第一篇：醫院工會工作制度

醫院工會工作制度

基層工會的性質

（1）工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

（2）基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事，保障職工合法權益不受侵犯，有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。

（3）基層工會是職工代表大會的工作機構，是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監督，行使《企業法》規定的民主權力，維護職工在企業中的主人翁地位。

（4）基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。

3、工會基本任務

(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂勞動合同，代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文體活動。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

4、工會工作職責

（1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構，負責主持會員（代表）大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

（2）工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。

（3）工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。

（4）工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

（5）工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

（6）工會主席負責召集工會委員會會議。

5、工會的組織原則

（1）會員個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。

（2）工會的基層委員會通過民主選舉產生。

（3）工會基層委員會，向同級會員（代表）大會負責，并報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

（4）工會基層委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。

（5）工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題；下級組織要向上級組織請示報告工作。

6、工會干部工作要求：

(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

7、院工會的工作準則

（1）自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領導，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作，重大問題主動向黨組織報告。

（2）獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權范圍內的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務的完成。

（3）按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責和對群眾負責統一起來，全心全意為職工群眾服務，取得職工群眾的信賴。

（4）實事求是，一切從實際出發。深入實際，深入群眾，進行調查研究，善于分析錯綜復雜的社會矛盾，根據不同時期的實際情況，確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效，克服形式主義。

（5）在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。

（6）實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員（代表）大會討論決定。工會計劃、重大活動，經費收支向會員公布，接受會員監督。

8、職代會工作制度

6、工會工作職責（1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構，負責主持會員（代表）大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

（2）工會委員會討論決定以下問題： 貫徹執行會員（代表）大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施；提交會員（代表）大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施； 工會委員會的工作計劃和總結； 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支； 工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案； 工會會員的會籍處理； 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

（3）工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是： 工會委員會年度工作計劃和總結；貫徹上級工會重大決定的意見； 重大活動的安排； 可能產生突發性事件的問題； 工會與行政需要協調的問題； 其它事關職工利益的重要問題。

（4）工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。

（5）工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

（6）工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

9、工會領導干部的基本條件

（1）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（2）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

（3）堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

創建職工之家計劃

工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎；做到“四個規范”，即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。首頁12尾頁

第二篇：醫院工會工作制度

***人民醫院工會工作制度

為了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化，特制定本制度。

（一）會議、學習制度 1.會員代表大會

（1）會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，如工作需要可臨時召開，代表大會籌備工作以工會為主體，會員代表參加。（2）會議內容：

① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。

② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。

③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規章制度。④ 書面民主評議院級領導。2.院工會委員會

（1）院工會委員會是醫院會員（或代表）大會的常設機構，由工會主席主持每半年召開一次委員（或擴大）會。（2）會議內容：

① 傳達貫徹上級工會組織和醫院黨、政有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨總支的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。

③ 討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。⑤ 討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求，困難補助等。

⑦ 召開民主生活會。3.黨政工聯席會議

（1）由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯席會議。每月召開一次。

（2）黨政工聯席會議主要內容： A.回顧總結上月工作，討論安排下月工作；B.研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作；C.討論制定和修改有關規章制度，確定獎罰人員和額度；D.討論總結和計劃。

（3）黨政工聯席會議以行政工作為重點，由院長主持會議，遇有不同意見時，應從工作大局出發，黨、工應積極配合。

4.工會學習制度

（1）參加醫院組織的政治理論學習。

（2）積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。

（3）學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。

（二）工作計劃制度

為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現會員辦工會，又能有效地指導工會工作。

1.每年一月份根據黨政的中心工作和上級工會的部署，圍繞醫院工作安排，針對工會工作的特點，提出工會工作要點。

2.工作計劃產生的程序是：

①廣泛了解職工意愿，結合我院實際擬出初稿。

②下發各工會委員，小組長及職工征求意見，提交院工會討論。③征求行黨政意見，提交工會委員會討論審定、上報下發。3.根據工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。工會辦公室于月初提出本月工作要點，責任到人，月底檢查完成情況。

4.工會要根據工作計劃，擬出全部工作安排意見或工作進度表，下發工會委員、行政。

（三）工作報告制度

1.工會主席每季度向院黨政匯報一次工作，每年底召開委員會擴大會，總結匯報工作，報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。

2.每半年向局工會匯報一次工作情況、工作效果及下半年工作要點。

3.年初要在職代會上定期向會員代表大會報告工作，報告上工會工作總結，提出下工作要點。

4.工會全年工作計劃、工作總結，重要規章制度和組織人事，重大活動安排等要事先上報院黨政。

（四）專兼職工會干部培訓和理論研討制度

為適應各新時期工會工作的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平，實現上級組織的要求：

1.院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。2.根據我院的實際情況，實行兩級培訓制度。①院工會委員積極參加上級工會培訓班。

②院工會主席負責培訓工會組長，同時工會委員也參加學習培訓。

③培訓必須有計劃、有教材或講稿，培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。

④根據工會各個時期工作方針，工會職能，工會地位、作用，結合院工會的實際情況，每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會，以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素質。

第三篇：醫院工會工作制度

121團醫院工會工作制度

為了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化，特制定本制度。

一、工會會員代表大會

1、會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，會員代表參加。

2、聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。

3、討論決定有關職工合法權益的重大問題。

4、討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關規章制度。

5、民主評議院級領導。

二、院工會委員會

1、院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員（或擴大）會。

2、傳達貫徹上級工會組織有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

3、討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。

4、討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

5、討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

6、討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。

7、討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求，困難補助等。

8、召開民主生活會。

第四篇：醫院工會各項工作制度

目 錄

一、工會工作制度

1、工會的基本任務????????????????????1

2、工會的社會職能????????????????????2

3、基層工會工作規范建設標準???????????????2

4、會議制度???????????????????????5

5、職工代表大會組織制度?????????????????6

6、工會經費管理制度???????????????????6

7、工會主席職責?????????????????????6

8、辦公室工作職責????????????????????7

9、組宣（部）委工作職責?????????????????8

10、文體部（委）工作職責????????????????8

11、勞動保障委工作職責?????????????????8

12、法工部（委）工作職責????????????????9

13、女工（委）工作職責?????????????????9

14、經審部（委）工作職責????????????????10

15、經濟技術部（委）工作職責??????????????10

二、民主管理制度

1、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表大會實施細則》??????????????????????????12

2、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院深入實行院務公開的實施辦法》????????????????????????23

3、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表大會競選制度的實施辦法》??????????????????????38

4、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表津貼制度的管理辦法》????????????????????????42

5、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表述職代表評議制度的實施辦法》????????????????????44

