第一篇：總工會主席在鄉鎮工作例會發言

同志們：

為及時掌握前階段各地工作開展情況，進一步明確工作任務，確保全年工作的順利完成，區總工會決定，今天召開全區鄉鎮（街道）工會工作例會。剛才，各鄉鎮（街道）就今年前九個月的工作開展情況進行了交流，并提出了今年最后三個月的工作打算。下面我講兩個方面的意見。

一、今年前九個月工作概要總結

總結大家的交流發言和區總前九個月的工作開展，我認為，今年前九個月工作有三個明顯的特點：一是基礎工作抓得比較扎實。二是工作創新和亮點較多，三是服務中心服務大局比較有力。具體為：

（一）圍繞經濟建設中心，提升職工素質，激發職工積極性和創造性。

（二）進一步健全職工維權工作機制，努力爭取在和諧建設中有新作為。

1、積極倡導企業關懷員工、和諧發展的理念。召開工會干部座談會，進一步強化基層工會干部“和諧發展、互利共贏”和“主動、科學、依法”維權理念。利用電影進企業的契機，把創建勞動關系和諧企業的要求、意義，中國特色社會主義維權觀等內容通過幻燈形式，向廣大企業員工進行宣傳，使企業員工對工會的地位與作用、員工自身利益與企業發展的關系有比較深入地理解，為工會開展工作和職工維權打下了一定的基礎。指導鄉鎮（街道）工會和鄉鎮（街道）商會一道，有計劃地組織企業經營管理者開展《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等培訓，提高企業經營管理者依照法律保障職工權益的意識。今年，我們還評比表彰了十名關愛職工優秀企業經營管理者，并專門購置了有紀念意義的獎品，對營造企業關愛職工氛圍起到一定的推動作用。

2、努力健全職工維權工作網絡。在抓好區本級職工維權服務中心建設的同時，整合鄉鎮（街道）工會、勞動保障、司法、民政、政法、信訪等力量，建立了互為一體、成員相互協調配合的鄉鎮（街道）職工服務維權中心，并在部分鄉鎮（街道）建立了職工維權服務窗口；在部分企業和外來職工比較集中社區設立了職工維權接待站。針對鄉鎮（街道）工會工作人員少，職工需求與維權信息不夠暢通，企業工會由于各種因素制約維權難的狀況，在全省率先開展了工會組織員隊伍建設，得到了省總工會副主席和省總工會組織部的高度肯定。5月份，在工會網上專門建立了職工網上投訴維權服務窗口，使廣大職工從網上就能進行相關咨詢、投訴，第一時間得到解決。

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第二篇：市總工會主席會議發言

市總工會主席會議發言

2013年全市廠務公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅持科學發展觀，全面貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以推動企業發展、促進勞動關系和諧為主線，以非公企業為重點，以制度化、規范化、程序化建設為保證，不斷健全完善廠

務公開的領導體制，努力提高廠務公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進基層民主政治建設，為推動科學發展、促進社會和諧作出新的貢獻。全市國有集體及其控股企業，職代會、廠務公開建制率實現全覆蓋，非公企業的建制率在動態中保持86%以上。

全市各級廠務公開領導小組、各成員單位和各級工會組織，要切實加大對《浙江省企業民主管理條例》等相關法律法規的宣傳，發揮各成員單位的職能優勢，組織企業經營者、工會干部和廣大職工學習領會，學以致用，推動實踐。

1、要突出重點，分類指導。在推進過程中，我們要抓住重點，加強分類指導。我講的重點，是指以下兩個方面的重點，一是要把握的工作重點，二是要明確公開的內容重點。

工作重點，我們要深入貫徹《浙江省企業民主管理條例》、中央六部委下發的《企業民主管理規定》和浙江省廠開辦下發的《浙江省廠務公開陽光工程建設實施意見》精神，以非公有制企業為重點，全面提高職代會、廠務公開制度的建制率、擴大覆蓋面。要在進一步摸清底數的基礎上，采取有力措施，指導具備單獨建制條件的企業加快建制步伐，同時，在中小型非公有制企業較為集中的地區和行業，大力推行區域（行業）性職代會制度，進一步擴大覆蓋面。

