第一篇：醫(yī)院二0一一年女職工工作要點(diǎn)

醫(yī)院二0一一年女職工工作要點(diǎn)

二0一一年，女職工工作將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員女職工奮發(fā)向上，為醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。根據(jù)公司工會(huì)女職工委員會(huì)、院黨政的工作部署，醫(yī)院工會(huì)女工委2011年將著力做好以下幾項(xiàng)工作：

一、團(tuán)結(jié)女職工頑強(qiáng)拼搏，苦練內(nèi)功，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新

1、醫(yī)院工會(huì)各級(jí)女職工委員會(huì)和女職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司工作方針及工會(huì)文件精神，以良好的精神風(fēng)貌，做好本職工作。通過(guò)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加技術(shù)技能培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，提高操作技能

2、深入、扎實(shí)、有效的開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)，使巾幗建功活動(dòng)成為公司女職工工作的重要載體。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)女職工優(yōu)秀人才脫穎而出，組織動(dòng)員廣大女職工為圓滿完成醫(yī)院全年醫(yī)療任務(wù)建功立業(yè)

3、各女工委員將積極幫助女職工解決學(xué)習(xí)中的實(shí)際困難，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，組織學(xué)習(xí)典型事跡。夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作，注重提高女職工干部的自身素質(zhì)，心系女職工，關(guān)愛(ài)女職工。

二、教育女職工樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn) 終生學(xué)習(xí)的觀念

目前醫(yī)院正面臨嚴(yán)峻的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們女職工將如何與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)的需要？按照每位女職工去年定的素質(zhì)達(dá)標(biāo)計(jì)劃，我們將配合醫(yī)教科、護(hù)理部對(duì)臨床各科人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)、行為規(guī)范的培訓(xùn)。使女職工們深深認(rèn)識(shí)到：要緊跟形勢(shì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。

三、關(guān)心幫助女職工正確面對(duì)轉(zhuǎn)科室挑戰(zhàn)，做工作的“贏家”2011年初，醫(yī)院對(duì)部分科室及部分女職工將進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)崗。面對(duì)調(diào)科室女職工，我們女職工委員會(huì)和醫(yī)院人事科、醫(yī)教科、護(hù)理部將一起親切與她們交談，幫助她們正確面對(duì)崗位的變化，調(diào)

整心態(tài)，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習(xí)慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過(guò)程中，遇到困難或者經(jīng)歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，促使我們思考，促使我們?cè)鰪?qiáng)好好生活和不斷自我加壓，自我激勵(lì)，自我發(fā)展，努力做到“自尊、自立、自信、自強(qiáng)”做或者的“贏家”。

四、繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛(ài)女性，全面提高女職工綜合素質(zhì)

1.深入實(shí)施“素質(zhì)工程”，提高女工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。

積極開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)，在醫(yī)療一線女職工中，鼓勵(lì)女職工全面掌握醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)技能，使每名女職工都成為能夠獨(dú)擋一面的巾幗英才。組織女職工開(kāi)展讀書活動(dòng)，大力開(kāi)展“書香女性”活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)等形式大力宣傳博覽群書的益處，鼓勵(lì)女職工讀好書、多讀書，提高文化品味、文化素質(zhì)。

2.深入實(shí)施“健康工程”，使廣大女職工能夠以健康的身心投入到各項(xiàng)工作中。

2011年繼續(xù)開(kāi)展一次女職工最優(yōu)化健康體檢，建立女職工健康檔案庫(kù)，對(duì)婦檢中查出疾病并需治療的女職工做好跟蹤隨訪治療，建立女工產(chǎn)后、病后慰問(wèn)制度等。

3.深入實(shí)施形象工程，塑造美麗自信的職業(yè)女性。

2011年將根據(jù)針對(duì)禮儀及服務(wù)態(tài)度等方面情況在女職工中開(kāi)展活動(dòng)，聘請(qǐng)專業(yè)教師為總院及分院女職工講解美容、護(hù)膚、衣著服飾的知識(shí)，開(kāi)辦形體課程，組織女職工觀看服務(wù)禮儀的光碟，使醫(yī)院的每名女職工成為儀態(tài)優(yōu)美、談吐高雅的麗人，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。

