第一篇：工會(huì)工作制度

陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司

工會(huì)工作制度

第一章

總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)公司工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司實(shí)際，特定本辦法。

第二章 職工代表大會(huì)

第二條 職工代表大會(huì)的任期和召開時(shí)間

（一）職工代表大會(huì)任期

公司現(xiàn)在實(shí)行職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一制度。職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的任期同步，任期為五年。基層各單位召開職代會(huì)的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會(huì)（200人以上召開職工代表大會(huì)，200人以下召開職工大會(huì)），但召開職工大會(huì)時(shí)必須完成職工代表大會(huì)的議程。

（二）職工代表大會(huì)的召開時(shí)間

1、公司職工代表大會(huì)的召開時(shí)間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）必須在每年公司職代會(huì)閉會(huì)后的一個(gè)月內(nèi)召開完畢。

2、如遇特殊情況不能按時(shí)召開的單位，要寫出不能按期召開原因的書面報(bào)告，報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。第三條 基層單位召開職代會(huì)的上報(bào)程序

1、基層工會(huì)召開有關(guān)會(huì)議提出召開職代會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議程、范圍等事項(xiàng)，并以書面的形式報(bào)告同級(jí)黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會(huì)再以書面形式報(bào)告公司工會(huì)、公司紀(jì)委、組織、人事部門。

2、基層工會(huì)按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）。

第四條 職代會(huì)的召開。（詳見附件一）

第三章 勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查

第五條 組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項(xiàng)目部工會(huì)組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，在公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。各單位要建立由工會(huì)主席任主任，安全技術(shù)部、工程項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（小組），配備專、兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

第六條 監(jiān)督檢查內(nèi)容

（一）現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施的落實(shí)情況

1、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械、機(jī)具安全防護(hù)裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)“三保”、“四口”、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場(chǎng)安全條件是否達(dá)到要求

1、施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。

（三）現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況

1、特殊作業(yè)場(chǎng)地要求通風(fēng)良好；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)要配有臨廁；

3、現(xiàn)場(chǎng)供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動(dòng)保護(hù)用品的配備情況

1、現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；

2、對(duì)新入工地職工要及時(shí)補(bǔ)辦勞保卡，確保勞保用品及時(shí)配備；

3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國家有關(guān)規(guī)定要求。

（五）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況

1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護(hù)用品；

2、現(xiàn)場(chǎng)職工必須進(jìn)行“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)；

3、對(duì)特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個(gè)人防護(hù)意識(shí)。

（六）季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況

1、夏季露天作業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，注意防暑、防爆，有專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)供水，并注意合理調(diào)整作息時(shí)間；

2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負(fù)責(zé)宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況

1、職工食堂的設(shè)置要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)配備有食品冷藏柜、遮罩網(wǎng)，做到干凈、衛(wèi)生，灶具整潔，生熟分開，通風(fēng)良好；

2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作

1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時(shí)清理；

3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進(jìn)行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；

4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)

1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)，開關(guān)、接線插座齊全，禁止個(gè)人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個(gè)人電器用具應(yīng)符合安全要求，無破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動(dòng)時(shí)間

1、無特殊理由，不得隨意延長職工的勞動(dòng)時(shí)間，確因工作需要需延長的，要及時(shí)安排職工調(diào)休；

2、延長職工勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，做到勞逸結(jié)合，為職工提供必要的休息時(shí)間；

3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（十一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)情況

1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧?dòng)，依法保護(hù)女職工的安全和健康；

2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；

3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

第七條 處理程序

對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)合法權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；對(duì)拒不整改的，工會(huì)有權(quán)向上級(jí)行政單位以至政府相關(guān)部門反映，依法做出處理。

第八條 參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理工作

（一）政治原則和法律原則

1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、工會(huì)發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時(shí)做出處理。

3、工會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實(shí)。

（二）維護(hù)保障和監(jiān)督檢查

1、工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并給予答復(fù)。

2、工會(huì)參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時(shí)反映職工的意見和要求。

（三）處理意見和責(zé)任追究

1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作時(shí)，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見。

2、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)過程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。

3、工會(huì)有權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)和撫恤工作

1、工會(huì)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，監(jiān)督和保障勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時(shí)的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。

3、對(duì)涉及職工勞動(dòng)保險(xiǎn)政策落實(shí)的相關(guān)問題，工會(huì)有權(quán)與公司行政進(jìn)行交涉，以確保相關(guān)政策的及時(shí)落實(shí)。

