第一篇：雙流縣總工會2009年女職工工作要點（推薦）

各位女工代表、各位來賓朋友，各位新聞界朋友，大家下午好，下面我受保稅區工會第一屆委員會常委會的委托，宣讀天津港保稅區工會2009年女職工工作要點：

2009年保稅區工會女職工工作的基本思路是：用科學發展觀統領工會女職工工作，圍繞中心，服務大局，抓住重點、突出特色，夯實基礎、增強活力。面對金融危機，組織動員女職工直面挑戰，與企業共渡難關，為實現區域“保增長、渡難關、上水平”做出積極貢獻；努力創新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權益的職能；切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事；努力創新工作方法，組織豐富多彩的活動激發女職工創造活力，展示女職工的風采，為促進女職工的全面發展鋪路搭橋。

一、緊緊圍繞 “同舟共濟保增長，建功立業促發展”，深入開展女職工教育及建功立業活動。

各基層女職工組織要把廣大女職工的思想和行動統一到中央的改革開放方針政策上，統一到中央對經濟形勢的分析判斷和決策部署上來，統一到落實科學發展觀的要求上來，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到推進“保增長、促發展”的工作目標，實現保稅區經濟快速發展和社會全面進步的目標上來。教育引導女職工與企業同舟共濟，共克時艱。深刻認識當前經濟形勢的嚴峻性和復雜性，堅信危機中有機遇，堅定克服各種困難的信心和決心，立足工作實際，振奮精神，鼓足干勁，搶抓機遇，科學發展。

各級女職工組織要深入推進女職工“建功立業工程”，做好發現、選樹、推薦先進典型的工作，培育打造女職工示范崗，培養一批女性崗位先鋒，通過各種媒體，大張旗鼓表彰涌現出來的先進集體和先進個人，激勵廣大女職工形成比、學、趕、幫、超的濃重氛圍。在女職工中大力倡導節能降耗、增收節支合理化建議和“金點子”等活動，進一步激發女職工的勞動熱情和創造活力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到增強企業創新力，促進企業節能增效上來。

二、努力創新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權益的職能。

1、逐步探索女職工權益保護專項集體合同的實現途徑，努力實現女職工專項合同與集體合同同步協商、簽訂、報批。努力構建多層次的女職工權益保障體系。各基層女職工委員會應積極反映女職工勞動保護存在的突出問題，努力促進問題的解決，重大問題建立及時層層上報機制。

2、不斷加強源頭參與工作。積極參與涉及女職工權益保障法律法規和相關政策的出臺和修改，源頭上維護廣大女職工的權益。各級女職工組織要及時深入了解和掌握女職工隊伍的情況，及時向政府和行政有關部門反映女職工的意愿和利益訴求，暢通立法參與、政策參與的渠道。

3、加大女職工勞動保護法律法規政策宣傳力度。通過網絡、報刊、培訓、答題、競賽、法律咨詢、發放單行本、法律援助等多種形式，使法律知識和自身防護知識進廠房、進車間、進班組、進公寓、進人心，力爭覆蓋到每一名女工。

三、切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事。

1、深化困難女職工幫扶活動，努力為女職工辦實事好事。借啟動區工會的“三個中心”即困難幫扶中心、法律援助中心、再就業指導中心之機，各基層女職工組織要把廣大女職工的困難和要求掛在心上，利用好區工會幫扶和援助這個平臺，使之充分發揮作用。各基層女職工組織也要結合企業實際深入開展送溫暖、姐妹獻愛心等活動，把節日性慰問和日常幫扶結合起來，形成長效幫扶機制，幫助困難女職工包括女務工青年尤其是單親困難女職工解決生活中的困難，讓廣大女職工共享經濟社會發展成果。

2、做實“單親女職工子女助學”和“職工鵲橋”兩項工作。各級女職工組織應設立“單親女職工子女助學金”、“獎學金”制度，幫助單親女職工減輕生活負擔，使這些孩子能夠享受正常的教育和關懷。

“職工鵲橋”是區工會下大力量要做實的另外一項重點工作。從廣泛的調研中發現，保稅區未婚青年的數量令人堪憂，目前已成為各企業共同關注的焦點問題，事關企業人才目標的實現和職工情緒的穩定。從去年開始，區工會以不同方式連續舉辦多場聯誼會，為廣大未婚青年搭建溝通平臺。探索出了“八分鐘約會”、“旅游拓展”等多種有效、深受廣大青年朋友喜愛的國際流行交友活動方式。下半年，區工會還將進行更多的嘗試，同時針對一線職工，開展以宿舍聯誼為主要形式的派對活動，搭建務工青年的交友平臺。各基層女職工組織也應該積極行動起來，發揮工會組織“熱心人”的作用，為解決本單位未婚青年的后顧之憂創造條件。

