第一篇：山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

山丹縣總工會二 O一一年女職工工作要點

2011 年是中國共產(chǎn)黨成立 90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是推動山丹經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階、各項工作再上新水平的關(guān)鍵一年。面對新的形勢任務(wù)，全縣工會女職工工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和縣黨代會、人代會精神，按照市總工會二屆四次全委（擴大）會議的工作部署和要求，以深化女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同“兩個全覆蓋”工作為重點，繼續(xù)深入實施女職工“素質(zhì)提升”、“建功立業(yè)”、“權(quán)益維護”、“愛心幫扶”工程，充分調(diào)動全縣廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)工會女職工工作的創(chuàng)

新和發(fā)展。

一、深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)”工程，團結(jié)動員廣大女職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè) 1、繼續(xù)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)”工程。一是努力提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。各級工會女職工組織要充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，將“女職工素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，為提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強廣大女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升女職工的素質(zhì)，力爭使大多數(shù)女職工的文化程度、技術(shù)等級在原有基礎(chǔ)上有所提升。二是各級工會女職工組織要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合各自實際，組織廣大女職工積極參與“發(fā)揮主力軍，建功十二五”主題競賽活動，廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議征集、技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明等活動。在女職工集中的行業(yè)舉辦女職工專項技能比賽，力爭使 50%以上女職工參與到素質(zhì)提升建功立業(yè)活動中來，激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，充分調(diào)動廣大女職工為建設(shè)和諧山丹做貢獻的積極性和創(chuàng)造性。、認(rèn)真做好各類典型推薦評選工作。各級工會女職工組織要認(rèn)真總結(jié)推廣女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)的活動成果，評選表彰活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，充分發(fā)揮先進的示范引領(lǐng)作用。結(jié)合“五一巾幗獎”等推薦評選活動，加大宣傳力度，弘揚工人階級偉大品格和奉獻精神，在全縣廣大女職工中形成學(xué)先進、比奉獻、做貢獻的良好氛圍，推動女職工建功立業(yè)活動不斷

創(chuàng)新發(fā)展。、豐富女職工文化生活。要以重大節(jié)慶等活動為載體，結(jié)合實際，因地制宜地在廣大女職工中開展形式多樣的宣傳教育和文化活動，教育和引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀價值觀，促進女職工內(nèi)心和諧，全面發(fā)展。

二、建立健全女職工維權(quán)機制，切實維護女職工的合法權(quán)益

和特殊利益

各級工會女職工組織要把表達(dá)和維護女職工合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為重要著力點，進一步建立和完善女職工維權(quán)機制。1、推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作。以在非公企業(yè)簽訂女職工專項集體合同為重點，繼續(xù)推進區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同的簽訂工作。加強與相關(guān)部門、單位的聯(lián)系和配合，采取多種形式，對履約情況進行監(jiān)督檢查，督促合同條

款的落實。、加大源頭參與，推動維護女職工權(quán)益相關(guān)法規(guī)的落實。各級工會女職工組織要積極協(xié)助配合有關(guān)部門加強執(zhí)法檢查，參與侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益事件的調(diào)查處理。要督促用人單位依照相關(guān)法律為女職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。3、切實維護女職工的民主權(quán)利。要保證職代會中女代表與女職工比例相適應(yīng)，保障女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督

權(quán)利。

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三、深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解

難事。

1、繼續(xù)深入開展“特困救助”、“金秋助學(xué)”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工和困難女農(nóng)民工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為女職工工作的重要內(nèi)容，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農(nóng)民工檔案，做到情況明、底數(shù)清、幫扶準(zhǔn)。要積極協(xié)助政府有關(guān)部門開展女大學(xué)生、女農(nóng)民工和下崗女職工的就業(yè)培訓(xùn)工作，幫助她們實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實為黨委、政府分憂解難。2、要切實維護女職工的身心健康。借助和發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，動員女職工加入職工互助保障計劃，參加特殊疾病保險，提高女職工自我保護意識和抵御特殊疾病風(fēng)險的能力，更好地維護女職

