第一篇：街道總工會工作總結及工作要點

街道總工會工作總結及工作要點

街道總工會工作總結及工作要點

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好

職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保

齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

第二篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確保“兩個維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經常化、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。

第三篇：2012街道總工會工作總結及2011年工作要點

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，10年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

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1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

2012年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

第四篇：街道總工會年終總結及工作要點

一、抓好組織街道建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導本單位管轄企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作 20xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

第五篇：20130427區總工會2013年工作總結及2013年工作要點

區總工會2013年工作總結及2013年工作要點

發布時間：2012-6-13閱讀次數：14031字體大小: 【小】 【中】【大】

2013年，區總工會在市總工會的指導和區委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發揮了主力軍作用。

一、繼續加大非公有制企業工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎

2013年，區總工會確定了以在非公有制企業建立區域性、行業性職代會為重點，大力促進工會組建工作，進一步夯實了黨的階級基礎。全年我區工會組建2139家，入會會員15124人。我們還接納了市燃汽工程有限公司工會、市燃汽工程設計公司工會、市鋼瓶檢測有限公司工會等3家改制企業工會的組織關系轉到區總工會管理。區各級工會組織堅持貫徹區總工會的部署，認真推進區域性、行業性職代會工作，最大限度地把工人階級納入工會組織當中。東湖街道工委會通過建立區域性、行業性職代會制度，實際完成工會組建554家，超額完成10多倍；發展工會會員任務數500人，實際完成1371人。

為了確保順利完成工會組建工作，年初，區總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業推行區域性、行業性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區、東門商業步行街區、新村工業區珠寶行業等三家試點單位的經驗和做法。五月，區總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區域性、行業性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區域性、行業性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區共召開17個區域性、行業性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區對有關民主管理機制建設問題進行了調研，對我區全面推廣區域性、行業性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態》刊發了《羅湖大力推進非公有制企業廠務公開民主管理》的專題文章，區委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。

職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯合會進行二級聯建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。

二、以職工切身利益為出發點，切實維護職工合法權益

1、注重發揮平等協商簽訂集體合同機制作用。

我們通過大力推行區域性行業性集體合同，切實維護了職工的合法權益。

XX年，全區共簽訂集體合同40份，共覆蓋企業（含工商戶）2023家，覆蓋員工18620人，超額完成市總工會下達簽訂33家的任務。其中：簽訂區域性集體合同14份，覆蓋企業1956家（含工商戶），覆蓋員工15512人；行業性集體合同3份，覆蓋企業44家，覆蓋員工476人；單個集體合同23份，覆蓋企業23家，覆蓋員工2632人。

在推行區域性行業性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經驗，規范簽訂程序，確保了區域性行業性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區域性行業性集體合同份數僅占全部的39%，但覆蓋的企業和職工人數分別占全部的98%和85%。

2、充分發揮勞動爭議調解組織和法律監督組織的作用。

各級勞動爭議調解組織和法律監督組織，充分發揮職能的作用，及時發現和處理勞資矛盾，積極預防矛盾升級。一年來，各級調解組織參與調解處理勞動爭議案件59宗，涉及1067人，金額179.2萬元；處理各種信訪案件1320宗1522人次；接受法律政策咨詢632宗943人次。如，鴻寅公司員工多次集體到市政府、區政府大樓門前上訪，羅投公司工委會了解情況后，一方面積極地作好員工的思想工作，宣講政策，幫助員工平衡心態，另一方面引導員工推選代表與公司進行對話，并積極協助政府做好協調工作，最終使問題得到了初步解決。鴻寅公司收購方同意再拿出1700萬元，解決上訪員工所提出的諸如對安置補償不合理、住房搬遷補助、上崗就業等問題的迫切要求。為此，員工專門送上了感謝信。東湖工委會堅持把勞資問題解決在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，共處理勞資糾紛6起，涉及人數118人，追回欠薪金額36.57萬元，切實保障了來深勞務工的合法權益。

3、積極探索和創新維權工作形式。

為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現資源共享。由工委會牽頭，聯合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。

