第一篇：女職工保護專項協議書

文章標題：女職工保護專項協議書

*公司

女職工保護專項協議書

為了規范和指導工會代表女職工與進行平等協商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動關系，經****公司工會委員會與****行政方就本公司女職工保護達成以下協議，以資

共同遵守執行。

一、就業、上崗的權利、勞動報酬

凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴格執行男女同工同酬。

二、女職工“四期”保護

（一）女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排野外或流動作業；

（二）女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的休息時間；

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應適應安排一定的休息時間；

（四）女職工產假為90天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕流產的，根據醫務證明，給予一定時間的產假；

（五）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次1個小時；

（六）女職工在哺乳期內，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動；

（七）在女職工孕期、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動合同。

三、福利待遇

（一）每年定期對女職工進行婦科檢查，其費用由企業支付；

（二）每月按期發放勞動防護用品，每季度定期發放一次生活、勞動防護用品。

本協議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公布。

****公司****工會委員會

首席代表：首席代表：

2005年4月25日

《女職工保護專項協議書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀女職工保護專項協議書。

第二篇：女職工保護專項協議書

公司

為了規范和指導工會代表女職工與進行平等協商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動關系，經xxx公司工會委員會與xxx行政方就本公司女職工保護達成以下協議，以資共同遵守執行。

一、就業、上崗的權利、勞動報酬

凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工。嚴格執行男女同工同酬。

二、女職工“四期”保護

（一）女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排野外或流動作業。

（二）女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的休息時間。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應適應安排一定的休息時間。

（四）女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務證明，給予一定時間的產假。

（五）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次1個小時。

（六）女職工在哺乳期內，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

（七）在女職工孕期、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動合同。

三、福利待遇

（一）每年定期對女職工進行婦科檢查，其費用由企業支付。

（二）每月按期發放勞動防護用品，每季度定期發放一次生活、勞動防護用品。

本協議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公布。

xx公司xxx工會委員會

首席代表：首席代表：

20xx年4月25日

第三篇：女職工權益保護專項

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現公司發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。

第十二條 公司應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規的有關情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。

公司定期發放女職工衛生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第十八條 女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。

第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以 上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。

第二十七條 女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第四篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)

成都市企業女職工權益保護專項

集體合同

[標 題] [企業類型] [企業地址]

[職工人數] [女職工人數]

集體協商的雙方代表：

企業法定代表人： 企業工會代表：

企業協商代表人數： 職工協商代表人數： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 雙方開始協商日期： 年 月 日 企業職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業生產經營中的積極性和創造性，維護企業正常的生產工作秩序，建立協調、穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》及國家有關行政法規、政策，結合企業實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政雙方集體協商并提交企業職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業工會代表本企業女職工和企業行政方簽訂。

第三條 本合同對企業和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護

第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內，企業不得安排其從事國家規定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產的，企業應根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條 企業應按照國家有關生育保險政策的規定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。

第十八條 難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

第二十條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發給基本工資。

第二十二條 正常生產和流產的女職工產假期間，工資照 發。女職工按規定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規定中的標準執行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業的女職工要定期進行職業健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

第二十九條 在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經雙方協商一致，可以續訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章 合同的監督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執行中的問題進行協商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同及監督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，企業行政方與工會方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發的《集體合同規定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業方和工會方協商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業方首席代表（企業法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第五篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

甲方 乙方

企業名稱: 工會委員會名稱:

經濟性質: 女職工人數:

企業法定代表人: 企業工會主席:

協商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數: 女職工代表人數:

根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本協議。

第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持。

第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數與企業女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協商簽訂集體合同全過程。女職工人數較多的單位董事會、監事會、勞調會中要有女性代表參加。

第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮作用

第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽訂培訓、出國的相關協議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。第八條 企業根據《工業企業設計衛生標準》規定和企業實際設立女工衛生室等女職工保護設施，每月發放女職工衛生用品或補貼,標準為: 第九條 企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業女職工委員會要配合協助企業行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。

第十一條 企業應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條 企業必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條 企業集體合同檢查監督小組有女職工委員會代表參加，對協議履行情況每一年進行檢查和監督，每年至少一次將協議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議書雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協調，如協調不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協議為企業集體合同附件，如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家相關法律法規為準。

第二十五條 本協議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日