第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表（由職代會(huì)推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會(huì)代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第十條 調(diào)解內(nèi)容

（一）調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）因執(zhí)行國家和省部、有限公司等有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利文件規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。第十一條 調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

（四）做好有關(guān)勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)法律咨詢工作。

第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人雙方自愿；

（二）依法調(diào)解；

（三）實(shí)事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條 調(diào)解程序

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向本單位調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。

（二）調(diào)解委員會(huì)一般應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)受理申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時(shí)出席調(diào)解會(huì)議。如不接受申請(qǐng)，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須未經(jīng)過裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

（四）調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解。

1、接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求。

2、召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。

（1）宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽取雙方當(dāng)事人意見。

（3）說明調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。

3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份，抄送上級(jí)調(diào)解委員會(huì)一份。

4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說明情況。簡單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

（五）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)主動(dòng)要求回避。

1、是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。

2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。

3、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。

第十四條 調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)和有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。

第五章 職業(yè)健康安全

第十五條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會(huì)組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會(huì)文件或者通知的形式任命并予以公布，同時(shí)要建立記錄臺(tái)帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)。

（三）工會(huì)應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（附表2）。

第十六條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)

（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實(shí)施和評(píng)審。

（二）參與危險(xiǎn)源辯識(shí)及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評(píng)審會(huì)議。

（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對(duì)員工反映的職業(yè)健康安全問題應(yīng)及時(shí)與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

第十七條 工作內(nèi)容

（一）工會(huì)按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。

（二）工會(huì)應(yīng)組織廣大員工，開展各類群眾性的安全活動(dòng)。并建立安全活動(dòng)情況記錄臺(tái)帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對(duì)危險(xiǎn)源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺(tái)帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動(dòng)防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。

第十八條 與員工溝通的方式

（一）工會(huì)應(yīng)以書面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達(dá)到基層，讓員工及時(shí)獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級(jí)工會(huì)反映。

第十九條 獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時(shí)同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章 附 則

第二十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條 本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

五、附件：

附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；

附件2：民主評(píng)議、測(cè)評(píng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)表；

附件3：工會(huì)建設(shè)職工之家測(cè)評(píng)表；

附件4：職代會(huì)提案征集表；

第二篇：工會(huì)工作制度

工會(huì)工作制度匯編

某某建筑裝飾集團(tuán)公司

工會(huì)工作制度匯編

目錄

工會(huì)組織管理框架...3 工會(huì)主席、委員崗位責(zé)任制...3

1、工會(huì)主席職責(zé)...3

2、副主席職責(zé)...4

3、組織組織委員職責(zé)...4

4、文體委員職責(zé)...5

5、生活委員職責(zé)...5

6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)...6 專置委員會(huì)職責(zé)...6

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)...6

2、工會(huì)資金審查委員會(huì)...7

3、女職工委員會(huì)...8 工資集體協(xié)商制度...9平等協(xié)商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法...13 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度...17 工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)...18 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度...19 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度...20 職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法...21 廠務(wù)公開管理制度...24

工會(huì)組織管理框架

依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，某某建筑裝飾集團(tuán)工會(huì)工設(shè)九名工會(huì)委員，其中工會(huì)主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員和文體委員各一人；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會(huì)資金審查委員會(huì)主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會(huì)主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。

工會(huì)主席、委員崗位責(zé)任制

1、工會(huì)主席職責(zé)

（1）、工會(huì)主席是工會(huì)的法人代表，組織和指導(dǎo)工會(huì)所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。

（2）、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)工會(huì)以及其它組織的關(guān)系。

（3）、代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。

（4）、組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。（5）、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。（6）、處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。（7）、主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。

（8）、全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)任務(wù)。

（9）、完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。

2、副主席職責(zé)

（1）、協(xié)助主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。（2）、負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。

（3）、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

（4）、協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。

（5）、組織、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

（6）、協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。

（7）、協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。（8）、完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。

3、組織組織委員職責(zé)

（1）、經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。

（2）、抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）、組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。

（4）、承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。（5）、負(fù)責(zé)召開全體會(huì)員會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

（6）、根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。配合工會(huì)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

（7）、做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。

（8）、辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

4、文體委員職責(zé)

（1）、從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。

（2）、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動(dòng)，并擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

