第一篇：公司職工競爭上崗管理辦法

一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進(jìn)一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責(zé)：

勞動、人事、組織等部門

負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);

(2)結(jié)合實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實(shí)施;

(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;

(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;

(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;

(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;

(7)發(fā)生上報集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;

(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;

(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;

(10)連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計曠工滿5日的;

(11)1年內(nèi)累計事假滿60日的;

(12)發(fā)生事故隱瞞不報，或?qū)υ牧稀⒂推贰a(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;

(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;

(3)自由組合，興辦實(shí)體;

(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同;

(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);

(6)對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿一年后按80%發(fā)給，滿一年半后按60%發(fā)給，滿兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);

(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿半年后按50%發(fā)給，滿一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;

(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資管理辦法》;

(5)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

第二篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進(jìn)一步推動林場深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)林業(yè)局相關(guān)要求，結(jié)合林場實(shí)際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領(lǐng)導(dǎo)下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關(guān)綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導(dǎo)協(xié)助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);(2)結(jié)合實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實(shí)施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關(guān)政策規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;(3)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;(5)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;(6)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;(7)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給林場造成不良影響產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的;(8)連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)累計曠工滿5日的;(9)1年內(nèi)累計事假滿60日的;(10)發(fā)生事故隱瞞不報，或在林業(yè)生產(chǎn)過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實(shí)體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實(shí)施細(xì)則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實(shí) 施 細(xì) 則

為了促進(jìn)白云山林場職工競爭上崗管理工作規(guī)范和完善，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)白云山林場林業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況，結(jié)合綜合測評的考核辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。? 指導(dǎo)思想

競爭上崗可以充分引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹⒖冃怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步優(yōu)化林場人員結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗，建立起職工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機(jī)制，可以因地制宜，實(shí)事求是的調(diào)配人力資源，增強(qiáng)人力資源的政體效能，通過運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，為林場持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅持公開、公平、公正雙向選擇、擇優(yōu)聘請的原則，引入競爭機(jī)制，客觀、科學(xué)、規(guī)范的進(jìn)行。

2、堅持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發(fā)揮其才能的的機(jī)會。

3、堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。

4、堅持崗位動態(tài)管理的原則，單位負(fù)責(zé)人可根據(jù)每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結(jié)果，確立靈活有序的用人機(jī)制。

三、實(shí)施范圍

1、林場下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護(hù)黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、敬業(yè)愛崗、勤奮務(wù)實(shí)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)。

3、遵紀(jì)守法、廉潔自律、堅持原則、嚴(yán)守機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德。

4、身體健康。

5、近兩績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關(guān)的專業(yè)知識、工作技能、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、文字綜合能力、語言表達(dá)能力和社會交往能力。

五、實(shí)施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實(shí)施細(xì)則。

（二）個人申請

職工根據(jù)現(xiàn)自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報名申請表》。

（三）業(yè)務(wù)考核和演講答辯

1、業(yè)務(wù)考核主要是由上級主管部門制定相關(guān)競爭職位業(yè)務(wù)知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關(guān)職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監(jiān)督實(shí)施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，并對評委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯，然后由評委根據(jù)競爭者在演講答辯中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。演講答辯測評的內(nèi)容包括：工作思路與設(shè)想、業(yè)務(wù)知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關(guān)部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進(jìn)行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導(dǎo)到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準(zhǔn)備。

演講答辯評委由考評小組成員擔(dān)任，并邀請主管部門負(fù)責(zé)人參加。另設(shè)監(jiān)督員、計分員、核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據(jù)競爭者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在《競爭上崗演講答辯評分表》內(nèi)按要求逐項評分，每位競爭者演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊所有評委的評分表進(jìn)行計分。

每位競爭者的演講答辯分?jǐn)?shù)計算方法如下：對所有評委給每個測評項目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算平均分，各測評項目的平均分加權(quán)分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設(shè)考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點(diǎn)要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴(yán)格保密。

