第一篇：保安煤業女職工維權先進事跡

保安煤業女職工維權先進事跡

一、公司整體概況

保安煤業是山西煤炭運銷集團陽泉郊區有限公司投資控股的現代化新型礦井，是陽泉市“百項重點工程”之一。礦井位于郊區舊街鄉境內，礦井從2005年5月正式開工，項目累計完成投資13.7億元，2013年6月完成礦井“六證”，正式轉為生產礦井，現已擁有在職職工1720人。

二、女職工概況

公司現有在職女職工182人，占職工總人數的11%，其中有大專以上文憑的女職工79人，有女黨員17人，中層管理人員8人。女職工主要集中在后勤、機電、洗選等各個職能部門。女職工在公司中占有較大比重，在企業的生產建設中起著舉足輕重的作用。

三、以簽訂女職工集體合同為契機，狠抓落實維護女職工權益

歷年來，保安煤業工會女工委從建設和諧礦井出發，從維護女職工最現實、最關心、最直接的利益入手，利用《女職工權益保護專項集體合同》這一重要機制和手段，有針對性地開展女工教育和女工維權工作，切實幫助女職工解決在勞動、安全衛生、身體健康等方面遇到的突出問題，使維權 1 工作落到了實處。

一是加大女工專項合同的宣傳培訓力度。礦女工委充分利用電子顯示屏、宣傳欄、黑板報等形式廣泛宣傳；還通過

女工小組組織女工開展政治學習、講解《女職工特殊權益保護專項集體合同》；我們還通過開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽等形式進行教育引導、滲透，從而增強了廣大女職工依法維權的積極性。

二是健全女工專項合同的履約監督機制。要求各部門從維護女職工政治權益、工作權益、特殊利益和弱勢群體利益等方面建立健全工作機制，工會組織有關人員進行不定期檢查，發現問題及時解決保證合同履約情況落實。三是拓展豐富女工專項合同的內涵。礦女工委在落實專項合同中，不斷豐富合同的內涵和外延。實行了女職工勞動保護閉合管理，對哺乳期的女職工喂奶時間不同崗位靈活掌握，對孩子小上夜班的女工與單位領導及時溝通，進行適當調整。經常深入基層，重點是深入到銷售泵房、洗選揀矸車間、燈房、主扇等工作地點了解女職工工作情況，另外，我們還注重女職工勞動保護政策的落實兌現；嚴格執行“四期”勞動保護政策，堅持每年一次的婦科病普查普治制度，2014年全礦普查163 2 人，確保了女職工的身心健康。從政治權益上維護，在礦召開職代會時，嚴格按照規定讓一定比例的女工代表參加；在公司評優評先活動中，積極推選優秀女職工，弘揚優秀女職工事業家庭兩不誤、為企為家作貢獻的精神；增加發展女黨員的比例等，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，我們還把幫扶弱勢女職工作為維護女職工權益的一項內容，建立困難女職工檔案，不定期走訪、回訪，特別是利用節假日慰問特困、單親、患重病的女職工家庭，為她們排憂解難。這些措施和做法使女職工維權工作更加契約化、具體化、人性化。

四、積極開展女職工健康檢查，解除后顧之憂 為了進一步貫徹落實《女職工專項集體合同》，關愛女職工身體健康，深入推進每年一次的婦女檢查，公司工會女工委每年精心組織，合理安排女職工參加體檢，并建立婦檢檔案。

2014年，為了給廣大女員工提供質量更好、服務更周到的檢查，經工會反復了解，最終確定由陽泉市婦幼保健院為女職工進行婦科專項檢查。該院醫資力量雄厚，擁有良好的 3 服務、優質的技術以及低廉的費用，而且提供上門服務，為女職工檢查提供了便利。這次的檢查涉及婦科檢查、乳腺彩超檢查、婦科B超檢查以及盆底功能測試檢查五項內容。為更好的保障廣大女職工的身體健康，待檢查完畢后，我們積極聯系該院出具《體檢報告》以及檢查結果匯總及檢查結果治果治療建議，并通過女工小組下發到每位女職工手中，讓女職工更多、更詳細的了解自己的身體情況，我們還通過女工委委員進一步協助女工作好后續跟蹤治療工作。

