第一篇：最新總工會2020年工作要點范本

最新總工會2020年工作要點范本

2020年總工會工作的總體要求:以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述為指引，全面貫徹落實黨的十九大精神和中國工會xx大、省工會xx大、市工會xx大精神，統籌服務疫情防控和經濟社會發展大局，緊扣決勝全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅，提升工會治理體系和治理能力現代化水平。

一、聚焦思想政治引領年建設，始終堅持工會工作正確政治方向

1.不斷強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述。完善學習制度，充分發揮黨組理論中心組示范作用，用好“學習強國”等學習的平臺，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神進機關、進園區、進企業、進基層。開展第四屆工會委員、經審委員和鄉鎮工會聯合會主席業務能力提升培訓和工會干部輪訓工作。

2.不斷加強思想政治引領。認真落實中辦、國辦《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》，發揮工會“大學校”作用，開展形式多樣的宣講活動，強化理想信念教育和制度自信教育，深化“中國夢.勞動美”主題教育，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀。

3.不斷加強職工文化建設。依托職工文化活動中心組織開展“中國夢、勞動美”系列主題活動，舉辦職工誦讀大賽、工間操大賽、攝影賽、象棋棋王賽，弘揚健康文明，昂揚向上、全員參與的職工文化，加強職工心理服務和人文關懷。

4.認真落實意識形態工作責任制。增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢牢掌握勞動領域意識形態斗爭主導權，開展法制宣傳，充分運用和管理好工會“一網一微”宣傳陣地平臺，加強職工思想政治引領，維護職工隊伍和工會組織的團結統一，引導廣大產業工人和職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、聚焦全面小康決勝年建設，強化工會服務經濟社會和職工能力

5.扎實做好穩就業工作。適應抗擊疫情就業新形勢，參與促進就業工作，協助黨委、政府做好職工轉崗安置、再就業培訓、勞動關系處置、社保續接等工作，深化“一戶一產業工人”培養工程，落實農民工工資支付保障制度，加強職工安全知識和技能培訓。

6.廣泛開展勞動和技能競賽活動。開展重點工程、工業企業、生態建設，服務行業和女職工“美蓉杯”“五位一體“免賽，支持企業復工復產、復商復市，積極參加上級工會組織的勞動和技能競賽，拓展技術革新、技術協作，發明創造，合理化建議，網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等五小活動內涵，深化勞模工作室、工匠人才工作室、“工人先鋒號”創建。

7.打好城市困難職工解困脫困攻堅戰。深入推進“雙聯”和困難職工制扶工作，規范困難職工幫扶“一日捐”資金的使用和管理，高度重視并妥善解決困難職工因疫返困、返貧的問題，完善困難職工常態幫扶解困制度。繼續深入開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學，冬送溫暖、醫療互助，大病救助、戶外勞動者服務站點建設、女職工關愛行動等常態化服務活動，擴大“四季送”活動的覆蓋面和精準性，竭誠辦好“五件實事”。

8.健全維護職工合法權益的制度機制。開展《保障農民工工資支付條例》《xx省女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹落實工作，完善勞動法律監督制度。推進“尊法守法.攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，開展“憲法宣傳周”、“女職工維權行動月”活動，建立法律援助志愿者服務隊，竭誠為職工提供法律服務。健全勞動爭議預防和調處機制，聯合有關部門做好勞動爭議調解仲裁訴訟對接工作，發揮工會系統人大代表、政協工會界委員參政議政作用，開展集體協商“穩就業促發展構和諧”行動，高度關注新冠疫情防控、供給側結構性改革、去產能過程中的職工權益問題，加強勞動關系領域涉政治安全和職工隊伍穩定風險調研排查化解工作，推進構建和諧勞動關系。

三、聚焦勞模精神宣傳年建設，加強工人階級隊伍建設

9.統籌服務疫情防控和復工復產工作。堅決貫徹習近平總書記的重要指示和講話精神，在常態化疫情防控中組織動員廣大職工加快推進生產生活秩序全面恢復，為全面復工復產、暢通產業循環、市場循環、經濟社會循環發揮工人階級主力軍作用。在復工復產中竭誠服務職工、企業，認真做好電子消費券發放工作。

10.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。開展工人階級宣傳月暨“勞模工匠精神宣傳月”系列活動，做好2020年度全國、全省勞動模范推薦工作，成立xx市勞模協會，認真做好勞模管理服務工作，落實勞模待遇，強化鼓勵關愛，推動勞模精神進企業、進校園、進社區，進一步營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

