第一篇：市委學習工作體會心得

章炫瑾于市委學習工作體會心得

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本人章炫瑾，是廣東海洋大學寸金學院10級學生，于2011年7月18日正式進入中國共產黨湛江市直屬機關工作委員會開始準入實習。本人深感榮幸，并對此難得的實習機會相當重視，認真對待，正直中國共產黨建黨90周年普天同慶之際通過本次準入實習強化黨的意識，加深黨的了解，明確市委的工作要求和職責，深化愛黨觀念，堅決擁護黨的領導，認真學習黨章和科學文化知識，提高工作能力和效率，努力以黨員的標準把自己塑造成品學兼優，積極向上的學生，同時也以了解就業人才輸送的要求為目的爭取在此次實習中明確自身定位，明白當今社會就業競爭巨大的趨勢提高能力，努力向綜合能力具備型人才虛心學習，贏在同一起跑線上。

第一天的實習工作已經結束，雖然學校離實習基地路途遙遠，交通不便，但是通過自身調節和合理分配，本人依然做到按時到所屬單位報到，即使由于天氣原因，部門老師和領導給予關心照顧，允許我們準入實習生延長10分鐘的簽到，但本人依然嚴格要求自己，風雨不改，按時就位。本人身為學校團學干部，明確守時的重要性，常話說細節決定成敗，優秀的人是不會由于各種原因和理由遲到，耽誤工作安排，這也是體現一個崗位態度明確的考核標準，特別對于事業和機關單位來講，按時就位是相當重要的，如果由于個人的遲到而影響部門正常運作這可是關符著一個部門的集體榮譽和工作價值的重要細節。今天讓我充分明確和強化了這個意識，所以無論往后的繼續實習還是處理干部工作和一切事情，必須要嚴格要求自己，不能對自己一絲放縱。“態度第一，能力兼備”。同時也對部門老師和領導的體諒照顧表示感謝。

實習的第一天雖然沒有什么具體的工作安排，不過通過與老師和領導的對話交流了解到湛江市市直機關工委的工作和職責，并加以筆錄。具體如下：

市直工委的主要職責是：

（一）結合市直機關黨建工作實際，貫徹執行黨的路線、方針、政策和市委的指示、決議。

（二）按照市委的要求，圍繞經濟建設中心制定市直機關黨的建設規劃，并督促檢查落實。

（三）指導市直基層黨組織抓好黨的思想、組織、作風建設和制度建設，做好黨員管理教育工作，為經濟建設和制度建設提供思想、政治和組織保證。

（四）按照黨章和基層黨組織選舉工作暫行條例規定，負責審批市直機關直屬黨組織設置及委員會組成。

（五）指導市直基層黨組織實施對黨員特別是黨員領導干部的監督，監督黨員領

導干部過好雙重組織工作。

（六）按照黨章規定，做好新黨員發展工作；按有關規定審議、審批市直機關黨員的違紀案件。

（七）必要時組織召開市直黨的代表會議。

（八）指導市直精神文明建設。

（九）領導市直機關紀工委的工作。

（十）領導市直人民武裝部工作。

（十一）建立與市直各部門黨組聯席會議制度；建立與各縣（市、區）直屬機關工委業務指導關系，定期交流情況，研究和改進機關黨建工作。

（十二）完成市委交辦的其它任務。

由此可見，市直機關工委是市委工作的核心和大本營，他的工作滲透到社會的方方面面，“正所謂無規不成方圓”湛江市的井然發展，離不開市委的統籌和指導。希望湛江能夠在市委的統籌指導下加快發展腳步，完善分配，穩定物價，早日成為實現全面小康社會的排頭兵。

在與老師和領導對話交流之余，也會見了一些其他部門的工作人員和領導，同時我也充當了禮儀和接待，不枉學院司儀組的一番栽培，也得到了老師的一些肯定和鼓勵。市委雖然威嚴，但里面的老師和領導都是很親切，讓我們這些離家求學游子倍感親切，特別正直假期，歸家之心時有浮現，但是這里這個陌生的環境，卻讓我有家的感覺，一股說不出的暖流涌向心里，同時堅定了我要堅持下去，由此有終的信心，把實習工作進行到底。“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其脛骨，餓其體膚，行拂亂其所為，所以動心忍性，增以其所不能。”

總的來說，第一天的實習是較為順利的，雖然工作簡單，輕松，但其實隱藏著相當大的學問。大學生擁有自主學習的能力，強的應變能力，與人交際，洞察細節，收集信息等綜合能力，凡是都是要多思考，多聽，每一個語言點，每一個動作都是你的知識提示。今天，這視乎看起來簡單的一天卻讓我強化了守時，細心，責任心，意志力等硬件素質，同時也加強了我與人交流和收集信息的軟件能力。第一天的實習之行收獲很大，同時也是我的職場初體驗，這對以后無疑是很好的模擬訓練。感謝老師，學校，市委給我一個難得的經歷。

明天，是我以工作人員身份參加市委的領導職工代表會議，希望能夠有所收獲，同時也感謝同學，領導，老師，以及父母對于此次實習的配合。希望明天的工作和學習更精彩。

以上是本人第一天的學習工作體會。

章炫瑾 2011年7月18日

第二篇：市委組織部工作體會

市委組織部工作體會

篇一：組織部學習鍛煉心得體會

一、態度端正。來之前我便理清思路，端正態度：一是到市委組織部這樣的重要機關學習一年，體驗一年，一定會有收獲；二是這是組織對我關愛，培養，我應該把每一件事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態，保持著平和的心境，謙虛的姿態，努力做好份內的工作，積極協助其他同志、其他科室各項工作的。

二、學習勤奮。9個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，覺得學到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的。在學習的領域上，以前學習和工作主要是與基層群眾打交道，現在是組織人事工作，還有其他的干部業務等等。在學習的范圍上，有幸借助大機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到最經典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。

三、工作扎實。跟班以來的工作比較雜，歸結起來主要有以下幾個方面：

1、在辦公室領導的指導下，具體承辦組織部門信訪工作。九個月來共受理來信來電447件，接待來訪274人次，都進行了有效辦理，在具體工作中突出“五性”。即增強服務性、注重針對性、體現創新性、堅持原則性、強化結合性。積極協助抓好信訪工作制度化建設、規范化運轉和人文化關懷，為進一步做好新形勢下的信訪工作作出了努力。

2、撰寫或協助整理了一些綜合材料和其他文稿。主要有：信訪工作季度通報、總結、部機關財產清理通報等材料。

3、協助中心工作。如參與全市組織部門信息信訪工作總結表彰大會、全省黨統干部培訓班和全市組工干部培訓班等會務組織，此外對其他科室需要協助的工作隨叫隨到。

4、積極參加部里和辦公室的政治學習等活動。

5、承擔了不少的事務性、服務性工作。9個月來，我感到自己在工作上是務實的，并將一以貫之。

四、要求嚴格。過去在基層一線，我不放松對自己的要求。現在到了更嚴厲的黨委工作部門，非凡的環境和氛圍更使我覺得不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準時上班，推遲下班。業余時間一般都在辦公室看書，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個組工干部，但努力以一個組工干部的標準來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

