第一篇：市委組織部工作體會

市委組織部工作體會

篇一：組織部學習鍛煉心得體會

一、態(tài)度端正。來之前我便理清思路，端正態(tài)度：一是到市委組織部這樣的重要機關學習一年，體驗一年，一定會有收獲；二是這是組織對我關愛，培養(yǎng)，我應該把每一件事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態(tài)，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好份內的工作，積極協助其他同志、其他科室各項工作的。

二、學習勤奮。9個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，覺得學到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的。在學習的領域上，以前學習和工作主要是與基層群眾打交道，現在是組織人事工作，還有其他的干部業(yè)務等等。在學習的范圍上，有幸借助大機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到最經典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。

三、工作扎實。跟班以來的工作比較雜，歸結起來主要有以下幾個方面：

1、在辦公室領導的指導下，具體承辦組織部門信訪工作。九個月來共受理來信來電447件，接待來訪274人次，都進行了有效辦理，在具體工作中突出“五性”。即增強服務性、注重針對性、體現創(chuàng)新性、堅持原則性、強化結合性。積極協助抓好信訪工作制度化建設、規(guī)范化運轉和人文化關懷，為進一步做好新形勢下的信訪工作作出了努力。

2、撰寫或協助整理了一些綜合材料和其他文稿。主要有：信訪工作季度通報、年度總結、部機關財產清理通報等材料。

3、協助中心工作。如參與全市組織部門信息信訪工作總結表彰大會、全省黨統干部培訓班和全市組工干部培訓班等會務組織，此外對其他科室需要協助的工作隨叫隨到。

4、積極參加部里和辦公室的政治學習等活動。

5、承擔了不少的事務性、服務性工作。9個月來，我感到自己在工作上是務實的，并將一以貫之。

四、要求嚴格。過去在基層一線，我不放松對自己的要求。現在到了更嚴厲的黨委工作部門，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準時上班，推遲下班。業(yè)余時間一般都在辦公室看書，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個組工干部，但努力以一個組工干部的標準來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

五、教益深刻。跟班期間，市委組織部四十多名機關干部，以其優(yōu)秀的品質、敬業(yè)的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從部領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作布滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在市委組織部這個環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。去年10月份,我有幸被抽到東安縣委組織部跟班學習,通過近距離的接觸，使我對組工干部有了進一步的了解和認識。紀律成了習慣 完成任務就是必然 在我們的想象中,組工干部執(zhí)掌著干部選任晉升的權力,對人一定很高傲，某些規(guī)章制度就是他們定的，遵不遵守也是自己說了算。可來組織部學習后,我發(fā)現了這樣的現象：組織部沒有老一套考勤，墻上也沒有懸掛太多的各項工作制度，但是每天早晨，組工干部們都會不約而同地提前來到辦公室,最早的往往是組織部的干部,走的最晚的也常常是組織部的干部。在接到跟班學習通知時我就給自己定了要求，其中很重要的一點就是上班一定要早到。來學習的第一天，我比平常早起了近一個小時，進辦公樓前我還暗自竊喜今天自己應該是最早到的，可當我來到組織部辦公室，組工干部已經開始一天的工作了。以前在單位總覺得時間過得很慢，一上午要看好幾次時間才能到點下班。在這里總感覺時間不夠用，過得很快，一天還沒看幾份材料，沒寫幾篇信息，就該下班了，但是往往到了下班時間，許多科室的門都還開著，大家仍然在干工作，加班加點已成了組工干部的“家常便飯”。在工作完成上，這里沒有“見好處就上，見困難就讓”的現象，不管工作任務是繁重還是輕松，不論分配給誰，大家都會毫無怨言的以最高的標準、最快的速度去完成，做到今日事今日畢。嚴要求不等于冷漠 精心指導方能提高工作水平剛接到跟班學習的通知時，自己感到有些緊張,在思想深處認為組織部的人是“高人一等”、架子大，不容易接觸的。一般在平時閑談時，如果聽說某某同志調到組織部去了，周圍的人都會投去羨慕的眼光，說話的語氣立刻都會不一樣了，心想這回要跟他們面對面相處三個月，能否與他們很好地相處。而且自己過去雖然從事過一些文字工作，發(fā)表了一些豆腐小塊塊，可憑借這些基礎，不知能否圓滿完成跟班學習的任務，到時候人家會不會給我臉色看啊？但到了組織部，我的緊張心理便一掃而空。記得剛到組織部報到時，不管認識不認識的組工干部都是一張笑臉，簡單的一句“你好”,讓人倍感親切。調研室同志熱情的接待更是打消了我的顧慮，他們安排我從一些基礎性工作入手，逐步完成跟班學習的內容。在進行的基礎寫作練習時，我的幾篇“大作”幾乎被全文“槍斃”，我覺得非常難為情，但調研室同志卻很隨和的安慰我說：“不要緊的，練多了就好了”。在接下來的學習中，我感觸最深的就是組工干部的嚴謹細致作風，哪怕是一篇信息里一個細小的環(huán)節(jié)，他們都要反復核實、仔細核對，看到這一切，我心中的敬佩之情油然而生。組工干部們就象我們曾經的老師、同學、戰(zhàn)友，他們以嚴謹的工作作風，熱情幫助指導每一個來學習的人，以踏實敬業(yè)的精神，讓每一個來辦事的人滿意而歸。字里行間有苦澀 工作間隙有快樂 從工作性質的角度來說,組織部尤其是調研室的工作比較乏味。每天所有的工作都是圍著材料、信息轉,滿眼望去都是白紙黑字,除了寫還是寫。但如果你認為在這個空間里工作的都是書呆子，那就錯了。從我來這里學習的第一天起，我就從沒認為這個“家里”缺少過快樂，也許我們工作的多半時間是在閱讀、書寫或是陣陣有節(jié)奏的電腦鍵盤敲擊聲。但在需要放松一下眼睛和大腦的時候，大家會不失時機地讓自己輕松一下，一份基層報來的簡報里一件很新穎的事情帶來的觀點或是一句不經意的俏皮話，都可能在小小的辦公室里激起一陣歡快的笑聲，就是為一個需要斟酌的詞匯引起的探討，也讓人覺得趣味十足。枯躁乏味在這里化做了工作的動力、快樂的源泉，組工干部們正是在這樣既緊張又充滿激情的環(huán)境里實踐著“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的諾言。（文君龍）給我一點陽光我就燦爛——在組織部跟班學習的體會 ——在組織部跟班學習的體會 從抽調到組織部干部檔案室協助工作到正式跟班學習已有十個月之久。幾個月的跟班學習，在漫漫人生道路上雖然只是短短的瞬間，但對于我的成長卻有著非凡的意義。在這段時間里，有緊張、有充實，有付出、有收獲，有歡樂、也有淚水，既是我成長道路上的一種歷煉，更是生命綠園里一道亮麗的風景。我的人生將因這段經歷而五彩繽紛，我的生命將因這段經歷而更加燦爛，跟班學習讓我歷練頗多、感悟頗多。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴謹 什么叫嚴謹，我認為是指思維縝密、作風細密。不同的環(huán)境造就不同的思維習慣和不同的工作方式。過去，我一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作性質與機關不同，決定了它的工作方法和方式與機關的區(qū)別，再加上自身的惰性，養(yǎng)成了想事大大咧咧，做事松松散散，對自已要求不嚴的壞習慣。到組織部跟班后，其規(guī)范的管理制度與嚴謹的工作作風讓我確實好一陣子“不習慣”。以日常作息時間為例，很早就聽說組織部一直都保持著上班簽到的優(yōu)良作風，我一直不以為然。說實在的，這種制度不僅在一般機關單位有，就是在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有，但由于種種原因，大部分都形同虛設。到組織部跟班后，我發(fā)自內心地由衷欽佩，其它單位很難執(zhí)行的考勤制度，在組織部卻是風雨無阻，不打折扣。這既與領導帶頭分不開，更與全部干部嚴謹的工作作風分不開。環(huán)境可以造就人、環(huán)境也可以改變人，受這種風氣的影響，我已經養(yǎng)成了一種良好的時間習慣。跟班期間，我每天都在7點50左右到達辦公室，搞好辦公室衛(wèi)生，整理好文件資料，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”要做到嚴謹，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認為很容易的細節(jié)。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部跟班學習以后才真正明白。跟班期間，我所做的主要工作就是完成干部檔案信息的微機錄入。由于時值公務員法實施，工資配套改革，而干部檔案信息又是人事局為各單位干部套改工資的主要依據，為此，全市各單位在工資套改時均要從檔案室來提取干部信息。為了保證輸出信息的真實性與權威性，從我們檔案室輸出的信息都必須加蓋檔案室公章，方能生效。剛開始，由于時間緊、任務重，我時常忙不過來，把輸出的信息表格直接由單位人事干部去蓋章。就是這么一個小環(huán)節(jié)的疏忽，沒想到竟然給有些人以可趁之機。個別單位從外面打字店仿照我們信息表格式，自己偽造干部信息，并拿到檔案室來蓋章。要不是發(fā)現及時，后果不堪設想。“組織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數字上的差錯，一個環(huán)節(jié)的疏忽，就有可能引發(fā)一連串的連鎖反應，影響到組織工作的質量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這是我十個月來明白的第一個道理。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴格