11.推動產業工人隊伍建設改革。認真落實《xx省新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》，建好示范性勞模和工匠人才創新工作室，選樹一批高技能勞模工匠師徒結對，深入推進“一戶一產業工人”培養工程行動，加快建設加識型，技能型、創新型勞動者大軍，聚焦園區和非公企業，積極相養勞模、工匠、優秀產業工人和優秀工會干部加入黨組積。

四、聚焦基層改革創新年建設，增強工會組織吸弓引力凝聚力戰斗力

12.建立健全工會制度體系。統籌工會制度建設和制度運行，堅持和完善自覺按曼黨的領導制度、發揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領制度、推進產業工人隊伍建設改革制度、維權服務制度、勞動關系協調機制、加強工會系統黨的建設制度等。

13.擴大工會組織和工會工作有效覆蓋。持續推進貨車司機、快遞員等八大群體入會，鞏固百人以上企業建會專項行動成果，建強做實工業園區和鄉鎮工會聯合會，積極推動鄉鎮-村(社區)-企業“小三級”工會組織建設。深化職工之家建設，創建一批省、市“模范職工之家”和“模范職工小家”。健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，規范基層工會民主選舉，進一步完善會員(代表)大會制度，健全工會法人資格登記管理制度。

14.加快提升工會網上服務能力。構建工會“一網一微”網絡平臺，完善xx市總工會網站功能，推動智慧工會建設，積板參與全省工會系統信息化平臺建設，全市工會組織和工會會員實名制管理100%入庫。

五、聚焦工會資產高質量發展年建設，加強新時代職工之家建設

15.加強職工活動陣地建設。全面完成職工籃球場升級改造，實行規范管理、定時開放，定期清潔消毒，建立首個工會會員體育活動共享陣地，建成職工文化活動中心，為全市基層工會和職工提供文化活動陣地，切實提升工會資金資產使用效益。積極爭取省總對我市工人文化宮建設支持，協助推進工人文化宮建設。

16.加強工會經費收支管理和審計監督。全面完成上級下達的工會經費收繳任務，落實《xx省基層工會經費收支管理實施細則》，對全市20個以上基層工會組織開展工會經費審查，推進機關、企事業單位工會賬務全部納入財務監管平臺統一核算，推動城市困難職工解困脫困、金秋助學、醫療互助資金陽光管理。

六、全面加強黨的領導，不斷推進工會組織自身建設

17.從嚴從實抓黨的建設。落實新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立健全落實“不忘初心、牢記使命”長效制度，鞏固深化主題教育成果。落實“一崗雙責”，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進。規范黨內政治生活，持之以恒糾治“四風”，特別是形式主義、官僚主義，以釘釘子精神扎實推進工會系統黨風廉政建設，營造風清氣正的良好政治生態，開展“綠色機關”、“文明單位”創建活動。18.從講政治的高度抓好巡察整改政和成果運用。結合鞏固拓展主題教育成果，落實巡察整改工作，圍繞黨建工作，干部管理、經費管理、項目建設、資產監管等重點領域和薄弱環節，健全管理體制機制。充分運用市委巡察、市總審計、主題教育檢視成果，推進巡察整改和日常監督貫通融合。19.加強和改進隊伍建設。完善工會干部培養、交流、使用制度，建立工會干部系統化培訓機制，組織工會干部參加省市工會系統的各種培訓班和社會實踐活動，打造一支高素質專業化的工會干部隊伍。建立市總工會干部聯系服務基層工會組織制度，以問題為導向開展職工思想狀況、權益維護等情況調研，推動工會干部深入基層一線和職工群眾。

20.統籌推進其他各項工作。持續拓展文明創建、綜合治理、機關工青婦等工作，做好老干部工作，做好安全生產、信息、統計、年鑒等各項工作。完成市委、市政府和xx市總工會下達的各項任務，完成績效考核工會工作指標任務。

第二篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確保“兩個維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經常化、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。

第三篇：滕州市總工會2017年工作要點

滕州市總工會2017年工作要點

2017年，是黨的十九大和省第十一次黨代會召開之年，是實施“十三五”規劃、推進供給側結構性改革的深化之年，是推進工會改革創新的攻堅之年。全市工會工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和棗莊市總工會工作部署，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發展添力”的工作理念，以提高工作質量和實效為中心，以服務職工為根本，以改革創新為動力，以加強自身建設為關鍵，努力開創我市工會工作新局面，團結動員廣大職工為加快建設宜居宜業富裕美麗文明新滕州作出新的更大貢獻。

