第一篇：工會工作制度

中國銀行業監督管理委員會遂寧監管分局

工會委員會工作制度

為了加強分局工會工作規范化、制度化、科學化管理，提高管理水平，充分發揮工會組織的地位作用，促進分局物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，為把分局建設成為學習型的、民主陽光的、團結奮進的、問責制的、開拓創新的銀監分局，特制定本制度規定。

一、工會委員會工作職責

（一）執行會員大會的決議，貫徹落實銀監分局黨委和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

（三）組織職工開展業務創新、合理化建議活動，做好先進工作者和勞動模范的評選、推薦、培養和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對職工進行思想政治、道德品質和業務素質教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動，關心職工的工作、學習和生活。

（五）完成銀監分局黨委和上級工會交辦的其他工作任務。

二、工會委員會基本任務

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體

— 1 — 主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理事業。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議。開展工作創新、監管創新活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成工作任務。

（四）維護職工的學習權利，引導和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督落實國家對有關勞動保護、安全技術、衛生等法律、法規條例的貫徹執行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

三、工會委員會崗位責任制度

— 2 — 工會主席職責：負責工會的全面工作，組織制定工會工作計劃，檢查總結工會工作，召開工會委員會和小組長會，向局黨委和上級工會報告工作，審批工會經費。

工會副主席職責：協助工會主席工作，搞好工會組織建設，發展新會員，做好工會先進評選，開展建設“工會之家”活動。

宣傳委員職責：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會思想政治工作，宣傳好人好事，加強圖書管理。協助抓好職工教育培訓和監管業務工作，開展勞動競賽，反映職工對監督管理工作的建議和要求。同時，協助共青團抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動，培育青工愛崗敬業，成為“四有”新人。并結合實際制定和組織開展各種文娛體育活動，購臵管理活動用具，表彰獎勵活動優勝者。

女工委員職責：負責女工委全面工作，保護婦女兒童合法權益，加強女工思想政治工作，協助做好計劃生育工作，組織女工兒童開展活動。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創建，關心職工身體健康。

財經委員職責：負責經審工作，管好用好工會經費，做好會費收繳，定期向分局工會委員會報告工會財務。

四、工會會議制度

（一）工會委員會每季召開一次，小結本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會小組長會，每半年召開一次，總結上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會會員（職代會）大會，每年召開一次，總結當年

— 3 — 工會工作，表彰先進，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會工作。

（四）工會委員與分局行政領導聯席會議，每年召開一次，在分局黨委領導下，通報工會一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實工會工作內容和改進工作方法，達到互相支持理解，互相促進提高。

五、工會學習制度

（一）工會委員每月學習一次，主要學習上級黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學習外地外單位工會建設的經驗，并結合研究我局工會貫徹意見和實施方案。

（二）工會會員由集體（局工會和各工會小組）組織學習，每月保證一次學習時間，主要學習中央文件及國家新頒布的法律法規規章，以及上級黨政工發布的文件。并認真理解精神實質，結合本局工會實際，群策群力，開拓創新，提出建設性意見。

（三）工會會員要積極參與黨政組織的各種學習活動，以主人翁姿態，刻苦學習，以提高思想素質，業務技能、文化修養為目標。

六、工會委員聯系工會小組制度

（一）分局工會主席、副主席各聯系一個工會小組，其余委員各聯系一個工會小組。

（二）每位委員到工會小組座談了解情況一年不少于四次，指導要有目的、重點，到工會小組要解決實際問題，并每季度將指導工會小組的情況向局工會委員會匯報。

（三）工會委員聯系工會小組的任務。

1.指導、督促工會小組認真執行上級工會的決議、決定，完成分局下達的各項任務。

2.聽取會員建議，維護會員合法權益。3.調查研究收集表彰工會小組好人好事。4.根據分局工會安排，指導小組開展活動。5.完成分局工會安排的其它工作。

七、工會副主席督辦督查制度

為了保證把各級工會的決議、決定、指示落到實處，工會委員會授權工會副主席對各工會小組實行督辦督查。

1.督辦督查各工會小組執行上級決議、決定、指示情況，對執行不力的進行批評、指導，督辦改進，對卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對各工會小組開展的各項有益活動進行指導。

3.對紅旗工會小組競賽活動及會員勞動競賽進行督導，并及時向工會委員會提出建設性意見，以推動“兩賽”向縱深發展。

4.督導各工會小組完成各項工作任務，并及時向行政反饋會員的種種建設性意見，從而促進各項工作上新臺階。

八、工會民主生活、民主評議制度

（一）以工會小組為單位，每半年開展一次會員民主生活會。

（二）在民主生活會基礎上，認真對局領導和中層干部進行民主評議。

（三）民主生活會要認真客觀總結成績，實事求是地提出問

— 5 — 題，利用批評和自我批評的武器，達到疏通思想，提高認識，團結一致，完成工作任務之目的。

（四）民主評議不能只評功擺好，要堅持實事求是，肯定成績，找準問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞者足戒、有則改之、無則加勉，達到上下一條心，搞好工作。

