎。

四、切實發揮工會作用，做好職工?兩個維護?。一是完善制度，維護好職工的民主權利。推動企業將民主管理融入現代管理，建立健全職工（代表）大會制度，落實平等協商集體合同制度，完善企務公開機制，暢通職企溝通渠道，維護職工依法對企事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。二是發揮作用，維護好職工的勞動權益。加大在職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權力度，切實維護好包括農民工在內的廣大職工的合法權益，尤其抓好工資收入這一職工群眾最關

心、最直接、最現實的利益問題，推動企業建立正常合理的工資增長機制。三是做好服務，促進職工創業就業。實施?創業就業五年發展行動?，繼續推廣創業培訓、創業指導和創業資助相結合的扶持創業工作模式，以創業帶動就業再就業。優化就業幫扶服務形式，加大就業培訓力度，幫助困難群體提升就業技能和質量。

五、加強培訓提升素質，實現工會?兩個提升?。一是實施?五個一工程?，提升職工隊伍素質。認真抓好職工素質工程三年規劃，圍繞一個中心——以企業發展為中心，開展一個活動——深入開展?創建學習型組織，爭做知識型技能型職工?活動，弘揚一個精神——大力弘揚勞動模范等先進人物的時代精神，搞好一個建設——積極推進職工文化和企業文化建設，夯實一個基礎——成立好各單位職工俱樂部，加強基層單位職工書屋建設，努力培養知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。二是加強干部培訓，提升工會干部能力。工會干部隊伍建設的實質就是要提高工會干部的綜合素質和業務能力。要通過?請進來，走出去?等方式，開展形式多樣的工會干部輪訓班、適應性崗位培訓班和業務體驗式培訓班，切實提升工會干部政治思想和業務素質，進一步打造好春江工會工作平臺。三是創建?工人先鋒號?，開展勞動競賽活動。充分發揮工會組織?大學校?作用，廣泛開展?當先鋒、促轉型，我為‘十二五’做貢獻?

主題教育，引領職工主動參與重大技改工程立功競賽、合理化建議、發明創造以及?我為春江經濟轉型升級和節能減排作貢獻?等建功立業活動，促進產業優化升級，增強企業自主創新能力。

六、健全機制維護穩定，實現和諧?兩個促進?。一是健全機制，全力化解矛盾。積極探索勞動爭議多元調解方式，進一步完善勞動關系三方機制與預警機制、職工信訪接處機制，健全區域性和單獨的勞調組織、勞動（保障）法律監督組織，形成職工勞動爭議與信訪接處網絡，積極參與重大、群體性勞動爭議和職工信訪的調處，把矛盾化解在基層，促進企業和諧，促進社會穩定。二是完善體系，提升幫扶水平。完善幫扶體系建設，以區總工會困難職工幫扶中心為支撐，以鎮幫扶站、村（社區）和企業幫扶點為基礎的工會幫扶網絡，形成困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心?四位一體?的工會幫扶工作體系，讓廣大職工群眾體會到?職工有困難，工會是娘家?。三是加強疏導，維護職工穩定。關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多節彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，利用?五一?慶祝大會組織文藝匯演。注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系，使廣大職

工有尊嚴地生活，實現體面勞動，激發職工的參與熱情和創造活力，團結動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，努力為我鎮實現?十二五?規劃，建設經濟強鎮，濱江新城，文化名鎮，文明新鎮和奮戰?十二五?、突破一千五的宏偉目標而努力奮斗。

第二篇：XX鎮總工會2012年工作要點

萬州區XX鎮總工會2012年工作要點

2012年，XX鎮總工會將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會及全總十五屆六次執委會精神，按照區總工會的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，深入推進民生保障，扶助困難職工“縮差共富”，為加快把萬州建成重慶第二大城市發揮助推作用。

一、突出針對性，擴大組織覆蓋面

今年工會要履行維護職工合法權益的基本職責、切實發揮在促進經濟社會發展中的重要作用，就必須以實現工會組織的全域覆蓋、依法推行工資集體協商為重點，真正讓企業工會組織建起來、轉起來、活起來。

