第一篇：2010年仙桃市總工會女職工工作要點

仙工發[2010]9號

2010年仙桃市總工會女職工工作要點

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省總女職委五屆二次全委會議提出的目標任務，圍繞黨和國家的工作大局和工會工作的全局，以維護女職工的合法權益和特殊利益為根本，以培養和造就知識型、技術型、創新型高技能女職工隊伍為目標，以促進和諧勞動關系建設為主線，大力實施女職工建功立業素質提升工程，不斷提高組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益和特殊利益的能力，團結帶領廣大女職工共促科學發展、共建和諧社會、共創美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力實施女職工建功立業工程素質提升工程

1、以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題，以創建“湖北五一巾幗獎”和“工人先鋒號”等活動為載體，深入開展“創新技術、創優質量、創高效益、創低能耗”的勞動競賽，激發女職工的勞動熱情和創新創造活力。

2、圍繞提高勞動者素質、培養一線創新人才的要求，深入實施女職工素質工程，將女職工素質提升工程與“創建學習型組織、爭做知識型職工”和創建“和諧職工家庭”活動有機結合起來，動員組織女職工積極參加各種業務技能培訓，在技術創新、科技創新、管理創新中建功成才。倡導“綠色環保、低碳生活”的新理念，引導女職工及其家庭成員培養低碳生活態度，轉變生活方式。

3、動員組織廣大女職工學習先進模范人物的感人事跡、優秀品質，廣泛宣傳勞動模范愛崗敬業、爭創一流、勇于創新、甘于奉獻的時代精神。引導女職工積極爭創“五一巾幗獎”，提升“五一巾幗獎”質量，叫響“五一巾幗獎”品牌。三月份，市總女工部將組織一批優秀女職工和先進女職工集體代表參加全總開展的進京參觀學習活動，推動形成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）、充分發揮女職工組織在構建社會主義和諧社會中的作用

4、大力宣傳《女職工勞動保護規定》等各項政策法規，進一步增強貫徹落實《女職工勞動保護規定》的自覺性，樹立人人知法、懂法、守法、執法的社會風氣，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。

5、積極參與侵害女職工（女農民工）合法權益和特殊利益典型案件的調查處理，在維護好女職工的經濟權益和特殊利益上下功夫。今年市總女職委將開展女職工生育保險狀況的調研，并向有關領導和部門報告，多措并舉促進有關問題的解決。

6、以宣傳貫徹《女職工勞動保護規定》為契機，加大推行女職工專項集體合同的力度，力爭今年簽訂率完成90%，規模以上企業實行全覆蓋（采取實名制）。今年，市總女職委將培養1-2家推行女職工專項集體合同和貫徹落實《女職工勞動保護規定》的示范企業，為全面貫徹落實新《女職工勞動保護規定》、建立女職工專項集體合同探索行之有效的方法。

7、積極參加和協助市總工會“四位一體”幫扶體系的建設，將我市困難職工特別是單親特困女職工優先納入工會組織開展的困難幫扶、金秋助學等活動。今年市總女職委將繼續為女職工辦實事好事。一是繼續開展女性生殖健康知識和艾滋病防治知識講座，惠及女職工1000名；二是為100名單親困難女職工、女農民工、女勞模贈送女職工特殊重大疾病保險；三是為1000名女農民工提供免費婦檢。

8、積極協助抓好人口和計劃生育工作，廣泛開展計劃生育生殖健康知識及艾滋病防治基本知識的宣傳教育活動；繼續加大女性特殊重大疾病保險的宣傳擴面工作，讓更多的女職工充分享受健康的生活、保持健康的體魄和健康的心理。

（三）、切實加強工會女職工組織自身建設

9、借助工會組織建設開展“雙措并舉、二次覆蓋”的契機，將非公有制企業、新經濟組織、新社會組織的工會女職工建設納入工會組建的工作內容，積極推進區域性、行業性工會女職工委員會聯合會建設，確保企業工會女職工組織與工會組織同時建立、女工干部同時配備、女職工工作同時開展，力爭今年全市工會女職工組織組建率達90%，規模以上企業實現全覆蓋。要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職工情況“一口清”。

各地工會女職工要增強責任感和使命感，按照思維定位著眼于大局、工作定位著眼于適應、職責定位著眼于維護、服務定位著眼于女職工的原則，找準工作的立足點和切入點，創新工作方式，突出工作特色，講求工作實效，扎實開展女職工工作。

