第一篇：中共邵陽市委組織部

中共邵陽市委組織中共邵陽市委宣傳共青團邵陽市邵陽市人事邵陽市教育邵陽市勞動和社會保障邵陽市科技邵陽市廣播電視邵陽市青年聯合邵陽日報

邵團聯[2006]14號

部 部 委 局 局 局 局 局 會 社

關于表彰第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”的決定

各縣（市、區）、中央及省屬駐邵單位、市直各單位組織部（科）、宣傳部（科）、人事局（科）、勞動和社會保障局（科）、科技局（科）、廣播電視局（科）、教育局（科）、團委、青聯：近年來，全市各級團組織和廣大青年以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞“興工強市”戰略目標，立足本職，刻苦鉆研，勇于創新，無私奉

1獻，在三個文明建設中充分發揮了生力軍和突擊隊作用，涌現出了一批具有鮮明時代特征的青年典型。為樹立和宣傳邵陽青年的先進典型，團市委聯系我市有關部門開展了第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”評選活動，一批政治堅定、素質過硬、業績突出的先進青年脫穎而出。為表彰先進，引導和激勵邵陽廣大青年為加速推進邵陽新崛起建功立業，中共邵陽市委組織部、中共邵陽市委宣傳部、共青團邵陽市委、邵陽市人事局、邵陽市教育局、邵陽市勞動和社會保障局、邵陽市科技局、邵陽市廣播電視局、邵陽市青年聯合會、邵陽日報社決定，授予李文峰等10位同志第五屆“邵陽市十大杰出青年”榮譽稱號，授予王毅等10位同志第五屆“邵陽市十大優秀青年”榮譽稱號。

這次受表彰的20名同志是全市廣大青年中的優秀代表，他們立足本職、腳踏實地的實干作風，勇于創新、敢于奮斗的創業精神，舍生忘死、無私奉獻的高尚情操，集中體現了當代邵陽青年的蓬勃朝氣和青春風采。

希望榮獲第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”的同志繼續發揚成績，戒驕戒躁，銳意進取，再創佳績。希望全市各級團組織通過各種形式，深入開展宣傳和學習獲獎同志的先進事跡，進一步形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。希望全市廣大青年以“十杰”、“十優”青年為榜樣，自覺實踐科學發展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，愛崗敬業，刻苦鉆研，自覺奉獻，為加速推進邵陽新崛起、全面建設小康邵陽、和諧邵陽貢獻青春、智慧和力量！

附件：

1、第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

2、第五屆“邵陽市十大優秀青年”名單

中共邵陽市委組織部

共青團邵陽市委

邵 陽市教育局 中共邵陽市委宣傳部 邵陽市人事局 邵陽市勞動和社會保障局邵陽市科技局 邵陽市廣播電視局

邵陽市青年聯合會

邵 陽

2006年10月16日

主題詞：表彰第五屆△十大杰出青年決定 報：市委市政府團省委

共青團邵陽市委辦公室2006年10月16日印發

共印100份

日報社

附件1

第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

李文峰中國人民財產保險股份有限公司邵陽市分公司總經理 李美英(女)新寧縣黃金瑤族鄉黨委書記

劉煥邵東縣公安局紅土嶺中心派出所副所長 羊峰玥邵陽電業局變電管理所繼電保護班班長 張德新中國聯通邵陽分公司副總經理

邵家富隆回縣公安局金石橋派出所所長

歐陽毅湖南建鴻達事業集團邵東現代置業發展有限公司總經理 雷昱武岡市人民法院執行局執行員

雷永武洞口縣茶路電站站長

黎鷗邵陽電視臺新聞綜合頻道總監

附件2

第五屆“邵陽市十大優秀青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

王毅綏寧縣東銳錳業有限責任公司董事長

鄧偉明湖南中偉投資集團董事長

李莉(女)湖南移動通信有限責任公司邵陽分公司新邵營業部經理 呂湘南邵陽市中西醫結合醫院中醫副主任醫師 劉永清(女)邵陽市公證處副主任

楊樂群邵陽市一中教師

姚海軍湖南美源園林景觀工程有限責任公司總經理 莫飛波邵陽縣就業服務局副局長

高云勝新寧縣信訪局副局長

謝建兵城步苗族自治縣儒林鎮莊稼村支部書記

第二篇：中共松原市委組織部

中共松原市委組織部

松原市人事局 2007年松原市各級機關考試錄用公務員招考簡

章

根據省委組織部、省人事廳《2007年全省各級機關考試錄用公務員工作實施方案》的規定，市委組織部、市人事局決定，2007年我市各機關面向社會考試錄用公務員。現將有關事宜公告如下：

