第一篇：女職工委員會的工作職責

女職工委員會的工作職責

一、執行聯合會會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

二、女職工委員會實行民主集中制，凡屬重大問題要由工會聯合會進行充分的民主討論后做出決定。

三、女職工委員會根據工作需要制定相關制度，檢查、總結工作。每年召開一至二次委員會會議，遇有大問題，由主任臨時召集會議。

四、女職工委員會要定期向工會聯合會和上級工會女職工委員會報告工作。

五、女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

六、維護基本職責。維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭，切實解決和維護女職工切身利益方面的問題。

七、加強自身建設，增強女職工組織的凝聚力和戰斗力。

八、結合實際，不斷摸索，大膽創新，提高女職工的思想道德素質、科學文化、崗位技能素質和心理生理素質。

第二篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同企業各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

二、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革創新，開展勞動競賽，努力完成工作任務。

三、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同企業研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

四、監督和協助企業落實女職工權益相關政策法規。

五、進行深入細致的調查研究，及時向企業反映廣大女職工的呼聲與要求，反映在維護女職工權益方面存在的問題并提出建議。

六、依法與一切侵犯女職工權益的行為作斗爭。

七、發揮女職工組織自身優勢，關心女職工困難群體，為她們排憂解難。

第三篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、認真貫徹、執行黨和國家有關女職工的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益，依照女職工的特點，制定工作計劃。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動報酬、醫療保險和家庭方面的特殊利益和合法權益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、協助有關部門貫徹實施有關女職工權益的法律、法規、政策，為女職工辦實事、辦好事、幫助女職工解除后顧之憂。

四、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高自身政治思想道德和科學文化技術素質，為創建和諧社會做出貢獻。

五、注意發現和培養女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業，為醫院建設做出貢獻。

第四篇：女職工委員會職責

女職工委員會職責

1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。

4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。

6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

8、代表公司職工協商和簽約公司集體合同，解決執行中存在的問題。協助公司簽訂集體合同，并監督執行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。

第五篇：女職工委員會職責

女職工委員會職責

1、動員和宣傳女職工發揚主人翁精神，熱愛本職工作，與時俱進，開拓創新；

2、指導基層工會女職工委員會，依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；關心困難女職工的工作和生活，努力為她們排憂解難，維護女職工隊伍穩定；

4、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力學習政治、文化、科學、法律知識和業務技能，提高思想道德素質和科學文化技術素質，促進女職工成長；

5、積極發現、宣傳女職工先進典型，評比表彰女職工先進人物（集體），培養和推薦女干部；

6、指導所屬基層女職工委員會，每年組織1-2次女工專題活動和至少1次文體活動，倡導科學文明的生活方式；

7、完成公司工會交辦的其他工作。