第一篇：淺談女職工的勞動權益保護

淺談女職工的勞動權益保護

[發(fā)布日期： 2010-07-27 ]本文已被瀏覽過 1035 次

鼓樓區(qū)司法局 姜宏斌 馬紅君

女性地位的提高，體現(xiàn)著一個國家文明和進步的程度，對女性勞動權益的保護，是提高婦女法律地位的有效手段。加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。我國勞動法基于保護弱者，傾斜立法的基本原則，對女職工實行特殊保護。

為了保障女職工勞動權益的落實，國家現(xiàn)已形成了以《中華人民共和國憲法》為根本大法，以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》，包括國家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護女職工權益的勞動法律體系，使女職工的權益在法律上有了根本保障。

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，我國經(jīng)濟關系、勞動關系及分配關系都發(fā)生了深刻變化。女職工的群體結構、就業(yè)結構和就業(yè)方式、利益關系和分配方式及女職工組織建設都發(fā)生了新的變化，女職工維權需求也發(fā)生了新的變化。女職工下崗且再就業(yè)困難，使女職工勞動權利維護成為突出問題。女職工勞動保護水平下降、女職工政治、經(jīng)濟、人身權利受到侵害、女職工勞動保護法律法規(guī)落實難等問題都愈加突出地顯現(xiàn)出來。而現(xiàn)行的女職工勞動保護法規(guī)制定于計劃經(jīng)濟時期，有些內容、措施和要求落后于時代，不適應形勢發(fā)展的需要，難以保障女職工的合法權益和特殊利益。

一、女職工勞動權益保護的主要內容

女職工權益的保護內容與男性職工一致，在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別。但由于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規(guī)定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位就不得隨意安排女職工的工作崗位和工作時間、工作內容等，具有勞動強度和勞動內容的限制、加班及夜班限制，同時《婦女權益保障法》、《勞動合同法》等法律都對女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動關系。

女職工勞動權益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權益保護的特殊性。但在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權案件激增，涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。

二、女職工權益保護的現(xiàn)狀

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。

在國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的基礎上，我國積極發(fā)展和完善勞動力市場，進一步拓寬婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結構發(fā)生了明顯變化，女性就業(yè)領域漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構成來看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)，更多地集中在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售貿易餐飲業(yè)、社會

服務業(yè)、教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)。

同時，各地再就業(yè)工程的啟動，使女性的再就業(yè)率有所提高。各地紛紛開展針對女性職工的再就業(yè)培訓，使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化，就業(yè)技能不斷提高，實踐證明，女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢，如：家政服務和社會服務業(yè)等，這有效地促進了女性再就業(yè)。

2、勞動合同簽訂率提高，為保護女職工權益提供客觀基礎。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

在《勞動合同法》頒布實施后，用人單位主動與職工簽訂勞動合同的比例明顯提高，據(jù)調查表明，女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)達到70%左右，其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動合同的比例相對較高，而個體工商戶簽訂勞動合同的比例則相對較低。

3、勞動監(jiān)察力度加強，用人單位對保護女職工權益的重視度提高

針對女職工在特殊生理情況下，國家對婦女不同時期的禁忌從事勞動范圍、勞動強度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定，同時又相應的勞動保障部門給予監(jiān)督，使用人單位提高了對女職工的勞動保護的重視。如在勞動環(huán)境方面，依照調干不調濕，調低不調高，在勞動強度方面調輕不調重的原則，使女職工在這個時期不從事高處、低溫、冷水和第三級勞動強度的工作，并能夠按照規(guī)定，對孕期的女職工給予適當?shù)恼疹櫋?/p>

三、女職工勞動權益保護存在的問題

由于勞動力市場供大于求，有關法規(guī)尚不健全，執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動關系中常常處于弱勢，特別是近年來，侵害女工勞動權益案件屢屢發(fā)生，用人單位無視勞動法，侵害女工勞動權益的問題最為突出，主要表現(xiàn)為：

1、安全生產(chǎn)條件差，勞動安全措施不到位。有的廠房及設備簡陋，無安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風、采光條件差，車間、倉庫、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時有發(fā)生。不少單位勞動保護設施缺少，對女職工特殊勞動保護難以落實，不愿在勞動保護設施上投資。