五、堅(jiān)持“以人為本”，送關(guān)懷關(guān)心到人。

第一，關(guān)愛(ài)育齡群眾生殖健康。為育齡群眾提供足夠選擇型號(hào)的宮內(nèi)節(jié)育器，免費(fèi)放置，適應(yīng)不同群體需要；每?jī)蓚€(gè)月訪問(wèn)一次全院育齡婦女，并做好記錄，逐步進(jìn)入健康生育全程服務(wù)。

第二，關(guān)愛(ài)在孕婦女。為在孕婦女送孕期保健、圍產(chǎn)期保健知識(shí)，幫助其用科學(xué)的方法度過(guò)妊娠反應(yīng)期；建立孕期健康檔案，免費(fèi)發(fā)放葉酸，預(yù)防和杜絕缺陷嬰兒的出生。對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺乳期未滿12個(gè)月的婦女，及時(shí)調(diào)整工作科室或時(shí)間。

第三，關(guān)愛(ài)計(jì)劃生育家庭。對(duì)辦理了《獨(dú)生子女證》的夫婦，每月發(fā)5元的獎(jiǎng)勵(lì)金，一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元，每年慰問(wèn)費(fèi)50元。強(qiáng)化避孕育措施的落實(shí)，免費(fèi)提供各種避孕藥具并上門服務(wù)。

第四，關(guān)愛(ài)更年期女性健康。針對(duì)更年期婦女，婦產(chǎn)科進(jìn)行免費(fèi)健康查體，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)組織會(huì)診、全面治療。

第五，關(guān)注貧困女工和單親母親群體。完善貧困女工和單親母親檔案，建立定期走訪和電話詢?cè)L制度，切實(shí)幫助解決生活工作中的實(shí)際困難。

六、增強(qiáng)女職工的活力

充分發(fā)揮女職工在醫(yī)院建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，圍繞創(chuàng)建“渝西一流醫(yī)院”、“ 二級(jí)甲等醫(yī)院”的目標(biāo)，開(kāi)展系列活動(dòng)：

1.院兩級(jí)女工委員配合醫(yī)護(hù)職能部門組織開(kāi)展醫(yī)護(hù)三基競(jìng)賽、病案討論競(jìng)賽、醫(yī)護(hù)文書抽查、急診護(hù)理操作、放射讀片等全院性業(yè)務(wù)競(jìng)賽，組織動(dòng)員更多女職工廣泛參與，提升女職工技術(shù)等次。

2.選樹(shù)、表彰實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”中涌現(xiàn)出來(lái)的“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”。

3.開(kāi)展“三八”節(jié)系列活動(dòng)。通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、小型多樣趣味活動(dòng)、組織好外出參觀學(xué)習(xí)、發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品和聯(lián)誼舞會(huì)等活動(dòng)，慶祝“三八”國(guó)際婦女節(jié)。

4.根據(jù)醫(yī)院每年義診安排，組織和引導(dǎo)女職工積極投身送醫(yī)下鄉(xiāng)義診活動(dòng)，免費(fèi)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)老百姓看病、測(cè)血壓、贈(zèng)送保健資料，把醫(yī)院的先進(jìn)文化和文明之風(fēng)帶到了各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，樹(shù)立企業(yè)醫(yī)院的良好形象。

第二篇：女職工工作要點(diǎn)

企業(yè)女職工工作要點(diǎn)

1）結(jié)合企業(yè)維權(quán)調(diào)研，做好女職工維權(quán)調(diào)研工作，完成時(shí)間8月中旬，調(diào)研報(bào)告初稿由XXX同志負(fù)責(zé)。

