第一篇：仙桃市總工會“五五”普法

仙桃市總工會“五五”普法依法治理工作情況總結

按照仙桃市《仙桃市“五五”普依法治理總結驗收標準》要求，現將仙桃市總工會“五五”普法依法治理工作情況總結如下。

一、加強領導，夯實基礎，確保工作順利開展

為了更好地開展依法治理“五五”普法工作，按照仙桃市“五五”普法規劃和依法治市規劃要求并結合仙桃市工會系統的實際情況，成立了以市總工會一把手為組長、分管領導為副組長、相關部門負責人為成員的市總工會依法治理“五五”普法領導小組，明確領導小組的工作職責，確定市總工會法律與保障部為“五五”普法辦事機構，負責安排全市工會系統依法治理普法工作并處理日常工作，指定一名工作人員作為信息聯絡員，及時反饋有關信息，總結上報工會普法工作情況。

為了確保“五五”普法規劃中確定的目標切實得到貫徹落實，市總工會依法治理“五五”普法領導小組每年都制定年度計劃并認真實施，在年底進行檢查、總結，做到年初有部署，年內有檢查，年度有總結。市總工會還將普法工作納入黨組的重要議程，每年年初專門召開會議，認真總結上年普法工作中的經驗和不足并對當年的普法工作進行研究部署，提出具體要求，研究解決依法治理普法工作中存在的問題，并根據實際需要對有關工作做必要的調整。同時，將普法依法治理學習成效定為年終考核評優的一項重要內容。

為了夯實工作基礎，市總工會在工作經費保障和工會法制宣傳教育陣地建立上都給予了高度重視和大力支持，截止目前，投入開展普法工作的經費已近五萬元；成立了困難職工幫扶中心和職工法律援助工作站；在街道建立農民工維權工作站；在企業設立普法教育宣傳欄。這些措施為工會普法規劃的實施構筑了強有力組織機構，暢通了工作渠道，奠定了堅實的基礎。

二、結合實際，豐富內容，做好普法教育工作

工會普法工作的重點對象是工會干部和廣大職工群眾，重點內容是《工會法》、《勞動法》以及涉及勞動關系的法律法規。圍繞工作重點，市總工會主要做了以下幾個方面的工作。

（一）大力推進“法律進機關”工作。市總工會及時召開機關干部動員大會，組織全體機關干部認真學習領會中央、省、市有關開展“五五”普法工作的文件精神，統一思想，提高認識，對工會干部明確提出了學習要求。一是將法律知識學習列入黨組中心組學習內容，領導干部帶頭學法講法，積極參加市里舉辦的干部法制講座和法律知識培訓，從而帶動了機關干部學法用法的熱情，在機關中形成了良好的學法用法的氛圍；二是建立健全領導干部法律講座制度、法律知識培訓制度、法律知識考試考核制度等，使普法教育制度化、經常化；三是用普法專項資金為機關干部購買普法教材、印制宣傳材料，方便機關干部學習法律知識；四是認真制定年度機關干部普法學習培訓時間表，系統地學習“五五”普法規劃要求的各項內容，市總機關干部職工參學率100％，學習時間達到學時要求；五是積極組織機關干部職工進行法律知識考試，對所學法律知識鞏固提高。通過普法學習，提高了工會干部特別是領導干部的社會主義法制理論水平和依法決策、依法維權、依法治會、依法構建和諧穩定的勞動關系的能力，培育了機關干部和職工樹立權利義務相一致的現代法制觀念，增強了遵紀守法、依法維護自身合法權益和民主參與、民主監督的意識。

（二）積極促進工會機關工作的法制化、制度化和規范化。

為了夯實工作基礎，市總工會加大投入普法工作經費，建立了農民工培訓基地、職工書屋，在企業設立普法教育宣傳欄，去年投入30萬元成立了以農民工維權服務、勞動爭議調解、職工法律援助、職介職培服務為載體的“四位一體”困難職工幫扶中心，這些措施為工會普法規劃的實施構筑了強有力組織機構，暢通了工作渠道，奠定了堅實的基礎。同時市總工會從建立健全機關制度入手，進一步加強工會依法治理工作，一方面將原有的規章制度對

照有關法律、法規、規章進行整改，補充完善，使內容更符合法律規定；另一方面從工會工作整體要求出發制定新的規章制度，建立健全門類齊全的工作制度和考核制度。截止目前，市總工會已經建立完善了包括崗位責任制、考勤制度、保密制度、困難職工幫扶中心工作制度、職工法律援助工作站制度等共計34項規章制度。由于領導嚴格執行，機關工作人員自覺遵守，在市總工會機關形成了良好的工作作風，創造了一個規范有序的工作環境，促進了工會各項工作的開展。市工會全體人員都能做到遵紀守法，照章辦事，無違法違紀情況發生。

（三）積極組織開展形式多樣的法制宣傳活動。

市總工會除了充分發揮工會法制宣傳教育陣地的優勢大力開展各類普法宣傳教育工作外，還利用節假日和每年的《勞動法》宣傳周、《勞動合同法》宣傳月、民營企業招聘周、“12.4”法律咨詢日、黨員義務奉獻日等組織基層工會開展義務法律咨詢活動，宣傳憲法、基本法、社會主義市場經濟法律、勞動法和工會法，散發法律宣傳資料，擴大宣傳范圍，不斷加大普法宣傳力度。近年來，市總工會共組織開展法律咨詢活動10余次，印發各種資料10余種，近1萬張（冊）。

三、依法治會，注重實效，加強法制化規范化

市總工會始終把貫徹、落實“依法治會”方針作為工會依法治理的一項重要工作來抓，以工會領導干部為重點，注重實效，進一步提升全會的法律意識和素養，提高依法維權、依法治會的水平，不斷加強工會工作法制化建設。