演講答辯前要對評委及有關(guān)工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高演講答辯評分的客觀性及準(zhǔn)確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據(jù)自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現(xiàn)職的所在部門的相關(guān)全體人員；(3)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。

民主測評于演講答辯結(jié)束后進(jìn)行，在演講答辯現(xiàn)場設(shè)置投票箱組織投票。參加投票的人數(shù)應(yīng)占競爭崗位所在單位教師干部人數(shù)的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務(wù)設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結(jié)果實(shí)行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；“基本勝任”票按百分比1∶0計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內(nèi)容包括：應(yīng)到會人數(shù)、實(shí)到會人數(shù)、收集的總票數(shù)及有效票數(shù)等。

四、確定考察對象

民主測評結(jié)束后要及時對測評結(jié)果進(jìn)行綜合，計算出每名競爭者的綜合測評成績。各項測評分?jǐn)?shù)占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進(jìn)度在每一步驟結(jié)束后及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項成績以高低為序排名。計分員、核分員、監(jiān)督員要在成績報告表上簽名負(fù)責(zé)。

考評小組根據(jù)考察人數(shù)多于擬任職務(wù)數(shù)的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序?qū)疾鞂ο筮M(jìn)行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日

第三篇：一般職工競爭上崗條件

一般職工競聘上崗條件

一、職工競聘上崗基本條件(共同部分)：

1、積極參加理論學(xué)習(xí)，有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛中儲糧事業(yè)，以庫為家、愛崗敬業(yè)。

2、鉆研業(yè)務(wù)知識，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，能獨(dú)立完成本職工作。

3、勤奮工作，踏實(shí)肯干，努力進(jìn)取，有一定的工作事業(yè)心和責(zé)任感。

4、為人誠懇，嚴(yán)以律己，節(jié)儉廉潔。

5、忠誠團(tuán)結(jié)，服從管理，遵紀(jì)守法。

6、無專業(yè)學(xué)歷，但具備下列條件之一者，允許參加崗位競爭。

①女職工40歲以上；

②男職工45歲以上；

③連續(xù)在現(xiàn)崗位工作4年以上，在職期間未發(fā)生失職行為。

二、各崗位基本條件：

㈠ 勞動人事干事崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、經(jīng)過勞動部門培訓(xùn)，取得“勞動管理崗位上崗證書”。

3、具備從事勞動人事工作的綜合素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉勞動人事管理有關(guān)法規(guī)、政策。

㈡ 秘書崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、有一定的文字寫作能力，能撰寫各類應(yīng)用文書。

3、有一定的黨政專業(yè)知識，熟悉了解有關(guān)政策法規(guī)。

4、能熟練掌握計算機(jī)。

㈢ 文書檔案員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，檔案管理專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷。

2、取得檔案管理資格證書。

3、有從事檔案管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

㈣ 打字員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，中專以上文化程度。

2、有一定的微機(jī)知識水平，能熟練應(yīng)用各類辦公自動化設(shè)備，打印速度每分鐘80字以上。

3、能按國標(biāo)要求，制作各類文書格式。

4、具備一定的文字寫作能力，能校正文字材料中出現(xiàn)的一些文字錯誤。

㈤工會、計劃生育、婦女干事崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，大專以上學(xué)歷。

2、有從事工會、婦女、計劃生育管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有較強(qiáng)的組織能力和文字語言表達(dá)能力。

4、熟悉工會、婦女、計劃生育工作有關(guān)法規(guī)、條例。㈥ 采購員崗位條件

1、政治素質(zhì)強(qiáng)，勤懇敬業(yè)，節(jié)儉廉潔，從事采購工作不貪不占，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、中專以上文化程度，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