第二篇：雙流縣總工會2009年女職工工作要點（推薦）

各位女工代表、各位來賓朋友，各位新聞界朋友，大家下午好，下面我受保稅區工會第一屆委員會常委會的委托，宣讀天津港保稅區工會2009年女職工工作要點：

2009年保稅區工會女職工工作的基本思路是：用科學發展觀統領工會女職工工作，圍繞中心，服務大局，抓住重點、突出特色，夯實基礎、增強活力。面對金融危機，組織動員女職工直面挑戰，與企業共渡難關，為實現區域“保增長、渡難關、上水平”做出積極貢獻；努力創新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權益的職能；切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事；努力創新工作方法，組織豐富多彩的活動激發女職工創造活力，展示女職工的風采，為促進女職工的全面發展鋪路搭橋。

一、緊緊圍繞 “同舟共濟保增長，建功立業促發展”，深入開展女職工教育及建功立業活動。

各基層女職工組織要把廣大女職工的思想和行動統一到中央的改革開放方針政策上，統一到中央對經濟形勢的分析判斷和決策部署上來，統一到落實科學發展觀的要求上來，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到推進“保增長、促發展”的工作目標，實現保稅區經濟快速發展和社會全面進步的目標上來。教育引導女職工與企業同舟共濟，共克時艱。深刻認識當前經濟形勢的嚴峻性和復雜性，堅信危機中有機遇，堅定克服各種困難的信心和決心，立足工作實際，振奮精神，鼓足干勁，搶抓機遇，科學發展。

各級女職工組織要深入推進女職工“建功立業工程”，做好發現、選樹、推薦先進典型的工作，培育打造女職工示范崗，培養一批女性崗位先鋒，通過各種媒體，大張旗鼓表彰涌現出來的先進集體和先進個人，激勵廣大女職工形成比、學、趕、幫、超的濃重氛圍。在女職工中大力倡導節能降耗、增收節支合理化建議和“金點子”等活動，進一步激發女職工的勞動熱情和創造活力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到增強企業創新力，促進企業節能增效上來。

二、努力創新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權益的職能。

1、逐步探索女職工權益保護專項集體合同的實現途徑，努力實現女職工專項合同與集體合同同步協商、簽訂、報批。努力構建多層次的女職工權益保障體系。各基層女職工委員會應積極反映女職工勞動保護存在的突出問題，努力促進問題的解決，重大問題建立及時層層上報機制。

2、不斷加強源頭參與工作。積極參與涉及女職工權益保障法律法規和相關政策的出臺和修改，源頭上維護廣大女職工的權益。各級女職工組織要及時深入了解和掌握女職工隊伍的情況，及時向政府和行政有關部門反映女職工的意愿和利益訴求，暢通立法參與、政策參與的渠道。

3、加大女職工勞動保護法律法規政策宣傳力度。通過網絡、報刊、培訓、答題、競賽、法律咨詢、發放單行本、法律援助等多種形式，使法律知識和自身防護知識進廠房、進車間、進班組、進公寓、進人心，力爭覆蓋到每一名女工。

三、切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事。

1、深化困難女職工幫扶活動，努力為女職工辦實事好事。借啟動區工會的“三個中心”即困難幫扶中心、法律援助中心、再就業指導中心之機，各基層女職工組織要把廣大女職工的困難和要求掛在心上，利用好區工會幫扶和援助這個平臺，使之充分發揮作用。各基層女職工組織也要結合企業實際深入開展送溫暖、姐妹獻愛心等活動，把節日性慰問和日常幫扶結合起來，形成長效幫扶機制，幫助困難女職工包括女務工青年尤其是單親困難女職工解決生活中的困難，讓廣大女職工共享經濟社會發展成果。

2、做實“單親女職工子女助學”和“職工鵲橋”兩項工作。各級女職工組織應設立“單親女職工子女助學金”、“獎學金”制度，幫助單親女職工減輕生活負擔，使這些孩子能夠享受正常的教育和關懷。

“職工鵲橋”是區工會下大力量要做實的另外一項重點工作。從廣泛的調研中發現，保稅區未婚青年的數量令人堪憂，目前已成為各企業共同關注的焦點問題，事關企業人才目標的實現和職工情緒的穩定。從去年開始，區工會以不同方式連續舉辦多場聯誼會，為廣大未婚青年搭建溝通平臺。探索出了“八分鐘約會”、“旅游拓展”等多種有效、深受廣大青年朋友喜愛的國際流行交友活動方式。下半年，區工會還將進行更多的嘗試，同時針對一線職工，開展以宿舍聯誼為主要形式的派對活動，搭建務工青年的交友平臺。各基層女職工組織也應該積極行動起來，發揮工會組織“熱心人”的作用，為解決本單位未婚青年的后顧之憂創造條件。