篇二：淺談組織部工作心得 談談組織部工作心得體會 各位領導、同事： 大家好！今天下午借干部學習這個機會，向各位領導同事談談我的一些工作體會。這段時間感觸很多，學到很多，也收獲很多。下面從四個方面談談體會。首先，先說說進入組織部的體會。進入組織部，我就深深感受到三點。一是注重理論學習。部里對干部學習的重視，我感受頗深。以前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平時主要是根據需要進行一些與業(yè)務有關知識的學習，理論知識比較欠缺，來到部里領導同事就叫我多學習理論知識，養(yǎng)成多看理論書籍的習慣，提高自身的理論素養(yǎng)。羅曼〃羅蘭說“成年人慢慢被時代淘汰，最大的原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退”。作為組織部門的干部要認真學習馬列主義、“三個代表”、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神作為我們組織工作的行動指南。同時也要向周圍的領導同事學習，學習他們的工作經驗和工作方法，可以少走彎路，做到學以致用。二是作風嚴謹。“不以規(guī)矩，不成方圓”。部里嚴謹的管理制度，剛開始我很不習慣，以日常的作息時間為例，部里是“早上班、晚下班”的，上班比別人早，下班卻比別人晚，還比較經常加班，我發(fā)自內心地欽佩，如果是在其他單位準時上下班算是好的了。古語云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”要做到嚴謹，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認為很容易的細節(jié)。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部才真正明白。現在我已經習慣了每天7點20分就到辦公室搞好衛(wèi)生，整理桌面，梳理下一天的工作安排，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。三是要求嚴格。組織部做出的事情一定要是最嚴謹、最規(guī)范的事情，組織部出來的干部一定是優(yōu)秀的。有了高標準、嚴要求，才會有好效果。從踏入組織部機關的第一天起，我就更加嚴格要求自已，時時處處以組工干部的標準約束自己。在隨后的工作中，耳濡目染了組織部干部的工作之后，我才真正明白嚴格的深刻含義。其次談下科室工作體會。在組織科的這段日子里，學到了很多東西，特別是業(yè)務方面的知識。之前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、人事方面工作基本沒有參與到、涉及到。剛到科室，業(yè)務知識是很欠缺的，這段時間學到了很多以前沒有接觸過的內容。作為組織部的一個重要科室，組織科承擔著承上啟下的作用。首先，對上，要按照上級組織部門和部領導的要求，認真開展好各項工作；對下要做好與各基層黨（工）委的聯系、溝通、指導等等。作為科室的一名干部，我覺得在工作中要重點做到以下四點： 第一要有高度的責任感和清晰的工作思路。責任意識是做好一項工作的前提條件。作為一名組工干部，要對部門負責，對領導負責，同時也要對自己負責。“組織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數字上的差錯，一個環(huán)節(jié)的疏忽，就有可能引發(fā)一連串的連鎖反應，影響到組織工作的質量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這就要求我們以高度的責任感，以嚴肅認真的態(tài)度對待每一項工作。此外，還要有清晰的工作思路。沒有清晰的思路，工作就沒有章法，不知從何入手，東一榔頭西一棒子，什么也干不好。有的時候領導交代的事情，不可能對每個環(huán)節(jié)都作具體說明，需要我們自己理清思路，分清輕重緩急，先干什么、后干什么，每一步該怎么干，否則就會“打亂仗”。理清思路是我們必須具備的一項基本功，只有不斷學習，善于總結，才能形成清晰的思路，在承辦工作中拎得清輕重，分得清主次、辨得清緩急，工作才能越干越好。第二要熟悉業(yè)務知識和工作流程。組織科的業(yè)務很多、很雜，諸如發(fā)展黨員工作、組織關系接轉、黨費收繳管理、黨員教育管理、黨內統計報表、困難黨員幫扶等等，每一塊業(yè)務都要求我們要熟悉各項業(yè)務知識和工作流程。比如入黨材料預審，就要及時地審完讓領導簽字，審核時要注意把好關，保證程序規(guī)范、材料齊全。又如最近剛好是高校畢業(yè)季，很多人來咨詢黨組織關系轉移問題，根據規(guī)定，“高校畢業(yè)生黨員，已經落實工作單位的，應將黨組織關系及時轉移到所去單位；未落實工作單位的，可將組織關系轉移到本人或父母居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨組織，也可隨同檔案轉移到縣以上政府（勞動）部門所屬的人才服務機構黨組織；按國家有關規(guī)定選擇將戶口兩年內繼續(xù)保留在原就讀學校的，也可將黨員組織關系保留在原就讀學校的黨組織，原就讀學校黨組織要承擔對其教育管理的責任，黨員本人要主動與原就讀學校黨組織保持聯系，按規(guī)定交納黨費。”先詢問是否找到工作單位，是不是回來，是不是省外的高校，如果是省外的組織關系介紹信要開到縣級組織部門，再由縣級組織部門開到所屬的黨委。雖然只是一個簡單的詢問，但是這就要求我們在具體操作的時候要熟悉黨組織關系接轉的辦理流程，才能夠在黨員咨詢時給予準確答復。第三要講究工作方法，注重工作質量。一個好的方法能帶來事半功倍的效果，要想有好的工作效果，要想少碰釘子，少走彎路，提高工作水平，就離不開行之有效的工作方法。不講究工作方法，不講策略，就會在工作中出了力看不到效果。工作中要善于反省，善于回顧，善于總結，善于積累。這點我是深有體會的，在思考某項工作時，在自己沒有把握的時候，多向領導請示、匯報，把自己的思路跟領導溝通，溝通好了再做。在做完一個事情后，要想下存在什么問題，有什么改進意見，有疑問就要去核實，不能得過且過，這樣，下次才能做的更好，才能提高工作質量。比如上次組織委員專項述職點評，我們就沒有及時請示匯報，先溝通好在做，浪費了時間，影響了工作效果。再如在報送十百千萬工程”報表時，沒深入思考，有些疑問沒及時去核實，影響了工作進度。俗話說“好記性不如爛筆頭”，記性再好，事無巨細，做不到面面俱到，要經常動筆寫下來。這一點組織科的同事給我們樹了很好的榜樣。領導經常交代我們要準備個小本子，把每周要做的事情列出來，把一些重要的事情標記出來，這樣我們做事情就能夠分得清輕重緩急，也可以避免因為遺漏造成一些不必要的麻煩。第四要能做好各方面的協調工作。我覺得這個協調除了協調好與部門領導的關系，與基層黨組織關系外，更重要的是要增強科室內部團結協作意識，增強組工干部之間的互助協作意識。部里大大小小的會議中，在整個會務籌備過程中，從會議材料準備到座位牌擺放等細節(jié)安排，我們從部領導、科室同事身上學到了很多，尤其是在做好上下銜接，各方面的協調以及會議籌備過程中主次事宜的處理，這些對于我這個新手來講是一份很寶貴的經驗。同時，科室之間、干部之間的互助協作也體現了我們這個部門的凝聚力。第三，我再說一下參加考核工作的感受。去年底，我參加了干部考核和年終績效考評工作,上個月還參加了任職回訪考察，并且作為聯絡員。作為一名組工干部，參加干部考察是我們份內的職責。參與考核工作，除了要求我們具備一定的政治素質以外，還需要有較強的業(yè)務素質。領導有說過組工干部要努力成為多面手，要盡可能熟悉各個科室的相關