五、教益深刻。跟班期間，市委組織部四十多名機關干部，以其優秀的品質、敬業的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從部領導到一般工作人員，都十分敬業，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作布滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優秀是一種習慣。我還感到，優秀其實也是一個環境，一種氛圍。在市委組織部這個環境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。去年10月份,我有幸被抽到東安縣委組織部跟班學習,通過近距離的接觸，使我對組工干部有了進一步的了解和認識。紀律成了習慣 完成任務就是必然 在我們的想象中,組工干部執掌著干部選任晉升的權力,對人一定很高傲，某些規章制度就是他們定的，遵不遵守也是自己說了算。可來組織部學習后,我發現了這樣的現象：組織部沒有老一套考勤，墻上也沒有懸掛太多的各項工作制度，但是每天早晨，組工干部們都會不約而同地提前來到辦公室,最早的往往是組織部的干部,走的最晚的也常常是組織部的干部。在接到跟班學習通知時我就給自己定了要求，其中很重要的一點就是上班一定要早到。來學習的第一天，我比平常早起了近一個小時，進辦公樓前我還暗自竊喜今天自己應該是最早到的，可當我來到組織部辦公室，組工干部已經開始一天的工作了。以前在單位總覺得時間過得很慢，一上午要看好幾次時間才能到點下班。在這里總感覺時間不夠用，過得很快，一天還沒看幾份材料，沒寫幾篇信息，就該下班了，但是往往到了下班時間，許多科室的門都還開著，大家仍然在干工作，加班加點已成了組工干部的“家常便飯”。在工作完成上，這里沒有“見好處就上，見困難就讓”的現象，不管工作任務是繁重還是輕松，不論分配給誰，大家都會毫無怨言的以最高的標準、最快的速度去完成，做到今日事今日畢。嚴要求不等于冷漠 精心指導方能提高工作水平剛接到跟班學習的通知時，自己感到有些緊張,在思想深處認為組織部的人是“高人一等”、架子大，不容易接觸的。一般在平時閑談時，如果聽說某某同志調到組織部去了，周圍的人都會投去羨慕的眼光，說話的語氣立刻都會不一樣了，心想這回要跟他們面對面相處三個月，能否與他們很好地相處。而且自己過去雖然從事過一些文字工作，發表了一些豆腐小塊塊，可憑借這些基礎，不知能否圓滿完成跟班學習的任務，到時候人家會不會給我臉色看啊？但到了組織部，我的緊張心理便一掃而空。記得剛到組織部報到時，不管認識不認識的組工干部都是一張笑臉，簡單的一句“你好”,讓人倍感親切。調研室同志熱情的接待更是打消了我的顧慮，他們安排我從一些基礎性工作入手，逐步完成跟班學習的內容。在進行的基礎寫作練習時，我的幾篇“大作”幾乎被全文“槍斃”，我覺得非常難為情，但調研室同志卻很隨和的安慰我說：“不要緊的，練多了就好了”。在接下來的學習中，我感觸最深的就是組工干部的嚴謹細致作風，哪怕是一篇信息里一個細小的環節，他們都要反復核實、仔細核對，看到這一切，我心中的敬佩之情油然而生。組工干部們就象我們曾經的老師、同學、戰友，他們以嚴謹的工作作風，熱情幫助指導每一個來學習的人，以踏實敬業的精神，讓每一個來辦事的人滿意而歸。字里行間有苦澀 工作間隙有快樂 從工作性質的角度來說,組織部尤其是調研室的工作比較乏味。每天所有的工作都是圍著材料、信息轉,滿眼望去都是白紙黑字,除了寫還是寫。但如果你認為在這個空間里工作的都是書呆子，那就錯了。從我來這里學習的第一天起，我就從沒認為這個“家里”缺少過快樂，也許我們工作的多半時間是在閱讀、書寫或是陣陣有節奏的電腦鍵盤敲擊聲。但在需要放松一下眼睛和大腦的時候，大家會不失時機地讓自己輕松一下，一份基層報來的簡報里一件很新穎的事情帶來的觀點或是一句不經意的俏皮話，都可能在小小的辦公室里激起一陣歡快的笑聲，就是為一個需要斟酌的詞匯引起的探討，也讓人覺得趣味十足。枯躁乏味在這里化做了工作的動力、快樂的源泉，組工干部們正是在這樣既緊張又充滿激情的環境里實踐著“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的諾言。（文君龍）給我一點陽光我就燦爛——在組織部跟班學習的體會 ——在組織部跟班學習的體會 從抽調到組織部干部檔案室協助工作到正式跟班學習已有十個月之久。幾個月的跟班學習，在漫漫人生道路上雖然只是短短的瞬間，但對于我的成長卻有著非凡的意義。在這段時間里，有緊張、有充實，有付出、有收獲，有歡樂、也有淚水，既是我成長道路上的一種歷煉，更是生命綠園里一道亮麗的風景。我的人生將因這段經歷而五彩繽紛，我的生命將因這段經歷而更加燦爛，跟班學習讓我歷練頗多、感悟頗多。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴謹 什么叫嚴謹，我認為是指思維縝密、作風細密。不同的環境造就不同的思維習慣和不同的工作方式。過去，我一直在鄉鎮工作，因為鄉鎮工作性質與機關不同，決定了它的工作方法和方式與機關的區別，再加上自身的惰性，養成了想事大大咧咧，做事松松散散，對自已要求不嚴的壞習慣。到組織部跟班后，其規范的管理制度與嚴謹的工作作風讓我確實好一陣子“不習慣”。以日常作息時間為例，很早就聽說組織部一直都保持著上班簽到的優良作風，我一直不以為然。說實在的，這種制度不僅在一般機關單位有，就是在我們鄉鎮也有，但由于種種原因，大部分都形同虛設。到組織部跟班后，我發自內心地由衷欽佩，其它單位很難執行的考勤制度，在組織部卻是風雨無阻，不打折扣。這既與領導帶頭分不開，更與全部干部嚴謹的工作作風分不開。環境可以造就人、環境也可以改變人，受這種風氣的影響，我已經養成了一種良好的時間習慣。跟班期間，我每天都在7點50左右到達辦公室，搞好辦公室衛生，整理好文件資料，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”要做到嚴謹，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認為很容易的細節。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部跟班學習以后才真正明白。跟班期間，我所做的主要工作就是完成干部檔案信息的微機錄入。由于時值公務員法實施，工資配套改革，而干部檔案信息又是人事局為各單位干部套改工資的主要依據，為此，全市各單位在工資套改時均要從檔案室來提取干部信息。為了保證輸出信息的真實性與權威性，從我們檔案室輸出的信息都必須加蓋檔案室公章，方能生效。剛開始，由于時間緊、任務重，我時常忙不過來，把輸出的信息表格直接由單位人事干部去蓋章。就是這么一個小環節的疏忽，沒想到竟然給有些人以可趁之機。個別單位從外面打字店仿照我們信息表格式，自己偽造干部信息，并拿到檔案室來蓋章。要不是發現及時，后果不堪設想。“組織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數字上的差錯，一個環節的疏忽，就有可能引發一連串的連鎖反應，影響到組織工作的質量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這是我十個月來明白的第一個道理。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴格