內容重點，就是根據《浙江省企業民主管理條例》規定，掌握哪些內容是必須公開的，哪些內容必須經職代會審議通過，要明確法理依據。首先，貫徹落實省人大常委會通過的《浙江省企業民主管理條例》，是我們的工作的重點內容。第二，要掌握具體內容，即：《條例》中規定的企業除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規章制度及其執行情況，簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況等事項，都應該公開。國有企業、集體企業除公開上述事項外，還應當公開除商業秘密外的企業投資方案、重大技術改造方案等重大決策，生產經營目標完成情況，大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、企業重大資產權屬變化、資產評估等生產經營重大問題，民主評議企業管理人員情況，企業業務招待費用使用等情況。國有企業以下事項必須職代會審議通過：一是企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項等。

加強分類指導。在推進廠務公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎上，加強分類指導。因為只有成局了，才能做到有組織、有計劃、有步驟地去推進，否則分類指導就無從談起。所以，各級廠務公開領導小組一定要有全局意識、布局意識，做到在黨委領導下，有計劃、有部署、有措施，扎實推進。要根據不同類型企事業單位特點，有針對性地進行指導。如國有企業，在落實條例規定的內容外，還要認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》等，切實加強領導班子建設，把企業經營管理活動置于廣大職工的監督之下，為企業領導人員廉潔從業提供制度保障，充分發揮職代會民主評議工作在加強國有企業黨風建設和領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進企業科學發展中的重要作用；公司制企業要在堅持和完善職代會制度、實行廠務公開的同時，建立健全職工董事職工監事制度，將企業民主管理制度與現代企業制度有機融合；非公有制企業要緊緊圍繞構建和諧勞動關系，規范職代會運作、細化公開內容、創新公開形式，引導、督使企業經營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業的理念，引導企業、職工形成利益共同體，促進社會和諧穩定。

2、要創新載體，增強實效。部署今年的工作，首先要適應經濟社會的發展和形勢任務的要求，立足當前企事業單位的性質、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊伍結構的新變化新特點，深入開展調查研究。尊重基層首創精神，注意發現和總結推廣新鮮經驗，聯系發展過程中遇到的新情況、新問題，進行研究。加大理論創新、制度創新和工作創新的力度，探索新形勢下廠務公開民主管理工作的特點和規律，不斷豐富和發展企事業單位廠務公開民主管理的內容與形式，當前尤其要善于利用網絡、手機等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實效；二要深入推動企事業單位開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，就企事業單位發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發廣大職工群眾的勞動熱情和

第三篇：總工會主席工作職責

總工會主席工作職責

篇一：工會聯合會主席崗位職責

工會聯合會主席崗位職責

1、貫徹落實好會員（代表）大會的各項決議，根據街道、上級工會布置的工作任務，負責組織召開工會聯合會換屆、工作等各項會議，按季、月制定工作計劃，按時布置、檢查、。

表）大會和會員（代表）大會，監督企業貫徹大會決議和各項決定的執行情況。

4組織域內職工積極參加勞動競賽和合理化建議活動，搞好評、比、選、樹先進集體和先進個人的工作，及時總結好各類典型經驗。

5指導、監督域內企業簽訂好各項集體合同，代表工會聯合會職工簽訂好區域性集體合同，隨時監督合同的落實情況。

6協助和督促企業行政做好勞動安全衛生、女職工、未成年工的保護和職工生活福利及社會工作，組織好域內企業職工的業余文體活動。

7、當好域內企業困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫助人，搞好困難職工的各種救助活動。

8、組織好域內企業建立職工之家、開展雙愛雙評活動，組織職工積極參加各級組織舉辦的各類學習、培訓活動。

9做好調查研究工作。

篇二：工會主席工作崗位職責

工會主席工作崗位職責

協助黨委書記和總經理工作。

一、負責工會管理工作。

1、加強組織建設，建立健全公司工會委員會，保證機構健全，組織完善。根據公司施工組織調整情況，及時建立基層工會組織。做好會員的會籍管理和組織發展工作，力爭員工入會率達到100%。

2、在新形勢下，做好會員思想教育工作，結合當前的任務，經常性地開展職工思想教育活動，維護企業穩定。

3、開展對職工工會性質、作用、任務、權利和義務的教育，使職工能夠正確使用權利，履行義務，維護企業和職工的利益。建立工會正常的工作秩序，完善各項管理制度；組織召開每月一次工會主席例會和每周一次常委碰頭會，總結考核上周（月）工作完成情況，安排本周（月）重點工作。