（3）、組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。總結(jié)推廣分工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。

（5）、做好各項(xiàng)文體活動(dòng)的總結(jié)工作。（6）、辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

5、生活委員職責(zé)

（1）、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。

（2）、聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（3）、收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。

（4）、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)工作。

（5）、參與員工勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

（6）、辦理工會(huì)交辦的其他有關(guān)工作。

6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

（1）、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（2）、按照規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。（3）、定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。（4）、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。（5）、主動(dòng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)檢查和監(jiān)督。

專置委員會(huì)職責(zé)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

2、工會(huì)資金審查委員會(huì)

資金審查委員會(huì)是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)聯(lián)合會(huì)經(jīng)審委員兼任工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，主持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。其主要職責(zé)是：

（1）、代表全體工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。

（2）、協(xié)助工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督工會(huì)聯(lián)合會(huì)認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。（3）、審查工會(huì)聯(lián)合會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會(huì)的工作需要。

（4）、監(jiān)督工會(huì)聯(lián)合會(huì)定期公布賬目，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。（5）、經(jīng)費(fèi)審查工作要隨時(shí)進(jìn)行，對(duì)審查出來的問題要提出整改建議。

（6）、深入實(shí)際、調(diào)查研究，對(duì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見或建議，以保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作更好地為教職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)。

3、女職工委員會(huì)

（1）、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。（2）、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

（3）、發(fā)動(dòng)女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

（4）、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

（5）、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。

（6）、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動(dòng)。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

工資集體協(xié)商制度

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

平等協(xié)商制度 為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

某某建筑裝飾集團(tuán)

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

員工意見箱管理制度

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

2、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法 第一章

總

則

第一條

為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條

工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條

建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條

工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條

工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條

各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條

工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章

預(yù)測(cè)

第八條

預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條

預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條

在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章

預(yù)審

第十一條

預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條

預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條

堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條

凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章

預(yù)

防

第十五條

預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條

預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條

要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章

附

則

第十九條

本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條

本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條

本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自二○一二年三月一日起執(zhí)行。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。

四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。

五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及

時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。

職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法 第一章

總

則

第一條

為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條

職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條

職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條

職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。

第五條

本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章

代表大會(huì)職權(quán)

第六條

職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章

職工、會(huì)員代表

第七條

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任 第四章

組織制度

第八條

職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條

職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。

第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第五章

工作機(jī)構(gòu)

第十一條

公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條

公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條

公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章

附

則

第十四條

本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條

本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自二○一二年三月一日起實(shí)施。

廠務(wù)公開管理制度

一、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機(jī)構(gòu)

組

長：支部書記 副組長：工會(huì)主席

成員：行政副職、工會(huì)、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項(xiàng)的審定。

3、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。

4、按照分工負(fù)責(zé)制對(duì)分管系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、廠務(wù)公開民主管理辦公室

廠務(wù)公開民主管理辦公室受廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu) 主

任：工會(huì)主席

成員：工會(huì)、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理實(shí)施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評(píng)價(jià)。

2、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)對(duì)本體系文件的修訂。

三、公開的內(nèi)容、形式和程序

（一）廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

2、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。

3、辭退和處分職工的情況及理由。

4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。

5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。

6、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

7、工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。

8、企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。

（二）廠務(wù)公開民主管理的形式

1、職代會(huì)議。職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會(huì)報(bào)告確認(rèn)。

2、黨政工聯(lián)席會(huì)。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會(huì)上公開，適當(dāng)時(shí)在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開。

3、職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對(duì)落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。

4、職工聽證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過職工聽證會(huì)公開。

5、廠務(wù)公開民主管理欄。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。

6、其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。

四、廠務(wù)公開民主管理制度

（一）廠務(wù)公開民主管理工作制度

1、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度

1.1、定期召開工作會(huì)議審定廠務(wù)公開民主管理實(shí)施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報(bào)，研究下一步工作，對(duì)未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。

1.2、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)人員對(duì)廠務(wù)公開民主管理的認(rèn)識(shí)。

1.3、定期對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行考評(píng)，與行政工作考評(píng)同步進(jìn)行。1.4、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。

1.4.1、定期向職代會(huì)報(bào)告工作

1.4.2、定期召開廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會(huì)。

2、廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度

2.1、及時(shí)處理廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動(dòng)態(tài)提出考評(píng)