四、努力創新工作方法，組織豐富多彩的活動激發女職工創造活力，展示女職工的風采，提升女職工文化品位，為促進女職工的全面發展鋪路搭橋。

1、2009年是保稅區工會“職工素質提升”年，保稅區女職工是區域建設的中堅力量，在女職工集中的行業，組織開展女職工專項技

能競賽活動，使之成為提高女職工職業道德素養和職業技能水平的重要平臺；在女職工聚集的公寓，通過活動引導和培養她們形成讀書、寫作、手工制作等多方面健康向上的興趣、樂趣，提倡創造美、女職工崇尚美，欣賞美；在區域內以流動課堂、知識講座、禮儀培訓、風采競賽、征文演講等活動為主要載體，不斷提高女職工的綜合素質和文化品位，促進女職工素質的全面提升。

2、活躍和豐富女職工的業余文化生活。廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，積極倡導科學的生活方式，利用三八、六

一、國慶等節日，活躍和豐富女職工或者其子女的業余文化生活。

3、引導廣大女職工樹立良好的職業道德，社會公德，家庭美德，個人品德；加強女職工思想狀況和精神需求的調查研究，積極探索對女職工加強人文關懷和心理疏導的方式方法，推動女職工思想道德建設的人性化、科學化。

五、進一步加強女職工組織自身建設，為更好地發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用提供堅實的組織保證

1、進一步夯實工會女職工組織的基礎，充分發揮女職工組織作用。在工會組建和換屆工作中，堅持女職工委員會與工會委員會、經費審查委員會同步籌備、同步建立、同步報批的“三同步”的原則。力爭最大限度地將廣大女職工組織到工會中來。

2、要加強工會女工干部的素質建設，加大對女工干部的培訓力度和工作的獎勵制度。通過培訓，進一步增強女工干部的理論、業務水平，提高工會女工干部的參政議政能力、化解矛盾的能力以及各項事務的協調能力。通過獎勵制度，調動和激發廣大女工干部的激情和熱情，引導廣大女工干部將自己的“真情和感情”投入到女工服務當中。

3、在女職工組織建設上堅持一手抓規范、一手抓活力，激勵創新，鼓勵各企業間的交流與合作，力爭在促進企業和區域快速發展中體現女職工組織的特色優勢。

各位委員、各位女工朋友，保稅區是濱海新區的重要組成部分，保稅區工會女職工委員會如何帶領全區女職工發揮特色優勢，力爭在發展大局中體現作為是擺在我們面前的重大課題。當前經濟形勢依然嚴峻，衷心希望廣大女工干部能夠和衷共濟，牢固樹立大局意識，忠實地維護廣大女工的合法權益，忠實地維護穩定和諧的勞動關系，忠實地為廣大女工朋友做好事、辦實事、解難事，帶領廣大女職工同舟共濟，共克時艱，為完成企業全年生產經營目標獻計出力、為區域經濟快速發展的大局和社會和諧進步做出新貢獻！

第三篇：霞浦縣總工會2011年女職工工作要點

霞浦縣總工會2011年女職工工作思路

2011年我縣工會女職工工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和省委工會工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實現和諧勞動關系“兩個全覆蓋”為目標，以推進女職工組織建設和維權機制建為重點，以深入實施女職工提升素質建功立業和維權機制建設為載體，更好地發揮工會女職工組織在構建和諧勞動關系、建設海峽西經濟區東北冀港口城市中的作用，推動全縣工會女職工工作上新水平。2011年要著重做好以下幾個方面工作。

一、推動女職工提升素質工程和建功立業工程創新發展，切實發揮廣大女職工的“半邊天”作用。

深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，廣泛開展“工人先鋒號”、創建“女職工標兵崗、女職工標兵”等活動，針對不同行業、不同所有制和不同層面女職工群體的特點，特別要在女職工相對集中的行業、企業和工種，組織開展具有女職工特色的技能競賽活動，積極構筑女職工建功立業活動的平臺。以提高女職工自主創新能力和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展建功立業活動的新途徑和新方法，總結推廣開展建功立業活動的經驗。認真實施《福建省職工素質工程五年規劃》，借助工會和社

1會資源，深化女職工素質教育系列活動。以“女職工周末學校”、“女職工素質教育流動課堂”、“網絡教育”等行之有效的載體為抓手，結合建設“職工書屋”，為女職工提供維權、健康、法律等知識。重視對女農民工的學習培訓，組織女農民工學法律、學技術、學文化，不斷提高廣大女農民工的技術技能和文化水平。大力宣傳和弘揚先進女職工事跡，激發廣大女職工建設海西的積極性創造性，發揮先進典型的示范引領作用。