3、檢查監督，扎實開展勞保安全工作。一是參與安全生產及工傷保險的檢查工作。全年，先后參與和組織二次較大規模安全生產、工傷保險檢查工作，先后檢查街道、企業、居委會、工業區等120多家，消除事故隱患，督促養老、工傷保險工作的落實。廣泛發動勞務工購買“安康保險”，全區149個單位企業、4507名員工參加投保。二是派員參與全區“工傷預防”執法綜合檢查工作，與區安監局、區社會保險基金管理處一起，進行大規模檢查活動。三是參與全市安全生產隱患排查整治工作，組織工會干部積極投入5—7月的全市安全生產隱患排查整治工作中，整治了一大批消防隱患和工業隱患；8月下旬，全區工會組織開展了為期一周的勞動防護用品專項檢查，區總工會會同區安監局組織，以及各街道工委會會同辦事處安監科（安辦）等部門，結合本轄區有關企業的具體實際，主要對轄區內比較大的建筑工地、化工行業和制造加工業進行檢查，共檢查建筑工地21處、化工企業5家、加工制造企業一批（含蓮塘2個工業區）。通過檢查，對違反規定的企業提出整改建議，宣傳和提高了工會的影響力，提高企業和工人對勞動防護、職業安全問題的意識，切實維護職工的合法權益。

4、積極籌劃，深入開展“安康杯”競賽活動。5月中旬，區總工會與區安全生產監督管理局聯合發文（羅工總〔XX〕8號），發動企業參加全國“安康杯”競賽活動，動員組織了深圳國威電子有限公司等22家大型企業，16214名職工參賽，參賽企業數和人數創我區新高。通過競賽活動，促進企業搞好安全生產和勞動保護工作，避免工傷事故的發生，維護了職工的生命安全。

5、依法參與，履行法定監督責任。全年，區總工會共參與企業工傷死亡事故調查處理案件12宗，都是接到事故報告后第一時間趕赴現場，積極參加調查處理，依法做好對死難家屬的賠償、安撫和其它善后工作，切實保障死亡職工及其遺屬的合法權益，確保

我區的和諧穩定。

五、全面加強職工宣傳教育工作，進一步提高廣大職工群眾素質

1、在節假日期間重點開展文娛活動。春節前夕，為了表達工會組織對外來工的關懷之情，區總工會舉辦了“關注外來工，歡樂在羅湖”大型文藝演出活動，在一個月的時間里，演出隊伍深入到社區、工業區，為職工群眾慰問演出10多場，節目內容既有以外來工留深過年工作為題材的小品，又有歡快的舞蹈、驚奇的魔術等，內容豐富多彩、形式多樣、輕松愉快，為在羅湖過年的外來工作者送上了精神大餐。春節期間，區總工會聯合區文明辦等部門，在羅湖文化公園舉辦了千余名外來工參加的“關愛外來工，新春餃子宴”活動，增加了節日氣氛。“五一”國際勞動節期間，區總工會舉辦了系列慶祝活動。4月27日，舉辦了“慶五一，機關游園會”，活動項目有知識問答、技能比賽等，既有知識性，又有趣味性，給職工們增添了節日的歡樂，區直機關二千多名干部職工參加了活動；4月28日，與區委宣傳部、區文化局在東門步行街廣場共同舉辦了“繽紛五月，關愛外來建設者”文化周專場文藝演出；4月30日，組織千名職工參加以“勞動創造世界，職工勇攀高峰”為主題的“深圳市職工?五一?登山日活動”，使職工群眾鍛煉了身體，磨練了意志。

2、積極動員職工參加市第五屆職工技術運動會。

為了廣泛發動轄區企業職工參加市第五屆職工技術運動會，區勞動競賽辦及時轉發了市第五屆職工技術運動會方案，使廣大職工及時了解情況，提前準備。并督促各參賽單位開展崗位練兵、崗位培訓、技術創新、技術比武活動，努力提高廣大職工的綜合素質。經過基層預賽，我區挑選了98名選手參加工業、交通，商貿、金融，建設，教育、衛生等賽區的復賽、決賽。有8名選手獲得了名次，其中有4個項目榮獲第一；教育工會等三個單位獲取“團體優勝獎”，區總工會獲得了“優秀組織獎”。

3、認真開展“學習郭春園”活動。今年3月8日，區總工會向全區職工群眾發出了“學習郭春園，爭當好員工”的倡議，得到了全區職工群眾的積極響應，廣大職工立足崗位、勤奮學習、刻苦鉆研，掀起了以學習郭春園精神為主題的活動高潮。為了進一步把學習郭春園活動推向深入，6月11日，區總工會黨員干部在黨支部書記王新憲同志的帶領下，利用周末休息時間去到蓮塘工業區開展了“學習郭春園，奉獻在鵬城”活動，針對職工群眾關心的工會勞動法律法規問題提供咨詢以及開展有獎知識問答活動，并向職工贈送《工會法》、《勞動法》和有關職工權益保障等方面的法律法規書籍五千余冊，受到職工群眾的熱烈歡迎。