九、紅旗工會小組競賽制度

（一）為加強工會小組建設，在全系統開展“紅旗工會小組”競賽，以工會小組為競賽單位，6個工會小組中每次評出2個“紅旗工會小組”。

（二）評選工作由工會委員會組織各工會小組長，采取聽、查、看進行嚴格考核，每年評比一次，評出“紅旗工會小組”并授予“紅旗工會小組”獎牌和給予通報獎勵。

（三）紅旗工會小組競賽內容

1.領導重視工作，對工會工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學習，廉潔自律好。全年組織學習法律法規工會文件不少于12次，會員無違法違紀和不廉潔的事發生。

3.團結互助，任務完成好，無不團結的事發生，圓滿完成工會和分局下達的各項任務。

4.組織會員開展活動好。活動形式健康有益，形式多樣。

十、工會活動制度

（一）工會活動每月開展一次，采取工會統一組織和由各工會小組自行組織相結合，每年年初要制定活動的安排內容，并確 — 6 — 定委員專人落實。

（二）工會活動要堅持開展健康向上，有利于社會主義精神文明建設，有利于陶冶會員情操，有利于會員身心健康的活動。

（三）要處理好工會活動同業務工作的關系，通過工會活動促進分局業務工作開展，活動時間盡可能不占工作時間。

（四）每次活動結束，要認真進行總結評比（要通報，工作要落到實處）。對活動開展好的，取得名次的，要給予獎勵。

十一、工會勞動競賽制度

（一）工會委員根據行政安排的工作任務，結合行政工作特點，與工會任務相融合，分月分季分配到各工會小組，并提出考核、獎懲辦法。半年小結表彰一次，年終根據任務完成情況進行考核、評比、獎懲。

（二）各工會小組以處室、辦為單位，把各項工作任務、分時、分段落實到組或人，進行階段考查，根據業績與獎勵掛鉤，進行獎懲。

（三）在勞動競賽中涌現出來的先進集體和個人作為年終行政總結表彰的重要條件。

十二、工會民主維權制度

（一）工會各級主要領導，在參加相應行政和各種會議中，應代表會員的意志和要求提出維護會員權益的意見。

（二）每年，以工會小組為單位，發動會員提出有利于加強分局兩個文明建設和維護會員權益的合理化建議。工會委員會將合理化建議收集歸納整理與分局領導班子開聯席會議，在分局黨

— 7 — 委的領導下，進行逐條落實，給建議會員有一個滿意答復。對建議有成效的集體和個人給予獎勵。

（三）實行分局政務、財務、重大事項公開制度，接受會員監督。政務公開上墻，財務精打細算，重大事項集體決策，每年要向會員大會報告財務收支情況，接受會員審議。

十三、職工代表大會制度

職工代表大會制度是基層企事業單位實行職工民主管理的基本形式。實行職工民主管理，是認真貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要舉措，是完善社會主義市場經濟體制和建立現代化企業制度的內在要求，是保護和調動廣大職工的積極性和創造性，提高金融監管執政能力和服務水平，促進經濟、金融健康發展的重要途徑。

（一）職工代表大會組織制度。

1.職工代表人數的確定按分局職工總數20%選配，可配備8－10人，重點是具有代表性的業務骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數的25%，職工代表實行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監管辦、群工等部門為選區單位推選出1名職工代表，工會委員會進行資格審查，并張榜公示后進行擇優選定。當職工代表調離單位或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選區補選。

3.職工代表大會每年召開一次。遇有重大事項，經單位領導班子、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會。職工代表大會可與工會會員代表大會結合召開，分別 — 8 — 行使各自的職責。

需提交職工代表大會討論、審議或通過報告、文件、制度規定、重大事項等至少提前7天發到職工代表手中征求意見，切實保障全體職工的知情建議權。

4.工會是職工民主管理的工作機構，負責職工民主管理的日常工作。職工代表大會的籌備工作由工會委員會負責，職工代表大會選舉主席團主持會議。召開職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會實行民主集中制，進行選舉和審議通過重大事項，采取無記名投票表決方式，并經全體職工代表過半數通過方為有效。

5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由工會委員會召開工會小組長和職工代表參加的聯席會議，可邀請有關方面的人員參加，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會委員會每年至少組織一次職工代表對職工代表大會表決通過的決議、決定、重要事項的執行情況進行檢查落實，并將檢查落實情況向職工代表大會報告。

（二）職工代表大會的職權。

1.審議建議權：定期聽取分局領導班子工作報告，審議分局長遠發展規劃、年度工作計劃、目標管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財務收支、決算報告等。并提出意見和建議，就上述方案的實施作出決議。