2）特困職工子女上大學(xué)活動(dòng)納入金秋助學(xué)活動(dòng)一并開(kāi)展。

3）非公有制企業(yè)女職工組織建設(shè)，按照文件要求按時(shí)完成。

4）單親女職工“送溫暖”活動(dòng)納入全縣“送溫暖”工作。

5）女職工干部外出考察學(xué)習(xí)，按照市總女工部安排開(kāi)展工作。

6）紅絲帶健康知識(shí)講座，按照市總女工部安排開(kāi)展工作。

7）特殊疾病保險(xiǎn)宣傳工作，9月份完成。

8）完成上級(jí)交辦的其它工作。

第三篇：二一一年吳江人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)

二○一一年吳江市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)

2011年是“十二五”發(fā)展的開(kāi)局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，更是我市深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、構(gòu)建“樂(lè)居吳江”，進(jìn)一步保障和改善民生、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的攻堅(jiān)之年。全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要積極應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢(shì)，有效把握發(fā)展面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，科學(xué)規(guī)劃2011年人力資源和社會(huì)保障工作思路，積極實(shí)踐、大膽探索、努力創(chuàng)新，促進(jìn)全市人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新跨越。

一、總體要求

在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神以及市十一屆第六次黨代會(huì)和上級(jí)人社工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)民生、服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”宗旨，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“城鄉(xiāng)一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)促進(jìn)就業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)工程，提升城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化水平，深化干部人事制度改革，協(xié)調(diào)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系，提高公共管理服務(wù)能力，努力開(kāi)創(chuàng)我市轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展和“樂(lè)居吳江”建設(shè)的新局面。

二、主要目標(biāo) ——人才工作。新增創(chuàng)新型科技人才100人，新增重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才500人，新增高層次人才1500人，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，實(shí)現(xiàn)“985”、“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)300人。新增6個(gè)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地；舉辦周六專場(chǎng)和特色招聘會(huì)100場(chǎng)次；新增人事外包10家單位；增加人才派遣人員100人，獵取中高檔人才100人。

——就業(yè)培訓(xùn)。全市新增就業(yè)人數(shù)15000人，開(kāi)發(fā)公益性崗位1000個(gè)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6000人，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目50個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人；增加職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)3家；全市人力資源工作者崗位培訓(xùn)1000人。職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培養(yǎng)1500人，其中技師200人，企業(yè)內(nèi)技能評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位12家。

——社會(huì)保障。社保擴(kuò)面15000人，參保單位8600家；調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，調(diào)整外資、民營(yíng)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)從960元/月調(diào)整為1140元/月，且不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；辦結(jié)“獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險(xiǎn)”32500人。

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系。完成用人單位定期書面審查4000家，用人單位無(wú)效勞動(dòng)合同控制在5%以內(nèi)，集體合同審核率100%。評(píng)定勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)單位110家。監(jiān)察案件結(jié)案率100%。全市配備具有仲裁員資格證的專兼職仲裁員20名，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室10個(gè)；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 調(diào)解結(jié)案率不低于80%。

三、重點(diǎn)工作

1、人才隊(duì)伍建設(shè)方面

一是探索創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)一步加大“55352”配套政策的貫徹執(zhí)行和宣傳力度；籌備組織好第三屆蘇州國(guó)際精英周吳江分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)；申請(qǐng)成立“吳江市海外人才服務(wù)中心”；發(fā)布《2011-2012緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，通過(guò)政策引導(dǎo)、資助獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳典型等措施，引導(dǎo)一批重點(diǎn)領(lǐng)域高素質(zhì)緊缺人才來(lái)吳創(chuàng)新就業(yè)；探索人才開(kāi)發(fā)社會(huì)化辦法，發(fā)揮企業(yè)主動(dòng)作用，創(chuàng)新服務(wù)人才方式。

二是繼續(xù)加大人才培育力度。建立博士后工作站申報(bào)梯隊(duì)，進(jìn)一步擴(kuò)大我市企業(yè)博士后工作站隊(duì)伍；創(chuàng)新博士后工作站管理辦法，扶持困難博士后工作站，拓展招收范圍和創(chuàng)新招收模式，建立評(píng)先表彰機(jī)制等；做好專家人才選拔推薦工作，完善專家型后備人才庫(kù)建設(shè)；嘗試地方職稱并軌國(guó)家職稱工作；抓好8個(gè)引智項(xiàng)目的執(zhí)行和落實(shí)工作。

