第一篇：油田公司職工休假管理辦法

XX油田服務股份有限公司

職工休假管理辦法

一、適應范圍

本辦法規(guī)定了公司員工請（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。本辦法適用于公司全體員工。

二、管理辦法

（一）總則

為規(guī)范管理，保護職工身心健康，調(diào)動員工工作的積極性，根據(jù)《勞動法》以及國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

（二）請銷假程序

1．職工請假，由職工本人填寫《請假條》，經(jīng)批準后方能生效。

2．總裁請假由CEO批準，公司領導班子其他成員、總監(jiān)請假由總裁批準（總公司直管領導由人力資源部按規(guī)定報總公司備案）。

3．公司各直屬單位、機關各部門的行政正職領導請假，由公司分管領導批準。各直屬單位、機關各部門其他領導班子成員請假，由本單位、本部門正職領導批準。上述人員經(jīng)批準休假后，由人事管理部門或主管書面報公司人力資源部備案。

4．其他職工請假,由所在單位領導批準后按管理權限辦理審批和考勤。

5．職工休假期滿，必須向批準部門辦理銷假手續(xù)。職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報請批準方能生效,否則,按曠工處理。

（三）年休假

1．根據(jù)海油總?cè)恕?000〕60號、〔2000〕61號文規(guī)定，與公司簽訂一年以上《勞動合同》，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（《勞動合同》另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。

2．休假時間：

（1）公司領導班子成員（總公司直管領導人員）每年休假20天（含雙休日）。

（2）其他職工：

1）工齡不滿10年的，每年休假7天；

2）工齡滿10年不滿20年的，每年休假14天；

3）工齡滿20年以上的，每年休假20天。

（3）休假時間中不包括周休息日和法定休假節(jié)日規(guī)定期。

（4）年休假應當年一次使用。職工年休假時間安排，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實際情況確定。

（5）參加培訓，實行寒暑假制度的，不享受企業(yè)職工年休假。作業(yè)隊伍實行輪班（倒班）作業(yè)職工，輪班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假條件的職工，有下列情形之一的不享受當年的年休假：

1）病假（不含工傷醫(yī)療期）累計超過30天的；

2）當年事病假累計超過40天的；

3）當年曠工時間累計超過5天的。

如果當年已經(jīng)享受年休假的，下一年度不享受年休假。

（7）職工在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)流動時，應當持有原單位關于本人休假狀況的證明；公司異地工作調(diào)動的人員，在人事關系調(diào)動手續(xù)中同時注明本人休假狀況。

（四）探親假

1．根據(jù)《國務院關于探親待遇的決定》享受探親假的職工，按規(guī)定天數(shù)享受探親假，探親假期內(nèi)崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)。各類人員探親假時間是：

（1）探望配偶，每年準予一方探親一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，每年準予一方探親一次，假期20天。如因工作需要，當年不能探親的，可存下年使用，但只準假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母，每4年準假一次，假期為20天。

2．職工與配偶戶口在一起，而工作在異地的，不能享受探親假【公司異地流動人員按第（五）條執(zhí)行】。

3．新到公司人員，學徒期、實習期、試用期內(nèi)不能享受探親假。

4．探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。

5．根據(jù)國務院關于“凡實行休假制度的職工，應在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位安排，補足其探親假的天數(shù)”的規(guī)定，享受探親假當年的年休假不重復執(zhí)行。規(guī)定的探親假期超過本人應享受的帶薪年休假天數(shù)的部分，按日標準減發(fā)崗位獎和效益獎金，其他工資、補貼照發(fā)

6．探親路費報銷，按公司財務制度執(zhí)行。

7．長駐國外工作人員配偶出國（境）探親，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

8．職工在其配偶留學滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請自費探親，假期為兩個月，特殊情況下，需要延長假期，經(jīng)批準，最多不超過半年。探親假期在兩個月以內(nèi)，崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)；自假期滿兩個月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞動合同。

9．職工探望在國外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40天，因故不能按期回國的，可以續(xù)假，續(xù)假最長不得超過一個月。探親假期— 2 —

在40天以內(nèi)，崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)；滿40天之日起，停發(fā)全部工資待遇。超過續(xù)假一個月不歸，依法解除勞動合同。