一、錄用計劃

2007年全市各級機關計劃錄用公務員42名。其中，市直機關４名；縣（區）機關20名(其中含工商垂直管理部門3名)；鄉（鎮）機關18名。詳見《2007年松原市各級機關考試錄用公務員職位及其條件一覽表》。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責的身體條件。

5、年齡在18周歲以上（1989年4月28日以前出生）35周歲以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生與招考單位在職人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系（即：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系）的，應予回避，不能報考該招考單位。

7、報考鄉鎮機關的，須具有國家承認的高中（中專）以上學歷；報考縣、區以上機關的，須具有國家承認的大專以上學歷（含2007年全日制應屆統招畢業生和已經獲得成人高等學校、自學考試及國家學歷文憑考試畢業證書的人員）。

8、符合招考職位規定的具體條件。

9、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在以往我省各級公務員考錄過程中被公務員主管機關認定實施了考試作弊行為的人員，以及按法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。

三、招錄程序

（一）制定招考簡章，發布公告

根據省里批準我市的錄用計劃，按照有關規定，研究制定招考簡章和職位條件一覽表送省備案后向社會公布。招考公告通過市報社、電臺發布。

（二）報名與資格審查

１、本次招錄采取現場報名的形式。

全省統一的報名時間為4月27日至4月28日，每天上午8：30時至下午16：00時。

報考市直、寧江區、前郭縣檢察院和長嶺、乾安工商的報名地點：市人才市場（聯系電話：8999992）；報考市公安局的考生報名地點：松原武警教導大隊（聯系電話：2123183轉2050或2051）；扶余縣報名地點：縣委黨校（聯系電話: 5862708）；長嶺縣報名地點：縣人才市場（原縣種子公司三樓，聯系電話：7222580 7223081）。

符合報考條件的人員，須持本人有效身份證、《畢業證書》原件（2007年全日制統招應屆畢業生可持學生證）和二張近期2寸同底版免冠彩色照片、報名考務費99元、2B鉛筆及鋼筆（碳素筆、圓珠筆），到指定的報名地點報名。

２、相關事項

報名人數不足錄用計劃數5倍的職位，要按1：3的比例核減錄用計劃。報名人數未達到1：3比例的原則上不組織考試，取消該職位的錄用計劃，報考該職位的考生可改報其他職位。

報考公安機關職位的考生，請到松原市武警教導隊先參加體檢及體能測試。體檢、體能測試通過后進行報名資格審查。

面向鄉鎮優秀村黨支部書記招考的職位，報名的考生應為優秀村黨支部書記，具備任村黨支部書記1年以上，年齡在35周歲左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿報名，經鄉鎮黨委推薦，由縣（區）黨委組織部、政府人事局對其進行資格審查。

享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的考生，攜帶家庭所在地的縣（區）級民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保障金證明（原件）、低保證（復印件）或農村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經市考試中心審核同意后，可免繳其考試考務費用。

（三）筆試

1、公共科目筆試

今年考試錄用公務員工作采取分級考試的形式進行。市直機關的考試等級為甲級，筆試科目為《行政職業能力傾向測驗》（甲）和《申論》（甲）。報考縣（區）、鄉（鎮）機關的考試等級為乙級，筆試科目為《行政職業能力傾向測驗》（乙）和《申論》（乙）。此外，報考公安機關的考生，加試《公安基礎知識》。

2、公共科目筆試時間和及格線 公共科目筆試時間為2007年5月19日。考生的公共科目筆試成績及格線為120分，其中《行政職業能力傾向測驗》必須達到60分以上。報考公安機關的考生公共科目筆試成績及格線為180分，其中《行政職業能力傾向測驗》必須達到60分以上。市、縣組織、人事部門在公共科目筆試及格線以上且《行政職業能力傾向測驗》在60分以上的人員中，按照錄用計劃1：3的比例從高分到低分依次確定參加專業考試或面試人選。如考生成績總分相同，依次以《行政職業能力傾向測驗》、《申論》成績高者優先；如考生各科考試成績均相同的，一并進入專業考試或面試。

公共科目筆試不指定復習用書，復習大綱在吉林省公務員考試網上公布，考生可免費下載。

（四）專業考試和面試

1、專業考試

部分招考職位確需進行專業考試的，按照管理權限和規定程序報市委組織部、市人事局批準。專業考試由市委組織部、市人事局負責在面試前組織，并向社會公布專業考試的相關事宜。