一是繼續抓好“兩個普遍”工作。要根據全總提出的“依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”（以下簡稱“兩個普遍”）的要求，認真做好工會基層組織建設，重點抓好農民工、制度外用工、勞務派遣人員的入會工作。同時推進企業工資集體協商工作，完成了區總下達的發展新的企業工會5個；簽訂集體合同目標數10個、工資專項集體合同任務數10個。

二是進一步做好村（社區）聯合工會的組建工作。自2011年開始，鎮總工會以項目化形式推進1個社區聯合工會的組建，為更好的覆蓋社區周邊小型商業企業。2012年鎮總工會將在調研的基礎上，逐步組建其他村（社區）聯合工會。三是和綜合黨委一起做好黨工共建項目。在全鎮建會企業職工中積極開展宣傳教育活動，宣傳工會法、宣傳黨的方針政策，宣傳黨委、政府的工作要求。通過擴大指導員隊伍等方式，加大非公企業組建的力度，最大限度地調動和發揮廣大職工的智慧和力量，為建設和諧XX作貢獻。

四是完成鎮總工會換屆選舉工作。2012年是鎮總工會換屆選舉年，為更好地發揮工會組織在協調勞動關系、促進經濟發展、加強兩個文明建設的重要作用，并根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關精神，于5月份前完成換屆選舉工作。

五是加強基層工會組織建設。進一步規范會員（代表）大會制度，促進工會制度化、民主化建設。以創建職工之家等活動為載體，不斷強化村（社區）和企業獨立工會的組織建設。深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

六是抓好宣傳工作。把信息建設作為加強工會溝通的渠道。加強信息、調研工作。結合組團式大走訪，下到基層，注重調查研究，傾聽職工的訴求，關注職工的需求，著力解決實際問題，密切關注企業勞資關系，掌握信息要及時上報。搭建基層工會組織學習交流的平臺。充分發揮工會組織黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，搭建基層工會組織學習交流的平臺，促進廣大職工對工會組織的了解，落實宣傳工作。

二、增強創造性，落實職工素質工程

職工素質提升不僅是實施鎮發展戰略的基礎工作，也是一項長期而艱巨的人才建設工程。工會組織要發揮自己的陣地優勢，充分履行職能，通過理論培訓、技能競賽等形式，在建設人才隊伍上發揮作用。

一是廣泛深入開展形勢任務教育。大力弘揚新時期勞模精神和宣揚工人階級偉大品格，深入開展以聚焦戰略性新興產業、低碳經濟發展為主的職工技術創新活動。

二是發揮職工群眾的主體作用。廣泛開展“創先爭優”、“三進三同”、干部“1+10“等活動，關注職工心理健康，做好女職工特殊疾病保險工作。

三是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展各類職工文化體育健身系列活動。將職工喜聞樂見的體育比賽作為每年工會的固定活動項目。鼓勵職工參加各類社區群眾性文娛活動；積極參加區總組織的各類活動。

四是開展讀書交流活動。根據區總關于學習型企業創建活動要求，結合勞動關系和諧XX創建目標，擴大讀書活動

影響面，加深職工的文化底蘊，調動職工學習的積極性，構建以書會友的和諧氣氛。

三、探索新途徑，加大維權維穩力度

以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，切實把以人為本、改善民生落實于工會工作中。

一是做好三個合同簽訂工作。發揮好勞動合同、集體合同和職代會制度在維護職工權益中的關鍵作用，積極推進女職工權益保護專項集體合同。增強三方勞動關系三方協調的合力，推行工資集體協商制度，維護勞動關系穩定。

二是深入開展幫扶工作。做好幫困送溫暖、助困助學、信訪接待向就業創業、維權服務、法律援助延伸，構建節日集中幫扶與經常性制度化幫扶相結合。完善三三制幫扶工作機制，建好困難職工檔案；探索開展職業介紹、就業援助等活動。

三是做好互助保障計劃宣傳。廣泛組織職工參加工會互助互濟活動，鼓勵企業參加各類互助保障計劃，擴大參保覆蓋面。

四、圍繞提升素質，推進自身建設

要從增強自身活力和凝聚力的角度出發，在實現工會組織群眾化的同時，實現民主化和制度化，并適應社會發展的需要，要創新管理體制、工作機制和工作方法，努力提高工作和服務水平。