2.審議通過權：審議通過本單位的考核分配辦法，調資晉級、獎懲辦法，勞動保護措施以及涉及職工切身利益的重要事項。

3.評議推薦權：民主評議本單位中層管理干部，并提出獎懲和任免建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個

— 9 — 人。

4.評議監督權：聽取本單位行政領導貫徹執行國家金融方針政策，履行法定義務和職責情況、黨風廉政建設情況。民主評議和監督領導干部廉潔自律、盡職履責情況，根據民主評議結果提出獎懲建議。

（三）加強對職代會工作的領導。

分局黨委要切實發揮政治核心作用，加強對工會職代會工作的領導，支持工會依照法律和章程，獨立自主地開展工作，協調好政務工作、工會工作、職工民主管理工作，青婦工作的關系。

分局黨政領導要將職工民主參與、民主管理、民主監督工作納入重要議事日程，定期研究工會工作和民主管理工作，加強領導和指導。紀委、組織部、宣傳部、工會、共青團要加強聯系、密切配合、注意發現、總結、宣傳推廣典型經驗，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監督工作中遇到的問題，加強職工政策、業務和管理知識的學習，提高參與管理的素質和能力，努力推進職工民主管理的制度化和規范化建設。對妨礙職工依法行使民主管理權利或有打擊報復的，要實行責任追究，調動和保護好廣大職工的積極性和創造性。依法維護職工群眾的合法權益。

第二篇：工會工作制度

工會工作制度匯編

某某建筑裝飾集團公司

工會工作制度匯編

目錄

工會組織管理框架...3 工會主席、委員崗位責任制...3

1、工會主席職責...3

2、副主席職責...4

3、組織組織委員職責...4

4、文體委員職責...5

5、生活委員職責...5

6、財務委員職責...6 專置委員會職責...6

1、勞動爭議調解委員會...6

2、工會資金審查委員會...7

3、女職工委員會...8 工資集體協商制度...9平等協商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動關系預警機制實施辦法...13 工會勞動保護宣傳教育制度...17 工會財務工作人員職責...18 工會財務管理制度...19 工會經費審查委員會工作制度...20 職工代表大會、會員代表大會實施辦法...21 廠務公開管理制度...24

工會組織管理框架

依據工會章程，經組織研究決定，某某建筑裝飾集團工會工設九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員和文體委員各一人；勞動爭議調解委員會主任由工會主席兼任，并再設置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設置一名委員。

工會主席、委員崗位責任制

1、工會主席職責

（1）、工會主席是工會的法人代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監督、教育的責任。

（2）、學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，協調工會聯合會與各企業工會以及其它組織的關系。

（3）、代表和維護教會員企業和員工利益，組織企業工會參加所在單位的民主管理和民主監督，指導工會會員代表大會的籌備工作。

（4）、組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。（5）、建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度。（6）、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會的合法權益。（7）、主管工會財務工作，根據財務制度管好、用好工會經費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況。

（8）、全面履行工會組織的各項任務。

（9）、完成上級工會組織交辦的其他相關工作。

2、副主席職責

（1）、協助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。（2）、負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，充分發揮工會作為企業與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。

（3）、深入基層調查研究，聽取并反映企業領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

（4）、協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。

（5）、組織、領導工會所屬部門工作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。

（6）、協助主席根據財務制度管好、用好工會經費，抓好工會統計報表、文件、檔案整理等內務工作。

（7）、協助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。（8）、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。

3、組織組織委員職責

（1）、經常向工會會員進行權利和義務的教育。

（2）、抓好各企業工會的組織建設和思想建設，發揮企業工會主席作用，總結交流企業工會工作經驗。

（3）、組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。

（4）、承辦新會員入會手續，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關系，負責各項統計工作。（5）、負責召開全體會員會議的準備工作。

（6）、根據工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯合會和有關部門做好企業員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

（7）、做好各項宣傳活動的總結工作。

（8）、辦理工會交辦的其他相關工作。

4、文體委員職責

（1）、從促進群眾性文體活動出發，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業工會活動。

（2）、負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。

（3）、組織安排好各項文體協會的日常管理活動。總結推廣分工會組織開展文體活動的經驗。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。

（5）、做好各項文體活動的總結工作。（6）、辦理工會交辦的其他相關工作。

5、生活委員職責

（1）、學習、宣傳黨和國家關于企業員工權益保障方面的有關政策。

（2）、聽取和了解教企業員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關心的生活福利問題，進行調研并提出建議，及時與企業與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。

（3）、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關部門的關于員工生活福利方面的重大事項的議案。

（4）、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。

（5）、參與員工勞動(人事)爭議調解工作。

（6）、辦理工會交辦的其他有關工作。

6、財務委員職責

（1）、根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的規定，收好、管好和用好工會經費。

（2）、按照規定及時向工會委員提交工會委員會經費預算草案。并根據批準的財務預、決算，積極組織收入和節約支出。（3）、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。（4）、做好工會財產的清理、登記和管理工作。（5）、主動向工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受經費審查委員會檢查和監督。