（一）加大普法培訓工作力度。市總工會始終把法律培訓作為工會開展普法教育工作的重點。幾年來，市總工會都舉辦了普法培訓班。參加培訓學習的人員包括工會干部、企業經營管理人員、勞動爭議調解員、勞動保障法律監督員、集體合同協商代表和職工。發放培訓教材5000余冊。培訓學習的內容主要包括社會主義法制理論、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《集體合同規定》、《就業促進法》等。通過培訓學習，增強了企業經營管理者、工會干部和廣大職工群眾知法、懂法、守法的自覺性，也促進了工會各項工作的順利進行。

（二）積極開展“法律進企業”工作。以企業及其職工為對象，市總工會積極指導并充分發揮企業工會組織的作用和優勢，深入開展法律知識的學習和教育；促進企業樹立守法、依法經營、依法辦事的觀念，提高依法經營和依法管理的水平；推動企業建立健全企業生產經營管理制度和學法制度；落實“五五”普法教材；進一步加強企業職工學法陣地建設，設置職工學法專欄；針對農民工開展了“送技能”、“送法律”、“送文化”、“送健康”活動，深入建筑工地為農民工提供法律咨詢服務，對農民工進行法制宣傳教育，提高農民工的法制觀念。開展向農民工“四送”活動是工會工作的一項創新。

（三）努力加強工會維權機制建設，積極推動工會維權工作法制化、制度化、規范化。

1、從源頭上切實維護職工合法權益。通過參加勞動關系三方協商會議，參加政府再就業工作領導小組和解決農民工工資信訪聯合接待處置小組，參與地方人大、政府涉及職工切身利益的法規、規章、政策的研討和制定，提出意見、建議，及時反映職工群眾的呼聲和訴求，著力解決職工關心的涉及勞動關系的熱點、難點問題。

2、積極指導各級工會建立健全工會勞動法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，著力推進區域性、行業性勞動爭議調解組織建設，努力建立網絡化、規范化的勞動爭議預防、預警機制。進一步加大基層工會法人資格登記力度，確保基層工會依法獨立開展工作。

3、加大信訪工作力度，為職工提供全方位的法律服務，依法維護職工合法權益。通過信訪接待處理和“12351”職工熱線電話及時協調解決職工反映的困難和問題。特別是加強了對職工群體性事件的預防、預報和應急處理，對發生的職工群體性事件做到及時了解情況，及時向市委、市政府通報，及時與有關部門協調處理。積極參與企業改制破產過程中職工安置、經濟補償、社會保險、醫療保障等問題的解決，充分發揮工會的監督作用，切實維護職

工的合法權益。

4、大力推行平等協商集體合同制度。通過建立平等協商集體合同制度，工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與企業進行平等協商，在達成共識的基礎上簽訂集體合同，并指導職工簽訂好勞動合同，按照集體合同、勞動合同規定的雙方權利和義務，履行自己的職責，共同維護和諧的勞動關系，形成企業利益共同體。

5、堅持和完善廠務公開和職代會制度,進一步加強職工民主管理。我市推行廠務公開工作以來，加強領導，精心組織，狠抓落實，完善了廠務公開制度、深化了廠務公開的內容、拓展了廠務公開領域，使我市廠務公開工作呈現出良好發展的局面。對企事業單位職代會工作進行檢查指導，建立并完善職代會各項制度，充分發揮職代會的作用，落實了職代會各項職權，實現了企業民主管理的法制化、制度化。一些企事業單位在堅持和完善職工代表大會制度這一基本形式的同時，積極探索新的途徑和方法，通過建立廠務公開制度、職工董事、職工監事制度以及廠情發布會、民主協商懇談會等形式，逐步建立起一套與現代企業管理體制要求相適應的民主管理新模式，保障了職工的民主權力。

四、存在的問題

“五五”普法規劃已經實施以來，市總工會在市委的正確領導下，在市人大、政府的關心支持下，在司法行政部門的指導下，較好地完成了“五五”普法規劃和依法治理中期要求的各項工作任務，取得了一定的成效，但仍有許多不足，主要表現在：各級工會普法工作的發展還不夠平衡；一部分工會干部的法律素質還不夠高；部分職工尤其是外來務工人員的法律意識還比較淡薄；工會法律工作的社會影響面較窄，這些問題有待于在今后的工作中加以改進和提高。

第二篇：市總工會五五普法規劃

文章標題：市總工會五五普法規劃

為貫徹落實___省總工會《開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》和市委、市政府轉發的《市委宣傳部、市司法局關于全市法制宣傳教育第五個五年規劃》精神，在全市各級工會和廣大職工中繼續開展法制宣傳教育工作，結合___工會工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我市國民經濟和社會發展“十一五”規劃和全面建設小康社會宏偉目標，圍繞工會重點工作，按照依法治國、依法治會的要求，在全市各級工會和廣大職工中繼續開展工會法制宣傳教育，進一步提高工會工作者和全體職工的法律素質，促進依法治會，開創工會工作新局面。

二、主要目標

圍繞黨和政府工作中心，適應工會工作和廣大職工對法律知識的現實需求，緊密結合國家民主與法制建設的新進展新成果，深入扎實地開展法制宣傳教育與法治實踐。進一步提高工會干部特別是工會領導干部的法律素質和依法維權能力，提高廣大職工群眾尤其是農民工依法維權能力和自覺性，積極推進構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為我市在海峽西岸經濟區建設中加快崛起服務。

三、工作原則

工會系統第五個五年(2006年—2010年)法制宣傳教育工作應堅持以下原則：堅持圍繞中心，服務大局的原則。緊緊圍繞我市“十一五”規劃的總體目標，圍繞工會重點工作，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務海峽西岸經濟區建設，服務職工群眾，服務構建社會主義和諧社會；堅持與時俱進，求實創新的原則。不斷研究經濟建設、社會發展和工會工作面臨的新形勢新任務，研究職工群眾的根本需求，努力創新法制宣傳教育工作的形式與方法，進一步提高工作的針對性和實效性；堅持統一領導，齊抓共管的原則。要在各級黨委、人大、政府的統一組織領導下，堅持條塊結合，聯合互動，形成工作合力。