一是把依法治會作為加強工會自身建設的基礎。自覺堅持黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守法律法規。在維護職工合法權益、協調勞動關系等具體工作中，必須依法推進，使工會工作朝著制度化的方向健康發展；要強化源頭參與，進一步明確工作思路，規范工作程序，確保工作有章可循。

二是把工作創新作為加強工會自身建設的動力。不斷更新觀念，把工會組織打造成學習型、維護型、務實型工會；解放思想，打破因循守舊的思維方式，用科學發展觀指導工會實踐活動，用創造性思維謀求工會工作的發展；要系實際，不斷推進制度創新、管理創新、形式創新。

三是把基層工會干部培訓班作為加強工會自身建設的途徑。為適應新形勢、新任務對工會工作的要求，進一步提高工會干部的思想政治水平和工作能力，不斷增強基層工會組織的凝聚力和創造力，開設基層工會干部培訓班，加強基層工會干部的業務能力。

四是把經費收繳作為加強工會實力的支撐。強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，夯實工會的物質基礎。

第三篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確?！皟蓚€維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經常化、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。

第四篇：滕州市總工會2017年工作要點

滕州市總工會2017年工作要點

2017年，是黨的十九大和省第十一次黨代會召開之年，是實施“十三五”規劃、推進供給側結構性改革的深化之年，是推進工會改革創新的攻堅之年。全市工會工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和棗莊市總工會工作部署，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發展添力”的工作理念，以提高工作質量和實效為中心，以服務職工為根本，以改革創新為動力，以加強自身建設為關鍵，努力開創我市工會工作新局面，團結動員廣大職工為加快建設宜居宜業富裕美麗文明新滕州作出新的更大貢獻。

一、加強政治理論武裝，深入落實全面從嚴治黨要求

1、深入學習黨的十八屆六中全會精神，以理論武裝頭腦、指導實踐。結合“兩學一做”學習教育活動，通過采取集中宣講、專題輔導、座談討論等形式加強宣傳教育，組織廣大工會干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和總書記系列重要講話精神，牢固樹立五大發展理念，引導廣大工會干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做全面從嚴治黨的堅定支持者和模范踐行者。

2、把全面從嚴治黨落實到工會黨建工作中。以黨章為根本遵循，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，切實履行全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。加強工會干部思想政治建設和作風建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，深入推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格黨員干部管理，打造忠誠、干凈、擔當的工會干部。

3、加強職工思想引領。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深化開展“中國夢〃勞動美”主題教育，引導職工大力弘揚和宣傳正能量，著力打造先進職工文化，建立職工教育文化基地，擴大“職工書屋”覆蓋面，開展職工喜聞樂見的文體活動，培育健康向上、富有特色的職工文化品牌，增強職工思想教育的吸引力和感召力。

二、推進職工建功立業平臺建設，充分發揮職工主力軍作用

4、深入開展建功立業活動，煥發職工發展熱情。引導廣大職工立足本職，創造新業績，進一步激發職工勞動熱情和創造活力。繼續打造“工人先鋒號”創建工作品牌，堅持一切從生產實際出發，創新競賽形式，擴大競賽覆蓋面，提高職工參與率，引導職工為提高企業自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業優化升級、加強能源資源節約和促進生態文明建設建言獻策、建功立業。

5、大力弘揚勞模精神、工匠精神。認真做好勞模表彰工作，選樹一批知識型、技能型、創新型的新時期一線職工先進代表。精心舉辦“中房〃緹香郡”杯全市首屆“滕州工匠”評選活動。通過設立“勞模創新工作室”、“高技能人才創新工作室”等多種形式，充分發揮高技術人才在大眾創業、萬眾創新中的引領作用。認真做好勞模事跡和工匠精神的宣傳工作，讓勞模精神、工匠精神在全社會形成共識。

6、積極培養高技術人才。充分利用職工技能提升培訓（“金藍領”）工程、“五小”競賽、職工職業技能大賽、“滕州工匠”評選、勞模（高技能人才）創新工作室等平臺，吸引更多職工群眾特別是非公有制企業職工、農民工、青年職工和科技人員參與到勞動競賽和科技創新活動中來，提升他們立足自身崗位創新創造的能力。