4、搞好工會內部管理工作，督促本部門落實好崗位標準職責，推行“6S”和“REM”精細管理。

二、負責民主監督和民主管理。

1、組織召開公司職工代表大會，負責會議議程安排，提案、議案的審議，并督促基層工會按程序及時召開職工代表大會或職工大會。

2、每年組織職工代表在全公司范圍內不少于兩次巡查，檢查考核各單位民主監督、民主管理、維權情況、企務公開實施情況，了解和收集職工群眾對公司生產經營情況以及政策執行情況的意見和建議，疏通和協調職工對企業和企業領導的關系。

3、每年進行一次《集體合同》履行情況檢查，對履行中存在的問題及時與黨政領導構通，并協商解決。

4、及時公開公司經營指標完成情況和安全、職工收入、材料采購價格、五費使用情況，促進黨風廉政建設。

三、負責開展勞動競賽，加強女工工作，搞好文體娛樂活動。

1、積極開展各種形式的勞動競賽，及時表彰、鼓勵和慰問在完成生產計劃和掘進創水平中涌現出的模范員工和先進集體。

2、組織舉辦職工技術培訓和技術比武，促進施工任務的完成和職工技術素質的的提高。

3、培養選樹勞模標兵和技術革新能手，表彰宣傳先進個人模范集體的先進事跡，以勞模精神感染和帶動全公司“雙文明”建設。

4、維護女職工的合法權益，保障女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭各方面享有同男職工平等的權利，幫助她們解決特殊問題。

5、組織開展健康向上的文體娛樂活動，活躍職工家屬業余文化生活。

四、負責做好離退休干部和老齡職工的管理工作。

1、定期組織老齡職工學習，進行形勢宣傳教育，及時傳達公司重大事項決策，了解掌握公司生產經營情況，教育離退休人員關心單位的建設和發展。

2、深入群眾，與老齡職工交朋友，關心他們的生活、身體、活動情況，廣泛征求意見，改進工作作風，多辦實事。

3、根據老齡職工退休后精神上空虛的特點，利用所有活動場所和器材，組織他們開展一系列健身活動，做到老有所養、老有所樂。

4、做好困難離退休職工的扶貧幫困工作，特別是孤寡老人的生活安置工作。

五、負責公殘、工亡職工管理和扶貧幫困工作。

1、認真落實工殘、工亡和家屬的政策和待遇，及時發放和結算扶養撫血費 用。

2、配合政府落實貫徹“底保”政策，了解掌握在崗、下崗、待崗、離退人員的家屬生活情

況，做到不漏報一戶符合“低保”政策待遇的職工。

3、按時發放困難補助，準確運用救濟基金。

六、負責開拓工會三產工作，為職工群眾辦實事，辦好事。

1、利用現有場所，辦好“大眾大”舞廳的創收工作，保證劃轉人員收入。

2、繼續加強消費合作社的管理，擴大營業場地，增加營業收入，并保證對社員的優惠待遇年利分紅。

七、完成領導交辦任務。

1、對主要領導交辦的工作任務，要明確落實到部門和責任人，確定工作質量要求，及時進行組織和實施。在執行中要經常督促、檢查落實情況，保證交辦任務按時間、按標準、高質量完成。

2、對交辦任務實行復命制，完成情況要及時向交辦領導進行匯報。

工會女工委員會工作職責

一、女工委員會是在局工會委員會領導下具有民主性、代表性的女教職工組織，根據女教職工的實際情況開展工作。

二、依法維護女教職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益及特殊利益。

三、組織女教職工積極參加民主管理，不斷提高女教職工參政議政的能力。

四、經常調查研究與女教職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女教職工的意見。

五、關心女教職工的身心健康，積極組織女教職工開展文體活動，增強女教職工體質，活躍女教職工業余文化生活。

六、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女教職工樹立自尊、自信、自立、自強的思想道德和科學文化技術素質。

工會辦公室干事崗位職責

一、在工會辦公室主任的領導下做好辦公室的日常工作。

二、協助組織委員發展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉移會員關系。

三、保管職工互助保險儲金會員的檔案資料，辦好職工互助保險儲金的入會、轉移、退會及會員因傷、病支付的保險待遇。

四、辦理職工享受傷、病、死有關勞保待遇。做好職工生活困難補助和送問暖工作。

五、圍繞工會中心工作，協助女工委員，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展有益于女職工的各項活動，盡力為女職工辦實事，辦好事。