三、群眾安全工作制度

（一）群監崗管理辦法

1、墨玉縣親伊哈拉斯醫院群監網管辦法????50

2、職工代表安全監督員聘任及管理制度???????????52

3、基層隊組安全生產監督委員會工作制度??????????53

4、優秀網員匯報單位評比標準???????????????53

5、網員“真情感化”活動制度???????????????54

6、“三違”人員和不放心人員幫教制度???????????55

7、網員上崗匯報制度???????????????????55

8、事故追查和責任追究制度????????????????56

9、接待站人員考核制度??????????????????56

10、優秀網員匯報單評比競賽制度?????????????58

（二）崗位責任制

1、工會主席群安工作責任制????????????????58

2、工會副主席群安工作責任制???????????????59

3、群監干事崗位責任制??????????????????60

4、井口接待站站長崗位責任制???????????????60

5、接待站接待員崗位責任制????????????????61

6、群監網網員崗位責任制?????????????????62

（三）程序圖

1、接待站信息搜集程序圖?????????????????63

2、接待站事故隱患篩選排查程序圖?????????????64

3、重點工種不放心人和一般及嚴重三違人員幫教程序圖????65

工會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加單位民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

三、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

五、組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

六、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

七、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛一事故的調查處理。協助單位辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

八、維護女職工的特殊利益。

九、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

十、負責會員會費收繳，管好、用好工會經費，管理好工會資產。

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護企業穩步發展的同時，代表和維護職工的合法權益。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

基層工會工作規范建設標準

一、工會組織建設

1、本級及其所屬基層單位建立工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。具務條件的企業工會，依法辦理，社會團體法人資格。

2、企業工會有牌子、有單子、有工作臺賬、有活動記錄、有辦公場所，會員檔案健全。

3、公有制企業職工入會率達到10%，非公企業職工入會率達到100%，按規定發放會員證和會微。

4、專職工會主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規定配備，職工200人以上的企業依法配備專職工會主席，并落實相關待遇。

5、新任企業工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。

二、民主管理工作

7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。

8、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓制度等。

9、職工代表大會操作程序規范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權落實。

11、院務公開制度化、規范化。

三、勞動關系協調

13、指導職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規范。

14、通過平等協商簽訂集體合同，合同履行好。

15、通過平等協商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。/

16、簽訂勞動安全衛生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調解委員會。

18、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實。

19、企業工會建立勞動法律監督委員會或設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督。

20、對職工勞動安全衛生和消防安全法律、法規及相關知識教育培訓有部署、有檢查、有總結，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結。

四、幫扶解困工作

22、建立困難職工檔案。

23、設立困難職工幫扶資金。

24、開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。

五、經濟技術活動

25、群眾性經濟技術創新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

26、企業按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經費。

27、實施職工經濟技術創新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

六、素質工程建設

29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結。

30、每年開展1-2個職工職業道德主題實踐活動。開展經常性文化體育活動。

31、組織培養、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓費。

七、經費資產管理

33、企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

35、企業按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用。

36、企業依法為工會開展活動提供必要的實施和場所。

37、工會經費收支預算、上預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審會每年向會員（代表）大會報告工作。

38、工會資產檔案健全，保值、增值。

39、在工會工作的方法上特色、有創新或工會理論研究成果突出。40、①工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會組織狀況動態管理數據庫的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

會議制度

1、基層工會小組長每月召開一次會議，總經上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席工作會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

-5-職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負責。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。

工會經費管理制度

1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。

2、收、管、用好工會會員會費，按規定及時足額上解經費。

3、從經費上保證工會工作的開展，樹立“服務第一”的思想。

工會主席職工

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

4、代表和組織職工參與企業民主管理。

5、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

6、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

7、向上級工會報告重要信息。

8、負責管理工會資產和經費。

辦公室工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、負責工會機關各部門工作的協調、督促和綜合服務工作。

3、承擔工會會議和重大活動的組織協調服務工作。

4、負責工會機關和各基層工會的目標管理工作。

5、督促檢查上級指示、會議決議我、提案、建議和領導批示的落實情況。

6、負責機關文秘、信息、辦公現代化、統計、保密、接待、檔案管理和機關辦公設施、財產管理工作。

7、負責職代會、工代會籌備工作。

8、做好辦公室日常事務工作。

-7-組宣（部）委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責研究制度工會干部培訓規劃和組織工會干部教育工作。

3、負責指導基層工會的組織建設和會員發展以及會員會籍管理工作。

4、負責工會組織和工會干部、積極分子的考核評比表彰工作。

5、積極組織和支持會員、學習政治、文化、業務技術知識。

6、負責工會思想政治工作和宣傳教育工作。

文體部（委）工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責研究制定工會文化娛樂活動計劃。

3、負責組織重大文體活動。

4、組織基層單位開展群眾性的文藝、體育活動，豐富職工業余文化生活。

勞動保障委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責勞動法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項合同的簽訂

-8-工作。

3、參與涉及職工利益的有關制度的制定和修改工作。

4、做好職工生活福利方面的工作和組織實施送“溫暖”工程。

5、負責勞動用工管理和各項社會保險工作。

法工部（委）工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、建立勞動爭議的預測、預報、預防、調處工作制度，并搞好落實。

3、負責勞動仲裁、勞動爭議調解，檢查督促爭議當事人履行調解協議。

4、負責勞動法律監督工作，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督。對違反國家法律法規，不符合勞動安全標準規定的問題，提出整改意見。

5、開展法制宣傳和法律咨詢工作。

女工（部）委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、協助督促有關部門落實有關保護女職工合法權益的法規、政策。

3、調查研究女職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的特殊問題，提出意見或建議我。

4、組織女職工開展各項活動，參與企業民主管理、社會主義勞動競賽，教育女職工發揚“自尊、自愛、自立、自強”精神，努力提高自身素質。

5、主持工會女職工委員會的日常工作。

6、做好依好維護醫院女職工合法權益的工作。

經審部（委）工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、建立健全工會財務規章制度、會計核算制度和財務管理制度。

3、根據《中華人民共和國工會法》規定，督促行政按進足額撥交工會經費，及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算積極組織收入，節約支出。

4、接受審查委監督檢查、定期向工會、上級工會、會員大會報告財務工會情況。

5、做好工會財產的清理、登記和管理工作。

經濟技術部（委）工作職責

1、在工會分管副主席領導下開展工作。

2、組織職工參加安全生產和經營管理，發揮群眾民主決策、民主責任、民主監督作用。

3、發動和組織職工群眾開展合理化建設、技術革新，“雙勤雙節”等社會主義勞動競賽活動。

4、做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選和管理工作，抓好班組的安全生產工作，提高班組建設水平。

