第一篇：鎮江市委組織部

中共鎮江市委組織部 鎮江市人才工作領導小組辦公室 鎮人才辦〔2018〕 號

關于做好我市江蘇省第五期“333工

程” 培養對象增選工作的通知

各轄市區、鎮江新區人才辦、鎮江高新區科發局，各有關部門、有關單位：

根據省人才辦第五期省“333工程”培養對象增選工作部署會的要求，現就做好我市第五期省 “333工程”培養對象增選工作，通知如下：

一、選拔對象

選拔對象為全市各類組織中直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發、推廣、應用的中青年專業技術人才。重點選拔高端裝備制造、新能源、新材料、節能環保、軟件互聯網和物聯網、生物醫藥與生命健康、現代服務業、現代金融、文化產業、現代農業等領域的中青年高層次創新創業人才。同時注重從基礎學科、基礎理論研究等領域中選拔優秀中青年人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

二、選拔條件

1、第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業技術職務，年齡在55周歲以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業技術職務，年齡在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本 科以上學歷和高級專業技術職務，年齡在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三層次增選對象中1983年1月1日以后出生的，原則上入選名額不低于20%。第五期省“333工程”第二、三層次培養對象符合相關條件的，可申報更高層次 的培養對象。增選的培養對象管理期為2018年至2020年。

選拔具體條件按照《江蘇省第五期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔、培養與管理暫行辦法》執行。

三、選拔數量

根據省第五期“333工程”增補通知，我市第一層次培養對象推薦名額1名；第二層次培養對象推薦名額5名；第三層次培養對象擬增補名額95名。

四、選拔程序

（1）4月30日24:00前，申報人均通過“江蘇省高層次人才申報管理系統”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）進行網上申報。

（2）5月2日前，第一、二層次申報對象的申報材料由主管單位報送市人才辦。

（3）5月18日前，第三層次申報對象的申報材料由主管單位報送市人才辦。

五、相關要求

1、各轄市區人才辦和市直有關單位應嚴格按照省第五期“333工程”培養對象增選申報條件、要求，擇優推薦。

2、申報人通過“江蘇省高層次人才申報管理系統”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）進行網上申報，并打印紙質申報材料，所在單位簽署意見，由各地各部門對申請人進行資格審核后，集中統一報市人才辦。

3、各地各部門填報的申報材料，要認真、規范、真實、完整。上報材料具體要求如下。

（1）紙質材料：第一、二、三層次培養對象《申請書》一份、附件材料一份（均通過申報系統打印）。附件材料包括身份證或護照、學歷（學位）證書、職稱、資質證明（證書）、專利證書、科技項目合同或鑒定書、獲獎證書、成果推廣應用證明等復印件，所有復印件材料需加蓋單位公章。附件材料按目錄歸類整理，與申請書分開裝訂成冊。（注：申請人申請書和附件材料統一裝檔案袋，即一申報對象一檔案袋形式，并通過系統打印材料袋封面，貼于檔案袋上）

（2）電子材料：各地各部門經過排序的第五期省“333工程”第一、二、三層次培養對象推薦人選匯總表（僅需提供excel格式電子版）。

4、請各地、各部門于5月2日前將申報第一、二層次，5月18日前將申報第三層次申報對象的紙質與電子材料報市人才辦，地址：南徐大道68號行政中心五號樓530，聯系人：趙偉，聯系電話：84429633，郵箱地址：zjrcc@126.com。有關文件電子版下載，請登錄鎮江黨建網——人才工作——人才政策欄目下載（www.tmdps.cn/Net/al?id=***04160）

附件： 1、2018年第五期省“333工程”培養對象增選申報條件、要求及清單解讀

2、江蘇省第五期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔、培養與管理暫行辦法

中共鎮江市委組織部 鎮江市人才工作領導小組辦公室

2018年4月4日

附件1：

2018年第五期省“333工程”培養對象增選申報條件、要求及清單解讀

一、申報對象的范圍

要求：全省各類組織中直接從事自然科學、工程技術科學，哲學社會科學研究或從事技術開發、推廣、應用的中青年專業技術人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

說明：申報人員必須是全職在崗，柔性引進的人員不可以申報。

二、申報對象的條件

（一）基本條件

1、第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業技術職務，年齡在55周歲以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業技術職務，年齡在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本科以上學歷和高級專業技術職務，年齡在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三層次增選對象中1983年1月1日以后出生的，原則上入選名額不低于20%。

（二）根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。有關領域和評價標準進一步突出如下條件。

1、突出品德評價，堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容。各設區市委組織部、省有關牽頭部門要對推薦對象的政治素質、道德品質等進行考察，有學術造假、職業道德失范等方面問題的，一律不得推薦，已入選的及時予以懲戒、退出。