篇三：市委組織部使用期滿工作總結 心存感恩，砥礪奮進 試用期滿工作總結 尊敬的部領導： 三個月前，我通過層層遴選，有幸參加市委組織部試用，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能夠有機會到市委組織部學習歷練，這讓我曾憧憬、自豪，也曾緊張、茫然。期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，通過每件小事汲取經驗，收獲成長。感謝部領導與各位同事對我的關心和包容。現將試用學習情況匯報如下：

一、勤于學習，在提高自身能力上下功夫 在來市委組織部試用學習之前，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并任鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方法和思維方式與機關有很大的區(qū)別，為了盡快適應組織部門的工作，在工作中我始終把學習作為第一重要任務，一是勤于政治理論的學習。堅持閱讀的習慣，認真研讀馬克思主義經典原著，學習總書記從嚴治黨新常態(tài)下的系列講話，確保自己在思想上、觀念上有新的認識和理解。二是勤于業(yè)務知識的學習。組織工作具有較強的業(yè)務要求，為了能盡快熟悉組織工作的要領，利用上班空閑時間和業(yè)余時間我認真閱讀學習了2013年、2014年科室的文件資料，研讀了《組織部自身建設工作手冊》、《新黨章》、《村級組織換屆選舉》《中國共產黨發(fā)展黨員細則》以及《黨建研究》等基礎業(yè)務知識和黨建理論，及時反省工作不足，使自己快速掌握工作方法、進入工作狀態(tài)。三是勤于從平時的工作中學習。實踐出真知。日常工作中，我處處留心，事事留意，發(fā)現問題及時想辦法解決。同時我虛心向科室同事和部里其他科室同志學習，吸收許多有益的工作方法和工作思路。

二、立足實際，在突破自身局限上謀轉變 由于之前沒接觸過組織部門的工作，要想在短時間內有所收獲，就必須盡快填平橫亙在組工干部和鄉(xiāng)干部之間的溝壑，工作中我通過多聽、多看、多問、多想、多做，堅持“謙虛自信”的準則，不斷突破自身局限提高適應能力。一是不斷突破思維局限。思維能力本身是分析和解決問題的能力。對全市組織工作有了一定了解后，我在大家的指導下，從橫向比較政府部門工作與黨委組織部門工作的區(qū)別，在完成每一項任務后，及時整理工作中形成的資料，反思整個工作流程，思考成功方面的經驗，不足地方的教訓，努力使自己突破原有的工作思維定式，主動站在市組的角度上思考工作，開拓思維。二是不斷突破寫作局限。“板凳需坐十年冷，文章不寫半句空”。作為市委的重要組成部門，“以文載道”，便是市組工作的核心一環(huán)。由于之前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更多的是和老百姓打交道，到市組以后更多的是從事文字材料工作，工作中我一方面堅持多學多看一些綜合性文字材料，學習總體布局和整體框架，另一方面多寫多練，將自己寫的材料讓科室領導同事提意見，體會其中的要點，不斷突破自身局限，提升寫作水平。三是不斷突破業(yè)務局限。參加工作以來雖然在很多崗位鍛煉過，但都是在政府部門，對黨委部門的工作相對比較陌生，工作中，下定決心通過學文件、學理論、跟領導同事學、跟網絡書本學，很快對組織工作有了一定的了解，不斷突破業(yè)務局限。