2、勞動時間過長，強度過大，超時加班現(xiàn)象普遍，并且得不到或不能按時得到相應報酬。據(jù)有關部門的調查數(shù)據(jù)顯示，被調查企業(yè)中，每天實際工作時間超過8小時的超過30%，拖欠克扣工資情況嚴重。勞動行政部門受理的勞資糾紛有80-90%因拖欠工資引起。另據(jù)調查，多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國家有關法定假日及雙休日的規(guī)定，實行帶薪休假制度的企業(yè)更少。在低工資低福利待遇的情況下，加之女職工的生育待遇無法落實，一些在苦、臟、累、險工作環(huán)境下勞動的女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。

3、女職工特殊勞動保護難以落實。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同，卻在勞動合同中加入不利于女職工的條款，不落實女職工勞動保護待遇，并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內違法延長勞動時間，隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時有發(fā)生，許多非公有制企業(yè)利用調離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，有的甚至低于城市最低生活保障線。

4、女職工健康得不到保障。女職工集中在許多非公有制企業(yè)缺少就業(yè)前健康檢查，勞動安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，多數(shù)企業(yè)不能定期為女職工進行婦科檢查，尤其是在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè)、女職工患婦科疾病的比例較高。

5、社會保障體系落實不夠。據(jù)調查，一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應享受的社會保障權利，不給女工按時足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。有的企業(yè)給職工的待遇都達不到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。?

產(chǎn)生上述問題的主要原因有：

1、就業(yè)形勢嚴峻。勞動部的資料顯示，我國隨著經(jīng)濟結構調整，農村勞動力向非農領域轉移、向城市流動的規(guī)模還將進一步增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對稀缺，女職工對勞動機會非?？释?，往往為了保全工作，不敢主動爭取自己的合法權益。

2、女職工勞動權益保護的制度不健全?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》制定于1988年的，顯然滯后于當前經(jīng)濟發(fā)展。《勞動合同法》出臺后，也需要對執(zhí)行中遇到的一些問題進行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時，出于對地方經(jīng)濟利益的考慮，勞動行政部門執(zhí)法不嚴，也沒有建立長效的監(jiān)督和處罰機制，助長了部分企業(yè)無視女職工權益的態(tài)度。

在法制宣傳和教育方面，女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡漠，盲目追求利潤最大化，接受過勞動安全衛(wèi)生培訓和相關法律教育的比例低，也是侵害女職工勞動權益事件屢屢發(fā)生的重要因素。

3、女職工勞動權益表達渠道還不十分暢通。大部分企業(yè)中沒有建立婦女組織，也沒有代表女職工利益的組織來承擔反映問題、協(xié)調勞資雙方關系和糾紛中為女職工爭取合法權益的重任，發(fā)生侵犯案件后，女職工往往不知如何反映、通過什么渠道解決，由誰出面代表其利益，很難得到社會支持，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識淡漠，使女職工在爭取自身權利時常常處于不利的地位。

四、女職工勞動權益保護的途徑

黨的十六大提出要“尊重和保障人權”，具體到勞動領域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護企業(yè)女職工勞動權益，促進企業(yè)和社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。

1、在立法上，通過對《女職工勞動保護規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應針對女職工勞動保護的特點進行規(guī)范，增加相應內容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對于女職工勞動保護給予一定投入，設置必要設施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動合同法》的執(zhí)行力度。勞動和社會保障部以及地方政府應加強對女職工勞動保護狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動監(jiān)督機制，加大行政執(zhí)法的力度。地方政府對于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應進行專項整治和重點檢查，引導企業(yè)進行技術改造。各級人大、政協(xié)應加大對《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和調查。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團體在勞動保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，在女職工群體中開展

勞動法、婦女法、女職工勞動保護等法律的宣傳，提高她們的法律素質，幫助她們維護自身的合法權益。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女職工勞動權益保護狀況的關注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權益的實現(xiàn)。

4、在社會保障制度上，加大推行生育保險社會統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對女性生育的社會價值的肯定。

5、勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關部門和組織，可以通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓，并將女工勞動保護狀況與企業(yè)的貢獻率掛鉤，綜合評估。對于維護女職工權益工作做得好的企業(yè)進行定期表彰，采取一定獎勵措施，宣傳先進，倡揚正氣，使企業(yè)自覺做好女職工的勞動保護工作。