4、積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。為了扎實推進“創爭”活動，區總工會從隊伍自身做起，把“創爭”活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，上半年選送了5名工會干部參加省總工會和13名工會干部參加了市總工會的業務培訓，進一步提高了業務水平。同時，區總工會不斷加大對基層工會組織的培訓力度，努力把“創爭”活動做實做好，4月6日，在東湖辦事處對50多名工會干部進行了工會業務培訓；為了把“創爭”活動推向高潮，7月，區總工會成立了活動協調小組，明確了各項要求并以文件形式下發，要求全區30%以上的企業開展此項活動，目前全區共有近500家企業開展了“創爭”活動。

七、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強工會隊伍建設

1、扎實開展保持共產黨員先進性專題教育活動。

上半年，羅湖區總工會黨支部按照黨中央、省委、市委以及區委的有關精神和要求，集中開展了以保持共產黨員先進性為主題的專題教育活動。在活動中，通過狠抓學習、深入剖析、認真整改，使教育活動取得了實實在在的成果。

在學習動員階段，黨支部成立相關領導機構后，隨即積極開展一系列學習教育活動。組織黨員干部集中開展了“五學”、“六聽”、“七看”、“百題測試”活動，結合自身實際提出了“八有一帶頭”的新時期區總工會共產黨員先進性標準，組織黨員干部到南嶺村、大芬村等地參觀學習等，通過形式多樣的教育活動，極大的豐富了先進性教育活動的內容，開拓了黨員干部的視野，進一步增強了區總工會全體黨員干部的黨性修養，為教育活動順利開展奠定了堅實的思想基礎。在分析評議階段，黨支部緊緊抓住談心活動等七個環節，不斷把先進性教育活動推向深入。并根據征求到的意見和建議，針對存在的10個方面問題，制定了《區總工會領導班子在先進性教育活動制定的整改方案》和《區總工會黨支部在先進性教育活動中制定的整改方案》共24項整改措施。在整改提高階段，按照制定的24項整改措施狠抓整改，進一步完善了《羅湖區總工會領導班子黨風廉政建設崗位責任制》等38項規章制度，先后到下屬10個街道辦工委會及教育、衛生、城管工委會進行調研，現場辦公，幫助解決實際困難，促進了基層工會工作開展。在群眾滿意度測評活動中，統計結果顯示群眾對區總工會黨支部，開展先進性教育活動及落實整改措施的情況滿意率100%，其中很滿意達84%。

2、積極推進黨建帶工建工作。

4月份，區總工會起草了《關于建立羅湖區以黨建帶工建聯席會議制度的通知》的文件下發各工委會，并對此項工作進行督促和指導，其中東湖彩世界管理處黨支部被評為全市首批“兩新”組織黨建示范點。在10月12日召開的深圳市“黨建帶工建、黨工共建”工作會上，東湖街道黨工委作了題為“抓基層黨工共建、促街道和諧發展”的經驗介紹。按照市委組織部、市總工會召開的“黨建帶工建，黨工共建”工作會議精神，我們與區委組織部起草了《關于加強新經濟組織和新社會組織“黨建帶工建、黨工共建”工作的實施意見》，積極推進我區基層黨工共建工作。

3、認真籌備召開區工會第三次代表大會。

在籌備召開羅湖區工會第三次代表大會期間，區總工會領導專門向區委常委會和市總工會領導班子匯報和請示召開大會的有關工作，得到了區委和市總高度重視和支持。十月，區委和市總工會先后批復同意我區召開工會第三次代表大會。為了順利地完成大會的各項籌備工作，區總工會成立了大會籌備工作領導小組，下發了《籌備召開羅湖區工會第三次代表大會工作方案》，就大會代表的條件、名額分配和產生辦法作了具體規定，結合我區工會組織和會員的實際數，最終確定這次大會代表共205名，組成17個代表團參會。各級工會組織嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經過充分醞釀，認真選出了205名大會代表，確保了選舉工作的合法性和有效性。大會

籌備領導小組下設的三個工作小組根據各自的具體分工，認真細致，精心組織，力爭各項按時、保質完成籌備工作。

二○○六年工作任務

二○○六年，是我區工會選出新一屆領導班子后的第一年，為確保順利完成工會各項工作任務，我區工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面掌握和運用科學發展觀，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、中國工會十四大和深圳市第四次黨代會精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，立足全局、銳意進取、大膽創新、真抓實干，組織和帶領全區廣大職工，為建設和諧羅湖、效益羅湖和現代服務強區中發揮主力軍作用。