意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作情況，及時(shí)通報(bào)工作信息。

2.2、定期對(duì)廠務(wù)公開民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、督促不力、糾正偏差。同時(shí)應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)績的重要內(nèi)容，作為評(píng)優(yōu)選先和干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。

2.3、定期組織廠務(wù)公開民主管理知識(shí)講座或培訓(xùn)班，對(duì)從事廠務(wù)公開民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

2.4、對(duì)涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進(jìn)行布置、落實(shí)，并按要求公開。

2.5、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)。

3、監(jiān)督堅(jiān)持制度

3.1、對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實(shí)施檢查時(shí)，可對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對(duì)每一階段或每個(gè)專題情況進(jìn)行檢查。

3.2、明確檢查的次數(shù)和時(shí)間。廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行檢查。對(duì)不合格項(xiàng)目提出糾正意見督促其及時(shí)糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)證。

3.3、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。

3.4、根據(jù)企事業(yè)單位實(shí)際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。

3.5、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報(bào)告。

4、評(píng)議制度

廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行評(píng)議，職工對(duì)廠務(wù)公開工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。

五、廠務(wù)公開責(zé)任追究制度

1、公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會(huì)負(fù)責(zé)人。

2、追究廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：

（一）對(duì)公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際蕘未開展的；（2）公開不及時(shí)和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時(shí)處理的；（3）群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。

3、違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人可分別批評(píng)教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報(bào)批評(píng)的處理方式；（2）對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；

4、對(duì)主動(dòng)檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。

第三篇：工會(huì)工作制度

工會(huì)工作制度匯編

目 錄

工會(huì)組織管理框架.........................................1 工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會(huì)制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度.................................8 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度.........................................8 廠務(wù)公開管理制度........................................9

工會(huì)組織管理框架

依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會(huì)共7名成員，分別為工會(huì)主席、工會(huì)副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員、文體委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員（由工會(huì)主席兼任）和女工工作管理委員。

工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制

1、工會(huì)主席職責(zé)

1）工會(huì)主席是工會(huì)的代表，組織和指導(dǎo)工會(huì)所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。

2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)工會(huì)以及其它組織的關(guān)系。

3）代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。

4）組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。5）建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。

6）處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

7）主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。

8）全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)任務(wù)。

9）完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。

2、工會(huì)副主席職責(zé)

1）協(xié)助主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。

2）負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

4）協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。

5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

6）協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。

7）協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

8）完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。

3、組織委員職責(zé)

1）經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。

2）抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。

4）承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

5）負(fù)責(zé)召開全體會(huì)員會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

6）根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。配合工會(huì)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

7）做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。

8）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

4、文體委員職責(zé) 1）從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。

2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動(dòng)，并擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

3）組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。總結(jié)推廣分工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

4）保管、用好文體器材及各種用品。

5）做好各項(xiàng)文體活動(dòng)的總結(jié)工作。6）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

5、生活委員職責(zé)

1）學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

3）收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。

4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)工作。5）參與員工勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

6）辦理工會(huì)交辦的其他有關(guān)工作。

6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2）按照規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。

3）定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

4）做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

5）主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受上級(jí)工會(huì)組織檢查和監(jiān)督。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2）在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。（2）調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

（3）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

（4）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

（6）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

3）認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

4）搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

8、女工工作管理委員

1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。3）發(fā)動(dòng)女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。6）圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動(dòng)。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

工資集體協(xié)商制度

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

平等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

員工意見箱管理制度

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

2、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

2、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

3、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。

4、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。

5、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

1、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

5、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

6、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

廠務(wù)公開管理制度

1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。

4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。

5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

7）工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。

8）企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。

2、廠務(wù)公開的形式

1）職代會(huì)議。職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會(huì)報(bào)告確認(rèn)。

2）黨政工聯(lián)席會(huì)。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會(huì)上公開，適當(dāng)時(shí)在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開。

3）職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對(duì)落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。

4）職工聽證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過職工聽證會(huì)公開。5）廠務(wù)公開民主管理欄。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。

6）其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。

第四篇：工會(huì)工作制度

教工大會(huì)制度

1、每學(xué)期至少召開一次教工大會(huì)。

2、會(huì)議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個(gè)報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會(huì)議各項(xiàng)議程和決定要嚴(yán)格按民主程序辦事。

4、教職工大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制

5、教職工大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．

6、按時(shí)換屆改選和民主評(píng)議干部。高級(jí)教師參政議政制度

1、加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮高級(jí)教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級(jí)教師的意見。