五、嚴抓女職工素質工程，倡導女職工做“四自”女人 為更好的提升女職工文化素質，礦女工委不定期組織女工參加讀書活動，在女職工心中灌輸“我愛讀書、我要讀書”的理念，利用工會“職工書層”精心為女職工準備了生活、工作、婚戀等女職工關心、關注的書籍，特別是針對煤礦工作的特殊性以及煤礦女工工作壓力大等特點，我們為女工精心準備了《職工心理健康手冊》、《職工禮儀手冊》、《女職工疾病預防手冊》、《職工和諧相處手冊》等書籍，更實在，更貼心的為女工提供服務。今年“三八”節，女工委還舉辦了一場以“擁有陽光心態、盡享幸福人生”為主題的女工演講比賽，就是號召全體女工努力提升自身文化素質和心理素質，培養 4 陽光心態，提升幸福能力，樂觀面對，享受幸福生活。

在今年“三八”期間，我們積極聯系舊街鄉計生委，以開展“舊街鄉流動人口計劃生育集中服務月活動”為契機，到礦為女職進行宣講，發散《山西省人口呼計劃生育條例》、《關注流動人口權益，服務流動人口健康》、《計劃生育家庭特別扶助對象具體確認條件》等相關書籍和資料，此次活動，使女職工拓寬了知識面，得到了廣大女職工的喜愛和認可。

在維護廣大女職合法權益，構建和諧企業的工作進程中，我們的工作還有著許多不足之處，特別是針對煤礦企業一些女職工從事的特殊工種，我們還需要更加努力作為，切實保障每位女職工的合法權益和特殊利益，以調到廣大職工的積極性和創造性。我們將認真學習，不斷總結并借鑒兄弟和上級單位的寶貴經驗，做好女工維權工作，突出重點、創新亮點，讓女職工為創建和諧的新保安，真正發揮“半邊天”作用，為保安增光添彩，創造輝煌。

山西煤炭運銷集團保安煤業有限公司工會委員會

2014年5月26日

第二篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數 %，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關系，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。

（二）構筑維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發揮善做群眾工作的優勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的臺階。

第三篇：女職工先進事跡

***，女，1963年生，****人。**省電力公司**城南供電局綜合辦公室副主任。xx年被評為**勞動模范。

她身患絕癥，主治醫生認為她能夠健康地活到現在是個奇跡!然而，每天靠藥物維持身體機能的她，還在自己工作崗位上，用愛與責任創造驕人的業績——實現技術革新100多項，幫助企業增效xx多萬元等。她就是多次獲先進工作者、三八紅旗手、芙蓉百崗明星等榮譽稱號，xx年被評為全國勞動模范的城南供電局綜合辦公室副主任***。

1983年，***從**省電力學校畢業后，分配到**電業局用電管理所從事配網線路損耗管理工作。干一行就愛一行的她立志要在這個平凡的崗位上干出點成績，從此，她一門心思撲到了所熱愛的工作中。

然而，就在1986年，當***負責的“配網線損理論計算系統”研發工作處在攻關階段時，她身體開始不適。被家人送進醫院檢查后，結果竟是患上了中期甲狀腺癌。面對突如其來的災難，***哭了。當時，她還未滿24歲……

懷著滿腹心事，她仍咬緊牙關堅持上班，瞞著領導和同事，像往常一樣投入工作。然而，同事還是從她痛苦的表情中察覺到了實情，強行將她送去醫院。一年內，她三次被送上手術臺。可每次手術后不久，不等完全康復，***就會每天準時出現在辦公室。

功夫不負有心人。1986年，她成功地開發出“配網線損理論計算新方法”，獲得了當年**省科委的“科學技術進步三等獎”和原**省電力工業局的“科學技術進步二等獎”，填補了**省電力系統內配網線損理論計算的空白。***用自己的毅力和心血換來了人生舞臺上第一聲喝彩。

上世紀八十年代末，公司進行技術攻關，身體剛剛恢復的***得知這個信息，全然不顧虛弱的身體，主動請纓。“每次攻關后都會帶來成功的快樂，給了我無窮的力量。”***說，“勞動光榮”包含著人生的喜悅與成功的價值。

“今日事，今日畢。”是***工作的一條鐵規矩。她所在的班組擔負著12萬戶客戶的電費檔案信息管理，她必須精心組織好各個環節，加班工作對她來說是常事。憑著這份對工作的執著，她曾在一天時間內，從500張軟盤中查找出120條曙光電子集團自1996年至xx年5年間的電費繳費情況，并逐一核對清楚，使韓國在華最大投資項目順利落戶**。

xx年，***因身體原因轉崗到綜合辦公室，仍舊用極大的毅力協助完成了城南供電局營銷系統的升級，展示著她真誠服務、一心為人的高貴品質。她的事跡已如一面鮮艷的旗幟，昭示于人們面前：“平凡的崗位同樣能實現人生的真正價值，平凡的工作同樣能演奏出精彩的人生圓舞曲。”