7、積極組織開展職工競賽活動，推進職工素質建設工程。緊扣供給側結構性改革主線，推動勞動競賽向重點項目、重點產業、非公企業拓展。辦好全市第十二屆職工職業技能大賽，進一步完善競賽方式方法、進一步拓寬大賽的技術工種、進一步深化技能人員相互學習相互交流平臺建設。

8、持續深化“查保促”活動群眾性安全生產活動。著眼于推動“查保促”活動普遍化、制度化、全員化、常態化、長效化發展，持續加大力度，不斷增強實效。聯合舉辦企業負責人安全生產培訓班，廣泛發動建會企業開展安全應急演練?？偨Y推廣群眾性安全生產活動經驗，促進全市安全生產狀況持續改善。

三、推進工會維權機制建設，保障職工共享發展改革成果

9、著力增強工資集體協商實效。按照“項目化”運作方式，做實工資集體協商、基層民主管理、職工訴求辦理等維權服務工作。做好《山東省工資集體協商條例》的學習宣傳，開展全市工資集體協商“集中要約”行動，繼續深入推進全市企業工資集體協商工作，確保企業工資集體協商續約及時、履約到位。配合政府有關部門做好欠薪整治，維護好農民工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等權益，推動農民工均等共享城鎮基本公共服務。

10、深化廠務公開民主管理工作。全面貫徹落實《關于開展創建“推行協商民主、強化社會責任”工作品牌的通知》、《關于在企業中建立工會與行政溝通協商機制的實施意見的通知》文件要求，積極打造我市非公企業廠務公開民主管理工作品牌。健全聯創共促機制，培養選樹先進典型；落實企業職代會、廠務公開制度，開展民主監督活動，在推動黨風廉政建設工作中發揮工會組織重要作用。

11、繼續深化和諧勞動關系創建活動。進一步加強對和諧企業創建工作的領導，完善組織領導體系，落實工作責任，明確具體的方法與步驟，強化對創建工作的檢查考核。要堅持標準，按照“整體規劃、分步實施、突出重點、循序漸進”的思路，建立黨委領導、行政支持、工會運作的組織體系，全面推進和諧企業創建工作的不斷深化。

四、持續推進工會服務體系建設，提高服務職工精準化水平

12、助推職工服務中心升級，提升專業化水平。繼續做好職工服務中心的各項工作，健全和完善三級網絡組織，以服務中心為平臺，不斷豐富服務內容，整合服務資源，規范和創新服務模式，打造完善的職工服務體系。發揮愛心超市、愛心傳遞站的作用，做好困難職工的日常救助和幫扶工作。

13、深入實施工會“惠員工程”。繼續推進“工會會員服務卡”發放工作，提高發放覆蓋面，加快發放進度。加強對市職工服務基地的管理和考核工作，不斷壯大服務基地的“隊伍”。繼續開展職工醫療互助保障工作，進一步做大做強服務品牌，積極破解職工因病致貧、因病返貧問題。

14、做實“四季服務”活動品牌。做大做強“四季服務”工作品牌，增強服務實效，改進服務方式，提升服務能力。著力推動活動常態化，把“四季服務”集中行動與日常救助服務結合起來，及時解決職工遇到的實際困難；著力推動活動長效化，把一次性救助與全過程跟蹤幫扶結合起來，幫助職工真正走出困境。

15、力促精準扶貧取得實效。建立工會幫扶困難職工目標責任制，做好城市困難職工解困脫貧工作。健全完善困難職工檔案，有針對性開展就業幫扶、生活救助，實現分類幫扶、精準脫困。發揮工友創業實訓基地、工友創業園作用，開展就業培訓和創業服務。加大幫扶資金籌集力度，實施定向扶貧項目，增強精準幫扶工作力量。

五、強化工會基礎，將基層工會組織建設得更具活力

16、注重非公有制企業工會發展。持續推進非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，堅持法治思維方式，依靠職工組建工會，破解非公有制企業建會難、靈活就業人員入會難問題。聚焦重點領域及關鍵行業，繼續開展“農民工入會集中行動”，完善工會會員會籍管理辦法，探索實行會員證與服務卡的銜接統一。