二、進一步強化女職工維權機制建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

采取措施積極推行女職工特殊保護專項集體合同。進一步擴大覆蓋面，提高履約率。將簽訂和切實履行女職工特殊保護專項集體合同，納入工會工作考核或創建“勞動關系和諧企業”活動中。宣傳貫徹落實《福建省企業女職工勞動保護條例》，加強女職工勞動保護工作，加大維權力度。積極參與涉及女職工特殊利益侵權案件的處理，加強女農民工維權工作，依法維護女職工合法權益和特殊利益，在全縣開展女職工婦科普查活動，加強女職工生育保障的調查研究。

三、加強與相關部門配合和資源整合，努力為女職工辦實事辦好事。

大力開展姐妹獻愛心，結對幫扶、金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農民工提供多方位的服務和幫助。廣泛開展以她們為幫扶重點的 “特別關愛女職工行動”、“姐妹獻愛心”等活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。繼續開展對困難女職工特別是單親困難女職工子女的助學活動，“六一”兒童節期間，開展對困難女職工子女、留守流動兒童的慰問。要進一步關心女職工的身心健康，舉辦女職工保健知識講座，積極為女職工提供“健康幫扶”。繼續開展“職工紅絲帶健康行動”，做好職工防治艾滋病宣傳教育工作。

四、加強女職工組織自身建設，進一步推動工會女職工組織規范化建設。

1、建立健全女職工組織的建設。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則，努力實現女職工組織在已建工會組織中的全覆蓋。堅持女職工委員會與工會委員會的同時籌備、同時產生、同時報批。大力推行非公企業、工業園區及社區工會的女職工組織建設工作。積極探索創新組建形式，建立健全“鄉鎮（街道）、社區、企業”工會女職工組織網絡。

2、加強工會女職工組織規范化建設。根據《工會女職工委員會工作條例》規定，設置女職工組織工作機構，配備專、兼職女職工工作干部。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度、聽取女職工意見制度及涉及女職工權益重要問題提交職工代表大會或職工大會審議等工作制度。

3、著力提高非公有制企業、鄉鎮（街道）女職工組織組建率和工會覆蓋率。力爭規模以上非公有制企業工會女職工委員會規范化建設達90%以上。認真貫徹落實全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓規范與發揮作用結合起來，進一步增強工會女職工組織的凝聚力。

五、增強對基層工會女職工組織的指導和服務。

進一步加強工會女職工工作能力建設，加大對基層工會女職工干部的培訓力度，努力建設適應新形勢發展和女職工工作需要的學習型、服務型、創新型女職工工作干部隊伍。樹立面向基層、服務職工的思想，在政策指導、權益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助。根據新時期基層工會女職工工作的特點和需求，深入調查、認真總結和推廣基層工會女職工工作經驗，注意培育、選樹典型、以點帶面推動工作。發揮職業女性理論研究，增強工作前瞻性和指導性。切實加強工會女職工干部隊伍的能力和作風建設。

霞浦縣工會女工部

2011年3月2日

第四篇：山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

2011 年是中國共產黨成立 90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，是推動山丹經濟社會發展再上新臺階、各項工作再上新水平的關鍵一年。面對新的形勢任務，全縣工會女職工工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和縣黨代會、人代會精神，按照市總工會二屆四次全委（擴大）會議的工作部署和要求，以深化女職工組織和女職工權益保護專項集體合同“兩個全覆蓋”工作為重點，繼續深入實施女職工“素質提升”、“建功立業”、“權益維護”、“愛心幫扶”工程，充分調動全縣廣大女職工的積極性、創造性，努力實現工會女職工工作的創

新和發展。

一、深入實施“女職工素質提升建功立業”工程，團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業 1、繼續深入實施“女職工素質提升建功立業”工程。一是努力提高女職工隊伍的整體素質。各級工會女職工組織要充分發揮工會“大學校”作用，將“女職工素質提升工程”和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，為提高女職工技術業務能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習培訓，不斷增強廣大女職工的學習能力、創新能力、競爭能力、實踐能力和創業能力，不斷提升女職工的素質，力爭使大多數女職工的文化程度、技術等級在原有基礎上有所提升。二是各級工會女職工組織要按照科學發展觀的要求，結合各自實際，組織廣大女職工積極參與“發揮主力軍，建功十二五”主題競賽活動，廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議征集、技術比武、技術革新和技術發明等活動。在女職工集中的行業舉辦女職工專項技能比賽，力爭使 50%以上女職工參與到素質提升建功立業活動中來，激發廣大女職工的勞動熱情和創造力，充分調動廣大女職工為建設和諧山丹做貢獻的積極性和創造性。、認真做好各類典型推薦評選工作。各級工會女職工組織要認真總結推廣女職工提升素質建功立業的活動成果，評選表彰活動中涌現出的先進集體和個人，充分發揮先進的示范引領作用。結合“五一巾幗獎”等推薦評選活動，加大宣傳力度，弘揚工人階級偉大品格和奉獻精神，在全縣廣大女職工中形成學先進、比奉獻、做貢獻的良好氛圍，推動女職工建功立業活動不斷