一、堅持以科學理論為指導，堅定走中國特色社會主義的工會發展道路

黨的十六大鄭重提出，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。中國工會十四大也提出了要以“三個代表”重要思想統領工會工作全局。科學理論是工會工作的行動指南，面對新形勢、新要求，各級工會組織和工會干部要從講政治、講大局的高度，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹和落實科學發展觀，對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，按照關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民這個根本要求，切實增強責任感和使命感，在落實工會各項工作中用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，使工會的地位更加鞏固、力量更加強大、貢獻更加突出，始終做到在實踐“三個代表”的具體行動上取得新成效。

二、堅持推進“固本強基”工程，把更多的職工吸引到工會組織當中 隨著我區經濟所有制結構和產業結構的調整，新的社會階層出現，工人階級隊伍發生了巨大的變化，知識分子作為工人階級的一部分作用更加突出，非公有制企業職工、社會中介組織從業人員大量增加，大批進城務工人員成為工人階級的新成員，就業方式靈活多樣，許多人員的職業身份經常變動。最大限度地把這些人員組織起來，發展成為工人階級的一份子，是工會面臨的艱巨任務和重要政治責任，也是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的重要途徑。各級工會組織要從加強黨的執政基礎和鞏固黨的執政根基的高度出發，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，要堅持“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則，繼續通過建立區域、行業工聯會覆蓋建會等有效工會組建工作方式，最大限度地把職工“吸引”到工會組織中來，壯大職工隊伍，維持工人階級的團結統一。

三、堅持完善工會維權工作機制，為和諧羅湖建設貢獻工會力量

各級工會組織要從維護社會穩定的大局出發，以建設和諧羅湖為目標，以簽訂勞動合同、推行集體合同為重點，進一步加強勞動關系三方協商制度、勞動爭議調處制度、勞動保護檢查監督制度的建立和完善，推動解決職工最關心的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等問題，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。要進一步發揮好工會組織中的人大代表、政協委員的作用，不斷加大源頭參與維護職工權益的力度，積極參與涉及職工切身利益的政策和措施的制定，推動政府關心和重視職工群眾的各項合理需求，為廣大職工爭取更大的合法權益

各級工會組織要從維護黨和國家長治久安的高度出發，全力協助黨委和政府建立穩定協調的勞動關系，及時準確地反映職工群眾的愿望和呼聲，妥善處理職工群體性事件，把問題解決在基層。要教育和引導職工正確看待利益關系，處理好長遠利益和眼前利益的關系，把社會整體利益、企業利益和職工利益有機結合起來，自覺地維護社會的穩定。要認真配合有關方面，積極防范和應對敵對勢力對我滲透破壞活動，維護職工隊伍的穩定和工會組織的團結統一，為建設和諧羅湖作出貢獻。

四、堅持深入推進送溫暖工程，切實為困難職工解難事辦實事

“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”這既是對全黨的要求，也是對工會組織的要求。各級工會組織要唱響“職工有困難找工會”的口號，大力推進送溫暖工程，加大幫扶工作力度。要進一步加強困難職工幫扶組織網絡的建設，將幫扶網絡向基層、向企業延伸，發揮覆蓋作用；認真做好困難職工的調查摸底工作，對困難職工實行動態管理，及時向黨和政府反映困難職工生活狀況，利用幫扶網絡調動社會各方資源，切實加強對困難職工的救助工作；要運用多種形式展開幫扶行動，為困難職工重點提供政策指導、生活救助、子女助學、技能培訓等方面的服務和幫助，推動下崗失業職工實現再就業；要積極推廣羅湖建筑（控股）有限公司開展的“職工有困難找工會”的試點經驗，推動全區困難職工幫扶工作。

五、堅持加強工會自身建設，進一步提高羅湖工會隊伍的執行能力

要加強街道及行業工會組織建設，以市委組織部、市總工會聯合發布《關于加強新經濟組織和新社會組織“黨建帶工建、黨工共建”工作的實施意見》為契機，全面貫徹落實市委“黨建帶工建”文件精神，爭取XX年上半年把街道總工會建立起來，進一步充實基層工會組織力量。

要在全體工會干部中掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，全面提高工會干部的執行力，提高工作效率和工作成效。在強化隊伍建設上，以加強心力、執行力、動力和威力等“四力”方面的建設為重點，使工會干部做到提神、提氣，燃燒激情，勇于挑戰的精神，為投入到新的工會事業當中煥發活力。在強化業務建設上，以培養符合工會自身特點的社會活動家、實干家、專門家工會干部為重點。區總領導班子和基層工委會領導要培養成為具有辦事能力的社會活動家，基層工會干部要培養成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家，工會機關干部要培養成為具有真才實學熟悉工會工作的專門家。通過“三家”建設，努力培養一支黨政放心、職工信賴、奮發有為的工會干部隊伍，使各級工會真正成為職工之家，使工會干部真正成為職工的貼心人。

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