第一篇：市委組織部2015年工作要點(征求意見稿)

中共南京市委組織部2015年工作要點

（征求意見稿）

2015年全市組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真落實全國全省組織部長會議和市委十三屆九次全會部署，突出全面從嚴治黨主線，堅持圍繞中心、服務大局，堅持務實創新、務求實效，以加強思想作風建設、嚴把選人用人關、從嚴監督管理干部、強化基層基礎工作、提高人才發展質量效益、系統推進自身建設為重點，把最講認真的要求落實到組織工作各個方面，為全市改革發展穩定提供堅強組織保證。

一、加強思想作風建設，堅定黨員干部理想信念

1、加強改進干部教育培訓。突出思想理論武裝，深入開展黨的十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神學習教育，切實武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推動干部強化規矩意識，在干部培訓班次中，將從嚴管理干部相關規定列入必學內容。注重增強專業素養和能力，以“一把手”和后備干部為重點，分類分級開展專題培訓。創新黨性教育方式，建設“雨花臺烈士紀念館—南京大屠殺紀念館—梅園新村紀念館—渡江勝利紀念館”黨性教育現場教學專線，并列入干部培訓重要內容。加強學風建設，嚴肅培訓紀律，嚴格學員管理，把干部參訓和學風情況納入年度考核和任職考察內容。

2、鞏固拓展教育實踐活動成果。制定深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果的實施意見，明確后續整改工作任務、目標要求和具體舉措。建立專項整治工作平臺，定期開展督查督導，持續推進中央21項、省委18項專項整治任務落實。深入開展“三嚴三實”專題教育，組織各級領導班子開一次專題民主生活會、各級黨組織書記上一次專題黨課。

二、突出德才兼備、人崗相適，從嚴把好選人用人關

3、強化黨組織領導和把關作用。堅持好干部標準，嚴格執行《干部任用條例》，嚴格落實干部選拔任用的組織程序。研究制定強化黨委（黨組）、分管領導、組織部門選拔任用和識別考察干部責任的具體辦法，進一步明確和落實選人用人的把關責任。加強綜合分析研判，深入開展干部談心談話，注重近距離、多渠道考察了解干部，準確把握領導班子和領導干部履職情況。落實省委規范競爭性選拔干部工作規定，修訂完善我市實施意見，引導干部在實干實績上競爭。

4、著力優化領導班子結構和功能。制定我市貫徹落實中央、省委黨政領導班子和領導干部隊伍建設規劃綱要的實施意見。積極穩妥做好市人大、市政協例會人事安排和選舉等工作，做好部門機構改革領導班子調整和干部配置。統籌優化行政區黨政領導班子調整配備，規范開發區功能區領導班子管理，做好江北新區內設機構干部選配工作。完善市屬企事業單位領導班子配備和管理，組織開展部分市屬國有企業領導班子任期考核。制定出臺加強優秀年輕干部培養選拔工作的意見，開展新一輪市管后備干部

— 2 — 補充調整，建立健全各級后備干部隊伍。有序做好女干部、黨外干部培養選拔工作。做好群團組織換屆人事安排。

5、強化干部選拔任用工作監督。對照中央和省委巡視反饋意見，扎實做好選人用人方面整改落實工作。推進超職數配備清理，實施干部選拔任用職數預審制度，定期開展專項檢查，確保按時完成消化清理任務。貫徹中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，嚴格執行干部選拔任用“一報告兩評議”、有關事項報告等制度，對各行政區和部分機關部門開展《干部任用條例》執行情況專項檢查。建立健全干部選拔任用全程紀實制度。落實中組部《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》，制定具體操作辦法，建立健全“誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰監督誰負責”的追責機制。健全完善干部任前公示制度，制定市管領導干部任前媒體公示的操作辦法。

三、落實從嚴規范要求，切實加強干部監督管理

6、從嚴監督管理干部。認真落實防止干部選拔任用“重能輕德”的意見，建立“特別監督檔案”，加強對干部德的考核和監督。規范各級黨政主要領導職責權限，明確地方黨政主要領導不直接分管人、財、物、項目等。加強領導干部個人有關事項報告工作，實施范圍逐步擴大到科級干部；強化抽查核實和結果運用，隨機抽查比例提高到4%，重點核查擬提拔人選、后備干部人選和轉任重要崗位人選，開展擬提拔對象個人有關事項報告公開試點。規范黨政領導干部在企業、行業協會兼職，研究制定在職領導干部在社會團體兼職的審批和管理意見，規范領導干部親屬擔任公

— 3 — 職和社會組織職務。加強配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理。建立干部監督短信定期提醒制度。

7、規范干部宏觀管理。研究制定市管干部職位名稱表，推動優化市管領導職數編制。制定常態化推進干部交流的意見，定期組織實施干部交流。開展干部人事檔案專項審核，完善干部檔案管理配套政策，加強相關業務培訓，促進干部檔案工作制度化、規范化。加強領導干部出國（境）管理，從嚴審批領導干部因私出國（境）事項。貫徹落實中組部《<加強公務員考核獎懲工作的意見>實施細則（試行）》，強化公務員平時考核。探索建立大學生村官分級分類培養管理機制，打通大學生村官和選調生有序對接的通道。規范干部工資管理，開展市管干部工資審核。升級完善干部信息數字化管理平臺，定期分析研究干部隊伍建設情況。研究制定干部健康療養工作意見，完善市級和市管領導干部療養辦法。整合老干部工作資源，市區聯動做好老干部服務工作。

四、突出重點夯實基礎，強化基層黨組織功能

8、優化完善基層黨組織設置。加大農民專業合作社黨組織組建力度，適時召開專題推進會。加大非公企業和社會組織黨建工作力度，推廣徐莊軟件園“委會站辦”產業社區黨建模式、雨花臺區社會組織孵化器“一委一園一中心”社會組織黨建經驗。探索在產業鏈和行業協會建立黨組織并有效發揮作用的途徑，推進市屬國有資本退出企業黨組織隸屬關系調整工作。