2、在自然科學研究領域，進一步突出取得創造性研究成果，具有重要科學價值和良好應用前景，達到國際先進或國內領先水平，獲得國家自然科學獎、省（部）級科技進步獎、市級科技進步獎獎勵項目的主要完成人、重要貢獻人員。

3、在工程技術領域特別是在高新技術領域，進一步突出有重大發明創造或取得重要研究成果，得到國內外同行的公認，并以市場為導向，在科技成果轉化、推廣應用及高新技術產業化等方面作出重要貢獻，創造了顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家技術發明獎、省（部）級以上科技進步獎獎勵項目的主要完成人。

4、在醫藥衛生領域，進一步突出醫德高尚、醫療技術精湛，疑難、危重病癥診治水平高，或在較大范圍有效地預防、控制公共衛生問題，為全省重大疾病預防控制、居民健康保障以及醫療新技術引進推廣作出重大貢獻，在行業內有較高認可度，獲得省（部）級以上科技進步獎或新技術引進獎勵項目的主要完成人。

5、在哲學社會科學領域，進一步突出取得富有創見性的研究成果，創新和拓展了學科的理論，對該學科或相關學科的發展產生很大推動作用，在學術界有重大影響，學術水平居于國際或國內領先地位，或為我省經濟和社會發展解決重大難題，取得顯著社會效益，獲得省（部）級哲學社會科學獎獎勵項目的主要完成人。

6、在宣傳文化、基礎教育領域，進一步突出對我省宣傳文化和基礎教育事業的發展作出重大貢獻，為省內外同行所公認，在社會上有較大影響。

注意事項： 1、2016年入選第五期省“333工程”第二、三層次的培養對象符合相關條件的，可申報更高層次的培養對象。

2、往期省“333工程”培養對象不得降低層次申報，同一層次培養對象培養期不超過兩期。

3、同一人不可以跨地區、跨部門同時申報、明確誰推薦誰負責機制。

4、申報人一次只能申報一個層次的培養對象。

三、申報要求和注意事項 1、2018年第五期“333工程”培養對象增選人選申報通過 “江蘇省高層次人才申報管理系統”進行網上申報，截止時間為2018年4月30日24:00，申報截止后，申報人不能提交申報報表。各類材料需要在網上提供原件的掃描件或者數碼照片。注意：相關附件是否有遺漏、圖像是否清晰。

2、網上申報完成以后，申請人需從申報系統中打印紙質申 報材料，包括申報書和證明材料，由所在單位簽署意見蓋章后，交設區市人才辦。網上打印的申報書有水印。

3、申報人應客觀、真實、完整的填寫申報材料，不得空項、漏項。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，同時追究相關人員責任，已入選的及時予以懲戒、退出。

4、填報申報材料，要認真、規范、真實、完整。具體注意如下幾點。

（1）填寫內容須準確無誤，表內項目本人沒有的，填寫“無”。（2）身份證、學歷學位、專業技術職務信息要填寫準確。（3）歸屬設區市人才辦要填寫準確。

（4）學習和工作簡歷從大學寫起，要連續完整。（5）近五年成果是指2011年以來取得的。

（6）所在單位推薦意見一欄，需要人才單位同時對思想道德做出評價意見。

（7）涉密信息不要在網上填報。（8）所填寫內容須經所在單位核實。

5、申報材料所有復印件材料需加蓋單位公章。

附件2：

江蘇省第五期“333高層次人才培養工程” 培養對象選拔、培養與管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為適應“邁上新臺階、建設新江蘇”對人才的需要，加強我省高層次人才隊伍建設，提升高層次人才的競爭力和創新創業能力，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于實施江蘇省第五期“333高層次人才培養工程”的意見》（蘇辦 發〔2016〕17號），制定本辦法。

第二條

實施江蘇省第五期“333高層次人才培養工程”（以下簡稱“333工程”），旨在選拔一批政治素質好、業務水平高、創新創業能力強的中青年優秀人才，為實現我省“十三五”經濟社會發展戰略目標提供堅強的人才保證。