工的特殊利益。

四、加強自身建設(shè)，努力提升工會女職工組織服務(wù)大局、服

務(wù)職工的能力和水平、進一步加強女職工組織建設(shè)。要借助開展“廣普查、深組建、全覆蓋”和“非公企業(yè)建會”集中行動的有利時機，各級工會組織要將工會女職工組織建設(shè)納入工會組建整體工作中同步推進，最大限度地把女職工組織到工會中來。要重點加強非公企業(yè)、街道(社區(qū))及女性進城務(wù)工人員比較集中的單位工會女職工組織的組建工作，不斷擴大工會女職工組織的覆蓋面，提高工會女職工組織的組建率和女職工的入會率，特別是女農(nóng)民工的入會率。、加強女職工干部隊伍建設(shè)。各級工會女職工組織要以多種方式組織工會女職工干部把學(xué)習(xí)黨的十七大精神與學(xué)習(xí)貫徹落實省、總市工會全委工作會議精神結(jié)合起來，指導(dǎo)推動工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析當(dāng)前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，找準(zhǔn)工會女職工工作的著力點，努力做到思想上不斷有新解放，機制上不斷有新創(chuàng)造，措施上不斷有新改進，用新觀念研究新情況，用新方法解決新問題，用新措施開創(chuàng)新局面。同時強化女工干部培訓(xùn)工作，堅持把女工干部的培訓(xùn)納入同級工會干部教育計劃之中，努力提高工會女職工干部的整體素質(zhì)，不斷提高女職工工作水平。

3、加強宣傳報道，進一步擴大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導(dǎo)和推進全縣女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也為加強企業(yè)工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

第二篇：2010年仙桃市總工會女職工工作要點

仙工發(fā)[2010]9號

2010年仙桃市總工會女職工工作要點

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省總女職委五屆二次全委會議提出的目標(biāo)任務(wù)，圍繞黨和國家的工作大局和工會工作的全局，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為根本，以培養(yǎng)和造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高技能女職工隊伍為目標(biāo)，以促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)為主線，大力實施女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程，不斷提高組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工共促科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會、共創(chuàng)美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力實施女職工建功立業(yè)工程素質(zhì)提升工程

1、以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題，以創(chuàng)建“湖北五一巾幗獎”和“工人先鋒號”等活動為載體，深入開展“創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗”的勞動競賽，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

2、圍繞提高勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的要求，深入實施女職工素質(zhì)工程，將女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和創(chuàng)建“和諧職工家庭”活動有機結(jié)合起來，動員組織女職工積極參加各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，在技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中建功成才。倡導(dǎo)“綠色環(huán)保、低碳生活”的新理念，引導(dǎo)女職工及其家庭成員培養(yǎng)低碳生活態(tài)度，轉(zhuǎn)變生活方式。

3、動員組織廣大女職工學(xué)習(xí)先進模范人物的感人事跡、優(yōu)秀品質(zhì)，廣泛宣傳勞動模范愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的時代精神。引導(dǎo)女職工積極爭創(chuàng)“五一巾幗獎”，提升“五一巾幗獎”質(zhì)量，叫響“五一巾幗獎”品牌。三月份，市總女工部將組織一批優(yōu)秀女職工和先進女職工集體代表參加全總開展的進京參觀學(xué)習(xí)活動，推動形成尊重勞模、關(guān)愛勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

（二）、充分發(fā)揮女職工組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用

4、大力宣傳《女職工勞動保護規(guī)定》等各項政策法規(guī)，進一步增強貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的自覺性，樹立人人知法、懂法、守法、執(zhí)法的社會風(fēng)氣，努力營造關(guān)心重視女職工的良好氛圍。

5、積極參與侵害女職工（女農(nóng)民工）合法權(quán)益和特殊利益典型案件的調(diào)查處理，在維護好女職工的經(jīng)濟權(quán)益和特殊利益上下功夫。今年市總女職委將開展女職工生育保險狀況的調(diào)研，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告，多措并舉促進有關(guān)問題的解決。

