第一篇：女職工保護程序

僑興女職工保護管理程序

1、目的維護女職工的合法權益和特殊利益，妥善解決女職工的特殊問題和困難，保護女職工的安全和健康。

2、適用范圍

適用于本廠女職工的職業安全健康管理。

3.女職工勞動保護

3.1不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、下崗或解除勞動合同，個人責任除外。

3.2女職工在懷孕期間不得安排從事高空、低溫、冷水作業等與規定不符的工作。

3.3女職工在孕期、哺乳期不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3.4對懷孕7 個月以上和哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.5懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查應算作工作時間。

3.6女職工產假為14周，包括預產假15天，晚育的增加產假30天，難產的加15天；多胞胎生育，每多一個嬰兒增加15天。職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳的時間，每次30分鐘；女職工在“四期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3.7以上假期視為出勤，其工資照發。休育兒假的，按本人原標準工資的80％支付工資。

4.女職工保健

4.1孕期保健：懷孕后，應立即調離有毒有害崗位；不得從事重體力勞動；不得從事有物理傷害的作業；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；女工懷孕后應定期進行檢查。

4.2哺乳期保健：在正常工作日以外，不得延長工作時間或從事夜班工作；在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次3 0 分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0 分鐘。

4.3更年期保健：減輕工作量。

第二篇：女職工保護-2012最新

2012年05月07月 下午16點50分國務院正式在其網站上發布了《女職工勞動保護特別規定》，并在發布當天予以實施。

現將全文內容附于附件。同時附上的是 《國務院法制辦負責人就<女職工勞動保護特別規定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護規定，區別如下：

1、女職工的產假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、明確規定了在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護特別規定》處罰用人單位的實際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經開始享受產假的女職工，就目前是否適用新規定？

答：此問題國務院未作出明確意見，參照勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知里面關于是否適用新產假的規定，已開始享受產假但未結束產假的女職工，應按照新規定享受98天產假。

2）晚育假是否已經取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護規定》中并未明確規定，在新的《女職工勞動保護特別規定》也并未明確規定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計劃生育條例》以及《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》

都有體現晚育假的規定，因此，晚育假并未被取消，仍需執行。

3）目前總共能夠休的產假有多少天？

答：《女職工勞動保護特別規定》發布后，是在原有所有可享受的產假上增加8天，其他產假并未取消或減少。

即：產假98天；難產假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨生子女證的，獨生子女假35天，男方享受10天看護假。

《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止

第三篇：女職工保護

女職工保護現狀：

一、加班加點嚴重、體力透支。

二、四期保護得不到落實。

原因：

一、立法、執法和監督體系滯后, 違規處罰力度不夠, 制約著女職工勞動保護法律法規的落實。法律、原則性過強, 操作性不強、。企業內部缺乏監督制約機制。

二、企業片面追求經濟效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動保護無法落實。

三、一些地方政府一味追求經濟增長率, 政府監督職能不到位、地方政府發展經濟不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價來換取投資。

四、工會缺失及女職工組織作用發揮不夠, 造成女職工勞動保護得不到充分落實。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動保護規定女職工禁忌勞動范圍的規定和女職工保健工作規定、女職工自身法律意識、自我保護意識差, 使非公企業不落實女職工勞動保護法律法規有了可乘之機。

措施：

一、、加大法律法規宣傳不斷優化維護女職工權益的法制環境, 營造全社會關心和重視維護女職工權益的良好氛圍。

二、加強對法律法規執行情況的監督檢查, 是落實女職工勞動保護的重要措施。必須健全有效地執法監督機制, 建立以政府勞動部門牽頭, 有關部門參加的勞動保護監督檢查機構, 并與工會群眾性法律監督組織形成網絡和體系。將司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來, 定期對女職工勞動保護情況進行執法檢查, 及時糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業女職工組織建設, 為維護女職工安全健康權益提供組織保障。

第四篇：女職工保護

浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省人民政府令第174號

浙江省人民政府令

第174號

《浙江省女職工勞動保護辦法》已經省人民政府第22次常務會議審議通過，現予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標準，并按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；

經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規定執行：

（一）正常分娩的，產后假不少于90天（含產期假15天）；

（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

（八）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產后期滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含藥物流產）、引產術、絕育及復通手術的，按規定給予一定的假期，所發生的醫療費用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。第十八條女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的，按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應當設置女職工衛生室；女職工有100人以下的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由勞動保障部門責令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理：

（一）隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章已有處罰規定的，按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由勞動保障部門責令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。機關、事業單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同時廢止。

第五篇：女職工特殊保護

女職工特殊保護

４０、什么是女職工勞動保護？

女職工勞動保護，是指根據婦女的生理特點，對女職工在勞動過程中的安全和衛生所采取的特殊保護措施。我國《憲法》第４８條規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益。”女職工勞動保護的主要內容是：凡男女職工從事同樣的工作時，享有領取同等勞動報酬的權利；對女職工不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作；實行女職?quot;四期“保護；設立托兒所、婦女衛生室等。