第三條

從2016年起，分兩批選拔60名第一層次中青年首席科學家、600名第二層次中青年領軍人才和5000名第三層次中青年學術技術帶頭人。通過培養，到2020年，第一層次60名中青年首席科學家成長為國際一流的高級專家，在相關領域國際科學技術前沿取得重大突破，具有世界領先水平并領銜一個國際水準的創新團隊，其中15名左右力爭成長為中國科學院院士或中國工程院院士；第二層次600名中青年領軍人才成長為國內一流的高級專家，在國內相關領域具有領先水平、做出重大貢獻，其中200名左右成長為國家重點研發計劃的負責人或國家重點學科、國家重點實驗室、國家級工程中心、國家級工程技術研究中心等國家級創新平臺的負責人；第三層次5000名中青年學術技術帶頭人，在省內相關領域具有一流水平，取得顯著成果和突出業績，對專業、行業發展有較大貢獻，其中1500名左右成長為省重點學科和重點實驗室負責人、省級以上重大科技項目負責人、省級企業科技研發平臺負責人。

第二章

選拔對象 第四條

選拔對象為全省各類組織（含中央駐蘇單位、部隊）中直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發、推廣、應用的中青年專業技術人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

第五條

重點選拔高端裝備制造、新能源、新材料、節能環保、軟件互聯網和物聯網、生物醫藥與生命健康、現代服務業、現代金融、文化產業、現代農業等領域的中青年高層次創新創業人才。同時注重從基礎學科、基礎理論研究等領域中選拔優秀中青年人才。

第三章

選拔條件

第六條 培養對象人選的基本條件：政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法；有較強的事業心和責任感；專業基礎扎實，自主創新能力強，有高尚的學術道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

第七條

第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業技術職務，年齡在55周歲以下；第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業技術職務，年齡在50周歲以下；第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本科以上學歷和高級專業技術職務，年齡在45周歲以下。貢獻特別突出者，以上條件可適當放寬。第八條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第一層次中青年首席科學家人選：

1、在自然科學研究領域，取得重大創造性研究成果，具有重要科學價值和良好應用前景，達到國際先進或國內領先水平，得到國內外同行公認，獲得國家自然科學二等獎以上獎勵項目的主要完成人。

2、在工程技術領域特別是在高新技術領域，有重大發明創造或取得重要研究成果，得到國內外同行的公認，并以市場為導向，在科技成果轉化、推廣應用及高新技術產業化等方面作出重要貢獻，創造了顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家技術發明二等獎以上或國家科技進步二等獎以上獎勵的主要完成人。

3、主持并完成國家重點工程、重大科技攻關、重大科技專項、重大國際合作等項目，創造性地解決關鍵技術問題，作為第一發明人獲得國際或國家發明專利，作出重大技術創新和重要貢獻；學術、技術水平處于國際或國內領先水平，得到國內外同行的公認，并取得重大的經濟效益或社會效益。

4、在醫藥衛生領域，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，作出重大貢獻，在全國產生重大社會影響。

5、在哲學社會科學領域，取得富有創見性的研究成果，創新和拓展了學科的理論，對該學科或相關學科的發展產生很大推動作用，在學術界有重大影響，學術水平居于國際或國內領先地位，或為我省經濟和社會發展解決重大難題，取得顯著社會效益，獲得省（部）哲學社會科學一等獎獎勵項目的主要完成人。

第九條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第二層次中青年領軍人才人選：

1、在自然科學領域，發展潛力大，有創造性成果，達到國內領先水平，獲得國家自然科學二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員。

2、在工程技術領域特別是高新技術領域有重大創新成果，獲得國家技術發明或國家科技進步二等獎以上獎勵的重要貢獻人員，或省（部）科技進步二等獎以上獎勵項目的主要完成人。

3、在主持并完成省（部）重點工程、重大科技攻關、大中型企業技術設計改造以及在消化引進高科技產品、技術項目的設計、研制、管理中，創造性地解決技術或管理難題，作為第一發明人獲得國家發明專利，并取得顯著的經濟效益或社會效益。

4、應用高新技術成果或自主知識產權，領辦或創辦高新技術企業，創造性運用和發展現代經濟管理理論與方法并取得重要成果，其領辦或創辦的高新技術企業，創業項目符 合我國戰略性新興產業發展方向并處于領先地位。在國內同行業的綜合競爭力處于領先地位，對國家和社會作出重大貢獻。

5、在醫藥衛生領域，長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻，在省內外產生重大社會影響。

6、在哲學社會科學領域，理論研究取得突出成績，獲得省（部）哲學社會科學二等獎以上獎勵項目的主要完成人，或對國家經濟與社會發展戰略提出有重大價值的可行性論證、建議，取得重大的經濟效益或社會效益。

7、在宣傳文化、基礎教育領域成就突出，對我省宣傳文化和基礎教育事業的發展作出重大貢獻，為省內外同行所公認，在社會上有較大影響。

第十條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第三層次中青年學術技術帶頭人人選：

1、在自然科學領域，獲得省（部）科技進步二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、省（部）科技進步三等獎獎勵項目的主要完成人或市級科技進步一等獎獎勵項目的主要完成人。