第二篇：非公有制企業(yè)女職工勞動權益保護

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非公有制企業(yè)女職工勞動權益保護

為了了解非公有制企業(yè)女職工勞動權益保護的現(xiàn)狀，日前，我們在市內部分私營、外資和個體經(jīng)濟組織等非公有制企業(yè)開展了專題調查。調查以問卷、召開座談會和直接走訪等形式進行，涉及美容、服裝、印刷、商貿、餐飲等行業(yè)，10個私營企業(yè)的女職工167人、個體經(jīng)濟組織女職工122個接受了調查。從調查情況看，非公有制企業(yè)女職工勞動權益狀況不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例極低

我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。然而調查中我們發(fā)現(xiàn)，在非公有制企業(yè)中，女職工與企業(yè)簽訂勞動合同的比例僅為30.2%，其中私營企業(yè)簽訂勞動合同的比例僅僅只有11.4%。招用“臨時工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，是大多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。有的企業(yè)規(guī)定女職工連續(xù)工作滿若干年、表現(xiàn)突出的才能正式簽訂勞動合同。試用期過

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長并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。此外，由于本地勞動力市場供大于求，招工收取押金、集資上崗的現(xiàn)象依然存在。

二、加班加點嚴重，休息休假權得不到保障

《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。然而調查顯示，289位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達145人，占50.4%，有的女職工每月只有1-2個休息日，餐飲、服裝、美容等服務業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點現(xiàn)象嚴重，部分女職工甚至長期無休息日。與此同時，大多數(shù)企業(yè)并沒有依法支付加班工資。調查發(fā)現(xiàn)，拿不到加班工資的女職工達90%.許多企業(yè)采取計件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調查中占54%.女職工工作時間超長、休息休假權難保障已成為非公有制企業(yè)中存在的普遍問題。

三、女職工工資待遇低，社會保障存在隱憂

女職工勞動時間超長并沒有帶來相應的勞動報酬。從調查情況看，女職工月收入800元以上的僅占11%，月收入400元以下的占52%；美容、餐飲服務業(yè)月收入低于300元的占64%，而這類企業(yè)正是勞動

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時間最長、加班加點最突出的。如果扣除收入中加班加點的部份，那么女職工月收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率極低緊密相連，女職工社會保險參保率也很低。一些企業(yè)規(guī)定，服務滿三年或更長時間才給予辦理養(yǎng)老保險。女職工的社會保障存在明顯的隱患。

四、女職工“特殊保護”難落實

一是女職工懷孕后，相當一部分企業(yè)的做法是，說服或要求女職工打申請報告“主動”回家休息。一些企業(yè)在合同快到期時發(fā)現(xiàn)女職工懷孕的，往往不再與其續(xù)約。二是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在，占被調查女職工的40%。

造成目前非公有制企業(yè)女職工權益保護弱化的原因，一是非公有制企業(yè)經(jīng)濟實力不足，或重效益、輕保護；二是勞動力市場供大于求，買方市場的形成導致了用工上的不規(guī)范。三是法律法規(guī)不完善，有些條款因滯后于社會發(fā)展而失去現(xiàn)實意義；四是企業(yè)內部缺乏監(jiān)督制約機制，工會及女職工組織缺乏必要的監(jiān)督手段；五是女職工缺乏自我保護意識，不懂得用法律維護自身的利益，怕失去工作而委曲求全。

應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內的女職工的合法權

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益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權益，應從以下幾個方面解決：

一是注重源頭維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。

二是注重機制維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調勞動關系有效機制的建設，通過建立健全勞動關系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權益、社會保障及特殊勞動保護權益。

三是注重特殊群體權益維護。針對女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權益上。

四是注重女職工組織建設。根據(jù)調查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動保護狀況普遍較好，反之，女職工勞動保護就不容樂觀。因此，各地要堅持在非公有制經(jīng)濟、改制及重組企業(yè)組建婦女

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組織，把女性進城務工人員吸收到工會和婦聯(lián)組織中來，在夯實組織基石的同時，加強女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務的水平。

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第三篇：公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。組織健全保權益 “工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權工作質量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。素質建設保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。

第四篇：公司保護女職工勞動權益匯報材料

公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。

組織健全保權益

“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監(jiān)督，提高維權工作質量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。

素質建設保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。

措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。

第五篇：女職工權益保護專項

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。