10．其他出境探親按照國家和總公司有關規(guī)定執(zhí)行。

11．出境訪友、旅游、繼承財產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個月，按事假辦理。逾期不歸，依法解除勞動合同。

（五）公司異地流動人員休假（公司駐境外工作人員的休假另定）

1．公司異地流動人員包括：

（1）一定時期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員；

（2）一定時期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。

2．異地連續(xù)工作滿兩個月，可以探親一次，每次探親時間10天（路途除外）,工作離不開的允許配偶到工作地反探親。

3.公司異地流動人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長休假時間。

4.在規(guī)定的休假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

5.異地流動人員的工作補貼及相關待遇公司另行規(guī)定。

（六）產(chǎn)假、計劃生育假

按勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）執(zhí)行。在生育保險辦法正式施行以前，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、計劃生育假的假期，以及違反計劃生育規(guī)定的經(jīng)濟處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當?shù)赜媱澤嘘P規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。

在規(guī)定假期內(nèi)，崗位獎和效益獎停發(fā)，其他工資、補貼照發(fā)。

（七）婚、喪假

1．婚假：婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，可享受晚婚假7天，連同婚假可休10天。

2．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，由本單位領導批準，酌情準予3-5天的喪假（路程除外）。

3．按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當年的年休假合并使用。

4．在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

（八）工傷假

在國家和總公司新的工傷保險辦法出臺之前，職工因工負傷，醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療期結束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。

（九）病假

1．職工生病或非因負傷，應持縣一級醫(yī)院或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明，按本規(guī)定第2.2條的程序請銷假。

2．職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，按勞動部發(fā)〔1994〕479號通知規(guī)定執(zhí)行。即：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

（4）患難以治愈疾病的，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構證明，本人申請，公司人力資源部或當?shù)胤止救藙诓块T批準后，可適當延長醫(yī)療期，但延長期最長為六個月。

3．病假時間，從批準病休之日計算，連續(xù)休息期間，國家法定的公休日、節(jié)假日均計入病假時間，當年累計病假不超過30天者，可以用年休假沖抵部分病假。

4．病假期間工資支付按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）合同期一年以上的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標準計發(fā)：本企業(yè)工齡不滿2年者發(fā)60%；已滿2年不滿4年者發(fā)70%；已滿4年不滿6年者發(fā)— 4 —

80%；已滿6年不滿8年者發(fā)90%；已滿8年及8年以上者，本人按規(guī)定計算的病假在不超過六個月時發(fā)100%。崗位獎和效益獎金不發(fā)，其他補貼照發(fā)。

按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個月以上者，實際病假超過六個月的部分，崗位獎和效益獎金停發(fā)；崗薪工資按60%支付，其他工資、補貼照發(fā)。病假工資低于當?shù)匾?guī)定最低工資標準的，按最低工資標準執(zhí)行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工資標準減發(fā)病假工資。當年病假連續(xù)超過20天，累計超過30天者應予以依法辦理解除合同。

（3）職工在病假期間，應安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇，并依法解除勞動合同。

（十）事假

1．職工因私事請假，必須按權限批準。經(jīng)批準的事假先從本人應享受的年休假或者累計加班補休中扣除。

2．批假權限：

（1）各直屬單位、機關部門正職領導請事假經(jīng)公司分管領導簽署意見后，報總裁批準。審批后抄送公司人力資源部備案。

（2）公司機關各部門其他人員，三十天以內(nèi)由所在部門領導批準；三十天以上由所在部門領導簽意見，報公司人力資源部批準。

（3）分公司機關工作人員，七天以內(nèi)由所在部門領導批準；八天至三十天由所在部門領導簽意見，報分公司人事勞資部批準；三十天以上由所在部門領導簽意見，分公司人事勞資部審核，分公司領導批準。

（4）各事業(yè)部人員，一天內(nèi)由班（組）長批準，七天以內(nèi)由所在單位領導批準；八天至三十天由所在單位領導簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當?shù)刈鳂I(yè)基地負責人審批后報分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領導簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當?shù)刈鳂I(yè)基地負責人和分公司人事勞資審核后提交分公司領導批準。

