第一篇：開封市總工會組織部2010年工作要點

2010 14

開封市總工會組織部2010年工作要點

根據省總、市總工作安排，市總工會組織部2010年工作的總體要求是：按照中國工會十五大、河南工會十三大和市工會十五大精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，服務服從市總工作大局，科學組織，統籌兼顧，努力推動全市的工會組織建設工作再上新臺階。

一、實施獎懲機制，建立工會組織建設目標責任制 今年，省總下達我市的各項目標任務較往年會有較大幅度的提高，組織建設工作任務更重，壓力更大，這就要求我們進一步改進工作方法，創新工作機制，才能迎接挑戰，完成任務。因此，今年我們將爭取市總黨組支持，出臺工會組織建設目標責任制等相關文件，將工會組織建設的各項內容進行細化量化，形成組織建設考核細則，下達各縣區工會。在第三季度按照考核細則進行綜合考核，對考核優秀的單位和相關責任人將進行表彰獎勵，對考核不合格的單位進行通報批評。

二、繼續堅定不移地做好工會組建和會員發展工作 2010年，工會組建和會員發展仍是全市工會組織建設重中之重的工作。全市各級工會要進一步提高對工會組建和會員發展工作的認識，采取得力措施，加大工會組建力度，全面完成上級工會下達的建會及發展會員目標任務。

1、多措并舉，多管齊下，進一步促進非公企業工會組建工作。

近年來，我市新建企業迅猛發展，職工隊伍不斷壯大。而在新建企業中，非公經濟所占得比重越來越大。切實加強新建企業尤其是非公企業工會組建工作，對于充分發揮工會組織服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾的職能起著至關重要的作用。因此，在今年的工會組建工作中，我們將把建會重心向非公企業轉移，重點抓好中小型非公企業的工會組建工作。對市本級建會及會員發展工作，我們將建議市總黨組實行建會及發展會員目標責任制，采取全會動員，全員參與，由市總黨組成員及所分管部門組成建會指導組，分片包干，建立目標責任制，借助地稅代征，跟蹤督查，對建會單位進行指導，督促建會，并采取考核激勵的辦法，進一步提高工會組建率和職工入會率。同時，我們將與市委組織部協商，聯合下發關于加強非公企業黨工共建工作的文件，進一步促進非公企業工會組建的力度。各縣區工會也要借助工會經費地稅代征的有利條件，爭取同級黨政支持，加大建會宣傳力度，進一步促進新建企業工會組建工作，全面完成市總下達的工會組建和會員發展目標任務。

2、繼續加強世界五百強企業和出租車行業建會工作 去年，我市的世界五百強企業和出租車行業建會工作取得了一定的成績。今年，我們將在去年工作的基礎上，借鑒去年的工作經驗，延續去年的工作思路，繼續做好這兩項工作。對世界五百強企業和新組建的出租車公司，及時跟進，做到成立一家，建會一家，實現全覆蓋。另外，遵循“邊組建、邊規范”的原則，對已經組建的世界五百強企業工會，加大管理力度，將其歸屬到對應的產業工會，防止出現邊建邊倒，重復建會的情況。各縣（區）工會也要針對各自實際情況，繼續推進這兩項工作的深入開展。在這兩項工作推進過程中相對滯后的個別縣（區）工會，今年要針對各自實際情況，采取各種有效措施，迎頭趕上。第三季度，這兩項工作將作為今年組織建設工作考核目標之一，進行考核驗收。

3、要著力發展農民工會員，把廣大農民工吸引到工會組織中來。今年，各縣（區）工會要在抓好鄉鎮（街道）工會組織建設、選好配強工會干部的同時，重點做好村（社區）工會的組建工作，按照“邊組建、邊規范”的原則，充分發揮村（社區）工會的作用。村（社區）工會要廣泛發展農民工會員，吸引廣大農民工加入工會組織，對發展的農民工會員要登記造冊，發放會員證，加強管理。