三是不斷強(qiáng)化人才服務(wù)建設(shè)。扎實(shí)做好2011年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作；積極開(kāi)展人才招聘服務(wù)，不斷提升服務(wù)人才和企業(yè)的公共服務(wù)功能，進(jìn)一步加強(qiáng)與各鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)、人才的溝通聯(lián)系；切實(shí)做好人事代理、勞務(wù)輸出和獵頭服務(wù)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化人才培訓(xùn)服務(wù)，延伸人才培訓(xùn)公共服務(wù)的輻射面，建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)。四是扎實(shí)做好考試培訓(xùn)工作。切實(shí)組織好公務(wù)員初任培訓(xùn)及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、機(jī)關(guān)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公務(wù)員普通話和吳江方言培訓(xùn)；全市副處級(jí)以下公務(wù)員參加“5+X”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)；組織好同濟(jì)大學(xué)MPA2010級(jí)、2011級(jí)學(xué)歷（學(xué)位）班和2012年考前輔導(dǎo)班；做好專業(yè)技術(shù)人員職稱考試培訓(xùn)工作及各類人事考試考務(wù)工作；加快升級(jí)“吳江人事培訓(xùn)（考試）在線”。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)鑒定方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全面貫徹落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策；建立健全就業(yè)援助體系，加大就業(yè)困難人員扶持力度；做好人力資源的開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)和企業(yè)的聯(lián)系與服務(wù)；爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，大力開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；進(jìn)一步規(guī)范管理人力資源中介機(jī)構(gòu)；深入推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村），實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)；深化“一鎮(zhèn)一品”活動(dòng)，形成促進(jìn)就業(yè)倍增效應(yīng)。

二是進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)效應(yīng)。加大職業(yè)培訓(xùn)宣傳力度；強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套服務(wù)，包括加強(qiáng)師資建設(shè)，擴(kuò)充專家志愿團(tuán)，做好小額貸款審核等；做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理及各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)工作；指導(dǎo)各鎮(zhèn)（區(qū)）及定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核力度；做好公共實(shí)訓(xùn)基地和勞動(dòng)力輸出實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)及管理工作；開(kāi)展以農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和外來(lái)務(wù)工人員為主要對(duì)象的技能培訓(xùn)。三是進(jìn)一步提升高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)水平。加強(qiáng)技能鑒定政策宣傳，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定社會(huì)影響力；舉辦一次全省職業(yè)技能大賽，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；結(jié)合蘇州市高技能人才培養(yǎng)工程計(jì)劃和我市“55352”高技能人才培養(yǎng)要求，落實(shí)各鎮(zhèn)（區(qū)）及院校的高技能人才指標(biāo)，重點(diǎn)做好技師數(shù)量的突破；推行行業(yè)和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)體系；進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，爭(zhēng)取更多的全國(guó)全省統(tǒng)考工種；加快技能鑒定題庫(kù)全面升級(jí)；優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程，加快高技能人才網(wǎng)站建設(shè)。

3、社會(huì)保障體系方面

一是繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度一體化建設(shè)。大力宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》；繼續(xù)完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付正常調(diào)整機(jī)制；貫徹實(shí)施“獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險(xiǎn)”接軌辦法；實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按月發(fā)放機(jī)制；妥善銜接被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)城保政策與現(xiàn)行城保政策；探索建立我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)預(yù)算管理制度和統(tǒng)籌調(diào)劑基金制度。

二是繼續(xù)完善社會(huì)醫(yī)療保障體系。做好《吳江市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》、《吳江市社會(huì)醫(yī)療救助辦法》宣傳實(shí)施工作；開(kāi)展異地醫(yī)保結(jié)算工作；繼續(xù)完善藥品庫(kù)、診療庫(kù)、疾病代碼庫(kù)和醫(yī)保結(jié)算辦法；強(qiáng)化對(duì)醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管稽查；大力發(fā)展慈善事業(yè)，健全社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)救助體系。三是穩(wěn)步提高參保人員待遇水平。加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度；做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放工作；探索建立城鄉(xiāng)各類人群社會(huì)保障待遇調(diào)整機(jī)制，提高低收入群體的社會(huì)保障待遇；認(rèn)真實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置管理，著重做好現(xiàn)有人事檔案管理工作。