篇二：淺談組織部工作心得 談談組織部工作心得體會 各位領導、同事： 大家好！今天下午借干部學習這個機會，向各位領導同事談談我的一些工作體會。這段時間感觸很多，學到很多，也收獲很多。下面從四個方面談談體會。首先，先說說進入組織部的體會。進入組織部，我就深深感受到三點。一是注重理論學習。部里對干部學習的重視，我感受頗深。以前在鄉鎮，平時主要是根據需要進行一些與業務有關知識的學習，理論知識比較欠缺，來到部里領導同事就叫我多學習理論知識，養成多看理論書籍的習慣，提高自身的理論素養。羅曼〃羅蘭說“成年人慢慢被時代淘汰，最大的原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退”。作為組織部門的干部要認真學習馬列主義、“三個代表”、科學發展觀和黨的十八大精神作為我們組織工作的行動指南。同時也要向周圍的領導同事學習，學習他們的工作經驗和工作方法，可以少走彎路，做到學以致用。二是作風嚴謹。“不以規矩，不成方圓”。部里嚴謹的管理制度，剛開始我很不習慣，以日常的作息時間為例，部里是“早上班、晚下班”的，上班比別人早，下班卻比別人晚，還比較經常加班，我發自內心地欽佩，如果是在其他單位準時上下班算是好的了。古語云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”要做到嚴謹，就必須從小事做起，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認為很容易的細節。道理盡管簡單，但我卻是在來組織部才真正明白。現在我已經習慣了每天7點20分就到辦公室搞好衛生，整理桌面，梳理下一天的工作安排，以一種全新的精神面貌迎接一天的到來。三是要求嚴格。組織部做出的事情一定要是最嚴謹、最規范的事情，組織部出來的干部一定是優秀的。有了高標準、嚴要求，才會有好效果。從踏入組織部機關的第一天起，我就更加嚴格要求自已，時時處處以組工干部的標準約束自己。在隨后的工作中，耳濡目染了組織部干部的工作之后，我才真正明白嚴格的深刻含義。其次談下科室工作體會。在組織科的這段日子里，學到了很多東西，特別是業務方面的知識。之前，在鄉鎮組織、人事方面工作基本沒有參與到、涉及到。剛到科室，業務知識是很欠缺的，這段時間學到了很多以前沒有接觸過的內容。作為組織部的一個重要科室，組織科承擔著承上啟下的作用。首先，對上，要按照上級組織部門和部領導的要求，認真開展好各項工作；對下要做好與各基層黨（工）委的聯系、溝通、指導等等。作為科室的一名干部，我覺得在工作中要重點做到以下四點： 第一要有高度的責任感和清晰的工作思路。責任意識是做好一項工作的前提條件。作為一名組工干部，要對部門負責，對領導負責，同時也要對自己負責。“組織工作無小事”。一個年齡、任職時間等數字上的差錯，一個環節的疏忽，就有可能引發一連串的連鎖反應，影響到組織工作的質量和效率，影響到組工干部公道正派的形象。這就要求我們以高度的責任感，以嚴肅認真的態度對待每一項工作。此外，還要有清晰的工作思路。沒有清晰的思路，工作就沒有章法，不知從何入手，東一榔頭西一棒子，什么也干不好。有的時候領導交代的事情，不可能對每個環節都作具體說明，需要我們自己理清思路，分清輕重緩急，先干什么、后干什么，每一步該怎么干，否則就會“打亂仗”。理清思路是我們必須具備的一項基本功，只有不斷學習，善于總結，才能形成清晰的思路，在承辦工作中拎得清輕重，分得清主次、辨得清緩急，工作才能越干越好。第二要熟悉業務知識和工作流程。組織科的業務很多、很雜，諸如發展黨員工作、組織關系接轉、黨費收繳管理、黨員教育管理、黨內統計報表、困難黨員幫扶等等，每一塊業務都要求我們要熟悉各項業務知識和工作流程。比如入黨材料預審，就要及時地審完讓領導簽字，審核時要注意把好關，保證程序規范、材料齊全。又如最近剛好是高校畢業季，很多人來咨詢黨組織關系轉移問題，根據規定，“高校畢業生黨員，已經落實工作單位的，應將黨組織關系及時轉移到所去單位；未落實工作單位的，可將組織關系轉移到本人或父母居住地的鄉鎮、街道黨組織，也可隨同檔案轉移到縣以上政府（勞動）部門所屬的人才服務機構黨組織；按國家有關規定選擇將戶口兩年內繼續保留在原就讀學校的，也可將黨員組織關系保留在原就讀學校的黨組織，原就讀學校黨組織要承擔對其教育管理的責任，黨員本人要主動與原就讀學校黨組織保持聯系，按規定交納黨費。”先詢問是否找到工作單位，是不是回來，是不是省外的高校，如果是省外的組織關系介紹信要開到縣級組織部門，再由縣級組織部門開到所屬的黨委。雖然只是一個簡單的詢問，但是這就要求我們在具體操作的時候要熟悉黨組織關系接轉的辦理流程，才能夠在黨員咨詢時給予準確答復。第三要講究工作方法，注重工作質量。一個好的方法能帶來事半功倍的效果，要想有好的工作效果，要想少碰釘子，少走彎路，提高工作水平，就離不開行之有效的工作方法。不講究工作方法，不講策略，就會在工作中出了力看不到效果。工作中要善于反省，善于回顧，善于總結，善于積累。這點我是深有體會的，在思考某項工作時，在自己沒有把握的時候，多向領導請示、匯報，把自己的思路跟領導溝通，溝通好了再做。在做完一個事情后，要想下存在什么問題，有什么改進意見，有疑問就要去核實，不能得過且過，這樣，下次才能做的更好，才能提高工作質量。比如上次組織委員專項述職點評，我們就沒有及時請示匯報，先溝通好在做，浪費了時間，影響了工作效果。再如在報送十百千萬工程”報表時，沒深入思考，有些疑問沒及時去核實，影響了工作進度。俗話說“好記性不如爛筆頭”，記性再好，事無巨細，做不到面面俱到，要經常動筆寫下來。這一點組織科的同事給我們樹了很好的榜樣。領導經常交代我們要準備個小本子，把每周要做的事情列出來，把一些重要的事情標記出來，這樣我們做事情就能夠分得清輕重緩急，也可以避免因為遺漏造成一些不必要的麻煩。第四要能做好各方面的協調工作。我覺得這個協調除了協調好與部門領導的關系，與基層黨組織關系外，更重要的是要增強科室內部團結協作意識，增強組工干部之間的互助協作意識。部里大大小小的會議中，在整個會務籌備過程中，從會議材料準備到座位牌擺放等細節安排，我們從部領導、科室同事身上學到了很多，尤其是在做好上下銜接，各方面的協調以及會議籌備過程中主次事宜的處理，這些對于我這個新手來講是一份很寶貴的經驗。同時，科室之間、干部之間的互助協作也體現了我們這個部門的凝聚力。第三，我再說一下參加考核工作的感受。去年底，我參加了干部考核和年終績效考評工作,上個月還參加了任職回訪考察，并且作為聯絡員。作為一名組工干部，參加干部考察是我們份內的職責。參與考核工作，除了要求我們具備一定的政治素質以外，還需要有較強的業務素質。領導有說過組工干部要努力成為多面手，要盡可能熟悉各個科室的相關

篇三：市委組織部使用期滿工作總結 心存感恩，砥礪奮進 試用期滿工作總結 尊敬的部領導： 三個月前，我通過層層遴選，有幸參加市委組織部試用，作為一名鄉鎮干部，能夠有機會到市委組織部學習歷練，這讓我曾憧憬、自豪，也曾緊張、茫然。期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，通過每件小事汲取經驗，收獲成長。感謝部領導與各位同事對我的關心和包容。現將試用學習情況匯報如下：

一、勤于學習，在提高自身能力上下功夫 在來市委組織部試用學習之前，我在鄉鎮工作并任鄉黨委委員、副鄉長。鄉鎮的工作方法和思維方式與機關有很大的區別，為了盡快適應組織部門的工作，在工作中我始終把學習作為第一重要任務，一是勤于政治理論的學習。堅持閱讀的習慣，認真研讀馬克思主義經典原著，學習總書記從嚴治黨新常態下的系列講話，確保自己在思想上、觀念上有新的認識和理解。二是勤于業務知識的學習。組織工作具有較強的業務要求，為了能盡快熟悉組織工作的要領，利用上班空閑時間和業余時間我認真閱讀學習了2013年、2014年科室的文件資料，研讀了《組織部自身建設工作手冊》、《新黨章》、《村級組織換屆選舉》《中國共產黨發展黨員細則》以及《黨建研究》等基礎業務知識和黨建理論，及時反省工作不足，使自己快速掌握工作方法、進入工作狀態。三是勤于從平時的工作中學習。實踐出真知。日常工作中，我處處留心，事事留意，發現問題及時想辦法解決。同時我虛心向科室同事和部里其他科室同志學習，吸收許多有益的工作方法和工作思路。