3、具備相應(yīng)的經(jīng)營管理知識，熟悉了解合同法及有關(guān)經(jīng)濟(jì) 法規(guī)。

4、了解市場行情，熟悉本庫常用物品的性能、價格、規(guī)格 及用途。

㈦ 駕駛員崗位條件

1、有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，連續(xù)駕齡不少于5年。

2、具備排除一般機(jī)械故障的能力3、5年來無重大責(zé)任事故。

4、愛惜車輛，遵守時間。

㈧ 收發(fā)及清潔工崗位條件

1、熟悉報刊雜志訂發(fā)業(yè)務(wù)，收發(fā)及時無誤。

2、身體健康(無傳染疾病)。

3、工作勤奮，吃苦耐勞。

㈨ 會計、統(tǒng)計、出納崗位條件

1、會計(統(tǒng)計)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，取得會計或統(tǒng)計 資格證書。

2、有從事會計(統(tǒng)計、出納)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、懂會計電算化業(yè)務(wù)。

4、熟悉財經(jīng)法規(guī)及有關(guān)財務(wù)制度。

5、有會計專業(yè)上崗證。

(十)預(yù)算及施工監(jiān)督管理員崗位條件

1、大專以上學(xué)歷。

2、有從事施工監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、能獨(dú)立完成工程概(預(yù))決算。

4、熟悉工程監(jiān)理業(yè)務(wù)，能開展現(xiàn)場施工監(jiān)督工作。

5、識圖、繪圖，能按圖紙要求實(shí)施工程監(jiān)督業(yè)務(wù)。(十一)警衛(wèi)崗位條件

1、熟悉警衛(wèi)工作的職責(zé)和特點(diǎn)。

2、能熟練操作各種滅火器具。

3、具備一定的消防安全知識，熟悉本庫安全消防的重點(diǎn)區(qū)域、物品分布位置。

4、連續(xù)從事警衛(wèi)工作4年以上，無責(zé)任事故。

(十二)糧油保管員(包裝、器材)崗位條件

1、糧食院校畢業(yè)，中專以上學(xué)歷。

2、連續(xù)從事糧食儲檢工作3年以上。

3、能正確處理日常糧情中出現(xiàn)的問題，能識辯常見害蟲，會采取有效防治手段。

4、能準(zhǔn)確填寫、登記各類帳、卡、表，掌握糧食儲藏管理的基本知識，會運(yùn)用二種以上儲糧技術(shù)。

5、取得糧油保管員資格證書

(十三)檢驗(yàn)員崗位條件

1、糧食院校儲檢專業(yè)畢業(yè)，中專以上學(xué)歷。

2、連續(xù)從事糧食儲檢工作3年以上，能獨(dú)立完成糧油常規(guī)檢驗(yàn)及理化品質(zhì)檢測。能辨別常見害蟲，對糧情中出現(xiàn)的一些隱患，能提出有效整改意見。

3、能運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行票據(jù)處理。

4、取得“糧油檢驗(yàn)資格”證書。

(十四)司磅員崗位條件

1、勤懇敬業(yè)，能堅持原則，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、能熟練運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行計量和票據(jù)的處理。

3、有從事司磅工作經(jīng)驗(yàn)，無責(zé)任事故。

4、能做原糧化驗(yàn)。

5、取得司磅人員上崗相應(yīng)證書

(十五)業(yè)務(wù)員崗位條件

1、中專或相當(dāng)于中專文化水平。

2、從事糧食經(jīng)營或糧食儲檢工作3年以上。

3、熟悉國家糧油輪換有關(guān)政策、法規(guī)，具備一定的營銷能力，能獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、能做原糧化驗(yàn)。

(十六)計算機(jī)管理(操作)員崗位條件

1、大專以上學(xué)歷。

2、有從事計算機(jī)管理或操作的經(jīng)歷。

3、能正確判斷計算機(jī)故障，并能獨(dú)立排除故障，保證計算

機(jī)軟(硬)件系統(tǒng)正常運(yùn)行。

4、熟悉和了解本科室相關(guān)專業(yè)知識。

(十七)維修工崗位條件

1、獨(dú)立操作、安裝本庫各類機(jī)械設(shè)備。

2、熟悉本庫各類機(jī)械設(shè)備的性能、原理和電工基本知識，能獨(dú)立排除機(jī)械故障，能維修安裝水曖管線。

3、能制作、加工一般的簡易設(shè)備及零配件。

(十八)電工崗位條件

1、取得本專業(yè)上崗證書。

2、有從事電工3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉本庫各類電器性能和原理，能獨(dú)立完成電器設(shè)備、線路等相關(guān)業(yè)務(wù)的安裝和檢修。

