第一篇：女職工委員會工作制度

女職工委員會工作制度

女職工委員會應建立相應的工作制度。一般應有：委員會會議制度、調查研究和征詢意見制度；向同級工會和上級女職工委員會報告工作制度；縣級縣以上女職工委員會作為團體會員向婦聯通報重要活動和報告年度工作的制度。

委員會制度：

每年定期召開女職工委員全體會議，進行工作總結和提出年度工作意見。每半年應召開委員會或工作會議，就全年工作任務完成情況進行研究，推動全年工作目標實現和新增工作的實施。

專門委員會專題會議：有條件的單位，可以建立專門委員會，將女職工委員會職責任務劃分為若干部分，委員分別參加某專門委員會（同時吸收女職工干部或相關人士參加），研究專項工作并負責推動落實。

工作報告、通報制度

女職工委員會重大活動要向同級工會委員請示，經批準后進行；

每年一次在同級工會委員會會議上報告全面工作；

每年一次以書面形式簡要向上級女職工委員會作工作匯報；

縣級縣以上女職工委員會作為團體會員向婦聯通報重要活動和報告年度工作。

調查研究和征詢意見制度

各級女職工委員會應建立聯系基層和女職工的工作制度。定期了解女職工需求和愿望，在此基礎上，根據本單位、本地區的工作實際，確定工作重點和活動方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動解決女職工急需解決的問題。

第二篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發

揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本

制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法

權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會

和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第三篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附

則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第四篇：工會女職工委員會工作制度

XXX公司工會女職工委員會工作制度

第一章

總 則

第一條 為了進一步加強女職工工作，抓好各級工會女職工委員會建設，動員和組織廣大女職工積極參加企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國《工會女職工委員會條例》精神，結合我公司實際，制定本制度。

第二條 女職工委員會是具有民主性、代表性和群眾性的女職工組織，在同級工會和上級女職工委員會領導下，貫徹執行同級黨組織和工會的決議、決定，完成工會賦予女職工委員會的任務，依法維護女職工的利益，圍繞企業的中心任務并根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章

基本職能

第三條 女職工委員會的基本職能是：代表、維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義物質文明、政治文明、精神文明中的作用。

（一）團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，在企業改革發展中建功立業，為我公司的改革、發展、穩定做出貢獻。

（二）維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

（三）參與企業規章制度、集體合同、女職工權益保護專項集體合同及勞動合同的制定、簽訂，并結合國家有關保護女職工合法權益的法律、法規、政策，監督、協助有關部門貫徹實施。

（四）深入基層開展調查研究工作，向有關方面反映女職工的呼聲和要求，督促并協助有關部門解決女職工的特殊困難，加強女職工勞動保護工作，為女職工辦實事、好事。

（五）宣傳黨的路線、方針、政策，教育女職工遵守國家法律、法令，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高思想政治水平、科學文化知識和生產、業務能力，成為適應全面建設小康社會的優秀女性。

（六）加強女職工工作專兼職干部的培訓，不斷提高女職工工作干部的理論水平、業務水平和工作能力。注意發現、培養女干部，并向各級黨組織推薦、輸送女干部。開展有關女職工工作的理論和政策研究。

第四條 女職工委員會實行民主集中制。

第五條 女職工委員會在同級工會領導下工作，同時接受上級女職工委員會的指導。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第三章

機構組成

第六條 廠女職工委員會由2名委員組成（根據機構變化適時調整）。由工會委員（女工委員）主持工作。

第七條 在工會會員代表大會、職代會中，女職工代表的比例要和女職工比例相適應。

第八條 女職工委員會的組成由同級工會委員會規定名額和條件。女職工委員可以由女職工（代表）大會選舉產生，也可以按照聯合制、代表制原則，由同級工會與有關方面協商產生．以上選舉、協商組成的結果，均應報同級工會批準，同時報上一級女職工委員會備案。職工代表大會的女代表，要經過一定的民主程序選舉產生，應具有廣泛性和代表性

第九條 女職工委員會的任期與同級工會委員會相同。女職工委員會實行增補替補制。在任期內委員因工作調離或退休，其委員的資格自然消失，由委員所在單位重新推薦人選，經民主協商，提出替補人選，由同級工會委員會審議通過。報上級女職工委員會備案。

第四章

工作方式和內容

第十條 女職工委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，女職工委員會每年定期召開委員會議，每年至少召開一次會議，聽取并審議委員會工作報告和工作計劃，研究決定有關重大問題。針對深化改革中女職工工作中出現的新情況、新問題、提出建議和措施。基層每半年至少召開一次，集體討論重要問題。遇有重大問題，可由女職工委員會負責人臨時召開會議商定。

第十一條 女職工委員會在同級工會和上級女職工委員會領導下開展工作，女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。日常工作中遇到重大問題，隨時向同級工會和上級工會女職工委員會請示。

第十二條 女職工委員會要圍繞黨的中心工作和企業的生產經營目標，根據同級工會的工作部署，結合女職工特點制定工作計劃，定期檢查，總結工作，交流推廣。

（一）圍繞企業的安全生產經營管理工作，組織女職工開展“敬業愛崗、崗位成才”活動，抓好“巾幗建功立業”主題競賽活動，積極開展具有女職工特色的合理化建議、技術比武、技術練兵活動，為企業的改革發展貢獻力量。

（二）組織動員廣大女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

（三）加強女職工思想政治工作，加強女職工對《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規的學習宣傳工作，使女職工能正確運用法律武器來維護自身的合法權益。采取多種形式對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，不斷提高女職工的思想道德和科學文化素質。

（四）建立健全女職工保護制度和保護措施，推進落實女職工權益保護專項集體合同，維護女職工的合法權益。根據女職工的生理特點，切實解決她們在生產、工作、學習和生活中的特殊困難。會同有關部門做好女職工的健康體檢和經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

（五）積極開展“巾幗建功立業標兵、巾幗建功立業標兵崗”等創優評先活動，樹立典型，總結推廣她們的先進思想和模范事跡。發現、培養德才兼備的女職工人才，并積極向有關部門推薦。

第十三條 女職工委員會要按照工會自身改革的要求，把工作重點放在基層，為基層女職工服務；基層女職工組織要增強活力，依靠女職工積極分子開展工作，為廣大女職工服務。

第十四條 女職工委員會要積極主動地與工會內部及有關部門密切合作，爭取和推動各方面的力量共同做好女職工工作。

第十五條 女職工委員會開展活動所需經費，按照有關財務會計制度的規定，由同級工會或行政在有關項目中列支。

第五章

附

則

第十六條 本制度由工會委員會辦公室負責解釋。第十七條 本制度自頒布之日起實施。

第五篇：工會女職工工作制度

工會女職工工作制度

一、女職工委員會要在工會的領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，認真貫徹工會工作委員會（工會委員會）制定的各項工作方針，落實確定的工作目標，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會每年要定期召開女職工委員會工作會議，制定規劃、總結工作，不斷提高女職工工作質量。

三、女職工委員會要認真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學習、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優秀，爭創一流的業績，塑造二十一世紀制藥女工的新形象。

四、女職工委員會要切實履行職責，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機和活力。

五、女職工委員會要針對職工的特點，大力推動“崗位創新、自學成才、姐妹獻愛心、創建文明家庭”等活動的開展。同時，要結合實際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學的文體活動和勞動競賽。充分調動廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動性、積極性、創造性，引導她們努力做好本職工作，充分發揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會要定期向工作委員會（工會委員會）報告工作，爭得工會組織的大力支持。