二、立足實際，在突破自身局限上謀轉變 由于之前沒接觸過組織部門的工作，要想在短時間內有所收獲，就必須盡快填平橫亙在組工干部和鄉干部之間的溝壑，工作中我通過多聽、多看、多問、多想、多做，堅持“謙虛自信”的準則，不斷突破自身局限提高適應能力。一是不斷突破思維局限。思維能力本身是分析和解決問題的能力。對全市組織工作有了一定了解后，我在大家的指導下，從橫向比較政府部門工作與黨委組織部門工作的區別，在完成每一項任務后，及時整理工作中形成的資料，反思整個工作流程，思考成功方面的經驗，不足地方的教訓，努力使自己突破原有的工作思維定式，主動站在市組的角度上思考工作，開拓思維。二是不斷突破寫作局限。“板凳需坐十年冷，文章不寫半句空”。作為市委的重要組成部門，“以文載道”，便是市組工作的核心一環。由于之前鄉鎮工作更多的是和老百姓打交道，到市組以后更多的是從事文字材料工作，工作中我一方面堅持多學多看一些綜合性文字材料，學習總體布局和整體框架，另一方面多寫多練，將自己寫的材料讓科室領導同事提意見，體會其中的要點，不斷突破自身局限，提升寫作水平。三是不斷突破業務局限。參加工作以來雖然在很多崗位鍛煉過，但都是在政府部門，對黨委部門的工作相對比較陌生，工作中，下定決心通過學文件、學理論、跟領導同事學、跟網絡書本學，很快對組織工作有了一定的了解，不斷突破業務局限。

三、踏實肯干，在工作實績上求效率 “天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”參加工作以來，我一直牢記這句話，三個月的試用期讓我不斷的實現從一個“外來人”到“自家人”的轉變。一是協助做好科室業務工作。每一項工作，我都以高起點、高標準要求去對待，小到一份文稿校對，大到一份綜合材料的起草，負責一項工作，都力爭一絲不茍、精益求精地去完成。期間先后協助科室同事完成對部分縣區黨委書記和鄉鎮黨委書記黨建述職材料的初審，并提出初審意見。承擔了部分會務工作和相關聯絡服務工作。協助完成了大學生村官考核招聘事業人員工作。二是草擬綜合信息文稿。我深刻認識到寫作能力是一個組工干部的基本功，三個月的試用更是讓我這名組工戰線的新兵認識到差距感受到壓力，為此，在勤學善思的基礎上我更是多寫多練，在認真吃透上級精神、熟悉全市組織工作的基礎上，在科室負責人的悉心指導下，我認真總結提煉，先后草擬了《﹡﹡市“四種模式”提升村（社區）活動場所規范化建設水平》等文稿信息和《走基層要有一份真誠一份情懷》、《﹡﹡市村（社區）組織檔案管理辦法》《﹡﹡基層黨組織書記輪訓計劃》等綜合性文稿，有效提高了寫作能力。三是多溝通相互協作。我十分珍惜與部里同志工作的緣分，深刻認識到團結的重要性，平時多和同事溝通思想，交流感情，相互之間提供一些力所能及的幫助，努力營造和諧向上的工作氛圍。

四、學有所悟，在今后的工作中明方向 組織部是一個特別團結和諧的部門，凡事以大局為重，工作上配合支持，生活上互相關心，形成一個強有力的整體，奏出和諧有力的發展樂章，三個月的試用學習，更是讓我深有體會，為我今后的工作生活指明了方向。一是嚴謹務實的工作作風感染了我。剛報到第一天﹡﹡部長對我們講“組織部工作要嚴肅而活潑，要懂規矩守紀律”三個月的試用期，部里領導與同志們嚴謹的工作作風，熱忱的工作態度，嚴明的工作紀律同時有不失活潑的工作氛圍深深的印在了我的腦海中，讓我深有啟發。期間各位領導和同事們對我本人耐心的教導與真誠的幫助，這一切都在潛移默化中感染了我，激勵了我，在這樣大熔爐里，鍛造的是品質，增長的是本領，提高的是境界。二是敬業奉獻甘為人梯的精神教育了我。部里的機關干部，從部領導到一般工作人員，都十分敬業，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優秀是一種習慣。我還感到，優秀其實也是一個環境，一種氛圍。在市委組織部這個環境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。三個月，轉瞬即逝。對我來說，這三個月收獲了很多，成長了很多，三個月試用期滿，是一個結束，也是一個新的開始。今后不論在什么崗位我都會把認真做人、踏實做事作為畢生的追求。因為，唯有如此，方能平復心中那份最初的純真。

第三篇：工作心得,體會

篇一：參加工作心得體會

參加工作心得體會

時間過的真快，我在人力資源部幫忙工作已經一周了，在這一周的時間，我學到了很多東西，感覺受益非淺。

我發現整個單位管理有方，文化氛圍強，獎罰分明，很注重培訓。因為可以從辦公區的標語，食堂進餐，以及每天的乘車等等小事都可以看出。

人力資源部的領導，師姐師哥都很熱情，待人都很真誠，每個人工作都很認真，專業知識都很精通，辦事效率都很高。總之，值得我學習的地方很多。比如，如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別別人認同自己的觀點。

對于一個剛踏入社會的我來說，有很多東西都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在師姐師哥的幫助下，我能完成交給我的工作，但是，還需虛心學習，不能不懂裝懂。而自己最深的體會就是，在學校里，我們或許可以得過且過，應付了任務就行了。但在工作崗位上，我們一點也不能馬虎，要特別仔細，因為交給領導，客戶的東西必須是完美的。那天，在徐姐的幫助下，找出五分錢的差錯的事情，讓我感受頗深。我們要注重禮儀，因為一個微笑，一聲問候都很重要。我們要注意自己的一言一行，因為我不再是學生，自己的言行代表公司。對于剛剛參加工作的我，在工作中不管做任何事，都應抱著學習的態度，留意別人的工作方法，對工作應心懷感激。要眼快，手快，腦更快。如果工作的時候完全投入，我才發現時間過的很快。另外，我發現身體健康真的很重要，以后要不斷加強鍛煉。

我們來到單位，每個人都要工作,在工作中不斷尋找樂趣和意義。我們每一天都要盡心盡力的工作，不管領導在和沒在，哪怕是每一件小事情，都要力爭高效地去完成。因為在每一天的工作中，我們都能從中獲得豐富的知識和專業技術上的經驗，在每一天的工作中，我們都能從中感受到充實所帶來的快樂。我們要時刻保持著一顆進取心，因為不斷進取的過程是不斷學習的過程。我們要時時設定新的目標，有目標才有方向，才有壓力，決不能安于現狀。對于剛畢業不久的我，無論經驗或技術都有所不足，特別是經驗方面，我想我只能是從長期的實戰中得來，有做的不好或不對的地方，希望領導和師姐師哥能夠指出，我會盡力改正。除此之外，我想提一點小小的建議，辦公室應該多幾盆花，不但美觀，而且可吸收電腦輻射。中午辦公室氣氛應該活躍一點。篇二：工作心得體會

工作心得體會

人們常說美好的時光總是短暫的，來到公司已經一年的時間。依稀還記得領導在我入職前對我說的一句話：“生產很辛苦，要用心去沉淀”。如今再次認真的回味、咀嚼這句話，真的是感慨良多，這一年的工作也真正的改變了自己，提升了自己，所以我想用三句話來總結這一年的工作歷程心得：

一、“年輕人30歲之前花錢學本領，30歲之后用本領來賺錢”。

我們常說在當今社會中，大學生找工作難，找一份適合自己的工作更是難上加難。無疑，我們是幸運的，30歲前的我們沒有花錢就學到了本領，30歲前的我們，很多人已經開始用本領開始賺錢了。當我們感嘆自身成長變化、努力奮斗的時候，是否記得是公司給了我們展示的平臺，是否記得是公司賦予了我們機遇和磨練？再次想到老板所說的“艱苦歷練是人生的寶貴財富”，我們是否有了更深層次的感悟？感恩于行，知恩于心。