一、加強政治理論武裝，深入落實全面從嚴治黨要求

1、深入學習黨的十八屆六中全會精神，以理論武裝頭腦、指導實踐。結合“兩學一做”學習教育活動，通過采取集中宣講、專題輔導、座談討論等形式加強宣傳教育，組織廣大工會干部深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和總書記系列重要講話精神，牢固樹立五大發展理念，引導廣大工會干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做全面從嚴治黨的堅定支持者和模范踐行者。

2、把全面從嚴治黨落實到工會黨建工作中。以黨章為根本遵循，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，切實履行全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。加強工會干部思想政治建設和作風建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，深入推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格黨員干部管理，打造忠誠、干凈、擔當的工會干部。

3、加強職工思想引領。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深化開展“中國夢〃勞動美”主題教育，引導職工大力弘揚和宣傳正能量，著力打造先進職工文化，建立職工教育文化基地，擴大“職工書屋”覆蓋面，開展職工喜聞樂見的文體活動，培育健康向上、富有特色的職工文化品牌，增強職工思想教育的吸引力和感召力。

二、推進職工建功立業平臺建設，充分發揮職工主力軍作用

4、深入開展建功立業活動，煥發職工發展熱情。引導廣大職工立足本職，創造新業績，進一步激發職工勞動熱情和創造活力。繼續打造“工人先鋒號”創建工作品牌，堅持一切從生產實際出發，創新競賽形式，擴大競賽覆蓋面，提高職工參與率，引導職工為提高企業自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業優化升級、加強能源資源節約和促進生態文明建設建言獻策、建功立業。

5、大力弘揚勞模精神、工匠精神。認真做好勞模表彰工作，選樹一批知識型、技能型、創新型的新時期一線職工先進代表。精心舉辦“中房〃緹香郡”杯全市首屆“滕州工匠”評選活動。通過設立“勞模創新工作室”、“高技能人才創新工作室”等多種形式，充分發揮高技術人才在大眾創業、萬眾創新中的引領作用。認真做好勞模事跡和工匠精神的宣傳工作，讓勞模精神、工匠精神在全社會形成共識。

6、積極培養高技術人才。充分利用職工技能提升培訓（“金藍領”）工程、“五小”競賽、職工職業技能大賽、“滕州工匠”評選、勞模（高技能人才）創新工作室等平臺，吸引更多職工群眾特別是非公有制企業職工、農民工、青年職工和科技人員參與到勞動競賽和科技創新活動中來，提升他們立足自身崗位創新創造的能力。

7、積極組織開展職工競賽活動，推進職工素質建設工程。緊扣供給側結構性改革主線，推動勞動競賽向重點項目、重點產業、非公企業拓展。辦好全市第十二屆職工職業技能大賽，進一步完善競賽方式方法、進一步拓寬大賽的技術工種、進一步深化技能人員相互學習相互交流平臺建設。

8、持續深化“查保促”活動群眾性安全生產活動。著眼于推動“查保促”活動普遍化、制度化、全員化、常態化、長效化發展，持續加大力度，不斷增強實效。聯合舉辦企業負責人安全生產培訓班，廣泛發動建會企業開展安全應急演練。總結推廣群眾性安全生產活動經驗，促進全市安全生產狀況持續改善。

三、推進工會維權機制建設，保障職工共享發展改革成果

9、著力增強工資集體協商實效。按照“項目化”運作方式，做實工資集體協商、基層民主管理、職工訴求辦理等維權服務工作。做好《山東省工資集體協商條例》的學習宣傳，開展全市工資集體協商“集中要約”行動，繼續深入推進全市企業工資集體協商工作，確保企業工資集體協商續約及時、履約到位。配合政府有關部門做好欠薪整治，維護好農民工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等權益，推動農民工均等共享城鎮基本公共服務。

10、深化廠務公開民主管理工作。全面貫徹落實《關于開展創建“推行協商民主、強化社會責任”工作品牌的通知》、《關于在企業中建立工會與行政溝通協商機制的實施意見的通知》文件要求，積極打造我市非公企業廠務公開民主管理工作品牌。健全聯創共促機制，培養選樹先進典型；落實企業職代會、廠務公開制度，開展民主監督活動，在推動黨風廉政建設工作中發揮工會組織重要作用。

