第一篇：女職工產期的保護

女職工產期的保護

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/p>

1、產假的期限

（1）正常分娩的產假

《勞動法》第62條規定“女職工生育享受不少于九十天的產假?！?/p>

《女職工勞動保護規定》第八條規定“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。

《廣東省計劃生育條例》第36、37條和《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第35、36條規定，實行晚育的，增加產假十五日。在三個月內辦理獨身子女證的，增加產假35天。

由此可見，產假期限為，一般情況下為90天（產前15天，產后75天），如果屬于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一個小孩增加15天；如果難產的，增加15天；如果辦獨身子女證的，還可增加35天的產假?！稄V東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第6條規定，難產的是要增加30天產假。領取獨身子女證的增加產假35天，并且給男方看護假10天。

（2）懷孕流產的假期

《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定”女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發?！?/p>

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第七條規定：女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42產假。

《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第二十一條第(三)項規定：懷孕不滿三個月人工流產的, 自手術之日起準予休假15日;懷孕三個月以上人工流產的, 自手術之日起準予休假42日。同時施行兩種節育手術的, 合并計算假期。據此，我國法律目前對于女職工產假長度的規定可以歸納為四方面內容：（1）對于正常分娩的，產假長度為90天；（2）對于流產的，根據懷孕時間長短，給予不同時間長度的產假；（3）對于難產、多胞胎生育等生產中遇到的特殊情形，考慮到對產婦身體健康的影響，增加給予一定時間長度的產假；（4）對于晚育，根據國家的計劃生育政策，獎勵一定時間長度的產假。

2、孕檢和分娩的費用承擔

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條規定：女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）規定：在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

《深圳市社會醫療保險辦法》第34條第三款規定：生育醫療保險參保人可享受本辦法規定的生育醫療保險待遇。第51條規定：參加生育醫療保險的參保人符合計劃生育政策的，其產前檢查、分娩住院、產后訪視、計劃生育手術的基本醫療費用（不含嬰兒費用）由生育醫療保險基金支付，具體辦法由市勞動保障部門另行制定。

3、產期的工資待遇

《婦女權益保護法》第27條第一款規定： 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十八條第一款規定：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。第二款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規規定的情形外，用人單位不得終止勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同的期限應當自動延續至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護條例》第4條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（五）規定：產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第 七條規定：職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

《廣東省計劃生育條例》第38條和《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第37條規定，實行晚育的，增加產假十五日。在三個月內辦理獨身子女證的，增加產假35天。在規定的產期內，所在單位應照發工資和全勤獎金，原有的福利待遇不受影響。

《深圳市工資支付條例》第22條規定：員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

4、崗位調整

”三期“期間的工作崗位調整與在女職工”三期“期間單方面解除勞動合同相比，企業”三期“期間調整女職工工作崗位，以變相達到降薪目的的更為普遍。

由于工作內容是勞動合同的必備條款，所以”三期“期間的工作崗位調整實質上是一個勞動合同變更問題。

《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務?！?/p>

《勞動合同法》 第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十八條第一款規定：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

根據以上規定，企業無權單方面變更勞動合同。處于”三期“的女職工一旦就此與企業發生爭議，無論其工作崗位是否在勞動合同中載明，只要企業不能證明其調整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動合同，企業都應當承擔責任。

值得注意的是，工作崗位的調整一般情況下與工作內容的調整一致，企業與職工簽訂的勞動合同中除載明工作崗位名稱外，往往還會將相應崗位的職位說明書作為附件，但是，如果勞動合同中只有崗位名稱，沒有職位說明，這種情況下如果企業僅僅是變更了該崗位的名稱，工作內容并無實質改變，則不能認為企業單方面變更了勞動合同。

另外，如果根據女職工工作的性質和強度，其雖不屬于國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他”三期“禁忌從事的勞動，企業也未延長工作時間和安排夜班勞動，但女職工仍認為工作中的某些因素不利于其自身及胎兒的健康，要求調整工作崗位的，也不屬于企業單方面變更勞動合同的范疇。