6、以宣傳貫徹《女職工勞動保護規(guī)定》為契機，加大推行女職工專項集體合同的力度，力爭今年簽訂率完成90%，規(guī)模以上企業(yè)實行全覆蓋（采取實名制）。今年，市總女職委將培養(yǎng)1-2家推行女職工專項集體合同和貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的示范企業(yè)，為全面貫徹落實新《女職工勞動保護規(guī)定》、建立女職工專項集體合同探索行之有效的方法。

7、積極參加和協(xié)助市總工會“四位一體”幫扶體系的建設(shè)，將我市困難職工特別是單親特困女職工優(yōu)先納入工會組織開展的困難幫扶、金秋助學(xué)等活動。今年市總女職委將繼續(xù)為女職工辦實事好事。一是繼續(xù)開展女性生殖健康知識和艾滋病防治知識講座，惠及女職工1000名；二是為100名單親困難女職工、女農(nóng)民工、女勞模贈送女職工特殊重大疾病保險；三是為1000名女農(nóng)民工提供免費婦檢。

8、積極協(xié)助抓好人口和計劃生育工作，廣泛開展計劃生育生殖健康知識及艾滋病防治基本知識的宣傳教育活動；繼續(xù)加大女性特殊重大疾病保險的宣傳擴面工作，讓更多的女職工充分享受健康的生活、保持健康的體魄和健康的心理。

（三）、切實加強工會女職工組織自身建設(shè)

9、借助工會組織建設(shè)開展“雙措并舉、二次覆蓋”的契機，將非公有制企業(yè)、新經(jīng)濟組織、新社會組織的工會女職工建設(shè)納入工會組建的工作內(nèi)容，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性工會女職工委員會聯(lián)合會建設(shè)，確保企業(yè)工會女職工組織與工會組織同時建立、女工干部同時配備、女職工工作同時開展，力爭今年全市工會女職工組織組建率達(dá)90%，規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職工情況“一口清”。

各地工會女職工要增強責(zé)任感和使命感，按照思維定位著眼于大局、工作定位著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位著眼于維護、服務(wù)定位著眼于女職工的原則，找準(zhǔn)工作的立足點和切入點，創(chuàng)新工作方式，突出工作特色，講求工作實效，扎實開展女職工工作。

第三篇：雙流縣總工會2009年女職工工作要點（推薦）

各位女工代表、各位來賓朋友，各位新聞界朋友，大家下午好，下面我受保稅區(qū)工會第一屆委員會常委會的委托，宣讀天津港保稅區(qū)工會2009年女職工工作要點：

2009年保稅區(qū)工會女職工工作的基本思路是：用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會女職工工作，圍繞中心，服務(wù)大局，抓住重點、突出特色，夯實基礎(chǔ)、增強活力。面對金融危機，組織動員女職工直面挑戰(zhàn)，與企業(yè)共渡難關(guān)，為實現(xiàn)區(qū)域“保增長、渡難關(guān)、上水平”做出積極貢獻；努力創(chuàng)新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權(quán)益的職能；切實關(guān)心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事；努力創(chuàng)新工作方法，組織豐富多彩的活動激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，展示女職工的風(fēng)采，為促進女職工的全面發(fā)展鋪路搭橋。

一、緊緊圍繞 “同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”，深入開展女職工教育及建功立業(yè)活動。

各基層女職工組織要把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到中央的改革開放方針政策上，統(tǒng)一到中央對經(jīng)濟形勢的分析判斷和決策部署上來，統(tǒng)一到落實科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到推進“保增長、促發(fā)展”的工作目標(biāo)，實現(xiàn)保稅區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步的目標(biāo)上來。教育引導(dǎo)女職工與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。深刻認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟形勢的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，堅信危機中有機遇，堅定克服各種困難的信心和決心，立足工作實際，振奮精神，鼓足干勁，搶抓機遇，科學(xué)發(fā)展。

