第一篇：公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法（共）

公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè), 特制定本辦法。第二條 本辦法依據(jù)《江蘇省電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》制定。

第三條 職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新, 提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。第五條 本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項目的管理。第二章 管理職責(zé)

第六條 職工創(chuàng)新工作室實行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實效、動態(tài)考核的管理原則。第七條 公司工會的職責(zé)

（一）公司工會是淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。

（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。

（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。第八條 公司相關(guān)部門的職責(zé)

（一）公司財務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項目的費用按省公司下達(dá)預(yù)算統(tǒng)一管理。

（二）運維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目列入公司科技項目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項目的立項、實施和驗收，參與項目的評審工作。

第九條 基層單位工會的職責(zé)

（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報，審批工作。

（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項目的審核、匯總、上報，組織年度創(chuàng)新項目的實施、驗收和評審等工作。

（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建 第十一條 申報

（一）申報主體：

勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔(dān)任；技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由取得技師及以上技能等級的職工擔(dān)任。團(tuán)隊成員應(yīng)忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）申報條件：

具備開展創(chuàng)新活動必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項目，規(guī)章制度建立健全。

申請省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。

（三）申報申請：

由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報表》,見附件一。第十二條 審核

（一）申報市公司級別的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會對照申報主體的有關(guān)規(guī)定和申報條件進(jìn)行審核。

（二）申報省公司級別的創(chuàng)新工作室，由公司工會進(jìn)行審核通過后報省公司工會審批。第十三條 批準(zhǔn)

經(jīng)省、市公司工會審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的啟動建設(shè)費用。第十四條 命名

經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創(chuàng)新工作室：

（一）違反國家法律法規(guī)，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽(yù)的；

（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；

（三）工作調(diào)動、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；

（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項規(guī)章制度；

（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊建設(shè)，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項目的立項申報，承接上級下達(dá)的創(chuàng)新項目；

（四）按照項目節(jié)點進(jìn)度，組織團(tuán)隊攻關(guān)，推進(jìn)項目實施工作；

（五）項目實施所需零星購置器材，由創(chuàng)新工作室申請，報單位工會審批執(zhí)行；

（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財務(wù)管理制度，并接受各級審計部門的監(jiān)督；

（七）及時做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動、項目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗等內(nèi)容。第四章 創(chuàng)新項目管理

第十七條 職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實際，深入開展項目的前期調(diào)研，為項目的確立與實施創(chuàng)造條件。

職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項目立項成立創(chuàng)造條件。

第十八條 職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一年度的創(chuàng)新項目建議書，見附件二，項目建議書應(yīng)包括項目提出背景、實施內(nèi)容、費用預(yù)算以及效益等。

費用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費用，不包括人工費和機(jī)械臺班費等。第十九條 所在單位工會會同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項目建議書初評，9 月12底之前匯總上報公司工會，見附件三（含附件二）。

第二十條 公司工會于 9月15日前組織專家對各單位上報的創(chuàng)新項目建議書進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會。

第二十一條 職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》 實施項目管理。

第二十二條 職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項目組織實施，并于每個月末編制創(chuàng)新項目進(jìn)度情況表報單位工會，見附件四。各單位工會每個季度末編報創(chuàng)新項目進(jìn)度表報公司工會，見附件五。第二十三條 職工創(chuàng)新工作室在項目實施過程中遇到影響項目順利完成的重大事件應(yīng)及時向單位工會報告。如需項目變更或終止的，應(yīng)提出書面申請報單位工會審核，并報公司工會批準(zhǔn)。

第二十四條 職工創(chuàng)新工作室在項目完成后應(yīng)及時向所在單位工會提出驗收申請，見附件六，并提交項目實施工作總結(jié)、項目驗收申請等結(jié)項資料。

第二十五條 所在單位工會會同相關(guān)部門，組織對項目結(jié)項驗收，并將驗收情況上報公司工會備案。第二十六條 費用管理

（一）項目費用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理規(guī)定。

（二）項目費用實行專款專用，嚴(yán)禁挪作他用。

（三）項目發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項目預(yù)算予以調(diào)整。

（四）項目結(jié)項后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范圍內(nèi)，按照實際發(fā)生的可列支費用及時結(jié)清。第二十七條 通過驗收的項目，職工創(chuàng)新工作室在驗收通過后的 1 個月內(nèi)將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。