3．年休假已滿，如遇特殊情況，請事假的，原則上一年內(nèi)不超過10天。超過年休假天數(shù)的事假，按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎、效益獎金，其他補貼照發(fā)。

4．職工因特殊情況或因私出境請事假超過一個月者，除國家另有規(guī)定外，應暫時停止合同執(zhí)行，停發(fā)全部工資待遇。

（十一）曠工

職工未得到批準而不上班，或無正當理由逾期超假不上班，則按曠工處理。曠工5天以下的，予以批評，按天停發(fā)一切工資待遇；曠工5天以上的，予以警告，停發(fā)當月的工資及一切待遇；連續(xù)曠工15天以上，或者當年累計曠工超過30天，停發(fā)工資及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．職工不履行勞動合同，嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被判刑的，應解除勞動合同。觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資。

2．留用察看期間，按當?shù)匾?guī)定最低工資標準執(zhí)行。

3．本辦法從2003年1月1日起實行，此前執(zhí)行的有關制度與本辦法有沖突之處，以本辦法為準。

4．本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第二篇：xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法

xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法目的和范圍

本辦法適用于xx公司職工（在冊及支援），不包括外協(xié)人員。主要內(nèi)容

2.1職工休假療養(yǎng)必須堅持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)執(zhí)行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨。

2.2休假療養(yǎng)職工可以自行組團，自選路線，日期要主管領導審批。

2.3休假療養(yǎng)補助，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)，每天補人民幣一百元。

2.4本年內(nèi)如職工報銷休假療養(yǎng)補助，無論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補貼。

2.5報銷辦法。

2.5.1報銷的單據(jù)有：職工休假療養(yǎng)報銷單（由工會開據(jù)）、本人機票、火車票、長途汽車票（不含本市）、住宿費（不含本市），只限本。

2.5.2 填寫職工休假療養(yǎng)報銷單，差旅費報銷單及有效單據(jù)，請主管領導簽字，到財務科報銷。

2.5.3報銷日期截止到當年十二月十五日之前。

2.5.4票據(jù)全額不能超過應報金額的2%。

2.6因工作原因不能參加休假療養(yǎng)的，經(jīng)領導批準，可享受70%的休假療養(yǎng)補助。

2.7休假療養(yǎng)期間，要自覺遵紀守法，注意安全，防止意外事件和事故發(fā)生，如發(fā)生安全事故，違紀違法行為，后果自負。要隨時維護電業(yè)職工的形象。

2.8本辦法自公布之日起實行，原《職工休假療養(yǎng)辦法》同時廢止。

xx公司職工療休養(yǎng)管理辦法

為加強對職工療休養(yǎng)工作的管理，規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的運作，充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)工作的積極作用，從根本上維護好廣大職工的合法權益，結合xx公司工作實際，隨著xx公司經(jīng)營生產(chǎn)進入正軋，企業(yè)經(jīng)濟效益和職工收入不斷提高，根據(jù)職工每年的休假制度，為了體現(xiàn)企業(yè)對職工的關懷，增強企業(yè)的凝聚力，經(jīng)xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規(guī)定。

第一條職工療休養(yǎng)工作的指導思想

職工療休養(yǎng)是勞動者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國社會保障體系的重要組成部分。開展職工療養(yǎng)事業(yè)，是工會組織貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐，是工會保護和調(diào)動廣大職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是履行集體合同的重要內(nèi)容。

第二條職工療休養(yǎng)工作的基本原則

1、堅持服務職工，切實維護的原則。做好職工療休養(yǎng)工作是工會維護職工合法權益的重要內(nèi)容。工會應依據(jù)《勞動法》，按照《集體合同》的規(guī)定，協(xié)調(diào)好各方面關系，本著服務職工，維護權益的原則切實組織好職工療休養(yǎng)活動，為職工療休養(yǎng)提供服務。

2、堅持結合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養(yǎng)既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機會。職工療休養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關愛之情，工會在組織職工療休養(yǎng)過程中應對職工進行教育，激勵職工更加關心企業(yè)、熱愛企業(yè)，通過努力工作來回報企業(yè)。