三、踏實肯干，在工作實績上求效率 “天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”參加工作以來，我一直牢記這句話，三個月的試用期讓我不斷的實現從一個“外來人”到“自家人”的轉變。一是協助做好科室業(yè)務工作。每一項工作，我都以高起點、高標準要求去對待，小到一份文稿校對，大到一份綜合材料的起草，負責一項工作，都力爭一絲不茍、精益求精地去完成。期間先后協助科室同事完成對部分縣區(qū)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職材料的初審，并提出初審意見。承擔了部分會務工作和相關聯絡服務工作。協助完成了大學生村官考核招聘事業(yè)人員工作。二是草擬綜合信息文稿。我深刻認識到寫作能力是一個組工干部的基本功，三個月的試用更是讓我這名組工戰(zhàn)線的新兵認識到差距感受到壓力，為此，在勤學善思的基礎上我更是多寫多練，在認真吃透上級精神、熟悉全市組織工作的基礎上，在科室負責人的悉心指導下，我認真總結提煉，先后草擬了《﹡﹡市“四種模式”提升村（社區(qū)）活動場所規(guī)范化建設水平》等文稿信息和《走基層要有一份真誠一份情懷》、《﹡﹡市村（社區(qū)）組織檔案管理辦法》《﹡﹡基層黨組織書記輪訓計劃》等綜合性文稿，有效提高了寫作能力。三是多溝通相互協作。我十分珍惜與部里同志工作的緣分，深刻認識到團結的重要性，平時多和同事溝通思想，交流感情，相互之間提供一些力所能及的幫助，努力營造和諧向上的工作氛圍。

四、學有所悟，在今后的工作中明方向 組織部是一個特別團結和諧的部門，凡事以大局為重，工作上配合支持，生活上互相關心，形成一個強有力的整體，奏出和諧有力的發(fā)展樂章，三個月的試用學習，更是讓我深有體會，為我今后的工作生活指明了方向。一是嚴謹務實的工作作風感染了我。剛報到第一天﹡﹡部長對我們講“組織部工作要嚴肅而活潑，要懂規(guī)矩守紀律”三個月的試用期，部里領導與同志們嚴謹的工作作風，熱忱的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律同時有不失活潑的工作氛圍深深的印在了我的腦海中，讓我深有啟發(fā)。期間各位領導和同事們對我本人耐心的教導與真誠的幫助，這一切都在潛移默化中感染了我，激勵了我，在這樣大熔爐里，鍛造的是品質，增長的是本領，提高的是境界。二是敬業(yè)奉獻甘為人梯的精神教育了我。部里的機關干部，從部領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。我還感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。在市委組織部這個環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。三個月，轉瞬即逝。對我來說，這三個月收獲了很多，成長了很多，三個月試用期滿，是一個結束，也是一個新的開始。今后不論在什么崗位我都會把認真做人、踏實做事作為畢生的追求。因為，唯有如此，方能平復心中那份最初的純真。

第二篇：市委組織部八榮八恥體會

堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這是胡錦濤同志提出的，在我們的社會主義社會里,廣大干部群眾特別是青少年要

樹立的社會主義榮辱觀。這一概括精辟地闡明了社會主義榮辱觀的深刻內涵,囊括了愛國主義、集體主義、社會主義思想,以及社會主義基本道德規(guī)范和社會風尚的本質要求。在現代化之路上,社會主義榮辱觀是社會主義價值觀的集中體現,是凝聚人心的堅強紐帶,是實現宏偉目標的強大精神動力,是全體公民為人處世的精神指南。目前，我們正站在實現“十一五”規(guī)劃、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會、建設創(chuàng)新型國家和社會主義新農村的新起點。當此之時，將“八榮八恥”落實在先進性教育活動中，落實在學校教育中，落實在新農村建設中，落實在精神文明建設中等四個方面，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷激發(fā)全體公民特別是青少年的崇高精神追求,努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。將“八榮八恥”落實在先進性教育活動中。常言道：“群眾看黨員，黨員看干部”。廣大黨員行得咋樣，做得如何，是國人賴以學習的一面鏡子，尤其是作為執(zhí)政者的黨員領導干部，其行為習俗對社會風氣有著最直接、最深遠、最廣泛的影響，因此，要將“八榮八恥”落實在先進性教育活動中，把加強對黨員領導干部的社會主義榮辱觀教育作為一個重點，讓黨員領導干部真正成為社會新風氣的倡導者和實踐者。在先進性教育活動中，要把社會主義榮辱觀教育與學習貫徹黨章結合起來，讓黨員特別是黨員領導干部深刻領會“八榮八恥”的精神實質，深刻對比反思自己與“八榮八恥”要求的差距，分清楚何為榮，何為恥，該做什么，不該做什么，該說什么，不該說什么，時時處處事事都做好表率，做好示范，維護和實踐好自己的“官德”，在群眾中樹立良好的形象和標桿。先進性教育活動集中學習教育結束以后，要加強對黨員的社會主義榮辱觀經常性教育管理，緊緊圍繞建設社會主義新農村的目標任務，切實加強對農村黨員的教育培訓，不斷增強農村黨員“八榮八恥”意識，樹立正確的社會主義榮辱觀；黨員干部對照“八榮八恥”的要求，在實踐中不斷完善和升華社會主義榮辱觀，努力起到率先垂范，以身作則，為整個社會作出榜樣的作用；要認真總結在先進性教育活動中創(chuàng)造出來的引導黨員群眾樹立社會主義榮辱觀的好經驗好做法，努力形成樹立黨員榮辱觀的長效機制。將“八榮八恥”落實在學校教育中。青少年是祖國的未來和希望，其行為具有很大的可塑性和彈性，因此要立足長遠，將“八榮八恥”落實在學校教育中，繼續(xù)加強和改進青少年思想道德教育工作，以社會主義榮辱觀來規(guī)范他們的行為，才有可能造就出一代代有道德的社會主義新人。教育部門和學校要統籌規(guī)劃，精心研究，根據不同年齡、不同層次學生的特點，選擇最佳切入點，把社會主義榮辱觀教育適時引入教材、引入課堂，讓學生在潛移默化中入腦入心，特別是作為教育主陣地的學校，要從四個方面著手，幫助青少年學生形成正確的社會主義榮辱觀。一是實踐行為方面，要把社會主義榮辱觀教育與學生自覺行動結合起來，教育學生從小事做起、從自我做起，把樹立和弘揚社會主義榮辱觀的客觀要求內化為自覺行動，自覺養(yǎng)成良好的道德品質和行為規(guī)范。二是在校園文化建設方面，要以社會主義榮辱觀為導向，建設優(yōu)良的校風，教風和學風。三是在發(fā)揮教師教書育人的作用方面，要結合社會主義榮辱觀的教育，加強教師的師德建設，把幫助教師自覺樹立社會主義榮辱觀作為師德建設的重要內容，引導廣大教師自覺加強社會主義榮辱觀的學習和示范。學校要把社會主義榮辱觀教育作為考核班主任和教師的重要指標。四是在營造良好的社會氛圍方面，努力建立健全學校、家庭、社會相結合的青少年思想道德教育體系，使學校教育、家庭教育和社會教育相互配合，相互促進。