9、提升基層黨組織服務能力。加強帶頭人隊伍建設，嚴格村、社區黨組織書記教育管理，督查村、社區書記規范管理“十項規定”

— 4 — 落實情況。著眼村、社區黨組織換屆，遴選和培養一批書記后備人選。舉辦非公企業黨組織書記專題研修班。督查落實為民服務專項資金、服務陣地達標升級、基層干部待遇保障、遠程教育設備更新“四件實事”。加強遠程教育工作者、基層站點管理員和黨員專業志愿者“三支隊伍”建設，建立黨員專業志愿者登記和退出制度。全面排查非公企業和社會組織黨組織工作經費、活動陣地、人員待遇等保障情況，有針對性地解決實際問題。在園區推廣非公企業黨組織書記補貼制度。

10、加強黨員發展和管理。制定我市發展黨員工作手冊，指導各級黨組織按照嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關、嚴肅紀律的要求，提高發展黨員工作質量。按照省委組織部“3年大幅控減”部署，研究制定2015年度全市發展黨員計劃。貫徹落實《2014—2018年全國黨員教育培訓工作規劃》，制定我市具體實施辦法。落實《南京市建立健全黨員出口機制實施辦法》，指導各區各單位開展試點。扎實推進在職黨員進社區報到、為群眾服務工作。

11、健全基層黨建工作機制。推動落實黨建工作責任制，認真開展各級黨組織書記抓基層黨建年度述職評議考核，考核結果在一定范圍內公開。總結完善基層服務型黨組織建設指標體系試點工作，試行各領域基層服務型黨組織評價指標。制定基層市黨代表參加黨內重要會議和重大活動的具體規定，出臺黨代表提案工作實施辦法。

五、推進人才工作改革，提高人才發展質量效益

12、深入推進人才管理改革。編制南京人才發展“十三五”規

— 5 — 劃，制定加快紫金人才管理改革試驗區建設的意見。制定2015年度人才政策創新清單，推動出臺和督查落實相關政策措施和制度規范。優化人才工作考核機制，引入服務質量、人才滿意率等指標，突出紫金人才特別社區主體作用，強化人才發展績效導向。

13、抓好重點人才工程實施。優化人才項目申報評審機制，強化政策兌現落實，提高人才工程實施成效。規范人才項目管理，建立完善人才退出機制。認真組織開展國家“千人計劃”“萬人計劃”和省“雙創計劃”等申報工作，做好省“333工程”、科技鎮長團等工作。舉辦江蘇省暨南京市第二十八屆高級人才交流洽談會。

14、優化人才創業創新生態。拓寬科技創業融資渠道，開展人才創業企業客觀信用評價體系建設試點，推動人才企業上市、掛牌和融資。加強政企對接、校企對接、產業對接，協調推進“首購首用”，助推人才創業企業開拓市場。整合利用優質培訓資源，做好科技創業家研修培訓。注重發揮人才協會作用，支持引導人才自我組織、自我管理、自我服務。

六、系統推進自身建設，打造模范部門過硬隊伍

15、提升素質能力。實施“組工干部七項培訓計劃”，重點抓好黨性教育培訓，舉辦新進組工干部和新任處級職務組工干部培訓班。辦好“南京組工論壇”，開展老組工講傳統、組織部長上黨課和工作骨干談業務等學習交流活動。加強組工系統宣傳信息和涉組涉干輿情監測引導工作，舉辦專題業務培訓班。推動組工干部“上派下掛”，選派一批部機關干部到基層一線掛職鍛煉，選調一批基層組工干部到部機關跟班學習。

16、提升作風形象。嚴格落實從嚴治部、效能建設各項規定，研究制定從嚴治部、開門評部督查辦法。深化教育實踐活動“兩批聯動”成果，建立健全部務會成員、處室（中心）負責人聯系組織系統基層單位制度。堅持部機關談心談話制度，定期開展逐級談心談話。落實區委組織部向市委組織部書面報告工作制度。

第二篇：市委組織部2022年工作要點

市委組織部2022年工作要點

一、持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神學習教育。

深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，認真抓好習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓。引導黨員干部讀原著學原文悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓培訓，抓好縣處級領導干部集中輪訓，6月底前完成科級以上領導干部全員培訓。加強理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育和貫徹新發展理念、防范化解重大風險等培訓，持續提升領導班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉村振興、生態文明建設等，強化專業知識、專業能力培訓，提升干部制度執行力和治理能力。持續加強市委黨校和干部學院建設，打造現場教學精品路線，建立完善干部教育培訓登記管理、督查調研、效果評估、通報等制度，構建主題突出、區域聯動、資源共享的教育培訓體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經驗做法，建立健全學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態長效制度機制。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評價和監督檢查的制度，探索基層黨支部聯建、聯學、聯做、聯查、聯改

“五聯”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅強領導集體和忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

全面落實《2019－2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和自治區《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統籌考慮年齡專業、來源經歷、能力素質結構，配強班子、建好隊伍。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。適時啟動市縣鄉領導班子換屆前期準備工作，開展換屆調研，做好分析研判。保持貧困旗縣區和所轄蘇木鄉鎮黨政正職穩定。實施年輕干部培養選拔“1323計劃”，開展專題調研，分層分類掌握儲備一批優秀年輕干部。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認真落實自治區加強思想淳煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的具體措施和辦法。加強和改進貫徹新發展理念、推動高質量發展政績考核，突出考核重點，優化考核方式，強化結果運用。注重培養選拔專業化干部。穩妥推進事業單位機構改革，貫徹落實事業單位領導人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區國企改革三年行動，理順直屬企業領導人員管理體制，切實加強企業領導班子建設。