11、繼續深化和諧勞動關系創建活動。進一步加強對和諧企業創建工作的領導，完善組織領導體系，落實工作責任，明確具體的方法與步驟，強化對創建工作的檢查考核。要堅持標準，按照“整體規劃、分步實施、突出重點、循序漸進”的思路，建立黨委領導、行政支持、工會運作的組織體系，全面推進和諧企業創建工作的不斷深化。

四、持續推進工會服務體系建設，提高服務職工精準化水平

12、助推職工服務中心升級，提升專業化水平。繼續做好職工服務中心的各項工作，健全和完善三級網絡組織，以服務中心為平臺，不斷豐富服務內容，整合服務資源，規范和創新服務模式，打造完善的職工服務體系。發揮愛心超市、愛心傳遞站的作用，做好困難職工的日常救助和幫扶工作。

13、深入實施工會“惠員工程”。繼續推進“工會會員服務卡”發放工作，提高發放覆蓋面，加快發放進度。加強對市職工服務基地的管理和考核工作，不斷壯大服務基地的“隊伍”。繼續開展職工醫療互助保障工作，進一步做大做強服務品牌，積極破解職工因病致貧、因病返貧問題。

14、做實“四季服務”活動品牌。做大做強“四季服務”工作品牌，增強服務實效，改進服務方式，提升服務能力。著力推動活動常態化，把“四季服務”集中行動與日常救助服務結合起來，及時解決職工遇到的實際困難；著力推動活動長效化，把一次性救助與全過程跟蹤幫扶結合起來，幫助職工真正走出困境。

15、力促精準扶貧取得實效。建立工會幫扶困難職工目標責任制，做好城市困難職工解困脫貧工作。健全完善困難職工檔案，有針對性開展就業幫扶、生活救助，實現分類幫扶、精準脫困。發揮工友創業實訓基地、工友創業園作用，開展就業培訓和創業服務。加大幫扶資金籌集力度，實施定向扶貧項目，增強精準幫扶工作力量。

五、強化工會基礎，將基層工會組織建設得更具活力

16、注重非公有制企業工會發展。持續推進非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，堅持法治思維方式，依靠職工組建工會，破解非公有制企業建會難、靈活就業人員入會難問題。聚焦重點領域及關鍵行業，繼續開展“農民工入會集中行動”，完善工會會員會籍管理辦法，探索實行會員證與服務卡的銜接統一。

17、加大對鎮街工會工作的扶持力度。認真落實省總“一意見兩辦法”，為鎮街工會履行職能、開展工作提供更有力的支持。認真貫徹全總《關于增強基層工會活力發揮基層工會作用的實施意見》（總工發[2016]28號），開展“雙十雙百”評選活動。健全完善社會化工會工作者管理使用方式，加大對鎮街工會經費支持和補助力度。開展好鎮街工會規范化建設回頭看活動，選樹一批棗莊市級示范鎮街工會，發揮帶動引領作用。

18、做實做強產業工會組建工作。進一步加大產業工會組建力度，健全產業工會組織體系，根據區域產業聚集情況，建設特色性產業（行業）工會。積極組織開展符合產業（行業）特點的行業集體合同、技能競賽等活動，不斷提高產業工會工作水平。

六、加強工會自身建設，為工會工作轉型發展提供動力

19、積極推進工會工作改革創新。繼續以工會工作創新獎評選為抓手，把創新發展理念貫穿于工會工作全過程。積極探索建設服務職工網絡平臺，把握信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢，創新工會信息宣傳工作，注重發揮工會官方微信等新興媒體作用。

20、進一步加強工會干部隊伍建設。按照“好干部”標準，堅持德才兼備、以德為先，用新理念新思路做好基層工會干部素質能力提升培訓工作，全面加強工會干部隊伍建設。改進和完善工會干部考核、獎懲制度，健全社會化工會工作者隊伍管理制度，形成科學規范的選拔、培養、使用、激勵機制，不斷提升工會干部的履職能力和工作水平。

21、持之以恒抓好作風建設。組織引導全市工會干部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，落實“一崗雙責”，全面履行主體責任和監督責任，教育引導廣大工會干部特別是領導干部堅定政治方向，不斷增強“四個自信”，樹牢“四個意識”,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

22、做好工會網絡平臺體系建設工作。配合棗莊市總工會積極做好網絡平臺體系建設工作，按照統一標準，加大投入力度，形成統一完整、功能完善、技術先進、安全可靠的信息化體系。

23、做強宣傳工作和職工文化建設。重視工會宣傳工作，充分發揮媒體作用，大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造和諧社會氛圍，傳播正能量，擴大影響力。加強各級職工文化教育陣地建設，大力發展先進職工文化。