3、堅持公開公平，激勵先進的原則。安排職工療休養(yǎng)應公開公平，人人平等，在此基礎上，應引入激勵機制，對工作誠懇，業(yè)績突出，貢獻較大的各級勞模、標兵及先進人物，應優(yōu)先安排。

第三條療休養(yǎng)的條件

1、參加療休養(yǎng)的對象必須為在崗在職的正式職工;

2、參加療休養(yǎng)的職工必須有企業(yè)工齡三年以上；

3、參加療休養(yǎng)的職工必須身體健康，生活能自理。

第四條療休養(yǎng)的安排

1、根據(jù)《集體合同》規(guī)定，每年由企業(yè)行政撥?？钣糜诼毠く熜蒺B(yǎng)，工會根據(jù)行政安排的療休養(yǎng)資金計劃，每年組織不超過職工總數(shù)5%的職工外出療休養(yǎng)。

2、公司工會每年根據(jù)療休養(yǎng)資金編制出當年的療休養(yǎng)計劃，原則上按各基層工會職工總數(shù)的一定比例下達分配療休養(yǎng)指標。

3、公司工會統(tǒng)一對職工的療休養(yǎng)工作進行安排，各基層單位不再自行組織療休養(yǎng)活動。

4、療休養(yǎng)對象的安排以職工工齡為基本依據(jù)，工齡長者優(yōu)先安排；同等條件下，即將退休的職工優(yōu)先安排，各級勞動模范、文明職工標兵以及在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出突出成績的優(yōu)先安排。

5、各單位在安排職工療休養(yǎng)時，要妥善處理好療休養(yǎng)與生產(chǎn)的關系，確保生產(chǎn)正常進行。

第五條療休養(yǎng)的管理

1、職工療休養(yǎng)實行公司工會和基層單位工會兩級管理的辦法，各級工會要指定人員負責療休養(yǎng)管理工作。

2、公司工會對本公司職工療休養(yǎng)工作統(tǒng)一管理，基層工會具體落實參加療休養(yǎng)的人員。

3、各級工會組織要不斷完善基礎工作，認真負責，精心組織，建立和完善療休養(yǎng)工作檔案和療休養(yǎng)審批手續(xù)，使整個療養(yǎng)工作規(guī)范有序，杜絕放任不管或臨時隨意安排指標等現(xiàn)象。

4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優(yōu)先”的思路來安排療休養(yǎng)。在全體符合條件的職工沒有輪流療休養(yǎng)一遍時，一般情況下不重復安排療休養(yǎng)，不得多次、多處重復參加療休養(yǎng)。

5、為激勵職工努力工作，立足崗位多作貢獻，每年評選的文明職工標兵及各級勞動模范，不占療休養(yǎng)指標。

6、各基層工會上報療休養(yǎng)人員名單后，在療休養(yǎng)活動開始前7天應將名單在全公司和基層兩級同時公示，接受職工群眾監(jiān)督，做到把好事辦好。

7、療休養(yǎng)經(jīng)費原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費用，費用超支自付，費用節(jié)余不兌現(xiàn)金。

8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養(yǎng)安排的職工，取消療休養(yǎng)資格。

第六條療休養(yǎng)的紀律

1、各級工會在療休養(yǎng)出發(fā)前要教育職工遵紀守法；同時，應進行必要的療休養(yǎng)安全知識宣傳教育，以增強職工的自我保護意識。

2、職工在療休養(yǎng)期間要講道德、守紀律，做到統(tǒng)一行動，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團，否則將視情節(jié)給不同程度的處分。

六盤水供電局職工療養(yǎng)管理辦法

為了增進職工的身心健康，開闊視野，促進交流，進一步調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，做到工作、療養(yǎng)與健康的有機結合，本著為職工辦好事辦實事的指導思想，局于2005年在海南設立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養(yǎng)。根據(jù)實際情況，現(xiàn)將管理辦法重新修訂。

1.適用范圍

本辦法適用于全局在冊職工及離退休人員。

2．療養(yǎng)地點：海南

3．組織管理

職工療養(yǎng)工作由局工會牽頭組織，負責職工療養(yǎng)的分解排序及其它相關事宜，各部門配合實施。

4．具體細則

4.1 凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養(yǎng)。

4.2 凡有下列療養(yǎng)禁忌癥的職工不能療養(yǎng)：

國家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結核；精神??；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚??；需手術治療者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養(yǎng)指標由局按比例下達給各部門，各部門根據(jù)本部門實際進行安排，療養(yǎng)的具體時間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進人物由局統(tǒng)一安排）。