四是探索居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法。在做好走訪慰問(wèn)、組織文體活動(dòng)和開(kāi)展企業(yè)退休職工免費(fèi)體檢的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開(kāi)展調(diào)研，結(jié)合各鎮(zhèn)的實(shí)際情況，探索建立居住農(nóng)村退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的新模式，出臺(tái)居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法，加強(qiáng)農(nóng)村退管協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)退管服務(wù)一體化。

4、工資人事制度方面

一是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置，宣傳貫徹《事業(yè)單位人員管理辦法》；二是做好2011公務(wù)員、“985”高校優(yōu)秀學(xué)生及事業(yè)單位派遣制人員的招錄工作；三是實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核規(guī)范化管理，探索鎮(zhèn)區(qū)基層公務(wù)員平時(shí)考核辦法；四是完善并落實(shí)公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、行政處分等相關(guān)配套政策；五是規(guī)范公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，逐步推進(jìn)全市公務(wù)員輪崗交流機(jī)制和基層鍛煉管理機(jī)制；六是調(diào)研出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資方案；七是強(qiáng)化企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)和穩(wěn)控措施。

5、和諧勞動(dòng)關(guān)系方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)監(jiān)察“服務(wù)”“維權(quán)”效能。以定點(diǎn)聯(lián)系制度和誠(chéng)信單位培育為抓手，繼續(xù)推進(jìn)用工指導(dǎo)服務(wù)；以專項(xiàng)檢查和全面排查為重點(diǎn)，不斷加大監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)力度；以“兩網(wǎng)化”管理考核要求為標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實(shí)施信息采集報(bào)告制度，不斷提升“兩網(wǎng)化”運(yùn)行效能。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制機(jī)制建設(shè)。妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，鞏固提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解結(jié)案率；加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作效率和按期結(jié)案率；完善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；繼續(xù)保持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解重心在基層，最大限度預(yù)防和減少勞資對(duì)立。

6、基層基礎(chǔ)建設(shè)方面

一是全面提升信息化建設(shè)水平。加大“吳江市就業(yè)新干線”的開(kāi)發(fā)與利用；開(kāi)展人力資源調(diào)查和系統(tǒng)錄入比對(duì)工作，建設(shè)全員人力資源庫(kù)；開(kāi)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理功能，實(shí)現(xiàn)人力資源庫(kù)數(shù)據(jù)共享；以社會(huì)保障卡管理劃歸人社部門為契機(jī)，發(fā)行社會(huì)保障卡，逐步清理錯(cuò)誤數(shù)據(jù)。

二是深入開(kāi)展依法行政工作。做好各項(xiàng)新近出臺(tái)法律法規(guī)的宣傳工作；落實(shí)本局行政指導(dǎo)工作，規(guī)范使用重點(diǎn)行政權(quán)力；逐項(xiàng)逐條梳理和法核人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)政務(wù)公開(kāi)、政策法規(guī)類欄目；有效開(kāi)展行政案卷評(píng)議工作；建立健 全人社信訪工作制度，加大政策法規(guī)宣傳力度。

三是繼續(xù)提高管理服務(wù)水平。完善人力資源和社會(huì)保障三級(jí)服務(wù)體系，建立村（社區(qū)）級(jí)人社專職協(xié)理員隊(duì)伍；實(shí)現(xiàn)局行政處罰運(yùn)行平臺(tái)與市行政權(quán)力網(wǎng)的優(yōu)化整合；匯編典型案例分析，健全重大行政決策機(jī)制；鞏固和提高ISO9001－2000質(zhì)量管理體系的成果。

四是繼續(xù)深化黨建效能工作。深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推進(jìn)“四型”支部建設(shè)；深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)志愿服務(wù)活動(dòng)；貫徹實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度；有效開(kāi)展“周六”課堂學(xué)習(xí)活動(dòng)。繼續(xù)堅(jiān)持黨內(nèi)民主集中制，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，促進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，開(kāi)展反腐倡廉警示教育，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)。