四、全方位管理監督和激勵干部。

突出加強領導班子政治建設，強化政治素質考察和政治監督，把“兩個維護”作為根本任務，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責、擔當作為情況監督，注重在疫情防控、鄉村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監督干部。鞏固深化不擔當不作為問題專項整治成果，細化不擔當不作為干部

“下”的具體標準和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調整。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監督工作機制。強化領導干部經濟責任審計結果運用。認真落實自治區關于退下來領導干部到行業協會商會兼職、離退休干部出國（境）管理等政策措施。深化落實“三個區分開來”要求的具體措施，積極穩妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認真落實談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。

五、加強公務員隊伍管理。

深入實施公務員法，深化公務員分類改革，推行專業技術類、行政執法類公務員分類管理，全面實行公務員職務與職級并行制度。統籌公務員考錄、選選工作，優化隊伍結構。認真落實自治區選調生管理辦法，健全基層公務員培養選拔機制。規范公務員調任工作，進一步暢通固有企事業單位優秀人才進入黨政機關渠道。加強公務員隊伍治理能力建設，落實公務員培訓制度，增強培訓針對性實效性。全面推行公務員平時考核。落實公務員各項工資福利政策。

六、堅持“五化協同”大抓基層黨組織建設。

認真貫徹自治區關于“五化協同、大抓基層”指導意見，承接選樹學習“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發展黨員工作等12個自治區級項目。實施全領域融合黨建標準體系創建、黨建引領網格化治理示范創建等

“四創建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優化組織設置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯合體深層次功能，提高融合黨建實效；開展黨建引領網格精細化治理試點，充分發揮網格員在城鄉基層治理中的基礎性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。大力推進黨群服務中心建設。落實好黨組織帶頭人優化提升等重點工作，持續加大基層黨建經費保障力度。貫徹農村基層組織工作條例，實施農村牧區基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興；抓細抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村（社區）干部在職學歷教育，實施嘎查村干部后備力量培養工程；開展農牧業產業化聯合體與黨建聯合體融合發展建設試點，提升鄉鎮和村為農民和農業服務能力；實施發展壯大嘎查村集體經濟四年行動計劃。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區工作者職業體系建設。貫徹機關基層黨組織工作條例，深化黨支部標準化、規范化創建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業基層組織工作條例，深化“四強四優”創建，把黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理結構中。開展高校黨建“三抓三促進”行動，加強高校院系黨組織建設、帶頭人隊伍建設。推進非公有制企業和社會組織“十百千”創建行動。探索加強律師、會計師、互聯網企業等行業黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對

“帶病入黨”、違規入黨、長年不發展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機制。加大黨內關懷幫扶力度。貫徹落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯述聯評聯考機制，整合優化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構建“一心多點”人才工作新格局。

貫徹落實自治區做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設計，創新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續深化人才管理改革試驗區建設，匯聚各方英才推動X跨越崛起。積極推進人才工作領導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創業X”行動，常態化發揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫藥、電子信息、化工新材料等產業發展需求柔性引進一批高端人才。探索建立政產學研黨建聯合體，形成人才聚合效應，推進產業融合發展。深化“高層次人才培養帶動工程”“千名專家服務基層活動”，圍繞鄉村振興、基層治理等重點任務，培養全市農村牧區實用人才、社會工作專業人才。落實好鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村、社區一名大學生”培養計劃，總結深化“鄉編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代

”活動常態化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。開展黨委聯系服務專家工作，優化人才發展環境，推動落實各項保障政策。

八、錘煉忠誠、公道、專業、務實、清廉組工。

認真落實加強全區組織部門自身建設的意見，加強和改進組織（人事）部長（科長）和組工干部教育培訓、選拔任用和管理監督等工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。嚴格落實意識形態工作責任制。加快推進組織工作信息化建設創建黨務公開示范點。支持駐部紀檢監察組履行職責，加強廉政風險防控，堅決防止“燈下黑”。

九、統籌推進其他工作。

不斷深化黨的建設制度改革，加大改革試點力度。指導加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設。統籌做好信息宣傳和輿情防控、機關黨建和人事管理、黨內統計和干部統計、機要檔案和保密安全等工作。

第三篇：市委組織部年工作要點

市委組織部年工作要點

××年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以加強黨的先進性建設和執政能力建設為主線，突出先進性教育和黨委換屆這兩個重點，切實加強組織部門自身建設，全面推進組織工作，為實施“十一五”規劃，建設“經濟強市、文

化名城、和諧常德”提供堅強的組織保證和人才支持。

一、抓好換屆選舉工作，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

⒈認真抓好各級地方黨委換屆工作。全市鄉鎮黨委換屆月底結束，并選擇鼎城區灌溪鎮和臨澧縣佘市鎮進行黨內直選試點；區縣（市）委換屆的大體安排：月份開始集中考察，月份征求有關方面意見、醞釀討論人事調整配備方案，月份人員談話到位，月底換屆結束。在換屆中認真落實地方黨委領導班子配備改革的基本目標和具體精神，精簡領導班子職數、減少副書記職數、適當擴大黨政領導成員交叉任職。抓好換屆考察工作。進一步改進和完善考察方法，堅持用正確的政績觀和科學的人才觀評價干部。認真落實中組部黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，全面準確地考察領導班子和領導干部的思想、能力、實績、作風和心理素質。抓好換屆前的人事準備和班子調整，突出抓好區縣（市）黨政正職的配備；科學制定班子配備方案，做好區縣（市）和市直相關機關、企事業單位領導班子的調整充實工作；注意選拔一批優秀的年輕干部、女干部、有專長特長的干部，進一步優化班子結構，增強整體功能。認真做好換屆前后領導干部思想政治工作。在市委的領導下，配合省委和省委組織部做好市委領導班子換屆的有關工作，牽頭籌備和開好常德市第五次黨代會。

