第一篇：全區(qū)女職工法律法規(guī)答卷(參考答案)

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

10、各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并且不得有限制女職工結(jié)婚、生

20、對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者，由其所在單位的主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。B、具有行政約束力C、具有事實(shí)約束力

10、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）。

A 3個(gè)月B 6個(gè)月C 12個(gè)月 育的內(nèi)容規(guī)定。禁止錄用姓名：未滿(mǎn)十六周歲的女性未成年人，身份證號(hào)：國(guó)家另有規(guī)定的除外。工作單位：聯(lián)系電話(huà)：

一、填空題

1。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

3、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

5、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

6、工會(huì)和工會(huì)女職工組織代表與企業(yè)行政方代表就《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》開(kāi)展平等協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，將《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》提交 職工代表大會(huì) 或職工大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方的首席代表簽字。

7、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

8、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

9、實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

11、工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域

性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。

12、凡工會(huì)組織關(guān)系隸屬于新區(qū)總工會(huì)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及社會(huì)中介組織的在職職工（不包括內(nèi)部退養(yǎng)職工），以及勞動(dòng)合同相對(duì)穩(wěn)定的農(nóng)民工，在本人自愿的前提下，由單位工會(huì)統(tǒng)一組織，每人每年交納36元互助金，均可團(tuán)體參加威海市職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工程。

13、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降

低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

14、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

15、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為_(kāi)30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

16、工會(huì)女職工委員會(huì)代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商_、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。

17、女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。縣和縣以上各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員_10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

18、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年_1月1日起施行。

19、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

二、選擇題

1、我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的，最后一次修正是在（C）。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（C）起施行。A、1992年4月3日 B、1995年1月1日 C、2001年10月27日

3、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（B）。

A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下

4、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A 1/2以上B 1/3以上C 2/3以上

5、工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（C）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府或者有關(guān)部門(mén)

6、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（B）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A、股東大會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)

7、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（C）。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、工作機(jī)構(gòu)

8、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。

A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同

9、勞動(dòng)合同依法訂立即（A），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力

11、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)（C）并取得特種作業(yè)資格。

A、安全教育B、資格認(rèn)證C、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)

12、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位。

A、15日B、30日C、60日

13、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A、1B、2C、314、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（C）。A生活保護(hù)B保險(xiǎn)待遇C勞動(dòng)保護(hù)

15、未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)（B）周歲勞動(dòng)者。A、17B、18  C、1916、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)

17、對(duì)懷孕（B）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月

18、女職工生育享受不少于（B）產(chǎn)假 A、56天B、90天C、120天

19、女職工晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，享受產(chǎn)假(C)

A、90天B、105天C、150天 20、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A、半周歲B、1周歲C、2周歲

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（A）組成。

A、工會(huì)代表B、黨組織代表C、行政代表

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表?yè)?dān)任。A、工會(huì)B、行政C、職工

23、各級(jí)（C）依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、行政B、黨委C、工會(huì)24、1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》自（A）起施行。

A、1992年10月1日B、1992年4月3日 C、1993年1月1日

25、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（A）接受義務(wù)教育的義務(wù)。

A、女性?xún)和倌闎、女性?xún)和疌、女性少年

26、在晉職、晉級(jí)、評(píng)定（B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、專(zhuān)業(yè)職務(wù)B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)C、技術(shù)職稱(chēng)

27、禁止招收未滿(mǎn)（B）周歲的女工。A、15B、16  C、1728、企業(yè)與企業(yè)工會(huì)在平等協(xié)商簽定集體合同時(shí)，工會(huì)女職委的代表未參加會(huì)議，簽訂合同是否有效。（B）A、是B、否、C、不清楚

29、婦女享有與男子平等的（B）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權(quán)B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán) 30、女方按照計(jì)劃生育的要求中止妊娠的，在手術(shù)后（B）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年

31、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（B），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

A、協(xié)商解決B、責(zé)令改正C、適當(dāng)修正

32、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（B）起施行。A、1988年6月28日 B、1988年9月1日 C、1988年10月1日

33、對(duì)懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（A），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。A、醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明 B、所在班組的證明 C、女職工的個(gè)人申請(qǐng)

34、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作

（B）。

A、休息時(shí)間B、勞動(dòng)時(shí)間C、哺乳時(shí)間

35、《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、（C）、全國(guó)婦聯(lián)頒發(fā)。A民政部B計(jì)生委C全國(guó)總工會(huì)

36、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（B）的休假。A、1天B、1至2天C、3天

37、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿(mǎn)7個(gè)月后，應(yīng)給予（A）或適當(dāng)減輕工作。

A 工間休息B 休假C 產(chǎn)前假

38、女職工小李有一個(gè)4個(gè)月大的女孩，但是由于多種原因，小李從3個(gè)半月開(kāi)始切斷了給女兒的母乳喂養(yǎng)，開(kāi)始實(shí)行奶粉喂養(yǎng)。小李所在單位由此沒(méi)有給小李安排哺乳時(shí)間，該單位的做法是否正確。（B）

A、正確B、錯(cuò)誤

39、對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（A）。A、查治B、檢查C、治療

40、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（B）。

A、女職工B、職工C、女工人

41、生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（C）。A、包干使用B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)統(tǒng)籌

42、職工個(gè)人（A）生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、不繳納B、部分繳納C、繳納

43、女職工產(chǎn)假期間的（C）按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

A 補(bǔ)助費(fèi)B 醫(yī)療費(fèi)C 生育津貼

44、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（C）支付。

A、統(tǒng)籌金B(yǎng)、基金C、統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)

45、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（A）造成的特殊困難。

A、生理特點(diǎn)B、身體不適C、婦科疾病

46、女職工小馬26周歲登記結(jié)婚，27歲順產(chǎn)生育了兩個(gè)女兒，其單位應(yīng)給予其（A）天的產(chǎn)假。A、165天B、150天C、105天

47、采取多種形式，在向女職工中的（C）開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A、單親人員B、特困人員C、困難群體

48、堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（A）和人格的行為作斗爭(zhēng)。

A、身心健康B、合法權(quán)益C、特殊利益

49、提高女職工的（A）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

A、法律知識(shí)水平B、法制觀念C、法律意識(shí) 50、建立健全工會(huì)職工（A）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助B、組織體系C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

三、判斷題

1、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。（對(duì)）

2、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（對(duì)）

3、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(對(duì))

4、各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(對(duì))

5、在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專(zhuān)項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。(對(duì))

6、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。(對(duì))

7、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)時(shí)，合同期已滿(mǎn)，用人單位可以解聘女職工。（錯(cuò)）

8、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（錯(cuò)）

9、凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（對(duì)）

10、嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（對(duì)）

第二篇：女職工知識(shí)維權(quán)答卷（推薦）

法 律 護(hù) 我 行

——女職工維權(quán)知識(shí)答卷

答卷說(shuō)明：

答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。答題截止時(shí)間為2017年7月20日。

1、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但（）要求終止勞動(dòng)合同的除外。

A、工會(huì) B、黨委 C、行政 D、女職工

4、國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。生育第一個(gè)、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行

5、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、微信 D、短信

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）通知工會(huì)。

A、口頭 B、電話(huà) C、書(shū)面

D、微信

8、用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5個(gè)月 B、8個(gè)月 C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

9、女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六個(gè)月，一年 C、一年，六個(gè)月 D、六個(gè)月，六個(gè)月

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同

11、以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn) C、被依法追究刑事責(zé)任

D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

13、女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

15、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

16、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會(huì)

17、各單位職工代表大會(huì)中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。女性相對(duì)集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。

A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工

18、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高

21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間

22、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知（）。

A、工會(huì) B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門(mén)

23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最后一次修正的時(shí)間是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

B、上職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

28、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同

29、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月D、1周歲 30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、實(shí)行男女同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。

A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利

32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、對(duì)有過(guò)（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

35、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。

A、生育醫(yī)療的費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

D、看病的費(fèi)用

36、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

37、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開(kāi)放 D、密閉

42、孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭

43、用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院

46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織

47、（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

A、人社部門(mén) B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位

48、用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。

A、戀愛(ài)、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級(jí) D、結(jié)婚、生育

49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5000元以上1萬(wàn)元以下 B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 C、3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

第三篇：黨風(fēng)廉政答卷(答案)

黨風(fēng)廉政知識(shí)試卷（答案）

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（20×1分）

1、十八屆三中全會(huì)指出堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。

2、必須構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系，建設(shè)廉潔政治，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。

3、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，增強(qiáng)國(guó)家文化軟實(shí)力，必須堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向。

4.全面深化改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)：促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉。

5.全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

6.經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問(wèn)題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系。

7.十八屆三中全會(huì)提出，建設(shè)法治中國(guó)，必須深化司法體制改革，加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度，維護(hù)人民權(quán)益。8.設(shè)立國(guó)家安全委員會(huì)，完善國(guó)家安全體系和國(guó)家安全戰(zhàn)略，確保國(guó)家安全。9.2014年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和發(fā)腐敗工作要深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)識(shí)貫徹總書(shū)記系列講話(huà)精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

10.總書(shū)記在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上講話(huà)中部署了落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃、深化黨的作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)厲懲治腐敗三個(gè)方面的任務(wù)，為我們深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作指明了方向。

11.完善和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，各級(jí)紀(jì)委要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。

12.在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，“各項(xiàng)改革措施都要體現(xiàn)懲治和預(yù)防腐敗要求”。

13.全面深化改革，必須堅(jiān)持超前思考，切實(shí)將防止問(wèn)題出現(xiàn)、防治腐敗滋生的理念和思路體現(xiàn)到總體布局之中。

14.在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全黨對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，各級(jí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任不斷強(qiáng)化，全黨動(dòng)手一起抓、群眾積極參與的局面不斷發(fā)展。

15.推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制機(jī)制改革和創(chuàng)新，就要強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全報(bào)告工作、定期述職、約談匯報(bào)等制度。16.遵守政治紀(jì)律是遵守黨的全部紀(jì)律的重要基礎(chǔ)。

17.深入開(kāi)展理想信念和宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，使黨員干部做到公私分明、克己奉公、嚴(yán)格自律。18.完善監(jiān)督機(jī)制，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。進(jìn)一步發(fā)揮法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。

19.廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要按照打鐵還需自身硬的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，做到忠誠(chéng)可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)。20.實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。

二、選擇題

（一）、單項(xiàng)選擇題（15×1分）

1.中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆三中全會(huì)，于2013年 月 日至 日在北京舉行。（B）

A.11,8,13 B.11，9，12 C.10，9，12 2.十八屆三中全會(huì)聽(tīng)取和討論了習(xí)近平受中央政治局委托作的工作報(bào)告，審議通過(guò)了。習(xí)近平就《決定(討論稿)》向全會(huì)作了說(shuō)明。（A）

A.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》 B.《中共中央關(guān)于全面深化開(kāi)放若干重大問(wèn)題的決定》 C.《中共中央關(guān)于全面深化改革開(kāi)放若干重大問(wèn)題的決定》 3.中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議，于2014年 月 日至 日上午在北京舉行。（C）A.2,1,13 B.3，13，15 C.1，13，15 4.必須在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，緊緊依靠各級(jí)黨組織，把 作為力量源泉，充分發(fā)揮群眾支持和參與作用。（A）

A.人民群眾 B.黨員 C.民主人士

5.領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè) 責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。（C）

A.主要 B.次要 C.第一 D.第二

6.領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中有責(zé)任每 召開(kāi)專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨委常委會(huì)議（黨組會(huì)議）和政府廉政建設(shè)工作會(huì)議。（A）

A.一年 B.半年 C.兩年 D.三年

7.應(yīng)當(dāng)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核制度，建立健全檢查考核機(jī)制，制定檢查考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序。（C）

A.公司 B.領(lǐng)導(dǎo)人員 C.黨委（黨組）D.政治工作部 8.黨委建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核。（B）A.上一級(jí) B.下一級(jí) C.平級(jí)

9.黨風(fēng)廉政檢查考核工作每 進(jìn)行一次。（B）A.半年 B.一年 C.兩年 D.三年

10.領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部具有對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)的，或者干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理情節(jié)的，應(yīng)當(dāng) 追究責(zé)任。（C）

A.從輕 B.減輕 C.從重

11.領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，需要查明事實(shí)、追究責(zé)任的，由有關(guān)機(jī)關(guān)或者部門(mén)按照職責(zé)和權(quán)限調(diào)查處理。需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理。（A）A.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) B.組織人事部門(mén) C.負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門(mén)

12.單獨(dú)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，內(nèi)不得提升職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的，按影響期較長(zhǎng)的執(zhí)行。（B）

A.兩年，一年 B.一年，兩年 C.半年，一年

13.《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司對(duì)職務(wù)犯罪問(wèn)題依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行責(zé)任追究的規(guī)定》領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人中的一人發(fā)生職務(wù)犯罪問(wèn)題，追究另一人的 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（A）A.重要 B.主要 C.次要

14、責(zé)任追究工作按照人員管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。其中對(duì)三級(jí)以上單位領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任追究，須經(jīng) 黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)其他單位領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任追究，須經(jīng)上級(jí)主管單位黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。（B）A、二級(jí)單位 B、集團(tuán)公司 C、三級(jí)單位

15、十八屆三中全會(huì)提出，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，必須以保證 當(dāng)家作主為根本。（C）

A、職工 B、政府 C、人民

（二）、多項(xiàng)選擇題（15×1分）

1.十一屆三中全會(huì)要求，到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成 的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型。（ABC）A、系統(tǒng)完備 B、科學(xué)規(guī)范 C、運(yùn)行有效 D、統(tǒng)籌兼顧

2.第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議的重要任務(wù)是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶，以 為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，回顧總結(jié)2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，研究部署2014年任務(wù)。（ABC）A、鄧小平理論

B、“三個(gè)代表”重要思想 C、科學(xué)發(fā)展觀 D、毛澤東思想

3.第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全黨要更加清醒地認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央對(duì)形勢(shì)的判斷和任務(wù)部署上來(lái)。（ABC）A、長(zhǎng)期性 B、復(fù)雜性 C、艱巨性 D、短期性

4.黨的十八大明確提出，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為切入點(diǎn)，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)。（ABCD）A、形式主義 B、官僚主義 C、享樂(lè)主義 D、奢靡之風(fēng) 5.中央政治局、中央政治局常委會(huì)多次聽(tīng)取黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作匯報(bào)，審議通過(guò)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃》、《中央巡視工作規(guī)劃（2013－2017年）》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作整體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)規(guī)劃、跟進(jìn)監(jiān)督。（ABC）A、整體設(shè)計(jì) B、系統(tǒng)規(guī)劃 C、跟進(jìn)監(jiān)督

6、要突破體制障礙困境，必須繼續(xù)改革黨的紀(jì)律檢查體制，推動(dòng)雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，保證紀(jì)委監(jiān)督權(quán)的相對(duì)獨(dú)立性和權(quán)威性。（ACD）

A、具體化 B、常態(tài)化 C、程序化 D、制度化

7、中央紀(jì)委和各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要深刻領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求，牢固樹(shù)立，求真務(wù)實(shí)、探索實(shí)踐、循序漸進(jìn)，逐步落實(shí)加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障的各項(xiàng)措施。（ACD）A、進(jìn)取意識(shí) B、機(jī)遇意識(shí) C、主體意識(shí) D、責(zé)任意識(shí)

8、把嚴(yán)明政治紀(jì)律放在首位，決不允許，決不允許，保證全黨在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，保證中央各項(xiàng)重大決策部署的貫徹落實(shí)。（ABCD）A、有令不行 B、有禁不止 C、各自為政 D、陽(yáng)奉陰違

9、各級(jí)紀(jì)委要嚴(yán)格審查和處臵黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)、涉嫌違法的行為，嚴(yán)肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中 案件，嚴(yán)肅查辦發(fā)生在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件。（ABCDE）

A、貪污賄賂 B、買(mǎi)官賣(mài)官 C、徇私枉法 D、腐化墮落 E、失職瀆職

10、實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，保證黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實(shí)。（ABCD）A、標(biāo)本兼治 B、綜合治理 C、懲防并舉 D、注重預(yù)防

11、黨風(fēng)廉政檢查考核可以與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 等結(jié)合進(jìn)行，也可以組織專(zhuān)門(mén)檢查考核。檢查考核情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。（ABC）

A、工作目標(biāo)考核 B、考核 C、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作

12、黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)建立和完善檢查考核結(jié)果運(yùn)用制度。檢查考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。（ABC）

A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定 B、獎(jiǎng)勵(lì)懲處 C、選拔任用

13、《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司對(duì)職務(wù)犯罪問(wèn)題依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行責(zé)任追究的規(guī)定》指出本單位發(fā)生職務(wù)犯罪案件的主要負(fù)責(zé)人，要向上級(jí)黨委（黨組）寫(xiě)出書(shū)面檢查材料，內(nèi)容包括。（ABC）A、檢討問(wèn)題 B、表明態(tài)度 C、提出整改措施

14、《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司對(duì)職務(wù)犯罪問(wèn)題依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行責(zé)任追究的規(guī)定》指出責(zé)任追究方式分為。（ABCD）A、黨政紀(jì)處分 B、組織處理 C、通報(bào)批評(píng) D、誡勉談話(huà)

15、全面深化改革必須加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高黨的，確保改革取得成功。（BC）

A、決策能力 B、領(lǐng)導(dǎo)水平C、執(zhí)政能力 D、統(tǒng)籌能力

三、判斷題（15×1分）

1.建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系是國(guó)家戰(zhàn)略和頂層設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了反腐敗是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)的思想。（√）

2.有權(quán)就有責(zé)，權(quán)責(zé)要對(duì)等。無(wú)論是黨委還是紀(jì)委或者其他相關(guān)職能部門(mén)，都要對(duì)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行簽字背書(shū)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。（√）

3.要制定切實(shí)可行的責(zé)任追究辦法，對(duì)發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的地方、部門(mén)和單位，實(shí)行“一案雙查”，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，又要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（√）

4.黨委的主體責(zé)任，主要體現(xiàn)在選好用好干部、糾正損害群眾利益行為、從源頭上防治腐敗、支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)工作、黨委主要負(fù)責(zé)同志當(dāng)好廉潔從政表率等五個(gè)方面。（√）

5.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是全面深化改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)決定的，是避免改革過(guò)程中出現(xiàn)大面積腐敗現(xiàn)象的迫切要求。（√）6.要通過(guò)加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想腐”；加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不能腐”；堅(jiān)持有腐必懲、有貪必肅，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢腐”。（√）7.加強(qiáng)全黨的組織紀(jì)律性，是深化黨的作風(fēng)建設(shè)、鞏固糾正“四風(fēng)”成果的重要保證。（√）

8.落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要在堅(jiān)持中深化、在深化中堅(jiān)持，鞏固和擴(kuò)大成果。（√）

9.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，明確職責(zé)定位，把不該管的工作也要管。（×）

10.《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》只適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部。不適用于人民團(tuán)體、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)（含國(guó)有和國(guó)有控股金融企業(yè)）、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部。（×）

11.領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)部分領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（×）12.實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（√）

13.錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（×）

14.實(shí)施責(zé)任追究因領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位或者職務(wù)的變動(dòng)而免予追究。（×）

15.受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。（√）

四、解答題（6×5分）

1、十八屆三中全會(huì)對(duì)深化改革作出哪些系統(tǒng)部署？

答：全會(huì)對(duì)全面深化改革作出系統(tǒng)部署，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系，加快轉(zhuǎn)變政府職能，深化財(cái)稅體制改革，健全城鄉(xiāng)發(fā)展一體化體制機(jī)制，構(gòu)建開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制，加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治制度建設(shè)，推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)文化體制機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)社會(huì)事業(yè)改革創(chuàng)新，創(chuàng)新社會(huì)治理體制，加快生態(tài)文明制度建設(shè)，深化國(guó)防和軍隊(duì)改革，加強(qiáng)和改善黨對(duì)全面深化改革的領(lǐng)導(dǎo)。

2、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》中指出領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)哪些責(zé)任？

答：

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院以及上級(jí)黨委（黨組）、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合實(shí)際研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體措施，每年召開(kāi)專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨委常委會(huì)議（黨組會(huì)議）和政府廉政建設(shè)工作會(huì)議，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)分工，并按照計(jì)劃推動(dòng)落實(shí)；

（二）開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)；

（三）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，推進(jìn)制度創(chuàng)新，深化體制機(jī)制改革，從源頭上預(yù)防和治理腐敗；

（四）強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開(kāi)透明；

（五）監(jiān)督檢查本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況；

（六）嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)；

（七）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題；

（八）領(lǐng)導(dǎo)、組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時(shí)聽(tīng)取工作匯報(bào)，切實(shí)解決重大問(wèn)題。3、2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務(wù)？

答：第一，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障。第二，深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，持之以恒糾正“四風(fēng)”。第三，堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。第四，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、管理和教育。第五，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，用鐵的紀(jì)律打造紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。

4、推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制改革創(chuàng)新，必須落實(shí)“兩個(gè)為主”、“兩個(gè)全覆蓋”指什么？

答：推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制改革創(chuàng)新，必須落實(shí)“兩個(gè)為主”。一是“查辦腐敗案件以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，線(xiàn)索處臵和案件查辦在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)必須向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告”。二是“各級(jí)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記的提名和考察以上級(jí)紀(jì)委會(huì)同組織部門(mén)為主”。

推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制改革創(chuàng)新，必須落實(shí)“兩個(gè)全覆蓋”。一是“全面落實(shí)中央紀(jì)委向中央一級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，實(shí)行統(tǒng)一名稱(chēng)、統(tǒng)一管理”；二是“改進(jìn)中央和省區(qū)市巡視制度，做到對(duì)地方、部門(mén)、企事業(yè)單位全覆蓋”。

5、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》中指出領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反或者未能正確履行哪些職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任？

（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；

（二）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的；

（三）對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查的；

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的；

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)，弄虛作假的；

（七）有其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的。

6、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》第四條中，對(duì)于如何實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是怎么規(guī)定的？

答：實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

五、案例分析題（案例一6分，案例二6分，案例三8分）要求：請(qǐng)根據(jù)下面三個(gè)案例，分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，違反了八項(xiàng)規(guī)定和反對(duì)“四風(fēng)”中的哪一項(xiàng)，以及對(duì)自己今后工作有何警示。案例一：局長(zhǎng)駕翻“末班車(chē)”

冉綱才，1945年出生，曾任鞏縣人民政府副縣長(zhǎng)，鄭州市交通局副局長(zhǎng)、公路局局長(zhǎng)。2002年初，在冉綱才還有3年就要退休的時(shí)候，鄭州市紀(jì)委對(duì)其涉嫌受賄問(wèn)題立案調(diào)查。同年9月，冉綱才被采取“雙規(guī)”措施，后被開(kāi)除黨籍和公職，2003年初被移送司法機(jī)關(guān)處理。

2004年8月10日，冉綱才因受賄罪被鄭州市中級(jí)人民法院判處死刑，緩期二年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身。冉綱才是鄭州市查處的公路系統(tǒng)行政級(jí)別和技術(shù)職稱(chēng)高、作案周期長(zhǎng)、涉案金額大的一起典型的官員腐敗案例。

警示：公權(quán)私用狂斂財(cái)

領(lǐng)導(dǎo)干部一旦理想泯滅、信仰動(dòng)搖、忘記黨的宗旨，就會(huì)利用手中的權(quán)力牟取私利，給國(guó)家和人民造成難以挽回的損失。極少數(shù)腐敗分子，利用手中的權(quán)力，以及因職務(wù)所形成的影響力和社會(huì)關(guān)系，大搞權(quán)錢(qián)交易，不但給國(guó)家和人民造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，更為嚴(yán)重的是損害了黨和政府的形象，侵害了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。案例二：“電老虎”身觸“高壓線(xiàn)”

李俊杰，河南省電力公司原副總經(jīng)理。1998年至2004年春，李俊杰利用職務(wù)之便，收受他人感謝費(fèi)人民幣267萬(wàn)元、美元1萬(wàn)元和價(jià)值5.8萬(wàn)元的等離子電視機(jī)一臺(tái)；將北京某貿(mào)易公司退回的咨詢(xún)款10萬(wàn)元據(jù)為己有。其對(duì)人民幣108.05萬(wàn)元、美元6.74萬(wàn)元和港幣4.4萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)不能說(shuō)明合法來(lái)源。2004年12月，李俊杰因受賄罪、貪污罪、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪，被判處有期徒刑十八年，并處沒(méi)收個(gè)人財(cái)產(chǎn)人民幣5萬(wàn)元。

警示：國(guó)有資產(chǎn)不容噬

絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠帶領(lǐng)廣大職工求真務(wù)實(shí)，但也有一些意志薄弱者，利用人民給予的權(quán)力，借企業(yè)改革轉(zhuǎn)制之機(jī)，采取貪污、挪用、私分公款等各種不法手段中飽私囊，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，侵害了國(guó)家和企業(yè)的利益，并自食其果。案例三：辦事處領(lǐng)導(dǎo)牽出窩串腐敗案

2005年1月19日，根據(jù)群眾舉報(bào)，鄭州市紀(jì)委成立了”1?19”案件調(diào)查組，對(duì)惠濟(jì)區(qū)長(zhǎng)興路街道辦事處原黨委書(shū)記賈朝斌、辦事處原主任付清澄、財(cái)政所原所長(zhǎng)師九鳳，農(nóng)經(jīng)委原黨委書(shū)記黃留群、老鴉陳街道辦事處原黨委委員曹彬等人的重大違紀(jì)問(wèn)題立案調(diào)查。在案件調(diào)查過(guò)程中，花園口鎮(zhèn)原黨委書(shū)記金秋貴因涉嫌與黃留群等人有共同違紀(jì)行為，4月10日被市紀(jì)委采取”雙規(guī)”措施。

經(jīng)過(guò)調(diào)查組認(rèn)真細(xì)致的工作，基本查清了賈朝斌、金秋貴等人的貪污、賄賂、挪用公款等重大違紀(jì)事實(shí)。此案是一起發(fā)生在基層黨員干部身上的典型的腐敗窩案、串案。通過(guò)對(duì)賈朝斌、金秋貴等人嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的查處，揭出了令人震驚的基層黨員干部腐敗窩串大案。

警示：縱私欲結(jié)伙蛻變

賈朝斌等人喪失理想信念，利欲熏心，生活腐化。他們身為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，不是考慮如何為民謀利，而是絞盡腦汁化公為私，演繹了自己腐化墮落的可恥人生。

第四篇：全市女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)答卷

全市女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)答卷

濱州市總工會(huì)主辦

姓名：工作單位：成績(jī)：

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。

①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。①企業(yè)②用人單位③勞動(dòng)者④用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

①董事會(huì)②監(jiān)事會(huì)③工會(huì)④職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。①公道②公認(rèn)③公開(kāi)④公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

①不遵照?qǐng)?zhí)行②宣布廢止③向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善④請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

6、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

①用工之日②簽訂合同之日

③上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日④勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

7、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

①可以②不應(yīng)③應(yīng)當(dāng)④不得

8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。① 可以② 應(yīng)當(dāng)③ 需要④ 無(wú)須

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

①十五日②一個(gè)月③ 二個(gè)月④三個(gè)月

10、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

①解除② 續(xù)訂③終止④中止

11、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

①責(zé)令改正并給予警告②責(zé)令改正

③責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告④給予警告

12、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①責(zé)令改正，給予警告②責(zé)令改正

③責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告④給予警告

13、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

①解除② 續(xù)訂③終止④ 中止

14、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

①勞動(dòng)報(bào)酬②試用期③ 保守商業(yè)秘密④福利待遇

15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

①一個(gè)月②二個(gè)月③半個(gè)月④一個(gè)半月

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十

17、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

①違約金②賠償金③補(bǔ)償金④損失費(fèi)

18、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

①可以②不必③應(yīng)當(dāng)④ 不得

19、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

①書(shū)面②口頭③書(shū)面或口頭④書(shū)面和口頭

20、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

①影響②不影響③不一定影響④法律未規(guī)定是否影響

21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

①提前②及時(shí)分期③提前足額④及時(shí)足額

22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

①法律援助②支付令③社會(huì)救濟(jì)④依法制裁用人單位

23、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

①視為②有時(shí)視為③不視為④部分視為

24、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

①由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份②由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

③由勞動(dòng)者一方保存④由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

25、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

①即時(shí)終止②續(xù)延半年后終止

③續(xù)延一年后終止④續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

26、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

①七日②十五日③一個(gè)月④三個(gè)月

27、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

① 三②十③十五④ 三十

28、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的29、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

①二②五③十④十二

30、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

①普通性預(yù)告解除②特殊性預(yù)告解除

③普通性即時(shí)解除④特殊性即時(shí)解除

31、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的②患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的③嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的④被依法追究刑事責(zé)任的32、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

33、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

①發(fā)生合并或者分立②變更投資人 ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

34、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

①不得低于②可以低于③必須高于④應(yīng)當(dāng)高于

35、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

①職業(yè)集體合同②綱領(lǐng)性集體合同 ③專(zhuān)項(xiàng)集體合同 ④不完全集體合同

36、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八

37、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

①可以訂立口頭協(xié)議②不得訂立口頭協(xié)議

③必須訂立書(shū)面協(xié)議④不得訂立書(shū)面協(xié)議

38、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

①不得影響②優(yōu)先于③可以代替④依賴(lài)于

39、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

①可以②不得③自愿④必須

40、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

①違約金②賠償金③勞動(dòng)報(bào)酬④培訓(xùn)費(fèi)