四、努力創新工作方法，組織豐富多彩的活動激發女職工創造活力，展示女職工的風采，提升女職工文化品位，為促進女職工的全面發展鋪路搭橋。

1、2009年是保稅區工會“職工素質提升”年，保稅區女職工是區域建設的中堅力量，在女職工集中的行業，組織開展女職工專項技

能競賽活動，使之成為提高女職工職業道德素養和職業技能水平的重要平臺；在女職工聚集的公寓，通過活動引導和培養她們形成讀書、寫作、手工制作等多方面健康向上的興趣、樂趣，提倡創造美、女職工崇尚美，欣賞美；在區域內以流動課堂、知識講座、禮儀培訓、風采競賽、征文演講等活動為主要載體，不斷提高女職工的綜合素質和文化品位，促進女職工素質的全面提升。

2、活躍和豐富女職工的業余文化生活。廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，積極倡導科學的生活方式，利用三八、六

一、國慶等節日，活躍和豐富女職工或者其子女的業余文化生活。

3、引導廣大女職工樹立良好的職業道德，社會公德，家庭美德，個人品德；加強女職工思想狀況和精神需求的調查研究，積極探索對女職工加強人文關懷和心理疏導的方式方法，推動女職工思想道德建設的人性化、科學化。

五、進一步加強女職工組織自身建設，為更好地發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用提供堅實的組織保證

1、進一步夯實工會女職工組織的基礎，充分發揮女職工組織作用。在工會組建和換屆工作中，堅持女職工委員會與工會委員會、經費審查委員會同步籌備、同步建立、同步報批的“三同步”的原則。力爭最大限度地將廣大女職工組織到工會中來。

2、要加強工會女工干部的素質建設，加大對女工干部的培訓力度和工作的獎勵制度。通過培訓，進一步增強女工干部的理論、業務水平，提高工會女工干部的參政議政能力、化解矛盾的能力以及各項事務的協調能力。通過獎勵制度，調動和激發廣大女工干部的激情和熱情，引導廣大女工干部將自己的“真情和感情”投入到女工服務當中。

3、在女職工組織建設上堅持一手抓規范、一手抓活力，激勵創新，鼓勵各企業間的交流與合作，力爭在促進企業和區域快速發展中體現女職工組織的特色優勢。

各位委員、各位女工朋友，保稅區是濱海新區的重要組成部分，保稅區工會女職工委員會如何帶領全區女職工發揮特色優勢，力爭在發展大局中體現作為是擺在我們面前的重大課題。當前經濟形勢依然嚴峻，衷心希望廣大女工干部能夠和衷共濟，牢固樹立大局意識，忠實地維護廣大女工的合法權益，忠實地維護穩定和諧的勞動關系，忠實地為廣大女工朋友做好事、辦實事、解難事，帶領廣大女職工同舟共濟，共克時艱，為完成企業全年生產經營目標獻計出力、為區域經濟快速發展的大局和社會和諧進步做出新貢獻！

第二篇：2010年仙桃市總工會女職工工作要點

仙工發[2010]9號

2010年仙桃市總工會女職工工作要點

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省總女職委五屆二次全委會議提出的目標任務，圍繞黨和國家的工作大局和工會工作的全局，以維護女職工的合法權益和特殊利益為根本，以培養和造就知識型、技術型、創新型高技能女職工隊伍為目標，以促進和諧勞動關系建設為主線，大力實施女職工建功立業素質提升工程，不斷提高組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益和特殊利益的能力，團結帶領廣大女職工共促科學發展、共建和諧社會、共創美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力實施女職工建功立業工程素質提升工程

1、以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題，以創建“湖北五一巾幗獎”和“工人先鋒號”等活動為載體，深入開展“創新技術、創優質量、創高效益、創低能耗”的勞動競賽，激發女職工的勞動熱情和創新創造活力。