如果企業與女職工簽訂的勞動合同中對于工作崗位的規定較為模糊，例如，王某與企業簽訂的勞動合同中僅規定王某的工作部門為研發中心，而未規定王某的具體工作崗位和工作任務（研發中心有多個工作崗位，軟件研發人員與測試人員均屬研發中心），同時合同中還規定，企業有權根據業務需要對王某的工作崗位進行調整（這在現今企業與職工簽訂的勞動合同中相當普遍），情況就要復雜一些。此時企業對女職工工作崗位的調整嚴格意義上說并不屬于雙方勞動合同的變更，對處于”三期“的女職工而言，此時較為有效的救濟途徑就是審視企業調整其工作崗位的合理性，是僅僅因為女職工處于”三期“而調整，還是確因女職工不能勝任工作而調整。在勞動仲裁過程中，企業必須提出充分的證據論證”三期“不是其調整女職工工作崗位的主要理由，否則往往會面臨敗訴的結果。

5、合同的解除和終止

《 勞動法》第29條規定”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：??（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；??“?！秳趧雍贤ā返?2條第（四）項規定：“

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：?

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；??！保ㄗⅲ旱?6條、40條是關于企業無過失性辭退的規定，第26條、41條是關于企業經濟性裁員的規定）

《婦女權益保護法》第27條第一款規定： 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十八條第一款規定：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。第二款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規規定的情形外，用人單位不得終止勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同的期限應當自動延續至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護條例》第4條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

根據以上規定，企業在女職工”三期“期間是不得與其解除勞動合同的，這是一般規定，但需要說明，女職工”三期“期間企業并非在任何情況下都不能與其解除勞動合同。

《勞動法》第25條規定”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的?！?/p>

《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上是關于企業單方面解除勞動合同的規定，也就是說用人單位可以依據上述兩條法規的規定解除處于“三期”的女職工的勞動合同。

至于企業與處在”三期"的女職工協商解除勞動合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。女職工主動要求離職，當然是可以的。

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第二篇：女職工產期的特殊保護專題

Bei Jing Yi Xian Law Firm

女職工產期的特殊保護

小芳大學畢業后，應聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結了婚?；楹蟛痪眯》纪蝗坏昧诵募⊙?，住院治療了兩個半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天。可小芳認為，按勞動法規定，自己的工齡只能享受3個月的醫療期，而自己已經歇了兩個半月病假了，不能超過規定的醫療期?？墒菦]想到，6月份小芳意外地懷孕了。當時醫生認為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產手術，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復原了去上班，卻被公司通知因為她在半年內已累計休病假3個多月（心臟病休兩個半月，流產休20天），超過了她應享受的患病醫療期（3個月），公司根據有關法律法規決定，從即日起解除與她的勞動合同。

【義賢專家評析】：用人單位的做法是違反法律規定的。根據我國《勞動法》的規定，勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。所以勞動合同應當雙方協商解除，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給與十五天至三十天的產假。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規定，因此她因流產所休一個月假應屬產假。公司將小芳的流產假按病假處理、累計計算患病醫療期的做法是錯誤的。

【義賢專家提醒】：用人單位應當注意女職工產假與病假的區別，對了處于產假范圍的，應當根據不同的情況給與勞動者應有的假期。同時不得以超過患病醫療期為理由，單方面解除與勞動者的勞動合同。

相關法律、法規

--北京義賢律師事務所專家律師友情提示：

1、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

…………

（五）生育。

…………

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者（有勞 動 法 方 面 的 問 題 可 以 撥 打 4 0 0-0 0 8-5 1 5 1）享受的社會保險金必須按時足額支付。

2、《女職工勞動保護規定》（1988年7月5日）

第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

3、《女職工保健工作規定》

第十條孕期保護

…………

9、有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執行。

第十一條產后保健

…………

3、產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

4、勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答（１９８９年１月２０日）

10、如何理解產前休假15天的規定？

答：女職工產假90天，分為產前假﹑產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

11、休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

13、女職工流產應休息多長時間？

答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕期滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。

5、國家教委關于女教師產假有關問題的復函（1992年3月30日）浙教人函字（92）第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字〔1989〕1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。

6、《北京市企業職工生育保險規定》

第七條第七條生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0．8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照義 賢 新 浪 微 博（@義 賢 律 師 事 務 所）上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

第十四條女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

3第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

第二十三條企業未按照本規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

企業欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

7、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（1989年3月1日）

第三條 女職工在……產假、……期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：

…………

（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

第九條 女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

第十四條 女職工北 京 義 賢律 師 事 務 所 熱情邀您加入咨詢交流Q Q群：173265467不適用違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，本辦法。