3、定期召開高級(jí)教師會(huì)議，及時(shí)吸收高級(jí)教師的意見和要求，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，推動(dòng)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，做事公開、公平、公正。

5、對(duì)教師的職稱評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、評(píng)優(yōu)、各級(jí)各類優(yōu)秀教師等榮譽(yù)進(jìn)行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅(jiān)持做好參政記錄。

教工之家管理制度

教工之家是學(xué)校工會(huì)為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強(qiáng)教職工的體能鍛煉和情感交流，增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動(dòng)場(chǎng)所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動(dòng)，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場(chǎng)所。到教工之家進(jìn)行學(xué)習(xí)和活動(dòng)的教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同維護(hù)公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報(bào)等活動(dòng)，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對(duì)外開放，如有特殊情況必須對(duì)外開放時(shí)，須報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可對(duì)外開放。

4、教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。到教工之家開展活動(dòng)的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動(dòng)應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動(dòng)室時(shí)，應(yīng)對(duì)室內(nèi)活動(dòng)設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開時(shí)應(yīng)隨時(shí)切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報(bào)紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護(hù)公共財(cái)物，如損壞物品要追查責(zé)任，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或按價(jià)賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時(shí)

工會(huì)財(cái)務(wù)制度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。把財(cái)務(wù)工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財(cái)務(wù)工作，設(shè)臵專管人員，明確責(zé)任目標(biāo)和審批權(quán)限。

2、認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時(shí)，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅(jiān)持收足收齊工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)，注意調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

4、堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內(nèi)容、數(shù)字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對(duì)，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對(duì)報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅(jiān)持實(shí)行民主管理，發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)收支、會(huì)費(fèi)收交情況。會(huì)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會(huì)員的監(jiān)督。

7、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

8、充分發(fā)揮同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。

校務(wù)公開制度

（一）教師上崗評(píng)聘公開

教師上崗評(píng)聘，首先申報(bào)人申報(bào)上崗的理由、自然條件。申報(bào)所教學(xué)科。然后，學(xué)校對(duì)申報(bào)人公開申報(bào)人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號(hào)公開；評(píng)聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開

對(duì)于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評(píng)語等級(jí)向本人公開。教師考核的評(píng)優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門的考核為依據(jù)，公正合理。評(píng)優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。

（三）教師評(píng)優(yōu)公開

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細(xì)則為依據(jù)，民主評(píng)議為基礎(chǔ)，評(píng)優(yōu)的條件、級(jí)別、名額結(jié)果公開。并把評(píng)優(yōu)的結(jié)果作為評(píng)聘教師晉級(jí)、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標(biāo)管理責(zé)任范圍，切實(shí)建立有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開 重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會(huì)審議通過。教工大會(huì)休會(huì)期間，可臨時(shí)召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會(huì)通過。

（六）群眾關(guān)心的熱點(diǎn)的問題 l、涉及教職工切身利益事項(xiàng)公開。

2、教師職稱評(píng)定公開。

3、業(yè)務(wù)考核評(píng)優(yōu)公開。

4、晉級(jí)、晉職公開。

5、評(píng)定先進(jìn)公開。

6、學(xué)校的重大生活福利事項(xiàng)公開。

7、教師獎(jiǎng)勵(lì)金額公開，堅(jiān)持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責(zé)公開

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責(zé)公開。

2、校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報(bào)學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開。

（八）財(cái)務(wù)收入公開

1、收費(fèi)公開。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費(fèi)通知規(guī)定，收費(fèi)做到一次性公開標(biāo)準(zhǔn)。

2、收支公開。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費(fèi)用支出經(jīng)過三個(gè)人以上驗(yàn)收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開

一次性收費(fèi)公開：新學(xué)期開學(xué)，家長按鞍山市中小學(xué)收費(fèi)通知單親自到校交費(fèi)，自選項(xiàng)目自愿交費(fèi)。

選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會(huì)班干部。評(píng)比制度公開：根據(jù)學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)情況及德、智、體、美、勞等競(jìng)賽，評(píng)出星級(jí)學(xué)生。

學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。

班費(fèi)使用公開：班費(fèi)統(tǒng)一由中隊(duì)委員會(huì)管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長公開。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。

2、公款考察事項(xiàng)公開。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動(dòng)公開。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