2、在經濟社會發展一線，研究開發、推廣、應用新成果、新技術、新工藝，產生顯著的經濟效益或社會效益。

3、在省部級以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中，擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人并作出突出貢獻者。

4、在醫藥衛生領域，長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，在本地區有較高知名度。

5、在哲學社會科學領域，發表重要學術論文或出版專著，并在省內外引起較好反響，獲得省哲學社會科學三等獎以上獎勵項目的主要完成人。

6、在宣傳文化、基礎教育領域成績顯著，對我省宣傳文化和基礎教育事業作出較大貢獻，具有較高的業務水平和發展潛力，在本行業有較高知名度。

7、在工程應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創新和科技成果轉化中，做出突出貢獻的高技能人才。

第二篇：中共鎮江市委組織部

中 共 鎮 江 市 委 組 織 部 中共鎮江市委教育工作委員會
鎮教工委發〔2007〕7 號

———————————————————————— 關于表彰 2004—2006 鎮江市中小學黨建 — 工作先進集體和先進個人的決定
各轄市(區)委組織部、教育局黨委(教育工委），鎮江新區組織人 事部、社會發展局黨委，市屬各學校（單位）黨委（總支、支部）： 2004 年以來，全市教育系統各級黨組織和廣大黨員、黨員干 部在上級黨委的正確領導下，深入貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真履行管黨職責，全面加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮了黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員 的先鋒模范作用，為加快推進鎮江教育“率先當強”提供了堅強 的政治、思想和組織保證。同時，也涌現了一批勇于創新、成績 突出的黨建工作先進集體和先進個人。為表彰先進，宣傳典型，激勵全市中小學黨組織和廣大黨員、黨員干部在辦好讓人民滿意 的鎮江教育生動實踐中進一步解放思想，求真務實，挑戰現實，追求卓越，決定對丹陽市教育局黨委等 18 個先進集體和諸華平
1

等 32 名先進個人予以表彰（名單附后）。希望受到表彰的黨建工作先進集體和個人珍惜榮譽，發揚成 績，再接再厲，不斷加強教育系統黨的先進性建設。各地各校黨 組織和廣大黨員、黨員干部，要向受表彰的先進集體和個人學習，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照教育事 業更好更快發展的工作要求，切實加強和改進黨建工作，不斷提 升中小學黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為推進 “率先當強”、加快率先實現鎮江教育現代化作出新的更大的貢獻。附件： 2004—2006 鎮江市中小學黨建工作先進集體和先 進個人名單

二○○七年六 月七日

主題詞：黨建 先進 表彰 決定 ————————————————————————————— 抄 送：省委教育工委。————————————————————————————— 鎮江市教育局辦公室 2007 年 6 月 11 日印發
2

————————————————————————————— 附件：

2004—2006 鎮江市中小學黨建工作 — 先進集體、先進集體、先進個人名單
（18

一、先進集體： 18 個）先進集體：（丹陽市教育局黨委 句容市教育局黨委 京口區教育局黨委 丹陽市第六中學黨總支 丹陽市實驗小學黨支部 丹陽市陵口中心校黨支部 句容市第三中學黨總支 句容市教育局教研室黨支部 江蘇省揚中高級中學黨委 揚中市第一中學黨支部 丹徒區實驗小學黨支部 丹徒區高橋中

學黨支部 鎮江市實驗小學黨支部 鎮江實驗學校黨支部 鎮江新區大港中學黨支部 江蘇省鎮江機電高等職業技術學校黨委 江蘇省鎮江中學黨委
3

鎮江市第六中學黨支部

二、先進個人（32 人）先進個人（諸華平丹陽市教育局黨委委員、組宣科科長 劉國躍 江蘇省丹陽高級中學黨委副書記、副校長 丁旗松 丹陽市教師進修學校黨支部委員、副校長 束曉霞 丹陽市華南實驗學校黨總支副書記、副校長 荊國南 丹陽市吳塘初級中學黨支部書記、校長 酈仲興 丹陽市延陵中心校黨支部書記、校長 楊 華 句容市教育局黨委副書記、副局長 李芳榮 江蘇省句容高級中學黨總支副書記 王忠堂 句容市職業技術教育中心黨總支副書記 嚴 健 句容市第二中學黨總支委員、副校長 孫建云 句容市下蜀中心小學黨總支書記、校長 戴鳳云 揚中市教育局黨委委員、人事科科長 高順標 江蘇省揚中職業教育中心黨總支書記、校長 楊士明 揚中市油坊中心小學黨支部書記、校長 張四元 揚中市聯合中學黨支部書記、校長 利宏光 丹徒區教育局黨委秘書 莊紅君 江蘇省大港中學黨總支副書記 步瑞金 丹徒區職業技術教育中心黨支部書記 朱品輝 鎮江市諫壁中學黨總支副書記 李智勇 鎮江市江濱實驗小學黨支部書記
4

