第一篇：開展女職工維權工作經驗交流

開展女職工維權工作經驗交流

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。

一、強化組織建設，夯實維權工作基礎

女職工維權工作能否卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權工作開展

加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網、內部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。

二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導匯報，多次與業務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權、話語權和監督權。并依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛溫暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發放慰問金7萬余元。

三、強化服務意識，狠抓維權工作落實

維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權工作的有效落實。

“兩項重點”就是在維權過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權力度。我們以推進《女職工權益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，并且納入目標管理考核中。各單位根據實際情況，有的為長期接觸電子設備工作的女工辦公室安裝了空調、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發放衛生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫保辦、計劃生育部門溝通、協調，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續證明，使其正常享受醫保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節日走訪慰問，并將一直關注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據女工需求，給出具證明手續，幫助職工取出公積金以解決費用拮據的實際問題；對突發事件致困的女職工，公司工會親自給予關懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產實際，各級女工委開展了“關愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點體會

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：

（一）做好女職工維權工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。

（二）要注重發揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業務指導和橫向交流、學習，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執行力的提高，女職工維權工作才能得到全面開展。

（三）要密切關注女職工的利益訴求。女職工維權工作只有根據企業所需、女職工所盼、自身所能，找準維權工作的結合點，不斷探索維權工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權工作創新發展。

第二篇：開展女職工維權工作經驗交流[小編推薦]

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。

一、強化組織建設，夯實維權工作基礎

女職工維權工作能否

卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權工作開展

加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網、內部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。

二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導匯報，多次與業務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權、話語權和監督權。并依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛溫暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發放慰問金7萬余元。

三、強化服務意識，狠抓維權工作落實

維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工

第三篇：高校女職工維權工作初探

高教論壇

2006年 8月 第 4期

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HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面臨的新課題。

高校女職工維權工作初探

梁曉玲

(襄樊學院工會，湖北 襄樊 441053)摘 要：高校 女職工是高校教學、科研、管理、后勤服務工作中不可缺少的一支重要力量。在新時期，如何最大限度地調 動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護 和保證女職工的合法權益不受侵害。樹立參政議政的意識，是新 時期女工工作

關鍵詞：女職工委員會；女工工作；維權

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女職工組織是女職工委員會，它 的主要職 能是維護、建設、教育、參與這四項職能，其 中維護職

前面。那么，如 何準確把握高校女職工權益保 護的 現狀，充 分發揮女教職工的主人翁精神，保 護她們的 正當權益，是 高

能是女職工組織最根本的職能。女職工委員會就是

代表和維護女職工的合法權 益和特殊利 益，失 去 了

維護職能就失去 了女職工組織的意義。

校女職工組織工作的重點。從兄弟

院校女教職 T 權 益的保 護看存在著不容忽視 的問 題，主 要體

現在兩個方面：

<一 >關于女教職工政治權益的保障，存在 的問 題 主要表現一、高校女職工維權的內容

在以下幾個方面：一 是女職工進入 學校 管理層的人數少，“男 將女職 T 維權 就是維護女 職 T 在政治、經濟、文

女兵 ”現 象普通存在，而 在女

化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。主 要包括兩方面 內容 ：<一 >要 保證女職工享受與男職 工一樣 的基本權利和義務，如 選舉權、被選舉權及勞 動休息、文化教育權利等；<二 >是 保護女職工 的特殊 利益，如 體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關 規定，應 保證女職工在特殊 勞動保 護、崗位竟聘、評 優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方 面應享有的權利。《中華人 民共 和國婦女權益保 障 法》就是維護各個行業、各個 階層婦女權益不受侵犯

性領導干部 中，任 副職的又居多；二 是學校教代會代

表中女教職工的比例較小。在學校的各類中層崗位 上，擔 任正職的、負全面 T作 的女性也非常少，以 “民 主參與民主管理 ”為 主要任務的教代會，女 職工代表 的比例也與她們在學校的總數人數 中所占的比例相 差甚遠，在 學校的決策層和管理 的理論指導和思想武器。的極度劣勢，很 難說她們 的 “參 政議政 ”的 權利 能夠