專置委員會職責

1、勞動爭議調解委員會

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

2、工會資金審查委員會

資金審查委員會是在工會領導下，負責工會經費審查的工作機構。工會聯合會經審委員兼任工會經費審查委員會主任，主持工會經費審查委員會工作。其主要職責是：

（1）、代表全體工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。

（2）、協助工會聯合會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督工會聯合會認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。（3）、審查工會聯合會的財務預算編制是否符合國家規定，是否準確合理地反映工會的工作需要。

（4）、監督工會聯合會定期公布賬目，實行財務公開。（5）、經費審查工作要隨時進行，對審查出來的問題要提出整改建議。

（6）、深入實際、調查研究，對工會聯合會經費收支和財產管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務工作更好地為教職工服務，為工會建設服務。

3、女職工委員會

（1）、貫徹、執行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。（2）、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

（3）、發動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協助有關部門及時處理關系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權益和特殊權益。

（4）、注意發現和培養女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業，為企業建設做出貢獻。

（5）、協助督促行政有關部門貫徹執行有關保護女職工的政策、法令和規定，結合企業實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。

（6）、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

工資集體協商制度

1、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。

2、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規定，結合本公司實際予以確認和提高。

平等協商制度 為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》，特制定平等協商制度。

1、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

2、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

3、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

4、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。

6、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。

某某建筑裝飾集團

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

員工意見箱管理制度

為及時了解員工對公司建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設置在公司辦公區，并有防潮、加鎖等安全保護措施。

2、員工意見箱每月25號開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

勞動關系預警機制實施辦法 第一章

總

則

第一條

為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態，處理各類突發事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發展、穩定。依據寶應縣總工會有關規定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。

第二條

工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發事件的工作機制。

第三條

建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發揮工會在協調勞動關系、穩定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經濟發展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章

組織領導

第四條

工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條

工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。

第六條

各級工會應建立勞動關系預警網絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網絡可吸收勞動法律監督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監督檢查員參加。

第七條

工會應主動與黨政領導和職能部門經常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。

第三章

預測

第八條

預測是勞動關系預警機制的首要環節，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。

第九條

預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規、部頒規章、政策及地方性政策、法規，因利益關系調整而引發的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發生職工集體上訪、怠工、罷工等突發性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條

在預測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據。

二、現狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協調處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現狀分析會、聯席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章

預審

第十一條

預審是勞動關系預警機制的關鍵環節。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。

第十二條

預審要嚴格規范。預審的主要形式是平等協商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業改革方案的制訂和論證等。

第十三條

堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經本企業職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條

凡涉及面廣并可能引發不穩定或突發事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。

第五章

預

防

第十五條

預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩定。

第十六條

對勞動關系中可能發生的突發性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條

預防要標本兼治。要經常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現集體勞動爭議或不穩定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。

第十八條

要充分發揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監督委員會、勞動保護監督委員會的作用，加大檢查、監督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。

第七章

附

則

第十九條

本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規、政策相抵觸時，以有關法律、法規、政策規定為準。

第二十條

本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。第二十一條

本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。

第二十二條

本辦法自二○一二年三月一日起執行。

勞動法律監督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

工會勞動保護宣傳教育制度

一、加強安全生產思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產的自覺性。

二、進行勞動保護法規和本公司安全規章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產、工業衛生法規的內容和要求，對本公司的安全技術規程和有關的規章制度做到應知應會。

三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業、本工種的安全生產規律以及預防各種事故和職業危害的科學技術知識，掌握安全生產的主動權。

四、協同安全部門抓好三級安全教育、特種作業人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。

五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優勢，進行安全勞動保護的典型經驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產的實踐經驗。

六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。

工會財務工作人員職責

工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，并結合本地區、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。

二、收好、管好、用好工會經費，按規定上交經費。在本級所管范圍內合理分配經費，決定各分會及所屬單位的經費分成。

三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執行中的經驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。

五、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及

時向工會主席報告。

工會財務管理制度

一、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經費進行收撥，按規定向上級工會撥交經費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經濟核算，提高經濟效益。工會經費是工會開展活動的經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發揮最佳經濟效益。

四、維護財經紀律，保證國家有關財經方針、政策、法規和制度的執行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

工會經費審查委員會工作制度

工會經費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經費審查監督機構，其工作制度是：

一、依法獨立行使經費審查監督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經費審查委員會的業務指導、督促和檢查。

二、協助同級工會收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，監督同級工會貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。

三、審查同級工會預算、決算的編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開。

五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經紀律的有關責任人員，有權給予處分或經濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監督做好交接工作。

識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。

職工代表大會、會員代表大會實施辦法 第一章

總

則

第一條

為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發揮職工建設社會主義市場經濟的積極性和創造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩定和社會安定。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的基本原則和精神，結合我公司實際制定本辦法。