創新發展。、豐富女職工文化生活。要以重大節慶等活動為載體，結合實際，因地制宜地在廣大女職工中開展形式多樣的宣傳教育和文化活動，教育和引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀價值觀，促進女職工內心和諧，全面發展。

二、建立健全女職工維權機制，切實維護女職工的合法權益

和特殊利益

各級工會女職工組織要把表達和維護女職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，把發展和諧勞動關系作為重要著力點，進一步建立和完善女職工維權機制。1、推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。以在非公企業簽訂女職工專項集體合同為重點，繼續推進區域性、行業性女職工專項集體合同的簽訂工作。加強與相關部門、單位的聯系和配合，采取多種形式，對履約情況進行監督檢查，督促合同條

款的落實。、加大源頭參與，推動維護女職工權益相關法規的落實。各級工會女職工組織要積極協助配合有關部門加強執法檢查，參與侵害女職工合法權益和特殊利益事件的調查處理。要督促用人單位依照相關法律為女職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。3、切實維護女職工的民主權利。要保證職代會中女代表與女職工比例相適應，保障女職工民主參與、民主管理和民主監督

權利。

[FS:PAGE]

三、深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解

難事。

1、繼續深入開展“特困救助”、“金秋助學”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工和困難女農民工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到情況明、底數清、幫扶準。要積極協助政府有關部門開展女大學生、女農民工和下崗女職工的就業培訓工作，幫助她們實現就業和再就業，切實為黨委、政府分憂解難。2、要切實維護女職工的身心健康。借助和發揮醫療衛生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，動員女職工加入職工互助保障計劃，參加特殊疾病保險，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職

工的特殊利益。

四、加強自身建設，努力提升工會女職工組織服務大局、服

務職工的能力和水平、進一步加強女職工組織建設。要借助開展“廣普查、深組建、全覆蓋”和“非公企業建會”集中行動的有利時機，各級工會組織要將工會女職工組織建設納入工會組建整體工作中同步推進，最大限度地把女職工組織到工會中來。要重點加強非公企業、街道(社區)及女性進城務工人員比較集中的單位工會女職工組織的組建工作，不斷擴大工會女職工組織的覆蓋面，提高工會女職工組織的組建率和女職工的入會率，特別是女農民工的入會率。、加強女職工干部隊伍建設。各級工會女職工組織要以多種方式組織工會女職工干部把學習黨的十七大精神與學習貫徹落實省、總市工會全委工作會議精神結合起來，指導推動工會女職工工作的創新發展。在深入調查研究的基礎上，認真分析當前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，找準工會女職工工作的著力點，努力做到思想上不斷有新解放，機制上不斷有新創造，措施上不斷有新改進，用新觀念研究新情況，用新方法解決新問題，用新措施開創新局面。同時強化女工干部培訓工作，堅持把女工干部的培訓納入同級工會干部教育計劃之中，努力提高工會女職工干部的整體素質，不斷提高女職工工作水平。

3、加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經驗，指導和推進全縣女職工工作的創新發展，也為加強企業工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

