第一篇：2011年女職工部工作要點1大全

開封市總工會女職工部2011年工作要點

2011年市總工會女職工工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，按照省總女職工委員會和省總十三屆五次全委會議的工作部署，以推進“兩個普遍”為契機，以實現“兩個覆蓋”為目標，開展女職工組織建設規范年活動，切實維護女職工合法權益，團結動員女職工為全面實施“十二五”規劃、推進中原經濟區建設建功立業，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

一、圍繞“十二五”規劃，著力實施“女職工提升素質建功立業工程”

1、貫徹落實《河南省總工會關于團結動員全省職工為全面實現“十二五”規劃、推進中原經濟區建設建功立業的決議》，下發《開封市總工會關于深入實施女職工提升素質建功立業工程的意見》，凝聚全市女職工的智慧和力量，為實現我市經濟社會又好又快發展做出新貢獻。

2、以提高女職工的創新、創造能力為目標，廣泛開展女職工創新技能競賽。加強對基層開展女職工職業技能競賽好經驗的總結推廣。

3、開展“三八”表彰活動，大力選樹女職工先進典型，對獲得“開封市五一巾幗獎”、“開封市女職工標兵崗（標兵）”等稱號的集體和個人進行表彰和宣傳，擴大社會影響。1

組織先進女職工參觀學習。

4、加強女職工培訓示范學校建設，對申報女職工培訓示范學校的單位進行調研，做好全國女職工培訓示范學校的培育選樹工作。

二、加強女職工組織建設，著力開展女職工組織建設規范年活動

5．加強基層工會女職工組織與工會同步組建。以抓基層、打基礎、強機制、增活力為工作著力點，不斷擴大企業工會女職工組織的覆蓋面和影響力。實現2011年女職工組織建設率95%的組建目標。

6．加強女職工組織的規范化建設。把制度化、規范化建設擺在更加突出的位置；以開展女職工工作標準化建設為抓手，推動女職工工作朝著更加科學規范有序的目標邁進。

7．加強工會女職工工作干部的教育培訓工作。舉辦鄉鎮工會女職工委員會主任培訓班，加強鄉鎮工會女職工干部對工會工作業務知識的學習提高。

三、加強機制建設，著力推進維護女職工合法權益工作取得新實效

8、著力推進女職工專項集體合同。堅持哪里簽訂集體合同、哪里建立女職工組織，哪里就要同步簽訂女職工專項集體合同的工作要求，把女職工專項集體合同的簽訂納

入邀約行動，確保2011年實現女職工權益保護專項集體合同簽訂95%目標的實現。

9.總結推廣區域性、行業性的典型經驗；進一步規范專項集體合同數據統計工作。

10.做好新《女職工勞動保護規定》出臺后學習貫徹的各項工作，舉辦學習貫徹新《規定》培訓班；推進新《規定》宣傳進廠房、進車間、進班組。開展女職工勞動保護專項調查，努力為河南省女職工勞動保護立法提出更好的建議。

11、開展《中國婦女發展綱要(2001-2010年)》終期評估工作，完成工會系統貫徹《中國婦女發展綱要(2001-2010年)》終期評估報告。

四、加大幫扶力度，著力開展女職工“特別關愛行動”

12.圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活出現的新情況新問題，進一步加強對困難女職工及其家庭的幫扶救助；大力實施“特別關愛女職工系列行動”，推進困難女職工幫扶工作的項目化、實事化、經常化。

五、做好女職工工作的宣傳和交流

13.圍繞女職工工作的主要任務，利用多種宣傳媒介和途徑，宣傳工會女職工工作，擴大工會女職工組織和工作的社會影響；搞好女職工工作信息的報送工作。

第二篇：女職工工作要點

企業女職工工作要點

1）結合企業維權調研，做好女職工維權調研工作，完成時間8月中旬，調研報告初稿由XXX同志負責。

2）特困職工子女上大學活動納入金秋助學活動一并開展。

3）非公有制企業女職工組織建設，按照文件要求按時完成。

4）單親女職工“送溫暖”活動納入全縣“送溫暖”工作。

5）女職工干部外出考察學習，按照市總女工部安排開展工作。

6）紅絲帶健康知識講座，按照市總女工部安排開展工作。

7）特殊疾病保險宣傳工作，9月份完成。

8）完成上級交辦的其它工作。

第三篇：女職工工作要點

女職工工作要點

總體要求是：學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神，認真落實工會十六大和省委工會工作座談會精神，牢牢把握我國工人運動時代主題，按照省總繼承、完善、創新、提高總要求和依法維權年的部署，找準工會女職工工作的切入點和著力點。

一、牢牢把握我國工人運動時代主題

1．把學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神作為首要政治任務，抓緊抓好抓實，廣泛開展改革開放以來取得的歷史成就的宣傳活動，引導廣大女職工進一步認清形勢、明確方向，自覺增強機遇意識、憂患意識和責任意識。

2．認真學習、深刻領會中國工會十六大精神，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心，把做好新形勢下女職工工作、調動女職工的積極性和創造性作為中心任務，組織開展 “三八”主題教育月活動，增進廣大女職工對實現中國夢的共識，自覺為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

二、深入實施女職工提升素質建功立業工程

大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，開展兩年一度的全省先進女職工集體和個人的評選表彰活動。廣泛宣傳先進女職工集體和個人的典型事跡，以先進典型勵志引航；開展創建“女職工（女勞模）創新工作室”活動，發現總結推廣其經驗及做法。

三、加強女職工維權機制建設

以省總依法維權年為契機，切實加強維權機制建設。

1．加大源頭參與力度，積極參與、推動涉及女職工相關法律法規政策的制定修訂；推動各地貫徹落實《山西省總工會貫徹山西省婦女發展“十二五”規劃實施方案》。有效整合社會資源，借助人大政協平臺，反映女職工的利益訴求。與省人大、省政協和有關部門聯系，推動《山西省女職工勞動保護條例》早日出臺。對《山西省工會實施<工會女職工委員會工作條例>辦法》進行修訂。

2．加強對女職工權益維護工作的指導，根據全總要求，印發關于《加強工會女職工勞動保護工作的實施意見》，制定《女職工權益保護專項集體合同工作考核辦法》。

3．提高《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）的宣傳普及率，以推動女職工專項集體合同為抓手，借助平等協商工作平臺，推進《特別規定》相關內容納入女職工專項集體合同，不斷提高女職工專項集體合同的簽訂、履約率。

4．擴大女職工權益保護法律法規宣傳，以《生育保險實施辦法》頒布實施為契機，廣泛開展學習宣傳活動；開展女職工維權行動月活動。

5．加強勞動法律監督，主動配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動，督促企業在女職工特殊權益方面依法規范管理。鞏固女職工維權熱線，受理來信來訪，積極參與侵害女職工（女農民工）權益典型案件的調查處理。

四、構建服務女職工工作體系

1．以單親特困幫扶、心理關懷、婚戀關懷為重點，深入實施女職工“關愛行動”，進一步加大幫扶工作力度，努力實現對在檔困難女職工幫扶的全覆蓋和無遺漏；配合有關部門和地方開展以下崗失業女職工為主要對象的就業招聘工作；申請專項資金，開展“六一”節困難女職工子女助學慰問活動。

2．組織開展“心理援助進企業”活動，擬與省人力資源和社會保障部門聯合開展心理援助師培訓；總結推廣開展女職工心理關懷工作的典型經驗。

第四篇：2013年女職工工作要點

山東新龍集團有限公司 2013年女職工工作要點

2013年，集團女職工工作的總體思路是：以《壽光市總工會2013年女職工工作要點》為指導，以開展創先爭優活動為動力，進一步明確責任，創新思路，積極探索，發揮優勢，團結組織帶領集團廣大女職工投身集團發展，為十二五集團發展新突破做出新的貢獻。

一、開展“雙學雙比”、“我為新龍轉調發展作貢獻“活動，促進女職工工作積極性。

三八婦女節來臨之際開展以圍繞“學文化、學技術、比成績、比貢獻”這一主題，以“當好新龍主力軍，同心建功新龍”為目的評選活動。積極參加市總工會組織的全市先進女職工集體和個人等各項榮譽評選。積極組織女職工參與合理化建議、持續改進、科技創新和技術改造，對取得成績的職工予以重獎。積極參與濰坊市“我為節能減排作貢獻”職工優秀技術創新成果展和市總工會組織的各類主題實踐活動。

二、開展“和諧家庭、好媳婦評選”活動，以家庭和諧來促進新龍合諧。

以家庭的和諧促進社會的和諧為宗旨，2013年下半年，在集團開展“和諧家庭、好媳婦”評選活動，并把它作為創建和諧社會、打造“和諧新龍” 的重要載體來抓。通過各種形式的創建活動，提高家庭成員的思想道德素質，弘揚男女平等、夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，在家庭中營造和諧的夫妻關系、婆媳關系、親子關系。在社會深入貫徹公民道德建設實施綱要，倡導弘揚公平正義、誠信友愛的社會風尚，創建團結互助、融洽相處的鄰里關系和整潔舒適、安居樂業的生活環境，形成家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間和諧相處的新局面。

三、開展女職工素質提升工程，提高女職工的整體素質。

一是女工委要充分發揮自身職能作用，與公司行政管理部一起，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為抓手，充分利用公司《員工在職學歷教育職稱申報管理辦法》等優惠政策，積極為女職工爭取學習的機會；二是采取外聘講師到公司授課、建立公司內訓師隊伍自主培訓、外出培訓、崗位傳幫帶、一線員工多面手等多種形式，引導女職工崗位成才、自學成才。三是及時總結工作中涌現出的新經驗、新做法，對在工作中表現突出的女職工，優先推薦公司先進人物評選，優先推薦為入黨積極分子和黨員發展對象。四是在女職工中開展健康向上的文體活動，發揮女職工在建設企業文化、職工文化中的重要作用。

四、開展“面對面、心貼心、實打實” 服務基層女職工活動，努力為女職工辦實事，辦好事。

一是繼續推行新龍助困基金和新龍“暖心”工程，為職工結婚送賀禮、為職工子女上學送獎金、為困難職工送幫扶，為住院職工送救助。二是進一步重視關心關注女職工健康，2013年為全體女職工進行免費查體和婦科病普查。

五、切實轉變工作作風，增強女職工組織活力。

一是深入女職工中進行調查研究，切實當好女職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，增強女工委的凝聚力。二是落實女工委條例，進一步探索工作內容和工作方法，推動女職工工作常態化。三是加強女職工干部隊伍建設，積極參加上級機關組織的各類培訓，不斷提高女職工干部開拓創新的能力、依法維權的能力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。

集團總工會

集團婦聯

2013年2月27日

第五篇：20XX年女職工工作要點

20XX年女職工工作要點

按照局工會女工工作要求，圍繞生產經營中心工作,適應形勢,務實高效,不斷完善維權機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發廣大女工的工作積極性,進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力,團結和帶領廣大女工建功立業,為廠深化改革、轉型發展、提質提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉型發展、提質提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設、實現兩個確保、發揮一個作用。即深化女工建功立業活動,完善維權機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設和女工干部隊伍建設，確保女工隊伍穩定、確保家庭和諧穩定，激勵和引導全廠廣大女工在構建和諧單位中彰顯新優勢。

一、提升女工素質，為全廠發展建功立業

1.深化建功立業競賽，激發女工工作熱情。緊貼生產經營實際,不斷深化爭創“女職工建功立業示范崗”、爭當“女職工建功立業標兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”“四個一”活動,即“確立一個目標、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發揮。引導女職工積極參與廠經濟創新工作,發揮她們的聰明才智,為企業發展獻計獻策，貢獻力量。同時,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。努力完善女職工建功立業示范崗創建實施細則，組織好創建過程各個環節的驗收。

2.完善素質提升機制，提升女工綜合素質。以“動車文化”為引領，形成上下聯動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學一項新技術,掌握一門新知識，達到一個新目標”的理念。制定女職工培訓計劃，依托培訓單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉換培訓工作，樹立工作信心，穩定女工隊伍。多方提供素質提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動,增強競爭意識。落實素質提升課堂制度，提高素質提升課堂效果和質量,認真組織好素質提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