將“八榮八恥”落實在新農村建設中。建設新農村，重要的是需要農村基層政權組織和廣大農民在加快經濟發(fā)展、改善自然和社會環(huán)境的同時，建立起一種適合于新農村建設的文化和是非觀念。在社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。一旦這種文化和是非觀念能夠形成并深入人心，就能夠在思維方式和行為習慣的層面上發(fā)揮其廣泛、穩(wěn)定而持久的影響，為新農村建設提供好思想保證、精神動力、智力支持和文化支撐。當前，社會主義新農村建設正處在起步階段，倡導社會主義榮辱觀，對于樹立良好的民風，推動新農村建設步伐，具有重要的意義。“八榮八恥”作為鄉(xiāng)風文明建設的內容之一，它需要切入口，需要載體，在新農村建設中，要拓寬設計載體的思路，創(chuàng)造更多的適應時代特點和形勢需要的新載體，引導廣大農村的居民做當

榮之事，拒為辱之行，大力推進社會主義思想道德建設，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。比如組織開展“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，引導廣大農民從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動；組織開展“講文明、講科學、講衛(wèi)生、樹新風”活動，廣泛進行文明常識和科學生活方式宣傳教育，引導人們深刻認識

不良行為習慣的嚴重危害性，以一言一行、一點一滴從我做起，從現在做起，自覺革除紅白喜事大操大辦、逢年過節(jié)大吃大喝等陳規(guī)陋習；組織開展送法律下鄉(xiāng)活動，為農村黨員群眾講解《婚姻法》、《民法》、《信訪條例》、《農業(yè)法》、《土地承包法》等，宣傳法律知識，開展現場法律咨詢活動，解答群眾在法律方面的疑慮，同時做好依法嚴厲打擊拐賣婦女兒童等各種違法犯罪行為，堅決取締和掃除邪教組織、流氓黑惡勢力、非法民間組織，有效遏制“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，維護農村社會穩(wěn)定，為農民群眾創(chuàng)造一個安居樂業(yè)的社會環(huán)境。

將“八榮八恥”落實在精神文明建設中。樹立正確的榮辱觀是社會文明程度重要的標志，是全面建設小康社會的需要，也是構建和諧社會的需要，要把社會主義榮辱觀作為思想道德建設的核心內容，貫穿于精神文明建設的全過程，體現在經濟、法治、文化和社會建設的各個方面，使之成為引領社會風尚的一面旗幟，成為形成良好社會風氣的一個重要基礎。當前，將“八榮八恥”的社會主義榮辱觀落實到精神文明建設中，一是要廣泛宣傳、深入普及。通過收集“八榮八恥”的典型人物和典型事例，廣泛開展主題教育實踐活動，宣傳普及“八榮八恥”的重要意義、精神實質、豐富內涵和基本要求，營造良好的人文環(huán)境。二是要營造好輿論氛圍。通過報刊、廣播、電視、政府網站等媒體宣傳“八榮八恥”的基本要求和重要意義，宣傳貫徹“八榮八恥”過程中涌現出來的先進典型；通過街道社區(qū)、商店、廣場、車站、碼頭等公共場所設立標語牌、設置公益廣告廣泛宣傳，使之家喻戶曉、深入人心。三是開展各種道德實踐活動和群眾性創(chuàng)造活動。把主題教育實踐活動同社會主義榮辱觀教育活動結合起來，多反映創(chuàng)建活動中涌現的新人新事新風貌，提倡真善美，抨擊假丑惡，凝聚人心、提升境界、激發(fā)活力。四是在精神文化產品創(chuàng)作中堅持以“八榮八恥”為導向，將社會主義基本道德內容納入文化作品創(chuàng)作中，創(chuàng)作排演一批反映社會主義榮辱觀的文藝作品，大力宣傳普及社會主義榮辱觀。

第三篇：市委組織部工作情況匯報

市委組織部工作情況匯報

近年來，市委組織部堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高組織工作科學化水平為主線，緊緊圍繞市委市政府中心工作，開拓進取，務實創(chuàng)新，克難攻堅，狠抓落實，為推進“一城兩帶”戰(zhàn)略和十堰科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、關于領導班子和干部隊伍建設

1、縣級領導班子建設。2008年，市委以提高領導班子執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力、公信力為目標，對市直91個領導班子585名領導干部集中進行了屆中考察調整，對縣市區(qū)領導班子進行了專項調查。2010年開展了后備干部集中考察工作，建立了縣級后備干部信息庫，確定正、副縣級后備干部570名。在考察調查基礎上，三年來，按照“基本穩(wěn)定，個別調整，改善結構，適當交流，提高素質，增強活力”的原則，對縣級領導班子進行調整和充實。同時出臺相關意見和辦法，加強各級領導班子和領導干部的作風、能力建設。

2、干部教育培訓。投入100多萬元，在全省率先建成了干部在線自主選學數字平臺——武當數字化選學城，實行積分管理，開展干部在線自主選學。開辦“周末大講堂”，邀請知名專家學者進行專題講座，幫助領導干部進一步開闊視野、開闊思路。圍繞市委中心工作，開展旅游經濟、汽車產業(yè)、金融管理與風險防范等特色培訓。開展大規(guī)模培訓干部工作，市以上干部培訓機構調訓率達到100%。

3、“五個一批”干部培養(yǎng)工程。2009年，在全市開展干部“五個一批”工程，即選拔一批40歲左右的優(yōu)秀中青年干部進入縣級領導班子；選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入市直機關領導班子；選拔一批優(yōu)秀選調生進入市、縣領導機關；公開選聘一批事業(yè)單位領導干部；交流和輪崗一批市直單位縣、科級干部。先后明確了14名長期扎根基層、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記享受副縣級待遇；從優(yōu)秀村支部書記中公開選拔16人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；從縣、鄉(xiāng)機關中公開選拔85名選調生進入市、縣直領導機關，選派250名優(yōu)秀年輕干部任村黨組織第一書記。

4、“年輕干部成長工程”。2011年，按照省里統一要求，通過考試考察等程序，確定138名培養(yǎng)對象，其中縣級黨政副職培養(yǎng)對象18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培養(yǎng)對象40名、黨政副職培養(yǎng)對象80名。結合縣鄉(xiāng)領導班子換屆調整，選派14名優(yōu)秀年輕干部到縣市區(qū)擔任黨政班子副職，其中35歲以下博士研究生科級干部7名；選派38名30歲左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中任黨政正職14人；選派15名碩士研究生科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政正職或黨委副書記。

二、關于干部人事制度改革

1、面向全國公開招考研究生科級干部。從2010年開始，計劃三年內面向全國公開招考300名研究生科級干部。目前已招考191名，其中博士26人，碩士165人。加強對研究生科級干部的動態(tài)管理，采取多種措施幫助他們盡快融入環(huán)境、進入角色。對表現優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮难芯可萍壐刹看竽懯褂谩Ｈツ暾锌嫉?9名博士全部提任副縣級領導干部，除個別外，絕大部分碩士生提任正科級領導干部。