24、統籌做好工會各項工作。加強協調配合，提高工會經費地稅代收和財政劃撥足額率，確保工會經費收入穩定增長。健全財務制度，規范財務管理，提高工會經費的使用效能。繼續完善工會經費稽查聯審工作平臺，落實稽查聯審和基層經審工作臺賬制度，建設好經審組織三級網絡，提升經審工作整體水平，保證工會經費合法、合規、高效使用。加大工會工作宣傳力度，辦好工會網站、《滕州職工》刊物。加強女職工工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益。繼續做好“第一書記”幫包等各項工作。

第四篇：美蘭區總工會2012年工作要點

海口市美蘭區總工會2012年工作要點

2012年我會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、全總十五屆六次執委會、省總五屆九次全委會和市委第十二屆黨代會精神，按照市總工會的部署和區委區政府中心工作的要求，以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為主線，繼續推進企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商?兩個普遍?，大力推進先進企業文化和職工文化建設，構建和諧勞動關系，努力提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為建設海南國際旅游島作出更大的貢獻。

一、圍繞?十二五?建設新要求，引導廣大職工立足崗位建功立業

（一）深入推進?當好主力軍、建功‘十二五’?建功立業勞動競賽活動。圍繞加快我區經濟發展的工作要求，組織動員廣大職工參與?當好主力軍、建功十二五?勞動競賽，以創建?工人先鋒號?為載體，調動廣大職工建功立業的積極性、主動性和創造性。以?安康杯?競賽為重點，努力擴

1大競賽覆蓋面和受益率。

（二）大力弘揚勞模精神。做好2012年?全國五一勞動獎章（狀）?的推薦工作，開展?五一?慶祝活動，大張旗鼓地進行宣傳，使工人階級的偉大品格和勞模精神成為時代精神、民族精神的主旋律。組織召開勞模座談會，用勞模精神感召職工群眾、引領社會風尚。深入開展困難勞模關愛行動，組織勞模、先進工作者、工會工作者療、休養，推動完善和落實勞模政策，實現勞模關愛常態化。

二、深入落實?兩個普遍?，確保企業建會和工資集體協商規劃目標順利實現

（一）加大依法推動企業普遍建立工會組織工作力度。圍繞推進?兩個普遍?三年規劃，堅持建設與規范兩手抓，繼續依法推進機關、企事業單位普遍建立工會組織,依法推進各類新興經濟組織普遍建立工會，同時強化基層工會干部隊伍建設，提高工會隊伍戰斗力，確保2012年完成了市總下達的組建任務。

（二）加大依法推動企業普遍開展工資集體協商工作力度。從建立和諧勞動關系入手，進一步推動工資集體協商工作，依法推進企業普遍建立集體協商機制，全面提高工資集體協商的實效率和履約率，力爭完成了2012年市總下達的工作任務。

三、建設先進企業文化、職工文化，在職工文化建設中

增強新活力

（一）提升職工科學文化素質。深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化。全面落實職工素質建設工程，不斷深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，繼續推進職工書屋和職工教育培訓，組織培訓工會工作者200人次，指導各類職工技能培訓5000人次，廣泛開展讀書活動，學知識、練技術，增強服務社會的能力。

（二）抓好工會文化陣地建設，開展重大節日活動，豐富職工文化生活。發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，在?五〃一?期間舉辦職工系列慶祝活動：一是舉辦 ?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽；二是舉辦?五一勞動杯?干部職工羽毛球比賽；三是舉辦慶?五?一?暨?海南文明大行動?職工文藝匯演；四是召開?迎‘五一’、話發展?勞模座談會；五是組織勞模短期健康療養。

四、切實加強組織領導，廣泛開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動

集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動。根據省總、市總活動意見，結合轄區實際，制定具體的活動方案。今年我區工會集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動?，組織廣大工會干部深入基層、企業、車間、班組，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打實地維權服務。活動期間要下到5家以上不同類型企業，職工進行面對面的交流溝通，傾聽職工意見，反映職工訴求，要求做到?四進?、?三知?、?兩服務?、?一做實?，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿，服務美蘭發展大局、服務廣大職工；實現?五個一線?，即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

五、加大維權幫扶力度，積極參與加強和創新社會管理

（一）深入開展送溫暖和幫扶救助工作。提高工會幫扶工作水平。進一步提高幫扶工作的科學化、制度化、規范化、社會化、信息化水平，繼續深入開展?元旦?、?春節?獻愛心、送溫暖活動等等工會品牌幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，維護社會穩定，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。

