第一篇：女職工五期保護制度

渠縣望溪初級中學

女職工“五期”保護工作制度

1． 女職工患痛經，不能堅持正常上班的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。

2． 單位應根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間。對懷孕7個月以上的女職工，應根據學校實際情況，適當減少工作強度。

3． 女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天到30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。產假期間，工資照發。

4． 女職工哺乳一周歲以內嬰兒的，單位應當按照《規定》的要求，安排其哺乳時間。女職工哺乳嬰兒滿一周歲的，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。

5． 經縣以上醫務部門確診患更年期綜合癥的女工，不適合從事原工作，單位可以適當減輕其工作量或暫時安排其它適宜的工作。

6． 單位應當建立女職工生理衛生保健制度，并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。

第二篇：女職工保護-2012最新

2012年05月07月 下午16點50分國務院正式在其網站上發布了《女職工勞動保護特別規定》，并在發布當天予以實施。

現將全文內容附于附件。同時附上的是 《國務院法制辦負責人就<女職工勞動保護特別規定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護規定，區別如下：

1、女職工的產假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、明確規定了在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護特別規定》處罰用人單位的實際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經開始享受產假的女職工，就目前是否適用新規定？

答：此問題國務院未作出明確意見，參照勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知里面關于是否適用新產假的規定，已開始享受產假但未結束產假的女職工，應按照新規定享受98天產假。

2）晚育假是否已經取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護規定》中并未明確規定，在新的《女職工勞動保護特別規定》也并未明確規定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計劃生育條例》以及《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》

都有體現晚育假的規定，因此，晚育假并未被取消，仍需執行。

3）目前總共能夠休的產假有多少天？

答：《女職工勞動保護特別規定》發布后，是在原有所有可享受的產假上增加8天，其他產假并未取消或減少。

即：產假98天；難產假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨生子女證的，獨生子女假35天，男方享受10天看護假。

《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止

第三篇：女職工保護

女職工保護現狀：

一、加班加點嚴重、體力透支。

二、四期保護得不到落實。

原因：

一、立法、執法和監督體系滯后, 違規處罰力度不夠, 制約著女職工勞動保護法律法規的落實。法律、原則性過強, 操作性不強、。企業內部缺乏監督制約機制。

二、企業片面追求經濟效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動保護無法落實。

三、一些地方政府一味追求經濟增長率, 政府監督職能不到位、地方政府發展經濟不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價來換取投資。

四、工會缺失及女職工組織作用發揮不夠, 造成女職工勞動保護得不到充分落實。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動保護規定女職工禁忌勞動范圍的規定和女職工保健工作規定、女職工自身法律意識、自我保護意識差, 使非公企業不落實女職工勞動保護法律法規有了可乘之機。

措施：

一、、加大法律法規宣傳不斷優化維護女職工權益的法制環境, 營造全社會關心和重視維護女職工權益的良好氛圍。

二、加強對法律法規執行情況的監督檢查, 是落實女職工勞動保護的重要措施。必須健全有效地執法監督機制, 建立以政府勞動部門牽頭, 有關部門參加的勞動保護監督檢查機構, 并與工會群眾性法律監督組織形成網絡和體系。將司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來, 定期對女職工勞動保護情況進行執法檢查, 及時糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業女職工組織建設, 為維護女職工安全健康權益提供組織保障。

第四篇：女職工保護

浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省人民政府令第174號

浙江省人民政府令

第174號

《浙江省女職工勞動保護辦法》已經省人民政府第22次常務會議審議通過，現予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標準，并按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；

經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規定執行：

（一）正常分娩的，產后假不少于90天（含產期假15天）；

（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

（八）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產后期滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含藥物流產）、引產術、絕育及復通手術的，按規定給予一定的假期，所發生的醫療費用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。第十八條女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的，按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應當設置女職工衛生室；女職工有100人以下的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由勞動保障部門責令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理：

（一）隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章已有處罰規定的，按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由勞動保障部門責令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。機關、事業單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同時廢止。

第五篇：女職工權益保護專項集體合同制度

根據上級有關規定,為加強女職工權益保護專項集體合同簽訂、管理、和履行，切實維護女職工的合法權益，特制訂本制度。

一、推行女職工權益保護專項集體合同，是貫徹黨的十七大會議精神，堅持以人為本，落實科學發展觀的具體體現，是建立和諧穩定的勞動關系，構建和諧社會的重要內容，是進一步落實《企業工會工作條例》，完善平等協商集體合同制度，增強維護女職工權益有效性的重要途徑。

二、專項集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同。

三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協商、合同簽訂和監督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關法律法規為依據，從政治參與、經濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。

五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業權利，反對就業中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護，婦科病普查普治等。

七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓，包括對女職工進行職業教育、技能培訓，為女職工開展特色活動提供條件等。

八、依法簽訂的女職工權益保護專項集體合同，對企業和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。

九、要發揮集體合同監督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項集體合同履行情況進行監督檢查，對發現的問題要及時向企業行政提出，督促其采取措施進行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。

十、女職工權益保護專項集體合同生效后，應依法向企業職工公布。

十一、女職工權益保護專項集體合同到期后，應在集體協商的基礎上，修訂并簽訂下一輪專項集體合同。