5、各職工宣傳黨和國家有關安全、生產和勞動保護的政策、法令，對職工進行安全生產、安全技術知識、工業衛生知識，規章制度和勞動紀律教育。

6、督促和協助醫院行政改善各種安全設施、采取有效措施，做好工業衛生工作。

7、定期檢查醫院執行安全技術和工業衛生措施情況，監督醫院正確提取和合理使用勞動保護經費。

-11-墨玉縣親伊哈拉斯醫院 職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條

為了全面貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，進一步堅持和完善民主管理制度，切實保障職工依法參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的權利，充分保護、調動和發揮職工群眾的積極性，促進醫院生產經營活動順利進行，根據《企業民主管理條例》規定，結合多年來堅持民主管理工作實際，特制定本實施細則。

基層各單位要依照醫院《職工代表大會實施細則》有關規定，制定各自《職工代表大會實施細則》。

第二條

在建立現代企業制度中，必須建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。職工代表大會制度是實行民主管理的基本制度，是職工參與醫院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫院實行院務公開工作的主要載體。

第三條

醫院工會委員會是醫院職工代表大會的工作機構，代表和組織職工通過職工代表大會、院務公開、職工監事等形式，參與醫院民主決策、民主管理和民主監督，并負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會和工會會員代表大會可以同時召開，依法行使各自的職權。

第四條

職工代表大會接受醫院委的思想政治領導，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，正確處理國家、企業和職工三者

-12-利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條

醫院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權力，在各自的職責范圍內，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第六條

職工代表大會要支持醫院黨委和行政基層依法行使生產經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，要教育職工愛崗敬業，努力工作，自覺遵守醫院委會章程和有關規定制度，自覺維護醫院整體利益，塑造醫院良好形象，完成各項工作任務。

第七條

職工代表大會實行民主集中制度。

第二章 職 權

第八條

醫院職工代表大會是職工行使民主權務的機構，職工代表大會行使下列職權：

1、聽取和審議醫院法定代表人關于醫院經營和完成情況、醫院發展規劃、醫院財務預防方案和決算方案，職工培訓計劃、企業改制、改組等生產經營和管理情況的工作報告，提出意見和建議。

2、審查同意或者否決醫院集體合同草案，職工工資調整方案，資金分配方案，企業改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規章制度。被職工代表大會否決的方案、計劃、規章制度，必須經職工代表大會復議同意后，才能正式實施。

3、監督集體合同的履行以及養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經費的撥繳。

4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關職工福利的重大事項同。

5、評議、監督醫院各級領導干部，評議結果要當場向全體職工代表公開。根據評議情況，可向上級主管部門提出獎懲和任免建議。

6、選舉、變更醫院委會和行政中的職工協商代表，聽取他們的工作匯報，并對其履行職責的情況進行監督。

7、聽取醫院業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。對報告中有疑義的問題，職工代表可以提出質詢。

8、國家法律、行政法規和醫院委會章程規定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。

第三章 職工代表

第九條

按照法律規定，凡在醫院享有政治權利并與醫院建立勞動關系的職工，可以當選職工代表。

第十九

職工代表的選舉產生實行競選的方式。職工代表競選實施辦法由醫院工會提出，與醫院委會協商，經醫院職工代表大會討論通過后組織實施。

職工代表實行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。

-14-第十一條

醫院職工代表大會代表名額按醫院職工總人數的1.5%—2%選舉產生。職工代表的組織應有工人、科技人員、醫院黨政工領導干部和其他方面的職工。其中：工人代表應為代表總數的40%左右；領導干部代表為代表總數的30%；科技人員代表為代表總數的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。

第十二條

根據工作需要，可由醫院工會與醫院黨政領導協商，邀請有關領導干部、科技人員、離退休老領導和其他方面的有關人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。

第十三條

職工代表享有下列權利：

1、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

2、參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動，參加對醫院各級領導干部的評議和質詢。

3、因參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動而占用生產或工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表自任職后，尚未履行的勞動合同期限短于其任期的，經征得職工代表同意后，勞動合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達到法定退休年齡以及國家咖有規定的除外。

第十四條

職工代表應當履行下列義務：

1、努力學習和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規、醫院委會的各項規章制度，不斷提高綜合素質和參與醫院民主管理的能力。

2、密切聯系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關于反映職工群眾的意見和要求，協助本單位搞好民主管理工作。

3、職工代表要對本單位職工負責，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監督。

4、認真執行職工代表大會決議、決定，完成職工代表大會交給各項任務，努力做好本職工作。

第十五條

職工代表退休（內退）、去世或者調離本醫院時，其代表資格自行終止。由于上述原因出現代表缺額，報醫院工會同意報，由原選舉單位按程序進行補選。

第十六條

選舉單位有權撤換在任期內出現下列情況的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的。

2、經常無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的。

3、因停薪留職、長期病假、脫產學習等情況，不參加職工代表大會各項活動的。

4、因其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的。由于上述原因、經單位提出，報請醫院工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規定選舉方式被選代表。

第十七條

醫院職工代表大會代表實行津貼制度。職工代表津貼綱用由醫院按月劃撥醫院工會，醫院工會負責考核發放。職工代表實行津貼制度的管理辦法，經醫院職工代表大會討論通過后予以實施。

第十八條

在醫院民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，醫院委會應在職工代表大會上予以表彰獎勵。

-16-第四章 組織制度和議事規則

第十九條

職工代表大會每屆三年，每半年召開一次會議。職代會閉會期間遇有重大事項，經醫院委會和醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，并報請醫院黨委同意，可以召開臨時會議。

第二十條

醫院內屬下各單位應建立職工代表大會或職工大會制度。職工人數在100人以上的各單位應當建立職工代表大會制度；職工人數在100人以下的應當建立職工大會制度。

第二十一條

職工代表大會必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會。職工代表大會召開前的7—10分天，應將大會主要文件或議案發給職工代表進行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。

第二十二條

職工代表大會選舉大會主席團主持會議。主席團成員由工人、科技人員、勞動模范、醫院黨政領導以及工會、共青團、女職工組織負責人等組成。大會主席團成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預備會議上由全體職工代表選舉產生。

職工代表大會主席團職責

1、主持開好大會，領導大會期間的各項工作。

2、研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。

3、聽取各代表團匯報對大會報告和各項議案、方案的討論審議情況，根據提出的意見和建議，對議案、方案等進行修改。

4、主持大會的表決和選舉工作。

5、處理大會的其他重要問題。

職工代表大會主席團實行會議制度

第二十三條

由職工代表大會選舉、表決的事項必須獲得應到會職工代表過半數以上同意方可通過。職工代表大會對醫院選舉或重要事項的表決應當采用無記名投票的方式。

第二十四條

法律、法規規定應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照決定程序審議、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需要修改時，必須提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。