金

林 鎮江市索普實驗學校黨支部書記、校長

笪正明 鎮江市京口區實驗小學黨支部書記 杜閩生 鎮江市第三職教中心黨支部書記、校長 丁衛東 鎮江市桃園中心小學黨支部委員、副校長 余江玲 潤州區實驗幼兒園黨支部書記 邵小雙 鎮江市姚橋中心小學黨支部書記、校長 殷曉峰 鎮江新區實驗小學黨支部書記、校長 黃法祥 江蘇省鎮江第一中學黨委書記、校長 任健美 鎮江市特殊教育中心黨支部書記、校長 李志勤 鎮江市江濱中學黨支部書記 高 偉 鎮江市電化教育館黨支部書記 張偉斌 鎮江市教育局組織宣傳處副處長

5

第三篇：深圳市委組織部

深圳市委組織部：

提交此報告的宋文夫，孟海鵬，張偉英，黃在潤，劉惠顏，黃勇維等六人，均為七十五歲以上的離退休老干部。

一九八四年深圳市委，市政府經中央電影局向國務院呈遞報告，要求在深圳特區窗口成立一家電影攝影制片機構。深圳影業公司。同年十月上旬，國務院總理親自批復，深影公司獲準成立。我們是來自全國各地參與該公司籌建 創業的業務骨干和行政管理干部。公司成立初期，與全國十八家影制片廠享受同等待遇，均為省，市委宣傳部領導下的文化業單位，辦公，住房，員工工資，交通工具等由政府提供，拍攝資金向銀行貸款，由宣傳部提供擔保。八七年以后，嘗試電影體制改革，深影時而改為企業單位，時而恢復事業單位，最后定為事業單位企業管理。當時不論事業管理還是企業管理，工作和生活條件都極為簡陋，艱苦，從公司總經理到一般員工，月薪僅幾百元。九十年代黨政分離，深影劃歸市投資公司領導，之后，深影公司總經理，副經理人事變動頻繁，深影作為全國電影改革的排頭兵，由于種種復雜原因，始終未能闖開一條新路，實為一樁憾事。我等之輩盡管已經離退休，乃在默默耕耘，未曾一日放棄拼搏努力，只是取得成果之前不宜吹噓張揚。九十年代后期，深影并入深圳廣播電影電視集團，成為該集團屬下的一家電影制片廠，硬件，軟件均不具備，實際已名存實亡。

我們六位同志是在年富力強的時候投身于深圳特區的創建在極端艱難困苦的條件下，為深圳前期的電影事業力所能及的做出了貢獻，進入九十年代深圳日新月異，科技領先，經濟騰飛，文化事業得以蓬勃發展，但是歲月不饒人，我們這些老同志已陸續到了離退休年齡，其離退休金，住房和應有的養老福利待遇，均按企業處理，名存實亡的深圳電影制片，黨的組織不能正常，竟然出現黨費無處繳納的怪現象（后多次提意見，稍稍有改進）;書報費沒有，該看的文件看不到，該聽的報告聽不到，每年體檢不能落實；一切福利待遇全無，企事業單位慰問離退休員工過年過節，以及組織旅游觀光，我們只能望羊興嘆。六個老人已步入暮年，身體多病，經濟拮據，仍住在創業初期不滿九十平方的老房內，周圍變成小商小販人貨雜居的出租屋，兒女子孫求學就業困難重重，乃需老人補貼接濟，凡此種種羞于向人訴說，為此曾向市廣電集團，市委宣傳部，市編委，市文化局多次反映意見，各位有關領導同志都熱情接待，態度婉轉，只是涉及按企業還是事業管理處理？終無確切答復。

我們是一九四九年建國前后參加革命的老干部，改革開放初期是作為國家干部，從內地一個事業單位調入當時屬于事業單位深影公司的。離退休由市委組織部批準和辦理手續的但是離退休工資，住房等待遇卻按企業處理。一個事業，一個企業，事企 一字之差，卻將我們當年一起參加特區創業的老伙伴，在工資福利待遇和住房問題上。拉開了巨大差距。這是體制改革遺留的問題，懇求市委組織部調查檢實，于以妥善解決。