2、面試

面試由市委組織部、市人事局組織實施。報考甲級職位的考生采用無領導小組討論法，報考乙級職位的考生采用結構化面談法。

市、縣組織、人事部門在專業考試或面試前三天負責對參加專業考試或面試的人選進行資格復審。資格復審時，考生應提供招考簡章和職位條件一覽表要求的相關證明材料原件，其中，2007年全日制應屆統招畢業生需將《高等院校應屆畢業生報名推薦表》（此表可在吉林省公務員考試網下載）送交招考部門，其他人員須提供本人身份證、畢業證、準考證等。經復審不符合報名資格條件的，取消專業考試或面試人選資格，并在報考同一職位且筆試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補，并報市委組織部、市人事局核準。

面試結束后，按公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績三部分計算考生總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中，公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%（即：折算后公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績滿分分別為30分、20分、50分）；不需要組織專業考試的，公共科目筆試成績和面試成績各占50%（即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分、50分）。

（五）體檢和考核

根據考生總成績，按照錄用計劃1：1的比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生總成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試成績高者優先；如各項成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。體檢人選確定后，由市委組織部、市人事局指定體檢醫院，分級負責，統一組織體檢。報考省以下垂直管理系統的考生參加省里組織的體檢。報考公安機關的，按照人事部、公安部頒布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行；報考其他部門的，按照人事部、衛生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規定執行。

對體檢合格人選由招考部門按照《吉林省錄用公務員考核實施細則》規定的考核內容、考核程序、考核方法組織考核。對體檢或考核不合格的，取消其擬錄用人選資格，并在報考同一職位且考試總成績在及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。

（六）公示

市委組織部、市人事局會同縣(區)組織、人事部門對體檢、考核合格的擬錄用人選進行復核后，面向社會公示。公示期為7天。公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格，從報考同一職位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

（七）錄用審批及登記、備案

擬錄用人員確定后，由招考部門填寫《吉林省錄用公務員審批表》（一式三份），附考察材料、體檢表、《高等院校應屆畢業生報名推薦表》原件或畢業證書原件及復印件等有關材料，辦理有關錄用手續。市、縣、鄉機關擬錄用人員，按管理權限分別報市委組織部或政府人事局審批。省以下垂直管理系統擬錄用人員，由省級主管機關審核后報省人事廳審批。市、縣法院、檢察院擬錄用人員，由市委組織部審查、匯總并分別經省法院、省檢察院審核后，報省委組織部審批。新錄用的公務員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并報省委組織部或省人事廳登記或備案；考核不合格的，取消其錄用資格，由用人部門另行安排。

四、有關要求

市、縣公務員主管部門要嚴格執行考錄工作的有關政策和規定，嚴把公務員的“進口”關；嚴格按照省委組織部、省人事廳、省編辦批準的錄用計劃執行，不得超計劃錄用人員；要加大考錄工作政務公開力度，做到政策辦法、錄用計劃、職位要求、資格條件、考試成績、錄用結果公開；要邀請紀檢、監察部門對考錄工作實施全程監督，確保公平、公正；要嚴肅考風考紀，嚴格執行回避制度。

第三篇：中共金壇市委組織部

中共金壇市委組織部 共青團金壇市委員會

壇團聯字〔2010〕2號

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關于組織參加全省第10期青年干部

理論培訓班的通知

各鎮、開發區黨（工）委、團（工）委：

根據中共江蘇省委組織部、共青團江蘇省委員會、中共江蘇省委黨校《關于舉辦第10期青年干部理論培訓班的通知》要求，現就組織全市各鎮、開發區團委書記參加全省第10期青年干部理論培訓班有關事項通知如下：

一、培訓對象：全市各鎮、開發區的團（工）委書記（含主持工作的團委副書記）。

二、培訓時間與地點：培訓時間為3月15日—3月19日，共5天。參訓人員統一于3月14日下午到省委黨校（建鄴路168號）2號樓或6號樓一層大廳報到。

三、培訓內容：中國特色社會主義理論體系，科學發展觀，黨的十七屆四中全會、團的十六屆三中全會和省委十一屆六、七次全會精神，新時期共青團工作重大理論、難點問題、推進思路及青年干部能力建設等。

四、有關要求：

1.請參訓的團委書記提前填寫《學員登記表》（附件1）和《鄉鎮團委組織建設和工作情況調查問卷》（附件2），3月3日前將電子

版報團市委，紙質材料于報到時上交。準備二寸近期半身免冠正面彩色照片三張（背面用鉛筆或圓珠筆注明姓名）于報到時上交。

2.學員“三帶來”要求（請學員入學時以文字形式帶來）：一條關于我省實現“全面達小康、建設新江蘇”的建議；一個干部群眾最關心的熱點問題；一個最希望到省委黨校（省團校）解決的思想理論問題。結合本地經濟社會發展實際撰寫一個典型案例。所帶材料入學后交所在班級班主任，將由省委黨校整理匯總后供省有關部門和校領導及教學科研部門參考。

3.學習期間不得請假，不再承擔原單位安排的會議、考察及其他工作任務。如有特殊情況必須請假的，需根據省委黨校《學員管理工作暫行規定》辦理請假手續。

附件：1.第10期青年干部理論培訓班參訓學員登記表

2.鄉鎮團委組織建設和工作情況調查問卷

中共金壇市委組織部共青團金壇市委員會

二〇一〇年二月二十四日

附件1：

第10期青年干部理論培訓班（鄉鎮團委書記輪訓班）

學員登記表

附件2：

江蘇省鄉鎮團委組織建設和工作情況調查問卷

填報單位（蓋章）：市縣（市、區）鄉（鎮）團委填報人：

2、書記在編在崗情況：在編在崗指有專門的團委書記職位又在團委書記崗位上工作；在編不在崗指使用團委書記職位但不在從事團的工作；不在編在崗指沒有專門的團委書記職位但在團委書記崗位上工作；不在編不在崗指既沒有使用專門的團委書記職位又不在從事團工作的團委書記。4種情況選擇一項打“√”；

3、團委委員人數統計包含團委書記、副書記數。

第四篇：中共羅定市委組織部

中共羅定市委組織部

羅組發?200８?4號

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關于迅速組織開展“三會一談”活動的通知

各鎮（場）黨委，市直各局以上和上級駐羅定單位黨組織： 最近省委通知，部署在全省、全市開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動，并要求在“學習宣傳”階段認真組織開展“三會一談”活動。云浮市委和我市市委也先后發出通知作出部署。近段時間以來，各鎮各單位根據省委、云浮市委和我市市委的部署安排，結合實際認真組織開展了“三會一談”活動，但也有個別地方和單位重視不夠，推進緩慢。為確保按照上級的部署，順利完成“三會一談”的各項工作任務，現就搞好這次活動的有關事項通知如下：

一、迅速組織開展“三會一談”活動。學習宣傳階段是 1

為整個學習討論活動奠定思想基礎的重要階段，各級黨組織要把組織開展“三會一談”活動作為開展解放思想大討論學習宣傳階段的一項重要任務，迅速組織開展“三會一談”活動。整個活動原則上要求在2月5日前完成，2月14日前，各鎮各單位要將開展“三會一談”活動的情況分別書面報市委組織部和市委學習討論活動領導小組辦公室（市委宣傳部）。

1、領導班子專題座談會。上級要求各縣（市、區）的專題座談會，參加人員為黨委、人大、政府、政協領導班子成員；我市各鎮的專題座談會，參加人員為黨委、人大、政府領導班子成員；各機關、企事業單位的專題座談會，參加人員為領導班子成員。在專題座談會上，領導班子成員要認真學習領會省委十屆二次全會精神，圍繞“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”這個主題，對照“三個克服”（克服自滿思想，樹立憂患意識；克服狹隘視野，樹立世界眼光；克服見物不見人的思想，堅持以人為本），以及本地實際，進行專題討論，切實把本地本單位的工作擺進去、把自己的思想擺進去，敢于揭短亮丑，找準找實本地本單位影響科學發展的突出問題，有針對性地提出落實科學發展觀的新思路、新途徑、新舉措。

2、黨委（黨組）理論中心組學習會。參加人員為理論學習中心組成員。邀請有關領導或專家學者作解放思想的專題輔導報告，重點學習我們黨關于解放思想的重要論述，黨的十七大精神、胡錦濤總書記最近發表的《繼續把改革開放偉大事業推向前進》的重要文章，以及省委十屆二次全會精神。理論中心組學習會要在理論聯系實際上下功夫，準確把握繼續解放思想、堅持改革開放的重大意義和深刻內涵，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，提高貫徹落實科學發展觀的自覺性、緊迫性和堅定性。

3、專題組織生活會。基層黨組織要以解放思想為主題，召開一次專題組織生活會，組織機關、農村、社區、企業、學校、社會組織等基層黨員深入開展學習討論活動。各級領導干部要積極參加所在支部的專題組織生活會，發揮表率作用。