教師職業(yè)道德建設(shè)制度

一、熱愛祖國，獻(xiàn)身教育，盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。不準(zhǔn)隨意串課、曠課。

三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。

五、教師要講究師表形象，上班時(shí)間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準(zhǔn)侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長組織的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準(zhǔn)讓社會(huì)丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度

1、提案是教代會(huì)代表根據(jù)黨的方針、政策對(duì)每次大會(huì)的中心議題，對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會(huì)要認(rèn)真做好提案審查立案工作。要對(duì)工會(huì)小組征集的提案進(jìn)行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會(huì)將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論研究后，工會(huì)要召開教工大會(huì)，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工的提案進(jìn)行解答，4、做好檢查督促工作。工會(huì)要定期檢查提案落實(shí)情況，及時(shí)提出意見與建議，督促盡快辦理，切實(shí)抓好落實(shí)工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度

教育工會(huì)的財(cái)務(wù)工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌措、使用、耗費(fèi)、回收和分配等進(jìn)行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的過程，是我國社會(huì)主義財(cái)務(wù)工作的有機(jī)組成部分。

1、收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費(fèi)收入、使用及財(cái)產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實(shí)保護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費(fèi)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，要堅(jiān)持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚(yáng)民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

1、要抓好經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實(shí)地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會(huì)上報(bào)告財(cái)務(wù)工作。

4、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審委員的審查。

5、堅(jiān)持實(shí)行民主管理，發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)收支，會(huì)費(fèi)收支情況。

信訪接待制度

一、嚴(yán)格遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認(rèn)真做好群眾來信來訪接待記錄，及時(shí)上報(bào)信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，壓制報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。

六、及時(shí)處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動(dòng)讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時(shí)去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達(dá)記錄。

評(píng)議工會(huì)干部制度

為加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感、使命感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，每年結(jié)合年終工作總結(jié)，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議.1、評(píng)議范圍：工會(huì)干部

2、參加評(píng)議人員:全體職工。

3、對(duì)工會(huì)干部的評(píng)議由黨支部組織實(shí)施。主要評(píng)議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面。民主評(píng)議的時(shí)間一般在每年的12月份進(jìn)行。

4、對(duì)工會(huì)干部的意見建議支部要進(jìn)行匯總。

5、對(duì)工會(huì)干部的民主評(píng)議情況，作為考核使用工會(huì)的及評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)制度

l、工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。

2、工會(huì)必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)組織的部署和決議，結(jié)合實(shí)際本單位實(shí)際安排工作并向黨組織匯報(bào)，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益問題時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

聯(lián)席會(huì)議制度

1、每學(xué)期召開一次工會(huì)與行政的聯(lián)席會(huì)議。

2、研究確定工作重點(diǎn)和階段性工作計(jì)劃。

3、聯(lián)席會(huì)議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并對(duì)教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對(duì)涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益的問題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)。

8、定期通報(bào)工會(huì)工作情況。

會(huì)員會(huì)籍管理制度

1、根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，都可以加入中國工會(huì)組織。

3、要求加入工會(huì)的教職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi),并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

6、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離學(xué)校，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同。

8、會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。

9、保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間及聯(lián)系人。保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自做出保留會(huì)籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會(huì)收回。

10、、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

女教職工定期體檢制度

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會(huì)要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識(shí)，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測(cè)體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會(huì)組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會(huì)負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報(bào)名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

工作信息上報(bào)制度

為及時(shí)準(zhǔn)確全面深入地把握教育教學(xué)動(dòng)態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進(jìn)學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的健康成長，同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報(bào)制度。

一、各校要高度重視信息上報(bào)工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報(bào)工作。信息員要求政治性強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實(shí)際生活。

三、上報(bào)信息內(nèi)容

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動(dòng)的開展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報(bào)信息要求

上報(bào)信息要做到全面、深入、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確，確實(shí)能反映師生的思想，學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實(shí)、及時(shí)處理。

七必訪制度

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個(gè)維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實(shí)關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級(jí)干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會(huì)應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會(huì)應(yīng)該積極參與喪葬活動(dòng)表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會(huì)應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會(huì)應(yīng)該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會(huì)應(yīng)該配合行政及時(shí)到家慰問，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號(hào)召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計(jì)劃生育上發(fā)生事故和違紀(jì)時(shí)，工會(huì)應(yīng)派人進(jìn)行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時(shí)，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)走訪進(jìn)行調(diào)解工作。