第二條

職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。

職工、會員25人以上的企業應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業可以建立職工、會員代表小組，開展本企業的民主管理工作。第三條

職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規的范圍內行使職權。第四條

職工、會員代表大會實行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。

第五條

本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章

代表大會職權

第六條

職工、會員代表大會行使下列職權：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經營情況，對公司的經濟發展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業務招待費使用情況報告，勞動安全衛生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章

職工、會員代表

第七條

按照法律、法規的規定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任 第四章

組織制度

第八條

職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。

第九條

職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。

第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。

召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。

第五章

工作機構

第十一條

公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。

五、代表職工與企業及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動關系工作中的重大問題進行平等協商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條

公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。第十三條

公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。

上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。

第六章

附

則

第十四條

本辦法如與國家和地方法律法規相抵觸，以法律法規為準。

第十五條

本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。

廠務公開管理制度

一、廠務公開民主管理領導小組 組織機構

組

長：支部書記 副組長：工會主席

成員：行政副職、工會、有職能部門負責人。領導小組職責：

1、負責廠務公開民主管理的領導、策劃、協調、溝通工作，組織企事業單位所屬各級領導和單位按照本體系文件對廠務公開民主管理工作進行落實。

2、負責對廠務公開民主管理方案、公開形式、公開內容等重大事項的審定。

3、負責對廠務公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。

4、按照分工負責制對分管系統廠務公開民主管理的實施、推進負有領導責任。

二、廠務公開民主管理辦公室

廠務公開民主管理辦公室受廠務公開民主管理小組領導。組織機構 主

任：工會主席

成員：工會、有關職能部門負責人，辦公室設在行政管理部。職責：

1、負責廠務公開民主管理實施過程中的組織、協調、指導、反饋、考核和評價。

2、負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統計、報告。

3、負責對本體系文件的修訂。

三、公開的內容、形式和程序

（一）廠務公開民主管理的主要內容：

1、企事業單位發展規劃和計劃。

2、企事業單位制定的規章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。

3、辭退和處分職工的情況及理由。

4、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

5、勞動安全衛生保護情況。

6、集體合同和工資集體協議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協商職工代表的選舉、罷免情況。

7、工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。

8、企事業單位法定代表人和工會經過協商同意公開的其他的事項。

（二）廠務公開民主管理的形式

1、職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業單位重大決策事項、生產經意管理方面的重要事項、業務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題，在職代會聯席會議公開，經協商通過后執行，并向下次職代會報告確認。

2、黨政工聯席會。對涉及企事業單位秘密有關重大問題及根據需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯席會上公開，適當時在職代會或職代會聯席會議上公開。

3、職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業單位生產經營管理發展等重大問題進行質詢，發表意見和建議，對落實的情況、形成的經要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。

4、職工聽證會。對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。

5、廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業單位重大問題和政策性、臨時性、突發性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。

6、其他廠務公開民主管理形式：廠情發布會、內部報刊、有線電視、局域網、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。

四、廠務公開民主管理制度

（一）廠務公開民主管理工作制度

1、廠務公開民主管理領導小組工作制度

1.1、定期召開工作會議審定廠務公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務公開民主管理有關措施辦法，聽取廠務公開民主管理辦公室、監督小組廠務公開民主管理工作組織協調指導和監督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責任單位提出處理意見。

1.2、定期組織有關民主政治建設、廠務公開民主管理等方面的法規、文件、相關知識為主要內容的干部理論學習，不斷提高各級人員對廠務公開民主管理的認識。

1.3、定期對企事業單位廠務公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。1.4、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。

1.4.1、定期向職代會報告工作

1.4.2、定期召開廠務民主管理工作總結表彰會。

2、廠務公開民主管理辦公室工作制度

2.1、及時處理廠務公開民主管理日常事務，定期分析工作動態提出考評

意見，報領導小組批準。定期向廠務公開民主管理領導小組匯報工作情況，及時通報工作信息。

2.2、定期對廠務公開民主管理情況進行調研，發現典型、總結經驗、督促不力、糾正偏差。同時應把廠務公開民主管理納入企事業單位管理創新、干部考核，列為考核單位領導人員實績的重要內容，作為評優選先和干部獎懲、任免的重要依據。

2.3、定期組織廠務公開民主管理知識講座或培訓班，對從事廠務公開民主管理的人員進行培訓。

2.4、對涉及到的有關公開內容進行布置、落實，并按要求公開。

2.5、按照廠務公開民主管理領導小組的決定緩緩企事業單位廠務公開民主管理經驗交流會或總結表彰會。

3、監督堅持制度

3.1、對實行廠務公開民主管理工作進行監督檢查，由廠務甕民主管理監督小組負責。實施檢查時，可對企事業單位廠務公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。

