第一篇：保護女職工權益(評價報告)

專業評價報告

評價報告---保護女職工的權益

02秋法學王燕

目前，女職工在私有制企業中占有舉足輕重的作用。此調查案例中表明截至到今年7月底，溧水縣私營企業已近2000家，從業人員32000人，在這些私營企業中，女性職工占60 %，女工在50人以上的私營企業有70家，占16.6%。事實表明這些私營企業的女職工們已經成為全縣經濟建設中的重要力量。她們權益的是否能夠得到有效的保護,關系到企業是否能夠進行正常的生產以及企業長久的發展，長遠來說，更關系到社會是否能夠長治久安，穩定發展。黨和政府歷來重視女職工的勞動保護工作，制定了一系列法律法規和政策，使女職工勞動權利和經濟權利基本得到了保障，女職工勞動環境、勞動條件不斷改善，有關部門也對婦女權益問題給予一定的的關注。但是侵害婦女合法權益的現象仍然存在,并且在私營企業中還較為嚴重。這篇《在私營企業中建立婦女組織的調查報告》選題針對于社會的熱點問題，關注社會中的弱勢群體，充分認識了婦女問題給經濟發展和社會安定所帶來的不利影響，可以說是切實行動起來，給出了一系列應對方案，以便職能部門與全社會采取積極的應對措施。

在這一系列的應對方案中，有相當大部分都是切實可行的。1

首先，針對于勞動用工制度不規范,女職工“四期”保護不落實,女職工休息休假權利得不到保障,勞動衛生條件差，職業安全無保障的問題，設計方案給出了“法治”的思想。目前，企業經營者任意設置試用期或不與職工簽訂勞動合同；合同中沒有女職工保護條款；對孕、產、哺乳期女職工隨意解除勞動合同；有些企業規定女工在聘用期間不準懷孕、生育；一些企業在女職工經期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的勞動；產假和產假工資、生育費用的報銷等均未按規定執行，不按要求對女職工進行婦科病檢查;加班加點現象較為普遍，有的企業月加班時間高達70小時；有的企業強迫女職工加班，對懷孕女職工也不例外，甚至出現了不加班就倒扣工資的現象；有的企業實行計件工資，勞動定額偏高，即使按時完成定額，月收入也只有200元左右，追使女職工只能靠加班來增加收入。在這些企業中，法定節假日、休假難以保證，加班費也難以兌現。

這些不合理的霸王勞動用工制度嚴重侵害了女職工的合法權益。一些企業設備陳舊、廠房狹窄、作業環境差、事故隱患多，導致生產一線女工直接遭受灰塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命，近年來因急性中毒、爆炸、火災等造成多名女工死亡或致殘的事件時有發生。有的企業還巧立名目對女職工進行人格的侮辱，嚴重侵害了女職工的人身安全和健康。1988年9月1日實施的女職工勞動保護條例第四條:明確表示不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第六條: 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力

勞動強度的勞動。第七條: 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。第十條: 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十二條: 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。條例第十三條還指出對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。這些條例因為是十余年前制訂的，因此在適應對象上已經遠遠不能滿足現階段的發展形式。如果說國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工還能享受到女職工勞動保護法規的蔭庇，那么現今大量涌現的私營企業女職工無疑就失去了保護的屏障。私營主既是經營者也是管理者，為了獲取利益最大化，他們在處理女職工權益問題上難免會有失公正。此篇設計方案中提出進一步修改完善現行女職工勞動保護法規，強化女職工勞動保護的法律保障。建議國務院法制辦將修訂《女職工勞動保護規定》盡快列入立法計劃。提出進一步加大宣傳力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍，通過各種形式廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《中國婦女發展綱要》、《女職工勞動保護規

定》等法律法規，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性，為受侵害的女職工伸張正義，主持公道。這些表明了此篇作者對現今法律法規進行了較深的揣摩與研究。

其次，設計方案還強調了監督與檢查的作用，提出加大執法監督和檢查的工作力度，保證女職工勞動保護相關法規的貫徹實施的建議。目前我國已頒布了一系列維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規，但在一些企業特別是非公有制企業存在著有法不依、執法不嚴、違法難究的現象，致使有關的法律法規不能落到實處，這主要是缺乏規范的法律監督。如果能夠由勞動部門牽頭，成立有關部門人員組成的法律監督委員會執行監督；而后健全工會群眾性法律監督組織，與司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來，進行法律援助，定期對女職工勞動保護情況進行執法檢查，對問題比較突出的行業和企業可進行經常性重點抽查，發現問題及時處理，限期整改，這樣對這些問題企業行業是一種有力的督促從而維護女職工的合法權益和特殊利益。

當然，設計方案也有不足之處。方案最后提出了加快非公有制企業工會女職工組織的組建步伐在組建工會組織的同時，組建工會女職工委員會的想法。雖然建立婦聯組織是為維護女職工的合法權益提供組織保障的有效途徑，不過方案沒有提出具體的過程方法。由此提出以下修改意見，以臻完善：