六、建立和保管低保戶的檔案資料，按時發放低保補助，經常了解低保戶的生活狀況。

七、負責管理工會文件、資料及辦公室零星物品保管，訂購和發放工會報刊，負責上報各種報表。

八、負責督促收繳會費并做好會費的足額、及時上繳工作。

九、完成領導交給的其它工作。

工會女工委員崗位職責

一、負責教育局女工委員會全面工作。

二、協助主席認真貫徹執行上級有關女工工作的方針、政策和教育局的有關規定，對女教職工進行自尊、自信、自強教育。

三、組織好“慶三八”活動，開展“三八紅旗手”、“文明家庭”評選表彰活動，充分發揮女教工的積極作用。

四、了解掌握女教工的思想、工作、學習、生活等方面情況，維護女教工的合法利益。

五、協助局有關科室搞好女教工體查、健康、保健工作。

六、教育女教工正確處理好戀愛、婚姻、家庭、子女和家庭糾紛等問題。

七、組織女教職工開展積極、向上、文明、高雅、豐富多彩的文化、體育活動，不斷提高女教職工的整體素質。

工會組織委員崗位職責

一、做好工會組織建設，建立建全工會組織生活制度，協助主席搞好各項工會委員會的調整和改選，保證各級工會組織機構建全。

二、做好民主評議干部工作，按照教代會條例有關規定，制定民主評議干部條件和辦法，具體組織評議，并向工會委員會匯報，向被評議干部的主管部門反映評議情況。

三、了解、掌握各級工會干部及教職工的思想，工作情況，協助主席做好工會干部的考核和培訓，及時向工會委員會和有關科室反映工會干部及教職工的思想工作情況。

四、搞好教代會期間的有關提案的征集，審查落實工作。

五、協助行政搞好評先工作；開展建設“職工之家”活動。

六、搞好工會先進集體，優秀工會積極分子的評選和表彰。

七、協助工會主席搞好教代會前的組織準備，承擔教代會閉幕期間的有關組織工作。

八、吸收新會員，負責向新會員進行會員權利和義務及會員觀念教育。

工會綜合干事崗位職責

作者： 來源：總段工會 文章點擊數：

一、負責工會的組織工作，積極發展會員，建立工會會員檔案，及時報送統計資料。

二、組織職工開展社會主義勞動競賽和群眾性的合理化建議活動。

三、負責工會的宣傳工作。積極宣傳黨約路線方針、政策、謳歌公路建、養、管、收生產一線的先進事跡。按時采寫上報工會信息。組織開展文娛體育活動，豐富職王生活。

四、負責文秘收發工作，及時處理上傳下達的各類收發文件，按期擬好各種發文。做好財務檔案、文秘檔案的整理歸檔工作。

五、負責技協工作，發動群眾開展技術革新和技術協作活動，提高勞動生產率。

六、負責勞動安全工作，經常深入基層，對違章作業和事故隱患，及時建議消除。

七、負責工會經費的收繳工作，按照財務制度經常檢查基層會費的收繳和使用情況。

八、認真學習《會汁法》，遵守和維護黨的財經政策，國家財政制度和財經紀律，熟悉工會財務開支的各項規定。

九、負責記好現金、銀行存款日記帳，做到日清月結，及時核對銀行對帳單，做好余額調節表，如有對不上的業務或現金有差錯責任自負。收付款中若發現問題及時向領導匯報。

十、負責工會財產的管理、保管、使用工作，做到帳戶相符。

十一、按時完成領導交辦的其他工作。

工會崗位職責、負責工會全面工作，定期召開工會委員會，討論、研究、部署、檢查、總結工會工作。

、緊緊圍繞院黨委的中心工作，貫徹落實黨委的決議，積極做教職工的思想政治工作，當好當的助手和參謀。

、負責研究起草工作計劃和總結，不斷探索新時期工會、有計劃地組織工會干部和教職工學習政工作的經驗和規律。

治理論、業務和文化科學知識。

、組織好教職工代表大會的籌備工作。在教代會閉會期間，領導專門工作委員會監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，并完成教代會交辦的各項工作。

、關心教職工生活，深入了解教職工生活狀況，及時向學院反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學院幫助解決。