四、主要任務

（一）繼續深入學習、廣泛宣傳黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，學習宣傳憲法和國家基本法律制度，進一步提高社會主義法治理念。

（二）進一步學習與工會工作密切相關的法律法規，不斷提高工會干部特別是工會領導干部理論水平和依法決策，依法維權、依法治會的能力。

（三）深入學習宣傳與群眾生產生活密切相關的法律法規。加強對廣大職工安全生產、社會保障等方面法律法規的宣傳教育，增強全社會的安全生產意識和保護勞動者合法權益意識，增強職工遵紀守法、依法維權的自覺性和民主參與民主監督的意識，創造良好的工作、生產、生活秩序。

（四）堅持法制教育與法制實踐相結合，建立健全工會各項工作機制和工作制度，加強工會干部隊伍建設，推進依法維權和依法治會工作。

（五）組織開展“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的法制宣傳教育活動，配合有關部門繼續搞好每年“12.4”全國法制宣傳日等活動，開展靈活多樣、職工群眾喜聞樂見的各類活動，確保各項法制宣傳教育活動取得實效。

五、工作要求

（一）工會機關特別是領導干部要帶頭學法守法用法。全市工會系統的領導干部要帶頭學法，帶頭實踐，帶頭講授法制課并進行輔導，以自已的模范行動帶動普法工作的深入開展。要通過建立和完善有關等制度，確保領導干部每年學法時間不少于40小時。積極開展“法律進機關”活動，加強機關干部學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓和考核工作，保證機關干部每年學法時間不少于40小時。把法制教育納入干部理論學習總體規劃，加強法制課程建設。

（二）加強法制宣傳教育隊伍建設。各級工會要充分發揮工會組織優勢和陣地優勢，有計劃有步驟地培訓一批普法宣傳骨干，大力加強法制宣傳教育隊伍建設。“五五”普法教材以全國總工會組織編寫的工會系統“五五”普法教材與讀物為主，將我省出臺的有關工會、勞動政策法律法規作為補充教材。

（三）抓好典型，分類指導。加強調查研究，總結經驗，充分發揮先進典型的示范引導作用，推動普法工作的開展。根據不同地區和不同對象，提出不同的目標和要求，加強針對性，務求實效。要加大對農民工的法制宣傳教育，著力提高農民工法律素質。

（四）采取多種形式，增強普法效果。積極組織多種形式的工會法制宣傳教育活動，通過開展工會勞動法律法規咨詢、法律知識競賽、開辟法制專欄、舉辦法制圖片展覽等活動，充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳媒的作用，廣泛、深入地進行法制宣傳教育，及時反映工會普法動態，宣傳典型，交流經驗。

各級工會要結合創建“勞動關系和諧企業”活動，積極開展“法律進企業”活動，加強對職工安全生

產、社會保障、民主管理、女職工及未成年工特殊保護等方面法律法規的宣傳教育。要加強企業職工學法陣地建設，建立企業職工學法用法制度。“五五”普法期間，各級工會職工校、文化宮、俱樂部等職工文化陣地，要通過各種形式開展法制課程的學習培訓。要通過已開通的“12351”等“職工維權熱線”，做好職工信訪接待工作，開展工會法律援助工作，積極為職工

提供法律咨詢和法律救助，維護職工的合法權益。

六、實施步驟

全市工會法制宣傳教育“五五”規劃，從2006年開始實施，到2010年結束，分三個階段進行。

（一）宣傳發動階段(2006年)

各縣（市、區）工會、市直各基層工會、市總直屬事業單位：要根據市總工會和當地黨委、政府法制宣傳教育規劃的要求，結合工會重點工作，制定“五五”普法實施方案，做好組織、宣傳、發動等工作。并于2006年12月底前將“五五”普法實施方案報市總工會“五五”法制宣傳教育領導小組辦公室備案。

（二）組織實施階段(2007年至2010年)

各級工會要依據本規劃確定的目標任務結合實際，制定實施辦法，突出工作重點，扎實有效地抓好組織實施，搞好監督和中期檢查工作。并于每年年底前將普法工作總結報送市總工會法制宣傳教育領導小組辦公室。

（三）檢查驗收階段（2010年）

2010年下半年，各單位要按照本規劃確定的目標和要求，認真組織開展本地區、本單位普法的檢查驗收工作，并寫出普法工作總結報告，報送市總工會法制宣傳教育領導小組。根據各地、各單位的自檢自查情況，市總工會將組織抽查、驗收，總結交流工作經驗，并在此基礎上向省總工會推薦我市的全省工會系統“五五”普法先進單位和先進個人候選名單。

七、組織領導和保障

深入開展法制宣傳教育，是黨中央、國務院部署的一項重大任務，也是推進工會依法維權、依法治會的基礎性工作，各級工會要進一步統一思想、提高認識，從依法治國、依法治會的高度，充分認識工會干部和職工法制宣傳教育的重要意義，把法制宣傳教育作為工會工作的一項重要內容，列入議事日程，納入工作計劃。主要領導要親自抓，負總責，其他領導相互配合，切實抓好。要保證工會系統普法工作有組織、有領導、有骨干、有措施、有經費。為保證我市工會系統“五五”普法工作的順利開展，市總工會決定成立“五五”法制宣傳教育領導小組，市總工會黨組書記、副主席武丹任組長，市總工會副主席盧燕平任副組長，市總各部室及工人文化宮、職工校主要負責人為小組成員。領導小組辦公室設在市總工會法律部，由法律部長吳兵兼辦公室主任。各縣（市、區）工會也要成立“五五”普法工作領導機構，確保工會法制宣傳教育的順利進行。

