第一篇：醫院女職工工作制度

醫院女職工工作制度

醫院女職工工作由院女職工委員會負責，為了充分發揮工會女職工委員會的作用，落實《中華全國總工會貫徹<中國婦女發展綱要>實施方案》和《工會女職工委員會條例》的要求，特制定本委員會工作制度。

一、在上級工會女工部、院黨委、院工會委員會領導下進行工作，委員會實行集體領導與分工負責相結合的原則，凡涉及到局部性的重大問題，經委員會民主討論后作出決定，并向工會委員會匯報。

二、女工主任主持委員會日常工作，其他委員協助工作。

三、每季度召開一次工作會議，組織學習黨的方針政策、法律法規，布置工作任務。

四、委員會定期向工會委員會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向工會主席請示報告。

五、履行維權職能，對合法權益、“女職工專項集體合同”落實情況進行檢查督導。

六、委員會成員要積極履行自己的工作職責，參加委員會的重大活動，檢查督導女工工作，經常深入到女工當中調查研究，了解女工的意見、要求，及時向上級領導反映情況。

七、開展“巾幗建功”活動，樹立典型，推動全面，向上級推薦“三八”紅旗手和先進女工集體，大力宣傳先模人物。

第二篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發

揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本

制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法

權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會

和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第三篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附

則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第四篇：工會女職工工作制度

工會女職工工作制度

一、女職工委員會要在工會的領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，認真貫徹工會工作委員會（工會委員會）制定的各項工作方針，落實確定的工作目標，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會每年要定期召開女職工委員會工作會議，制定規劃、總結工作，不斷提高女職工工作質量。

三、女職工委員會要認真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學習、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優秀，爭創一流的業績，塑造二十一世紀制藥女工的新形象。

四、女職工委員會要切實履行職責，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機和活力。

五、女職工委員會要針對職工的特點，大力推動“崗位創新、自學成才、姐妹獻愛心、創建文明家庭”等活動的開展。同時，要結合實際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學的文體活動和勞動競賽。充分調動廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動性、積極性、創造性，引導她們努力做好本職工作，充分發揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會要定期向工作委員會（工會委員會）報告工作，爭得工會組織的大力支持。

第五篇：女職工委員會工作制度

女職工委員會工作制度

女職工委員會應建立相應的工作制度。一般應有：委員會會議制度、調查研究和征詢意見制度；向同級工會和上級女職工委員會報告工作制度；縣級縣以上女職工委員會作為團體會員向婦聯通報重要活動和報告工作的制度。

委員會制度：

每年定期召開女職工委員全體會議，進行工作總結和提出工作意見。每半年應召開委員會或工作會議，就全年工作任務完成情況進行研究，推動全年工作目標實現和新增工作的實施。

專門委員會專題會議：有條件的單位，可以建立專門委員會，將女職工委員會職責任務劃分為若干部分，委員分別參加某專門委員會（同時吸收女職工干部或相關人士參加），研究專項工作并負責推動落實。

工作報告、通報制度

女職工委員會重大活動要向同級工會委員請示，經批準后進行；

每年一次在同級工會委員會會議上報告全面工作；

每年一次以書面形式簡要向上級女職工委員會作工作匯報；

縣級縣以上女職工委員會作為團體會員向婦聯通報重要活動和報告工作。

調查研究和征詢意見制度

各級女職工委員會應建立聯系基層和女職工的工作制度。定期了解女職工需求和愿望，在此基礎上，根據本單位、本地區的工作實際，確定工作重點和活動方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動解決女職工急需解決的問題。