二、“學會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄”。

有“取”必有“舍”。一個人的時間、精力是有限的，若我們想在職場中比別人走的更高、更快，就必須全身心的投入到工作中。可是這樣，我們的自由空間就顯得十分的有限，對于喜歡自由、向往愛情的年輕人來說常常感到十分的矛盾。因此我們必須懂得一句話：學會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄。這是每一位年輕的成功者必須交的學費，尤其是從事生產管理工作，只有在工作上多努力、多經歷，我們才會成熟的更快，才會懂得更多，才會承擔的更多。放棄一些東西，不是永遠，只是暫時，在不久的將來都會加倍的返還，這也是辛苦半輩子和一輩子的區別所在。

三、“先銷售自己，再銷售自己的產品”。

這是做銷售的常說的一句話，作為生產的管理者，我想到更多的是“機會”和“準備”的關系。很多年輕人總是走入一個誤區，常常認為自己的能力和經驗都得到了充分的提升，“準備”的十分充足，卻總是得不到“機會”。卻沒有真正的挖掘自身的不足，沒有體會領導者的責任和壓力，沒有正確認識“差距”在哪里。“銷售自己”即要將自己的工作努力的做好，“銷售”自己優點的同時，也要“銷售”自己的缺點。領導才會真正了解你，完善你，賦予你更多的責任和擔子，在歷練中成長。

或許三句話真的難以完全概括自己一年的工作感悟，但我想，無論感悟有多少，工作重在積累，只要將我們工作中每一次的感悟，發現、總結的經驗、教訓慢慢的積累、沉淀，投入到未來的工作中去，取得更大的收獲，那么它就是我們人生最大的財富。篇三：工作心得體會總結

剛剛加入一個公司、組織、團隊的同事被稱作“新人”。“新人”渴望盡快融入新的環境之中，渴望自我實現，渴望機會與成長；然而面對全新的領域、產品、工具和流程，往往覺得無所適從，因為要學的東西太多而不知道該從何入手。經理們一方面希望“新人”們快速成長，另一方面又迫于時間的壓力和對交付產品質量的嚴格要求無法給予充分的培訓及鍛煉的機會。組里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，幫助他們承擔盡可能多的工作，但同時也因為每個release時間緊迫，而教別人做遠不如自己做的快，所以不可能事無巨細的給“新人”以指導。矛盾就這樣產生出來了。

經理們說：“新人”仍然無法獨立承擔工作，還是把這項工作交給組里有經驗的人吧。mentor說：我太忙了，沒辦法什么都給你講到，你有什么具體的問題嗎？

“新人”們說：我得不到足夠的培訓，得不到有力的支持，得不到實踐的機會。

這些矛盾和挑戰，“新人”該如何積極面對，他們應該做些什么樣的準備，從而調整自己的心態，完成從一個學生到一名公司員工的蛻變？經理和mentor們在這個過程中也應該采取積極的措施，但是他們應該怎樣做不是我要說的重點，我只想從“新人”自身說說我的想法。

一、對企業文化的感受、了解、認同、接受和實踐

加入一家公司，一個組織或一個產品的小組，最先需要了解和適應的是它的文化氛圍。一個公司有一個公司的文化，同一個公司里的一個團隊還可能有其獨特的次文化存在。文化絕不是一個虛無縹緲的東西，而是一個你置身其中，留心一下，就會體會和感受到的真實存在的東西。它代表著一個公司或一個團隊的價值觀以及看待問題、處理問題的方法論。我們部門的總監在宣布他要離職去創業的部門大會上，我問他回顧十幾年的朗訊職業生涯，他認為最重要的，對他自己創立的公司最有價值的是什么。他的回答就是，朗訊的企業文化。

朗訊的企業文化是什么呢？剛進入公司時，當時青島朗訊研發的締造者，amy sun女士，每天掛在嘴邊兩件事，一是企業的價值準則，二是smart原則，指導我們如何做人，如何做事。先說企業的價值準則，也就是公司招人、用人、評價人的原則：

1.integrity萬事以技術為基礎，朗訊是個技術型的公司，尤其是在研發，你的技術能力強，就會贏得他人的尊敬，你就會得到更多的表現的機會，從而強者更強。如何才能增強自己的技術實力？對于“新人”而言，看到的是已經絕塵而去的跟自己有著很大差距的“老人”們，和越來越復雜的系統和產品，有時難免會感覺力不從心和灰心喪氣。不過從另一角度來講，這對“新人”而言也是好事，因為你可以有很廣泛的資源可以利用，當你碰到任何難題，你都可以找到人幫助。當然，我不是說一碰到難題就找人問，而不去自己動腦子研究，而是說，當你感覺走投無路的時候，你可以很容易找到人幫忙，別人的一句提醒或一個點撥就會讓你馬上柳暗花明。

3.initiative這是公司global發展的需要，我們有一個英語的工作環境，雖說不需要你的英語一定要多流利，但是作為一種工具，會對你的技術提升，溝通能力都有著很大的幫助作用。記得我們剛到公司時組織看training vcr，當大家看的頭昏腦脹、昏昏欲睡時，聽到跟著vcr上的培訓老師一起發出的零星的笑聲，是讓大家普遍感覺“恐怖”的一件事。而事實也證明，那些一起笑的人，那些能聽懂的人，無不走在了眾人的前列。而也有人因此而掉隊，最終不得不含恨離開。

那什么又是smart原則呢？有人講，不但要努力工作(work hard)，還要聰明的工作(work smart)。這里smart既是說聰明，又是在說這樣的一系列原則：

smeasurable 制訂了一個明確的目標，還要有具體的可衡量的方法去跟蹤、評價這個目標。例如我們每個release中都會有明確的feature list，而且，對于每一個feature，都要求設定其milestone，預先估計在什么時間可以完成哪些工作。有的“新人”會有這樣一種感覺，領導總是只關心結果而不關心過程。其實，一個好的結果必然是由一個好的過程產生出來的，在一個可被衡量、可被度量的目標實現的過程中，milestone就是領導關心的過程。如果你達到了，說明一切ok；如果碰到了什么麻煩，比如requirement中途變動、出現了難以預料難以解決的問題，而導致milestone無法達到，這時應該主動報告這些問題，你正在采取的措施以及需要經理提供的支持。

arelevant 設定一項工作目標時，其相關因素常常會被忽略。雖然某項工作、某件產品、某個功能是由我們組來完成，我們往往都是站在自己的立場上思考問題，但是要記住的是，還有很多相關的工作、相關的人、相關的產品和相關的功能存在，這些因素我們同樣無法忽視。比如說我們設定某一天為code in load的時間，這一天不單單是我們自己完成coding的時間，還要了解那天是否有load可以把自己的code提交上去，跟自己的相關的code是否也能在那個時間提交，給自己做code inspection的工程師是否有時間完成。曾經經歷過這樣的項目因為其它相關網元無法完成而被取消或推遲，但是自己已經付出了很多的時間和努力了。這樣的項目做多了，不但對資源是一種浪費，對員工的自信心也是一種打擊。

t-time-bounding 毋庸置疑，時間因素是制訂計劃、設定目標中的關鍵因素，一個缺乏時間點的計劃等于空白。時間的粒度也體現出項目管理的精細程度。在目前的流程中，一般是以人月或人天來衡量一項工作的大小，在敏捷開發的流程中則要求精確到小時。這只是一個方法問題，適用于不同的項目、不同的團隊，或同一團隊的不同時期或不同的團隊成員身上。

二、建立自己的人脈網絡

在我剛剛加入公司時，一位mentor對我說，同時也是幾十年前當他剛剛加入公司時他的 mentor對他講的，就是要建立自己的人際網絡(build up your network)。一個“新人”要建立自己的人際網絡，需要先了解并有效的處理好以下6種人際關系：