3.2、明確檢查的次數和時間。廠務公開民主管理監督小組定期對廠務公開民主管理工作進行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進行復查驗證。

3.3、廠務公開民主管理監督小組定期將檢查結果在廠務公開民主管理欄或其他公開形式中公布。

3.4、根據企事業單位實際開展群眾性監督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質詢制度，也可建立職工聯絡員、監督員、信息員制度’。

3.5、廠務公開民主管理監督定期向廠務民主管理領導小組提供企事業單位廠務公開民主管理監督檢查分析報告。

4、評議制度

廠務公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業單位廠務公開民主管理工作進行評議，職工對廠務公開工作滿意率達90%以上。并根據職工評議情況提出意見和建議作為廠務公開民主管理領導小組決策的依據。

五、廠務公開責任追究制度

1、公司廠務公開追究責任人的范圍：行政記工會負責人。

2、追究廠務公開負責人的主要方面：

（一）對公開工作敷衍應付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調查、不落實、不回復，導致群眾體事件發生產生嚴重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。

3、違反本追究制度的處理：（1）視其情節，對主要負責人可分別批評教育，限期改正，責令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節嚴重的給予政經的處理，按管理權限處理；

4、對主動檢查、認真改正且有明顯效果的，可免于追究責任。

第三篇：工會工作制度

工會工作制度匯編

目 錄

工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責任制.....................................1 工資集體協商制度.........................................5平等協商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護宣傳教育制度.................................8 工會財務管理制度.........................................8 廠務公開管理制度........................................9

工會組織管理框架

依據工會章程，經組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。

工會委員會崗位責任制

1、工會主席職責

1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監督、教育的責任。

2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，協調工會聯合會與各企業工會以及其它組織的關系。

3）代表和維護教會員企業和員工利益，組織企業工會參加所在單位的民主管理和民主監督，指導工會會員代表大會的籌備工作。

4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度。

6）處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會的合法權益。

7）主管工會財務工作，根據財務制度管好、用好工會經費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況。

8）全面履行工會組織的各項任務。

9）完成上級工會組織交辦的其他相關工作。

2、工會副主席職責

1）協助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。

2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，充分發揮工會作為企業與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調查研究，聽取并反映企業領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

4）協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。

5）組織、領導工會所屬部門工作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。

6）協助主席根據財務制度管好、用好工會經費，抓好工會統計報表、文件、檔案整理等內務工作。

7）協助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。

8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。

3、組織委員職責

1）經常向工會會員進行權利和義務的教育。

2）抓好各企業工會的組織建設和思想建設，發揮企業工會主席作用，總結交流企業工會工作經驗。

3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。

4）承辦新會員入會手續，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關系，負責各項統計工作。

5）負責召開全體會員會議的準備工作。

6）根據工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯合會和有關部門做好企業員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

7）做好各項宣傳活動的總結工作。

8）辦理工會交辦的其他相關工作。

4、文體委員職責 1）從促進群眾性文體活動出發，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業工會活動。

2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。

3）組織安排好各項文體協會的日常管理活動。總結推廣分工會組織開展文體活動的經驗。

4）保管、用好文體器材及各種用品。

5）做好各項文體活動的總結工作。6）辦理工會交辦的其他相關工作。

5、生活委員職責

1）學習、宣傳黨和國家關于企業員工權益保障方面的有關政策。2）聽取和了解教企業員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關心的生活福利問題，進行調研并提出建議，及時與企業與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。

3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關部門的關于員工生活福利方面的重大事項的議案。

4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調解工作。

6）辦理工會交辦的其他有關工作。

6、財務委員職責

1）根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的規定，收好、管好和用好工會經費。

2）按照規定及時向工會委員提交工會委員會經費預算草案。并根據批準的財務預、決算，積極組織收入和節約支出。

3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。

4）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

5）主動向上級工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監督。

7、勞動爭議調解委員職責

1）依法調解本企業內發生的勞動爭議。2）在調解勞動爭議中應履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調查申請。（2）調查取證，認定事實。

（3）以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

（4）遵守調解紀律，維護調解秩序。（5）監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

（6）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

3）認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

4）搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

8、女工工作管理委員

1）貫徹、執行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。3）發動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協助有關部門及時處理關系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權益和特殊權益。

4）注意發現和培養女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業，為企業建設做出貢獻。5）協助督促行政有關部門貫徹執行有關保護女職工的政策、法令和規定，結合企業實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

工資集體協商制度

1、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。

2、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規定，結合本公司實際予以確認和提高。

平等協商制度

為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》，特制定平等協商制度。

1、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

2、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

3、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

4、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。

6、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

員工意見箱管理制度

為及時了解員工對公司建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設置在公司辦公區，并有防潮、加鎖等安全保護措施。

2、員工意見箱每月25號開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環境、職業健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

工會勞動保護宣傳教育制度

1、加強安全生產思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產的自覺性。

2、進行勞動保護法規和本公司安全規章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產、工業衛生法規的內容和要求，對本公司的安全技術規程和有關的規章制度做到應知應會。