2、科級干部“三跨”競爭上崗。圍繞優(yōu)化干部隊伍結構探索干部交流方式，從2009年開始，在市直單位開展科級領導干部跨單位、跨系統、跨身份的“三跨”競爭上崗工作，不斷完善“三跨”競爭上崗制度、辦法，逐步形成長效機制。先后選擇17個市直單位、33個科級職位進行“三跨”競爭上崗。

3、“三重”專項考核考察干部活動。著眼于推進市委重大決策部署的落實，探索在重點工作、重要項目和重大事件推進處理過程中開展干部專項考核考察活動。2009年，在“千名干部進百企、服務工業(yè)促發(fā)展”，“千名干部進農村、雙聯雙助解難題”等一系列重大活動中開展了干部專項考察；2010年又在“三城聯創(chuàng)”、南水北調移民搬遷、舉辦第四屆世界傳統武術節(jié)、高速公路建設等重點工作中開展了專項考察。通過考察考核，加大了對不勝任現職領導干部的調整力度，發(fā)現、儲備和任用了一批優(yōu)秀干部。

4、競爭性選拔領導干部。近三年采用公開選拔、公推公選、公開競聘等多種形式，選拔黨政群機關、事業(yè)單位正、副縣級領導干部95人。2009、2010連續(xù)兩年公開選拔了22名副縣級領導干部。各縣市區(qū)結合實際，大力開展公開選拔科級領導干部工作，目前共開展12批次、選拔134人。

5、關于干部工作民主。實行民主推薦“四公開”，完善二次推薦、復式推薦辦法，較好地解決了“一次推薦定取舍”、以票取人、民主失真等問題。擴大考察環(huán)節(jié)的民主，在縣市區(qū)和市直單位開展領導班子和領導干部績效考核試點，建立了以目標和任期目標責任制為基礎、以工作實績?yōu)橹攸c的干部綜合考核評價體系。擴大決策環(huán)節(jié)的民主，討論決定干部任免，堅持實行常委會無記名投票表決，探索推行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的“全程差額”選任辦法，2009年采取該種方式公推公選了8名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市直副縣級領導干部。

6、干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”活動，強化對縣（市、區(qū)）委書記用人行為的監(jiān)督，開展拉票賄選突出問題專項治理。認真做好干部舉報受理工作，加強領導干部經濟責任審計監(jiān)督，做好黨員領導干部個人重大事項報告工作。完善干部選拔任用相關監(jiān)督制度，制定《十堰市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》，新聘請一批干部工作特邀監(jiān)督員；規(guī)范完善干部選拔任用初始提名、信息公開、談心談話等制度。

三、關于人才工作

1、制定出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“武當人才支持計劃”。按照全國和全省人才工作會議精神，結合十堰實際，制定出臺《十堰市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》和《5151武當人才支持計劃》，形成了具有十堰特色的人才發(fā)展規(guī)劃體系，為推進人才強市戰(zhàn)略提供了綱領性的指導文件。

2、“人才特區(qū)”建設。選擇武當山旅游經濟特區(qū)和十堰經濟開發(fā)區(qū)開展“人才特區(qū)”建設試點，在人才服務保障、機制運行、資金投入、環(huán)境營造等方面制定特殊政策，打造區(qū)域性人才高地。選擇重點企業(yè)實施人才小高地建設工程，籌建高標準的智力科技成果轉化基地，實行項目、人才、資金整體配套引進。“人才特區(qū)”引進急需高層次人才146名，其中博士4名、高級職稱15人，碩士研究生127人。

3、高層次人才引進。制定重點人才智力引進計劃，先后赴巴黎、慕尼黑參加海外人才懇談會，一批高學歷人才達成回十堰工作意向。充分利用華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會和中國海外學子創(chuàng)業(yè)周人才引進平臺，達成人才引進和科研項目合作意向15項，引進了各種專業(yè)人才66人。

4、人才工作社會化。成立全市人才協會，設置汽車、水利水電、旅游、生物制藥、綠色食品等9個專業(yè)人才分會，吸納個人會員548人，團體會員51家。主動服務全市重點項目，先后邀請60余名院士、專家來十堰開展科技咨詢、項目論證等活動。以社會化評選方式開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，評選表彰“車城英才”、“市政府專項津貼專家”、“優(yōu)秀中青年拔尖人才”等各類優(yōu)秀人才90名。

5、農村實用人才資源開發(fā)。實施農村人才開發(fā)工程，建立6個示范基地，爭取建設資金300萬元，培訓9000多人次。深入推進“一村一名大學生計劃”，首屆“一村一名大學生”523名學員順利畢業(yè)。積極利用“三支一扶”項目，引導400多名應屆畢業(yè)生來我市工作。

四、關于基層組織建設

1、學習實踐科學發(fā)展觀活動。2009年以來，我們在全市廣大黨員干部中開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。全市緊扣“解放思想、搶抓機遇，統籌城鄉(xiāng)、加快發(fā)展，全力打造區(qū)域性中心城市”主題，突出載體創(chuàng)新，嚴格工作程序，先后開展了“六個一”、“重大項目百日攻堅”、“矛盾糾紛化解突擊月”、“移民安置破三難創(chuàng)三好”等系列活動，全市共解決突出問題5800多個，為基層群眾辦實事好事1萬多件，修訂完善制度1700多項。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以服務“一城兩帶”建設為主題，圍繞市委市政府今年“三大目標”、“六件大事”和“八項主要指標”，在南水北調移民搬遷、“萬名干部進萬村入萬戶”、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、防汛抗旱救災等全市重大工作任務中開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。堅持把公開承諾、扎實點評作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的抓手，全市8000多個基層黨組織、15萬余名黨員向群眾作出公開承諾事項29.5萬個，已兌現18.2萬個。圍繞慶祝建黨90周年開展系列紀念和表彰活動，表彰了一批先進基層黨組織和個人。

3、基層黨建“活力工程”。圍繞黨組織“五個基本”、“七大體系”建設目標，按照“激發(fā)黨員隊伍活力、提高基層干部能力、增強基層組織功能、促進經濟社會發(fā)展”的總體思路，大力實施基層黨建“活力工程”，努力實現組織設置靈活有效、黨員隊伍全面活躍、干部隊伍一池活水、工作方式生動活潑、黨內民主清新鮮活、統籌城鄉(xiāng)雙向激活，最終達到基層組織充滿活力的總目標。為確保目標的實現，進一步完善了基層黨建責任制，制定了實施意見和考評辦法，召開了現場會。加大經費保障力度，市財政每年預算100多萬元專項經費用于支持基層黨建工作。