1.與直接老板的關系

2.與mentor的關系

3.與組里老員工的關系

4.與同組其他新員工之間的關系

5.與美國同事之間的關系

6.與其他相關小組同事之間的關系

你的直接老板把你招聘進來一定有其目的，而且針對你這個“新人”而言一定有他/她的預期，而且是分階段的預期。這一般來說是在招聘之前就已經確定下來的，組里新招聘一名員工的目的是什么，3個月內希望這名新員工做到什么，半年以內需要達到什么程度，一年以后會給他/她什么安排。有多少人主動跟自己的老板溝通過這些呢？當你的老板跟你溝通這些事情時，你是否認真記下來，然后把這些愿望和預期轉化為自己行動的目標呢？有人尤其是“新人”總感覺跟老板的溝通不夠，雖然老板說他/她的辦公室的門永遠敞開，他們也不知道應該溝通些什么。其實，并非在辦公室坐下來聊上一聊才叫作溝通，你發出去的email，logbook，presentation是最直接的溝通。而且，每次溝通都是要有目的的，漫無目的的溝通即使聊再長的時間也是無濟于事。對“新人”而言，總要總結weekly report，或者做presentation。這是讓老板了解你的最好的機會。如何充分利用這樣的機會，你要先明確自己想要達到的目的是什

么，還要站在老板的角度上考慮他/她希望通過這樣一個weekly report 或presentation了解什么。比如，你最近做了哪些工作，獲得了哪些人的幫助，有沒有碰到什么難題，以及自己做了哪些努力，下一步自己的打算，需要老板什么樣的支持等等。有了這些明確的目的，你的

weekly report和presentation自然就寫出來了。有人總覺得做這些事好像是些表面文章，不值得花太多的時間。其實，寫出一個好的report或presentation本身就是對你一周或近期工作的一個回顧、梳理、總結和匯報。我們經常有這樣的感覺，自己想的和自己說出來的有差距，而自己說出來的與聽者理解的又有差距。所以如果你想要對方聽明白你真實要表達意思，你必須對要講的內容理解的非常的透徹，否則只是你覺得自己理解了，別人卻聽不出來，或者別人的一個問題就會把你問的啞口無言。這樣的溝通有目的性，大家都比較關注，不是最好的相互了解、相互溝通的機會嗎？

一般一個“新人”都會分到一位mentor，而這個mentor一般來說都是組里比較有經驗的工程師，相對來說都會比較忙。據我所知，mentor都會樂于把自己所知道的知無不言、言無不盡的傳授給自己的mentee，但是也會因為某些問題一而再、再而三的解釋而失去耐心。對于“新人”來說，自己的mentor是最值得利用的資源，在他/她的身上不但要學到知識與技能，更重要的是通過他/她了解這個產品、了解這個小組、了解這個公司。我曾經對我的mentor說，什么時候你去lab的時候請通知我一聲，無論你去做什么，自己代碼的測試或者debug一個site issue，即使我可能不清楚你具體做什么，也幫不上太多的忙，我希望能在一旁觀察，適當的時候問些問題，勤做筆記以免遺忘。在去的路上我可以詢問是去做什么，有什么背景故事，回來的時候再問問做了些什么，為什么，下面需要怎么做。有人戲稱我是我mentor的影子。另外，雖然有一個分配的mentor，并不是說任何問題你只能去問他/她，如果他/她很忙無暇顧及你，你需要找到其他人來幫助你而不是消極的等待。

在平時工作的積累中要留意并記錄下來組里每個人的名字，他們工作的領域，他們的特點甚至是他們的喜好。如果平時見面時你能熱情主動的跟他們打招呼并叫出他們的名字，相信他們對你的好感也會油然而生。當你的mentor很忙，或者你不幸碰到了一個不愿意教你的mentor，也不用擔心，因為你還有一個組的同事的資源供你利用。當你碰到了一個難題，而你的mentor又無法幫助你的時候，你需要在組里其他人中找出最適合回答這個問題的人，可能不是最懂這個問題的人，但是應該是一個最愿意幫助你的人，即使他無法幫你解決問題，也會在某種程度上幫你分析問題，可能的話，如果他/她也感興趣的話，會帶你一同去找到那個能夠解決問題的人。幫助一定是相互的，雖然可能不是對等的，但是只要你盡力而為，真心提供幫助，他人一定會在你需要的時候來幫助你的。有的人在自己不忙的時候喜歡休息一下，看看書、上上網、聊聊天，而有的人則主動的去幫助別人，哪怕是一些雜事。千萬不要以為與你的工作看似無關的雜事對你毫無價值，你會得到被幫助之人的贊揚和感謝，你會得到通過實際的工作機會來了解和熟悉工作流程和各種工具。你的付出一定會得到回報。

一個組同時很多個“新人”的時候會出現這樣一種現象，就是“新人”們喜歡扎堆形成自己的一個小圈子，他們一起吃午飯、一起聊天、通過郵件互相分享一些好玩的內容。這其實是一種不太好的現象，讓“新人”們顯得跟小組其他成員格格不入。這主要是因為“新人”和組里的老員工們缺乏共同的話題，無法在同一層面上進行溝通。老員工們正在從事的項目“新人”無法參與或參與的程度不夠，而且因為年齡的差異，工作之外關注的話題也有所不同，因此“新人”們總感覺無法融入到老員工的圈子中，只好聚在一起了。“新人”們聚在一起，其實也可以是一種很好的相互學習和交流的好機會，可能所學習的領域不同、跟的mentor也不同，相互的交流可以節省下很多的時間。但是如果像某些人那樣把這種聚會和交談變成抱怨和埋怨的場所，那就毫無益處了。

很多小組在美國或其它國家有功能相同的另一小組存在，兩個組之間有很多的交流和合作發生。在無法獲得出國培訓，同國外工程師有面對面交流的機會的前提下，“新人”們該如何處理自己于國外同事之間的關系？因為知識、能力和經驗的不對稱性，國內的工程師一般對于國外的工程師(有的甚至就曾經是自己的mentor)非常的敬仰和尊敬。而對于“新人”而言更是感覺高不可攀，于是在與國外的工程師打交道時總是顯的唯唯諾諾，也許是因為英語并非我們的母語，再怎么熟練也無法跟他們相比，因此即使聽不懂，也不會要求對方重復解釋，更不用說要跟對方去爭論了。這種現象隨著我們自己的知識水平和能力的增長會有所好轉，我們的技術可以讓我們挺直腰板同國外的同事討論問題，甚至提出我們自己的想法而同他們爭論問題。在

這一天來臨之前，還是“謙虛”一點吧，不過臉皮一定要厚一點，不要怕出錯，不要怕給他們找麻煩就不去問問題或不敢做事情。

一個公司，尤其是一個大公司，一般會有很多的產品線，這些產品之間也并非彼此孤立，而是有著很多的依賴、依存、合作的關系。在一個大的方案之中，一般會涉及一系列的產品，有時甚至還包括第三方提供的某些產品。因此，在對自己小組負責的產品有深入的了解后，不可避免的需要考慮同自己產品相關的網元都有哪些，分別由哪些小組負責，在那些小組之中是否有自己熟悉的同事、同學。一旦碰到兩個網元之間糾纏不清的問題時，組間的合作必不可少。這種合作不但建立在彼此對自己產品的深入理解、很強的責任感的基礎上，一個良好的合作關系更是有助于彼此的溝通與合作。這種合作的默契需要積累，需要實踐，需要磨合。每當一個問題并證明屬于另外一組時，不是簡單的一句“是他們的錯，跟我們無關”就不管了，而是繼續的跟蹤問題，主動提出你們的看法供對方參考，主動提供援助，幫對方一起努力，當問題解決時，花點時間虛心詢問前因后果。那你說收獲的將會多的多。如果對方主動提供了無私的援助，一封熱情洋溢的充滿真情實感的感謝郵件發給對方并cc對方老板，他們會非常樂意繼續提供幫助的。