第四篇：女職工工作要點(diǎn)

女職工工作要點(diǎn)

總體要求是：學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神和總書記系列講話精神，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)十六大和省委工會(huì)工作座談會(huì)精神，牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，按照省總繼承、完善、創(chuàng)新、提高總要求和依法維權(quán)年的部署，找準(zhǔn)工會(huì)女職工工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。

一、牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題

1．把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神和總書記系列講話精神作為首要政治任務(wù)，抓緊抓好抓實(shí)，廣泛開(kāi)展改革開(kāi)放以來(lái)取得的歷史成就的宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、明確方向，自覺(jué)增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

2．認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)中國(guó)工會(huì)十六大精神，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的信心和決心，把做好新形勢(shì)下女職工工作、調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，組織開(kāi)展 “三八”主題教育月活動(dòng)，增進(jìn)廣大女職工對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的共識(shí)，自覺(jué)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。

二、深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，開(kāi)展兩年一度的全省先進(jìn)女職工集體和個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)。廣泛宣傳先進(jìn)女職工集體和個(gè)人的典型事跡，以先進(jìn)典型勵(lì)志引航；開(kāi)展創(chuàng)建“女職工（女勞模）創(chuàng)新工作室”活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)總結(jié)推廣其經(jīng)驗(yàn)及做法。

三、加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)

以省總依法維權(quán)年為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。

1．加大源頭參與力度，積極參與、推動(dòng)涉及女職工相關(guān)法律法規(guī)政策的制定修訂；推動(dòng)各地貫徹落實(shí)《山西省總工會(huì)貫徹山西省婦女發(fā)展“十二五”規(guī)劃實(shí)施方案》。有效整合社會(huì)資源，借助人大政協(xié)平臺(tái)，反映女職工的利益訴求。與省人大、省政協(xié)和有關(guān)部門聯(lián)系，推動(dòng)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》早日出臺(tái)。對(duì)《山西省工會(huì)實(shí)施<工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例>辦法》進(jìn)行修訂。

2．加強(qiáng)對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)工作的指導(dǎo)，根據(jù)全總要求，印發(fā)關(guān)于《加強(qiáng)工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，制定《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作考核辦法》。

3．提高《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）的宣傳普及率，以推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同為抓手，借助平等協(xié)商工作平臺(tái)，推進(jìn)《特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入女職工專項(xiàng)集體合同，不斷提高女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂、履約率。

4．?dāng)U大女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳，以《生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》頒布實(shí)施為契機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)；開(kāi)展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)。

5．加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，主動(dòng)配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動(dòng)，督促企業(yè)在女職工特殊權(quán)益方面依法規(guī)范管理。鞏固女職工維權(quán)熱線，受理來(lái)信來(lái)訪，積極參與侵害女職工（女農(nóng)民工）權(quán)益典型案件的調(diào)查處理。

四、構(gòu)建服務(wù)女職工工作體系

1．以單親特困幫扶、心理關(guān)懷、婚戀關(guān)懷為重點(diǎn)，深入實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，進(jìn)一步加大幫扶工作力度，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)在檔困難女職工幫扶的全覆蓋和無(wú)遺漏；配合有關(guān)部門和地方開(kāi)展以下崗失業(yè)女職工為主要對(duì)象的就業(yè)招聘工作；申請(qǐng)專項(xiàng)資金，開(kāi)展“六一”節(jié)困難女職工子女助學(xué)慰問(wèn)活動(dòng)。

2．組織開(kāi)展“心理援助進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，擬與省人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合開(kāi)展心理援助師培訓(xùn)；總結(jié)推廣開(kāi)展女職工心理關(guān)懷工作的典型經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：2013年女職工工作要點(diǎn)

山東新龍集團(tuán)有限公司 2013年女職工工作要點(diǎn)