17、加大對鎮街工會工作的扶持力度。認真落實省總“一意見兩辦法”，為鎮街工會履行職能、開展工作提供更有力的支持。認真貫徹全總《關于增強基層工會活力發揮基層工會作用的實施意見》（總工發[2016]28號），開展“雙十雙百”評選活動。健全完善社會化工會工作者管理使用方式，加大對鎮街工會經費支持和補助力度。開展好鎮街工會規范化建設回頭看活動，選樹一批棗莊市級示范鎮街工會，發揮帶動引領作用。

18、做實做強產業工會組建工作。進一步加大產業工會組建力度，健全產業工會組織體系，根據區域產業聚集情況，建設特色性產業（行業）工會。積極組織開展符合產業（行業）特點的行業集體合同、技能競賽等活動，不斷提高產業工會工作水平。

六、加強工會自身建設，為工會工作轉型發展提供動力

19、積極推進工會工作改革創新。繼續以工會工作創新獎評選為抓手，把創新發展理念貫穿于工會工作全過程。積極探索建設服務職工網絡平臺，把握信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢，創新工會信息宣傳工作，注重發揮工會官方微信等新興媒體作用。

20、進一步加強工會干部隊伍建設。按照“好干部”標準，堅持德才兼備、以德為先，用新理念新思路做好基層工會干部素質能力提升培訓工作，全面加強工會干部隊伍建設。改進和完善工會干部考核、獎懲制度，健全社會化工會工作者隊伍管理制度，形成科學規范的選拔、培養、使用、激勵機制，不斷提升工會干部的履職能力和工作水平。

21、持之以恒抓好作風建設。組織引導全市工會干部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，落實“一崗雙責”，全面履行主體責任和監督責任，教育引導廣大工會干部特別是領導干部堅定政治方向，不斷增強“四個自信”，樹牢“四個意識”,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

22、做好工會網絡平臺體系建設工作。配合棗莊市總工會積極做好網絡平臺體系建設工作，按照統一標準，加大投入力度，形成統一完整、功能完善、技術先進、安全可靠的信息化體系。

23、做強宣傳工作和職工文化建設。重視工會宣傳工作，充分發揮媒體作用，大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造和諧社會氛圍，傳播正能量，擴大影響力。加強各級職工文化教育陣地建設，大力發展先進職工文化。

24、統籌做好工會各項工作。加強協調配合，提高工會經費地稅代收和財政劃撥足額率，確保工會經費收入穩定增長。健全財務制度，規范財務管理，提高工會經費的使用效能。繼續完善工會經費稽查聯審工作平臺，落實稽查聯審和基層經審工作臺賬制度，建設好經審組織三級網絡，提升經審工作整體水平，保證工會經費合法、合規、高效使用。加大工會工作宣傳力度，辦好工會網站、《滕州職工》刊物。加強女職工工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益。繼續做好“第一書記”幫包等各項工作。

第五篇：美蘭區總工會2012年工作要點

?？谑忻捞m區總工會2012年工作要點

2012年我會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、全總十五屆六次執委會、省總五屆九次全委會和市委第十二屆黨代會精神，按照市總工會的部署和區委區政府中心工作的要求，以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為主線，繼續推進企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商?兩個普遍?，大力推進先進企業文化和職工文化建設，構建和諧勞動關系，努力提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為建設海南國際旅游島作出更大的貢獻。

一、圍繞?十二五?建設新要求，引導廣大職工立足崗位建功立業

（一）深入推進?當好主力軍、建功‘十二五’?建功立業勞動競賽活動。圍繞加快我區經濟發展的工作要求，組織動員廣大職工參與?當好主力軍、建功十二五?勞動競賽，以創建?工人先鋒號?為載體，調動廣大職工建功立業的積極性、主動性和創造性。以?安康杯?競賽為重點，努力擴