教師培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專家講座、微機(jī)培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時(shí)為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時(shí)間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時(shí)教師要認(rèn)真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計(jì)劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開展互動(dòng)好活動(dòng)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)。

困難教職工幫扶制度

1、建立實(shí)施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會(huì)組織的權(quán)利，也是工會(huì)必需履行的義務(wù)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實(shí)處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會(huì)要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對(duì)困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、認(rèn)真分析，理清思路。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對(duì)象的困難原因，并聯(lián)系自身?xiàng)l件制定幫扶計(jì)劃，明確幫扶目標(biāo)，落實(shí)幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會(huì)要不斷加大對(duì)困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的態(tài)度，對(duì)困難教職工群體因需而幫，因時(shí)而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

協(xié) 管 制 度

1、建立工會(huì)干部溝通備案制度。支委在確定工會(huì)主席候選人之前要與上級(jí)工會(huì)溝通。要將工會(huì)主席的考核材料報(bào)教育工會(huì)備案。

2、工會(huì)組織要取得同級(jí)黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報(bào)工會(huì)工作。

3、工會(huì)要會(huì)同同級(jí)黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4、涉及工會(huì)干部的任免、提拔、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級(jí)工會(huì)及組織部門的意見，其中涉及工會(huì)主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)、組織部門同意，再履行任免程序。

5、黨支部要關(guān)心工會(huì)干部的成長，要把工會(huì)干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌

工會(huì)工作制度

1、建立健全工會(huì)組織，工會(huì)干部要履行自己的職責(zé)。

2、認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職能。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開1-2次教工大會(huì)。

6、維護(hù)教職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動(dòng)配合黨政扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)校務(wù)公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進(jìn)教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

10、做好工會(huì)之家的建家工作。

11、做好工會(huì)的宣傳工作。

13、獨(dú)立自主地開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。

14、按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，合理支配工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、用好、管好工會(huì)會(huì)費(fèi)。

12、每年評(píng)議一次工會(huì)干部。

第五篇：工會(huì)工作制度

煤業(yè)公司工會(huì)工作制度匯編

煤業(yè)公司工會(huì) 二〇一三年八月

工會(huì)工作制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》，執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。

二、工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好安全、生產(chǎn)先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

六、做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)費(fèi)審查委員要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。

七、工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)的組織發(fā)展和建設(shè)工作，協(xié)助主席搞好工會(huì)委員會(huì)的選舉換屆和工會(huì)干部配備工作。

2、積極發(fā)展工會(huì)會(huì)員，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員的培養(yǎng)，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、制定工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)、教育工作。優(yōu)秀工會(huì)干部、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的推薦評(píng)選和管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

5、制定和提出工會(huì)宣傳工作的規(guī)劃和計(jì)劃，搞好工會(huì)的宣傳教育工作。

6、做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作。

7、及時(shí)掌握職工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，抓好職工思想道德建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)工會(huì)報(bào)刊的征訂工作。

9、負(fù)責(zé)工會(huì)各種文字材料的撰寫工作。積極向各網(wǎng)站、報(bào)刊投稿，宣傳企業(yè)工會(huì)工作。

10、負(fù)責(zé)工會(huì)資料的收集、整理、建檔工作。

11、完成工會(huì)主席交辦的其他工作。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生

工會(huì)走訪制度

一、工會(huì)走訪慰問的對(duì)象包括：傷病住院職工、患有突發(fā)性重大疾病的職工、春節(jié)值班職工、“三八”節(jié)慰問女職工、家庭特殊困難職工、退休領(lǐng)導(dǎo)人員等。

二、在職工出現(xiàn)工傷、重大疾病等特殊困難時(shí)，由工會(huì)派人走訪、慰問，并給予100-400元范圍內(nèi)的慰問金。

三、走訪慰問家庭特殊困難職工，由工會(huì)負(fù)責(zé)送400—8000元的慰問金。對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

四、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，組織人員對(duì)一線困難職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，額度控制在200元以內(nèi)，幫助困難職工解除后顧之憂。

五、在職職工因病因故去世，或者職工本人或家庭發(fā)生天災(zāi)人禍的，工會(huì)視具體情況及時(shí)組織慰問并給予一定額度的慰問金。

六、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

創(chuàng)建模范職工之家基本條件

（一）組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織；按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95％以上。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度

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