2013年，集團(tuán)女職工工作的總體思路是：以《壽光市總工會(huì)2013年女職工工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，進(jìn)一步明確責(zé)任，創(chuàng)新思路，積極探索，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)組織帶領(lǐng)集團(tuán)廣大女職工投身集團(tuán)發(fā)展，為十二五集團(tuán)發(fā)展新突破做出新的貢獻(xiàn)。

一、開(kāi)展“雙學(xué)雙比”、“我為新龍轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展作貢獻(xiàn)“活動(dòng)，促進(jìn)女職工工作積極性。

三八婦女節(jié)來(lái)臨之際開(kāi)展以圍繞“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比成績(jī)、比貢獻(xiàn)”這一主題，以“當(dāng)好新龍主力軍，同心建功新龍”為目的評(píng)選活動(dòng)。積極參加市總工會(huì)組織的全市先進(jìn)女職工集體和個(gè)人等各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選。積極組織女職工參與合理化建議、持續(xù)改進(jìn)、科技創(chuàng)新和技術(shù)改造，對(duì)取得成績(jī)的職工予以重獎(jiǎng)。積極參與濰坊市“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展和市總工會(huì)組織的各類主題實(shí)踐活動(dòng)。

二、開(kāi)展“和諧家庭、好媳婦評(píng)選”活動(dòng)，以家庭和諧來(lái)促進(jìn)新龍合諧。

以家庭的和諧促進(jìn)社會(huì)的和諧為宗旨，2013年下半年，在集團(tuán)開(kāi)展“和諧家庭、好媳婦”評(píng)選活動(dòng)，并把它作為創(chuàng)建和諧社會(huì)、打造“和諧新龍” 的重要載體來(lái)抓。通過(guò)各種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，提高家庭成員的思想道德素質(zhì)，弘揚(yáng)男女平等、夫妻和睦、尊老愛(ài)幼、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德，在家庭中營(yíng)造和諧的夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、親子關(guān)系。在社會(huì)深入貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，倡導(dǎo)弘揚(yáng)公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)的社會(huì)風(fēng)尚，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)互助、融洽相處的鄰里關(guān)系和整潔舒適、安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境，形成家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間和諧相處的新局面。

三、開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程，提高女職工的整體素質(zhì)。

一是女工委要充分發(fā)揮自身職能作用，與公司行政管理部一起，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”為抓手，充分利用公司《員工在職學(xué)歷教育職稱申報(bào)管理辦法》等優(yōu)惠政策，積極為女職工爭(zhēng)取學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；二是采取外聘講師到公司授課、建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍自主培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、崗位傳幫帶、一線員工多面手等多種形式，引導(dǎo)女職工崗位成才、自學(xué)成才。三是及時(shí)總結(jié)工作中涌現(xiàn)出的新經(jīng)驗(yàn)、新做法，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的女職工，優(yōu)先推薦公司先進(jìn)人物評(píng)選，優(yōu)先推薦為入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象。四是在女職工中開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，發(fā)揮女職工在建設(shè)企業(yè)文化、職工文化中的重要作用。

四、開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?服務(wù)基層女職工活動(dòng)，努力為女職工辦實(shí)事，辦好事。

一是繼續(xù)推行新龍助困基金和新龍“暖心”工程，為職工結(jié)婚送賀禮、為職工子女上學(xué)送獎(jiǎng)金、為困難職工送幫扶，為住院職工送救助。二是進(jìn)一步重視關(guān)心關(guān)注女職工健康，2013年為全體女職工進(jìn)行免費(fèi)查體和婦科病普查。

五、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)女職工組織活力。

一是深入女職工中進(jìn)行調(diào)查研究，切實(shí)當(dāng)好女職工的第一知情人、第一報(bào)告人和第一幫助人，增強(qiáng)女工委的凝聚力。二是落實(shí)女工委條例，進(jìn)一步探索工作內(nèi)容和工作方法，推動(dòng)女職工工作常態(tài)化。三是加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，積極參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)，不斷提高女職工干部開(kāi)拓創(chuàng)新的能力、依法維權(quán)的能力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。

集團(tuán)總工會(huì)

集團(tuán)婦聯(lián)

2013年2月27日