第二十五條

設立專門工作委員會

1、根據醫院實際情況，職工代表大會設立職工代表巡視、安全生產、勞動人事獎懲、生活福利四個專門工作委員會。

2、每個委員會可由5—7人組成，設正副主任各一人，主任一般由醫院工會領導或坑口主任提任，由醫院工會組織開展活動。各專門工作委員會對職工代表大會負責。

3、各專門工作委員會成員可由職工代表參加，也可聘請非職工代表參加。其成員由醫院工會委員會提出，報大會主席團審議，經職工代表大會討論、選舉通過。

4、各專門工作委員會組織開展活動需要占用生產工作時間，按照正

-18-常出勤享受應得的待遇。

第二十六條

職工代表大會四個專門工作委員會職責由醫院工會提出，經職工代表大會討論通過組織實施。四個專門工作委員會的主要工作是：

1、審議提請職工代表大會的有關議案。

2、在職代會閉會期間，根據大會授權，審定屬于本委員會職責范圍內需要決定的事項，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。

3、檢查、督促醫院有關單位執行職工代表大會的決議、決定，督促和協助醫院有關單位（部門）落實職工提案，并將有關情況報告下一次職代會。

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。

第二十七條

在職工代表大會閉會期間，醫院工會可以組織召開職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。根據職工代表大會的授權，研究解決需要臨時解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項在實施過程中出現的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認。

第二十八條

醫院職工代表大會所需經費以及閉會期間各專門工作委員會活動費，在醫院管理費中列支。

第五章 職工代表大會與工會

第二十九條

醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職

-19-工代表大會日常工作，具體職責是：

1、運用各種形式向職工宣傳民主管理的有關法律、法規和政策，宣傳職工代表大會的性質、任務和作用，提高職工群眾參與醫院委會民主決策、民主管理、民主監督的意識。

2、負責職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的各項準備工作。

3、發動職工群眾，廣泛征集職工提案。

4、提出大會席團、各專門工作委員會級成人員的名單草案。

5、提出參加醫院委會、職工代表候選人。

6、做會期間的組織工作。

7、大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神。

8、大人閉會期間，組織各專門工作委員會開展巡視、檢查、調研、質詢等活動，協助和監督醫院有關單位（科室）執行大會決議、決定和職工提案的處理。

9、大會閉會期間，主持召開大會代表團團長和各專門工作委員會主任聯席會議。

10、組織培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力。

11、組織開展職工代表述職評議工作。

12、受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

第六章 職工代表大會與醫院務公開

第三十條

醫院在建立民主管理制度中，堅持實行醫院務公開制度。職工代表大會是醫院務公開的主要載體。

醫院實行醫院務公開制度應當保守國家秘密和醫院的企業秘密。第三十一條

醫院要制定《深入實行醫院務公開的實施辦法》，主要包括以下幾方面的內容。

1、醫院務公開的主要內容。

2、醫院公開的主要形式。

3、醫院務公開領導機構與工作機構。

4、各專項內容公開工作小組。

5、醫院務公開領導機構與工作機構的工作職責。

6、醫院務公開工作程序。

7、醫院務公開工作制度。

8、醫院務公開工作檢查制度。

9、醫院務公開責任追究制度。

第三十二條

醫院制定的《深入實行醫院務公開的實施辦法》，經醫院職工代表在會討論通過后，予以正式實施。

醫院務公開主要是通過職工代表大會進行。在職工代表大會閉會期間，應當通過醫院務公開欄、醫院有關會議和醫院內部信息網絡等形式進行。

-21-第三十三條

各單位要結合實際，制定醫院務公開，醫院組班務公開實施辦法，并經職工代表大會討論通過后組織實施。

第七章 職工代表大會與職工監督

第三十四條

企業在建立民主管理制度中是改制企業的，要依照醫院委會章程的有關規定，堅持實行職工監事制度。

第三十五條

參加醫院委會職工監事候選人由醫院工會組織推行提名，經職工代表大會選舉產生。

第三十六條

職工監督應當依法履行職責，接受職工代表大會和醫院工會的監督，每年向職工代表大會報告一次工作。

第三十七條

職工代表大會及其工作機構要為職工監督履行職責創造條件，支持他們的工作。

第三十八條

醫院工會應當為職工監督開展工作提供必要的條件。第三十九條

職工監督與醫院工會中的其他成員享有同等權利，履行同等義務。

第四十條

職工代表大會有權依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監督。

第八章 附 則

第四十一條

本細則由醫院工會委員會負責解釋。

-22-第四十二條

本細則自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

第四十三條

本細則在實施期間，如與國家頒布的條例有不相適應時，以國家頒布的條例為準。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院 深入實行醫院務公開的實施辦法

為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，推進醫院民主政治建設，加強醫院民主管理和黨風廉政建設，充分調動職工群眾的積極性、創造性、促進本醫院的改革、發展和穩定，根據山西省委、省政府辦公廳《關于深入實行院務公開的實施意見》和《企業民主管理條例》精神，結合醫院幾年來推行醫院務公開工作的實際，特制定本實施辦法。

醫院務公開主要內容

1、重大決策公開。包括醫院發展發遠規劃和方針目標；醫院財務預算、利潤分配、銷售和盈虧情況；醫院內部經濟責任制落實情況；重大技改項目以及職工培訓計劃和培訓經費的使用；醫院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會選舉、職工監督等情況。

2、重大改革事項公開。包括醫院的改組、改制和職工分流安置方案，醫院重大改革方案；醫院變更形式、分立、合并等重大事項。

3、民主評議領導干部公開。包括民主評議辦法、評議程序、評議結果。

4、業務招待費使用情況公開。包括業務招待費的管理辦法、按規定比例應提取的數額、支出情況、超支原因。

5、職工購房公開。包括購住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價、出售價格、計算方法、購房方案、購房結果。

6、工資晉升和獎金分配分開。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準晉升工資的人員名單：獎金分配政策、考核情況和分配情況。

7、職稱評聘公開。包括醫院各類職稱評聘的政策、條件、指標、評聘程序、評聘結果、聘任人員名單。

8、評選勞模、選進、獎懲公開。包括醫院外部、內部評選勞模、選項的條件、指標、評選程序、評選結果及干部職工的獎懲情況。

9、用工制度公開。包括醫院勞動法律、法規執行情況；勞動合同、集體合同、工資集體協商的簽訂、修改、續訂和履行情況；招開的政策、數量、條件、被錄用人員名單；職工轉崗培訓的政策、方案、待網人員名單，基本生活費發放等情況。

10、為職工辦理社會保障的情況公開。包括醫院委會為職工辦理住房、養老、醫療、失業、生育、工傷以及其他社會保障費用的繳納、管理、使用情況。

11、招生、進修、參軍、轉戶情況公開。包括招生、進修、參軍、農轉非的政策、指標、條件、辦理程序、辦理結果。

12、計劃生育二胎指標情況公開。包括計劃生育二胎的政策、指標、-24-申請人基本情況，審批的程序、審批的結果。

13、中層干部聘用公開。包括中層干部的聘用條件、聘用程序、民主推薦、聘用免去結果。

14、領導干部廉潔情況公開。包括領導干部工資、獎金及年薪收入情況；住房標準、交通、通訊工具使用情況及補貼費用；學習、考察費用支出情況以及領導干部任期和離任審計結果等。