、領導女職工委員會，作好女職工的工作，貫徹女職工條例，保護女職工的合法權益，配合有關部門做好計劃生育工作。

、組織開展各項文體活動，辦號“教職工之家”，豐富教、定期向黨委、上級工會和教職工報職工的業余文化生活。

告工作，并接受他們的指示和批評，不斷改進工會工作。

、抓好工會統計報表、文件整理以及固定資產、各種備品的使用管理工作。合理使用工會經費和會費。

、完成黨委和上級工會交辦的其他工作。、副主席協助主席完成各項工作。、了解和掌握工會委員會的組織狀況，對工會委員會的班子建設，工會干部隊伍建設不斷提出意見和建議，有計劃地加強組織建設。

、了解和掌握會員的思想狀況，協助宣傳委員進行思想政治教育、紀律教育和科學文化知識教育。

、收集、整理教職工的模范事跡，向工會提出表揚和鼓、作好會員管理工作。轉接會員組織關系，并及勵的建議。

時發展和鼓勵的建議。

、協助好工會主席準備好工會委員會會議，安排好日 常工作并組織好其他有意義的活動。

豐富多彩的

篇三：工會主席崗位職責

工會主席崗位職責

1.在公司黨支部領導下，全面負責公司工會日常工作，并對部門工作的質量、環境和職業健康安全負責。

2.負責建立工會委員會，參照工作細則開展工作，依法行使職權。、負責教職工文體活動計劃的制定、落實工作，開展

3.按照工會組織的有關規定，代表員工利益，依法維護員工的合法權益。

4.嚴格遵守和維護國家法律法規，執行公司管理制度，支持和維護公司領導班子依法行使職權，在公司支部領導下，依照工會章程獨立地開展工作。

5.組織和教育員工依法行使民主權利，認真履行義務，在公司工程建設和生產經營中發揮主人翁作用。

6.參與行政平等協商合同制度和勞動關系，維護員工勞動權益。負責搜集和聽取員工的意見、建議和要求，關心員工生活，幫助解決問題。

7.監督實施勞動保護、女職工體檢及勞動衛生工作，維護職工的合法權益。負責處理員工有關職業健康安全方面事宜，參與公司職工職業健康安全方針的制定、工地安全檢查等安全事務。

8.組織實施公司職代會制度建設工作，組織和代表職工參加企業管理，組織職工代表監督公司管理體系的運行，協調職代會日常工作。

9.動員和組織員工發揮積極性和創造性，努力做好本職工作，完成各項工作任務。

10.負責教育員工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建

設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

11.負責工會應保障和維護員工依法行使民主管理的權利，有權要求糾正違反職工大會制度和其他民主管理制度的規定、決定和作法。

12.有權對員工不適當的處分提出糾正意見。在對員工作出除名、開除、解除勞動合同的處分、處理時，應當事先征求工會的意見。

13.在履行勞動合同中發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

14.協助、配合公司辦好員工福利事業，做好勞動人員、勞動安全衛生和社會保障工作。

15.會同公司相關職能部門抓好員工教育工作和思想政治工作，調動員工積極性，以主人翁態度對待勞動、投入本職工作，完成崗位任務。

16.組織員工開展勞動競賽活動、群眾性的合理化建議活動、技改技革活動、崗位培訓活動以及配合黨政開展思想教育、實現公司目標的其他主題活動。

17.組織員工開展業余文娛體育以及其他有益于員工身心健康的活動。

18.完成公司黨支部和上級工會交辦的其他工作。

第四篇：總工會主席工作職責

總工會主席工作職責

一、貫徹落實黨和國家關于工人運動、工會工作的方針政策；研究制定全鎮工會工作計劃，組織實施上級工會的工作部署和工會代表大會的各項決議。

二、開展工人運動、工會理論、工會改革和工會工作等方面的調查和研究，為鎮黨委和政府提供決策依據，發揮主力軍作用，為改革開放和經濟建設服務。

三、參與

政府和社會事務的管理，反映職工的愿望和要求，并提出意見和建議，履行“組織起來，切實維權”的職責。

四、參與和推動企業改革，配合有關部門調節社會矛盾，促進社會穩定和經濟發展。

五、協助政府做好勞模等先進集體、先進個人的推薦、評選工作，負責本鎮勞模的管理工作。

六、推進工會自身改革與建設，加強工會領導班子及干部隊伍的建設工作。

七、負責全面工作，分管總工會組織、保障等工作。

八、承辦鎮黨委、政府及上級工會交辦的有關事項

第五篇：鄉鎮基層組織建設工作例會發言材料

黑英山鄉基層組織建設工作例會發言材料

各位領導：

根據會議安排，現將黑英山鄉基層組織建設工作開展情況和存在的問題及解決的建議做簡單交流：

一、基層干部能力素質提升工作存在問題

1、學習創新能力弱，難以滿足當今社會發展的需要。一是學習自覺性差。一部分村干部認為只要把村級經濟搞上去、為民辦實事，學習不學習無關緊要；二是少部分機關站所干部抱有應付思想，為應付檢查而學習，缺乏主動性。對上級的方針政策和工作部署理解不透徹，不善于結合本地實際創造性地貫徹執行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于創新、形成特色的少。