《市總工會五五普法規劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市總工會五五普法規劃。

第三篇：市總工會五五普法規劃（推薦）

興國縣總工會五五普法規劃

為貫徹落實江西省總工會《關于在工會干部和職工中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》和縣委、縣政府轉發的《縣委宣傳部、縣司法局關于全縣法制宣傳教育第五個五年規劃》精神，在全縣各級工會和廣大職工中繼續開展法制宣傳教育工作，結合我縣工會工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我縣國民經濟和社會發展“十一五”規劃和全面建設小康社會宏偉目標，圍繞工會重點工作，按照依法治國、依法治會的要求，在全縣各級工會和廣大職工中繼續開展工會法制宣傳教育，進一步提高工會工作者和全體職工的法律素質，促進依法治會，開創工會工作新局面。

二、主要目標

圍繞黨和政府工作中心，適應工會工作和廣大職工對法律知識的現實需求，緊密結合國家民主與法制建設的新進展新成果，深入扎實地開展法制宣傳教育與法治實踐。進一步提高工會干部特別是工會領導干部的法律素質和依法維權能力，提高廣大職工群眾尤其是農民工依法維權能力和自覺性，積極推進構建規范有序、公正合理、互利共 1

贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為我縣經濟較快、較好發展起服務。

三、工作原則

工會系統第五個五年(2006年—2010年)法制宣傳教育工作應堅持以下原則：堅持圍繞中心，服務大局的原則。緊緊圍繞我縣“十一五”規劃的總體目標，圍繞工會重點工作，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務經濟建設，服務職工群眾，服務構建社會主義和諧社會；堅持與時俱進，求實創新的原則。不斷研究經濟建設、社會發展和工會工作面臨的新形勢新任務，研究職工群眾的根本需求，努力創新法制宣傳教育工作的形式與方法，進一步提高工作的針對性和實效性；堅持統一領導，齊抓共管的原則。要在各級黨委、人大、政府的統一組織領導下，堅持條塊結合，聯合互動，形成工作合力。

四、主要任務

（一）繼續深入學習、廣泛宣傳黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，學習宣傳憲法和國家基本法律制度，進一步提高社會主義法治理念。

（二）進一步學習與工會工作密切相關的法律法規，不斷提高工會干部特別是工會領導干部理論水平和依法決策，依法維權、依法治會的能力。

（三）深入學習宣傳與群眾生產生活密切相關的法律法規。加強對廣大職工安全生產、社會保障等方面法律法規的宣傳教育，增強全社會的安全生產意識和保護勞動者合法權益意識，增強職工遵紀守

法、依法維權的自覺性和民主參與民主監督的意識，創造良好的工作、生產、生活秩序。

（四）堅持法制教育與法制實踐相結合，建立健全工會各項工作機制和工作制度，加強工會干部隊伍建設，推進依法維權和依法治會工作。

（五）組織開展“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的法制宣傳教育活動，配合有關部門繼續搞好每年“12.4”全國法制宣傳日等活動，開展靈活多樣、職工群眾喜聞樂見的各類活動，確保各項法制宣傳教育活動取得實效。

五、工作要求

（一）工會機關特別是領導干部要帶頭學法守法用法。全縣工會系統的領導干部要帶頭學法，帶頭實踐，帶頭講授法制課并進行輔導，以自已的模范行動帶動普法工作的深入開展。要通過建立和完善有關等制度，確保領導干部每年學法時間不少于40小時。積極開展“法律進機關”活動，加強機關干部學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓和考核工作，保證機關干部每年學法時間不少于40小時。把法制教育納入干部理論學習總體規劃，加強法制課程建設。

（二）加強法制宣傳教育隊伍建設。各級工會要充分發揮工會組織優勢和陣地優勢，有計劃有步驟地培訓一批普法宣傳骨干，大力加強法制宣傳教育隊伍建設。“五五”普法教材以全國總工會組織編寫的工會系統“五五”普法教材與讀物為主，將我省出臺的有關工會、勞動政策法律法規作為補充教材。

（三）抓好典型，分類指導。加強調查研究，總結經驗，充分發揮先進典型的示范引導作用，推動普法工作的開展。根據不同地區和不同對象，提出不同的目標和要求，加強針對性，務求實效。要加大對農民工的法制宣傳教育，著力提高農民工法律素質。

（四）采取多種形式，增強普法效果。積極組織多種形式的工會法制宣傳教育活動，通過開展工會勞動法律法規咨詢、法律知識競賽、開辟法制專欄、舉辦法制圖片展覽等活動，充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳媒的作用，廣泛、深入地進行法制宣傳教育，及時反映工會普法動態，宣傳典型，交流經驗。各級工會要結合創建“勞動關系和諧企業”活動，積極開展“法律進企業”活動，加強對職工安全生產、社會保障、民主管理、女職工及未成年工特殊保護等方面法律法規的宣傳教育。要加強企業職工學法陣地建設，建立企業職工學法用法制度。“五五”普法期間，各級工會職工校、文化宮、俱樂部等職工文化陣地，要通過各種形式開展法制課程的學習培訓。要通過已開通的“12351”等“職工維權熱線”，做好職工信訪接待工作，開展工會法律援助工作，積極為職工提供法律咨詢和法律救助，維護職工的合法權益。

六、實施步驟

全縣工會法制宣傳教育“五五”規劃，從2006年開始實施，到2010年結束，分三個階段進行。

（一）宣傳發動階段(2006年)

縣總工會機關、縣直各基層工會：要根據縣總工會和當地黨委、政府法制宣傳教育規劃的要求，結合工會重點工作，制定“五五”普法實施方案，做好組織、宣傳、發動等工作。并于2006年12月底前將“五五”普法實施方案報縣總工會“五五”法制宣傳教育領導小組辦公室備案。