⒉切實加強領導干部思想、政治、作風建設。組織各級領導干部深入學習十六屆四中、五中全會精神，為順利實施“十一五”規劃和做好市、縣、鄉三級領導班子換屆提供堅強的思想保證。采取有力措施提高領導班子貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力。深化“雙爭”活動和創學活動。完善領導班子學習、決策、分工輪換制度，完善重大問題議事規則及分工輪換備案制度。

⒊大力推進干部交流。結合班子配備，加大區縣（市）之間、區縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級干部的交流力度。在市直單位試行重要崗位的科級干部跨部門、跨單位競崗交流。選派部分經營管理型干部到規模以上民營工業企業擔任外協副廠長（副經理）。

⒋加大干部教育培訓力度。認真落實大規模培訓干部要求，繼續多渠道、多層次輪訓培訓干部，在已有上海浦東、深圳外訓基地的基礎上增加蘇州為全市干部外訓基地。抓好《干部教育培訓工作條例（試行）》的學習貫徹。科學制訂全市干部教育培訓“十一五”規劃。注重干部教育培訓內容、方式創新，圍繞提高執政能力重點，推行菜單式培訓，完善市場機制確定培訓主體辦法。整合教育資源，提高培訓效果。

⒌抓好《公務員法》實施工作。結合實際，出臺具體實施方案。抓好全市《公務員法》的學習、宣傳、培訓工作，分層次進行全面輪訓。重點抓好公務員登記、級別確定、工資套改等入軌運行工作。進一步規范科級領導干部和參照實施公務員制度工作，出臺《關于規范科級非領導職務設置與管理意見》，建立科級干部信息化管理和報表制度。

⒍進一步加強干部宏觀管理。抓好處級干部考核工作；認真執行和落實上級有關條塊干部管理意見；認真落實職務與職級管理的有關規定；出臺領導干部職數管理辦法和非領導職務干部管理辦法，對超編和超職數人員制定有效措施進行消化。規范職務名稱，下發《市管干部職務名稱表》。進一步加強老干部、軍轉干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后備干部、女干部、非中共黨員干部、少數民族干部、援藏援古干部、干部檔案信息等工作。對全市公選的名優秀年輕人才實行優勝劣汰，滾動管理，及時調整補充，有計劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉；選派一批年輕干部到鄉鎮（街道）掛職鍛煉；選派一批優秀年輕處級干部到上級機關跟班學習。結合換屆，對后備干部進行調整，建立“一把手”后備干部隊伍名單，落實好動態管理、培養責任人、考核結果報告和職務異動備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。在換屆中，區縣（市）要注意選配八十年代以后出生的鄉鎮（街道）黨政正職；市直單位內設科室個以上的，科長崗位缺后，一般要拿出個以上職位在歲以下的干部中實行競崗。抓好干部檔案整改、升級、達標工作，大力推進“責任檔案、合格檔案、規范檔案和電子檔案”建設。開發和運用全額定向民主推薦信息處理系統。

二、鞏固擴大先進性教育活動成果，不斷推進基層黨組織和黨員干部隊伍建設創新

⒏鞏固擴大先進性教育活動成果，全面總結先進性教好范文版權所有育活動。進一步深化整改、解決問題、健全機制。鞏

第四篇：市委組織部工作要點

2013年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實中央、省組織部長會議和宜春市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩定大局，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、建設高素質執政骨干隊伍和基層黨建工作項目化發展為重點，統籌推進其他各項工作，全面提高組織工作科學化水平，為實現XX率先建成小康社會提供堅強的組

織保證。

一、深入學習貫徹黨的十八大精神

1．開展十八大精神學習宣講活動。把學習貫徹十八大精神作為黨委（黨組）中心組學習、干部教育培訓的主要內容，通過專題宣講、集中培訓、知識競賽、征文等形式，組織黨員干部和群眾認真學習十八大報告、新黨章以及總書記一系列講話精神。上半年，分領域分批次舉辦基層黨組織書記培訓班，集中學習十八大精神。結合“五同五民”、“五聯創建”、“民情家訪”、“三聯三幫”等活動，組織黨員干部進農村、進社區、進企業開展宣講，促使黨員干部在工作實踐中進一步深化對黨的十八大精神的理解，以實際行動落實好推動科學發展、促進社會和諧的各項任務，凝聚強大的發展合力。

2．突出加強理想信念教育。把堅定“三個自信”作為加強理想信念教育的重要內容。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領導干部理論專題培訓，重點加強新進領導班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓層次，組織部分鄉鎮（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學等高校培訓；適時安排一批黨員干部到省內外紅色教育基地進行黨性教育和學習培訓；利用遠程教育終端站點，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養。

3．抓好組織系統學習貫徹十八大精神工作。圍繞學習貫徹十八大精神，在全市組織系統中深入開展學習貫徹十八大精神輪訓；堅持和完善務虛會制度，圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動和黨建項目化發展等工作進行專門研討。

二、組織開展黨的群眾路線實踐教育活動

4．抓好前期調研和宣傳發動。按照中央、省、宜春市委的部署，切實抓好前期調研和宣傳發動，把握活動的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟和時間安排。上半年，分領域分行業開展一次專項調研，通過召開座談會、發放調查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實施方案，并就調研中發現的問題提前著手整改，以整改的實際成效取信于民。適時自上而下，分級分批展開。