9、天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法（1991年2月1日）

第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額（作者單位：北京義賢律師事務所）

第三篇：女職工產期相關政策

女性職工產期相關事宜

單位在員工產假期間可以不支付工資，員工在產完后向醫保局申請生育醫療費補貼（3600元）和生育津貼（單位上月平均工資除以30天乘以產假天數），如補貼和員工產前實際工資有差額，單位在補差額。申請條件：

1）符合計劃生育規定 2）在上海交滿一年社保

3）生產當月公司有幫你繳納社保的 提交的材料：

1）本人身份證原件，正反復印件

2）上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表，上海市街道辦事處(打12320咨詢)3）出院小結或病例證明，需要說明是順產還是難產等，原件和復印件 4）上海銀行卡復印件

5）如需委托，本人寫委托書，沒有固定格式 6）委托人身份證原件及復印件 辦理時間：

1）從提交材料后20天左右可以打款 產假時間：

1）正常單胎順產128天 2）難產+15天=143天 3）雙胎難產+15=158天

第四篇：法律特殊保護女職工孕期產期哺乳期

法律特殊保護女職工孕期產期哺乳期

北京市海淀區法院法官李盛榮張旸

我國對于女職工勞動權益的保護，在《憲法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等多部法律法規中均有體現。

■懷孕期勞動合同應順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標準向她支付工資。第4年合同期快到時，公司書面告知張女士勞動合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動合同。半年后，張女士分娩產子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法院審理認定，張女士與公司的勞動合同，應順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應按原工資標準支付張女士工資。公司因無故拖欠，還應向張女士支付所欠工資25％的經濟補償金。

■產假90天產前可休1 5天提前2個月休產假不合規定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個月。由于上班地點離家較遠．加之身體已不太方便，就向公司申請提前休產假，公司

沒同意。王女士認為女職工享有90天產假，故電話告知公司自己開始在家休產假。公司認為王女士無故曠工，扣發了她的工資和獎金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為90天，其中產前休假l5天。難產的，增加產假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。因此，王女士提前2個月休產假，不符合法律規定，公司有權依據合法制定的內部規定，扣發王女士的工資和獎金。法院判決駁回王女士的訴訟請求?！霎a前檢查占用工作時間不算病假應按出勤對待

案例3：肖女士是某超市營業員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫囑，定期到醫院做產前檢查，為此幾次請假。超市負責人認為，肖女士利用工作時間到醫院做產前檢查．應按病假處理，故扣發了肖女士的季度獎金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認為，《女職工勞動保護規定》第7條規定：懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。勞動部發布的《<女職工勞動保護規定>問題解答》中規定：女工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。

因此，法院認定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動保護權，應依法予以糾正。

■流產引產與生產假期不同超長休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個月時意外流產。趙女士遵醫囑．自流產之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產假發放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認為，自己在上班過程中發生意外，要求幼兒園給予90天產假，并賠償精神損失1萬元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認為，《女職工勞動保護規定》第8條原則性規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動部有關文件詳細規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予l5—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。同時還規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產假高于規定，將其余30天按病假處理，均無不當。而且，女職工因生育引發的醫療費屬生育保險范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發的精神損失賠償，沒有合理基礎和法律依據。法院對趙女士訴訟請求沒有支持

第五篇：女職工保護-2012最新

2012年05月07月 下午16點50分國務院正式在其網站上發布了《女職工勞動保護特別規定》，并在發布當天予以實施。

現將全文內容附于附件。同時附上的是 《國務院法制辦負責人就<女職工勞動保護特別規定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護規定，區別如下：

1、女職工的產假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、明確規定了在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護特別規定》處罰用人單位的實際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經開始享受產假的女職工，就目前是否適用新規定？

答：此問題國務院未作出明確意見，參照勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知里面關于是否適用新產假的規定，已開始享受產假但未結束產假的女職工，應按照新規定享受98天產假。

2）晚育假是否已經取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護規定》中并未明確規定，在新的《女職工勞動保護特別規定》也并未明確規定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計劃生育條例》以及《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》

都有體現晚育假的規定，因此，晚育假并未被取消，仍需執行。

3）目前總共能夠休的產假有多少天？

答：《女職工勞動保護特別規定》發布后，是在原有所有可享受的產假上增加8天，其他產假并未取消或減少。

即：產假98天；難產假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨生子女證的，獨生子女假35天，男方享受10天看護假。

《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止