第一篇：女職工權益保護調研

女職工權益保護調研

一、女職工專項集體合同簽訂情況

1.是否簽訂專項集體合同

2.《特別規(guī)定》內容是否納入專項集體合同

3.女職工組織是否參與集體合同簽訂

二、女職工勞動保護執(zhí)行情況

1.女職工定期體檢情況

2.是否書面告知有毒有害工作崗位

3.孕期女職工是否調離有毒有害或禁忌從事工種

4.對懷孕7個月以上女職工能否不延長勞動時間或夜班勞動

5.女職工能否享受98天產假

6.女職工產假期間工資待遇

7.哺乳女職工能否按規(guī)定享受哺乳時間

8.企業(yè)是否有因為職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同

9.企業(yè)有無設立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室

10.企業(yè)是否執(zhí)行《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定

三、女職工參加生育保險情況

1.企業(yè)是否繳納生育保險

2.未參加生育保險能否按產前工資標準支付女職工

3.未參加生育保險能否按規(guī)定支付女職工生育或流產醫(yī)療費

4.工會女職工組織能否依法履行監(jiān)督職能

第二篇：女職工權益保護專項

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第三篇：女職工懷孕期間權益保護

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。哺乳期結束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內自

然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函

國家勞動總局

復函

關于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第四篇：關于做好推薦女職工權益保護

內林工女委（2011）3號

關于做好推薦女職工權益保護

專項集體合同工作先進單位的通知

各企業(yè)工會女職工委員會：

為進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權益保護專項集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進行通報表彰，現(xiàn)將有關推薦工作通知如下：

一、推薦評選條件

1、建立健全推行女職工權益保護專項集體合同工作機制。

2、女職工權益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。

3、專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。

4、建立女職工權益保護專項集體合同監(jiān)督檢查工作機制。會同有關部門共同開展女職工權益保護專項集體合同督導檢查工作。

5、推行女職工權益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。

6、富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗和做法。

二、推薦要求

各推薦單位要高度重視，嚴格按照相關條件進行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb@163.com）

聯(lián)系電話：7427130

聯(lián)系人：劉淑華

附件：女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表

二〇一一年二月十四日

主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知

抄送：內蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農林水利工會。

附件

女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表

第五篇：女職工權益保護集體合同

女職工權益保護

集體合同

企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟類型：

職工人數(shù)：

企業(yè)地點：

集體協(xié)商雙方代表：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：

雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：

第一章總則

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施<中華人民

共和國婦女權益保障法>辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。

第二章女職工勞動權益

第四條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。

第六條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第七條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險。

第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第三章女職工“四期保護”

第九條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。

第十條女職工經(jīng)期保護

（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。

第十一條女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞

動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

第十二條女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；難產者增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；男方享受護理假15天；增加的產假和護理假視為出勤。

（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構支付，生育津貼標準為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關規(guī)定由所在單位報銷，產假期間全額發(fā)放工資、獎金，享受福利待遇。

（五）企業(yè)改制、破產和臵換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。

（六）女職工產假期滿恢復工作時，單位應及時安排，原則上為原崗位工作。第十三條女職工哺乳期保護

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡

連續(xù)計算。

第四章合作與監(jiān)督

第十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費。

第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。

第五章爭議及處理

第十六條有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第六章附則

第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。

第十九條單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。

第二十一條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。

第二十二條本合同有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6

月30日止。

長沙XXX有限公司工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）

年月年月日日