3.加大典型選樹力度,營造爭先創優氛圍。培養選樹先進女工典型，充分發揮典型的示范和導向作用，做到“五個善于”。即善于發現典型、選樹典型、宣傳典型、學習典型和愛護典型,有計劃的培養和選樹各方面女職工典型。組織好女工先進集體及個人的評先表彰工作,采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學習先進典型,弘揚女工先進愛崗敬業的典型事跡,在全廠女工中努力營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發向上、敬業有為的精神風貌，激勵和引導全廠女職工在構建和諧三廠中彰顯新優勢。

二、完善維權機制，維護女工合法權益

1.增強維權意識,確保維權工作制度化。認真組織好維權宣傳月活動,以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權益保護法》《女職工保護條例》等相關法律法規宣傳和學習，增強女職工依法表達訴求和維護自身權益的意識。堅持《女職工權益保護專項集體合同》履行情況監督檢查,為維護女職工權益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態分析制度，適時召開女職工座談會,深入了解和掌握女職工在新形勢下學習、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導和化解矛盾,女工上訪處理率達到98%以上。

2.注重保健知識學習，普及衛生保健常識。落實女性常見疾病的預防及宣傳工作,深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關注孕期、產期、哺乳期等女職工的身體健康狀況,努力做好女職工“四期”保護工作。認真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案,不定期舉辦保健知識、女性疾病預防等講座，邀請醫學專家來廠授課和進行健康咨詢,提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛生用品和“三八”節女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。

三、完善幫扶機制，推進女工關愛行動

1.開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區聯助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案,落實幫扶責任，設立幫扶登記卡,簽訂幫扶責任書，持續推進“女職工關愛行動”。繼續以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體,重點做好“六項”幫扶工作，即技術幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學幫扶、心理健康幫扶和重點生產施工現場服務工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務中心，加強女職工心理關愛,舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調適能力和幸福指數,積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌,為廠持續有效和諧發展助力加油。

2.深化“幸福家庭創建”活動。健全幸福家庭創建機制，繼續開展以“爭當好主婦，爭創和諧家庭”為主題的幸福家庭創建活動,舉辦幸福家庭事跡報告會、家庭助廉教育知識答題、親子教育講座、趣味家庭運動會等系列活動。注重幸福家庭典型選樹，加大對典型的宣傳力度，組織好幸福家庭、好油嫂等評選活動，充分發揮先進典型的示范、引民、激勵作用，不斷提高家庭文明意識和生活質量。加強家庭美德教育，弘揚中華民族傳統美德，倡導時代新風,將幸福家庭創建與時代精神緊密結合起來，使幸福家庭創建工作成為廠精神文明建設的一道亮麗風景線，如春風化雨滋潤著每個家庭成員的心田。

四、強化自身建設，提升女工工作水平

1.健全組織，調動女工工作積極性。建立健全基層工會女工組織,女工組織組建率100%。全面提升女職工整體工作水平，努力做到“三個融入”即:融入廠生產經營、融入職工素質工程建設、融入廠改革發展。積極調動女職工代表參政議政、建言獻策的積極性,發揮女職工代表的聰明才智，履行好女職工代表職責和權利。以油田工會女工部工作考評會、“好油嫂”經驗交流現場推進會、素質提升經驗交流會為契機，加強基礎工作落實，提高工作標準和立不，全面推動20XX年女工工作向縱深開展。

2.加強培訓，提升女工干部素質。進一步制訂和完善各項工作制度，使女工工作有章可循、有據可依。采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷加強女工干部的道德和品德修養，提升人格魅力，增強組織號召力。加強女工干部的學習交流，定期開展女工干部工作調研活動，針對女工工作出現的新情況、新問題，發表自己的見解，探索女工工作新思路和新方法。定期組織女職工干部的德、能、勤、績考核工作，形成女職工干部的動力機制。為女職工干部不斷提高工作能力創造條件，提供機遇，使她們能樂于和安于從事女職工工作,整體素質不斷提高,打造成一支“健康生活、快樂工作”的女工干部團隊。

3.嚴格考核，夯實女工工作基礎。健全和完善20XX年女工基礎工作考核制度，加強月度工作質量考核工作落實。堅持月度工作考核與綜合考評相結合、與優秀女工工作者評選相結合，提高基礎工作質量,有效促進女工基礎工作落實。確保工會女工工作工作高標準,高起點，走在局工會女工系統工作前列,力爭20XX年女工基礎工作再上新臺階，創出新水平。