（二）全力加強?勞動關系和諧企業?建設。深化廠務公開、企務公開民主管理工作，擴大職工參與企業民主管理的廣度和深度，依法落實職工群眾的知情權、話語權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。建立和完善勞動法律法規的群眾監督機制，重點維護好職工的勞動關系、工資分配、人身權益、民主權益、財產權益、安全生產等方面的權益。

（三）深入開展大走訪活動，以生產一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，扎實開展?面對面心貼心實打實做好職工群眾工作?活動，實現?五個在一線?，：堅持一線工作法，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

六、注重工會自身建設，更好地做好新形勢下工會工作

（一）依法進行工會換屆選舉。按照《工會法》、《中國工會章程》，做好鎮（街）總工會的換屆選舉工作。切實抓好工會干部培訓工作，加大工會干部協管力度；加強效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

（二）加強調研宣傳工作。要對廣大職工和工會面臨的新問題、新情況進行調研，探索在新形勢下，工會工作的新亮點，新做法，新經驗；要加大工會工作信息報送、典型事跡的宣傳報道。

（三）強化工會經費收繳、審計監督、資產管理。全面實施工會經費稅務代征，財政代扣和工會籌備金制度，依法抓好工會經費收繳、財務管理、監督、使用。

海口市美蘭區總工會 2012年4月10日

第五篇：下花園區總工會2010年工作要點

下工字【2010】14號

下花園區總工會2010年工作要點

2010年全區工會工作的總體要求是：在區委和市總工會的堅強領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，以科學發展觀為統領，以推進經濟跨越式發展、實現我區資源城市轉型、提升職工隊伍素質、發展和諧勞動關系、完善工會幫扶服務體系、提升工會自身建設水平為主要任務，以各項工作的爭創一流為終極目標，努力打造學習型、服務型、創新型工會，為維護全區改革發展穩定大局做出應有貢獻。

一、更加注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，在推動我區資源城市經濟轉型、保持經濟平穩較快發展上展現更大作為

1、繼續深入開展“重點項目建設、節能減排、三年大變樣、參加市爭創百強民營企業”為主題的四項勞動競賽活動。圍繞全區在建和今年新開工的重點項目，圍繞城鎮面貌“三年大變樣”決戰之年的重點建設工程，拓展“四大勞動競賽”的廣度和深度。組織職工開展“對標行動”勞動競賽達到2家。引導職工廣泛開展合理化 建議和“五小”發明創造活動。參加勞動競賽單位力爭達到150家，參賽職工5000人以上，引領勞動競賽向中小企業、非公企業拓展，向車間、班組、工段、科室延伸，不斷擴大勞動競賽覆蓋面。（主要責任部門：勞動保護民主管理部、生產企業工會）

2、著眼于促進企業持續健康安全發展，強化群眾性安全生產工作。深入開展“安康杯”競賽，參賽企業力爭達到18家，參賽職工達到4000人。抓好職工安全生產和勞動保護教育培訓，培訓人數要達到600人。大力推行勞動安全衛生專項集體合同，在小企業比較集中的社區、產業推廣區域性行業性勞動安全衛生協議。貫徹落實《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》，推動做好職業病防治工作。（主要責任部門：勞動保護民主管理部）

3、以召開全國、省、市勞模表彰大會為契機，奏響勞模精神這一時代最強音。嚴格評選標準和程序，組織好我區市級以上勞模評選工作，“五一”期間，擬評選出市級勞模4名。利用主流媒體，大力宣傳勞模先進事跡和下花園工人階級風貌。繼續做好困難勞模的救助工作，落實勞模榮譽津貼，繼續推進住房困難勞模優先享受廉租房等優惠政策。（主要責任部門：勞動保護民主管理部、法律保障部、辦公室）

二、更加注重發揮工會組織作用，在培養造就高素質職工隊伍上展現更大作為

4、積極實施“職工素質提升工程”，培養造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍。開展社會主義核心價值體系進企業、進車間、進班組系列宣傳教育活動，提高職工思想道德素質。深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，實施省總“千萬職工崗位成才讀書計劃”，建立20個“職工書屋”，廣泛開展以唱紅歌、讀好 書、開公益講堂、傳紅色短信等為主要內容的先進文化傳播活動，提高職工科學文化素質。大力開展技能培訓和崗位練兵、技術比武、技能比賽，提高職工技術技能素質。（主要責任部門：勞動保護民主管理部、基層組織建設辦公室）