得到切實的保障，很 難說學校的重 大決策反映了女

案大多限制女性年齡，讓 女性晉升晉職的機會減少。

位。三是在學校人 事制度改革時，改 革方

層 中女教職工人數

職工的真實意志，很 難說她們和男教職 T 有著真正 的平等地

二、高校女職工維權現狀

高校女職 T 文化素質高，她 們有知識、懂法律、社會地位較高，是 現代科技和先進文化的傳播者。

應該說，在 女職工維權問題上，高 校走在其他行業的

筆者曾在一份報紙看到，近年來，很 多高校改革方案 中都提出如 “女 性 42歲 不能竟聘副科 崗，47歲 不能 競聘正科崗，5O歲 不能竟聘副處 崗等 ”歧 視女性的 條款，侵 犯了女教 T T 作權利。一份調查顯示，在 回 答 “您 對學校的人事制度改革

收稿日期：2006—03—16 作者簡介：梁曉玲(1971一)，女，湖北宜城人，助理研究員．

的女性 回答不太清楚。在造成女教職工進入學

方案的了解程度 ”時，校各級 領導層數量 少的原 因時，有 67 的人 回答 “重男輕女，男尊女卑 ”思想的影響。在 回答您認 為 男、女教職 T 相比，誰 的晉升晉職機會更多時，81

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的人 回答是男教職工。

因和社會原因。主要原 因是，多 年傳統 的性 別歧視 觀念。傳統認 為 “男 主外，女 主內 ”、“男 強女弱 ”，把 女性置于附屬于男性地位，長 期 以來限制 了女性 自

身的發展，也 給人們留下一種印象，女 性生來不如男

<二 >關于經濟權益的保障，存在的問題主要表

現在 ：一 是關于女教職工 的退休年齡。根據 國家和 學校有關規定，高 校的女教職工除校級領導和正教

授之外，女 教師、女干部一律 55歲 退休，女 工人 5O 歲退

休。在調查中，女 教職工們對這一類規定表現了強

烈的不滿，認 為這是典型的 “男 女不平等 ”規 定，是 性 別歧視。女教職工認為，50年 代國家作出女性比男

性早退休 5年 規定時，有 著特殊的歷史原因：當 時經 濟發展落后，一 般的工作領域以體力勞動為主，國 家 還沒有實行計劃生育政策，讓 女職工早幾 年退休，確 實體現了國家對女勞動者的照顧。而且，那 個時候，人們領取的是一份死工 資，退 休和在職人員 的收入 差距不大。在 2l世 紀的休，而 男教 職工不分職務級 別一律為 60歲 退

今天，工 資不斷變化，特 別

是國家對高校人員工資標準的整體提高和住房補貼 等，高 校仍執行 50多 年前的退休規定，姑 且不提是

對女性人力資源的極大浪費，單 從經濟收入方面看，女職工蒙受的損失是非常大的。

女教職工經濟權益保障中存在 的另一個問題 ： 晉職提升不平等。男、女教職工同時畢業 留校，女 教 工的職稱評定往往 落后于男教工，導 致女教工 的經

濟收入往往低于同齡同專業的男教職工。這其中的 原因很復雜，但 至少有兩個原 因是人為的。一是女 性早退休 5年 的規定，使 一部分具備資格、條件 的女 教職工失去了晉升的機會；二 是相比于男性同行，學

校女教職工 #l-出業務進修培訓的機會少(我 院在外 進修取得博士的教師全是男性)。職稱、學歷落后則 意味著工資(包 括課時費)、獎金、津貼標準落后。

女教職工產假期間的經濟待遇得不到落實是女 職工經濟權益保障中存在的另一個問題，國 家計劃 生育條例都有規定，女 性生育孩子享有產假期間的 待遇。各單位對其應視為 “在 崗 ”。但是，據 調查，除 個別高校外無一例 #l-的只給工休產假的女教職工，發給國家給予的工資。單位內的福利津貼，只 發給 在崗者。女職工們認為，在 落實女教職工經濟待遇 方面，學 校對國家最基本的規定都沒有落實，更 談不 上制定對女教職工的特殊保護政策。