4、開展“解放思想大家談”活動。組織廣大黨員和群眾進行形式多樣的開放式、互動式“解放思想大家談”。營造民主、寬松的討論問題氛圍，切實把廣大黨員群眾的積極性、主動性調動起來，確保參加“解放思想大家談”活動的廣泛性。要積極創建黨員干部和群眾參與學習討論的平臺，在報刊、網絡、工作簡報上開設“解放思想大家談”專欄，刊載廣大黨員群眾學習討論的體會，為貫徹落實科學發展觀建言獻策。市委組織部將在《羅定組工通訊》開辟專欄，刊登參加學習討論活動的體會文章。鎮局級以上黨員領導干部要帶頭參加大家談活動，帶頭撰寫體會文章、帶頭到基層作輔導。

通過開展“三會一談”活動，進一步統一思想，提高認識，把省委、云浮市委和我市市委關于開展解放思想學習討論活動的決策部署和要求落到實處。要圍繞深入貫徹落實科學發展觀解放思想，轉變觀念，開闊視野，深刻審視所處環境變化，深刻分析優勢與不足，深刻反思精神狀態，切實把思想從不適應、不利于科學發展的桎梏中解放出來，以新一輪的思想大解放來推動新一輪大發展，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。各鎮各單位在開展“三會一談”活動的基礎上，還可結合本地本單位實際，圍繞主題，開展形式多樣的學習討論活動。

當前，各鎮各單位的工作比較多，務必要按照省委、市委的總體部署，統籌兼顧，科學安排，精心組織。機關各單位的“三會一談”，可結合年終總結、部署新一年工作統籌安排；農村（社區）黨支部的專題組織生活會，要利用春節前后，黨員返鄉較為集中的時機統一組織。

二、加強對學習討論活動的督促檢查。各鎮（場）黨委、市直工委、市直各系統黨委要切實加強對所屬基層黨組織開展“三會一談”活動的督導檢查，及時掌握進展情況，督促各項工作任務的落實。對推進不力、搞形式主義的，要嚴肅批評并督促整改。要及時總結推廣開展活動期間的經驗做法，及時發現問題并督促解決，推動學習討論活動的扎實開展。市委組織部將組成督查組，不定期對各鎮各單位組織開展“三會一談”活動的情況進行檢查督促。

三、研究制定干部政績考核評價辦法。在決策部署階段，省委將制定體現科學發展觀要求的領導干部政績考核評價辦法等文件。各基層黨委要以科學發展觀為統領，按照科學全面、符合實際、簡便易行和分類指導、區別對待的要求，在深入調研的基礎上研究提出體現科學發展觀要求的領導干部政績考核評價的意見建議，為省委制定領導干部政績考核評價辦法提供依據。請各鎮（場）、市直工委和市直各系統黨委于4月25日前，將有關意見建議報送市委組織部。

四、以學習討論活動為動力推動當前各項工作。解放思想要從領導干部做起、從現在做起、從自身做起，把解放思想貫穿于工作的各個環節，體現到工作的各個方面，用推動科學發展、促進社會和諧的實際成果來衡量和檢驗學習討論

活動的成效。春節前，要本著“急群眾所急、想群眾所想”的原則，分清輕重緩急，為群眾辦實事好事，認真抓好安全生產，保持物價平穩，慰問困難黨員和群眾，以凸顯學習討論活動成果，讓人民群眾過一個文明、祥和、歡樂的春節，為深入開展學習討論活動打下良好的群眾基礎。

各級黨委（黨組）和基層黨組織要增強政治意識、大局意識和責任意識，主要負責同志要親自抓部署、帶頭抓落實，充分發揮負總責、作表率的作用。各鎮（場）黨委、市直工委、市直各系統黨委要行動快速，充分發揮職能作用，做到組織指導到位、工作措施到位、督導檢查到位，切實把解放思想學習討論活動抓出成效。

聯系電話：3722852、3722612（傳真）

電子郵箱：LDZZK@126.COM

中共羅定市委組織部

2008年1月21日

第五篇：中共邯鄲市委組織部

中共邯鄲市委組織部

邯鄲市人事局 文件

邯人[2002 ]54號

關于認真做好黨政機關、事業單位工作人員

考核和獎懲工作的通知

各縣（市）、區委組織部、政府勞動人事局、市直各部門、各單位組織、人事處（科）：

根據省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，為做好我市黨政機關、事業單位工作人員2002考核和獎懲工作，現將有關事宜通知如下。