5、扎實推進企業文化、職工文化建設，不斷豐富和滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。貫徹落實《關于加強企業文化建設的實施意見》，推動建立符合市場經濟發展要求和企業發展戰略的企業文化體系，與區委宣傳部聯合選6家企業文化建設先進單位。（主要責任部門：辦公室）

三、更加注重依法維權、發展和諧勞動關系，在推進和諧下花園建設上展現更大作為

6、深化勞動關系和諧企業創建活動，將其打造成為服務和諧下花園建設的有效載體。進一步健全完善“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、企業與職工參與”的領導體制和工作機制。將重心向非公企業、中小企業拓展，向車間、班組延伸，增強職工對創建活動的認知度、參與度、認可度。與“共同約定行動”結合起來，積極解決廣大職工最關心的就業、工資、社會保障、勞動安全等突出問題。建立健全激勵約束機制，堅持動態管理，規范退出機制，將勞動關系和諧作為評先評模和推薦五一獎狀、獎章的必要條件。全年新增各級勞動關系和諧企業要達到3家。（主要責任部門：勞動保護民主管理部）

7、強力推進工資集體協商工作，維護職工的核心經濟權益。嚴格落實《河北省職工工資集體協商三年行動計劃》，推動將工資集體協商納入黨政綜合考核目標。從3月份開始，集中開展工資集體協商“百日行動”，推動企業建立工資集體協商制度。以制定行業勞動 定額、工時工價為突破口，推進區域性行業性工資集體協商，示范單位要達到1家。（主要責任部門：勞動保護民主管理部）

8、加大參與維穩工作力度，努力化解勞動關系矛盾糾紛。在中小企業及個體經濟組織中開展以“推進簽訂勞動合同、推進交納社會保險、規范工資支付、規范工時管理”為主要內容的“雙推進、雙規范” 集中行動。堅持勞動關系矛盾糾紛“四色”預警機制，做到早發現、早報告、早介入。建立地方工會勞動爭議調解中心，推進“訴調對接”，加強勞動爭議調解工作。建好工會勞動爭議仲裁庭，積極參與勞動仲裁。做好職工信訪工作，發揮職工維權作用，重點解決好幾個影響大的職工信訪案件。積極參與群體性、突發性勞動爭議事件的處理，維護職工隊伍的穩定。（主要責任部門：法律保障部、困難職工幫扶中心、辦公室）

四、更加注重為職工群眾辦實事好事，在保障和改善職工民生上展現更大作為

9、全會動員，全力組織好第三期“職工重大疾病醫療互助”活動。主動向黨政領導匯報，爭取黨政及有關部門的重視支持，做好宣傳發動、組織實施工作，確保參加人數達到4369人以上。（主要責任部門：法律保障部、困難職工幫扶中心、財務部）

10、以更加積極的態度參與擴大就業，邁出就業援助新步伐。加大監督檢查力度，推動積極就業政策的落實。加快工會與勞動部門就業信息聯網共享，向廣大職工提供職介服務。根據市場用工需求，有針對性地開展技能培訓。扶持有創業愿望和能力的下崗失業人員自主創業。選樹就業與社會保障先進民營企業典型。全年全區工會系統要舉辦職業培訓班3期，培訓人員100人，職業介紹100人，力爭實現就業30人。（主要責任部門：法律保障部、困難職工 幫扶中心）

11、不斷延伸“金秋助學”鏈條，將品牌工作打造得更為閃亮。對當年考上大學的特困職工子女做好救助工作，確保他們順利入學。由單一入學救助延伸到就學、就業的全程救助和跟蹤服務，建立與入學特困職工家庭子女的聯系渠道，幫助他們形成健康人格和優良品質，與有關部門一起解決好特困職工家庭高校畢業生子女就業問題。（主要責任部門：基層組織建設辦公室、困難職工幫扶中心）

12、扎實維護農民工權益，更好地為農民工服務。參與有關農民工政策制定，監督政策落實。開展“農民工就業援助行動”、“農民工進城務工春風行動”，積極參與農民工工資支付檢查活動，維護農民工的合法權益。將農民工納入工會送溫暖活動范圍，廣泛開展送法律、送文化、送健康、送溫情活動，確保農民工的基本生活，不斷豐富農民工的業余文化生活。在農民工比較集中的企業，要推選農民工代表進入企業工會委員會，在企業職工代表中也要占一定的比例，提高農民工的政治地位。（主要責任部門：法律保障部、困難職工幫扶中心、辦公室）