第四篇：煙草公司青年職工演講稿與煙草競爭上崗演講稿

煙草公司青年職工演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委,煙草同仁們：

大家好!我今天演講的題目是《質(zhì)量是打造經(jīng)典的基礎(chǔ)》。談到質(zhì)量，一句耳熟能詳?shù)目谔柦?jīng)常回響在我的耳邊：誰砸企業(yè)的質(zhì)量品牌，企業(yè)就砸誰的飯碗。可見，一個企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，靠的是質(zhì)量；一個品牌的叫響，靠的是質(zhì)量；一個經(jīng)典的實(shí)現(xiàn)，靠的還是質(zhì)量。

我在省外上大學(xué)時，感到最驕傲、最自豪的就是**的香煙在省外受到的歡迎和追捧。**煙憑借上乘的原料，精致的工藝，純正的吸味，穩(wěn)定的質(zhì)量，清新的特征，贏得了廣大消費(fèi)者的青睞。云煙品牌提供給消費(fèi)者的核心價值是：“中國經(jīng)典，真正好煙。”

1959年，新中國十年大慶前夕，兩件云煙滿載**人民的深情，向黨中央和毛主席獻(xiàn)禮，毛主席品吸了云煙后，稱贊說：好煙，好煙啊，想不到**出了這么好的煙，可喜可賀。

1965年，鄧小平到**，視察了**卷煙廠，他臨別時特別囑咐說：云煙是塊好牌子，要加強(qiáng)技術(shù)革新，不斷提高質(zhì)量。小平同志的殷切期望一直鼓舞**煙草人在質(zhì)量提升的道路上奮進(jìn)。

1989年11月，視察**卷煙廠，他查看了制絲生產(chǎn)線的半成品，稱贊說：顏色好，香味好。江總書記認(rèn)為：云煙譽(yù)滿天下，就是以質(zhì)量取勝的。

問渠哪得清如許，唯有活水源頭來。沒有質(zhì)量做基礎(chǔ)，經(jīng)典將成為無水之魚，無本之木，難以長久。

在**煙草業(yè)發(fā)展的金鏈條上，“ 覺行動所感動，他們愛崗敬業(yè)，努力把自己的一言一行與“把陸良打造成特色煙葉產(chǎn)區(qū)，打造成最重要的優(yōu)質(zhì)煙葉戰(zhàn)略供應(yīng)基地，打造成骨干品牌核心原料生產(chǎn)基地”的要求結(jié)合起來。

朱紅瓊，這位把忠心獻(xiàn)給煙草，把愛心獻(xiàn)給煙農(nóng)，把質(zhì)量看得高于一切的女科技工作者，xx年在**煙站蹲點(diǎn)，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，推廣nc102一千畝大田示范。朱紅瓊穿梭于田間地頭，她對打塘、挖線、施肥，嚴(yán)格把關(guān)每一個技術(shù)環(huán)節(jié)，由于長時間在烈日下暴曬，紫外線過敏，身上、臉上長滿了水泡疙瘩，奇癢無比，回到家里，兒子都不敢認(rèn)她，見了就害怕得放聲大哭，怎么也不肯叫一聲媽媽。