（二）組織實施階段(2007年至2010年)

各級工會要依據本規劃確定的目標任務結合實際，制定實施辦法，突出工作重點，扎實有效地抓好組織實施，搞好監督和中期檢查工作。并于每年年底前將普法工作總結報送縣總工會法制宣傳教育領導小組辦公室。

（三）檢查驗收階段（2010年）

2010年下半年，各單位要按照本規劃確定的目標和要求，認真組織開展本地區、本單位普法的檢查驗收工作，并寫出普法工作總結報告，報送縣總工會法制宣傳教育領導小組。根據各地、各單位的自檢自查情況，縣總工會將組織抽查、驗收，總結交流工作經驗，并在此基礎上向省總工會推薦我縣的全省工會系統“五五”普法先進單位和先進個人候選名單。

七、組織領導和保障

深入開展法制宣傳教育，是黨中央、國務院部署的一項重大任務，也是推進工會依法維權、依法治會的基礎性工作，各級工會要進一步統一思想、提高認識，從依法治國、依法治會的高度，充分認識工會干部和職工法制宣傳教育的重要意義，把法制宣傳教育作為工會工作的一項重要內容，列入議事日程，納入工作計劃。主要領導要親自抓，負總責，其他領導相互配合，切實抓好。要保證工會系統普法工作有組織、有領導、有骨干、有措施、有經費。為保證我縣工會系統“五五”普法工作的順利開展，縣總工會決定成立“五五”法制宣傳教育領導小組，縣總工會黨組書記、主席陳麗霞任組長，縣總工會副主席謝有林任副組長，縣總各部室及職工學校主要負責人為小組成員。領導小組辦公室設在縣總工會辦公室，由劉炳香兼辦公室主任。

興國縣總工會

2006年5月10日

第四篇：吳江市總工會五五普法工作總結

吳江市總工會五五普法工作總結 2006—2010上半年期間，在市委、市政府的領導下，在市法制宣傳教育領導小組的指導下，我們認真貫徹落實“五五普法”工作的有關安排和部署，結合本單位工作實際，廣泛開展普法教育工作，積極而又穩妥地推進依法治會的進程，把工會各項工作納入法制軌道，促進了我市經濟的健康、協調發展，為建設“樂居吳江”、“和諧社會”，創造了良好的法制環境。通過普法活動，增強了我市工會干部和各級工會組織的法律意識，推動了依法行政，現將工作總結匯報如下：

一、統一思想認識，健全組織網絡。

市總高度重視“五五”普法宣傳工作，加強了法制宣傳教育工作隊伍建設。全市各級工會加強“五五”普法工作的組織領導和工作力度，自覺把這項工作擺上重要位置，做到有部署、有檢查、有落實，把普法教育和依法治會工作擺在工會工作的重要位置。各鎮（區）工會都相應建立了普法領導機構，成立了普法宣傳骨干隊伍，完善了“五五”普法宣傳教育的網絡體系。市總工會還加強了與公、檢、法等部門的聯系，在當地專職法制教育工作者的指導下積極開展工作，進一步加強了對全市職工的法制教育工作。

二、加大宣傳力度，積極開展普法教育。

根據“五五”普法規劃，市總認真制定了各普法計劃，統籌安排，強化管理，采取多種形式深入持久地開展法制宣傳教育。對廣大職工群眾，我們重點圍繞《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施<工會法>辦法》、《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省“一辦法六條例”》、《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等法律法規，進行多種 1

形式的學習宣傳，不斷提高職工群眾的法制意識和法律水平。通過學習，全市廣大職工依法辦事、依法維護自身合法權益的自覺性明顯提高。市總工會及各級工會組織充分發揮工會的宣傳陣地優勢，懸掛橫幅標語，利用職工活動園地、黑板報、宣傳櫥窗、廠（公司）報等宣傳陣地，開辟專欄，大張旗鼓地進行“五五”普法宣傳和教育活動，利用法制宣傳月和法制宣傳日配合司法等部門在永康路步行街開展法制宣傳活動向職工群眾進行法律咨詢，力求使全市廣大職工都能做到知法、守法、依法辦事。

三、采取扎實措施，深入推動普法活動。

為提高“五五”普法宣傳教育的效果，我們堅持突出重點，注重深化普及，在提高法制教育社會效果上下功夫，全面落實“五五”普法規劃。

1、開展“送法律進企業”、“送法律進社區”活動。為使“五五”普法活動更加深入、更加廣泛，市總工會組織法工部工作人員在鄉鎮、街道開展法律宣傳、咨詢活動，現場解答職工群眾提出的法律問題，讓職工對涉及自身利益的法律規定有了一定程度的了解。免費發放《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<工會法>辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產條例》、《女職工權益保護手冊》等普法宣傳資料20000余冊。向基層工會贈送法律書籍5000余本。

2、培訓骨干，開展咨詢活動。

組織工會干部法律知識培訓，邀請法律專家講課，同時，有計劃、有針對性地開展多層次的職工法律知識競賽、演講比賽、法制宣傳日等有一定規模和影響的法制宣傳教育活

動，努力營造法制宣傳教育的氛圍。在法制宣傳月期間共舉辦法律咨詢和各類講座10多場，接待咨詢群眾500余人次，發放法制宣傳單1200余張。組織職工法律知識答題競賽5次，參加人數達1000余名。通過內容豐富的普法活動增強了廣大職工群眾的學法、守法的意識和自覺性。

3、創新維權機制，建立義務調解員機制。

2008年金融危機以來，應對勞動關系矛盾面臨的新情況新問題，吳江市總工會著眼于構建互利雙贏的勞動關系，積極推進勞動關系協調機制建設，創新了科學維權機制，突出了全市“工會勞動爭議義務調解員”網絡的組建。2009年5月在市委、市政府領導的支持下，市總成立了全市工會勞動爭議義務調解員機制，汾湖、盛澤等十鎮（區）15名義務調解員通過競聘、培訓上崗，目前已成功處理勞動爭議34起，把矛盾化解在基層萌芽狀態，及時、有效地維護了廣大職工的合法權益。