第五篇：仙桃市總工會2010年年鑒

仙桃市總工會供《年鑒》

（2010年卷）稿

一、仙桃市總工會 主 席 王軍娥（女）副主席 周建華（常務）李為清（女）張義武 陳高輝

經審委主任 夏志剛

【綜述】2009年，仙桃市經濟持續發展，社會和諧穩定，全市實現地區生產總值261.9億元，增長14.9%，繼續位居全省縣市首位；工業經濟快速回升，規模以上工業增加值達到106.6億元，增長24.8%；外貿出口逆勢走強，達到2.58億美元，增長36.4%，出口額位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社會消費品零售總額達到127億元，連續三年保持20%以上高幅增長；實際利用外資再創歷史新高，達到5778萬美元，增長12.3%；全地域財政收入在政策性減收因素增多的情況下，首次突破10億元，達到11.8億元，增長18.9%；地方一般預算收入突破5億元，比2006年凈增2.5億元，實現三年翻番；?三農?形勢持續向好，糧食連續六年豐產豐收，總產達到14.24億斤，被評為?全國糧食生產先進市?。農業標準化生產、產業化經營取得重大突破，全市農產品加 1 工產值突破百億元，達到155億元，被評為?湖北省農產品加工‘四個一批’先進縣市區?。全市水產面積92萬畝，生豬出欄113萬頭，家禽出籠826萬只，蔬菜面積32.6萬畝，魚鱉套養、網箱養鱔、生態養雞、規模養豬等特色農業帶動農民增收10多億元。在經濟總量快速增長的同時，經濟質量和效益實現同步提升。三次產業比重由2006年22:44.4:33.6優化為去年的19:47:34，輕重比例由2006年9:1優化為去年的7:3，工業化率由2006年44%上升為去年的47%，城市化率由2006年45%上升為去年的47.8%，稅收占財政總收入比重達86.6%，占地方一般預算收入比重超過72%，均比2006年凈增8個百分點。全市主要經濟指標增幅均好于預期，高于全省平均水平。一年來，全市各級工會以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，團結動員全市廣大職工，為建設實力、誠信、生態、和諧仙桃作出了應有的貢獻。2009年，市總工會被評為?全國群眾體育先進單位?，被省安委會評為?安全生產先進單位?，被省總工會評為全省工會工作創優爭先考核?優秀單位?。

1、增強信心，團結動員職工建功立業。一是加強形勢政策教育。市總工會采取多種形式，在仙桃廣播電臺開辦了?工會天地?的專欄節目，在職工中廣泛開展了以?增強信心、共渡難關?為主題的形勢政策教育。開展了?走進百家企業、走訪千名職工?的活動。舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業舉辦形勢政策教育專題講座。充分調動廣大職工團結一心應對金融危機 2 的生產積極性，促進了企業生產的恢復和經濟效益的穩步提高。二是開展群眾生產活動。2009年全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工10萬人，提合理化建議15136條，創造經濟效益1.5億元。在全省職工安全生產知識電視教育三年培訓活動中，市供電公司獲得湖北五一勞動獎狀，市郵政局被評為先進集體，金威麥芽公司吳炎平、南方路基公司柯金覺、天輪公司劉杰丹、裕民公司杜五林四人被評為先進個人，市總工會被評為優秀組織單位。在2009?安康杯?競賽活動中，市電信公司被評為全國優勝企業，仙桃移動公司仙桃大道中心營業廳被評為全國優勝班組，市四達公路建設公司、旺旺湖北總廠、仙隆公司、銀豐紡織公司被評為湖北省優勝企業，市供電公司廖前衛被評為湖北省組織工作優秀個人，市總工會被評為組織工作優秀單位。三是大力弘揚勞模精神。2009年我們認真組織開展了省勞模和全國五一勞動獎章的評選推薦工作，有6人被評為湖北省勞動模范，1人獲得全國五一勞動獎章。2009年，市總工會還選送了12名省部級勞模赴省外療休養；組織了67名省部級以上勞模進行健康體檢，體檢費用達到2萬多元；為了關心關愛勞模，為省部級以上勞模發放榮譽津貼、生活困難補貼、特困幫扶資金等21萬元。

2、促進和諧，大力維護職工合法權益。目前，全市非公企業工資集體協商建制率達76%，完成職代會工作示范點10個，女職工權益保護專項集體合同建制率達86%，簽訂勞動安全衛生專項集體合同的企業有790家。一是開展?共同約定行動?。2009年初，市總工會下發了《關 3 于開展工會與企業共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業聯合發布倡議書，號召全市廣大職工開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?活動。在共同約定活動中，全市規模以上企業300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業之一，該企業2009年4月份產量從900萬元直降到200萬元。二是加強維權機制建設。積極實施工資集體協商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同制度。目前，全市簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》 790份。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。三是抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業民主管理條例》，著力推動非公有制企業和區域性、行業性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發揮職能的716家，占建制企業數的65%。舉辦區域（行業）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業共2萬多名職工。四是維護農民工權益。2009年初，受金融危機影響，我市返鄉人員不斷增多，面對這種嚴峻就業形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓培訓、優服務。依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業技能等方面的培訓。2009年3月在張溝鎮舉辦了返鄉農民工特種養殖培訓班，5月在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。加強農民工文化建設。年初，市總工會組織了以?走進工廠、走近工人、共創和諧、共謀發展?為主題的慰 4 問農民工專場文藝演出，在仙桃市農民工比較集中的彭場鎮進行慰問演出。構建農民工維權服務體系。建立了張溝鎮聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權服務。