2、圍繞提高勞動者素質、培養一線創新人才的要求，深入實施女職工素質工程，將女職工素質提升工程與“創建學習型組織、爭做知識型職工”和創建“和諧職工家庭”活動有機結合起來，動員組織女職工積極參加各種業務技能培訓，在技術創新、科技創新、管理創新中建功成才。倡導“綠色環保、低碳生活”的新理念，引導女職工及其家庭成員培養低碳生活態度，轉變生活方式。

3、動員組織廣大女職工學習先進模范人物的感人事跡、優秀品質，廣泛宣傳勞動模范愛崗敬業、爭創一流、勇于創新、甘于奉獻的時代精神。引導女職工積極爭創“五一巾幗獎”，提升“五一巾幗獎”質量，叫響“五一巾幗獎”品牌。三月份，市總女工部將組織一批優秀女職工和先進女職工集體代表參加全總開展的進京參觀學習活動，推動形成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）、充分發揮女職工組織在構建社會主義和諧社會中的作用

4、大力宣傳《女職工勞動保護規定》等各項政策法規，進一步增強貫徹落實《女職工勞動保護規定》的自覺性，樹立人人知法、懂法、守法、執法的社會風氣，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。

5、積極參與侵害女職工（女農民工）合法權益和特殊利益典型案件的調查處理，在維護好女職工的經濟權益和特殊利益上下功夫。今年市總女職委將開展女職工生育保險狀況的調研，并向有關領導和部門報告，多措并舉促進有關問題的解決。

6、以宣傳貫徹《女職工勞動保護規定》為契機，加大推行女職工專項集體合同的力度，力爭今年簽訂率完成90%，規模以上企業實行全覆蓋（采取實名制）。今年，市總女職委將培養1-2家推行女職工專項集體合同和貫徹落實《女職工勞動保護規定》的示范企業，為全面貫徹落實新《女職工勞動保護規定》、建立女職工專項集體合同探索行之有效的方法。

7、積極參加和協助市總工會“四位一體”幫扶體系的建設，將我市困難職工特別是單親特困女職工優先納入工會組織開展的困難幫扶、金秋助學等活動。今年市總女職委將繼續為女職工辦實事好事。一是繼續開展女性生殖健康知識和艾滋病防治知識講座，惠及女職工1000名；二是為100名單親困難女職工、女農民工、女勞模贈送女職工特殊重大疾病保險；三是為1000名女農民工提供免費婦檢。

8、積極協助抓好人口和計劃生育工作，廣泛開展計劃生育生殖健康知識及艾滋病防治基本知識的宣傳教育活動；繼續加大女性特殊重大疾病保險的宣傳擴面工作，讓更多的女職工充分享受健康的生活、保持健康的體魄和健康的心理。

（三）、切實加強工會女職工組織自身建設

9、借助工會組織建設開展“雙措并舉、二次覆蓋”的契機，將非公有制企業、新經濟組織、新社會組織的工會女職工建設納入工會組建的工作內容，積極推進區域性、行業性工會女職工委員會聯合會建設，確保企業工會女職工組織與工會組織同時建立、女工干部同時配備、女職工工作同時開展，力爭今年全市工會女職工組織組建率達90%，規模以上企業實現全覆蓋。要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職工情況“一口清”。

各地工會女職工要增強責任感和使命感，按照思維定位著眼于大局、工作定位著眼于適應、職責定位著眼于維護、服務定位著眼于女職工的原則，找準工作的立足點和切入點，創新工作方式，突出工作特色，講求工作實效，扎實開展女職工工作。

第三篇：霞浦縣總工會2011年女職工工作要點

霞浦縣總工會2011年女職工工作思路

2011年我縣工會女職工工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和省委工會工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實現和諧勞動關系“兩個全覆蓋”為目標，以推進女職工組織建設和維權機制建為重點，以深入實施女職工提升素質建功立業和維權機制建設為載體，更好地發揮工會女職工組織在構建和諧勞動關系、建設海峽西經濟區東北冀港口城市中的作用，推動全縣工會女職工工作上新水平。2011年要著重做好以下幾個方面工作。

一、推動女職工提升素質工程和建功立業工程創新發展，切實發揮廣大女職工的“半邊天”作用。

深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，廣泛開展“工人先鋒號”、創建“女職工標兵崗、女職工標兵”等活動，針對不同行業、不同所有制和不同層面女職工群體的特點，特別要在女職工相對集中的行業、企業和工種，組織開展具有女職工特色的技能競賽活動，積極構筑女職工建功立業活動的平臺。以提高女職工自主創新能力和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展建功立業活動的新途徑和新方法，總結推廣開展建功立業活動的經驗。認真實施《福建省職工素質工程五年規劃》，借助工會和社