第二十八條 各單位工會在項目通過驗收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。第五章 考核管理

第二十九條 各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報送上半年、全年工作總結(jié)。

第三十條 省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項目完成情況，介紹項目實施中典型做法，推進(jìn)項目實施進(jìn)度。第三十一條 依據(jù)對職工創(chuàng)新工作室工作情況檢查考核的結(jié)果，按照管理分工，對先進(jìn)創(chuàng)新工作室給予表彰。第三十二條 公司工會每年對各單位職工創(chuàng)新工作室成果進(jìn)行評審，對優(yōu)秀成果給予獎勵，并積極促進(jìn)成果的實用化。第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十四條 本辦法由淮安供電公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動職工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入開展，提高職工的創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)高技能型人才，引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展，依據(jù)上級相關(guān)要求，結(jié)合我單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責(zé)分工

第三條

我單位工會是全局職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門，有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的評比、上報、總結(jié)、表彰等工作；(二)負(fù)責(zé)對命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動中相關(guān)經(jīng)費的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作；(四)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管；

(五)負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買的、達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的工會固定資產(chǎn)，按照相關(guān)規(guī)定履行報廢手續(xù)。

(六)我單位工會負(fù)責(zé)《庫都爾我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法》的修訂、培訓(xùn)、實施、檢查。第四條

我單位工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經(jīng)費的收支、賬目核銷、建賬等財務(wù)管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創(chuàng)新工作室的管理單位，負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報及日常管理，有以下職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所；

(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項，對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利；

(三)負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核；(四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作；(五)各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。第六條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)制（修）訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)(二)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作；圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)；

(三)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結(jié)；(五)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費的使用計劃；(六)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費購買的 所有物品;

(七)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負(fù)責(zé)人，組成創(chuàng)新團(tuán)隊開展工作。

第八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施，有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第九條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創(chuàng)新成果，帶動職工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部，有獨立的活動場所，以一名勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊，鼓勵利用業(yè)余時間開展活動。

第十一條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，有開展創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)。

第五章 工作任務(wù)

第十二條

圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動，成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，在本崗位工作實踐中，發(fā)現(xiàn)課題，開展攻關(guān)，取得成果，解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。

第十三條

充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實踐相結(jié)合，加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作，成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式，不斷吸收新知識，創(chuàng)新理念，掌握新技能；帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平。

第十四條

在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中，培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍，成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區(qū)、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每年應(yīng)向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng)新成果。

第六章 申報認(rèn)定

第十六條

管理局級職工（勞模）創(chuàng)新工作室由我單位工會、技術(shù)主管部門在各單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報，經(jīng)管理局工會和管理局職工技術(shù)協(xié)會審核、認(rèn)定為管理局級職工（勞模）創(chuàng) 新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上，評選出優(yōu)秀的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進(jìn)行命名，推薦為自治區(qū)級職工（勞模）創(chuàng)新工作室。

第十七條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室的申報材料包括：創(chuàng)新工作室申報表、創(chuàng)建情況相關(guān)材料（近年來工作內(nèi)容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標(biāo)），相關(guān)照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由創(chuàng)新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名，更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。

第七章 經(jīng)費來源

第十九條

創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室的費用由所在單位負(fù)責(zé)。第二十條

被自治區(qū)、管理局工會命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a(bǔ)貼經(jīng)費。

第八章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用

第二十一條

用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動交流、課題研究所需的計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創(chuàng)新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十三條

用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費用支出； 第二十四條

用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談 研討等集體活動的費用支出。

第十章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用原則、程序和要求

第二十五條

補(bǔ)貼經(jīng)費務(wù)必做到單獨核算、專款專用，嚴(yán)格按照規(guī)定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關(guān)單位的專項審計。對于違反規(guī)定，挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用程序：獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，按照研發(fā)項目工作計劃，向所在單位工會提交經(jīng)費使用計劃及說明；所在單位工會嚴(yán)格審核、把關(guān)后，報我單位工會。我單位工會財務(wù)部門根據(jù)工會主席批示意見，辦理核銷手續(xù)。

第二十七條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用要求：組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動或購置相關(guān)物品時，必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理，嚴(yán)格按照經(jīng)費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產(chