第一篇：女職工知識維權答卷（推薦）

法 律 護 我 行

——女職工維權知識答卷

答卷說明：

答卷共設50個題目，均為單項選擇題。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。答題截止時間為2017年7月20日。

1、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢

2、《女職工勞動保護特別規定》于（）中華人民共和國國務院令第619號公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、產期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但（）要求終止勞動合同的除外。

A、工會 B、黨委 C、行政 D、女職工

4、國家提倡一對夫妻生育（）子女。生育第一個、第二個子女實行免費登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。

A、一個，按照單位計劃 B、兩個，按照單位計劃 C、兩個，自行 D、三個，自行

5、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A、勞動安全衛生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、微信 D、短信

7、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）通知工會。

A、口頭 B、電話 C、書面

D、微信

8、用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、5個月 B、8個月 C、6個月

D、7個月

9、女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發其工資，解除勞動合同 C、扣發工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同

11、以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業生產經營發生嚴重困難 B、勞動合同期滿 C、被依法追究刑事責任

D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12、國家建立（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

A、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險 B、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

C、基本養老保險、工傷保險、失業保險

D、基本養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險

13、女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

15、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

16、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。

A、黨委 B、職工 C、婦聯 D、工會

17、各單位職工代表大會中女職工代表所占比例應當與該單位（）人數比例相適應。女性相對集中的單位應當有適當數量的女性管理人員。

A、職工 B、管理人員 C、工會 D、女職工

18、女職工生育難產的，增加產假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人單位在錄用職工時，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。

A、學歷 B、性別 C、相貌 D、身高

21、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間

22、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知（）。

A、工會 B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門

23、《山東省人口與計劃生育條例》最后一次修正的時間是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山東省符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資，職工本人產假前工資

B、上年度職工本人月平均工資，當地最低工資標準 C、職工本人產前月基本工資，當地最低工資標準 D、上年度職工本人月平均工資，職工本人產假前工資

28、職工應當參加生育保險，由()按照國家規定繳納生育保險費。

A、用人單位 B、職工個人

C、企業工會 D、用人單位和職工個人共同

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、3個月 B、6個月 C、9個月D、1周歲 30、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、實行男女同工同酬。用人單位應當保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。

A、政治權利 B、勞動權益 C、監督權利 D、民主權利

32、用人單位應當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、對有過（）次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

35、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括（）。

A、生育醫療的費用 B、計劃生育的醫療費用

C、生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律法規規定的其他項目費用

D、看病的費用

36、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

37、女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業。A、室外 B、室內 C、開放 D、密閉

42、孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業。A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉頭

43、用人單位對懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院 B、人力資源社會保障行政部門，檢察院 C、安全生產監督管理部門，人民法院 D、人力資源社會保障行政部門，檢察院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織

47、（）應當與職工方經平等協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。

A、人社部門 B、企業黨組織 C、婦女組織 D、用人單位

48、用人單位不得在勞動合同中規定限制女職工()的內容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結婚、生育

49、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

第二篇：全市女職工學習《勞動合同法》知識答卷

全市女職工學習《勞動合同法》知識答卷

濱州市總工會主辦

姓名：工作單位：成績：

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。①企業②用人單位③勞動者④用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。

①董事會②監事會③工會④職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。①公道②公認③公開④公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

①不遵照執行②宣布廢止③向用人單位提出，通過協商予以修改完善④請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

①用工之日②簽訂合同之日

③上級批準設立之日④勞動者領取工資之日

7、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

①可以②不應③應當④不得

8、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。① 可以② 應當③ 需要④ 無須

9、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

①十五日②一個月③ 二個月④三個月

10、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

①解除② 續訂③終止④中止

11、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

①責令改正并給予警告②責令改正

③責令改正，情節嚴重的給予警告④給予警告

12、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

①責令改正，給予警告②責令改正

③責令改正，情節嚴重的給予警告④給予警告

13、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

①解除② 續訂③終止④ 中止

14、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

①勞動報酬②試用期③ 保守商業秘密④福利待遇

15、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

①一個月②二個月③半個月④一個半月

16、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十

17、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

①違約金②賠償金③補償金④損失費

18、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

①可以②不必③應當④ 不得

19、變更勞動合同應當采用（）形式。

①書面②口頭③書面或口頭④書面和口頭

20、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

①影響②不影響③不一定影響④法律未規定是否影響

21、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

①提前②及時分期③提前足額④及時足額

22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

①法律援助②支付令③社會救濟④依法制裁用人單位

23、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

①視為②有時視為③不視為④部分視為

24、變更后的勞動合同文本，（）。

①由用人單位和勞動者各執一份②由用人單位留存備查

③由勞動者一方保存④由勞動行政部門保存

25、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

①即時終止②續延半年后終止

③續延一年后終止④續延到醫療期滿時終止

26、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

①七日②十五日③一個月④三個月

27、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

① 三②十③十五④ 三十

28、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的 ③以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的④規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的29、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

①二②五③十④十二

30、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。

①普通性預告解除②特殊性預告解除

③普通性即時解除④特殊性即時解除

31、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的②患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的③嚴重違反用人單位的規章制度的④被依法追究刑事責任的32、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

33、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

①發生合并或者分立②變更投資人 ③未依法為勞動者繳納社會保險費④變更名稱、法定代表人、主要負責人

34、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

①不得低于②可以低于③必須高于④應當高于

35、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。

①職業集體合同②綱領性集體合同 ③專項集體合同 ④不完全集體合同

36、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八

37、非全日制用工雙方當事人（）。

①可以訂立口頭協議②不得訂立口頭協議

③必須訂立書面協議④不得訂立書面協議

38、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

①不得影響②優先于③可以代替④依賴于

39、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

①可以②不得③自愿④必須

40、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執行最低工資標準的情況進行監督。

①違約金②賠償金③勞動報酬④培訓費

41、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。

①無義務②以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準③以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準④以與全日制用工相同的標準

42、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

①用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

②勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準

③用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

④勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

43、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

①三②七③十④十五

44、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

①無權②有權③不應④必須

45、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

①訂立固定期限勞動合同的人員②訂立無固定期限勞動合同的人員

③女職工④年老體弱的職工

46、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

①六個月② 一年③ 二年④三年

47、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

①被依法宣告破產的②勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的 ③被吊銷營業執照的④被責令關閉、撤銷的48、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。

①應當支付賠償金 ②可以支付賠償金③應當繼續履行 ④可以不繼續履行

49、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人

民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

① 舉報②申請調解③ 申請仲裁④ 提起訴訟

50、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

51、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

①勞動者試用期滿月工資 ②勞動者試用期工資的兩倍

③當地最低工資④當地平均工資

52、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元

53、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十

③百分之一百④百分之一百以下

54、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

①用人單位②有過錯的一方③勞動者④工會

55、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十

56、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

①用人單位②用人單位和直接責任人員

③直接責任人員④用人單位或直接責任人員

57、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

① 違約②連帶③ 刑事④行政

58、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

①發包的個人②發包的組織③發包的個人或組織④發包自然人

59、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

①協調勞動關系三方機制②集體協商機制

③聯席會議制度④職工代表大會制度

60、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

①三②五③八④十

61、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

①一②二③三④四

62、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

①勞動行政部門②勞動監察機構

③勞動爭議調解委員會④勞動爭議仲裁機構

63、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

①勞動監察機構②勞動爭議仲裁機構

③勞動爭議調解委員會④工會

64、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

①半個月②一個月③一個半月④二個月

第三篇：女職工維權月知識競賽試題

昆船女職工維權行動月知識競賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生 D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期 C、經期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲 D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月 B、4個月

C、6個月 D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據我國《憲法》，人民行使國家權力的機關是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機關、行政機關和司法機關 C.全國人民代表大會和中國人民政治協商會議

D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止 D、預防和制裁

28、經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協議的，當事人可以申請仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。

A、孕產

B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。

A、重 B、第二級 C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據勞動合同法的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。

A.4小時，12小時

B.4小時，24小時

C.8小時，36小時 D.8小時，40小時

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同

52、下列選項中，（）不屬于《憲法》所規定的公民的文化權利。A．科學研究自由 B．受教育權利 C．文藝創作自由 D．批評、建議權利

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業性、專業性

B、區域性、行業性 C、地域性、專業性 D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。

A、健康權益 B、人身權利

C、名譽權 D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。

A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。A、國策

B、原則

C、目標 D、任務

60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織 C、仲裁機構 D、工會

63、根據我國相關規定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費 B.生育的住院費

C.出院后，因生育引起疾病的醫療費 D.營養藥品的費用

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面

C、用人單位 D、被調查方 67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須 B、有權 C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日 C、一個月 D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月 D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據我國法律規定，視同工傷的情形是()。

A在工作時間和工作崗位突發疾病死亡

B.患職業病

C.在上班途中受到機動車輛傷害

D.在工作時間和工作場所內自殘

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼 B、產假、流產假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假

80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級 B、市級 C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

88、依據我國憲法規定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團 B.全國人民代表大會常務委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據我國憲法規定，公民的人身自由權的主要內容包括()。A.公民有進行科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護

92、根據《中華人民共和國憲法》的規定，全國人民代表大會有權罷免下列()人員。

A.國家主席 B.國家副主席

c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據《憲法》規定中華人民共和國主席有權()。A.進行國事活動 B.接待外國使節

C.決定駐外全權代表的任免

D.決定同外國所締結條約和重要協定的批準和廢除

94、《憲法》規定，下列選項中，既是公民基本權利，又是公民基本義務的是()。

A.勞動 B.休息

c.受教育 D.建議

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用 C、婦科疾病的醫療費用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內 C、終止妊娠后六個月內

99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護 C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環氧乙烷 B D

第四篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數 %，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關系，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。

（二）構筑維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發揮善做群眾工作的優勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的臺階。

第五篇：女職工勞動保護特別規定知識答卷試題

《女職工勞動保護特別規定》知識答卷試題

答卷說明：

答卷共設50個題目，均為單項選擇題。請選擇認為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”。

答題截止時間為2012年10月25日。

1、《女職工勞動保護特別規定》由（）頒布施行。

A、中華人民共和國國務院

B、中華人民共和國人力資源和社會保障部 C、中華全國總工會

2、《女職工勞動保護特別規定》于（）正式頒布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條

A、16 B、19 C、20

4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

A、16 B、10 C、4

5、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點

6、女職工是（）的統稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人

7、女職工是指（）。

A、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者

B、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者

C、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）

8、國家對女職工實行特殊（）。

A、勞動保護 B、保險待遇 C、生活保護

9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（）

A、勞動權益 B、財產和婚姻家庭權益

C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護

10、中華人民共和國境內的（）等用人單位及其女職工，適用本規定。

A、國家機關、企業、事業單位、社會團體 B、個體經濟組織以及其他社會組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織

11、（）應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

A、政府 B、用人單位 C、工會

12、女職工“四期保護”是指（）：

A、孕期、產期、哺乳期、更年期 B、經期、孕期、哺乳期、更年期 C、經期、孕期、產期、哺乳期

13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。

A、懷孕、生育 B、哺乳 C、懷孕、生育、哺乳

14、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、口頭或書面

15、國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

A、女職工 B、經濟社會發展 C、相關法律法規

16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

A、福利待遇 B、獎金 C、工資

17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

A、嚴重違反用人單位的規章制度的 B、女職工在孕期、產期、哺乳期的 C、在試用期被證明不符合錄用條件的

18、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、醫療機構的證明 B、職工的申請 C、工會的證明

19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、5 B、6 C、7 20、夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動

A、21點至次日6點 B、22點至次日6點

C、23點至次日8點

21、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間（）勞動時間。

A、不計入 B、部分計入 C、計入

22、女職工生育享受（）天的產假。

A、56 B、90 C、98

23、《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女職工生育難產的，增加產假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保險實施按（）原則。

A、行業 B、屬地 C、區域

27、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

A、用人單位上職工月平均工資，女職工產假前工資 B、用人單位上職工月平均工資，當地最低工資標準 C、女職工產假前工資，當地最低工資標準

28、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）。

A、職工個人承擔 B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、3個月 B、6個月 C、1周歲

30、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女職工勞動保護特別規定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規定為1年。根據《女職工保健工作規定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、12 B、6 C、3

32、山東省實施《婦女權益保障法》辦法規定，用人單位應當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。

A、生育子女 B、工傷 C、失業

34、生育保險費由（）繳納。

A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工共同

35、生育保險待遇主要包括（）

A、生育醫療費用 B、生育津貼

C、生育醫療費用、生育津貼和法律法規規定的其他項目費用

36、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、預防 B、制止 C、預防和制止

37、禁止安排女職工從事（）。

A、礦山井下作業

B、高處作業分級標準中規定的第三級第四級高處作業 C、噪聲作業分級標準中規定的第三級、四級的作業

38、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。

A、第二級 B、第三級 C、第四級

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期

44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行（）。

A、監督 B、檢查 C、監督檢查

45、用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院 B、人力資源社會保障行政部門，檢查院 C、安全生產監督管理部門，人民法院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織

47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第三、四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、5000元以上10000元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、5萬元以上30萬元以下

50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

A、行政責任 B、刑事責任 C、民事責任