1會資源，深化女職工素質教育系列活動。以“女職工周末學校”、“女職工素質教育流動課堂”、“網絡教育”等行之有效的載體為抓手，結合建設“職工書屋”，為女職工提供維權、健康、法律等知識。重視對女農民工的學習培訓，組織女農民工學法律、學技術、學文化，不斷提高廣大女農民工的技術技能和文化水平。大力宣傳和弘揚先進女職工事跡，激發廣大女職工建設海西的積極性創造性，發揮先進典型的示范引領作用。

二、進一步強化女職工維權機制建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

采取措施積極推行女職工特殊保護專項集體合同。進一步擴大覆蓋面，提高履約率。將簽訂和切實履行女職工特殊保護專項集體合同，納入工會工作考核或創建“勞動關系和諧企業”活動中。宣傳貫徹落實《福建省企業女職工勞動保護條例》，加強女職工勞動保護工作，加大維權力度。積極參與涉及女職工特殊利益侵權案件的處理，加強女農民工維權工作，依法維護女職工合法權益和特殊利益，在全縣開展女職工婦科普查活動，加強女職工生育保障的調查研究。

三、加強與相關部門配合和資源整合，努力為女職工辦實事辦好事。

大力開展姐妹獻愛心，結對幫扶、金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農民工提供多方位的服務和幫助。廣泛開展以她們為幫扶重點的 “特別關愛女職工行動”、“姐妹獻愛心”等活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。繼續開展對困難女職工特別是單親困難女職工子女的助學活動，“六一”兒童節期間，開展對困難女職工子女、留守流動兒童的慰問。要進一步關心女職工的身心健康，舉辦女職工保健知識講座，積極為女職工提供“健康幫扶”。繼續開展“職工紅絲帶健康行動”，做好職工防治艾滋病宣傳教育工作。

四、加強女職工組織自身建設，進一步推動工會女職工組織規范化建設。

1、建立健全女職工組織的建設。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則，努力實現女職工組織在已建工會組織中的全覆蓋。堅持女職工委員會與工會委員會的同時籌備、同時產生、同時報批。大力推行非公企業、工業園區及社區工會的女職工組織建設工作。積極探索創新組建形式，建立健全“鄉鎮（街道）、社區、企業”工會女職工組織網絡。

2、加強工會女職工組織規范化建設。根據《工會女職工委員會工作條例》規定，設置女職工組織工作機構，配備專、兼職女職工工作干部。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度、聽取女職工意見制度及涉及女職工權益重要問題提交職工代表大會或職工大會審議等工作制度。

3、著力提高非公有制企業、鄉鎮（街道）女職工組織組建率和工會覆蓋率。力爭規模以上非公有制企業工會女職工委員會規范化建設達90%以上。認真貫徹落實全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓規范與發揮作用結合起來，進一步增強工會女職工組織的凝聚力。

五、增強對基層工會女職工組織的指導和服務。

進一步加強工會女職工工作能力建設，加大對基層工會女職工干部的培訓力度，努力建設適應新形勢發展和女職工工作需要的學習型、服務型、創新型女職工工作干部隊伍。樹立面向基層、服務職工的思想，在政策指導、權益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助。根據新時期基層工會女職工工作的特點和需求，深入調查、認真總結和推廣基層工會女職工工作經驗，注意培育、選樹典型、以點帶面推動工作。發揮職業女性理論研究，增強工作前瞻性和指導性。切實加強工會女職工干部隊伍的能力和作風建設。

霞浦縣工會女工部

2011年3月2日

第四篇：山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

2011 年是中國共產黨成立 90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，是推動山丹經濟社會發展再上新臺階、各項工作再上新水平的關鍵一年。面對新的形勢任務，全縣工會女職工工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和縣黨代會、人代會精神，按照市總工會二屆四次全委（擴大）會議的工作部署和要求，以深化女職工組織和女職工權益保護專項集體合同“兩個全覆蓋”工作為重點，繼續深入實施女職工“素質提升”、“建功立業”、“權益維護”、“愛心幫扶”工程，充分調動全縣廣大女職工的積極性、創造性，努力實現工會女職工工作的創