深圳經濟特區成立三十周年，我們為之獻身奮斗的事業取得了偉大豐碩的成就，作為一名老兵，深圳早期創業的墾荒牛，我們感到無比欣慰和驕傲，目前深圳特區這塊蛋糕越做越大，其中應有我們一份，望切割小小一斤，讓我們共享特區創業者的榮譽和尊嚴。此致

敬禮

深圳電影制片廠離退休部簽名

2010年7月1日

第四篇：海寧市委組織部

中共海寧市委組織部

關于轉發《關于組織收聽紅船旁的 “空中黨校”的通知》的通知

各鎮、街道黨委，市級機關各部門、市直屬各單位黨委（黨組）：

為推動“兩學一做”學習教育深入開展，嘉興市委組織部聯合相關單位推出紅船旁的“空中黨校”節目及相關活動，現將嘉興市委組織部、嘉興市“兩學一做”學習教育協調小組《關于組織收聽紅船旁的“空中黨校”的通知》轉發給你們，請各單位認真做好收聽工作。各基層黨組織組織黨員學習收聽“空中黨校”課程情況將作為“兩學一做”督導工作的重要內容之一。

附件：《關于組織收聽紅船旁的“空中黨校”的通知》

中共海寧市委組織部

—1—

2016年7月14日

—2—

附件

中共嘉興市委組織部

關于組織收聽紅船旁的“空中黨校”的

通 知

各縣（市、區）委組織部，嘉興經濟技術開發區（國際商務區）、嘉興港區黨工委，市委直屬機關工委、市委教工委、市建委黨委、市交通運輸局黨委、市衛計委黨委、市國資委黨委、市濱海辦黨委，市“兩學一做”學習教育協調小組督導組：

為慶祝建黨95周年，推動全市基層黨組織和黨員深入開展“兩學一做”學習教育，打造紅船旁的黨建工作新品牌，中共嘉興市委組織部、中共嘉興市委黨史研究室、中共嘉興市委黨校和嘉興廣播電視集團聯合推出紅船旁的“空中黨校”節目及相關活動。現將有關事項通知如下：

一、節目名稱

—3—

紅船旁的“空中黨校”

二、內容形式

節目形式為3分鐘左右的微音頻。圍繞“兩學一做”主題，創設“學黨章”、“學黨史”、“學先鋒”等三個系列，通過原文導讀和通俗解讀的方式，將黨章黨史學習與先鋒黨員、身邊典型事跡相結合，制播節目內容。

三、播出平臺

作品在嘉興人民廣播電臺新聞綜合頻率《新聞晚報》節目中首播，在交通經濟頻率和音樂生活頻率其他節目中重播。同時在“紅船領航”微信公眾平臺和“禾點點”進行音頻和文本推送。

四、主要篇章

活動時間為：2016年7月-12月。分三大主題推進： 專題一：學黨章，立行為規范（41講）

按照原原本本學黨章的要求，分總起和章節解讀，由主持人播發原文，黨校老師主講解讀。

專題二：學黨史，揚“紅船精神”（30講）

圍繞嘉興與中共黨史的故事，講述為什么一大從上海轉移到嘉興召開、一大會議的基本情況、嘉興地方黨史典型事跡和人物，以及“紅船精神”解讀等內容。

專題三：學先鋒，做合格黨員（30講）

從當前全市基層黨組織中推選若干位典型人物，講述先鋒黨員的先進事跡，號召全市黨員不忘初心、勇于擔當、不斷創新。

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五、有關要求

全市農村和社區、非公有制經濟組織和社會組織、機關事業單位、國有企業、教育系統、衛生計生系統等不同領域和窗口單位、服務行業的黨組織要積極組織黨員通過“紅船領航”微信公眾號等平臺收聽黨課，并通過課后討論等方式，提高學習效果。相關感言感悟可通過“紅船領航”微信公眾號之“兩學一做”交流艙欄目提交后臺，市委組織部將擇優進行刊登。

所有紅船旁“空中黨校”的課程將同步更新于“紅船領航”--掌上微云--“兩學一做”專題--專題黨課中，學習該課程可領取“菠菜”和學習積分。各基層黨組織組織黨員學習收聽“空中黨校”課程情況將作為“兩學一做”督導工作的重要內容之一。

中共嘉興市委組織部

嘉興市“兩學一做”學習教育協調小組

2016年7月12日

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第五篇：根河市委組織部

根河市委組織部：“思、踐、評”三舉措

自“一迎雙爭”和“四比一提高”自身建設活動開展以來，根河市委組織部周密部署精心安排，分別從“思、踐、評”三個方面加強組織部門自身建設，逐步提升組織工作服務科學發展水平和自身科學發展水平的能力。