5．突出活動主要內容和重點。突出為民務實清廉，突出實踐特色，突出解決實際問題，突出領導干部這個重點。堅持正面教育，體現整風精神，加強分類指導，針對農村、社區、機關、企業等不同領域和不同類別黨員實際，分別提出教育實踐內容和工作要求，努力達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

6．健全彰顯特色的活動機制。總結運用好“五同五民”、“三進兩為”、“金牌調解”等好的經驗，進一步完善黨員干部直接聯系群眾制度，建立健全弘揚優良作風的常態機制，把作風要求貫穿到干部選拔任用、考核評價、培養教育、管理監督等各個方面、各個環節，用好的作風選作風好的人，使干部選拔有作風導向、干部考核有作風標準、干部教育有作風內容、改進作風由群眾監督評判，用好的工作機制推動干部保持好的作風。

三、建設高素質執政骨干隊伍

7．擴大干部選拔工作民主。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領導干部署名推薦、個人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴大干部初始提名權，提高選人用人公信度。加大競爭性選拔干部力度，制定《豐城市進一步加強競爭性選拔干部工作的意見》，繼續推行公推差選，公開選拔一批優秀科級干部，加大從基層優秀事業編制干部選任調任進領導班子力度，調動和激發干事創業的積極性。

8．注重在“三個一線”培養選拔使用干部。繼續選派一批新提任的年輕副科級領導干部和優秀年輕干部到開放型經濟一線、安全維穩一線、重大項目建設一線培養鍛煉，健全跟蹤管理、培養幫帶、考評考核等機制，建立《“三個一線”工作優秀干部庫》，適時從中發現和選拔一批優秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養選拔干部機制，以鮮明的用人導向，引領年輕干部到“三個一線”建功立業。

9．加大從嚴管理干部力度。堅持從嚴考核干部，加強對領導班子和領導干部的考核，完善考核辦法，既要看“顯績”，更要看“潛績”，既要看工作能力，更要看品德修養，把考核結果作為干部使用的重要依據。重視干部德的考察，嚴格執行《豐城市加強對干部德的考核實施辦法（試行）》，延長考察線、擴大考察面，做到向服務對象延伸、向原工作單位延伸、向居住社區延伸、向親朋鄰里延伸，全方面考察干部政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德等方面的情況，把德的考核結果作為

干部選拔任用的首要依據。堅持從嚴監督干部，嚴格執行領導干部個人事項報告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會等制度，尤其要把鄉鎮街道和市直部門主要領導、關鍵崗位干部作為重點，嚴格考核考察，嚴格選拔配備，嚴格管理監督。制定《豐城市調整不勝任現職領導干部引咎辭職、降免職、改非實施意見》，對領導干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規定；

采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關懷交流等方式，有計劃地交流一批干部，不斷激發干部隊伍干事創業活力。

四、大力實施人才強市戰略

10．分類施策引進各類人才。制定出臺《引進高端人才獎勵辦法》，重點圍繞重大項目和支柱產業，采取政府補貼、創業激勵、資金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促進項目早建成、早投產、早見效，助推全市經濟發展。繼續采取現場招聘形式，堅持早謀劃、早動手、早運作，“搶儲”教育、衛生、固定投資審計等各類急需專業人才和近年難以引進的特教、水利、煤炭等特殊專業人才。協助宜春市做好事業單位人員的日常招聘工作。

11．挖掘潛能培養用好現有人才。啟動實施“百名企業家培養工程”，重點加強全市百強企業和高新技術企業高級經營管理人才培養。開展“專業技術人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業技術人才在職進修和交流培養。組織實施“新農村實用人才培訓工程”和“農村實用人才帶頭人素質提升計劃”，實施好“一村一名大學生”培訓工程，大力培養農村實用人才。抓實社會工作人才隊伍建設，研究開發社會工作崗位，建設一支專業化的社會工作人才隊伍，助推社會管理創新工作。

12．優化環境激發人才創造活力。制定《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，完善人才工作相關配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。建立專家決策咨詢制度，涉及經濟社會發展全局的重大事項，聽取專家意見和建議。完善領導干部聯系優秀人才制度，幫助各類優秀人才解決實際困難。分門別類建立人才信息庫，探索以現代化手段聯系服務專家的新方法。積極推薦上報“贛鄱英才XX工程”人選。大力表彰和提拔重用一批在各行業、各領域作出突出貢獻的各類人才，營造良好的人才社會環境。

五、不斷提升基層黨建工作科學化水平

13．抓好四個宜春市管黨建項目。抓好村（社區）黨組織活動場所建設項目，市財政繼續列支村（社區）黨組織活動場所建設資金，安排一批市直部門單位到項目建設點結對幫扶，力爭基本解決村（社區）黨組織活動場所“無、小、舊”問題，推動村（社區）黨組織活動場所“五個中心”規范化建設；抓好“五好”示范社區達標創建項目，按照“五好”示范社區創建標準，著力解決一批組織建設、社區管理、服務設施、社會治安、環境衛生等存在的突出問題，力爭40%的社區達到“五好”示范社區建設標準；抓好流動黨員管理“四個陣地”建設項目，探索采取“商會+支部”、“同鄉會+支部”、“駐外招商辦+支部”等多種形式，集中在外出務工人員聚集地新建一批黨組織，探索發揮黨組織作用的新途徑，把流動黨組織建設成為“一個招商引資的窗口”、“一個干事創業的平臺”、“一個維權維穩的中心”、“一個培養人才的陣地”；抓好擴大基層黨內民主綜合試點項目，選擇一個基礎較好的鄉鎮開展試點，探索完善黨代表大會制度，實行鄉鎮黨代會年會制、黨代表提案制、黨代表質詢制，建立完善基層黨委議事規則和決策程序，落實黨員“四權”，形成科學完善的基層黨內民主制度體系。