4、繼續做好工會組織建設數據庫錄入工作。去年我們重點安排部署了此項工作，大部分縣（區）工會按照要求及時完成了數據庫的建庫工作，但部分數據還需進一步完善，各縣（區）今年要繼續開展數據庫錄入工作，及時對去年的建會單位及所缺數據進行補錄。部分縣（區）去年對該項工作不夠重視，工作措施不夠得力，未完成數據庫的建庫工作，在今年的工作安排中，要將此項任務作為一項重點工作來落實，盡快建立本縣（區）工會組織建設數據庫，并將相關數據上報市總組織部，以保證全市工會組織建設數據庫的建庫工作盡快完成。在第三季度的考核中，該項工作要作為考核目標之一進行重點考核。

三、繼續深入開展三級爭創“六好”工會及模范職工之家創建活動

（一）繼續深入開展三級爭創“六好”工會活動 省總要求自2009年起連續三年開展三級爭創“六好”工會活動。去年，我們在全市范圍內廣泛開展了此項活動。通過一年的爭創，年底評選出3個“六好”縣（區）工會、10個“六好”鄉鎮（街道）工會、34個“六好”基層工會進行了表彰，并對評選出的“六好”縣（區）工會進行了物質獎勵。今年，我們將在全市范圍內繼續開展此項活動，并于年底進行評選表彰。

1、在“六好”縣（區）工會的創建活動中，對照省總標準，結合縣（區）工會組織建設考核細則，在第三季度對各縣（區）工會進行考核，使縣（區）工會逐步達到 “六好”標準，實現全部縣（區）工會的標準化、規范化建設。

2、在“六好”鄉鎮（街道）工會的爭創活動中，各縣（區）工會要在以往工作的基礎上，積極爭取縣（區）委的支持，以各級黨組織為依托，切實完善鄉鎮（街道）工會組織建設，加強村級工會和社區工會的組建工作。在年底的“六好”鄉鎮（街道）工會評選中，鄉鎮（街道）工會作用的發揮及工會干部的配備是否完善要作為一項重點內容來考核。在連續三年爭創“六好”鄉鎮（街道）工會活動結束后，爭取實現鄉鎮（街道）工會組織結構完善、干部配備齊全，能夠發揮一級工會組織的作用。

3、在開展基層工會爭創“六好”活動中，我們將把爭創“六好”工會活動與開展職工之家建設和會員評家活動結合起來，督促各基層工會每年召開職代會時，積極開展會員評家活動，切實加強基層工會的標準化、規范化建設。

（二）以創建模范職工之家為載體，進一步促進全市基層工會的標準化、規范化建設

1、市總對模范職工之家創建活動高度重視，自2007年起，在創建活動的表彰中，對一些表現突出的優秀工會工作者和優秀工會積極分子授予了開封市五一勞動獎章，為創建活動營造了良好的氛圍，大大提高了各級工會工作者的積極性。今年下半年，我們將下發文件，號召全市各基層工會繼續開展模范職工之家的創建活動，以創建“六好”工會為契機，以點帶面，全面推動我市基層工會組織的標準化、規范化建設，真正把工會組織建設成職工群眾信賴的職工之家。

2、對省級以上“模范職工之家”進行驗收。為切實加強基層工會組織建設，促進基層工會工作水平不斷提高，市工會將在今年適當時機對歷年評選出的省級以上“模范職工之家”進行驗收，對不合格單位將上報上級工會，取消其榮譽稱號。

四、繼續推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作

1、加強小型非公企業工會聯合會的組織建設工作 去年，全總開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，即采取建立小型非公有制企業工會聯合會與招聘職業化工會干部兩項措施，由兩個以上企業在各自成立基層工會組織并民主選舉產生本企業工會委員會的基礎上，按照地域相近、行業相同的原則，在縣以下建立區域性或行業性工會聯合會，進行第二次覆蓋。我市也按照省總部署，在全市各縣（區）重點開展了這項工作。截至去年9月底，大部分縣（區）均已建立了數量不等的小型非公企業工會聯合會。

今年，我們要進一步加大小型非公企業工會聯合會的組建工作，各縣（區）工會要根據各自實際情況，結合鄉鎮(街道)、村(社區)工會建設工作，采取各種有力措施，切實推進區域性、行業性基層工會聯合會建設。對已經建立的基層工會聯合會，要進一步規范管理，防止邊建邊倒。在日常管理中，要充分發揮工會聯合會的橋梁紐帶作用，通過工會聯合會，加大對小型非公企業工會的管理力度。