13、加大職工法律援助力度，切實解決好職工維權難問題。建立健全各級工會法律援助中心（站），充實加強職工法律援助者和志愿者隊伍，為職工提供法律援助服務。工會法律援助機構每年都要辦一兩件在社會上和職工中影響較大的典型勞動爭議案件。建立“訴調對接”機制，強化信訪工作責任制，加強人民調解、行政調解和司法調解于一體的社會矛盾糾紛大調解機制建設，推行定向職工法律援助，建立法律援助人員與職工定點聯系制度，實現普法、咨詢、調解、代理維權的有機結合。（主要責任部門：法律保障部、困難職工幫扶中心）

五、更加注重加強工會基層組織建設，在鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎上展現更大作為

14、下大力氣激發基層工會活力，真正讓基層工會“建起來、活起來”。以全區非公企業工會為重點，加強基層工會規范化建設，落實“七有”標準，做好法人資格登記工作。在符合條件的國有中型企業的二、三級單位工會廣泛推行工會主席直選工作，建立基層工會干部權益保護機制，充分發揮企業工會主席的作用。深入開展建設職工之家活動，建立會員評家機制。（主要責任部門：基層組織建設辦公室、辦公室

15、進一步鞏固發展已有成果，充分發揮鄉鎮（街道）和縣級工會承上啟下的作用。積極爭取黨政重視和支持，多渠道為鄉鎮（街道）總工會配備好專兼職工會干部，落實辦公場地、工作經費。選樹星級“六好”鄉鎮（街道）總工會，引領帶動鄉鎮（街道）總工會規范化建設。（主要責任部門：基層組織建設辦公室、財務部、辦公室）

16、扎實推進其他各項工作。

提高工會辦公信息化水平，提高統計和信息、理論調研工作水平。參加全市工會理論研討論文評比，全年全區工會信息上報數要不低于30條，上報市總不低于25條，市總采用條數要不低于25條，區委區政府采用率不低于15條。（主要責任部門：辦公室、各職能部室）

重視和加強工會女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益。（主要責任部門：女工委員會）

繼續鞏固完善“三管齊下”，“四方聯動”經費收繳格局，提高經費收繳率和財政劃撥率。財政劃撥率完成100%，地稅代征率確保 30萬，力爭完成40萬。加強工會資產管理，推動工會企事業健康發展。（主要責任部門：財務部）

加大經審工作力度，提高審查審計工作質量和效能。（主要責任部門：經審辦）

六、切實加強工會自身建設，為工會工作提供有力保障

17、建設學習型工會，努力提高工會干部隊伍的整體素質。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大工會干部的頭腦，善于運用理論來推動工作、解決實際問題。加強教育培訓和實踐鍛煉，辦好三個培訓班：財務培訓班、基層組織建設培訓班、網絡化辦公培訓班。提高工會干部的理論政策和業務水平。建立健全從謀劃決策、督辦檢查到考核獎懲一整套制度體系，以制度管人、按制度辦事。（主要責任部門：辦公室）

18、切實加強作風建設，用優良作風促進工作任務的落實。大力倡導“一線”工作法，密切與職工群眾的聯系。樹立正確的政績觀，說實話、辦實事、報實數、求實效。嚴格執行工作目標責任制，健全跟蹤督辦制和追究問責制，不折不扣地將各項工作目標任務落到實處。（主要責任部門：辦公室）

19、深入開展三提升活動，推進工會工作發展。以三提升活動為契機，集中力量推進深化勞動競賽、提高維權實效、提升辦事能力、提升工作效率、提升工作標準。合力突破維權手段缺乏，辦實事能力不夠強，基層工會活力不足、作用發揮不充分等工作難點。總結挖掘基層和群眾創新實踐，學習借鑒外地先進經驗，不斷創造新的工作品牌。各基層工會要打造具有本行業特色的亮點工作。（主要責任部門：區總工會各部門）

20、積極爭取更多資源手段，不斷提升工會工作水平。自覺接 受黨的領導，主動邀請黨政領導參加工會重要會議和活動。區總工會要堅持與政府的聯席會議制度。健全完善三方機制，爭取將基層組織建設、勞動競賽、和諧企業創建等重點工作納入黨政考核范圍。加強工會宣傳工作，向黨政、向社會、向職工廣為宣傳工人階級先進性和工會工作，努力營造全社會了解工會、信任工會、支持工會的環境氛圍。（主要責任部門：區總工會各部門）