4.4 在不影響生產(chǎn)工作的同時，療養(yǎng)分解指標原則上每期按部門人數(shù)的3％進行分解，局將根據(jù)各部門人數(shù)及工作情況進行安排。離退休人員不參加每期指標分解，每輪療養(yǎng)人數(shù)定為20人。在執(zhí)行分解過程中，遇有特殊情況時，可根據(jù)具體情況作臨時調(diào)整。

4.5 療養(yǎng)待遇：療養(yǎng)費用由局統(tǒng)一結算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費用自理。

4.6 凡由局安排的療養(yǎng)職工，由局工會出具證明，作為單位考勤的依據(jù)，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，一律從年休假中扣出休假天數(shù)。

4.7 外出紀律：外出療養(yǎng)期間，應積極配合工作人員辦理好相關手續(xù)，遵紀守法，服從安排。在未經(jīng)管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則后果自負。

4.8 其它：2005療養(yǎng)時間從3月份開始，本將盡可能安排完所有職工。

4.9縣局（公司）如要安排到海南療養(yǎng)，費用自理。屆時請

與局工會聯(lián)系，以便與局安排時間相錯。

5．本辦法自發(fā)文之日起實施，解釋權屬局工會。

第三篇：職工請休假管理辦法

職工請休假管理辦法

各科室：

為了加強醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結合醫(yī)院值班制的工作特點，為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據(jù)國家關于職工作息及休假的有關政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請認真遵照執(zhí)行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為：按院方公布夏、冬作息時間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科結合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應履行請假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第（8）款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導審核簽字后，報經(jīng)院長批準后，人力資源科備案。

⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時，應由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時，應及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：

⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作（考勤員一般由科室護士長擔任，無護士長科室的由科室主任或副主任擔任）。

⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。

（5）、若知情不報，應追究考勤員責任，并扣發(fā)科室負責人當月獎金。

4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：

（1）負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；

（3）對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；

（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現(xiàn)象；

（6）各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負責全院考勤的管理：

（1）對各科室上報的考勤結果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；

（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負責為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進行考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國務院國發(fā)（1981）36號等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)（包括途中中轉(zhuǎn)時間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對象，一經(jīng)確定，不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路

費時，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時，既可同時探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的，當年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因乙一方調(diào)動工作，調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時，經(jīng)領導批準，可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

（二）婚假

職工結婚給予婚假。正常婚假，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結婚雙方不在同一地方的，費用自理，本不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位分管領導批準，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

（四）產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術者：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用，按生育保險相關規(guī)定辦理。

8、輸精管結扎給假7日，結扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準，職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權限如下：

請事假由科室負責人簽署意見后，報醫(yī)院分管領導（護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批）批準；3日以上須經(jīng)科室負責人同意，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準。

3、凡領取獨生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準假，但對個別家庭確有困難的女職工，又一時無法請人帶小孩，可酌情準假，但時間不能超過半年，在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假，試用期相應延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的，考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

（七）?。▊┘?/p>

1、休?。▊┘?，必須提交由醫(yī)院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病（傷）假，應先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核，分管領導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實追究其責任。

4、職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟活動的，為醫(yī)院聲譽造成影響的，經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分，直至開除。

5、凡休?。▊┘僬?，其休假期不論長短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關心，定期進行家訪探望以示組織關懷。

（2）堅持按月報病休考勤制度。

（3）堅持向人力資源科提供病情狀況備案（2個月備案1份）制度。

（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標準：

工齡：5年以下 發(fā)50%

5----10年

發(fā)70%

11---20年

發(fā)85%

21---30年

發(fā)95%

30年以上

發(fā)100%

病假工資含基本工資，薪級工資、績效工資，病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復：凡連續(xù)病假超過3個月的，病愈申請復工者，應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。

