第一篇：“女職工特別保護(hù)”相關(guān)法規(guī)問答匯總(一)

“女職工特別保護(hù)”相關(guān)法規(guī)問答匯總

（一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些方面？

根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面： ?（1）男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

?（2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

?（3）禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

?（4）禁止安排女職工從事女職工禁忌范圍的勞動(dòng)。禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在 6 次以上）每次負(fù)重超過 20 公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè)。

?（5）對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)，一般是指女職工的“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）。《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。?（6）對女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立

女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，如何提出申訴？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｊ芾砩暝V的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。

女職工享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍為：

(一)礦山井下作業(yè)；

(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

女職工在月經(jīng)期間享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

對女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在 100 人以下的單位，應(yīng)設(shè)臵簡易的溫水箱及沖洗器。對流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予 1 至 2 天的休假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍為：

(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

女職工在孕期間享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定：女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍為：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工在哺乳期間享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍為：

(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

懷孕女職工產(chǎn)前休假有什么規(guī)定？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款指出：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

懷孕女職工檢查和分娩費(fèi)用有什么規(guī)定？

2006 年 9 月 4 日勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。女職工產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款指出：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

第二篇：女職工保護(hù)-2012最新

2012年05月07月 下午16點(diǎn)50分國務(wù)院正式在其網(wǎng)站上發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，并在發(fā)布當(dāng)天予以實(shí)施。

現(xiàn)將全文內(nèi)容附于附件。同時(shí)附上的是 《國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，區(qū)別如下：

1、女職工的產(chǎn)假時(shí)間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產(chǎn)的假期時(shí)間：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、明確規(guī)定了在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》處罰用人單位的實(shí)際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經(jīng)開始享受產(chǎn)假的女職工，就目前是否適用新規(guī)定？

答：此問題國務(wù)院未作出明確意見，參照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知里面關(guān)于是否適用新產(chǎn)假的規(guī)定，已開始享受產(chǎn)假但未結(jié)束產(chǎn)假的女職工，應(yīng)按照新規(guī)定享受98天產(chǎn)假。

2）晚育假是否已經(jīng)取消？

答：晚育假在原《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中并未明確規(guī)定，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也并未明確規(guī)定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》

都有體現(xiàn)晚育假的規(guī)定，因此，晚育假并未被取消，仍需執(zhí)行。

3）目前總共能夠休的產(chǎn)假有多少天？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》發(fā)布后，是在原有所有可享受的產(chǎn)假上增加8天，其他產(chǎn)假并未取消或減少。

即：產(chǎn)假98天；難產(chǎn)假15天；多胞胎的，多一個(gè)嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨(dú)生子女證的，獨(dú)生子女假35天，男方享受10天看護(hù)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止

第三篇：女職工保護(hù)

女職工保護(hù)現(xiàn)狀：

一、加班加點(diǎn)嚴(yán)重、體力透支。

二、四期保護(hù)得不到落實(shí)。

原因：

一、立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系滯后, 違規(guī)處罰力度不夠, 制約著女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。法律、原則性過強(qiáng), 操作性不強(qiáng)、。企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。

二、企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動(dòng)保護(hù)無法落實(shí)。

三、一些地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)增長率, 政府監(jiān)督職能不到位、地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價(jià)來換取投資。

四、工會(huì)缺失及女職工組織作用發(fā)揮不夠, 造成女職工勞動(dòng)保護(hù)得不到充分落實(shí)。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權(quán)益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和女職工保健工作規(guī)定、女職工自身法律意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)差, 使非公企業(yè)不落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)有了可乘之機(jī)。

措施：

一、、加大法律法規(guī)宣傳不斷優(yōu)化維護(hù)女職工權(quán)益的法制環(huán)境, 營造全社會(huì)關(guān)心和重視維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。

二、加強(qiáng)對法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查, 是落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要措施。必須健全有效地執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制, 建立以政府勞動(dòng)部門牽頭, 有關(guān)部門參加的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu), 并與工會(huì)群眾性法律監(jiān)督組織形成網(wǎng)絡(luò)和體系。將司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會(huì)輿論監(jiān)督結(jié)合起來, 定期對女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查, 及時(shí)糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業(yè)女職工組織建設(shè), 為維護(hù)女職工安全健康權(quán)益提供組織保障。

第四篇：女職工保護(hù)

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

浙江省人民政府令第174號(hào)

浙江省人民政府令

第174號(hào)

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長勞動(dòng)時(shí)間；

經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支；未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；

（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；

（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

（八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動(dòng)性或分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

第五篇：女職工特殊保護(hù)

女職工特殊保護(hù)

４０、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對女職工在勞動(dòng)過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。”女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot;四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：

（１）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第９號(hào)）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會(huì)通過的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會(huì)公告第１３號(hào)）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）。（５）１９９０年１月１８日原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號(hào)）。（６）１９８８年９月４日原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府令第２８號(hào)）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動(dòng)人事廳《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）。

４２、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號(hào)令）第２條和原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）的規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于我國境內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)（含各級各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊(duì)系統(tǒng)參照執(zhí)行。

４３、單位實(shí)行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定？

根據(jù)原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》及《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應(yīng)按照國家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營、全民與私人合營、集體與私人合營、中外合營、華僑或港澳工商者合營、外資經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國家干部、固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、計(jì)劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動(dòng)法》對女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第４級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第３級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（７）女職工依法享受生育保險(xiǎn)。

４６、女職工孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實(shí)行以下勞動(dòng)保護(hù)：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第３級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

（２）懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（３）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動(dòng)時(shí)間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《對〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請示〉的復(fù)函》（冀勞辦［１９９７］３２６號(hào)），按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應(yīng)視為建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應(yīng)延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費(fèi)用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和原勞動(dòng)部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府第２８號(hào)令）中，對流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個(gè)月不滿４個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個(gè)月不滿７個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個(gè)月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請長假帶小孩，假期多長為宜？

女工產(chǎn)后請假問題應(yīng)按照原國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞人計(jì)［１９８３］４２號(hào)）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請長假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過２年。“也就是說，請長假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請長假的時(shí)間不得超過２年。

５４、女職工產(chǎn)后請長假超過了勞動(dòng)合同期限怎么辦？

勞動(dòng)合同制女工產(chǎn)后請長假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請長假超過了勞動(dòng)合同期限，女工應(yīng)與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應(yīng)多長？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第９條和原勞動(dòng)部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為１２個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號(hào)令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？

根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也裳映ぃ薄ⅲ哺鱸隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號(hào)）規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過６個(gè)月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號(hào)令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項(xiàng)目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第２９條和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條的規(guī)定，隨時(shí)通知女職工解除勞動(dòng)合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同“。對于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中幾個(gè)問題的復(fù)函》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對休長假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動(dòng)保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。