20XX年女職工工作要點

按照局工會女工工作要求，圍繞生產經營中心工作,適應形勢,務實高效,不斷完善維權機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發廣大女工的工作積極性,進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力,團結和帶領廣大女工建功立業,為廠深化改革、轉型發展、提質提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉型發展、提質提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設、實現兩個確保、發揮一個作用。即深化女工建功立業活動,完善維權機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設和女工干部隊伍建設，確保女工隊伍穩定、確保家庭和諧穩定，激勵和引導全廠廣大女工在構建和諧單位中彰顯新優勢。

一、提升女工素質，為全廠發展建功立業

1.深化建功立業競賽，激發女工工作熱情。緊貼生產經營實際,不斷深化爭創“女職工建功立業示范崗”、爭當“女職工建功立業標兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”“四個一”活動,即“確立一個目標、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發揮。引導女職工積極參與廠經濟創新工作,發揮她們的聰明才智,為企業發展獻計獻策，貢獻力量。同時,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。努力完善女職工建功立業示范崗創建實施細則，組織好創建過程各個環節的驗收。

2.完善素質提升機制，提升女工綜合素質。以“動車文化”為引領，形成上下聯動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學一項新技術,掌握一門新知識，達到一個新目標”的理念。制定女職工年度培訓計劃，依托培訓單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉換培訓工作，樹立工作信心，穩定女工隊伍。多方提供素質提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動,增強競爭意識。落實素質提升課堂制度，提高素質提升課堂效果和質量,認真組織好素質提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

3.加大典型選樹力度,營造爭先創優氛圍。培養選樹先進女工典型，充分發揮典型的示范和導向作用，做到“五個善于”。即善于發現典型、選樹典型、宣傳典型、學習典型和愛護典型,有計劃的培養和選樹各方面女職工典型。組織好年度女工先進集體及個人的評先表彰工作,采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學習先進典型,弘揚女工先進愛崗敬業的典型事跡,在全廠女工中努力營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發向上、敬業有為的精神風貌，激勵和引導全廠女職工在構建和諧三廠中彰顯新優勢。

二、完善維權機制，維護女工合法權益

1.增強維權意識,確保維權工作制度化。認真組織好維權宣傳月活動,以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權益保護法》《女職工保護條例》等相關法律法規宣傳和學習，增強女職工依法表達訴求和維護自身權益的意識。堅持《女職工權益保護專項集體合同》履行情況監督檢查,為維護女職工權益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態分析制度，適時召開女職工座談會,深入了解和掌握女職工在新形勢下學習、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導和化解矛盾,女工上訪處理率達到98%以上。

2.注重保健知識學習，普及衛生保健常識。落實女性常見疾病的預防及宣傳工作,深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關注孕期、產期、哺乳期等女職工的身體健康狀況,努力做好女職工“四期”保護工作。認真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案,不定期舉辦保健知識、女性疾病預防等講座，邀請醫學專家來廠授課和進行健康咨詢,提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛生用品和“三八”節女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。

三、完善幫扶機制，推進女工關愛行動

1.開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區聯助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案,落實幫扶責任，設立幫扶登記卡,簽訂幫扶責任書，持續推進“女職工關愛行動”。繼續以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體,重點做好“六項”幫扶工作，即技術幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學幫扶、心理健康幫扶和重點生產施工現場服務工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務中心，加強女職工心理關愛,舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調適能力和幸福指數,積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌,為廠持續有效和諧發展助力加油。

2.深化“幸福家庭創建”活動。健全幸福家庭創建機制，繼續開展以“爭當好主婦，爭創和諧家庭”為主題的幸福家庭創建活動,舉辦幸福家庭事跡報告會、家庭助廉教育知識答題、親子教育講座、趣味家庭運動會等系列活動。注重幸福家庭典型選樹，加大對典型的宣傳力度，組織好幸福家庭、好油嫂等評選活動，充分發揮先進典型的示范、引民、激勵作用，不斷提高家庭文明意識和生活質量。加強家庭美德教育，弘揚中華民族傳統美德，倡導時代新風,將幸福家庭創建與時代精神緊密結合起來，使幸福家庭創建工作成為廠精神文明建設的一道亮麗風景線，如春風化雨滋潤著每個家庭成員的心田。

四、強化自身建設，提升女工工作水平

1.健全組織，調動女工工作積極性。建立健全基層工會女工組織,女工組織組建率100%。全面提升女職工整體工作水平，努力做到“三個融入”即:融入廠生產經營、融入職工素質工程建設、融入廠改革發展。積極調動女職工代表參政議政、建言獻策的積極性,發揮女職工代表的聰明才智，履行好女職工代表職責和權利。以油田工會女工部年度工作考評會、“好油嫂”經驗交流現場推進會、素質提升經驗交流會為契機，加強基礎工作落實，提高工作標準和立不，全面推動20XX年女工工作向縱深開展。

2.加強培訓，提升女工干部素質。進一步制訂和完善各項工作制度，使女工工作有章可循、有據可依。采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷加強女工干部的道德和品德修養，提升人格魅力，增強組織號召力。加強女工干部的學習交流，定期開展女工干部工作調研活動，針對女工工作出現的新情況、新問題，發表自己的見解，探索女工工作新思路和新方法。定期組織女職工干部的德、能、勤、績考核工作，形成女職工干部的動力機制。為女職工干部不斷提高工作能力創造條件，提供機遇，使她們能樂于和安于從事女職工工作,整體素質不斷提高,打造成一支“健康生活、快樂工作”的女工干部團隊。

3.嚴格考核，夯實女工工作基礎。健全和完善20XX年女工基礎工作考核制度，加強月度工作質量考核工作落實。堅持月度工作考核與年度綜合考評相結合、與年度優秀女工工作者評選相結合，提高基礎工作質量,有效促進女工基礎工作落實。確保工會女工工作工作高標準,高起點，走在局工會女工系統工作前列,力爭20XX年女工基礎工作再上新臺階，創出新水平。