14．鞏固一批特色黨建項目。繼續抓好村黨組織標準化建設項目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調解”項目，將小港鎮路外村的經驗做法向全市村（社區）推廣，發揮“五老”人員在維護社會和諧穩定的積極作用；抓好社區黨建網格化管理項目，加強城市社區黨組織服務網絡、設施、隊伍和制度建設，推進機關在職干部、黨員“三進兩為”活動，凝聚工作合力；深化發揮專家服務團隊作用，助推遠程教育學用成果轉化項目，開展專家服務團隊“聯基層幫群眾、聯黨員幫致富、聯產業幫發展”為主要內容的“三聯三幫”活動，促進現代農業發展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業黨建“三同步”工作法項目，從優秀干部中公開選拔一批副科級干部擔任非公企業黨組織第一書記，調整一批不勝任工作的黨建工作指導員，建立完善考核考評管理制度，推進黨建指導常態化；圍繞轉變干部作風，提升服務效能，重點從機關企事業單位篩選確定一批黨建項目，著力解決機關黨建基礎薄弱、亮點不多的問題。下半年，適時開展“基層黨建工作巡回看變化”活動，通過曬成果、看特色、比亮點，評選表彰一批全市優秀黨建項目。

15．加強服務型基層黨組織建設。按照創建服務型黨組織的要求，進一步擴大非公企業、社會組織和農民專業合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務平臺和服務網絡；繼續抓好后進基層黨組織整改提高工作，探索建立后進基層黨組織預警和即評即整機制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。

16．加強和改進黨員干部隊伍建設。認真貫徹落實好中央政治局加強新形勢下黨員發展和管理工作會議精神，上半年，組織召開發展黨員和管理工作會議，研究制定黨員發展、教育管理、作用發揮、關愛激勵、疏通出口等制度，形成貫穿黨員隊伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“鏈條”。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，選優訓強，提高素質，發揮好“領頭雁”的作用。抓好大學生村官和村民小組長、黨小組長隊伍建設，儲備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。

17．加大基層黨建工作保障力度。認真落實省委[2011]14號文件、宜春市委[2012]2號文件和市委[2012]7號文件精神，繼續加大場所建設、工作運轉、崗位報酬、黨內關愛等經費投入力度；強化基層黨建工作責任，繼續向基層黨（工）委書記頒發黨建責任書，年底采取脫稿述職的形式統一進行測評，增強書記抓黨建的責任意識。

六、切實加強組織部門自身建設

18．抓好組工干部學習培訓。把組工干部教育培訓納入干部教育培訓的整體規劃，堅持周二部機關干部集體學習制度，注重加強對鄉鎮（街道）組織員和市直單位人事科長的業務培訓。加大實踐鍛煉力度，選派一批優秀組工干部參與招商引資、重點項目建設、農村一線掛職鍛煉，提高能力素質。

19．加強組工干部作風建設。大力弘揚“善于學習、勤于實踐、勇于創新、嚴于律己”十六字部風，繼續深入推進旗幟文化、政治文化、制度文化、行為文化和1個目標考評為手段的“4+1”組工文化建設，在全市組織系統開展“四帶頭、四過硬”活動，即：帶頭服務大局，做政治過硬的組工干部；帶頭弘揚正氣，做作風過硬的組工干部；帶頭學習實踐，做能力過硬的組工干部；帶頭嚴格要求，做紀律過硬的組工干部。落實《部機關干部基層黨建工作指導員考評實施細則》要求，扎實推進組工干部下基層活動，指導基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠信度，組工干部在群眾中的滿意度。

20．抓好信息調研和新聞宣傳工作。加強信息采集、暢通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市組QQ群網絡，加強與上級組織部門的溝通協調，聘請一批特約信息員，廣開信息言路，從兩辦、宣傳、廣電等部門采集信息、暢通信息渠道，力爭多上稿、上好稿。抓好組織工作重點課題的基層調研, 宣傳一批先進典型和特色經驗，高度關注網絡輿情，牢牢掌握團結群眾的主動權，提升組織工作的影響力。繼續辦好《豐城黨建》、《豐城組工通報》，為黨員干部提供組織工作交流平臺和有價值的參考信息。

中共XX市委組織部

2013年2月27日

第五篇：市委組織部2006工作要點

文章來 源

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中共××市委組織部2006工作要點

2006年，我市組織工作的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委“3456”發展思路，服務全市大局；狠抓保持共產黨員先進性教育活動和市、鎮領導班子換屆兩個重點，突出領導班子的執政能力建設和黨員隊伍先進性建設，全面落實科學發展觀；堅持抓好以公道正派為重點的組織部門自身建設，全面推進組織工作，為我市實現“十一五”規劃開好局、起好步，為推動“兩地一中心”和社會主義新農村建設提供堅強的組織保證和人才支持。

一、著眼于辦成“群眾滿意工程”，繼續抓好保持共產黨員先進性教育活動

1．鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，扎實開展第三批先進性教育活動，確保取得實踐成果。繼續鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，認真組織“回頭看”，落實中長期整改措施，解決一批突出問題。緊扣建設社會主義新農村這個主題，扎實開展第三批先進性教育活動及其主題實踐活動，切實解決農村基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題以及群眾關心的熱點難點問題，切實把先進性教育活動辦成“群眾滿意工程”。

2．探索建立保持共產黨員先進性長效機制，確保取得制度成果。認真總結第一、二批先進性教育活動取得的成功經驗，深入開展調研活動，修訂完善《先鋒指數評價考核辦法》等7項制度，探索建立《××市黨建示范點制度》等4項制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評比表彰暫行辦法》，建立保持共產黨員先進性的長效機制。督促指導各部門、各鎮（街）按照“突出重點、務實管用”的原則，建立健全黨員學習培訓，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活，聯系群眾、服務群眾以及黨建工作督導檢查等工作制度。加強對制度落實情況的督促檢查，確保各項制度長期堅持、取得實效。把建立健全長效機制與組織業務工作緊密結合，改革和完善組織工作機制，夯實組織工作基礎。

