市委組織部2022年工作要點

一、持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神學習教育。

深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，認真抓好習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓。引導黨員干部讀原著學原文悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓培訓，抓好縣處級領導干部集中輪訓，6月底前完成科級以上領導干部全員培訓。加強理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育和貫徹新發展理念、防范化解重大風險等培訓，持續提升領導班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉村振興、生態文明建設等，強化專業知識、專業能力培訓，提升干部制度執行力和治理能力。持續加強市委黨校和干部學院建設，打造現場教學精品路線，建立完善干部教育培訓登記管理、督查調研、效果評估、年度通報等制度，構建主題突出、區域聯動、資源共享的教育培訓體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經驗做法，建立健全學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態長效制度機制。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評價和監督檢查的制度，探索基層黨支部聯建、聯學、聯做、聯查、聯改

“五聯”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅強領導集體和忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

全面落實《2019－2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和自治區《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統籌考慮年齡專業、來源經歷、能力素質結構，配強班子、建好隊伍。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。適時啟動市縣鄉領導班子換屆前期準備工作，開展換屆調研，做好分析研判。保持貧困旗縣區和所轄蘇木鄉鎮黨政正職穩定。實施年輕干部培養選拔“1323計劃”，開展專題調研，分層分類掌握儲備一批優秀年輕干部。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認真落實自治區加強思想淳煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的具體措施和辦法。加強和改進貫徹新發展理念、推動高質量發展政績考核，突出考核重點，優化考核方式，強化結果運用。注重培養選拔專業化干部。穩妥推進事業單位機構改革，貫徹落實事業單位領導人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區國企改革三年行動，理順直屬企業領導人員管理體制，切實加強企業領導班子建設。

四、全方位管理監督和激勵干部。

突出加強領導班子政治建設，強化政治素質考察和政治監督，把“兩個維護”作為根本任務，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責、擔當作為情況監督，注重在疫情防控、鄉村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監督干部。鞏固深化不擔當不作為問題專項整治成果，細化不擔當不作為干部

“下”的具體標準和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調整。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監督工作機制。強化領導干部經濟責任審計結果運用。認真落實自治區關于退下來領導干部到行業協會商會兼職、離退休干部出國（境）管理等政策措施。深化落實“三個區分開來”要求的具體措施，積極穩妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認真落實談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。

五、加強公務員隊伍管理。

深入實施公務員法，深化公務員分類改革，推行專業技術類、行政執法類公務員分類管理，全面實行公務員職務與職級并行制度。統籌公務員考錄、選選工作，優化隊伍結構。認真落實自治區選調生管理辦法，健全基層公務員培養選拔機制。規范公務員調任工作，進一步暢通固有企事業單位優秀人才進入黨政機關渠道。加強公務員隊伍治理能力建設，落實公務員培訓制度，增強培訓針對性實效性。全面推行公務員平時考核。落實公務員各項工資福利政策。

六、堅持“五化協同”大抓基層黨組織建設。

認真貫徹自治區關于“五化協同、大抓基層”指導意見，承接選樹學習“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發展黨員工作等12個自治區級項目。實施全領域融合黨建標準體系創建、黨建引領網格化治理示范創建等

“四創建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優化組織設置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯合體深層次功能，提高融合黨建實效；開展黨建引領網格精細化治理試點，充分發揮網格員在城鄉基層治理中的基礎性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。大力推進黨群服務中心建設。落實好黨組織帶頭人優化提升等重點工作，持續加大基層黨建經費保障力度。貫徹農村基層組織工作條例，實施農村牧區基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興；抓細抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村（社區）干部在職學歷教育，實施嘎查村干部后備力量培養工程；開展農牧業產業化聯合體與黨建聯合體融合發展建設試點，提升鄉鎮和村為農民和農業服務能力；實施發展壯大嘎查村集體經濟四年行動計劃。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區工作者職業體系建設。貫徹機關基層黨組織工作條例，深化黨支部標準化、規范化創建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業基層組織工作條例，深化“四強四優”創建，把黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理結構中。開展高校黨建“三抓三促進”行動，加強高校院系黨組織建設、帶頭人隊伍建設。推進非公有制企業和社會組織“十百千”創建行動。探索加強律師、會計師、互聯網企業等行業黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對

“帶病入黨”、違規入黨、長年不發展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機制。加大黨內關懷幫扶力度。貫徹落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯述聯評聯考機制，整合優化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構建“一心多點”人才工作新格局。

貫徹落實自治區做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設計，創新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續深化人才管理改革試驗區建設，匯聚各方英才推動X跨越崛起。積極推進人才工作領導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創業X”行動，常態化發揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫藥、電子信息、化工新材料等產業發展需求柔性引進一批高端人才。探索建立政產學研黨建聯合體，形成人才聚合效應，推進產業融合發展。深化“高層次人才培養帶動工程”“千名專家服務基層活動”，圍繞鄉村振興、基層治理等重點任務，培養全市農村牧區實用人才、社會工作專業人才。落實好鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村、社區一名大學生”培養計劃，總結深化“鄉編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代

”活動常態化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。開展黨委聯系服務專家工作，優化人才發展環境，推動落實各項保障政策。

八、錘煉忠誠、公道、專業、務實、清廉組工。

認真落實加強全區組織部門自身建設的意見，加強和改進組織（人事）部長（科長）和組工干部教育培訓、選拔任用和管理監督等工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。嚴格落實意識形態工作責任制。加快推進組織工作信息化建設創建黨務公開示范點。支持駐部紀檢監察組履行職責，加強廉政風險防控，堅決防止“燈下黑”。

九、統籌推進其他工作。

不斷深化黨的建設制度改革，加大改革試點力度。指導加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設。統籌做好信息宣傳和輿情防控、機關黨建和人事管理、黨內統計和干部統計、機要檔案和保密安全等工作。