各縣（區）工會在加強工會聯合會組建的同時，可嘗試公開招聘工會協理員工作，積極探索工會干部職業化、社會化的路子，不斷充實鄉鎮(街道)工會和工會聯合會力量，形成一支專兼職相結合的工會工作者隊伍。

2、繼續做好小型非公企業工會聯合會數據庫管理軟件的數據錄入及升級工作。去年，為配合推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全總開發了小型非公企業工會聯合會數據庫管理軟件，供各縣（區）工會進行錄入使用。目前，我市部分縣（區）已使用了該軟件，對成立的工會聯合會進行了錄入，今年要繼續做好數據的錄入工作，日常及時進行升級。未使用的縣（區）工會今年必須盡快使用，并要抽派專人負責數據庫的錄入及日常管理工作，將已成立的工會聯合會進行補錄，做到成立一家錄入一家，逐步實現工會聯合會的規范化管理。

五、切實加強工會干部隊伍建設，抓好工會干部的素質提升工作

繼續按照《“十一五”期間河南省工會干部教育培訓規劃》總體安排，全面把握工會干部教育培訓重點內容，按照“三家”的要求，著力提高工會干部的政治理論水平、開拓創新能力和實際工作能力。

1、各縣（區）要針對實際情況，制定本縣（區）2010年度培訓計劃，組織各種因地制宜的培訓，創新培訓模式，加大培訓力度，努力提升基層工會干部的綜合素質。

2、市工會將針對不同層次、不同級別的工會干部因材施教，采取靈活多樣的培訓方式，切實加強各級工會干部的培訓工作。擬于今年5月份組織各縣（區）工會分管組織工作副主席赴外省市進行考察學習。與省總干校聯合舉辦工會干部培訓班一期。積極完成上級工會和組織人事部門下達的各項培訓、調訓任務。

六、做好機關及直屬事業單位的人事管理工作 做好機關及事業單位的工資、人事、編制、職稱、工考、年度考核、醫保體檢等工作，認真完成干部、工資、勞動等各項統計工作。逐步理順機關及各直屬事業單位的人事、編制及工資管理，協調市委、政府各相關職能部門，逐步消化機關及下屬各單位遺留的人事問題。

開封市總工會組織部 2010年3月20日

第二篇：開封市總工會2010年工作要點

開封市總工會2010年工作要點

2010年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹中央和省、市委經濟工作會議精神，緊緊圍繞?重在持續、重在提升、重在統籌，重在為民?的要求，自覺服務全市經濟社會發展的大局，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以加強工會能力建設為保障，認真組織、引導、服務職工，在推動科學發展、促進社會和諧中充分發揮作用，團結動員廣大職工在全面完成?十一五?規劃目標任務，為開創我市經濟社會又好又快發展新局面作出新的更大貢獻。

一、深化經濟技術創新工程，為推進經濟持續平穩較快發展建功立業。

1、以深入開展?同舟共濟保增長、建功立業促發展?勞動競賽為載體，大力實施群眾性經濟技術創新工程。市委九屆十次全會提出了我市今年經濟增長12％的奮斗目標。各級工會要圍繞實現這一目標，動員和組織全市職工為推進經濟持續較快發展建功立業。

2、繼續深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?、?安康杯?等主題競賽活動，深入開展開展 ?三保兩講?建功立業競賽和 ?雙比雙降?節能減排竟賽活動，鼓勵職工適應轉變經濟發展方式、調整經濟結構，大力發展循環經濟、綠色經濟和低碳經濟的新要求，創新實踐，在節能減排、提高經濟效益等方面貢獻力量。

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第三篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確保“兩個維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經常化、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。

第四篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆這件大事，用好創先爭優基層組織建設年這個載體，創新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規范化水平，為“三化”協調科學發展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優異成績向黨的十八大獻禮。

一、以深化創先爭優活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創先爭優活動。認真抓好農村、社區、企業、兩新組織創先爭優活動，繼續完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業“雙改雙創”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創先爭優活動進行系統總結，把抓實創先爭優公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進公開承諾常態化、上評下議常態化、典型選樹常態化、黨員亮身份常態化、黨員關懷常態化、執行制度常態化，形成創先爭優的長效機制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創新精神推進組織工作的經驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執政能力