41、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①無(wú)義務(wù)②以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)③以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)④以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

42、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

①用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

②勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

③用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

④勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

43、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

①三②七③十④十五

44、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

①無(wú)權(quán)②有權(quán)③不應(yīng)④必須

45、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

①訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員②訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

③女職工④年老體弱的職工

46、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

①六個(gè)月② 一年③ 二年④三年

47、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①被依法宣告破產(chǎn)的②勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ③被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的④被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的48、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

①應(yīng)當(dāng)支付賠償金 ②可以支付賠償金③應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ④可以不繼續(xù)履行

49、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人

民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

① 舉報(bào)②申請(qǐng)調(diào)解③ 申請(qǐng)仲裁④ 提起訴訟

50、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

51、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

①勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資 ②勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

③當(dāng)?shù)刈畹凸べY④當(dāng)?shù)仄骄べY

52、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元

53、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十

③百分之一百④百分之一百以下

54、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①用人單位②有過(guò)錯(cuò)的一方③勞動(dòng)者④工會(huì)

55、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十

56、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

①用人單位②用人單位和直接責(zé)任人員

③直接責(zé)任人員④用人單位或直接責(zé)任人員

57、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

① 違約②連帶③ 刑事④行政

58、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

①發(fā)包的個(gè)人②發(fā)包的組織③發(fā)包的個(gè)人或組織④發(fā)包自然人

59、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

①協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制②集體協(xié)商機(jī)制

③聯(lián)席會(huì)議制度④職工代表大會(huì)制度

60、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

①三②五③八④十

61、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

①一②二③三④四

62、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

①勞動(dòng)行政部門(mén)②勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

③勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

63、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

①勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

③勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)④工會(huì)

64、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

①半個(gè)月②一個(gè)月③一個(gè)半月④二個(gè)月

第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答卷試題

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)答卷試題

答卷說(shuō)明：

答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。

答題截止時(shí)間為2012年10月25日。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由（）頒布施行。

A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院

B、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 C、中華全國(guó)總工會(huì)

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）正式頒布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條

A、16 B、19 C、20

4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。

A、16 B、10 C、4

5、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點(diǎn)

6、女職工是（）的統(tǒng)稱(chēng)。

A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人

7、女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者

B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）

8、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊（）。

A、勞動(dòng)保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、生活保護(hù)

9、國(guó)家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（）

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)

10、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織

11、（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

A、政府 B、用人單位 C、工會(huì)

12、女職工“四期保護(hù)”是指（）：

A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動(dòng)合同。

A、懷孕、生育 B、哺乳 C、懷孕、生育、哺乳

14、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、口頭或書(shū)面

15、國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

A、女職工 B、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 C、相關(guān)法律法規(guī)

16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、工資

17、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 C、在試用期被證明不符合錄用條件的

18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 B、職工的申請(qǐng) C、工會(huì)的證明

19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5 B、6 C、7 20、夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)

A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn) B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn)

C、23點(diǎn)至次日8點(diǎn)

21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。

A、不計(jì)入 B、部分計(jì)入 C、計(jì)入

22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

A、56 B、90 C、98

23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保險(xiǎn)實(shí)施按（）原則。

A、行業(yè) B、屬地 C、區(qū)域

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、用人單位上職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資 B、用人單位上職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）。

A、職工個(gè)人承擔(dān) B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔(dān)

29、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1周歲

30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為1年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿(mǎn)后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、12 B、6 C、3

32、山東省實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于（），暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。

A、生育子女 B、工傷 C、失業(yè)

34、生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工共同

35、生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）

A、生育醫(yī)療費(fèi)用 B、生育津貼

C、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

36、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、預(yù)防 B、制止 C、預(yù)防和制止

37、禁止安排女職工從事（）。

A、礦山井下作業(yè)

B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)高處作業(yè) C、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè)

38、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí)

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

44、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。

A、監(jiān)督 B、檢查 C、監(jiān)督檢查

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢查院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院

46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織

47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三、四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5000元以上10000元以下 B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

A、行政責(zé)任 B、刑事責(zé)任 C、民事責(zé)任