**鎮(zhèn)雍家后所村的煙農(nóng)陳明生，在烤煙移栽的大忙日子里病倒了，經(jīng)醫(yī)院檢查是嚴(yán)重的肺膿腫。時令不等人，雍家煙點(diǎn)的點(diǎn)長徐喬昆，技術(shù)員趙劉陳，不顧白天指導(dǎo)煙農(nóng)栽煙，晚上加班培訓(xùn)的勞苦，搶抓栽煙時令，發(fā)動煙點(diǎn)的同事，找來要好的朋友，犧牲自己的休息時間，下到陳明生家的地里，冒著大雨，挖洋芋。頂著烈日，整地理墑，移苗栽煙，施化肥，覆地膜。當(dāng)陳明生這位純樸煙農(nóng)感受了煙草人真情時，眼中飽含了熱淚，久久地，久久地說不出話來……

正是**煙草人以質(zhì)量取勝的理念，才延續(xù)了**煙草的生命之路；正是**煙草人以質(zhì)量取勝的行動，才奠定了**煙草可持續(xù)發(fā)展的根基，正是**煙草的一流質(zhì)量，**香煙才能輝映天下，經(jīng)久不衰。

我是**煙草戰(zhàn)線上的一名新兵，雖然沒有經(jīng)歷過**煙草前輩創(chuàng)業(yè)時期的艱辛困苦，但我有一顆為**煙草業(yè)又好又快發(fā)展的拳拳之心。我肩負(fù)著新一代**煙草人的重任，用質(zhì)量去延續(xù)企業(yè)的生命！新起點(diǎn)，激發(fā)我的新行動，新目標(biāo)，催生我的新激情。接過前輩的火炬，傳承

歷史的印記，質(zhì)量成就經(jīng)典，特色創(chuàng)造市場，我會加倍的努力，努力！

德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養(yǎng)完善的人格品質(zhì)，提高綜合素質(zhì)；積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，還要善于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，把所學(xué)的知識運(yùn)用到改造主觀世界和客觀世界的活動中去，用自己的聰明才智創(chuàng)造出最大的價值。

作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及“卷煙上水平”的艱巨任務(wù)，我們更要發(fā)揚(yáng)“五四”精神，在局（分公司）黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與公司組織的各項活動，認(rèn)真進(jìn)行“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動的學(xué)習(xí)，立足本職，愛崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，積極進(jìn)取；珍惜工作機(jī)會，厲行艱苦奮斗，以高度的責(zé)任心和端正的工作態(tài)度，做好個人工作，將個人的奉獻(xiàn)和忠誠融入到新形勢下企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，融入到煙草行業(yè)努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學(xué)習(xí)不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創(chuàng)優(yōu)，讓“五四”運(yùn)動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機(jī)勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點(diǎn)鐘的太陽”。飄揚(yáng)的團(tuán)旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進(jìn)的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業(yè)的一名員工，我們要把優(yōu)秀青年力爭上游的精神、創(chuàng)新求進(jìn)的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現(xiàn)在行動上，把最寶貴的青春奉獻(xiàn)給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業(yè)，本著“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務(wù)理念，發(fā)揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

的新篇章。

隨著時間的推移，五四運(yùn)動對于中國歷史進(jìn)程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運(yùn)動留給我們的，經(jīng)久不衰的愛國主義精神和創(chuàng)新進(jìn)步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領(lǐng)我們踏循革命足跡，為建設(shè)祖國的宏偉藍(lán)圖勾畫出最亮麗的色彩。

進(jìn)的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業(yè)的一名員工，我們要把優(yōu)秀青年力爭上游的精神、創(chuàng)新求進(jìn)的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現(xiàn)在行動上，把最寶貴的青春奉獻(xiàn)給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業(yè)，本著“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務(wù)理念，發(fā)揮個人才智，以滿

腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的新篇章。

隨著時間的推移，五四運(yùn)動對于中國歷史進(jìn)程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運(yùn)動留給我們的，經(jīng)久不衰的愛國主義精神和創(chuàng)新進(jìn)步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領(lǐng)我們踏循革命足跡，為建設(shè)祖國的宏偉藍(lán)圖勾畫出最亮麗的色彩。

