第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項合同

大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同

為了深入貫徹執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，由大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場工會主席代表職工與大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場場長代表行政，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,經(jīng)職代會審議通過后簽訂。

第一條本合同是雙方在推動企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展、促 進(jìn)科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系、保護(hù)女職工合法權(quán)益方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第二條企業(yè)支持工會女工組織參與民主管理、民主監(jiān)督，職代會中女職工代表比例應(yīng)符合《職工代表大會工作條例》規(guī)定的人數(shù)；工會女職委代表參加單位平等協(xié)商、簽訂集體合同的全過程；工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解。

第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、提高女職工隊伍素質(zhì)等方面開展各種形式的素質(zhì)教育和競賽活動。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條企業(yè)不得在女職工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)后的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬 1

業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新。

第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動

條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康。

第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于“五期”的女職工，給予特殊保護(hù)，確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范

圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。

第十三條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）符合計劃生育規(guī)定的晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十四條女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

第十五條女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每月12元增加到20元。

第十六條繼續(xù)參加女職工生育保險和女工健康檢查。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家

法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方代表簽字，報上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。合同履約責(zé)任和獎懲辦法，按公司二Ｏ一三年度《集體合同》中第三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二

Ｏ一三年十二月三十一日止。

二Ｏ一三年一月二十六日 第二十二條本合同不因人事變動而變更。

第二篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項合同

女職工特殊權(quán)益

保護(hù)專項協(xié)議

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期保護(hù)）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，并保護(hù)女職工的健康及孕育健康下一代，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《廣州市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣州市人口與計劃生育管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策，經(jīng)甲方與乙方會代表的全體女職工協(xié)商一致，簽訂本專項協(xié)議。

第二條本單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動生產(chǎn)中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第三條單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動合同。

第四條 女職工享有參加和享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的權(quán)利。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計劃”和廣州市互助保障計劃。

第五條單位實(shí)施對女職工經(jīng)期的保護(hù)：

1（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時調(diào)整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間休息一天，算作勞動時間。

第六條單位實(shí)施對女職工孕期的保護(hù)：

（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；對從事原工作有困難的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（二）懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時（由雙方協(xié)商確定），并扣除相應(yīng)的工作量或工作定額。

第七條單位實(shí)施對女職工產(chǎn)期的保護(hù)：

（一）正常分娩給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假30天；晚育者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假工15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，男配偶在本企業(yè)的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；

（四）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)，給予

產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活者，給予產(chǎn)假75天。

（五）女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補(bǔ)貼，并享受原工作崗位應(yīng)享受的福利待遇；

（六）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量；

（七）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第八條 單位實(shí)施對女職工哺乳期的保護(hù)：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動；

（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳期休假三個月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產(chǎn)前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳假時間，但最多不超過6個月。

第九條 單位實(shí)施對女職工計劃生育假期的保護(hù)：

（一）女職工按計生規(guī)定查環(huán)、查孕，應(yīng)當(dāng)給予假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎；

（二）女職工接受節(jié)育手術(shù)，憑手術(shù)證明，放臵宮內(nèi)節(jié)育器的休息3天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天；結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計劃生育女職工懷孕兩個月以下人工流產(chǎn)的休息5天；兩個月以上四個月以下人工流產(chǎn)的休息30天；四個月以上引產(chǎn)的休息45天。

第十條單位實(shí)施對女職工更年期的保護(hù)：

經(jīng)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險，對符合計劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和男配偶假期工資等。企業(yè)除了支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和計發(fā)女職工產(chǎn)期保護(hù)工資、福利待遇外，應(yīng)按規(guī)定及時給女職工發(fā)分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，檢查所需時間算作工作時間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。

第十四條因履行本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，應(yīng)請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定辦理。

第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補(bǔ)充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。

第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報送廣州市（或區(qū)、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第四篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月。”需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函

國家勞動總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研

女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研

一、女職工專項集體合同簽訂情況

1.是否簽訂專項集體合同

2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項集體合同

3.女職工組織是否參與集體合同簽訂

二、女職工勞動保護(hù)執(zhí)行情況

1.女職工定期體檢情況

2.是否書面告知有毒有害工作崗位

3.孕期女職工是否調(diào)離有毒有害或禁忌從事工種

4.對懷孕7個月以上女職工能否不延長勞動時間或夜班勞動

5.女職工能否享受98天產(chǎn)假

6.女職工產(chǎn)假期間工資待遇

7.哺乳女職工能否按規(guī)定享受哺乳時間

8.企業(yè)是否有因?yàn)槁毠言小⑸⒉溉榕c其解除勞動合同

9.企業(yè)有無設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室

10.企業(yè)是否執(zhí)行《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定

三、女職工參加生育保險情況

1.企業(yè)是否繳納生育保險

2.未參加生育保險能否按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工

3.未參加生育保險能否按規(guī)定支付女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)

4.工會女職工組織能否依法履行監(jiān)督職能