四、強化監督檢查，確保普法工作落到實處。

1、市總會同市司法部門定期不定期到企事業單位進行普法活動檢查指導，全面掌握工作情況，總結經驗，找出不足，提出了不少整改建議及措施。五年來，普法制度不斷完善，促進了基層單位普法活動的開展。

2、緊緊依靠市人大、政協加強對普法宣傳工作的檢查督促。“五五”普法以來，市總主動配合市人大有關部門采取聽匯報、開展執法檢查、組織代表視察等方式，共同督促、檢查普法宣傳工作，有力推動了“五五”普法工作的健康開展。

3、強化執法監督檢查力度。緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點問題，組織開展了相關法律法規的執法檢查，五年來協

助市勞動部門參與《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的執法監督檢查50余次，發出整改通知書40份，并督促基層糾正了一些錯誤做法，保障了職工群眾的合法權益，把普法宣傳工作落到了實處。

五、彰顯普法成效，促進吳江經濟又好又快發展。

通過開展“五五”普法宣傳教育，廣大職工認真學習了勞動法律法規，進一步明確了自己的權利和義務，認識到加強自身學習的重要性和必要性，擺正了自己與企業之間的法律關系，增強了愛崗敬業的自覺性，企業當中關心企業發展的多了，自覺做工作表率的多了，能夠主動拿起法律武器維護自身合法權益，遇事時尋求法律途徑解決問題的多了，職工與企業的關系走向融洽，和諧勞動關系逐步形成。進一步深化了依法治會、依法治市工作，推動了全市經濟又好又快的發展。

回顧近五年來的“五五”普法宣傳教育工作，我們做了不少工作，取得了一些成效，但是對照“五五”普法的工作目標和要求還有一定差距，主要是表現為：普法措施和手段缺乏創新，對進城務工人員的普法教育仍有待加強；少數單位普法宣傳教育結合實際不夠，缺乏針對性、廣泛性和深入性，成效不夠明顯，這些，都需要在今后的工作中進一步努力，進一步提高。

吳江市總工會

2010年11月2日

第五篇：仙桃市總工會2010年年鑒

仙桃市總工會供《年鑒》

（2010年卷）稿

一、仙桃市總工會 主 席 王軍娥（女）副主席 周建華（常務）李為清（女）張義武 陳高輝

經審委主任 夏志剛

【綜述】2009年，仙桃市經濟持續發展，社會和諧穩定，全市實現地區生產總值261.9億元，增長14.9%，繼續位居全省縣市首位；工業經濟快速回升，規模以上工業增加值達到106.6億元，增長24.8%；外貿出口逆勢走強，達到2.58億美元，增長36.4%，出口額位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社會消費品零售總額達到127億元，連續三年保持20%以上高幅增長；實際利用外資再創歷史新高，達到5778萬美元，增長12.3%；全地域財政收入在政策性減收因素增多的情況下，首次突破10億元，達到11.8億元，增長18.9%；地方一般預算收入突破5億元，比2006年凈增2.5億元，實現三年翻番；?三農?形勢持續向好，糧食連續六年豐產豐收，總產達到14.24億斤，被評為?全國糧食生產先進市?。農業標準化生產、產業化經營取得重大突破，全市農產品加 1 工產值突破百億元，達到155億元，被評為?湖北省農產品加工‘四個一批’先進縣市區?。全市水產面積92萬畝，生豬出欄113萬頭，家禽出籠826萬只，蔬菜面積32.6萬畝，魚鱉套養、網箱養鱔、生態養雞、規模養豬等特色農業帶動農民增收10多億元。在經濟總量快速增長的同時，經濟質量和效益實現同步提升。三次產業比重由2006年22:44.4:33.6優化為去年的19:47:34，輕重比例由2006年9:1優化為去年的7:3，工業化率由2006年44%上升為去年的47%，城市化率由2006年45%上升為去年的47.8%，稅收占財政總收入比重達86.6%，占地方一般預算收入比重超過72%，均比2006年凈增8個百分點。全市主要經濟指標增幅均好于預期，高于全省平均水平。一年來，全市各級工會以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，團結動員全市廣大職工，為建設實力、誠信、生態、和諧仙桃作出了應有的貢獻。2009年，市總工會被評為?全國群眾體育先進單位?，被省安委會評為?安全生產先進單位?，被省總工會評為全省工會工作創優爭先考核?優秀單位?。

1、增強信心，團結動員職工建功立業。一是加強形勢政策教育。市總工會采取多種形式，在仙桃廣播電臺開辦了?工會天地?的專欄節目，在職工中廣泛開展了以?增強信心、共渡難關?為主題的形勢政策教育。開展了?走進百家企業、走訪千名職工?的活動。舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業舉辦形勢政策教育專題講座。充分調動廣大職工團結一心應對金融危機 2 的生產積極性，促進了企業生產的恢復和經濟效益的穩步提高。二是開展群眾生產活動。2009年全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工10萬人，提合理化建議15136條，創造經濟效益1.5億元。在全省職工安全生產知識電視教育三年培訓活動中，市供電公司獲得湖北五一勞動獎狀，市郵政局被評為先進集體，金威麥芽公司吳炎平、南方路基公司柯金覺、天輪公司劉杰丹、裕民公司杜五林四人被評為先進個人，市總工會被評為優秀組織單位。在2009?安康杯?競賽活動中，市電信公司被評為全國優勝企業，仙桃移動公司仙桃大道中心營業廳被評為全國優勝班組，市四達公路建設公司、旺旺湖北總廠、仙隆公司、銀豐紡織公司被評為湖北省優勝企業，市供電公司廖前衛被評為湖北省組織工作優秀個人，市總工會被評為組織工作優秀單位。三是大力弘揚勞模精神。2009年我們認真組織開展了省勞模和全國五一勞動獎章的評選推薦工作，有6人被評為湖北省勞動模范，1人獲得全國五一勞動獎章。2009年，市總工會還選送了12名省部級勞模赴省外療休養；組織了67名省部級以上勞模進行健康體檢，體檢費用達到2萬多元；為了關心關愛勞模，為省部級以上勞模發放榮譽津貼、生活困難補貼、特困幫扶資金等21萬元。