15、宗物資采購和基建工程公開。包括需購材料的質量、數量、供貨渠道、材料規格、供貨價格；基建工程項目招投標、發包制度、大額資金使用情況等。

醫院務公開主要形式

1、在職代會上公開。主要公開醫院生產經營重大決策；重大改革、改制方案；醫院財務預決算；涉及職工切身利益的重大問題；民主評議領導干部；民主選舉、職工監督、業務招待費使用情況等，經職代會討論審議、通過或決定。職代會有關事項的審議結果可通過其他形式公開。

2、在公開欄中公開。醫院委會要在全醫院、辦公樓臺區設置固定的、規范的防風、防雨的醫院務公開專欄。公開欄公開的內容有：職工購房、工資晉升、中層干部聘用、用工情況、收入分配、職稱評聘等專項內容的有關政策、規定、辦理程序、辦理結果；職工反映問題的受理、答復和解決情況；需向職工群眾宣傳、讓職工群眾了解醫院有關規章制度；

-25-領導干部廉潔自律的有關情況等。

3、在醫院黨會、職代會代表會、行政通報會、生產工作調度會、職工代表座談會上公開。主要公開在醫院生產經營過程中一些動態的情況和在一定范圍內征求意見的事項。主要有：生產經營形勢分析；通報大宗物資采購、基建工程招投標、領導干部廉政建設情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時通報、溝通、征求意見、決定的事項。

4、利用醫院各單位聯合組織內部檢查、文件、告示等形式，對需要一事一公開的內容，隨時進行公開。

領導機構與工作機構

深入實行醫院務公開要在醫院黨委的統一領導下，建立由黨總支書記負責總責的領導機構和建立由工會、紀委、監察、組織、人事等部門齊抓共管的工作機構。

醫院務公開領導組： 組

長：唐振坤 副組長：張銳兵

伊勝元

成員：楊

禮

陳厚芳

方秀生

徐敦立

李風鳴

領導組長下設辦公室，負責企務公開日常工作，辦公室設在醫院工會。

醫院務公開領導組辦公室： 主

任：艾合麥提托合提

-26-副主任：木克熱木

成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫院務公開監督評議領導組： 組

長：木克熱木

副組長：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥

成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙

各單位實行醫院務公開，要在各單位黨委的統一領導下，建立領導機構和工作機構，制定醫院務公開實施辦法，實行班組四級公開制度。

醫院務公開程序

1、公開內容的提出。凡是需要公開的內容，先由專項內容公開工作小組按照規定和要示，提出醫院委會的意見和內容，經專項內容公開工作小組組長審核簽字，填寫“醫院務公開事項簽發單”后，報醫院務公開領導組辦公室內容，由醫院務公開領導組辦公室程序、按形式進行公開；對一些特殊性的公開內容，經醫院務公開領導組研究確定后再進行公開。

2、公開形式的確定。按照公開內容的分類，一般由醫院務公開領導組辦公室報醫院務公開領導組研究確定公開形式和公開范圍后進行公開；對日常規定的公開內容和公開形式，由醫院務公開領導組辦公室按照程序要求，分別在職代會、醫院務公開欄形式進行公開；對一些特殊性的公開內容，經醫院務公開領導組研究確定公開的形式、范圍后再進

-27-行公開。

3、公開信息的收集和反饋。由醫院務公開監督評議領導組從醫院各基層單位聘請信息監督員，通過監督檢查，召開職工座談會，組織職工評議等形式，對醫院務公開內容是否真實、及時，程序、形式是否符合規定，職工反映的問題否得到及時解決等，廣泛征求職工的意見和建議；在此基礎上，將監督檢查情況，職工的意見、建議、整改情況分類整理上報醫院務公開領導組；經醫院務公開領導組研究后，反饋到醫院有關單位，做到件件有著落，事事有回音。

4、公開內容的管理。對公開的內容一律通過“醫院務公開事項簽發單”、“醫院力公開記錄臺帳”的形式規范動作。每次公開的內容與記錄內容一致，并將公開的所有資料分類管理，規范存檔，由醫院務公開領導組辦公室負責管理。

醫院務公開工作職責

一、醫院黨委職責

1、對醫院務公開負有領導責任，是醫院務公開的“第一責任人”。

2、把醫院務公開工作放在黨委的重要議事日程，研究確定醫院務公開工作目標、工作制度、落實各級主管領導和職能部門的具體職責和責任追究，協調醫院委會、工會等各有關單位在醫院務公開的工作及關系，建立齊抓共管的工作運行機制。

3、組織醫院務公開領導組定期聽取醫院務公開運作情況匯報，定期

-28-對醫院務公開工作進行調查研究，解決有關問題，指導醫院務公開工作順利開展。

4、把醫院務公開與醫院黨的建設，領導班子建設，職工隊伍建設和加強企業管理，建立現代企業制度有機地結合起來，一級抓一級，層層落實。

5、動員職工群眾廣泛與醫院務公開，對職工群眾反映的意見、問題和建議及時研究，組織醫院有關單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復說明。

二、醫院行政職責

1、對醫院務公開負有實施責任，是醫院務公開的“第一執行人”。

2、把醫院務公開工作納入醫院方針目標系列管理中，制定醫院計劃和各項公開內容的實施細則，定期研究醫院務公開實施情況，及時解決醫院務公開實施中的有關問題。

3、按照醫院《深入實行醫院務公開的實施辦法》的要求實施醫院務公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性，并隨時接受職工群眾的監督和詢問。

4、將醫院改革與發展的難點，職工群眾關注的熱點，黨風廉政建設的焦點作為醫院務公開的重點，按照規定形式和途徑公開有關事項，并向醫院職工代表大會報告醫院務公開實施情況。

5、落實醫院務公開責任制，督促和帶領醫院各單位領導，各有關業務單位按照各自的任務和職責，落實到人，落實到事。

三、醫院務公開領導組職責

1、負責醫院務公開的領導、策劃、協調、溝通工作。

2、制定和完善醫院務公開實施辦法，負責制定和完善醫院力公開工作規劃、公開方案。

3、定期研究醫院務公開實施情況，解決實施中遇到的有關問題。

4、建立健全醫院各單位兩級醫院務公開領導組，組織醫院各級領導、單位落實好具體職責任務，加強督促檢查。

5、負責對醫院務公開工作進行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫院務公開工作進行評議監督。