3．深入開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討，確保取得理論成果。認真開展征文活動，深入研究加強黨的先進性建設的重大意義、時代要求、科學內涵和歷史經驗，以及加強黨的先進性建設對黨的思想、組織、作風、制度建設提出的新要求，完成《建立黨員管理長效機制的有益探索》等5個課題的研究。

4．總結和運用先進性教育活動的成功經驗，廣泛開展以加強黨的先進性建設為主題的創先爭優活動。組織指導各級黨組織總結和運用先進性教育活動的有效做法和成功經驗，廣泛深入地開展以加強黨的先進性建設為主題的創先爭優活動，鞏固和擴大先進性教育活動成果。結合建黨85周年紀念活動，做好先進典型的推薦、評審、表彰和宣傳工作，努力營造“黨員受教育、永葆先進性”的濃厚氛圍。

二、以做好市、鎮領導班子換屆工作為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設

5．加強領導班子和領導干部思想政治建設和制度化建設。堅持并完善中心組學習制度，深化對科學發展觀的學習，以加強思想教育、促進工作落實、推動制度建設為著力點，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，提高領導班子和領導干部執政能力。抓好縣處級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試工作。制定并落實加強鎮（街）黨（工）委班子建設的制度性文件，進一步規范鎮（街）黨（工）委重大事項集體決策議事規則和決策程序。

6．抓好領導班子換屆工作。按照重慶市委的統一安排，協助市委抓好市級領導班子換屆的各項工作，積極籌劃和精心準備市第十二次黨代會有關工作。認真組織開展市級部門、鎮（街）領導班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關辦法，按照領導班子的不同職能和工作重點，通盤考慮鎮領導班子換屆與市級部門領導班子調整充實，把班子的結構性要求和功能性目標有機統一起來，著力優化班子素質結構、強化班子整體功能。加強對鎮換屆選舉工作的組織領導和指導，組建和派出換屆選舉工作指導組，及時解決換屆選舉過程中出現的新情況、新問題。認真做好思想政治工作，確保干部隊伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。

7．加強后備干部隊伍建設。完善市管領導班子后備干部庫，進一步做好后備干部的選拔、培養和管理工作。加強和改進選調生工作，加大選拔優秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的培養選拔工作。

三、按照全面落實科學發展觀、提高執政能力的要求，著力推進干部教育培訓和人才隊伍建設

8．抓好大規模培訓干部工作。認真學習貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，把認真學習黨的十六屆四中、五中全會，重慶市委二屆六次、七次、八次全委會以及市委十一屆六次、七次、八次全委會精神作為大規模培訓干部的重要內容。加大對干部教育培訓工作的宏觀管理，落實各級責任，完善教育培訓機制和考核機制，推動五年大規模培訓干部的順利開展。進一步優化整合培訓資源，加強干部教育培訓師資隊伍建設，充分發揮市委黨校和行政學校的培訓陣地作用。按照建設社會主義新農村及構建和諧社會的要求，加強農村基層干部培訓，舉辦好各類學習培訓班和專題研討班。進一步完善干部的各類實踐鍛煉，增強干部教育培訓的實效性。

9．進一步加強人才隊伍建設。結合我市國民經濟和社會發展“十一五”規劃，研究出臺《××市“十一五”人才規劃》，建立人才資源信息庫。全面推進黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設，努力培養適應新形勢的村（社區）干部隊伍和有文化、懂技術、會經營的新型農民，加強本土人才隊伍建設。進一步完善和落實吸引人才的優惠政策，通過各種方式和渠道，加強與外地的交流合作，促進人才的順向流動，積極為人才營造好的環境，實現事業留人、感情留人、適當待遇留人，努力把我市建成渝西地區的人才高地。

四、認真貫徹實施《公務員法》和《干部任用條例》，積極推進干部人事制度改革

10．認真貫徹實施《公務員法》，加強公務員隊伍建設。按照重慶市的統一部署，認真做好公務員登記、職務和級別確定、非領導職務設置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。繼續抓好《公務員法》的學習培訓和貫徹實施情況的監督檢查，大力加強公務員隊伍的思想政治建設和能力建設，提高公務員隊伍整體素質。

11．執行好已有的干部工作制度和文件。嚴格執行《干部任用條例》和認真貫徹落實《××市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》、《××市公開選拔市管領導干部工作實施辦法》等近年來出臺的干部制度和文件，不斷深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化和規范化。按照重慶市委組織部的統一安排，認真做好公開選拔市管領導干部工作。

12．繼續推進干部工作制度創新。認真貫徹重慶市干部人事制度改革文件，研究制定相應的實施辦法或細則。結合我市實際，在建立科學的干部考核評價體系、完善領導干部“兩圈”考察、進一步擴大群眾“四權”等方面努力探索，力爭形成××特色的干部管理的制度體系。

五、從抓機制入手，嚴格領導干部的監督與管理

13．進一步加強對干部選任工作的監督。加大對《干部任用條例》貫徹執行情況檢查的力度，健全組織部門干部選任工作的內部監督機制。堅持回避制度、交流制度，做好干部選任問題的舉報和信訪受理工作，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現象，堅決防止和嚴肅查處在換屆中可能出現的拉票賄選、“跑官要官”等違紀違法行為，努力營造風清氣正的換屆環境。

14．創新工作，建立健全干部監督工作制度體系。制定和落實《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施辦法》和《關于對黨員領導干部誡勉談話和函詢暫行辦法》，研究加強領導干部“兩圈”監督的制度，嚴格執行黨員領導干部誡勉談話、函詢、個人重大事項報告、述職述廉等規定，完善領導干部經濟責任審計相關制度，加大審計結果運用力度，開好每季度一次的審計協調小組例會和執紀執法部門聯席會。