各級女職工組織要深入推進女職工“建功立業(yè)工程”，做好發(fā)現(xiàn)、選樹、推薦先進典型的工作，培育打造女職工示范崗，培養(yǎng)一批女性崗位先鋒，通過各種媒體，大張旗鼓表彰涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，激勵廣大女職工形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃重氛圍。在女職工中大力倡導(dǎo)節(jié)能降耗、增收節(jié)支合理化建議和“金點子”等活動，進一步激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到增強企業(yè)創(chuàng)新力，促進企業(yè)節(jié)能增效上來。

二、努力創(chuàng)新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權(quán)益的職能。

1、逐步探索女職工權(quán)益保護專項集體合同的實現(xiàn)途徑，努力實現(xiàn)女職工專項合同與集體合同同步協(xié)商、簽訂、報批。努力構(gòu)建多層次的女職工權(quán)益保障體系。各基層女職工委員會應(yīng)積極反映女職工勞動保護存在的突出問題，努力促進問題的解決，重大問題建立及時層層上報機制。

2、不斷加強源頭參與工作。積極參與涉及女職工權(quán)益保障法律法規(guī)和相關(guān)政策的出臺和修改，源頭上維護廣大女職工的權(quán)益。各級女職工組織要及時深入了解和掌握女職工隊伍的情況，及時向政府和行政有關(guān)部門反映女職工的意愿和利益訴求，暢通立法參與、政策參與的渠道。

3、加大女職工勞動保護法律法規(guī)政策宣傳力度。通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、培訓(xùn)、答題、競賽、法律咨詢、發(fā)放單行本、法律援助等多種形式，使法律知識和自身防護知識進廠房、進車間、進班組、進公寓、進人心，力爭覆蓋到每一名女工。

三、切實關(guān)心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事。

1、深化困難女職工幫扶活動，努力為女職工辦實事好事。借啟動區(qū)工會的“三個中心”即困難幫扶中心、法律援助中心、再就業(yè)指導(dǎo)中心之機，各基層女職工組織要把廣大女職工的困難和要求掛在心上，利用好區(qū)工會幫扶和援助這個平臺，使之充分發(fā)揮作用。各基層女職工組織也要結(jié)合企業(yè)實際深入開展送溫暖、姐妹獻愛心等活動，把節(jié)日性慰問和日常幫扶結(jié)合起來，形成長效幫扶機制，幫助困難女職工包括女務(wù)工青年尤其是單親困難女職工解決生活中的困難，讓廣大女職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

2、做實“單親女職工子女助學(xué)”和“職工鵲橋”兩項工作。各級女職工組織應(yīng)設(shè)立“單親女職工子女助學(xué)金”、“獎學(xué)金”制度，幫助單親女職工減輕生活負(fù)擔(dān)，使這些孩子能夠享受正常的教育和關(guān)懷。

“職工鵲橋”是區(qū)工會下大力量要做實的另外一項重點工作。從廣泛的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，保稅區(qū)未婚青年的數(shù)量令人堪憂，目前已成為各企業(yè)共同關(guān)注的焦點問題，事關(guān)企業(yè)人才目標(biāo)的實現(xiàn)和職工情緒的穩(wěn)定。從去年開始，區(qū)工會以不同方式連續(xù)舉辦多場聯(lián)誼會，為廣大未婚青年搭建溝通平臺。探索出了“八分鐘約會”、“旅游拓展”等多種有效、深受廣大青年朋友喜愛的國際流行交友活動方式。下半年，區(qū)工會還將進行更多的嘗試，同時針對一線職工，開展以宿舍聯(lián)誼為主要形式的派對活動，搭建務(wù)工青年的交友平臺。各基層女職工組織也應(yīng)該積極行動起來，發(fā)揮工會組織“熱心人”的作用，為解決本單位未婚青年的后顧之憂創(chuàng)造條件。

四、努力創(chuàng)新工作方法，組織豐富多彩的活動激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，展示女職工的風(fēng)采，提升女職工文化品位，為促進女職工的全面發(fā)展鋪路搭橋。

1、2009年是保稅區(qū)工會“職工素質(zhì)提升”年，保稅區(qū)女職工是區(qū)域建設(shè)的中堅力量，在女職工集中的行業(yè)，組織開展女職工專項技

能競賽活動，使之成為提高女職工職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能水平的重要平臺；在女職工聚集的公寓，通過活動引導(dǎo)和培養(yǎng)她們形成讀書、寫作、手工制作等多方面健康向上的興趣、樂趣，提倡創(chuàng)造美、女職工崇尚美，欣賞美；在區(qū)域內(nèi)以流動課堂、知識講座、禮儀培訓(xùn)、風(fēng)采競賽、征文演講等活動為主要載體，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和文化品位，促進女職工素質(zhì)的全面提升。

2、活躍和豐富女職工的業(yè)余文化生活。廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，積極倡導(dǎo)科學(xué)的生活方式，利用三八、六

一、國慶等節(jié)日，活躍和豐富女職工或者其子女的業(yè)余文化生活。

3、引導(dǎo)廣大女職工樹立良好的職業(yè)道德，社會公德，家庭美德，個人品德；加強女職工思想狀況和精神需求的調(diào)查研究，積極探索對女職工加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式方法，推動女職工思想道德建設(shè)的人性化、科學(xué)化。

五、進一步加強女職工組織自身建設(shè)，為更好地發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用提供堅實的組織保證

1、進一步夯實工會女職工組織的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女職工組織作用。在工會組建和換屆工作中，堅持女職工委員會與工會委員會、經(jīng)費審查委員會同步籌備、同步建立、同步報批的“三同步”的原則。力爭最大限度地將廣大女職工組織到工會中來。

2、要加強工會女工干部的素質(zhì)建設(shè)，加大對女工干部的培訓(xùn)力度和工作的獎勵制度。通過培訓(xùn)，進一步增強女工干部的理論、業(yè)務(wù)水平，提高工會女工干部的參政議政能力、化解矛盾的能力以及各項事務(wù)的協(xié)調(diào)能力。通過獎勵制度，調(diào)動和激發(fā)廣大女工干部的激情和熱情，引導(dǎo)廣大女工干部將自己的“真情和感情”投入到女工服務(wù)當(dāng)中。

3、在女職工組織建設(shè)上堅持一手抓規(guī)范、一手抓活力，激勵創(chuàng)新，鼓勵各企業(yè)間的交流與合作，力爭在促進企業(yè)和區(qū)域快速發(fā)展中體現(xiàn)女職工組織的特色優(yōu)勢。

各位委員、各位女工朋友，保稅區(qū)是濱海新區(qū)的重要組成部分，保稅區(qū)工會女職工委員會如何帶領(lǐng)全區(qū)女職工發(fā)揮特色優(yōu)勢，力爭在發(fā)展大局中體現(xiàn)作為是擺在我們面前的重大課題。當(dāng)前經(jīng)濟形勢依然嚴(yán)峻，衷心希望廣大女工干部能夠和衷共濟，牢固樹立大局意識，忠實地維護廣大女工的合法權(quán)益，忠實地維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，忠實地為廣大女工朋友做好事、辦實事、解難事，帶領(lǐng)廣大女職工同舟共濟，共克時艱，為完成企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)獻計出力、為區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的大局和社會和諧進步做出新貢獻！

第四篇：霞浦縣總工會2011年女職工工作要點

霞浦縣總工會2011年女職工工作思路

2011年我縣工會女職工工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神和省委工會工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系“兩個全覆蓋”為目標(biāo)，以推進女職工組織建設(shè)和維權(quán)機制建為重點，以深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)和維權(quán)機制建設(shè)為載體，更好地發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)海峽西經(jīng)濟區(qū)東北冀港口城市中的作用，推動全縣工會女職工工作上新水平。2011年要著重做好以下幾個方面工作。

一、推動女職工提升素質(zhì)工程和建功立業(yè)工程創(chuàng)新發(fā)展，切實發(fā)揮廣大女職工的“半邊天”作用。

深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，廣泛開展“工人先鋒號”、創(chuàng)建“女職工標(biāo)兵崗、女職工標(biāo)兵”等活動，針對不同行業(yè)、不同所有制和不同層面女職工群體的特點，特別要在女職工相對集中的行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的技能競賽活動，積極構(gòu)筑女職工建功立業(yè)活動的平臺。以提高女職工自主創(chuàng)新能力和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展建功立業(yè)活動的新途徑和新方法，總結(jié)推廣開展建功立業(yè)活動的經(jīng)驗。認(rèn)真實施《福建省職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃》，借助工會和社

1會資源，深化女職工素質(zhì)教育系列活動。以“女職工周末學(xué)校”、“女職工素質(zhì)教育流動課堂”、“網(wǎng)絡(luò)教育”等行之有效的載體為抓手，結(jié)合建設(shè)“職工書屋”，為女職工提供維權(quán)、健康、法律等知識。重視對女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織女農(nóng)民工學(xué)法律、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，不斷提高廣大女農(nóng)民工的技術(shù)技能和文化水平。大力宣傳和弘揚先進女職工事跡，激發(fā)廣大女職工建設(shè)海西的積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。

二、進一步強化女職工維權(quán)機制建設(shè)，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

采取措施積極推行女職工特殊保護專項集體合同。進一步擴大覆蓋面，提高履約率。將簽訂和切實履行女職工特殊保護專項集體合同，納入工會工作考核或創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中。宣傳貫徹落實《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》，加強女職工勞動保護工作，加大維權(quán)力度。積極參與涉及女職工特殊利益侵權(quán)案件的處理，加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，在全縣開展女職工婦科普查活動，加強女職工生育保障的調(diào)查研究。

三、加強與相關(guān)部門配合和資源整合，努力為女職工辦實事辦好事。

大力開展姐妹獻愛心，結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農(nóng)民工提供多方位的服務(wù)和幫助。廣泛開展以她們?yōu)閹头鲋攸c的 “特別關(guān)愛女職工行動”、“姐妹獻愛心”等活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。繼續(xù)開展對困難女職工特別是單親困難女職工子女的助學(xué)活動，“六一”兒童節(jié)期間，開展對困難女職工子女、留守流動兒童的慰問。要進一步關(guān)心女職工的身心健康，舉辦女職工保健知識講座，積極為女職工提供“健康幫扶”。繼續(xù)開展“職工紅絲帶健康行動”，做好職工防治艾滋病宣傳教育工作。

四、加強女職工組織自身建設(shè)，進一步推動工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)。

1、建立健全女職工組織的建設(shè)。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則，努力實現(xiàn)女職工組織在已建工會組織中的全覆蓋。堅持女職工委員會與工會委員會的同時籌備、同時產(chǎn)生、同時報批。大力推行非公企業(yè)、工業(yè)園區(qū)及社區(qū)工會的女職工組織建設(shè)工作。積極探索創(chuàng)新組建形式，建立健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、企業(yè)”工會女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

2、加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，設(shè)置女職工組織工作機構(gòu)，配備專、兼職女職工工作干部。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度、聽取女職工意見制度及涉及女職工權(quán)益重要問題提交職工代表大會或職工大會審議等工作制度。

3、著力提高非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）女職工組織組建率和工會覆蓋率。力爭規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)達(dá)90%以上。認(rèn)真貫徹落實全總《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，以抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力為著力點，把抓規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進一步增強工會女職工組織的凝聚力。

五、增強對基層工會女職工組織的指導(dǎo)和服務(wù)。

進一步加強工會女職工工作能力建設(shè)，加大對基層工會女職工干部的培訓(xùn)力度，努力建設(shè)適應(yīng)新形勢發(fā)展和女職工工作需要的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工工作干部隊伍。樹立面向基層、服務(wù)職工的思想，在政策指導(dǎo)、權(quán)益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助。根據(jù)新時期基層工會女職工工作的特點和需求，深入調(diào)查、認(rèn)真總結(jié)和推廣基層工會女職工工作經(jīng)驗，注意培育、選樹典型、以點帶面推動工作。發(fā)揮職業(yè)女性理論研究，增強工作前瞻性和指導(dǎo)性。切實加強工會女職工干部隊伍的能力和作風(fēng)建設(shè)。

霞浦縣工會女工部

2011年3月2日

第五篇：20XX年女職工工作要點

20XX年女職工工作要點

按照局工會女工工作要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,適應(yīng)形勢,務(wù)實高效,不斷完善維權(quán)機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質(zhì)，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發(fā)廣大女工的工作積極性,進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工建功立業(yè),為廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設(shè)、實現(xiàn)兩個確保、發(fā)揮一個作用。即深化女工建功立業(yè)活動,完善維權(quán)機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設(shè)和女工干部隊伍建設(shè)，確保女工隊伍穩(wěn)定、確保家庭和諧穩(wěn)定，激勵和引導(dǎo)全廠廣大女工在構(gòu)建和諧單位中彰顯新優(yōu)勢。

一、提升女工素質(zhì)，為全廠發(fā)展建功立業(yè)

1.深化建功立業(yè)競賽，激發(fā)女工工作熱情。緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際,不斷深化爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”、爭當(dāng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”“四個一”活動,即“確立一個目標(biāo)、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發(fā)揮。引導(dǎo)女職工積極參與廠經(jīng)濟創(chuàng)新工作,發(fā)揮她們的聰明才智,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。同時,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形式的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的建功立業(yè)標(biāo)兵。努力完善女職工建功立業(yè)示范崗創(chuàng)建實施細(xì)則，組織好創(chuàng)建過程各個環(huán)節(jié)的驗收。

2.完善素質(zhì)提升機制，提升女工綜合素質(zhì)。以“動車文化”為引領(lǐng)，形成上下聯(lián)動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學(xué)一項新技術(shù),掌握一門新知識，達(dá)到一個新目標(biāo)”的理念。制定女職工培訓(xùn)計劃，依托培訓(xùn)單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉(zhuǎn)換培訓(xùn)工作，樹立工作信心，穩(wěn)定女工隊伍。多方提供素質(zhì)提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動,增強競爭意識。落實素質(zhì)提升課堂制度，提高素質(zhì)提升課堂效果和質(zhì)量,認(rèn)真組織好素質(zhì)提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。

3.加大典型選樹力度,營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用，做到“五個善于”。即善于發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型和愛護典型,有計劃的培養(yǎng)和選樹各方面女職工典型。組織好女工先進集體及個人的評先表彰工作,采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學(xué)習(xí)先進典型,弘揚女工先進愛崗敬業(yè)的典型事跡,在全廠女工中努力營造“學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發(fā)向上、敬業(yè)有為的精神風(fēng)貌，激勵和引導(dǎo)全廠女職工在構(gòu)建和諧三廠中彰顯新優(yōu)勢。

二、完善維權(quán)機制，維護女工合法權(quán)益

1.增強維權(quán)意識,確保維權(quán)工作制度化。認(rèn)真組織好維權(quán)宣傳月活動,以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權(quán)益保護法》《女職工保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳和學(xué)習(xí)，增強女職工依法表達(dá)訴求和維護自身權(quán)益的意識。堅持《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查,為維護女職工權(quán)益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態(tài)分析制度，適時召開女職工座談會,深入了解和掌握女職工在新形勢下學(xué)習(xí)、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導(dǎo)和化解矛盾,女工上訪處理率達(dá)到98%以上。

2.注重保健知識學(xué)習(xí)，普及衛(wèi)生保健常識。落實女性常見疾病的預(yù)防及宣傳工作,深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關(guān)注孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工的身體健康狀況,努力做好女職工“四期”保護工作。認(rèn)真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案,不定期舉辦保健知識、女性疾病預(yù)防等講座，邀請醫(yī)學(xué)專家來廠授課和進行健康咨詢,提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛(wèi)生用品和“三八”節(jié)女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。