四、醫院務公開領導組辦公室（工會）職責

1、對醫院務公開負有協調監督職責，是醫院務公開的“第一協調人”。

2、負責醫院務公開日常工作，積極主動完成醫院務公開領導組交辦的各項任務。

3、確定工作思路，制定工作規劃，組織、協調、指導有關部門、單位共同做好醫院務公開工作。

4、起草有關文件，建立定期匯報，檢查和目標責任等一系列制度，落實責任，抓好實施，督促有關單位做好單項公開工作。

5、籌備有關會議，編印醫院務公開信息，建立并管理醫院務公開檔案，及時向上級有關部門匯報、上報有關資料或工作情況。

6、定期深入基層調查研究，掌握公開工作情況，及時發現、總結、推廣先進經驗，搞好分類指導和具體指導。

7、定期組織職工對醫院務公開工作進行審核、評價，收集職工的意見或建議，接待職工對醫院務公開問題的來信來訪，發現問題，提出建

-30-議，及時組織有關單位和責任人共同解決處理，并實行責任追究。

8、指導醫院有關單位做好醫院務公開工作，確保醫院務公開工作制度化、規范化。

五、醫院務公開監督評議領導組職責

1、對醫院務公開負有監督檢查職責，是醫院務公開的“第一監督人”。

2、按照醫院《深入實行醫院務公開的實施辦法》的要求，負責監督檢查醫院務公開內容是否真實，程序是否規范，時間是否及時，職工反映的問題是否得以解決。

3、負責組織職工對醫院務公開工作進行評議，并將職工的意見或建議反饋給有關部門或單位，并監督落實。

4、對違反醫院務公開工作有關規定應追究責任的，按照干部管理權限和處理程序，會同醫院有關單位實施責任追究；對在醫院務公開工作中暴露出來的違法違紀問題嚴肅查處。

5、保證醫院務公開監督渠道的暢通，要通過醫院務公開意見箱，監督舉報電話，職工座談會先進形式，廣泛征求聽取職工的意見，確保醫院務公開工作順利進行。

六、組織人事單位職責

1、在考核醫院各級領導班子和領導干部時，要將醫院務公開情況作為一項考核內容。

2、要把醫院務公開工作作為領導班子民主生活會、領導干部述職和工作總結的重要內容；要結合職代會民主評議領導干部和民主推薦領導干部制度，加強對醫院各級領導班子和領導干部的考核，并把評議

-31-結果作為提拔任用的重要依據。

3、負責協調公開過程中出現的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫院務公開有關規定，影響醫院團結穩定的人員，依照干部管理權限和處理程序，實行責任追究。

醫院務公開工作制度

一、醫院務公開領導組工作制度

1、每季度召開一次工作會議，聽取醫院力公開領導組辦公室對醫院務公開工作檢查情況匯報，審查醫院新出臺醫院務公開有關辦法和措施，對未按要求公開的單位提出處理意見，研究醫院務公開有關工作。

2、每月組織一次有關醫院民主政治建設、民主管理待方面的法律、法規、文件的學習，不斷提高各級領導干部和職工對醫院務公開的認識。

3、每半年對各專項內容公開工作小組，單位醫院務公開領導組的工作進行一次檢查考核。

4、每年組織一次醫院務公開工作研討會，組織工作交流，總結經驗，樹立典型，查找問題，改進工作。

二、醫院務公開領導組辦公室工作制度

1、每月召開一次會議，貫徹落實醫院務公開領導組有關醫院務公開工作的指導意見；處理醫院務公開日常事務；分析工作動態，提出整改意見；上報工作信息。

2、每季度對各專項內容公開工作小組各單位醫院務公開工作情況進

-32-行一次抽查和調研，每半年進行一次全面檢查，總結醫院務公開經驗，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為醫院務公開領導組提供決策依據。

3、督促各項內容公開工作小組，對涉及到的公開內容進行安排、落實，并按要求及時公開。

4、每年組織舉辦一次醫院務公開知識培訓班，對醫院有關單位從事醫院務公開的專兼人員和信息監督員進行培訓。

5、按照醫院務公開領導組的決定，組織籌備醫院務公開研討會和相關的會議。

三、醫院務公開監督評議領導組工作制度

1、每月召開一次會議，處理日常事務，分析工作動態，匯總職工對醫院務公開的意見或建議，及時上報醫院務公開領導組。

2、建立信息監督員檔案，建立醫院務公開信息反饋卡，每月組織信息監督員開展活動，收集各方面的情況。

3、設置醫院務公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調查、民意測評、跟蹤監督等多種形式，征求職工對醫院務公開的意見、建議、投訴，分類整理上報醫院務公開領導組，反饋有關部單位，并督促盡快落實。

4、每半年對醫院有關單位落實醫院務公開工作情況進行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報醫院務公開領導組，在醫院有關會議上通報檢查情況，提出整改的意見。

5、醫院務公開領導組、辦公室、監督評議領導組、專項內容公開工

-33-作小組、聯系電話、舉報電話要在醫院務公開欄中長期公開。

四、專項內容公開工作小組工作制度

1、每月召開一次會議，落實好醫院務公開領導組辦公室的通知、意見，研究有關公開內容，做好各項公開內容的準備工作。

2、各專項內容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責任有關公開內容的收集、分類、整理、上報、管理工作。

3、各專項內容公開工作小組每月五日前向醫院務公開領導組辦公室上報上月公開的有關情況；如上月無公開內容，也必須向辦公室通氣，以便協調工作。

4、各專項內容公開工作小組收集整理出公開內容，經工作小組研究，組長審批簽字后，填寫“醫院務公開事項簽發單”，打印公開內容，一式五份上報醫院務公開領導辦公室。

5、各專項內容公開工作小組要認真接受職工群眾的監督和質詢，要及時解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實。

醫院務公開檢查制度

1、醫院務公開領導組辦公室每半年對各專項內容公開工作小組和各單位公開工作進行一次抽查，每年進行一次全面檢查。

2、醫院務公開領導組辦公室應及時向醫院務公開領導組上報醫院務公開檢查情況、意見或建議總結報告。

3、經醫院務公開領導組研究后，對有關單位不符合公開的要求不發

-34-“醫院務公開整改通知書”，限期整改。

4、醫院務公開領導組辦公室對限期整改情況實行跟蹤檢查。

5、醫院務公開領導組辦公室要將檢查情況在有關會議或公開欄中通報。

醫院務公開責任追究

一、責任追究的措施

責任追究采取誰主管、誰負責的辦公進行。本著實事求是、從嚴管理、立足教育的原則，嚴格把握政策，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和主要領導責任，以確保責任追究制度的落實。

二、責任追究的范圍

醫院務公開領導組成員，領導組辦公室成員，監督評議領導組成員，各專項內容公開工作小組成員，醫院務公開內容涉及的單位和責任人；各單位醫院務公開領導組成員、領導組辦公室成員、監督評議領導組成員。