新和發展。

一、深入實施“女職工素質提升建功立業”工程，團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業 1、繼續深入實施“女職工素質提升建功立業”工程。一是努力提高女職工隊伍的整體素質。各級工會女職工組織要充分發揮工會“大學校”作用，將“女職工素質提升工程”和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，為提高女職工技術業務能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學習培訓，不斷增強廣大女職工的學習能力、創新能力、競爭能力、實踐能力和創業能力，不斷提升女職工的素質，力爭使大多數女職工的文化程度、技術等級在原有基礎上有所提升。二是各級工會女職工組織要按照科學發展觀的要求，結合各自實際，組織廣大女職工積極參與“發揮主力軍，建功十二五”主題競賽活動，廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議征集、技術比武、技術革新和技術發明等活動。在女職工集中的行業舉辦女職工專項技能比賽，力爭使 50%以上女職工參與到素質提升建功立業活動中來，激發廣大女職工的勞動熱情和創造力，充分調動廣大女職工為建設和諧山丹做貢獻的積極性和創造性。、認真做好各類典型推薦評選工作。各級工會女職工組織要認真總結推廣女職工提升素質建功立業的活動成果，評選表彰活動中涌現出的先進集體和個人，充分發揮先進的示范引領作用。結合“五一巾幗獎”等推薦評選活動，加大宣傳力度，弘揚工人階級偉大品格和奉獻精神，在全縣廣大女職工中形成學先進、比奉獻、做貢獻的良好氛圍，推動女職工建功立業活動不斷

創新發展。、豐富女職工文化生活。要以重大節慶等活動為載體，結合實際，因地制宜地在廣大女職工中開展形式多樣的宣傳教育和文化活動，教育和引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀價值觀，促進女職工內心和諧，全面發展。

二、建立健全女職工維權機制，切實維護女職工的合法權益

和特殊利益

各級工會女職工組織要把表達和維護女職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，把發展和諧勞動關系作為重要著力點，進一步建立和完善女職工維權機制。1、推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。以在非公企業簽訂女職工專項集體合同為重點，繼續推進區域性、行業性女職工專項集體合同的簽訂工作。加強與相關部門、單位的聯系和配合，采取多種形式，對履約情況進行監督檢查，督促合同條

款的落實。、加大源頭參與，推動維護女職工權益相關法規的落實。各級工會女職工組織要積極協助配合有關部門加強執法檢查，參與侵害女職工合法權益和特殊利益事件的調查處理。要督促用人單位依照相關法律為女職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。3、切實維護女職工的民主權利。要保證職代會中女代表與女職工比例相適應，保障女職工民主參與、民主管理和民主監督

權利。

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三、深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解

難事。

1、繼續深入開展“特困救助”、“金秋助學”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工和困難女農民工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到情況明、底數清、幫扶準。要積極協助政府有關部門開展女大學生、女農民工和下崗女職工的就業培訓工作，幫助她們實現就業和再就業，切實為黨委、政府分憂解難。2、要切實維護女職工的身心健康。借助和發揮醫療衛生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，動員女職工加入職工互助保障計劃，參加特殊疾病保險，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風險的能力，更好地維護女職

工的特殊利益。

四、加強自身建設，努力提升工會女職工組織服務大局、服

務職工的能力和水平、進一步加強女職工組織建設。要借助開展“廣普查、深組建、全覆蓋”和“非公企業建會”集中行動的有利時機，各級工會組織要將工會女職工組織建設納入工會組建整體工作中同步推進，最大限度地把女職工組織到工會中來。要重點加強非公企業、街道(社區)及女性進城務工人員比較集中的單位工會女職工組織的組建工作，不斷擴大工會女職工組織的覆蓋面，提高工會女職工組織的組建率和女職工的入會率，特別是女農民工的入會率。、加強女職工干部隊伍建設。各級工會女職工組織要以多種方式組織工會女職工干部把學習黨的十七大精神與學習貫徹落實省、總市工會全委工作會議精神結合起來，指導推動工會女職工工作的創新發展。在深入調查研究的基礎上，認真分析當前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，找準工會女職工工作的著力點，努力做到思想上不斷有新解放，機制上不斷有新創造，措施上不斷有新改進，用新觀念研究新情況，用新方法解決新問題，用新措施開創新局面。同時強化女工干部培訓工作，堅持把女工干部的培訓納入同級工會干部教育計劃之中，努力提高工會女職工干部的整體素質，不斷提高女職工工作水平。

3、加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經驗，指導和推進全縣女職工工作的創新發展，也為加強企業工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

第五篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確保“兩個維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經常化、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。