4、切實做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯席會議制度，精心指導好5個鄉鎮人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協換屆籌備服務工作。堅持德才兼備、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關鍵環節，進一步選優配強領導班子，統籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業化、新型城鎮化、農業現代化的優秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。

5、營造風清氣正換屆環境。派出檢查指導組，深入鄉鎮巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，切實發揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，3

進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發揮離退休干部積極作用。

7、統籌推進大規模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創新、信訪穩定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉鎮和縣直優秀的年輕科局級干部到先進發達地區考察學習，選派有培養前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告個人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優配強鄉鎮、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉鎮、街道黨政正職加強宏觀管理，印發實施《加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》。對執法執紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監督。積極探索加強干部日常監督方式方法，完善新提拔干部實行社區考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養選拔優秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統培養工程”，堅持重在培養、加強磨煉、充足儲備、擇優使用的原則，建立優秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調生培訓班，強化理論培養。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養鍛煉平臺。重點挑選優秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調生招錄工作，加強對選調生的培養和管理，進一步優化基層干部隊伍結構。

10、以民主集中制為核心推進黨內民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯絡工作，探索發揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規范。

12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內容、程序、紀律、責任等進行規范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發展的人才支撐體系

13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯席會議制度，形成人才工作常態化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調查，對全縣重點企業和主導產業2012年人才培養計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網站等媒體上發布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產業，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養工程。實施“轉化工程”，整合現有資源，加大對失地農民的就業指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產業集聚區入駐企業的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農民社區和新農村建設，對農村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農村實用人才的素質和本領。加強對專業技術人才的培訓，通過開展“校縣合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯系，互建企業人才培養和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業技術人才進行輪訓。

15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創業、住宿、就醫和家屬子女就業入學等實際困難。完善人才發展政策，用好人才發展專項資金，對引進的創新創業人才在科技開發、成果轉化上給予重點資助，對有發展潛力的優秀人才進行重點培養，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優秀人才的成長情況、先進事跡，激發他們干事創業的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉鎮（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規模以上企業黨組織組建工作，實現黨的組織、黨的工作和黨員發展全覆蓋。在產業集聚區打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業務代辦中心）試點，進一步加強集聚區內村莊、窗口服務單位、非公企業的溝通聯系，為入駐企業提供優質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。

出臺推進村轉社區黨建工作的意見，促進農村傳統的黨建模式向社區化黨建模式轉型。加強農民專業合作社黨建，助推農業產業化和農民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規范化建設等內容，增強其執行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農村經濟發展、社會和諧穩定，推動基層組織建設。建立農村干部基本信息庫，加強對農村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創業就業年”活動，通過舉辦創業實踐大賽、創業成果大賽，培養一批創業致富典型。實行農村發展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發展1名35歲以下優秀青年入黨。繼續實施“萬名黨員創業就業計劃”，每個村至少有1戶黨員創業示范戶，每個鄉鎮至少建設1—2個黨員創業示范區。探索縣鄉干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮行政服務區工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創新“大學生

村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發揮自身作用。繼續加大對大學生村官創業支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創業發展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”；通過新建、改建、擴建等方式，實現社區活動場所應建盡建；統籌整合企業行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。

20、優化“安心工程”，調動農村干部工作積極性。繼續完善農村干部績效考核管理辦法，積極探索從優秀農村黨支部書記中選拔鄉鎮事業編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農村、社區干部養老保險制度。發揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七

一、春節等節日開展走訪慰問活動，組織優秀村（社區）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產業集聚區1個非公有制企業黨建示范區，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創業致富示范帶、黨員創業示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發展的基層黨建新格局。

六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創”活動部署，在全縣組織系統實施“四優”（弘揚優秀文化、發揚優良作風、完善創優機制、提供優質服務）工程，進一步加強組工干部的學習能力、創新能力、執行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。

23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調研工作，加大調研成果轉化和表彰力度。

24、積極推進組織系統信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統信息化建設，重點抓好組織系統專網和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統工作效率的提高。加強組織工作新聞和網絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環境。辦好《淇縣組工信息》和督查專刊，充分發揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。

第五篇：街道總工會年終總結及工作要點

一、抓好組織街道建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導本單位管轄企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作 20xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。