以上提到的這些 “侵 權 ”現 象，往 往不 易被人覺 察，因 為人們特別是領導階層通 常并不認 為文中所

列舉的以上事實為侵權，相 反，會 認為是正常現象。

婦女問題研究專家把這類高校存在的侵權現象叫作

“隱性侵權 ”。

這種 “隱 性侵權 ”現 象的產生有著深刻的歷史原

性，做 事缺乏魄力，不 善于當領導、干部．即 使進入 了 領導班子充其量只能當配角。

三、高校女職工維權的途徑和方法

要徹底改變高校中存在的女教職工侵權現象，真正體現男女教職工在政治權利、工作權利、經濟權 力等的平等，將 是一個漫 長的歷史過程。當前，我 們

應抓好 以下幾方面的工作： <一 >高校應認真貫徹黨和 國家的有關男女平等 的方針和政策，特 別是要貫徹落實新修定的《中華人 民共和國婦女權益保障法》，切實提高女教職工在學 校工作 中的地位和作用。

<二 >在建設社會 主義 和諧社會的進程中，應先

體現 “男 女和諧 ”，廢 除一切含有性別歧視，不 利于女 教職工工作、發展的條款規定，把 男女平等的國策落 實到學校 的每一個政策上來。切實加快女教職工參

政議政的步伐，提 高女教職工在學校領導管理層的

比例。在學校人事制度改革方案中，應 運用國家給

予的人事 自主權，在 各行業中率先廢止女教職工 55 歲退休的 “性 別歧視 ”規 定，保 障女職工的工作權利。學校在競聘上崗時，要 禁止含有歧視女教職工，不平等對待女教職工的政策出臺。要根據 國家計劃生育 相關條例，落 實女教職工產假期

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間，絕 育手術、人流 手術休假期間的工資、津貼待遇，保 護女職工的身心

健康。

(三 >加強女教職工維權 意識教育，切實維護女

教職工 的合法權益。高校女工委組織要重視加強女

職工的維權意識教育。要加強女教職工法律知識的

學習，樹 立法律意識，用 法律維護 自身的利益。要教 育女教職工遇到 “侵 權 ”現 象，要 善于尋求法律援助 機構的幫助，通 過正式的法律渠道予以解決。目前 許多高校成立了婦女權益法律咨詢中心等

民間法律

援助機構，切 實維護高校女性的合法權益，高 校女工 工作者

要通過在校園舉辦法律講座、案例分析會、法

律咨詢等活動，普 及法律知識，加 強法律宣傳教育，用各種形式加大維權途徑。增強高校女性依法維權的 自主意識。

(四 >高校的各級黨組織、行政和工會要支持女

職工委員會的工作，從 制度、人力、經費等方面保證 支持女職工的維權工作順利開展。學校在研究重大 問題時，要 吸收女職

工委員會代表參加，把 聽取她們

的意見作為決策的必備程序。

(五 >充分 發揮高校女教職工 委員會的特殊作

用，提 高女工干部的素質，配 備一支業務精、素質高 的女工

干部隊伍。認真努力，與 時俱進，開 創高校女

工維權工作的新局面。

(責任編輯：余仙菊)

(下轉第 155)

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結果刊稿質量局限在這些來稿 中，即 使怎樣認真編 稿、嚴格把關，質 量仍然上不去。如何拓寬稿源渠道 呢 ? 一是認真策劃選題，加 強組稿約稿。首先要選 準國內各種重大課題，與 課題

4．提高審美效果

從審美的角度來看，不 少高校學報基本上是沒 有什么好話可說的。封面，就 是包括刊名在內的幾

個大字 ；內 文，排 完文字拉倒。沒有版式設計，更 談 不上什么美化效果。從來如此，千 刊一面。誠然，學 術刊物的版

式設計不能像一般綜合期 刊那樣 時尚，那樣極盡爭奪 眼球之能事，但 也可 以在方便閱讀 的 主持人保持經常聯系。

這是選稿組稿的重點，編 輯部分人分專業深入了解 課題當前的研究進展情況，掌 握并關注研究領域的 最新動態和發展趨勢，及 時組織優秀論文發表。其 次參加全國性的專業學術會議，從 中了解信息，優 化 選題，組 織稿源。再次是關注博士點，及 時與各專業

前提下盡量美觀些，這 在追求視覺效果的當代很重 要。有些學

報的封面沒有一般學報常見的 自認為是

佳作的題 目羅列，也 不再是素面朝天地不重視裝飾，博士生導師保持密切聯系，了 解研究動態，率 先組織 其優秀論文。還有一點是及時掌握各院校各專業的 留學人員和準備留學的人員的情況，因 為他們的研