三、責任追究的方式

1、通報批評，限期整改。

2、取消單位和主要領導、分管領導的評模、評先資格。

3、進行誡免談話，并責領作出檢查。

4、組織處理，情節嚴重的神情節作出紀律處分。

四、責任追究的內容

-35-A、對有下列情形之一者，酌情給予主管領導通報批準，限期整改。

1、對醫院有關醫院務公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不成立領導組，不建立工作和監督機制，致使醫院務公開無法正常開展。

2、不設置固定的醫院務公開欄，不建立醫院務公開檔案，不組織實施公開工作，不檢查落實公開情況。

3、未能按醫院務公開規定規范運作，經定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。

4、屬職工代表大會或職工大會職權范圍內的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經職工代表大會或職工大會討論通過或決定的。

5、管理工作中的重大事項決策問題，不經領導班子集體討論決定，個人或少數人擅自決定，造成經濟損失和不良影響的。

B：對有下列情形之一者，酌情給予主管領導或責任人取消評模、評先資格。

1、職工通過醫院務公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經反饋有關單位后得不到及時解決，致使矛盾激化，影響醫院穩定的。

2、在對有關單位及負責人履行公開職責進行檢查考核時，職工對公開工作滿意率達不到80%以上。

3、在醫院務公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對有下列情形之者，酌情給予主管領導或責任人誡免談話，責令做出書面檢查或給予組織處分。

1、對醫院務公開工作者履行職責設置障礙，或對認真履行職責的醫院務公開工作者及提意見的職工進行打擊報復的。

2、困領導干部廉潔自律方面出現問題，不接受職工監督，有關情況公開不到位，個人違紀，在職工中造成惡劣影響的。

3、醫院或單位重大決策末事先通過醫院務公開征求職代意見并提交職工大會討論審議而擅自決定實施，造成醫院、單位、職工利益受到嚴重損失的。

五、責任追究的程序

在醫院黨委的領導下，實行分級責任追究。對承擔醫院務公開責任的領導班子、領導干部、有關單位、實行責任追究。責任追究由醫院務公開領導組辦公室提出，相關部門可結合各自職能提出責任追究意見，報醫院黨委和醫院務公開領導組研究后實施。

1、給予領導班子、領導干部通報批評，誡免談話，責令作出檢查處理，由經委、監察部門提出意見，報醫院黨委同意后實施。

2、給予各單位領導取消評模、評先資格處理的，由醫院工會提出意見，報醫院黨委同意后實施。

3、給予領導干部組織處理，報醫院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權限和處理程序的規定辦理。

4、未按醫院務公開規定規范運作，由醫院務公開領導辦公室提出整改意見，經檢查對提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領導責任外，還要給予單位予經濟處罰。

5、醫院務公開責任追究逐級實施，應該追究責任而有意不追究的，-37-按相關規定給予負責接領導的主管人員紀律處分。

6、各種責任追究的結果，要采取相應的方工予以公開。

附 則

1、本實施辦法由醫院工會負責解釋。

2、本實施辦法經醫院職工代表大會討論通過之日起正式實行。

3、本實施辦法在實行中，如與國頒布的條例規定有不相適應的，以國家頒布的條例規定為準。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院

實行職工代表大會代表競選制度的實施辦法

為了進一步加強公司民主管理工作，充分發揮職工代表大會的作用，推進醫院民主政治建設，促進醫院改革深入發展，根據《企業民主管理條例》精神，結合醫院幾年來堅持職工代表大會制度的工作實際，特制定本實施辦法。

職工代表競選的重大意義

職工代表競選制度是新形勢對企業加強民主管理工作提出的新要

-38-求，是新時期提高職工代表大會實效、發揮職工代表作用的新機制，是推進企業民主政治建設的一項重大舉措。實行職工代表競選就是要提高職工代箐的綜合素質和參與管理能力，增強職工代表參加與管理的意識，認真履行職工代表的職責，樹立全局觀念和為職工服務的觀念，更好地發揮其積極的作用。

職工代表競選工作原則

1、職工代表競選工作要在本單位黨本部的領導，成立職工代表競選領導組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領導、工會主席和職工組成。領導組要認真研究，統一安排部署并組織實施競選工作。

2、職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。

3、職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，困增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。

4、職工代表競選工作要充分體現職工的意愿，切實保障職工的民主權利，任何單位和個人不得干擾和強制職工違心選舉。

5、職工代表競選工作要按照本《實施辦法》的規定，嚴格程序，嚴格制度。

職工代表競選條件

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政

-39-策水平，在思想上、行動上同醫院委會保持一致。

2、努力學習，刻苦鉆研業務、技術知識，具有一定的業務技術水平和管理能力，并在生產工作中起模范帶頭作用。

3、思想上解放，勇于創新，有較強的責任感，積極支持并參與醫院委會各項改革發展工作。

4、自覺遵守國家法律、法令和醫院委會各項規章制度，作風正派，能密切聯系職工。

5、大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。

6、在醫院工作滿五年以上，具有高中或相當于高中以上文化水平。

職工代表競選范圍

1、凡依法在醫院享有政治權利并與醫院建立勞動關系的職工，符合職工代表競選條件的均可報名參與職工代表競選。

2、醫院領導、醫院工會委員會委員、部分單位領導可作為代選代表下派選舉產生。

3、其余各級領導干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。

職工代表競選程序

-40-各單位黨員應按照《競選辦法》的要求，成立職工代表競選領導組，指導下屬坑口黨委和各黨支部做好職工代表競選工作。

1、宣傳發動：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫院、板報和各種會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領導干部和職工的思想認識，端正態度，積極支持和參與競選工作。

2、報名：凡是在職工代表競選范圍，并符合職工代表競選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競賽領導組報名。

3、資格審查：各單位職工代表競選領導組應嚴格按照競選范圍和條件，進行資格審查，進行資格審查，審查情況報醫院工會審批。

4、公示：醫院工會審批后，由各單位職工代表競選領導組將審批后的報告人員基本情況在醫院公開或事務公開欄中公示，廣泛征求職工的意見，公示時間不少于7天。

5、選舉：在公示時間內意見統一后，各單位職工代表競選領導組組織召開職工代表大會或職工進行選舉。職工代表大會的代表大會的代表不能少于60人；職工大會應有本單位80%以上職工參加。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會上進行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，選舉結果必須當場公布。各單位職工代表競選領導組根據醫院工會分派的代表名額，按照得票超過應到會人員過半數以上，從高到低，當場公布職工代表當選結果。