15．強化上級組織監督，加強領導干部日常管理和監督。堅持對領導班子及其成員，尤其是對單位的“一把手”進行經常性跟蹤分析，加強對市管領導班子民主生活會的指導，進一步完善領導班子和領導干部問卷調查工作，不定期檢查各級執行民主集中制、《××市市管領導班子集體決策重大問題議事規則（試行）》的情況。全面推行領導干部監督工作進社區活動，通過建立的網站、公布的監督電話、社區監督等渠道，強化動態監督。

六、認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部工作

16．堅持和完善工作機制，落實老干部待遇。進一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實”的工作機制。堅持“從優、從寬、從快”的原則，積極為老干部排憂解難。不斷完善離退休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制以及相關配套政策，進一步落實中央、重慶關于老干部工作的各項政策措施。認真對待老干部的來信來訪。完成老干部活動中心裝修工程，下半年正式投入使用。進一步加強對老干部工作的指導和服務，真正做到政治上關心、生活上照顧老干部。

17．積極組織和引導，發揮老干部重要作用。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，繼續深入開展“重晚節獻余熱，共產黨員永不退休”活動，積極創造條件，鼓勵、支持老干部充分運用自己的經驗和智慧，為××經濟社會的發展建言獻策。

七、鞏固成果，創新工作，全面推進基層組織建設

18．圍繞建設社會主義新農村，加強農村基層組織建設。以建設社會主義新農村為主題，結合農村先進性教育活動，全面提升農村基層黨組織的執政能力。認真實施鎮（街道）綜合改革，深入開展選派農村工作指導組工作，進一步轉變政府職能，建設法治服務型政府。在繼續深化“三級聯創”活動和“四村”活動的基礎上，以建設“黨建風景線”為載體，創新組織設置，強化基層陣地建設，繼續全面推進“雙培雙促”工程。制定村干部隊伍規范化管理辦法，推進“精鎮強村”工程，建立村干部隊伍建設長效機制。建立完善村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，推進農村基層民主政治建設。努力提升村級組織活動陣地“智能化”水平，不斷增強村級組織活動陣地配套功能，發揮其綜合效益。抓好村干部學歷和技能培訓，力爭用2至3年時間全面實現“一村一大（技）”目標。

19．進一步加強機關、事業單位、社區、企業、“兩新”組織和其他領域黨建工作。在全市基層組織廣泛開展“黨建示范點”創建工作。突出抓好對機關黨員特別是黨員領導干部的教育和監督，繼續深化黨員先鋒指數評價活動，發揮機關、學校黨員文化素質相對較高的優勢，開展好針對性較強的結對幫扶活動。深入開展“五個好”社區黨組織創建活動，積極探索街道、社區分類設置黨組織新路子，努力擴大黨在街道、社區工作的覆蓋面。強化社區黨組織工作會議制度和社區黨員議事制度建設，繼續深化社區無職黨員“任一職，做一事”活動，深入開展機關事業單位“在職黨員進社區”活動，構建社區黨建工作新體制，建設“五型”社區。建立企業社會工委，在符合條件的新經濟組織和新社會組織中加快組建黨組織，加大向非公有制企業選派黨建指導員的力度，努力擴大黨在“兩新”組織中的覆蓋面，積極在“兩新”組織黨組織中開展“服務企業、服務員工、服務社會”的“三服務”活動。

20．切實加強黨員隊伍建設。加強對發展黨員工作的宏觀指導和檢查督促，加強對學生入黨積極分子的培養，大力推進在青年農民中發展黨員的工作。創新黨員教育管理制度，全面推行黨員先鋒指數評價。探索“雙向聯系、多邊著力、齊抓共管”新模式，加強對流動黨員的管理。建立農村黨員干部現代遠程教育，辦好辦活《時代先鋒》電視欄目，制作發行《××黨員電教》音像教材，充分發揮黨員電化教育的作用，促進黨員素質整體提高。認真做好黨內表彰、黨費收繳管理等有關工作。

21．積極開展基層黨務公開試點工作。認真總結推廣基層黨務公開試點工作經驗，按上級要求，制定黨務公開工作辦法，指導全市基層黨組織逐步推行黨務公開工作。

八、搞好組織部門先進性教育活動，加強自身建設

22．扎實開展組織部門先進性教育活動。按照“高認識、高標準、高質量”要求，搞好組織部先進性教育活動，認真開展“三公一模范”主題實踐活動，探索建立組織部門保持共產黨員先進性長效機制。

23．加強組工干部隊伍能力建設。加強組工干部業務培訓和實踐鍛煉，提高組工干部隊伍的素質，不斷提高組工干部知人善任能力、整合組織資源能力、抵制和糾正用人上的不正之風能力。探索建立部風監督員制度，加強廉政建設，樹立公道正派的組工干部形象。繼續堅持“事業留人、感情留人、適當的待遇留人”，關心組工干部成長，充分調動組工干部的積極性和創造性。

24．進一步提高部機關建設水平。嚴格機關內部管理，促進部機關工作效率提高。加強組織部信息化建設，全面推行辦公信息系統、干部管理信息系統、干部教育培訓電子檔案系統，辦好××黨建網站。繼續抓好干部群眾信訪穩定等工作，努力把組織部建成“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

25．加強信息調研工作。積極深入基層調研黨建工作熱點、難點問題，形成調研成果，為決策提供參考。高質量完成重慶市委組織部下達的調研課題任務。繼續辦好《××組工》，加大信息報送工作力度，努力宣傳我市黨建工作的亮點、特色。

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