而代之 以彩色的精美的大幅人物攝影作 品，這 是每 期 內文里面都要重點推出的全 國著名學者的 肖像，究多是前沿性的，通 過他們了解 國內外科研新進展，進而獲得優秀論文。二是建立作者檔案庫，擴 充作 者隊伍。學報編輯部

既時尚而又彰顯學術品性。

只有走提高質量、創造精品的道路，高 校學報才 能真正實現自身價值，這 是由其特有的社會功能和

服務對象決定的。而質量 的提高是全面的，包 括 內 容到形式、文章水平到編校裝幀印刷，都 應體現科學 精神和文化底蘊，抵 制粗疏之 風。因此，打 造精 品，高校學報需要做的還有很多，而 以上 的論述 只是就 高校學報 目前比較具有普遍意義的或關鍵的問題擇 其要者而言之。我們相信，擺 正 經濟效益與社會效 益的關系，以 社會文化科學的傳播為 己任，做 好編審 隊伍的建設與整合，同 時用開放的胸襟培育作者、吸 收好稿，高 校學報 就能越辦越好，成 為思想深刻透 應建立分地 區、分專業、分研究

方向及素質高低的作者檔案庫，以 便及時與作者取

得聯系，也 方便分析并掌握科研進展情況，從 而有計 劃地組織優秀稿件。要通過有效的辦法穩定基本 的 作者隊伍，并 不斷培育、擴充新的作者，特 別是 中青 年作者，從 而使好稿源源不斷。三是要重視開發校 友資源。我國高校大多數都有幾十年甚至更長的歷 史，培 養出人數眾多 的畢業生，其 中不少人 科學研 究、應用開發方面的工作，有 著深入的專業研究和豐 富的實踐經驗，而 且他們周圍還聯 系著一大批不 同

專業的科研人員。因此要建立有針對性的校友作者 檔案，及 時

徹、觀點新穎獨到、有品位有價值的文化精品，為 文 化的繁 與他們聯系，了 解他們的科研情況，相 機

組織優秀稿件。憑著 他們對母校的感情，相 信與他 們組稿應該是比較容易的。

榮、社會的進步作 出積極的貢獻。

(責任編輯 ：吳 聲)

Discussing on Making Top Quality UniversityJournals

HE Shi～ming(GuangxiEducation Dress，Nanning，Guangxi，530022)Abstract：In view ofthefactthatsomeuniversityjournalsaremediocre，thispaperexpoundsthat，in ordertomakeuniversity journalsinto culturalsuperfines，theconsciousnessofbenefits，distinguishingfeatures，opennessandcompetitionshouldbees tablished，editorialinstitution should be innovated，much attention should be paid to the advantage complementation ofexecu·

tlve editorsand outside peer reviewers，contribution sources should be widened and．

aesthetic effectsshould be im proved．

Keywords：universityjournals；culturalsuperfines

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A Preliminary Exploration on the Protection ofthe Rightsand Interests of the Female Staffand W orkers in Universities and Colleges

LIANG Xiao— ling(The Labor Union ofXiangfan University，Xiangfan，Hubei，441053)Abs tract：The female staffand workersisan essentialgroup in universities and coleges．They play importantroles in teaching，scientific research，managem entand rear— service．This paperindicates thatin the new era，the W om en Com mision ofthe La— borUnion in universities and colleges is facing severalchanllenges such as：how to arouse and make fuluse ofinitiativeness，activeness and creativenessofthe female staff and workers，how to protectand guarantee their legalrights and interests and how to cultivate their awarenessofparticipating in politics and commenting on politicalaffairs．

Keywords：The W omen Commision ofthe LaborUnion；the female staffand workers；the protection ofthe rightsand interests

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第四篇：改制企業女職工維權工作淺談

文章標題：改制企業女職工維權工作淺談

代表和維護女職工的合法權益，是煤礦工會女職工組織最基本的工作職責，尤其是在不斷發展的社會主義市場經濟新形勢和不斷深化的企業改革改制中，女職工維權工作將會不斷遇到新的課題，維護女職工的合法權益日益成為當前乃至今后一段時期女職工工作的重點。作為女職工組織和女職工工作者都應該自覺增強政治責任感