3、擴大影響，切實抓好幫扶中心建設。一是幫扶中心建成達標。按照省總工會關于困難職工幫扶中心?四位一體?的建設要求，在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，對困難職工幫扶中心進行了規范化建設改造，使之達到了省總工會制定的3A級標準。在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規章制度，確保中心的正常運行。2009年8月20日，省總工會副主席陳義國、省總工會生活部、幫扶中心負責人和仙桃市?四大家?主要領導一同為幫扶中心揭牌。幫扶中心揭牌后，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報?金秋助學?資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困難，按規定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。二是大力開展扶貧濟困。2009年，市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展?送溫暖?、?送清涼?、?金秋助學?等扶貧濟困活動。尤其是2009年的?金秋助學?活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變為社會多元化，利用工會?金秋助學?的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐 5 資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。2009年4至6月，市總工會聯手江漢醫院、市三醫院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。2009年舉辦的這些活動，組織形式新，活動規格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。三是積極參與社會維穩。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩定中起到重要作用。彭場鎮榮翔公司受金融危機影響停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，給了383名職工一個滿意的說法。市三醫院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省有關部門的充分認可。

4、提升素質，充分發揮陣地學校作用。一是提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業思想道德建設健康發展。開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神是我們更好地發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。組織開展?雙愛雙評?、?十大道德模范?評選等活動。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆?感動仙桃〃十大道德模范?評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范 6 稱號。二是提升職工技能水平。去年，全市職工參與?創爭?活動的覆蓋面達到了85%，通過各種形式共培訓職工7萬多人次。如市第一人民醫院堅持把?堅持人才強院?作為打造學習型醫院的目標，實施在崗人員知識更新工程，實現工作學習化，學習工作化，涌現了一批專業技術人才和復合型管理人才。三是提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。重點在元旦、春節、?五一?、?十一?等重大節日期間，舉辦系列主題文化體育活動。6月，市總工會組織舉辦了市直機關 ?迎七一?職工運動會。

5、加強自身，促進工會組織創新發展。一是工會組建全面發展。2009年，全面完成了省總下達的各項組建任務。目前，全市共有會員242703人，凈增會員12000人，其中新增農民工會員10700人。完成了出租車行業工會的組建工作。在華新水泥（仙桃）公司等5家單位完成基層工會主席直選試點。確定企業工會工作規范化建設試點單位20家，考核評定規范化建設達三級以上標準10家，達二級以上標準10家，向省總申報達一級標準3家。完成區域性、行業性工會主席選配管理試點3家。2009年，分別在華新水泥（仙桃）公司等5家企業開展基層工會主席直選。二是隊伍建設得到加強。深入開展學習實踐科學發展觀活動。鑒于市總工會人員結構狀況，我們抓住學習實踐科學發展觀活動的契機，組織干部群眾認真開展學習活動，通過學習活動提高黨員干部的思想認識和工作水平。開展?城鄉互聯、結對共建?活動。市總工 7 會籌措措資金3萬元，幫助郭河鎮新口村興建村委會辦公室6間，并贈送了辦公桌椅、會議桌椅和文件柜等。三是經濟基礎逐漸夯實。按照應收盡收的原則,進一步加強與財政、國稅的聯系和溝通，爭取他們的理解、支持，把工會經費財政劃撥和國稅代收工作納入兩個單位的行政工作范疇，確保工會經費足額按時到位。

【仙桃市18600農民工參加工傷保險】目前，仙桃市共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業。農民工工作期間發生工傷，有工傷保險，可報銷。工傷保險，為農民工撐起?保護傘?。全市城鄉已有279家企業為職工購買工傷保險，工傷保險被大多數企業接受和認同。企業老板都說，為職工購買工傷保險，可以讓企業增強抗風險的能力，讓職工得到實惠，是一件利企利民的好事。據了解，今年為做好農民工工傷保險，市總工會，與市醫保局、市安監局、建委等部門相互協調，深入各鄉鎮、企業、工地對農民工情況進行調查摸底，并多方面對面宣傳工傷保險政策，讓他們了解并接受，同時將宣傳櫥窗設到企業門口、工廠門口，送政策上門。

【仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌】8月20日上午，旨在為困難職工提供就業幫助、生活幫助、醫療救助、法律援助等服務的仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌成立。省總工會副主席陳義國，市人大常委會主任朱甫祥，市委副書記、市政協主席王德義，市委常委、市總工會主席王軍娥，副市長衛金磊出席仙桃市總工會困難職工幫扶中心暨湖北 8 省總工會直屬定點職業技能培訓基地揭牌儀式。仙桃市總工會困難職工幫扶中心的成立，表明我市以困難職工幫扶中心為依托，融職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心?四位一體?的工會幫扶維權工作體系已經建立。陳義國在揭牌儀式上說，?四位一體?的工會幫扶維權工作體系的建立，全面提高了工會的工作水平，擴大了工會組織的影響。他要求，要進一步創新工作方式，健全幫扶網絡體系，為職工提供快捷方便的服務；進一步整合資源，引進社會力量參與幫扶，引智引力，為幫扶工作創造更加寬松的環境；進一步加強基礎性工作，做到服務人性化，管理規范化，辦事程序化，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。王軍娥向困難職工幫扶中心的揭牌表示熱烈的祝賀。她要求，全市各級工會組織要通過完善幫扶措施，切實解決好困難職工的難處，同時教育和引導職工顧全大局，以國家利益為重，與企業共渡難關。要努力爭取政府和社會各方面的支持，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、社會配合的工會扶貧幫困工作格局。要不斷增強服務意識，提高服務能力，創新服務機制，拓寬服務領域，努力使職工群眾感受到黨和政府的關心、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍，使工會組織成為推動共建共享和諧的重要力量。在幫扶中心揭牌儀式后，仙桃市總工會還啟動2009年?金秋助學?資助儀式，為43名大學生和87名高中生發放助學金。

【仙桃市總工會與郭河鎮新口村開展“城鄉互聯、結對 9 共建”活動】為了增強學習實踐科學發展觀活動實效，推進統籌城鄉基層黨建工作，仙桃市總工會按照?一對一?的方式與郭河鎮新口村黨組織，結成共建對子，開展?城鄉互聯、結對共建?活動。主要是開展?七個一?活動。即一次聯誼活動，每半年開展一次聯誼活動，開展技術培訓、交心談心、文化娛樂活動等；一對一?結對幫扶?，每名機關黨員與結對村一名困難黨員群眾和返鄉農民工結成對子，開展對口幫扶；一次黨課，每半年到結對村上一次黨課；一次調研，每半年到所駐村開展一次調研活動，幫助結對村制定發展規劃，找準推進?一村一品?的主導產業，并協調解決發展過程中的資金、技術、信息等難題；一次組織生活，每半年與結對村黨員共同過一次組織生活；一條發展村級集體經濟的路子。同時，在深入調研的基礎上，領導班子幫助結對村確定一條發展村級集體經濟的可行路子，并建立長效機制。把郭河鎮新口村幫助結對村建設一個功能齊備、規范適用的村部。

【仙桃工業園區開辦農村勞務用工培訓村企共建和諧】仙桃工業園區大力提倡村居與重點骨干企業結成對子，通過以企帶村、以村促企實現共同發展，開辦農村勞務用工培訓班，實現了?資源共享、優勢互補?，形成了村企長效合作的良好氛圍。仙桃工業園區推廣產業帶動模式，實現民企幫村，共建新農村的模式。采取?一企一村、多企一村?的形式，充分發揮食品、紡織等龍頭企業的綜合帶動效應，創新企業與農戶的利益聯接機制，大力發展農產品種植業、半成 10 品附件加工業和商貿經濟，龍頭企業積極為農戶做好產前和售后服務，與農戶共謀發展。目前，園區已有48家農戶與13家非公企業結對，其中，半成品附件加工業達12項，惠及26家加工戶共445人。仙桃工業園區抓住近兩年企業紛紛入園的良好機遇，廣泛推廣互幫互助模式，建立以工促農、以農幫工的雙向互動機制，促進村企和諧、村企雙贏。據統計，去年11月份以來，規模以上企業為新農村建設捐助資金102.4萬元，提出整改落實建設性意見4大類13件，開辦農村勞務用工培訓班3期達326人次，有271名農民工實現了?離土不離鄉?就業。

【仙桃市長埫口鎮工會創業培訓讓115名返鄉農民工成為“小老板”】3月28日，仙桃市長埫口鎮工會與市勞動就業管理局啟動?創業帶動就業培訓活動?。首期的115名有志創業農民工將接受為期四個月的創業培訓，結業后，將根據他們的創業項目計劃書，給予相應的政策支持以及小額擔保貸款扶持，使其順利創業、成功創業并實現創業帶動就業。長埫口鎮的黃桂方，以前一直在廣東沿海一帶做食用菌原材料的銷售生意，看到了食用菌良好的市場前景，于去年毅然返鄉創業，征地20多畝，作為食用菌的養殖基地。初見效益的黃桂方今年成立了瓊達信用農民專業合作社，加大投資購進設備，做起了即食食用菌的加工生產，并帶動當地鄉親一起搞起了食用菌的養殖，將這些食用菌進行深加工，銷往各地超市。談到參加這次創業培訓，黃桂方說，創業的歷程是很堅辛的，但在創業的過程中總能得到各方面的支持，他 11 通過這次培訓進一步提升自己的管理水平、營銷知識以及如何誠信、依法創業，并在專家的指導下規劃企業發展，良性運作，規避風險。