2、自律修養能力弱，難以適應新形勢下農村發展建設的需要。一是部分村干部認為自己的工作對象是農民，宗旨意識、服務意識淡薄；二是部分村干部不善于學習，缺乏適應新形勢新任務要求的政治、經濟、科技、法律知識和長遠眼光、開放思維。

解決問題措施及意見建議：

1、以提高凝聚力、向心力、戰斗力為核心切實完善培訓教育機制，全面提高村干部整體素質。一是，在培訓內容上，要根據發展農村經濟、維護農村穩定、管理村級事務、摸清村干部現在已掌握知識、經驗情況及其特點，按照缺什么補什么的原則，確定對村干部培訓的內容，作出培訓的具體規劃，建立培訓檔案。

2、切實完善考評機制，充分調動村干部的積極性。一是，突出考評重點。在全面考評村干部德、能、勤、績、學的基礎上，突出考核村干部在推動農村經濟發展、增加農民收入、維護農村穩定中的績效。二是，完善考評方法。堅持崗位目標考核和民主評議相結合，實行百分考核。要結合村級發展目標和崗位職責科學制定崗位目標，增強可操作性。三是，充分運用考評結果。對考評位居前列的村干部予以經濟獎勵，對考評位居后位的村干部視不同情況按照相關制度予以警告通報處理。

3、以自我反省、查找不足為重點。鄉黨委、村黨支部召開召開座談會，通過自己找、領導點的方式，準確、全面、深入的查找干部身上存在的問題并制定整改措施。對照科技干部“三善”、機關站所干部“三要”村級干部“三強”的要求及三種能力“三種能力”查自律，對照工作查差距和不足。通過開展轉作風、抓落實、促發展活動，鄉通過印發了群眾滿意度測評表表，深入各村廣泛征求各族群眾對黨政班子及班子成員的意見和建議，重點查找干部在學習、實干、自律等方面存在的問題，切實解決思想觀念、工作方式、工作能力、服務水平不相適應的問題，著力提高干部加快發展、真抓實干的務實意識。

4、以加強學習、提升綜合能力為重點。全鄉機關站所、村干部干部牢固樹立終身學習的理念，堅持每日學習制度，黨政領導班子成員及村兩委班子成員撰寫教案親自授課。每周進行一次考試，切實把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

5、以完善制度、嚴肅工作紀律為重點。鄉主要領導每天對機關站所干部及村干部學習情況進行隨機檢查，凡無故缺勤按照規定嚴厲懲處；有事或因病請假者須經鄉主要領導及村黨支部書記批準，并報鄉黨建辦備案，干部學習情況納入個人考核內容。實行工作進度透明制，形成比、學、趕、超的工作氛圍，鄉黨委以會議或文件形式，定期向全鄉通報。村（場）站所干部學習情況列入目標考核，村干部與村級考核掛鉤，同獎同罰。

二、在開展社會穩定工作方面存在的問題

1、外出人員受外地不法分子影響，把一些不良宗教習俗帶回本村。近年來，該村外出務工和做生意的人員較多，特別是每年8月份，勞動力70%以上外出季節性務工，這些人員多出入于烏魯木齊、庫爾勒、庫車等地，部分群眾回來時把在外地沾染的一些不良宗教惡習也帶回本村

2、外出流動人口多，管理存有漏洞。一是對外出務工人員動態信息掌握片面。由于外出務工人員多、地點分散，工作組外出回訪費用較高，導致多數情況下只能依靠電話聯系。雖然鄉政府每年2-3次派出工作組赴外出人員所在地進行見面談話，但由于見面次數少，時間短，日常動態掌握并不全面，給穩控工作帶來一定難度。二是雙向管控機制不健全。外出人員所在地公安部門對外來人員管控工作不重視、導致本村外出人員管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群眾工作，發現問題的能力不足。干部工作方法簡單創新意識淡薄，導致群眾信息網絡發揮作用較差，情報信息不靈，有些問題不能及時發現。解決的問題的意見建議：