和歷史使命感，緊緊圍繞新時期女職工工作的新特點、新情況、新任務，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應當樹立正確的工作態度，把挑戰視為機遇，變壓力為動力，積極主動地開展工作，不斷加大依法維權工作的力度，努力提高新形勢下特別是改制企業女職工維權工作的水平。

一、深入進行調查研究，找準工作重心

調查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；優化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本崗位的素質要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業，能否參與崗位練兵、技術比武；女工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工的思想素質、文化素質、技術業務素質、法制觀念以及對企業改革的認識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準工作的切人點，從根本上找到癥結，制定相應政策。近年來，我們鑫國公司工會女工委始終把做好女職工維權工作作為現階段女職工工作的重點，特別是改制以來，面對出現的一些新情況、新問題，動腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點、難點問題及時總結匯報，并會同有關部門協調解決，有效地維護了女職工的合法權益。

二、積極關注企業改革方案及出臺的有關政策條款，做到源頭維護

作為女工工作者，要密切關注改革方案的有關條款，對關系女職工切身利益的問題深查細究，以維護女職工利益為標準，使男女平等及孕產哺乳期的特殊政策在改革進程中得到落實。同時還要在改制中切實維護女職工參與民主管理、民主監督的權利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業的職工代表大會，進入董事會、監事會等權力機構，真正做到源頭參與、源頭維護。企業女職工工作部門要積極參與企業平等協商、簽訂《集體合同》的全過程，把維護女職工各項利益的條款寫進《集體合同》，為維權工作提供法律依據。另外，要真正維護好女職工的合法權益，還必須對工會女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發揮女工組織的應有作用。

三、加大有關法律法規的宣傳力度，爭取各級領導的大力支持

維護女職工的合法權益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律、法規，增強全員維護意識，努力營造和諧的環境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護自身的合法權益不受侵害。作為企業工會組織不僅要通過民主監督作用運用法律手段和途徑維護女工合法權益，還要大力宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護女工合法權益和特殊利益的有關條款。特別是各級領導干部，要更自覺關心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實際困難。近年來，我們鑫國公司工會女工委利用每年四月份維權知識宣傳月這一有利時機，采取多種形式，不斷加大對女職工維權知識的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報紙上有形，達到了家喻戶曉，人人皆知。同時，我們還在政策允許的范圍內積極爭取黨政領導及有關部門的大力支持，為女職工解決了不少實際問題，如對懷孕7個月以上的女職工調換了工種、班次，對產期、哺乳期女工爭取了相應的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。

四、加強教育培訓，提高女職工整體素質，增強女職工隊伍的社會競爭力

當今的社會，是一個競爭的社會，在日益激烈的社會競爭中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時時做到自重、自愛、自警、自勵，才能爭得發展空間，才有可能爭取更多的機遇和利益。工會女工組織要加強女職工教育培訓，全面實施振興女工工作的“素質工程”。一是要通過開展“學習成才”活動，不斷提高女職工的文化知識水平；二是要開展各項有意義的文體娛樂活動，以此為載體培養女職工的“四自”精神和團隊意識，提高競爭能力；三是通過“十星級文明家庭”創建活動，進行家庭美德和社會公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質；四是要通過開辦各類培訓班，加強在崗培訓。一方面要加強形勢任務教育，引導廣大

女工愛崗敬業、樂于奉獻，自覺把個人命運與企業興衰聯系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業的發展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業務知識，努力學習新知識，培養女工的創新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實力；五是大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高女工隊伍的業務技術素質。總之，通過“素質工程”的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業經濟建設的能力，只有這樣才能在企業發展中發揮其應有的作用，也只有這樣才能進一步提高女職工的地位，更好地維護和保障自身的合法權益。近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業改革發展的步伐，組織廣大女職工通過深入開展以“四五”科技創新為主要內容的女職工素質達標競賽活動，大大提高了女職工的自身素質，促進和激發了她們參與企業經濟建設的積極性和創造性。幾年來，廣大女職工立足崗位實際，充分發揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項大的科技攻關活動9項，直接經濟效益達300余萬元。

尊重婦女，保護婦女是現代社會文明進步的重要標志，女職工又是企業兩個文明建設中的重要力量，做好女職工維權工作，調動她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，努力開創改制企業女職工維權工作的新局面。

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第五篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數 %，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關系，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。

（二）構筑維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發揮善做群眾工作的優勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的臺階。