一、制定規劃，落實措施，狠抓組織建設

改革傳統的居委會，全面推進社區組織建設。我們應抓住這一城市管

理體制改革的機遇，趁著“黨建帶婦建”的東風，及早安排，及時跟進，把私有制企業婦女組織建設納入整個城市企業建設的大盤子，做到早思考、早協調、早部署。

二、貼近現實，立足服務，加強陣地建設

人手緊、經費少是基層群眾自治組織共有的難題。應該選取經過全縣公開招考或居民選舉的具有較高綜合素質的婦女干部,并且堅持以本企業資深女職工優先的原則，這樣作為一個新建的基層自治組織的婦女干部，在初始階段就不會感到婦聯工作無從下手。可以印發婦聯工作業務資料匯編，并根據“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的三維結合點，要求社區婦聯要從自身的特點出發，努力借鑒南京市的經驗，建立“一支隊伍，四個陣地”，即巾幗志愿者隊伍和維權工作站、再就業服務站，家長學校、婦女兒童文化活動室，從而使社區婦聯活動有載體、服務有對象、工作有抓手。此外，我們還鼓勵社區婦聯與轄區單位開展共建活動，利用轄區單位的資金、人才、硬件設施等優勢資源為婦女兒童服務；還鼓勵有條件的社區婦聯積極探索，自辦或聯辦實體，實施巾幗社區服務工程，努力實現經濟效益和社會效益的“雙贏”。

三、強化培訓，夯實基礎，注重能力建設

婦女干部是私有制企業中婦女工作的承載者。提高婦女干部隊伍素質是做好私有制企業婦女組織工作的基礎和關鍵。因此，從婦女組織建立之初，我們要一直把加強私有制企業中婦女干部隊伍建設當作重中之重的工作，緊抓不放。除要求組織婦女干部參加上級和有關部門安

排的各類培訓學習外，每年都要結合形勢、工作重點和基層婦女干部的實際情況舉辦各類婦女干部培訓班，如鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告及科學的發展觀和正確的政績觀等政治理論培訓班和公務寫作、公務員英語、計算機、《婚姻法》、《憲法》、婦女兒童“兩規劃”及婦聯業務知識等培訓班。同時，可以每年組織婦女干部外出學習考察，還結合實際舉辦婦女工作理論研討活動。這樣通過集中學習、系統培訓、外出考察及理論探討，使社區婦聯干部開拓了視野，提高了政治理論素養和業務能力，增強了政治意識、責任意識和大局意識，尤其是增強了男女平等意識，堅定了做好社區婦聯工作的信心。此外，為有效調動婦女干部的工作積極性，可以對優秀婦女干部予以精神和物質上的獎勵，特別優秀的還申報到上級機關參加表彰，這對激勵婦女干部努力工作起到了示范引導作用，從而在私有制企業女干部中形成了爭先恐后、比學趕超的良好氛圍。

四、圍繞大局，依托載體，充分履行職責

私有制企業婦女組織工作的關鍵在于發揮好婦女組織的橋梁紐帶作用，引導基層婦女積極參與三個文明建設，為經濟社會的全面協調發展多做貢獻。因此，我們在私有制企業婦女干部中積極倡導求真務實的作風，真心實意為婦女群眾辦實事、解難事、做好事。

相信經過幾年的努力，我縣私有制企業中的婦女組織工作會逐步走上了規范化的軌道。

第二篇：女職工權益保護專項

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現公司發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。

第十二條 公司應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規的有關情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。

公司定期發放女職工衛生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第十八條 女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。

第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以 上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。

第二十七條 女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第三篇：女職工懷孕期間權益保護

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。哺乳期結束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自

然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函

國家勞動總局

復函

關于國營企業單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。

1982年3月27日

第四篇：女職工權益保護調研

女職工權益保護調研

一、女職工專項集體合同簽訂情況

1.是否簽訂專項集體合同

2.《特別規定》內容是否納入專項集體合同

3.女職工組織是否參與集體合同簽訂

二、女職工勞動保護執行情況

1.女職工定期體檢情況

2.是否書面告知有毒有害工作崗位

3.孕期女職工是否調離有毒有害或禁忌從事工種

4.對懷孕7個月以上女職工能否不延長勞動時間或夜班勞動

5.女職工能否享受98天產假

6.女職工產假期間工資待遇

7.哺乳女職工能否按規定享受哺乳時間

8.企業是否有因為職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同

9.企業有無設立女職工衛生室、孕婦休息室或哺乳室

10.企業是否執行《女職工禁忌從事的勞動范圍》規定

三、女職工參加生育保險情況

1.企業是否繳納生育保險

2.未參加生育保險能否按產前工資標準支付女職工

3.未參加生育保險能否按規定支付女職工生育或流產醫療費

4.工會女職工組織能否依法履行監督職能

第五篇：關于做好推薦女職工權益保護

內林工女委（2011）3號

關于做好推薦女職工權益保護

專項集體合同工作先進單位的通知

各企業工會女職工委員會：

為進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，林業工會女職工委員會擬于2011年“三八”節對在推行女職工權益保護專項集體合同工作中做出突出成績的部分企業單位工會女職工組織進行通報表彰，現將有關推薦工作通知如下：

一、推薦評選條件

1、建立健全推行女職工權益保護專項集體合同工作機制。

2、女職工權益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業行政方面進行平等協商，女職工委員會的代表要參與協商全過程。

3、專項集體合同要由企業法人和工會主席或由工會主席授權的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。

4、建立女職工權益保護專項集體合同監督檢查工作機制。會同有關部門共同開展女職工權益保護專項集體合同督導檢查工作。

5、推行女職工權益保護專項集體合同工作后，所在企業女職工特殊權益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。

6、富于創新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進，工作中創造了好的經驗和做法。

二、推薦要求

各推薦單位要高度重視，嚴格按照相關條件進行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業工會根據自薦材料和日常工作進行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業工會女工部，同時發送電子版（電子郵箱：nmglyghngb@163.com）

聯系電話：7427130

聯系人：劉淑華

附件：女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表

二〇一一年二月十四日

主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知

抄送：內蒙古自治區總工會女職工部、中國農林水利工會。

附件

女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表