害治理等多業(yè)并舉的綜合型地勘隊伍，在參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

在三隊，我時時刻刻感同身受著同事們孜孜不倦、精益求精的愛崗敬業(yè)精神，無論是奮戰(zhàn)在野外一線，還是堅守在后勤機(jī)關(guān)，在**，這樣的人很多很多，在這里，我只能列舉其中一位：

每當(dāng)我推開**科辦公室的門，總會看到這樣一個人，一頭半白的頭發(fā)，戴著一副老花鏡，默默地做著投標(biāo)報價的工作。這個人就是我們計劃兼審計科科長——***。初到**科時，我只知道韓科長是個吃苦耐勞，埋頭苦干的人，經(jīng)過一段時間的接觸，我(來源 好..)才發(fā)現(xiàn)，就是這個看上去很平凡的人，工作中卻有著不平凡的業(yè)績。

**科的一項重要工作是負(fù)責(zé)單位投標(biāo)項目中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)-投標(biāo)報價。不了解這個行業(yè)的人可能不知道，這是個技術(shù)性很強(qiáng)的工作，首先要熟悉工程定額，其次要通曉施工流程和施工工藝，最后還要熟練相關(guān)軟件的操作流程。韓科長雖然沒有很高的學(xué)歷，也不是科班出身，但是在工程定額和現(xiàn)場施工

方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，做投標(biāo)報價可謂厚積薄發(fā)、游刃有余。但是隨著辦公自動化的普及，他深感自身知識儲備的不足，于是業(yè)余時間花錢上夜校學(xué)習(xí)了電腦，沒想到這一學(xué)，竟然學(xué)出了門道。眾所周知，在我們這種多種資質(zhì)并存的特殊行業(yè)，從事工程造價需要同時引進(jìn)多種專業(yè)軟件，而每一種軟件每年都需要固定的升級維護(hù)費(fèi)，大大增加了生產(chǎn)成本。為了解決這個問題，他花費(fèi)了大量的時間和精力，尋找破解版，下載相關(guān)的試用軟件，克服了種種技術(shù)難題，總結(jié)出一套使用神機(jī)妙算、飲羽、縱橫等軟件并結(jié)合熟練的excel表格操作的

比較完備的投標(biāo)報價流程。光這一項每年就為單位節(jié)約幾萬元的開支。

雖然有所成就，但是***并不以此自居。他做人低調(diào)，謙遜和藹。每當(dāng)我這個新兵遇到技術(shù)上的難題向他請教時，他總是耐心細(xì)致地為我講解，毫無保留。正是這種勤學(xué)敬業(yè)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神，值得我永遠(yuǎn)尊敬，并虛心向他學(xué)習(xí)。像韓科長這樣在平凡的崗位上默默無聞耕耘付出的人，把自己的大好的青春奉獻(xiàn)給了祖國地勘事業(yè)的人，在三隊還有許許多多，相信在其他的兄弟單位也很多很多。萬涓成水，眾木成林，正是因?yàn)橛羞@樣的一群人，凝聚成一個個精誠團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的地勘隊伍，把新世紀(jì)的地勘事業(yè)，推向了更高的巔峰！

XX年是個不平凡的開端，面對事業(yè)單位改制，在經(jīng)歷了半個多世紀(jì)的櫛風(fēng)沐雨，五十多年滄桑更迭后的今天，地勘事業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個全新的關(guān)鍵性的階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。相信在各級領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下，地勘人眾志成城，地勘事業(yè)必將破繭成蝶，飛向更加光輝燦爛的明天！值此五四青年節(jié)來臨之際，親愛的同志們，年輕的朋友們，讓我們把 “愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的五四精神和“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神結(jié)合起來。愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)青春，為地勘事業(yè)的美好明天鑄就新的輝煌！

謝謝大家！

個展示自我、參與公平競爭的機(jī)會，我以一個平常人的心態(tài)，本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘，接受評判。希望通過這次難得的競崗機(jī)會，讓大家更多地認(rèn)識我、了解我、幫助我實(shí)現(xiàn)人生的理想和價值。