（八）公傷

職工因工負傷或致殘的職工，按上級有關政策規(guī)定辦理。

（九）年休假

1、假期時限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一，不能享受當年年休假：

(1)外出進修學習半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員；

（5）當年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天（不含30天）人員；

（7）當年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計超過2個月，曠工超過本人應休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進修學習半年的；

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關系

⑴在同一內(nèi)，按有關規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應根據(jù)工作和排班的實際情況，結合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應遵守這一原則，適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領導簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休假期相應順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負責人每次給予10－20元的經(jīng)濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；

(2）請假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調(diào)動，擅自不到崗；

(4)經(jīng)上一級主管領導核準、確認，拒不接受本科室工作任務；

(5)在未辦理完勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時間從事第二職業(yè)；

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權限的無效假期。

(10）休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構成曠工的，視其曠工時間的長短，予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金；

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退乃至開除。

八、違紀行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，予以一次10元的經(jīng)濟處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等，予以一次50元經(jīng)濟重罰，情節(jié)嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學習，直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴重者，給予通報批評。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至人力資源科，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動紀律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴格請假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負責人及本人責任，各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

第四篇：河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營活動中，根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國石化人［2011］1147號)的有關規(guī)

定，結合河南油田實際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當年的年休假療養(yǎng)。

職工實際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應另行安

排年休假療養(yǎng)，補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.職工已享受當年的休假療養(yǎng)，內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運行情況，采取集中

安排和個人意愿相結合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會部門負責制定職工年休假療養(yǎng)計劃，計劃時間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養(yǎng)計劃安排及

本執(zhí)行結果報組織部（干部處）、人力資源處、局工會備案。

2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個自然內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排。

4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個人申請、單位安排”的基本程序。職工個人當年不申請休假療養(yǎng)的，視為自動放棄當年的休假療養(yǎng)；個人申請的休假療養(yǎng)時間與單位安排的休假療養(yǎng)時間沖突時，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個人申請的休假療養(yǎng)時間的，職工個人應服從單位的安排。

2.對確因生產(chǎn)、工作需要不能在當年休假療養(yǎng)的職工，首先應安排在下一補

休；確因工作需要單位無法安排補休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊申請、三級單位審核、二級單位批準”的程序嚴格審批。

3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領導批準并按管理權限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級領導人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時休假，班子成員要避免在同一時段集中休假；處級領導人員要按照《關于印發(fā)〈河南油田領導干部外出請銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時的標準足額

發(fā)放，其他津(補)貼按有關規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計算加班工資的日工資標準的300%乘以應休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養(yǎng)費用

1.為鼓勵職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。

2.休假療養(yǎng)補貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補貼。

八、嚴格執(zhí)行規(guī)定,落實職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領導干部要帶頭按計劃安排休

假，并加強對休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

九、加強職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時辦理銷假手續(xù)。

2.嚴格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會等部門應定期對單位實施年休假療養(yǎng)情況進行

監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬的，由勘探局、分公司責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬外，單位還應當按照未休年休假療養(yǎng)工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級以上（含局級）勞動模范稱號的職工當年可享受一次由局工會組織的榮譽療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽療養(yǎng)費用按照勘探局、分公司的有關規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級勞動模范由勞動模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務工如何休假，由勞務派遣機構根據(jù)有關情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務派遣機構已實行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關規(guī)定

支付一定的費用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負責解釋。

十六、《關于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號）、《職工帶薪年休假實施辦法》（豫油改［2010］186號）、《處級領導人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號）自2012年1月1日起停止執(zhí)行。

第五篇：職工請休假（出差）管理辦法

第一章 總　則

第一條 為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關假期的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條 各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。

第五條 全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。

第二章 假 期

第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

（一）所級領導或具有高級專業(yè)技術職務或在內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術職務，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

（三）休假假期一般不跨使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領導批準后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲。

（四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。

（五）在本內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。

（六）由未實行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

第八條 婚假?；榧偌倨冢程欤信p方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，適當給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一開始，可按規(guī)定享受探親假：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。

（五）留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準延長的，不得超過3個月。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發(fā)本人當月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。

（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。

第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：

（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。

（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，考核不合格。

（四）一年內(nèi)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。

第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。

第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和考核。

第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章 附 則

第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負責解釋。

第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。