第四篇：女職工先進事跡

[女職工先進事跡]

***，女，1963年生，****人，女職工先進事跡。**省電力公司**城南供電局綜合辦公室副主任。xx年被評為**勞動模范。

她身患絕癥，主治醫生認為她能夠健康地活到現在是個奇跡!然而，每天靠藥物維持身體機能的她，還在自己工作崗位上，用愛與責任創造驕人的業績實現技術革新100多項，幫助企業增效xx多萬元等。她就是多次獲先進工作者、三八紅旗手、芙蓉百崗明星等榮譽稱號，xx年被評為全國勞動模范的城南供電局綜合辦公室副主任***。

懷著滿腹心事，她仍咬緊牙關堅持上班，瞞著領導和同事，像往常一樣投入工作。然而，同事還是從她痛苦的表情中察覺到了實情，強行將她送去醫院。一年內，她三次被送上手術臺。可每次手術后不久，不等完全康復，***就會每天準時出現在辦公室。

上世紀八十年代末，公司進行技術攻關，身體剛剛恢復的***得知這個信息，全然不顧虛弱的身體，主動請纓。每次攻關后都會帶來成功的快樂，給了我無窮的力量。***說，勞動光榮包含著人生的喜悅與成功的價值。

今日事，今日畢。是***工作的一條鐵規矩。她所在的班組擔負著12萬戶客戶的電費檔案信息管理，她必須精心組織好各個環節，加班工作對她來說是常事。憑著這份對工作的執著，她曾在一天時間內，從500張軟盤中查找出120條曙光電子集團自1996年至xx年5年間的電費繳費情況，并逐一核對清楚，使韓國在華最大投資項目順利落戶**。

xx年，***因身體原因轉崗到綜合辦公室，仍舊用極大的毅力協助完成了城南供電局營銷系統的升級，展示著她真誠服務、一心為人的高貴品質。她的事跡已如一面鮮艷的旗幟，昭示于人們面前：平凡的崗位同樣能實現人生的真正價值，平凡的工作同樣能演奏出精彩的人生圓舞曲。

第五篇：女職工先進事跡

作為門診部的工會副主席，她認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

陳偉紅同志自從擔任工會副主席一職以來，一直把提升工會水平、認真抓好女工工作當作一個新課題來對待。任職以來，她不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律特別是女工權益等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平。業余時間，她還不忘給自己充電，不斷汲取知識的養分，在她的鼓勵和帶動下，有近半數女工都積極參與了各種自學、成人高考等，成為單位女工提升綜合素質的帶頭人。

門診部有70多名女工，陳偉紅同志在開展女工工作中始終按照工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我單位實際，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創“十佳”女職工活動，同時在四川汶川地震發生后，為充分發揮單位女工在抗震救災中的作用，弘揚偉大的抗震救災精神，門診部工會積極響應廳直工會《關于開展為地震災區獻愛心活動》的號召，陳偉紅同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，女職工、工會干部、工會積極分子甚至普通職工積極參與、踴躍捐款，捐款人數達80余人，共計捐款3000多元。

陳偉紅同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事工會特別是女工工作，首先要從他們的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“六在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難沖在前，好人好事做在前，思想工作講在前，工作目標干在前。

陳偉紅同志還根據工會安排，積極組織女職工參加各種活動，來調節大家緊張工作的情緒，并因地制宜地組織開展了趣味運動會，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了職工的凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

作為工人階段的代表，作為女工姐妹的帶頭人，維護職工的合法權益，關懷女工的工作生活，對于陳偉紅同志來說，是她份內的事。每次有職工傷病住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，積極協調護理工作，解決他們的后顧之憂。她還經常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是女工的娘家，當職工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向領導反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解于萌芽狀態，不僅使職工的困難、疑惑得到妥善解決，也為單位穩定做出了貢獻，真正成為單位與職工的溝通橋梁、職工的貼心人。用她的話來講：只有成為職工的親姐妹，才是真正做到了以人為本。

在工作作風方面，陳偉紅同志始終能夠保持艱苦奮斗的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養，腳踏實地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監督，強化職工教育培訓，為職工辦實事，說實話。

陳偉紅同志始終把艱苦當作快樂，把奮斗當作追求，真心實意，無私奉獻，將“情”體現在她們的工作和生活的每一個細節中，將“愛”滲透到每一件小事上，積極為女工送溫暖、送愛心、送健康，用真情感染職工群眾，用真誠感動女工姐妹，用實際行動贏得信任。