三、完善幫扶機制，推進女工關(guān)愛行動

1.開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區(qū)聯(lián)助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案,落實幫扶責(zé)任，設(shè)立幫扶登記卡,簽訂幫扶責(zé)任書，持續(xù)推進“女職工關(guān)愛行動”。繼續(xù)以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體,重點做好“六項”幫扶工作，即技術(shù)幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學(xué)幫扶、心理健康幫扶和重點生產(chǎn)施工現(xiàn)場服務(wù)工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務(wù)中心，加強女職工心理關(guān)愛,舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調(diào)適能力和幸福指數(shù),積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌,為廠持續(xù)有效和諧發(fā)展助力加油。

2.深化“幸福家庭創(chuàng)建”活動。健全幸福家庭創(chuàng)建機制，繼續(xù)開展以“爭當(dāng)好主婦，爭創(chuàng)和諧家庭”為主題的幸福家庭創(chuàng)建活動,舉辦幸福家庭事跡報告會、家庭助廉教育知識答題、親子教育講座、趣味家庭運動會等系列活動。注重幸福家庭典型選樹，加大對典型的宣傳力度，組織好幸福家庭、好油嫂等評選活動，充分發(fā)揮先進典型的示范、引民、激勵作用，不斷提高家庭文明意識和生活質(zhì)量。加強家庭美德教育，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)時代新風(fēng),將幸福家庭創(chuàng)建與時代精神緊密結(jié)合起來，使幸福家庭創(chuàng)建工作成為廠精神文明建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景線，如春風(fēng)化雨滋潤著每個家庭成員的心田。

四、強化自身建設(shè)，提升女工工作水平

1.健全組織，調(diào)動女工工作積極性。建立健全基層工會女工組織,女工組織組建率100%。全面提升女職工整體工作水平，努力做到“三個融入”即:融入廠生產(chǎn)經(jīng)營、融入職工素質(zhì)工程建設(shè)、融入廠改革發(fā)展。積極調(diào)動女職工代表參政議政、建言獻策的積極性,發(fā)揮女職工代表的聰明才智，履行好女職工代表職責(zé)和權(quán)利。以油田工會女工部工作考評會、“好油嫂”經(jīng)驗交流現(xiàn)場推進會、素質(zhì)提升經(jīng)驗交流會為契機，加強基礎(chǔ)工作落實，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和立不，全面推動20XX年女工工作向縱深開展。

2.加強培訓(xùn)，提升女工干部素質(zhì)。進一步制訂和完善各項工作制度，使女工工作有章可循、有據(jù)可依。采取以會代培、培訓(xùn)班、座談會等形式，不斷加強女工干部的道德和品德修養(yǎng)，提升人格魅力，增強組織號召力。加強女工干部的學(xué)習(xí)交流，定期開展女工干部工作調(diào)研活動，針對女工工作出現(xiàn)的新情況、新問題，發(fā)表自己的見解，探索女工工作新思路和新方法。定期組織女職工干部的德、能、勤、績考核工作，形成女職工干部的動力機制。為女職工干部不斷提高工作能力創(chuàng)造條件，提供機遇，使她們能樂于和安于從事女職工工作,整體素質(zhì)不斷提高,打造成一支“健康生活、快樂工作”的女工干部團隊。

3.嚴(yán)格考核，夯實女工工作基礎(chǔ)。健全和完善20XX年女工基礎(chǔ)工作考核制度，加強月度工作質(zhì)量考核工作落實。堅持月度工作考核與綜合考評相結(jié)合、與優(yōu)秀女工工作者評選相結(jié)合，提高基礎(chǔ)工作質(zhì)量,有效促進女工基礎(chǔ)工作落實。確保工會女工工作工作高標(biāo)準(zhǔn),高起點，走在局工會女工系統(tǒng)工作前列,力爭20XX年女工基礎(chǔ)工作再上新臺階，創(chuàng)出新水平。