3、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業、本工種的安全生產規律以及預防各種事故和職業危害的科學技術知識，掌握安全生產的主動權。

4、協同安全部門抓好三級安全教育、特種作業人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。

5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優勢，進行安全勞動保護的典型經驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產的實踐經驗。

6、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。

工會財務管理制度

1、根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經費進行收撥，按規定向上級工會撥交經費。

2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

3、加強經濟核算，提高經濟效益。工會經費是工會開展活動的經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發揮最佳經濟效益。

4、維護財經紀律，保證國家有關財經方針、政策、法規和制度的執行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

5、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

6、加強民主管理、民主監督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

廠務公開管理制度

1、廠務公開的主要內容：

1）企事業單位發展規劃和計劃。

2）企事業單位制定的規章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。

4）職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

5）勞動安全衛生保護情況。6）集體合同和工資集體協議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協商職工代表的選舉、罷免情況。

7）工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。

8）企事業單位法定代表人和工會經過協商同意公開的其他的事項。

2、廠務公開的形式

1）職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業單位重大決策事項、生產經意管理方面的重要事項、業務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題，在職代會聯席會議公開，經協商通過后執行，并向下次職代會報告確認。

2）黨政工聯席會。對涉及企事業單位秘密有關重大問題及根據需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯席會上公開，適當時在職代會或職代會聯席會議上公開。

3）職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業單位生產經營管理發展等重大問題進行質詢，發表意見和建議，對落實的情況、形成的經要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。

4）職工聽證會。對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。5）廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業單位重大問題和政策性、臨時性、突發性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。

6）其他廠務公開民主管理形式：廠情發布會、內部報刊、有線電視、局域網、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。

第四篇：工會工作制度

教工大會制度

1、每學期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度

1、加強民主管理，發揮高級教師參政議政的作用。

2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向學校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業務考核、評優、各級各類優秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家管理制度

教工之家是學校工會為了豐富教職工的業余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經學校領導批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應保持室內衛生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內活動設備進行整理并打掃好衛生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時

工會財務制度

1、加強領導，健全機構。把財務工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務工作，設臵專管人員，明確責任目標和審批權限。

2、認真執行預算管理，一般按照預決算制度規定。認真執行預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結和評價預算執行情況。

3、堅持收足收齊工會經費和會費，注意調動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節約，保證需要，略有結余。

5、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監督。

7、嚴格執行工會財經紀律。

8、充分發揮同級經費審查委員會或經費審查委員的作用。

校務公開制度

（一）教師上崗評聘公開

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公開辦理。

（二）教師業務考核公開

對于所任的職務，所教學科的業務量化，考核標準細則公開，教師業務考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優，在加上各業務部門考核的基礎上，以各業務部門的考核為依據，公正合理。評優條件，比例名額，結果公開。

（三）教師評優公開

依據教師的職業道德的有關條例及業務能力，繼續教育等各方面考核的細則為依據，民主評議為基礎，評優的條件、級別、名額結果公開。并把評優的結果作為評聘教師晉級、晉職、調資的依據。

（四）學校規章制度公開

學校的規章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調動學校各方面的積極性和創造性，適合學校發展的各項規章制度，推動學校多方面工作躍上新水平。

（五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內容，教工大會組織領導可結合教職工的意見，修改有關內容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關心的熱點的問題 l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業務考核評優公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學校職責公開

1、學校領導集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學校全面工作，重大決策由校級領導班子統一決策。

3、黨支部書記做好保證監督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。

5、教職工參與學校議政公開。

（八）財務收入公開

1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預算外、預算內兩部分向教職工公開，各處費用支出經過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務公開

一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產生班委會班干部。評比制度公開：根據學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。

學籍公開：在籍人數公開、轉出、轉入公開。

班費使用公開：班費統一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學生及家長公開。

（十）領導班子廉潔自律公開

1、領導班子成員工作任務公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關心的工作調動公開。

4、領導資金發放公開。

5、通訊工具的使用公開。

教師職業道德建設制度

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質教育，注重感情教育，發展學生的智力，培養學生的能力。關心每一個學生，從而在提高學生素質方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。

七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅趕學生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現象在自己身上發生。

提案制度

1、提案是教代會代表根據黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉交給各黨政主要領導，黨政及各部門領導經過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領導對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

工會財務工作制度

教育工會的財務工作就是根據國家的方針政策和有關規章制度，對工會經費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產生的各種經濟關系的過程，是我國社會主義財務工作的有機組成部分。

1、收好經費，按照有關法律和政策規定，把行政撥交的工會經費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經費，應按規定比例如數上繳。

2、管好經費，按照有關財務管理制度，建立健全經費收入、使用及財產管理的具體制度和方法，切實保護工會經費和財產不受損失。

3、用好經費，對工會經費的使用，要堅持量入為出、勤儉節約、統籌安排、發揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