2、促進和諧，大力維護職工合法權益。目前，全市非公企業工資集體協商建制率達76%，完成職代會工作示范點10個，女職工權益保護專項集體合同建制率達86%，簽訂勞動安全衛生專項集體合同的企業有790家。一是開展?共同約定行動?。2009年初，市總工會下發了《關 3 于開展工會與企業共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業聯合發布倡議書，號召全市廣大職工開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?活動。在共同約定活動中，全市規模以上企業300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業之一，該企業2009年4月份產量從900萬元直降到200萬元。二是加強維權機制建設。積極實施工資集體協商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同制度。目前，全市簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》 790份。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。三是抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業民主管理條例》，著力推動非公有制企業和區域性、行業性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發揮職能的716家，占建制企業數的65%。舉辦區域（行業）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業共2萬多名職工。四是維護農民工權益。2009年初，受金融危機影響，我市返鄉人員不斷增多，面對這種嚴峻就業形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓培訓、優服務。依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業技能等方面的培訓。2009年3月在張溝鎮舉辦了返鄉農民工特種養殖培訓班，5月在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。加強農民工文化建設。年初，市總工會組織了以?走進工廠、走近工人、共創和諧、共謀發展?為主題的慰 4 問農民工專場文藝演出，在仙桃市農民工比較集中的彭場鎮進行慰問演出。構建農民工維權服務體系。建立了張溝鎮聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權服務。

3、擴大影響，切實抓好幫扶中心建設。一是幫扶中心建成達標。按照省總工會關于困難職工幫扶中心?四位一體?的建設要求，在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，對困難職工幫扶中心進行了規范化建設改造，使之達到了省總工會制定的3A級標準。在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規章制度，確保中心的正常運行。2009年8月20日，省總工會副主席陳義國、省總工會生活部、幫扶中心負責人和仙桃市?四大家?主要領導一同為幫扶中心揭牌。幫扶中心揭牌后，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報?金秋助學?資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困難，按規定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。二是大力開展扶貧濟困。2009年，市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展?送溫暖?、?送清涼?、?金秋助學?等扶貧濟困活動。尤其是2009年的?金秋助學?活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變為社會多元化，利用工會?金秋助學?的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐 5 資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。2009年4至6月，市總工會聯手江漢醫院、市三醫院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。2009年舉辦的這些活動，組織形式新，活動規格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。三是積極參與社會維穩。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩定中起到重要作用。彭場鎮榮翔公司受金融危機影響停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，給了383名職工一個滿意的說法。市三醫院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省有關部門的充分認可。

4、提升素質，充分發揮陣地學校作用。一是提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業思想道德建設健康發展。開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神是我們更好地發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。組織開展?雙愛雙評?、?十大道德模范?評選等活動。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆?感動仙桃〃十大道德模范?評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范 6 稱號。二是提升職工技能水平。去年，全市職工參與?創爭?活動的覆蓋面達到了85%，通過各種形式共培訓職工7萬多人次。如市第一人民醫院堅持把?堅持人才強院?作為打造學習型醫院的目標，實施在崗人員知識更新工程，實現工作學習化，學習工作化，涌現了一批專業技術人才和復合型管理人才。三是提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。重點在元旦、春節、?五一?、?十一?等重大節日期間，舉辦系列主題文化體育活動。6月，市總工會組織舉辦了市直機關 ?迎七一?職工運動會。

5、加強自身，促進工會組織創新發展。一是工會組建全面發展。2009年，全面完成了省總下達的各項組建任務。目前，全市共有會員242703人，凈增會員12000人，其中新增農民工會員10700人。完成了出租車行業工會的組建工作。在華新水泥（仙桃）公司等5家單位完成基層工會主席直選試點。確定企業工會工作規范化建設試點單位20家，考核評定規范化建設達三級以上標準10家，達二級以上標準10家，向省總申報達一級標準3家。完成區域性、行業性工會主席選配管理試點3家。2009年，分別在華新水泥（仙桃）公司等5家企業開展基層工會主席直選。二是隊伍建設得到加強。深入開展學習實踐科學發展觀活動。鑒于市總工會人員結構狀況，我們抓住學習實踐科學發展觀活動的契機，組織干部群眾認真開展學習活動，通過學習活動提高黨員干部的思想認識和工作水平。開展?城鄉互聯、結對共建?活動。市總工 7 會籌措措資金3萬元，幫助郭河鎮新口村興建村委會辦公室6間，并贈送了辦公桌椅、會議桌椅和文件柜等。三是經濟基礎逐漸夯實。按照應收盡收的原則,進一步加強與財政、國稅的聯系和溝通，爭取他們的理解、支持，把工會經費財政劃撥和國稅代收工作納入兩個單位的行政工作范疇，確保工會經費足額按時到位。

【仙桃市18600農民工參加工傷保險】目前，仙桃市共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業。農民工工作期間發生工傷，有工傷保險，可報銷。工傷保險，為農民工撐起?保護傘?。全市城鄉已有279家企業為職工購買工傷保險，工傷保險被大多數企業接受和認同。企業老板都說，為職工購買工傷保險，可以讓企業增強抗風險的能力，讓職工得到實惠，是一件利企利民的好事。據了解，今年為做好農民工工傷保險，市總工會，與市醫保局、市安監局、建委等部門相互協調，深入各鄉鎮、企業、工地對農民工情況進行調查摸底，并多方面對面宣傳工傷保險政策，讓他們了解并接受，同時將宣傳櫥窗設到企業門口、工廠門口，送政策上門。

【仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌】8月20日上午，旨在為困難職工提供就業幫助、生活幫助、醫療救助、法律援助等服務的仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌成立。省總工會副主席陳義國，市人大常委會主任朱甫祥，市委副書記、市政協主席王德義，市委常委、市總工會主席王軍娥，副市長衛金磊出席仙桃市總工會困難職工幫扶中心暨湖北 8 省總工會直屬定點職業技能培訓基地揭牌儀式。仙桃市總工會困難職工幫扶中心的成立，表明我市以困難職工幫扶中心為依托，融職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心?四位一體?的工會幫扶維權工作體系已經建立。陳義國在揭牌儀式上說，?四位一體?的工會幫扶維權工作體系的建立，全面提高了工會的工作水平，擴大了工會組織的影響。他要求，要進一步創新工作方式，健全幫扶網絡體系，為職工提供快捷方便的服務；進一步整合資源，引進社會力量參與幫扶，引智引力，為幫扶工作創造更加寬松的環境；進一步加強基礎性工作，做到服務人性化，管理規范化，辦事程序化，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。王軍娥向困難職工幫扶中心的揭牌表示熱烈的祝賀。她要求，全市各級工會組織要通過完善幫扶措施，切實解決好困難職工的難處，同時教育和引導職工顧全大局，以國家利益為重，與企業共渡難關。要努力爭取政府和社會各方面的支持，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、社會配合的工會扶貧幫困工作格局。要不斷增強服務意識，提高服務能力，創新服務機制，拓寬服務領域，努力使職工群眾感受到黨和政府的關心、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍，使工會組織成為推動共建共享和諧的重要力量。在幫扶中心揭牌儀式后，仙桃市總工會還啟動2009年?金秋助學?資助儀式，為43名大學生和87名高中生發放助學金。

【仙桃市總工會與郭河鎮新口村開展“城鄉互聯、結對 9 共建”活動】為了增強學習實踐科學發展觀活動實效，推進統籌城鄉基層黨建工作，仙桃市總工會按照?一對一?的方式與郭河鎮新口村黨組織，結成共建對子，開展?城鄉互聯、結對共建?活動。主要是開展?七個一?活動。即一次聯誼活動，每半年開展一次聯誼活動，開展技術培訓、交心談心、文化娛樂活動等；一對一?結對幫扶?，每名機關黨員與結對村一名困難黨員群眾和返鄉農民工結成對子，開展對口幫扶；一次黨課，每半年到結對村上一次黨課；一次調研，每半年到所駐村開展一次調研活動，幫助結對村制定發展規劃，找準推進?一村一品?的主導產業，并協調解決發展過程中的資金、技術、信息等難題；一次組織生活，每半年與結對村黨員共同過一次組織生活；一條發展村級集體經濟的路子。同時，在深入調研的基礎上，領導班子幫助結對村確定一條發展村級集體經濟的可行路子，并建立長效機制。把郭河鎮新口村幫助結對村建設一個功能齊備、規范適用的村部。

【仙桃工業園區開辦農村勞務用工培訓村企共建和諧】仙桃工業園區大力提倡村居與重點骨干企業結成對子，通過以企帶村、以村促企實現共同發展，開辦農村勞務用工培訓班，實現了?資源共享、優勢互補?，形成了村企長效合作的良好氛圍。仙桃工業園區推廣產業帶動模式，實現民企幫村，共建新農村的模式。采取?一企一村、多企一村?的形式，充分發揮食品、紡織等龍頭企業的綜合帶動效應，創新企業與農戶的利益聯接機制，大力發展農產品種植業、半成 10 品附件加工業和商貿經濟，龍頭企業積極為農戶做好產前和售后服務，與農戶共謀發展。目前，園區已有48家農戶與13家非公企業結對，其中，半成品附件加工業達12項，惠及26家加工戶共445人。仙桃工業園區抓住近兩年企業紛紛入園的良好機遇，廣泛推廣互幫互助模式，建立以工促農、以農幫工的雙向互動機制，促進村企和諧、村企雙贏。據統計，去年11月份以來，規模以上企業為新農村建設捐助資金102.4萬元，提出整改落實建設性意見4大類13件，開辦農村勞務用工培訓班3期達326人次，有271名農民工實現了?離土不離鄉?就業。

【仙桃市長埫口鎮工會創業培訓讓115名返鄉農民工成為“小老板”】3月28日，仙桃市長埫口鎮工會與市勞動就業管理局啟動?創業帶動就業培訓活動?。首期的115名有志創業農民工將接受為期四個月的創業培訓，結業后，將根據他們的創業項目計劃書，給予相應的政策支持以及小額擔保貸款扶持，使其順利創業、成功創業并實現創業帶動就業。長埫口鎮的黃桂方，以前一直在廣東沿海一帶做食用菌原材料的銷售生意，看到了食用菌良好的市場前景，于去年毅然返鄉創業，征地20多畝，作為食用菌的養殖基地。初見效益的黃桂方今年成立了瓊達信用農民專業合作社，加大投資購進設備，做起了即食食用菌的加工生產，并帶動當地鄉親一起搞起了食用菌的養殖，將這些食用菌進行深加工，銷往各地超市。談到參加這次創業培訓，黃桂方說，創業的歷程是很堅辛的，但在創業的過程中總能得到各方面的支持，他 11 通過這次培訓進一步提升自己的管理水平、營銷知識以及如何誠信、依法創業，并在專家的指導下規劃企業發展，良性運作，規避風險。