6、上報：各單位職工代表競選工作結束后，上報各單位黨委審核，由各單位黨委統一匯報醫院工會。

職工代表的管理與待遇

1、職工代表任期為三年，職工代表實行黨任制，可以連選連任。

2、職工代表應積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活動。

3、職工代表應積極參加培訓學習，努力提高自身素質。

4、職工代表應認真履行代表職責，發揮其作用。

5、職工代表每年應向本單位職工述職，接受職工的評議監督。

6、職工代表在任期內享受代表津貼。

附 則

1、本實施辦法由醫院工會負責解釋。

2、本實施辦法自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院 實行職工代表津貼制度的管理辦法

為了激勵職工代表認真履行其職責、發揮其作用，進一步提高醫院民主管理工作水平和職工代表大會質量，更好地促進醫院各項改革工作快速發展，根據《企業民主管理條理》精神，結合醫院工作實際，特制定本管理辦法。

實行職工代表津貼制度的重大意義

實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強醫院民主管理，提高職工代表大會質量的一項重大舉措。職工代表是一種政治上的榮譽，-42-也是民管工作的職責，更是職工代言人的職責。實行職工代表津貼制度，進一步促使職工代表時刻關注醫院的發展，時刻體察職工的意愿，時刻牢記自己的職責，在醫院連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責、盡心、盡力地發揮應有作用。

職工代表津貼發放辦法

1、職工代表津貼為每月50元。

2、享受職務津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。

3、每月10日前由醫院工會造冊登記，醫院按冊撥款，醫院工會及時發放。

職工代表津貼發放的考核辦法

1、職工代表津貼發放、考核、管理工作由醫院工會負責。

2、職工代表要積極參加職工代表大會，無故不參加者，當月不發津貼。

3、職工代表要積極參加醫院職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，無故不參加者當月不發津貼。

4、職工代表每月要向醫院工會上報工作信息反饋報表，不上報者當月不發津貼。

5、在職工代表述職評議中，被職工評為不合格職工代表者，停發津貼。

6、職工代表津貼發放情況每月定期在醫院務公開欄中公示。

說 明

1、本管理辦法由醫院工會負責解釋。

2、本管理辦法自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院

實行職工代表述職評議制度的實施辦法

為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，激勵職工代表認真履行職責，充分發揮其作用，提高醫院職工代表大會質量和民主管理工作水平，更好地促進醫院改革與發展，根據《山西省企業民主管理條例》精神，結合醫院工作實際，特制定本實施辦法。

職工代表述職評議指導思想

職工代表述職評議工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，以全面貫徹落實黨的“依靠”方針

-44-為主線，以加強職工代表隊伍建設，調動、激勵、發揮職工代表的作用，提高職工代表大會質量為出發點，深化醫院民主決策、民主監督、民主管理工作，動員和組織職工群眾為實現醫院做大、做強、做實、做長的奮斗目標作出積極的貢獻。

職工代表述職評議重大意義

實行職工代表述職評議制度是一項全新的工作，是推進醫院民主政治建設的一個新嘗識；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動職工代表與時俱進，不斷創新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫院民主管理工作能力，在生產工作崗位和各項活動中充分發揮表率作用的重大舉措。

職工代表述職評議范圍

職工代表述職評議范圍是指當選為醫院職工代表大會的正式代表（不包括醫院中層以上領導干部）。

職工代表述職的內容

1、在參加醫院職工代表大會討論審議醫院委會重大決策。

2、在宣傳貫徹醫院職工代表大會精神，落實職工代表大會決議方面做了哪些工作。

3、在廣泛發動職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。

4、在醫院職工代表大會閉會期間，參與民主監督、民主管理活動中做了哪些工作。

5、在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。

6、在參與醫院務公開、單位事務公開中做了哪些工作。

職工代表述職評議原則

1、對被評議的職工代表要堅持實事求是、一分為二的原則，從關心、愛護、幫助職工代表的愿意出發，在評議中，既要肯定成績，又要找出不足，并提出今后努力的希望。

2、評議工作要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，要看主流，防止簡單化和片面性。

3、對經過評議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評議領導組可推薦醫院職工代表述職評議工作委員會予以表彰獎勵；對經過評議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評議領導組可按照醫院《職工代表大會實施細則》第十六的規定，作出撤換或罷免的決議，并按照規定的民主程序補選職工代表。

職工代表述職評議領導機構

1、醫院成立職工代表述職評議工作委員會。委員會由醫院工會、職工代表組成，委員會主任由醫院工會主席提任。

2、職工代表述職評議工作委員會成員由醫院工會提名，報醫院黨委審查同意，經醫院職工代表大會民產選舉產生。

3、職工代表述職評議工作委員會接受醫院職工代表大會領導，對醫院職工代表大會負責，其職責是：

（1）制定職工代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。（2）研究解決代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。（3）審定醫院各基層單位對職工代表的評議結果。

（4）總結醫院職工代表述職評議工作，及時上報醫院黨委、上級工會。

（5）在醫院職工代表大會上向全體職工代表報告述職評議工作。

4、醫院職工代表述職評議工作委員會成員任期與醫院職代會同步換屆選舉。

5、醫院各單位要建立職工代表述職評議領導組。領導組由黨政領導、工會、職工代表組成，領導組組長由各級單位工會主席擔任。

6、醫院各級單位職工代表述職評議領導組成員由本單位工會提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會或職工大會上民主選舉產生。

第五篇：XX醫院工會財務工作制度

一、認真貫徹執行工會財務法規和國家有關財務工作制度，嚴格執行財務紀律。財務工作由工會主席主管，在工會主席的領導下，實行一支筆審批制度。財務人員要以身作則，奉公守法，自覺抵制一切違法亂紀的行為。

二、合理組織收入，嚴格控制支出。凡是《中華人民共和國工會法》規定該提取的工會經費必須保證入帳，并按規定按時足量完成上解經費。在工會經費的使用上，堅持為職工辦好事、辦實事的原則，精打細算，科學管理，杜絕一切不必要的開支，確保財務開支做到合法、合規、合理，使有限的經費發揮最大的使用效益。

三、嚴格執行會計、出納員工作職責，嚴格按程序辦事，任何個人都不得超越個人職能違反財經紀律。根據工會財務管理規定和有關要求，正確及時編制財務計劃（預算），辦理會計業務。按規定的要求和期限，報送會計報表（決算）。

四、財務人員要嚴格執行支票、現金管理的有關規定，現金支付和各種發票報銷必須經經辦員簽字、主席審簽同意方可報銷。

五、任何人不得借故到工會帳上借款。嚴格管制現金庫存。

六、財務人員應自覺接受工會經費審查委員會成員的監督和檢查。對財務收支情況在每年的“職代會”上，向代表作出書面的財務工作報告。

七、原始憑證、帳本、財務決算等資料的書寫、收集、分類、立卷、歸檔，以及財務人員交接的有關事宜，均按國家有關財務法規要求辦理。