工會財務監督制度

1、要抓好經費的預算和決策工作，預算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監督。

3、必須在教職工大會上報告財務工作。

4、主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會或經審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支，會費收支情況。

信訪接待制度

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規和上級機關的規定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執行廉潔規定，公開辦事制度，自覺接受群眾監督。

五、嚴格執行規章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態端正、禮貌在先；通話和氣、規范用語；傳呼到人、傳達記錄。

評議工會干部制度

為加強對工會干部的管理，增強工會干部的責任感、使命感和競爭意識，每年結合年終工作總結，對工會干部進行民主評議.1、評議范圍：工會干部

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優的依據。

定期向同級黨組織匯報制度

l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領導，貫徹執行上級工會組織的部署和決議，結合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

聯席會議制度

1、每學期召開一次工會與行政的聯席會議。

2、研究確定工作重點和階段性工作計劃。

3、聯席會議上要就有關教職工合法權益的重大問題進行調查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規章草案進行擬訂。

5、研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。

6、研究討論有關教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育創新、教育教學競賽等活動。

8、定期通報工會工作情況。

會員會籍管理制度

1、根據《中國工會章程》的有關規定，并結合實際，特制定本制度。

2、凡本系統教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

7、工會會員調離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入新學校的會員其會員關系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間及聯系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。

10、、已經辦理退會手續的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

女教職工定期體檢制度

1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學校每年參加區教育工會組織的身體常規檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

工作信息上報制度

為及時準確全面深入地把握教育教學動態，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩定發展，促進學生的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關心學校的改革發展穩定，關注學生的實際生活。

三、上報信息內容

1、體現學校發展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學中涌現出的新典型人物；

3、在教育教學改革發展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發現問題、探究原因、反映事實、及時處理。

七必訪制度

為關心教職工生活，搞好兩個維護，發揮黨聯系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。凡發生重大事情，兩級干部配合黨政領導及時合門走訪慰問，按規定予以適當的補助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應該到醫院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結婚，工會應該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產假期間，工會應該派人慰問。

5、教職工本人家庭發生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當的補助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調解工作。

教師培訓制度

1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。

2、每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內容為業務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。

3、培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。

6、在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。

困難教職工幫扶制度

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。

2、加強領導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領導班子和領導干部工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真進行調查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關資料登記在案，實行動態管理。

4、認真分析，理清思路。工會領導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發力度，要用創新和務實的態度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到困難教職工的心中。

協 管 制 度

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調動、獎懲，應該按照干部管理的權限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調整，應事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

5、黨支部要關心工會干部的成長，要把工會干部的培養、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統籌

工會工作制度

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學校中心工作，創新工作思路，明確工作任務。

5、每學期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權益，調動教職工充分發揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務公開工作。

8、協助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養和選樹工作。

10、做好工會之家的建家工作。

11、做好工會的宣傳工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。

第五篇：工會工作制度

煤業公司工會工作制度匯編

煤業公司工會 二〇一三年八月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》，執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

二、工會通過職工代表大會或者其他形式，參加企業民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

三、依法維護職工的民主權利，參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術練兵活動，總結推廣先進經驗。做好安全、生產先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

六、做好工會財務收支預決算，經費審查委員要加強工會經費開支的審查與監督。

七、工會每年應如實向會員代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭。

1、負責工會的組織發展和建設工作，協助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

2、積極發展工會會員，負責對會員的培養，做好新會員的入會工作。

3、制定工會干部培訓規劃，組織工會干部學習、教育工作。優秀工會干部、優秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

5、制定和提出工會宣傳工作的規劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

6、做好各項法律法規的宣傳教育工作。

7、及時掌握職工的工作情況和思想動態，抓好職工思想道德建設。

8、負責工會報刊的征訂工作。

9、負責工會各種文字材料的撰寫工作。積極向各網站、報刊投稿，宣傳企業工會工作。

10、負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

11、完成工會主席交辦的其他工作。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生

工會走訪制度

一、工會走訪慰問的對象包括：傷病住院職工、患有突發性重大疾病的職工、春節值班職工、“三八”節慰問女職工、家庭特殊困難職工、退休領導人員等。

二、在職工出現工傷、重大疾病等特殊困難時，由工會派人走訪、慰問，并給予100-400元范圍內的慰問金。

三、走訪慰問家庭特殊困難職工，由工會負責送400—8000元的慰問金。對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

四、在春節、中秋節等重大節日，組織人員對一線困難職工及其家庭進行走訪慰問，額度控制在200元以內，幫助困難職工解除后顧之憂。

五、在職職工因病因故去世，或者職工本人或家庭發生天災人禍的，工會視具體情況及時組織慰問并給予一定額度的慰問金。

六、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

創建模范職工之家基本條件

（一）組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求達到95％以上。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度

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