４１、處理女職工勞動保護問題所依據的法律、法規有哪些？

根據現行法律、法規，處理女工保護問題所依據的實體法主要有：

（１）《中華人民共和國勞動法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國務院發布的《女職工勞動保護規定》（國務院令第９號）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會通過的《河北省婦女兒童保護條例》（省人大常委會公告第１３號）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》（勞安字［１９８９］１號）。（５）１９９０年１月１８日原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》（勞安字［１９９０］２號）。（６）１９８８年９月４日原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動保護實施辦法》（省政府令第２８號）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動人事廳《河北省女職工勞動保護實施辦法問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）。

４２、國務院《女職工勞動保護規定》適用哪些單位？

根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第９號令）第２條和原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號）的規定，《女職工勞動保護規定》適用于我國境內的一切國家機關、人民團體、企業（含各級各類企業）、事業單位的女職工，軍隊系統參照執行。

４３、單位實行承包或租賃是否執行女職工保護規定？

根據原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》（勞安字［１９８９］１號），單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行國務院《女職工勞動保護規定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據國務院《女職工勞動保護規定》、《河北省女職工勞動保護實施辦法》及《河北省女職工勞動保護實施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機關、團體和企事業單位的女干部和女工人。具體范圍應按照國家統計局《勞動工資統計主要指標解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮集體所有制、全民與集體合營、全民與私人合營、集體與私人合營、中外合營、華僑或港澳工商者合營、外資經營的企業、事業、機關及其附屬機構中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國家干部、固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃

外用工、季節工、輪換工等。

私營企業也應執行本辦法的規定和要求。

４５、《勞動法》對女職工勞動保護有哪些規定？

《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第４級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（２）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第３級體力勞動強度的勞動。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第３級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（６）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

（７）女職工依法享受生育保險。

４６、女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？

根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

（２）懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

（３）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

４７、孕婦產前檢查能否算作勞動時間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。根據原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據原河北省勞動廳《對〈關于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關系的請示〉的復函》（冀勞辦［１９９７］３２６號），按照《勞動法》和有關規定，企業或有關單位招聘職工應簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的應視為事實勞動關系

。停薪留職人員在被其他企業或有關單位招聘期間應視為建立勞動關系，并簽訂勞動合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應延續至懷孕期、產期、哺乳期滿。并由聘用企業或有關單位支付工資、福利和生育醫療費用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？

根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號），女職工懷孕，在本

單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

５０、女職工的產假期限是如何規定的？

根據國務院《女職工勞動保護規定》和原勞動部《問題解答》，女職工產假９０天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假１５天，產后假７５天。所謂產前假１５天，系指預產期前１５天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。

５１、女職工懷孕流產的如何確定產假？

根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）規定，女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予１５天至３０天的產假；懷孕滿４個月以上流產時，給予４２天產假。產假期間，工資照發。

河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第２８號令）中，對流產產假作了明確規定，即：女職工懷孕不滿２個月流產，給予產假２０天；滿２個月不滿４個月流產，給予產假３０天；滿４個月不滿７個月流產，給予產假４２天；滿７個月分娩，給予正常產假。

產假期間，基本工資如數發給。

５２、產假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據原勞動部勞險字［１９８８］２號文件，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

５３、女職工產后請長假帶小孩，假期多長為宜？

女工產后請假問題應按照原國家經委、勞動人事部《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［１９８３］４２號）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請長假的，可以允許，包括產假在內，時間不超過２年。“也就是說，請長假的女工必須是企業的富余人員，請長假的時間不得超過２年。

５４、女職工產后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？

勞動合同制女工產后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協商，經企業與職工雙方協商一致，勞動合同可以續訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應多長？

根據國務院《女職工勞動保護規定》第９條和原勞動部《問題解答》第１４條規定精神，哺乳期應為１２個月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時間是如何規定的？

根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第９號令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？

根據原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也裳映ぃ薄ⅲ哺鱸隆?br> 根據衛生部、原勞動人事部等四部門《女職工保健工作暫行規定（試行）》（［８６］衛婦字第７號）規定，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。

５８、女職工在孕期、產期、哺乳期間工資如何發給？

根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第９號令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現行規定所含項目執行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動合同？

《勞動法》第２９條和國務院《女職工勞動保護規定》第４條都規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但根據原勞動部勞部發［１９９５］３０９號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內，只要同時存在《勞動法》第２５條規定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第２５條的規定，隨時通知女職工解除勞動合同。

６０、女職工在”三期“期間企業能否終止勞動合同？

根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條的規定，企業”不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同“。對于合同制女工在”三期"內合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關于執行〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發［１９９５］３０９號均規定，合同制女工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。

６１、對休長假的女職工如何發放衛生費？

根據原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）規定，衛生費或衛生用品只發給在崗女職工，對休事假、病假、產假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發給衛生費或衛生用品。

６２、女職工離退休后是否還發給衛生費或衛生用品？

根據原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）規定，女工衛生費及用品屬勞動保護范疇，不同于一般的生活福利和衛生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產（工作）崗位，故不發給，對于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發放條件的，由聘用單位發給衛生費或衛生用品。