下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹： 1991年，我參加本市招工考試，以全市 中，我做過市場部經(jīng)理，也取得了營銷員中級資格證書。由于每天都要和上百個客戶打交道，高強(qiáng)度的工作負(fù)荷培養(yǎng)了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質(zhì)。同時也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)的能力，包括應(yīng)變能力、區(qū)別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經(jīng)歷使我積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

三是具備一定的文字駕馭能力。我在中學(xué)階段就愛好文學(xué)，參加過文學(xué)社，僅今年，有四篇文章發(fā)表在市級報刊，還有幾篇新聞稿發(fā)表在《中國殯葬報》。另外我還開通了自己的博客，常常會在博客上練筆頭，贏得了博友的諸多留言評論。

當(dāng)然，我現(xiàn)在還不能對崗位要求提出一個完整工作打算，但已經(jīng)明確了今后努力的方向。如果我幸擔(dān)任了副站長的職務(wù)，我將以下幾個方面找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。

起色、新進(jìn)步。

憑心而論，我沒有驕人的過去，也難有輝煌的未來，我只想把握美好的現(xiàn)在。今天來參與競聘，我不敢奢求什么，只想讓大家多認(rèn)識我或者多幫助我，讓我在今后的工作道路上，步子邁得更大一些，更好一些......謝謝大家!

煙草競爭上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫×××，今年××歲，中共黨員，現(xiàn)任××縣煙草局政工科長。很高興有機(jī)會參與今天的競爭，非常感謝組織給我提供這樣展示能力的平臺。

我于一九××年由部隊復(fù)員到××公司工作，轉(zhuǎn)眼已××年，十幾年來，我一直工作戰(zhàn)斗在煙草系統(tǒng)，體驗(yàn)過專賣工作的艱辛，感受過人事勞資工作的繁瑣，分享過成功的喜悅，飽嘗過失敗的煩惱。歲月滄桑，我與煙草結(jié)下不解之緣。在組織的關(guān)心培養(yǎng)和同志們的技持幫助下，我從一個煙草工作的門外漢，成長為一名熟悉煙草專賣業(yè)務(wù)，諳熟政工勞資工作的煙草人，政策理論和業(yè)務(wù)水平都有很大提高。由一名普通職工一步步走上公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，并多次被評為先進(jìn)工作者。我理應(yīng)立足本職埋頭工作，在目前游刃有余的工作環(huán)境中繼續(xù)有所作為。但市局黨組的這次公選付科級干部的決定，再次激起我志在參與，勇于挑戰(zhàn)，超越自我的熱情，在上級領(lǐng)導(dǎo)及同事們的鼓勵下，我大膽走到前臺，毛遂自薦，參與副科級干部的競爭，以展示自已“自加壓力，銳意進(jìn)取”的精神風(fēng)貌。

權(quán)衡再三，我決定競爭專賣付局長一職，對此崗位我具備獨(dú)有優(yōu)勢。一是專賣工作較之本行業(yè)基它工作，更富有挑戰(zhàn)和風(fēng)險。我基于軍旅生活的磨煉，面對挑戰(zhàn)和風(fēng)險，能夠沉著應(yīng)對，臨陣不亂。二是我前后在專賣部門工作多年，曾任煙草專賣稽查中隊長、內(nèi)管隊隊長、副主任兼內(nèi)管隊隊長職務(wù)，不但對專賣工作積累有一定經(jīng)驗(yàn)，并且對規(guī)范“兩煙”經(jīng)營有深入研究，再干專賣工作正可內(nèi)外兼修，全面提升專賣工作執(zhí)法整體能力。三是隨著法制的不斷健全，依法行政已是專賣工作的必然，作為專賣工作主管領(lǐng)導(dǎo)，知法懂法十分關(guān)鍵。近幾年來，我熱愛法律，勤于鉆研，對專賣工作涉及的法律法規(guī)我耳熟能詳，舉一反三。曾經(jīng)參與打了幾起官司，我局均完勝而歸。四是兩年政工勞資工作的經(jīng)歷，我了解員工所思所想，所盼所念，更容易做到專賣工作以人為本，最大限度調(diào)動員工工作積極性。五是我具有一定的文字功底和組織協(xié)調(diào)能力，這是今后總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，凝聚大家智慧的必備素質(zhì)。基于上述種種考慮，終于決心一搏，迎接挑戰(zhàn)選。如果自已能夠取得組織的信賴和大家認(rèn)可，走向新的崗位，我將從以下六個方面入手，開創(chuàng)專賣工作的新局面：