三、改變學習方式

對于一個“新人”尤其是剛剛從大學校園步入職場的“新人”而言，面臨很大的一個挑戰就是，改變已經習慣的校園思維，盡快適應新的工作環境。大學校園培養了學生們的學習能力，卻無法提供太多的實踐機會，而實踐和動手能力才是一個公司更加看重的地方。正因為如此，在面試時，被問及最多的還是一個人參與過哪些項目，以及在那些項目中他們所擔當的角色，碰到的困難和解決問題的過程及方法。

在公司里的學習是一種隨時隨地的學習，不間斷的學習，但是學到的內容不會通過短期內可預見的考試來證明和考核你所學的成果。因此有人會覺得很茫然，我該學什么，我該學到什么程度，怎么才算是真正學會了、掌握了？這些會體現在你的日常工作當中，體現在你工作中的很多細節當中。首先，學什么？這個問題不清楚，就去詢問你的mentor，或平時經常一起工作的老員工，一定要得到具體的答案，越具體越好。然后以此為起點，慢慢的延伸和擴展出去。你學到的越多，發現未知的就越多。這時你就需要懂得取舍了，人的時間和精力是有限的，不可能面面俱到，把什么都學會。你可以像一個同心圓一樣的把相關知識一圈一圈的向外擴展。而知識在某種程度上都是相通的，等你達到某種高度，也許某一天你會發現自己真正學通了。這種學習是需要依靠大量的練習，尤其是結合實際工作的練習。但是這里又有一個矛盾，在實際工作中你會發現時間很緊，不容你有時間去深入學習。要解決這個矛盾，需要你有明確的目標、主動積極的工作態度和努力認真的工作勁頭。你的學習目標是需要讓步于項目目標的，不能因為要深入研究一個問題而耽誤了項目的進度。當在項目過程中碰到一個難以解決的問題時，時時刻刻需要想到是項目的大的目標、進度，這個問題可以允許你有多少時間進行研究，快接近這一時間底限時，就要變通一下，去尋找他人的幫助。當別人幫你解決問題后，不要只是了解一個結果就算了，花點時間了解他們解決問題的過程。即使在項目過程中沒時間做這件事，等項目完成或抽空一定要記得去做。

孔夫子在2500多年前就說過“學而不思則罔，思而不學則殆”，我的mentor也說過“不僅要低頭拉車，還有抬頭看路”。“抬頭看路”就是說隨時提醒自己是否在朝你的目標行進，而不是偏離目標越走越遠。“學”與“思”可以讓你邁向自己目標的每一步都能腳踏實地，一步一個腳印。有人建議每天早上睜開眼就先想想今天自己打算做些什么，晚上睡覺之前再回顧一下今天做了些什么。正在如火如荼進行的敏捷開發也建議每天10分鐘的站立晨會，并且把retrospective在每個sprint(2到3周)的結束就馬上去做。養成這樣的習慣，你將受用無窮。

四、處理理想與現實之間的矛盾

趙傳的一首歌中所唱“計算著夢想與現實之間的差距”讓人聽了總會感慨萬千，這是事實，你設立的目標跟你日常所做的工作很有可能是不相符的。你該如何應對？比如，有人喜歡做開發工作，但是卻被安排去做測試。相信這是一個非常普遍的問題。對于這個問題，有幾方面的認識。一，這是一個工作態度問題；態度決定一切！如果你不能完成分配的工作，而你又無法證明你在自己喜歡從事的工作方面有多高的能力，你怎能保證一定可以做好那份工作呢？還是先端正態度，做好你的份內工作吧。二，其實做好測試工作是做好開發工作的一個前提，也是一個很好的學習和鍛煉的機會，有自己明確的目標是好事，但是這個個人的目標要服從于整體的小組的目標，在做好本職工作的基礎上，個人的發展也會給予考慮和支持的。三呢，有人堅持認為應該因材施教和安排工作，如果安排一個與員工個人興趣和能力不相符的工作，不但對個人發展無益，對工作本身也沒什么好處。你屬于哪種情況，你的老板認可哪種情況，你所在的小組的氛圍鼓勵和認可哪種情況？這些都是存在差異的。所以，你最好先了解一下情況再做判斷。

即使你如愿被分配了一份自己想要做的工作，在平時的工作過程中你會發現除了本職工作之外還有很多的雜事，你會受到很多來自不同方面的打擾，比如要你參加一個會議，或因為某個高層來訪需要你準備一個報告，或者參加或主持一個team building，再就是來自其他同事的問題、電話、郵件。有人曾夸張的講一天最多能有一半的時間放在自己的工作上就不錯了。這個問題不是僅僅“新人”才有的，很多老員工的情況更糟。記得有人講過這樣一句話“如果你有能力，你就會得到很多的工作；如果你的能力很強，你就會從繁重的工作之中脫身而出”。有能力的人總會得到更多的工作，會有更多人來找你尋求幫助。但是如果你停下手上的工作來幫助他人，自己的工作就會受到打擾，甚至沒有時間完成，結果搞得自己不得不加班加點來追趕進度。一方面我要說，這一定是值得你去這樣做的，只有這樣做，你才能得到大家的認可，建立自己的技術基礎和人脈網絡；另一方面，你還要學習如何做時間管理。

五、管理你的時間

時間管理的原則可以幫助你把日常工作利用重要程度和緊急程度放置到不同的象限當中。你需要首先完成的當然是那些既重要又緊急的事情，既不重要又不緊急的工作一定不要去做。那么剩下了緊急不重要和重要不緊急這兩種工作，要根據具體情況再加判斷而做。緊急不重要可能僅僅是對你而言，而對其他人卻是既重要又緊急的。這時你如果能夠伸出援手，幫助對方，他們會感激你的。而重要不緊急的事情你可以采用大事劃小，利用零星時間去做。那么怎樣才能判斷出一件事情的重要和緊急程度呢？在這件事情上沒有統一的標準，因人、因事而異。收集信息很重要，可以幫助你去做出正確的判斷。當你拿到一項任務或收到一個請求的時候，不僅僅要詳細了解這個問題本身，還有事情的前因后果，對方期望完成的時間，甚至這件事情的意義所在。如果實在無法做出判斷，一定要找到自己的經理或mentor請他們幫忙分析和判斷。很多人習慣于在電話響的時候第一時間接聽，即使自己忙于手上工作的情況下，然后又會抱怨自己受到的打擾太多。其實很多的打擾是可以避免的。沒有人愿意毫無理由的去打擾他人，可能他沒意識到這是對你的打擾，可能他認為只有你才能幫的了他，或者他不知道還有誰能幫他。如果你真的沒有時間，暫時不接電話，讓對方在你的語音信箱留言，或者馬上給他推薦另外一位同事幫忙，或者另外約一個時間。辦法總是有的。

六、如何進行有效的溝通 篇四：半年工作心得體會

半年工作心得體會

時間過的很快，我進技術中心工作整整一年了，寫這個半年工作心得的時候，我把去年的年底總結又拿出來看了下，去年的半年里，我發現我幾乎沒什么具體的事可做，而剛過去的這個半年，從機焦廠事務及生產數據統計、成本核算表統計、專家委員會、科研項目，還有一些不定時的工作，讓我覺得很充實。從沒什么具體的事可做到工作充實，我有幾點體會。

一 工作一定要積極主動

不要等工作來找你，自己要積極主動的去工作，接觸工作越多，從中學到的東西也就越多，而且學的比專門看書也快，有些也是從書上學不到的知識。

二 多思考，多總結

這半年里每周總結，每月總結，這半年里比我歷年寫的總結還多。說實話剛開始的時候，我對每周每月的總結有點排斥，每天都是那些事有什么可說可寫的，覺得挺浪費時間，而且剛開始的時候抱著應付的心態，總要在寫總結的時候想想我這周做了些啥，一總結才發現好像也沒做多少事情。但經過一段時間的每周總結之后，慢慢的，我就形成了習慣，事情做得怎么樣，還有什么不足的地方，下周又應該做些什么，怎么做。現在工作起來不管是工作思路呀，工作方法呀，都有很大的提高。而且，在匯報的過程中，主任對我的工作內容、工作方法的點評，以及對我沒有考慮到問題進行補充，對我改進工作的方法方式、思考問題的方式，起到了很大幫助，讓我提高很快。