以思促行，激發組工隊伍工作活力。一是深刻自省，對照差距找不足。市委組織部緊密結合上級文件精神，以“三服務”、“兩滿意”和“四比一提高”為標尺，廣大組工干部結合自身工作實際，對照日常工作思路模式，與創先爭優活動緊密結合，制定切實可行的整改措施，敢于對組織承諾、對人民群眾承諾，要求部內成員相互監督，廣泛接受社會各界監督。二是互比互查，結對幫扶共提高。市委組織部大力發揚批評與自我批評的優良傳統，做到敢說真話，對同事在工作方式方法上需要改進的地方直言不諱，科室之間、干部之間以“結對子”的形式，共同改進工作方式，形成風清氣正的良好組工氛圍。三是群策群力，部門建設常態化。市委組織部開展了“金點子”活動，發掘組工干部獻計獻策的能力。針對本科室和部內仍需改善提高的地方，特別是薄弱環節和關鍵領域。

注重踐行，調動組工隊伍工作專力。一是以學為先，創建學習型組織部門。市委組織部主要以集中學習和自主學習為主，組織部長帶頭講黨課，開設組工干部講壇，共同學習先進典型，個人選讀經典原著，在部內大興學習之風，在學習中提升組工干部的黨性修養和服務意識。二是行動立德，提升組織工作滿意度。實踐是檢驗學習效果的重要標準。市委組織部在基層進行考核的過程中，時刻用活動標準嚴格要求自己，以嚴禁的組織紀律和扎實的工作作風更加贏得了基層黨員干部和群眾的普遍好評，極大的提升了人民群眾對組織工作的滿意度，為組織部門樹立了良好的社會形象。三是社會監督，實現立體服務網絡。利用根河政務網、根河電視臺和調頻廣播全方位宣傳組織部各科室的職責職能和聯系方式，設立組織部長接待日、黨員群眾服務熱線、群眾意見箱，實現“陽光”辦公，公道正派做事，做到讓黨滿意，讓人民群眾滿意，提高組織工作公信度。

多評并舉，增強組工隊伍工作動力。一是部內互評，評出自己的學習榜樣。市委組織部利用部內公示欄，每科室辦一周的專欄，展示本科室的學習心得、學習筆記等豐富多彩的內容，由部長和全體成員打分，評出“最佳專欄”；每月開展一次“你心目中的榜樣”活動，評選出“本月最佳組工干部”，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，使典型樹的住、標桿選的準、努力有方向。二是群眾測評，評出優秀科室。市委組織部統一制定“群眾滿意度測評表”編號發送各科室，由前來各科室辦事的黨員干部和群眾根據工作效率、工作態度和實際效果進行填寫，作為年終考核評先評優的重要依據。三是部長點評，評出工作新思路。利用每周定期開展的部內學習會時間，各科室負責人向分管副部長匯報本周工作進展情況及下周工作重點，組織部長從工作方法和完成效果和對各科室進行點評，梳理工作思路，創新工作方法，充分調動了組工干部的工作積極性和主動性。（根河市委組織部 魏俊志供稿）

二連浩特市：創建“四型機關”提高機關黨建服務大局工作水平

一是創建學習型機關。認真開展黨委中心組、黨組織“三會一課”等活動，要求各級領導干部注重學習，做學習型黨組織的積極倡導者、組織者和推動者，帶動黨員職工做勤學善思的模范、觀念更新的典型和身體力行的表率。通過上黨課、舉辦學習班或培訓班以及在黨的組織中進行專題學習討論等多種形式，不斷提升隊伍整體素質。

二是創建責任型機關。積極推進基層組織建設，提高黨建和隊伍建設工作水平，助推基層黨的組織建設穩步持續發展。積極開展黨員、入黨積極分子教育培訓、發展黨員和黨的知識競賽等工作，充分調動廣大黨員的積極性，引導和教育黨員愛崗敬業、無私奉獻。

三是創建服務型黨委。以創先爭優活動為契機，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，發動廣大黨員爭做心系群眾、服務群眾的楷模，努力為群眾辦實事、好事。在各窗口服務單位大力開展爭創“黨員先鋒示范崗”活動，進一步規范和落實服務承諾制、首問負責制，提高辦事效率和服務水平，積極轉變工作作風。