4、村“兩委”換屆工作。開展村級黨組織換屆試點，突出提名推薦、綜合考察、一票選舉、群眾參與等關鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新，通過競職演講、黨員大會直選等方式選優(yōu)配強村黨支部書記。指導各縣市區(qū)加大從農村實用技術人才、大中專畢業(yè)生、大學生村官、退伍軍人、外出經商人員中培養(yǎng)選拔村干部力度，為村“兩委”換屆選舉儲備了一批優(yōu)秀后備人才。目前全市1782個村，提前完成村黨組織換屆的有1432個，產生選舉委員會的村1480個，完成選民登記的村數1427個，完成大會選舉的村數642個。

5、基層黨建重點工作。探索打造竹房城鎮(zhèn)黨建示范帶，起草《關于建設竹房統籌城鄉(xiāng)基層黨建示范帶的實施意見》。加強村（社區(qū)）黨員群眾服務中心建設。指導各地理清發(fā)展思路，轉變發(fā)展方式，推動村級集體經濟發(fā)展。結合“萬名干部進萬村入萬戶”活動，選派1258個工作組、6291名工作隊員，深入到1845個村，采取“送政策、送信息、送服務、送資金”等形式，扶持聯系點和幫扶村發(fā)展集體經濟。堅持以“用”為本，開展遠程教育省級示范站點創(chuàng)建活動，加強全市電信寬帶站點信息管理，命名了9個省級“遠教示范站點”。

6、基層黨建工作創(chuàng)新。推行“一會兩票”民主管理機制，通過召開民主議事會，提請黨員投建議票、群眾投決策票的方式民主管理村級事務，解決一些阻礙農村發(fā)展的棘手問題。在武當黨建網開設專欄，利用“手機課堂”等平臺積極組織廣大基層黨組織和黨員開展網上組織生活。創(chuàng)新黨組織設置方式，成立大學生村官網絡黨委，積極開展各種活動。加強基層黨建工作信息化、網絡化管理。

五、關于縣鄉(xiāng)村集中換屆工作

今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，按照全省的統一安排，換屆工作按時間節(jié)點逐步推進。結合十堰移民工作實際，全市縣鄉(xiāng)村換屆工作9月份啟動。9月4日，市委召開全市縣鄉(xiāng)換屆工作動員會，9月6日，全市8個縣市區(qū)領導班子換屆考察工作全面啟動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作9月中旬全面啟動。10月10日，市委召開了常委會，研究確定了縣市區(qū)領導班子換屆人事方案。目前，市縣鄉(xiāng)人事安排已經全部到位。各縣（市、區(qū)）黨代會、人大和政協會將于本月全部結束，計劃12月中下旬召開全市黨代會，明年元月召開人大、政協會。

1、做好換屆前的各項準備工作。市委對這次換屆工作十分重視，把它作為全年六件大事之一納入工作日程，年初經濟工作會、組織工作會，以及市委各種大型會議上都作了安排和強調。成立了換屆工作領導小組及辦公室，制定下發(fā)了一系列文件通知，對換屆工作進行了全面安排部署。7月下旬到8月上旬，市委專門集中時間開展了換屆工作調查研究，市委組織部組成專班到各縣（市、區(qū)）與“四家”班子成員、法檢“兩長”開展談心談話活動，聽取各方面的意見建議，對各縣市區(qū)班子結構現狀及干部的思想狀況進行了了解。

2、開展換屆考察工作。根據市委要求，及時組建換屆考察組赴縣市區(qū)開展換屆考察，對縣市區(qū)現任領導班子成員進行了民主測評、民主評議，開展了面上個別座談和民意調查。對新提拔人選進行了實地考察和實績分析。在反復醞釀的基礎上，市委研究確定了縣市區(qū)換屆

第四篇：市委組織部2022年工作要點

市委組織部2022年工作要點

一、持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神學習教育。

深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，認真抓好習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓。引導黨員干部讀原著學原文悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓培訓，抓好縣處級領導干部集中輪訓，6月底前完成科級以上領導干部全員培訓。加強理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風險等培訓，持續(xù)提升領導班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設等，強化專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強市委黨校和干部學院建設，打造現場教學精品路線，建立完善干部教育培訓登記管理、督查調研、效果評估、通報等制度，構建主題突出、區(qū)域聯動、資源共享的教育培訓體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經驗做法，建立健全學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實常態(tài)長效制度機制。堅持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴格落實責任、發(fā)揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評價和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯建、聯學、聯做、聯查、聯改

“五聯”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅強領導集體和忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

全面落實《2019－2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統籌考慮年齡專業(yè)、來源經歷、能力素質結構，配強班子、建好隊伍。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。適時啟動市縣鄉(xiāng)領導班子換屆前期準備工作，開展換屆調研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計劃”，開展專題調研，分層分類掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認真落實自治區(qū)加強思想淳煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練的具體措施和辦法。加強和改進貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展政績考核，突出考核重點，優(yōu)化考核方式，強化結果運用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構改革，貫徹落實事業(yè)單位領導人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區(qū)國企改革三年行動，理順直屬企業(yè)領導人員管理體制，切實加強企業(yè)領導班子建設。

四、全方位管理監(jiān)督和激勵干部。

突出加強領導班子政治建設，強化政治素質考察和政治監(jiān)督，把“兩個維護”作為根本任務，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責、擔當作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔當不作為問題專項整治成果，細化不擔當不作為干部

“下”的具體標準和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調整。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機制。強化領導干部經濟責任審計結果運用。認真落實自治區(qū)關于退下來領導干部到行業(yè)協會商會兼職、離退休干部出國（境）管理等政策措施。深化落實“三個區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認真落實談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。

五、加強公務員隊伍管理。

深入實施公務員法，深化公務員分類改革，推行專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理，全面實行公務員職務與職級并行制度。統籌公務員考錄、選選工作，優(yōu)化隊伍結構。認真落實自治區(qū)選調生管理辦法，健全基層公務員培養(yǎng)選拔機制。規(guī)范公務員調任工作，進一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關渠道。加強公務員隊伍治理能力建設，落實公務員培訓制度，增強培訓針對性實效性。全面推行公務員平時考核。落實公務員各項工資福利政策。

六、堅持“五化協同”大抓基層黨組織建設。

認真貫徹自治區(qū)關于“五化協同、大抓基層”指導意見，承接選樹學習“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發(fā)展黨員工作等12個自治區(qū)級項目。實施全領域融合黨建標準體系創(chuàng)建、黨建引領網格化治理示范創(chuàng)建等