1大競賽覆蓋面和受益率。

（二）大力弘揚勞模精神。做好2012年?全國五一勞動獎章（狀）?的推薦工作，開展?五一?慶?；顒?，大張旗鼓地進行宣傳，使工人階級的偉大品格和勞模精神成為時代精神、民族精神的主旋律。組織召開勞模座談會，用勞模精神感召職工群眾、引領社會風尚。深入開展困難勞模關愛行動，組織勞模、先進工作者、工會工作者療、休養，推動完善和落實勞模政策，實現勞模關愛常態化。

二、深入落實?兩個普遍?，確保企業建會和工資集體協商規劃目標順利實現

（一）加大依法推動企業普遍建立工會組織工作力度。圍繞推進?兩個普遍?三年規劃，堅持建設與規范兩手抓，繼續依法推進機關、企事業單位普遍建立工會組織,依法推進各類新興經濟組織普遍建立工會，同時強化基層工會干部隊伍建設，提高工會隊伍戰斗力，確保2012年完成了市總下達的組建任務。

（二）加大依法推動企業普遍開展工資集體協商工作力度。從建立和諧勞動關系入手，進一步推動工資集體協商工作，依法推進企業普遍建立集體協商機制，全面提高工資集體協商的實效率和履約率，力爭完成了2012年市總下達的工作任務。

三、建設先進企業文化、職工文化，在職工文化建設中

增強新活力

（一）提升職工科學文化素質。深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化。全面落實職工素質建設工程，不斷深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，繼續推進職工書屋和職工教育培訓，組織培訓工會工作者200人次，指導各類職工技能培訓5000人次，廣泛開展讀書活動，學知識、練技術，增強服務社會的能力。

（二）抓好工會文化陣地建設，開展重大節日活動，豐富職工文化生活。發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，在?五〃一?期間舉辦職工系列慶祝活動：一是舉辦 ?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽；二是舉辦?五一勞動杯?干部職工羽毛球比賽；三是舉辦慶?五?一?暨?海南文明大行動?職工文藝匯演；四是召開?迎‘五一’、話發展?勞模座談會；五是組織勞模短期健康療養。

四、切實加強組織領導，廣泛開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動

集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動。根據省總、市總活動意見，結合轄區實際，制定具體的活動方案。今年我區工會集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動?，組織廣大工會干部深入基層、企業、車間、班組，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打實地維權服務。活動期間要下到5家以上不同類型企業，職工進行面對面的交流溝通，傾聽職工意見，反映職工訴求，要求做到?四進?、?三知?、?兩服務?、?一做實?，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿，服務美蘭發展大局、服務廣大職工；實現?五個一線?，即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

五、加大維權幫扶力度，積極參與加強和創新社會管理

（一）深入開展送溫暖和幫扶救助工作。提高工會幫扶工作水平。進一步提高幫扶工作的科學化、制度化、規范化、社會化、信息化水平，繼續深入開展?元旦?、?春節?獻愛心、送溫暖活動等等工會品牌幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，維護社會穩定，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。

（二）全力加強?勞動關系和諧企業?建設。深化廠務公開、企務公開民主管理工作，擴大職工參與企業民主管理的廣度和深度，依法落實職工群眾的知情權、話語權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。建立和完善勞動法律法規的群眾監督機制，重點維護好職工的勞動關系、工資分配、人身權益、民主權益、財產權益、安全生產等方面的權益。

（三）深入開展大走訪活動，以生產一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，扎實開展?面對面心貼心實打實做好職工群眾工作?活動，實現?五個在一線?，：堅持一線工作法，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

六、注重工會自身建設，更好地做好新形勢下工會工作

（一）依法進行工會換屆選舉。按照《工會法》、《中國工會章程》，做好鎮（街）總工會的換屆選舉工作。切實抓好工會干部培訓工作，加大工會干部協管力度；加強效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

（二）加強調研宣傳工作。要對廣大職工和工會面臨的新問題、新情況進行調研，探索在新形勢下，工會工作的新亮點，新做法，新經驗；要加大工會工作信息報送、典型事跡的宣傳報道。

（三）強化工會經費收繳、審計監督、資產管理。全面實施工會經費稅務代征，財政代扣和工會籌備金制度，依法抓好工會經費收繳、財務管理、監督、使用。

海口市美蘭區總工會 2012年4月10日