四是創建廉潔型黨委。加強黨風廉政建設和行風建設工作，嚴格落實黨風廉政建設和行風建設工作責任，教育、引導廣大黨員干部自覺遵守黨的紀律，廉潔奉公，秉公辦事，堅決杜絕“吃拿卡要、生冷硬推”等一切不正之風。按照“一名黨員就是一面旗幟”的要求，努力建設一支高素質隊伍，為更好地服務經濟社會發展作出貢獻

二連浩特市：抓好三個環節不斷深化機關黨風廉政建設工作

近年來，二連浩特市在落實黨風廉政建設責任制的過程中，圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個環節，建立了一套環環相扣、協調聯動的工作機制，有效促進了黨風政風轉變。

細化分解職責，確保責任到位。按照領導班子成員的職責分工，明確領導班子成員在黨風廉政建設方面的領導責任。把黨風廉政建設和反腐敗40余項任務逐項分解到各相關的職能部門，并明確工作要求、標準分值、完成時限、承辦單位、責任領導、協作單位、市級分管領導以及檢查辦法，使每一級、每個領導崗位都承擔相應責任，形成了一級管一級、級級有責任的工作格局。

強化責任考核，做到獎懲分明。把責任考核作為對領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情況的綜合評價和實施責任追究的重要渠道，出臺《關于落實黨風廉政建設責任制情況考核辦法》，明確評價標準和指標體系。責任考核采取測評與考評、問卷調查與民主測評、日常監控與年終考評相結合的辦法進行，將考核結果作為領導班子及其成員業績評定、獎懲、選拔任用和責任追究的重要依據。

注重制度建設，嚴格追究責任。出臺了《二連浩特市黨風廉政建設責任追究暫行辦法》，明確了責任追究的對象及范圍、責任追究的方式、責任追究權限、責任追究內容、責任追究標準、責任追究的實施等，對違反規定的、責任考核成績評定為“較差”的領導班子和領導干部由市紀檢監察機關、組織部門進行責任追究，市直各單位負責對本系統所屬部門的領導班子及其成員實施責任追究。對責任考核評定為“較差”的單位，取消單位本評選各類先進或授予榮譽稱號的資格，對領導班子給予通報批評，并責令書面檢查。

加強機關規范化建設入手構建“學習型”機關

旗直機關黨工委堅持以科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力和先進性建設為重點，以深入開展創先爭優活動為主線，緊緊圍繞旗委的中心工作和重大決策部署，在創建“五型”機關和學習型黨組織方面不斷探索和實踐，取得了較好成效，旗機關黨組織面貌發生了深刻變化。

一是機關的各項建設不斷趨于制度化和規范化。通過開展科學發展觀和創先爭優活動、創建“學習型、創新型、文明型、服務型、和諧型”機關黨組織活動，形成了機關黨建工作目標化、制度化、規范化的長效機制。在目標建設上，將機關黨建工作納入全旗綜合考評之中，對部分考核內容進行了修訂，細化和量化了符合我旗機關黨建實際的同時，積極與各支部就黨建目標考核標準進行探討互動，將考核內容貫穿與機關黨建工作全過程，注重制度化建設，建立了黨委委員、紀委委員配合聯系黨建工作責任制，建立健全了黨組織“三會一課”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員掛牌服務”、“黨支部書記述職”、“黨費定期繳納日”、“離退休黨員、流動黨員黨建聯系卡”、“黨員教育培訓”、“發展黨員三項制度”等多項機關黨建工作制度，使黨建工作機制進一步趨于系統化管理。

二是機關軟硬件建設不斷得到加強。強化黨員活動陣地建設，配套完善電腦、電視機、VCD等辦公設施，配置各類書籍資料，指導旗直機關建立健全一整套黨建工作臺帳和檔案，并將黨員義務、權利、工作流程等制作成統一圖板，規范上墻，黨旗、黨徽掛在黨員活動室的醒目位置。針對我旗新搬遷的機關，條件優越的實際情況，要求其根據各自的職能特點，建立了服務承諾制、首問負責制、掛牌上崗和限時辦結等制度，將黨建目標和業務工作有機結合起來。

三是抓政務禮儀規范，促進機關作風轉變。旗直機關黨工委在深入開展“政務禮儀”規范活動中，從解決機關作風中存在的突出問題為突破口，強化政務禮儀養成教育，引導干部職工認真踐行政務禮儀規范，提高文明禮儀素養，進而帶動了全旗形成講文明、懂禮儀、守公德、重風尚的良好氛圍，通過認真落實政務禮儀10項基本規范和細則，努力推動黨員干部思想觀念明顯更新、道德修養明顯加強、精神面貌明顯改善、文明行為明顯進步，進而在全旗形成講文明、懂禮儀、守公德、重風尚的良好氛圍，推動和諧鑲黃旗建設。