“四創(chuàng)建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優(yōu)化組織設置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯合體深層次功能，提高融合黨建實效；開展黨建引領網格精細化治理試點，充分發(fā)揮網格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。大力推進黨群服務中心建設。落實好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點工作，持續(xù)加大基層黨建經費保障力度。貫徹農村基層組織工作條例，實施農村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興；抓細抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村（社區(qū)）干部在職學歷教育，實施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開展農牧業(yè)產業(yè)化聯合體與黨建聯合體融合發(fā)展建設試點，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農民和農業(yè)服務能力；實施發(fā)展壯大嘎查村集體經濟四年行動計劃。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。貫徹機關基層黨組織工作條例，深化黨支部標準化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內嵌到公司治理結構中。開展高校黨建“三抓三促進”行動，加強高校院系黨組織建設、帶頭人隊伍建設。推進非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動。探索加強律師、會計師、互聯網企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對

“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機制。加大黨內關懷幫扶力度。貫徹落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯述聯評聯考機制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構建“一心多點”人才工作新格局。

貫徹落實自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設計，創(chuàng)新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗區(qū)建設，匯聚各方英才推動X跨越崛起。積極推進人才工作領導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產業(yè)發(fā)展需求柔性引進一批高端人才。探索建立政產學研黨建聯合體，形成人才聚合效應，推進產業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動工程”“千名專家服務基層活動”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點任務，培養(yǎng)全市農村牧區(qū)實用人才、社會工作專業(yè)人才。落實好鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村、社區(qū)一名大學生”培養(yǎng)計劃，總結深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代

”活動常態(tài)化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。開展黨委聯系服務專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動落實各項保障政策。

八、錘煉忠誠、公道、專業(yè)、務實、清廉組工。

認真落實加強全區(qū)組織部門自身建設的意見，加強和改進組織（人事）部長（科長）和組工干部教育培訓、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。加快推進組織工作信息化建設創(chuàng)建黨務公開示范點。支持駐部紀檢監(jiān)察組履行職責，加強廉政風險防控，堅決防止“燈下黑”。

九、統籌推進其他工作。

不斷深化黨的建設制度改革，加大改革試點力度。指導加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設。統籌做好信息宣傳和輿情防控、機關黨建和人事管理、黨內統計和干部統計、機要檔案和保密安全等工作。

第五篇：市委組織部年工作要點

市委組織部年工作要點

××年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設為主線，突出先進性教育和黨委換屆這兩個重點，切實加強組織部門自身建設，全面推進組織工作，為實施“十一五”規(guī)劃，建設“經濟強市、文

化名城、和諧常德”提供堅強的組織保證和人才支持。

一、抓好換屆選舉工作，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

⒈認真抓好各級地方黨委換屆工作。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆月底結束，并選擇鼎城區(qū)灌溪鎮(zhèn)和臨澧縣佘市鎮(zhèn)進行黨內直選試點；區(qū)縣（市）委換屆的大體安排：月份開始集中考察，月份征求有關方面意見、醞釀討論人事調整配備方案，月份人員談話到位，月底換屆結束。在換屆中認真落實地方黨委領導班子配備改革的基本目標和具體精神，精簡領導班子職數、減少副書記職數、適當擴大黨政領導成員交叉任職。抓好換屆考察工作。進一步改進和完善考察方法，堅持用正確的政績觀和科學的人才觀評價干部。認真落實中組部黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，全面準確地考察領導班子和領導干部的思想、能力、實績、作風和心理素質。抓好換屆前的人事準備和班子調整，突出抓好區(qū)縣（市）黨政正職的配備；科學制定班子配備方案，做好區(qū)縣（市）和市直相關機關、企事業(yè)單位領導班子的調整充實工作；注意選拔一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部、有專長特長的干部，進一步優(yōu)化班子結構，增強整體功能。認真做好換屆前后領導干部思想政治工作。在市委的領導下，配合省委和省委組織部做好市委領導班子換屆的有關工作，牽頭籌備和開好常德市第五次黨代會。

⒉切實加強領導干部思想、政治、作風建設。組織各級領導干部深入學習十六屆四中、五中全會精神，為順利實施“十一五”規(guī)劃和做好市、縣、鄉(xiāng)三級領導班子換屆提供堅強的思想保證。采取有力措施提高領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創(chuàng)新的能力。深化“雙爭”活動和創(chuàng)學活動。完善領導班子學習、決策、分工輪換制度，完善重大問題議事規(guī)則及分工輪換備案制度。

⒊大力推進干部交流。結合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級干部的交流力度。在市直單位試行重要崗位的科級干部跨部門、跨單位競崗交流。選派部分經營管理型干部到規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)擔任外協副廠長（副經理）。

⒋加大干部教育培訓力度。認真落實大規(guī)模培訓干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓培訓干部，在已有上海浦東、深圳外訓基地的基礎上增加蘇州為全市干部外訓基地。抓好《干部教育培訓工作條例（試行）》的學習貫徹。科學制訂全市干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。注重干部教育培訓內容、方式創(chuàng)新，圍繞提高執(zhí)政能力重點，推行菜單式培訓，完善市場機制確定培訓主體辦法。整合教育資源，提高培訓效果。

⒌抓好《公務員法》實施工作。結合實際，出臺具體實施方案。抓好全市《公務員法》的學習、宣傳、培訓工作，分層次進行全面輪訓。重點抓好公務員登記、級別確定、工資套改等入軌運行工作。進一步規(guī)范科級領導干部和參照實施公務員制度工作，出臺《關于規(guī)范科級非領導職務設置與管理意見》，建立科級干部信息化管理和報表制度。

⒍進一步加強干部宏觀管理。抓好處級干部考核工作；認真執(zhí)行和落實上級有關條塊干部管理意見；認真落實職務與職級管理的有關規(guī)定；出臺領導干部職數管理辦法和非領導職務干部管理辦法，對超編和超職數人員制定有效措施進行消化。規(guī)范職務名稱，下發(fā)《市管干部職務名稱表》。進一步加強老干部、軍轉干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后備干部、女干部、非中共黨員干部、少數民族干部、援藏援古干部、干部檔案信息等工作。對全市公選的名優(yōu)秀年輕人才實行優(yōu)勝劣汰，滾動管理，及時調整補充，有計劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉；選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；選派一批優(yōu)秀年輕處級干部到上級機關跟班學習。結合換屆，對后備干部進行調整，建立“一把手”后備干部隊伍名單，落實好動態(tài)管理、培養(yǎng)責任人、考核結果報告和職務異動備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。在換屆中，區(qū)縣（市）要注意選配八十年代以后出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職；市直單位內設科室個以上的，科長崗位缺后，一般要拿出個以上職位在歲以下的干部中實行競崗。抓好干部檔案整改、升級、達標工作，大力推進“責任檔案、合格檔案、規(guī)范檔案和電子檔案”建設。開發(fā)和運用全額定向民主推薦信息處理系統。

二、鞏固擴大先進性教育活動成果，不斷推進基層黨組織和黨員干部隊伍建設創(chuàng)新

⒏鞏固擴大先進性教育活動成果，全面總結先進性教好范文版權所有育活動。進一步深化整改、解決問題、健全機制。鞏