一是不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不因一時成功自夸其能，時時自省、自警、自勵，處處慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。二是內(nèi)抓素質(zhì)，外樹形像，不斷加強(qiáng)專賣隊伍建設(shè)，努力打造思想好、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精的執(zhí)法隊伍，為規(guī)范“兩煙”經(jīng)營市場提供人才保障。三是不斷提高卷煙市場管理水平，細(xì)分目標(biāo)市場，嚴(yán)查城區(qū)高檔煙經(jīng)營，嚴(yán)打農(nóng)村低檔煙違法經(jīng)營，綜合治理，突出重點(diǎn)。四是不斷加大對涉煙違法行為的打擊力度，端窩破網(wǎng)，堵源截流。協(xié)調(diào)有 關(guān)執(zhí)法部門，聯(lián)合辦案，從快從重打擊，確保市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。五是不斷加大對零售商戶的管理力度，推動卷煙零售商戶協(xié)會成立及運(yùn)作，逐步形成“稽查管理+商戶自律”的專賣管理工作新模式，寓管于教，管幫互動，促進(jìn)零售商戶誠信經(jīng)營；六是加強(qiáng)內(nèi)管和橫向溝通，強(qiáng)化與銷售部門的協(xié)調(diào)，內(nèi)管外打，標(biāo)本兼治，重點(diǎn)解決違法經(jīng)煙案件根源。專銷聯(lián)手，共同打造規(guī)范、有序“兩煙”經(jīng)營環(huán)境。

以上是本人對專賣工作的初步設(shè)想，或許是閉門造車，紙上談兵。如果領(lǐng)導(dǎo)和同志們讓我的一廂情愿變?yōu)榭赡埽覍⒃诠ぷ鲗?shí)踐中，虛心向大家請教，不斷修正，完善工作方案，開動腦子，撲下身子，與同志們一道，共創(chuàng)××煙草工作的美好明天。

有競爭便會有輸贏，謀事在人，成事在天，我一定理智對待組織決定和大家的選擇。

謝謝大家！

第五篇：公司職工計劃生育管理辦法

運(yùn)城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職工計劃生育管理辦法

第一條 為搞好本單位職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條 單位可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。

第三條 計生部門根據(jù)單位職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出單位職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和計劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四條 實(shí)行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。

第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆睢⒄撸皶r發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。

第六條 單位推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。

第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。

第八條 分析單位婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點(diǎn)對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

第九條 掌握單位已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。

第十條 第十條 嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨(dú)生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。

第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。

第十二條 認(rèn)真落實(shí)計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：（1）婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；（2）發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)；（3）幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；（4）報銷職工計劃生育費(fèi)用；（5）職工計劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助；（6）計劃生育假期；

（7）節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；（8）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（9）獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。

第十三條 單位建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。

第十四條 單位對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：（1）生育費(fèi)用自理；

（2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；（3）子女托費(fèi)自理；

（4）收回獨(dú)生子女證，停止憑證享受待遇；（5）收回計劃生育獎勵金；

（6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費(fèi)；（7）行政處分；

（8）超生人口不列入分房人數(shù)；

（9）不實(shí)行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款；

（10）違反計劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。

第十五條 計生部門協(xié)助單位安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對單位流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。第十六條 計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨(dú)生子女的儲蓄保險。

二〇一一年十月十三日