一、考核

1、全市科級及其以下國家公務員、參照執行公務員制度的黨群機關科級及其以下工作人員，按照（參照）《邯鄲市國家公務員考核實施辦法》（邯人[1997]87號）的規定，認真總結全年工作，如實撰寫述職報告，在本處（科）室進行總結述職工（也可更大范圍進行），在進行民主測評的基礎上確定考核等次。

2、事業單位工作人員和黨、政群機關的工勤人員，按照《河北省事業單位工作人員考核實施辦法》（邯人[1996]65號文件轉發）的規定進行考核。

3、考核優秀等次人員的比例，各單位要嚴格控制在參加考核人數的10%以內，工作實績突出的單位，經同級組織、人事部門同意后，可適當放寬比例，但最多不得突破15%。評定優秀人員應照顧各職務層次的大體平衡、并盡可能向一級人員傾斜。

4、考核等次確定后，各級各類人員分別填寫相應的《考核登記表》一式三份，由單位統一到同級組織、人事部門備案。

二、實施獎懲

1、各級各部門要按照《河北省國家公務員獎勵暫行規定》認真開展獎勵工作。實施獎勵要結合考核工作，在考核的基礎上，嚴格按照有關文件規定的條件、種類、程序、批準權限進行。受獎人員要從考核確定為稱職以上等次人員中產生；三等功以上獎勵必須從優秀等次人員中產生。懲戒工作要按照人事部《關于紀律懲戒有關問題的通知》及有關規定執行。

2、市政府各部門、事業單位的三等功以下獎勵由各行政主管部門組織實施，主管部門審批后，報市人事局備案；市直黨群機關的獎勵工作按市委組織部有關規定實施。

3、縣直各部門要結合考核評選先進國家公務員（先進機關工作人員）。實行公務員制度的部門評選“先進國家公務員”；參照推行公務員制度的縣直黨群部門評選“先進機關工作人員”。評選比例是50人以下單位推薦1人；51-100人的單位推薦2人；101-150人的單位推薦3人。各單位推薦先進國家公務員（先進機關工作人員）要從考核優秀等次人員中產生，經單位領導班子研究確定后，要在單位內部進行公示。縣政府各部門推薦的“先進國家公務員”材料，由縣人事局審核匯總，黨群部門推薦的“先進機關工作人員”材料，由縣委組織部審核匯總，統一由縣人事局提交縣政府研究確定。

4、各縣（市）區政府，市政府各部門及所屬事業單位申報二等功獎勵，由組織人事部門會同紀檢監察部門進行審查后呈報市政府研究。縣（市）區二等功獎勵名額，每縣區仍按6-8名掌握，其中黨群口人員應占適當比例。

三、幾點要求

1、各級各部門要高度重視考核和實施獎懲工作，切實加強對這項工作的領導。各行政主管部門要安排好所屬事業單位的考核，并對所屬企業專業技術人員的考核做出部署，履行備案手續，防止漏考；各縣（市）、區和市政府各部門于2003年2月底前將考核工作總結及審核備案表報市人事局考核任免獎懲處（市政府各部門、事業單位要填報各等次人員花名冊并附軟盤）；各直黨群部門的考核備案工作，要按規定時間報市委組織部干部綜合處。二等功獎勵的材料申報工作到2003年3月底結束，逾期不再辦理。

2、要增強考核和獎懲工作的透明度。對確定優秀等次人員和獎勵人員要在單位范圍內進行公示，公示時間一般為七天。

3、各級各部門要認真執行省委組織部、省人事廳《關于受行政處分的黨政機關工作人員在考核中如何確定考核等次的意見》的通知（冀組通字[1999]77號）和中紀委、中組部、人事部《關于受黨紀處發的黨政工作人員考核有關部門的意見》的通知（冀組通字[1998]18號），按政策規定做好受處分人員考核等次的確定工作。

4、嚴格兌現考核結果和獎懲待遇。對當年考核不稱職的公務員、機關工作人員，給予降職降級；連續兩年考核不稱職的要予以辭退。對事業單位和黨政機關工勤人員，經考核當年確定為不合格等次的人員，不發給當年獎金，并予以批評教育；連續兩年不合格的予以降職、調整工作、低聘或解聘；連續三年考核不合格的予以辭退。對于上述降職降級和辭退人員，所在單位組織人事部門要及時辦理有關手續，并將相關材料裝入本人檔案。

二00二年十二月十日