三 注重細節，少犯錯誤，提高效率

注重細節，這是工作作風的問題。在這一點上主任對我影響很大，拿一個最簡單的例子來說，寫通知，剛開始寫完后拿給主任看，回來后從頭到尾的是圈圈點點，錯字甚至是標點符號都被改了過來，看到這些我很慚愧，能力先不說，錯字這種低級錯誤也犯，實在不應該，而且來回改，時間也耽擱不少。如果我更認真些，多注意一些看似無關緊要的問題，完全可以避免這些低級錯誤。從那以后我就下決心，以沒有圈圈點點為目標，以一次性通過為目標。雖然目標還沒有完全實現，但是現在至少圈圈點點數量減少了，返工次數少了，工作效率提高了。通過這種刻意的鍛煉，個人感覺我在工作作風上比以前更加注意細節，更嚴謹、細致了。

四 用心做事，善于積累

能力有限、努力無限。俗話說功夫不怕有心人、笨鳥先飛，一件事情有能力的人也許只需要一個小時就能處理好，而我可能需要兩個小時甚至更多的時間，但我認為只要認真去對待工作中的每件事情，踏踏實實用心去做，通過不斷的積累經驗，最終我也可以在一個小時內完成。從這個意義上講，努力比能力更重要，能力是努力的積累，積累是能力的基礎，能力來源于積累，要學會積累，只有長期不懈地努力才能積累起很強的工作能力。所以，要認真地對待自己的工作，用心去做，善于積累，從中學習，得到收獲。總的說來，在這半年里，我的工作態度、工作做風和工作方式得到了很大提高。在以后的工作中，我會繼續在這三方面下功夫，俗話說三人行必有我師，我要以每位同事的優點為榜樣，以主任為榜樣，以積極的工作態度、嚴謹細致的工作作風，認真對待每件事情，不斷積累，努力提高自身能力，做好我的本職工作，為技術中心做貢獻。篇五：新員工工作心得體會

工作心得

作為一名剛進機關不久的實習生而言，沒有多少工作心得可談，但是經過一個月的工作，我學習到了很多東西，向周圍的同事學習他們的長處，三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：

1.進入公司初期經過安全培訓。讓我意識到去現場最先主要到的一點便是安全。在現場安全永遠是第一位的，因為生命是如此的脆弱。安全事故在施工現場并不是很罕見的。作為年輕的我們，做事，工作很重要，可是前提是，保證生命安全。

2.敬業是心態問題。把工作當作是一種樂趣的人，他一定是敬業的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食地玩，而喜歡工作，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態度也會有很大的轉變。你會非常愿意去現場，從中學到書本上學不到的東西。比如，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地。不過呆在機關也是很好，可以接觸到同事，從他們身上總能看到自己所不具備的閃光點。

3.一個人不能完成大使命。在學校我一直認為只要自己努力就能成功。學校這個理論是能行的通的并且一直以來自己做的很好。可是，走向工作崗位就不一樣了，你要接觸很多人。不管是熟悉的同事，還是初次見面的陌生人，你都要學會和他們打交道。而自己的力量是那么的單薄。舉一個最簡單的事例：我要辦年檢，需要很多資料，而這些資料必須從我的同事那里借到，而有些資料是本身不具備但又必須有的，而自身能力又不能解決，那么我只能求助于能力更強的人解決。這就是團隊！我想不管是什么理論，與人打交道，一定要“以誠待人”這樣才能走的更遠，這也是做人的基本原則。

4.要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚。

5.要有責任心，要敢于承擔責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔責任，能不能在犯錯之后有所收獲，能不能吸取教訓。

最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：“怠惰”當人熟識了一個環境，就很容易產生怠惰。其實人生最大的敵人不是別人也不是環境，而是自己。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么。目前自己做的是什么，明確自己的位置，找準自己的方向才可以努力前行。像一個凡人那樣活著，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰。

第四篇：工作心得及體會

作為一個剛剛見習期期滿的同事，能在這里跟各位領導和新進的同事分享這一年來的收獲、工作心得及體會，我很高興，也很激動！給在坐的各位新同事交流工作經驗，當然希望能在今后的工作當中幫上各位。

第一：適應。一到項目上，你就要去適應工作環境，不管是什么環境，你都要盡可能的融合。融合項目部這個大家的工作環境、生活環境等，只有適應了你才能更好地去學習。

第二：學習。首先學習自己的本專業的知識，一定要好好學習。不是說態度決定一切嘛，學習態度要明確。主動去學習，不懂就要問，千萬不要不懂裝懂，都頭來吃虧的還是你自己；其次在學習本專業之余你還可以學習其它專業，俗話不是說得好嘛技多不壓身；最后就是學習社會當中最難學的溝通能力，什么人需要用什么溝通方式。在學習過程中不要怕做錯事更不要怕做事，吃得苦中苦，方為人上人。

第三：細心。在工作當中，你要善于發現問題不管是你自己的學習問題還是工作當中出現的各種問題。如果你在工作當中發現不了問題，而別人能發現，說明你工作不認真，工作不到位。發現了問題你就要想辦法怎么解決和防止下一次的出現以及了解問題所在的原因。

第四：也是最后一點就是提升自己。提升自己包括在工作當中養成的好習慣----施工日志、施工記錄等；找到適合自己的工作模式。

第五篇：學習市委工作會議精神

學習市委工作會議精神，促進教務工作提質增效

老年大學教務處

3月25日上午，根據市委老干局的安排，老年大學教務處組織干部、公益崗位人員集中學習傳達了市委工作會議精神，使干部職工對今年市委工作的總體要求、中心任務，武威當前發展的形勢，實現跨越式發展的思路有了深刻的認識，充分理解了開展“提質增效年”活動的現實性和重要性，并結合工作實際對開展“提質增效年”活動做了安排，要求干部職工要照各自職責，把學習貫徹市委工作會議精神作為當前的一項中心任務，以開展“提質增效年”活動和創先爭優活動為載體，加強學習，提升素質，強化服務，愛崗敬業，恪盡職守，推動老年教育事業的發展，努力做到思想認識“不落后”、公務處理“沒差錯”、服務工作“零失誤”，實現讓領導滿意、教師滿意、學員滿意。具體工作中做到以下幾點：

一、認真學習，統一思想，把會議精神落到實處。通過記寫學習筆記、撰寫心得體會、集中討論交流等形式，準確領會精神實質，自覺把思想和行動統一到市委的決策部署上來，加強政治業務學習，增強為老干部服務的能力和水平，切實增強服務意識、責任意識、使命意識，更好地服從服務全市工作大局。

二、查找問題，剖析根源，把規章制度落到實處。認真尋找各個崗位、各個環節的差距，深究根源，著力改進，強化措施，加強管理，完善制度，嚴明紀律，明確責任，落實崗位責任制，嚴格執行各項規章制度，促進各項工作快捷、規范、高效、順暢運轉。

三、靠實責任，提升效能，把活動要求落到實處。以高效、優質為目標，科學規范工作的每個環節，強化教學管理，優化后勤服務，求真務實，真抓實干，促效率、抓質量，保證老年大學教務處工作高效運轉，為老年人著力營造整潔、有序、安全的學習環境。

四、注重細節，精益求精，把具體工作落到實處。把開展“提質增效年”活動和各自的工作相結合，大力改進工作作風，增強責任意識、大局意識、服務意識，從具體工作做起、從小事做起、從細節抓起，自覺做到責任從我靠實、作風從我改起、形象從我樹起，切實形成比學趕幫超的濃厚氛圍，爭創一流業績，樹立一流形象。