1、按照專職專用的要求，由鄉黨委選任多名善于做群眾工作，且三種能力相對較強的干部擔任各村指導隊隊長記，尤其是對過去遺留的問題逐一梳理，理順工作關系，指導和幫助村干部逐步提高三種能力。抓好村干部培訓工作進一步提升村干部做群眾工作的能力。

2、把宣教工作作為一項長期性的工作抓緊抓實。一是豐富群眾文化活動。充分發揮好村文化陣地先進文化引領作用，村里一月開展一次群眾性文化活動，一月放一場愛國主義教育影片，通過開展一些豐富多彩，內容積極健康向上的群眾性文體活動，淡化宗教氛圍，用先進的文化引領群眾，用健康文明的思想影響群眾，把群眾緊緊團結在黨組織周圍，讓不法分子無可乘之機。二是利用好鄉村廣播。重點對黨的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的評論文章不間斷灌音宣傳，引導群眾明是非、感黨恩、促團結、謀致富。三是充分發揮好十戶長的作用。以十戶為單位，成立宣講隊，組織8-10名致富帶頭人或婦女代表進行小范圍集中宣教，當好“婆婆嘴”，天天講、月月講，年年講，保證宣傳效果。

3、進一步加大流動人員及社會管控力度。一是發揮好信息員的作用。通過逐村逐戶宣傳教育使廣大群眾提升政治鑒別力做到不信謠不傳謠發現異常情況能主動匯報。尤其是要發揮好十戶長的信息情報作用，要對十戶長進行定責定標定量業績考核。另外在發揮好村警“一號信息員”作用的基礎上，注重在村內及外出務工人員中發展一批特勤耳目，及時掌握相關信息，為維穩研判提供依據。二是創新流動人口管理措施。對在位人員執行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行為動態。同時做好外出人員務工人員聯系工作。選派工作組定期到務工地實地了解情況，與輸入地公安部門、社區、用人單位建立協管機制，著力提高外出人員可控程度。

三、宗教事務管理方面存在的問題：

1、個別落實“兩項制度”干部對宗教人士基本情況、思想狀況了解和掌握的不夠細致，對清真寺的日常情況了解不深，缺乏經常性掌握新信息、新動態的主動性。

2、個別宗教人士對所負責的宗教場所責任心不強，原因主要是將精力投入在發展生產、做生意上，以提高自家生活質量為首位，對宗教人士應履行的職責承諾的好，落實的不扎實。

解決問題的意見建議

1、強化“兩項制度”干部管理。一是進一步做好對黨的民族宗教政策和國家的相關法律法規宣傳工作；二是把統戰民宗工作列入鄉黨委重要議事日程，努力提高領導和依法治理宗教工作的能力；三是進一步建立健全黨委統一領導，統戰民宗辦公室具體負責，相關部門以及鄉村兩級干部按照責任范圍，給予支持并參與的工作機制；四是加強統戰民宗干部和愛國宗教人士隊伍建設，考核制度。

2、加強宗教人士管理。一是實施硬性宣教。要求所有宗教人士、十戶長在一個月內全部熟記非法宗教界定26條內容。二是實行層級匯報。宗教人士每天向村黨支部匯報一天的宗教活動情況，村里每三天向鄉里匯報一次村里的整個宗教人士及活動情況，鄉里每月向縣上匯報一次整個鄉里的情況，全面掌握宗教人士活動及其動向。三是嚴格考核制度。對宗教人士進行分類，明確考核內容和目標，進行定期考核，結果與待遇全面掛鉤，切實激發其履職盡責能力。四是開展寺院評比。在4個清真寺中開展評星活動，激發宗教人士發揮正面引領和模范作用。

3、加大信教群眾的教育和管理力度。對全村信教群眾再次進行詳細排查分類（分為放心、不放心、重點幫教三類），重點幫教對象做到一人一表，一盯一，包干幫教到底，直到放心為止。著力抓好18-45歲青壯年群體和婦女群體兩類信教群體的宣教工作，同時針對極個別宗教思想比較頑固的婦女，由鄉政府指派一名女鄉長和婦聯主任實施“一包一”幫教，開展專題培訓，提高其思想認識。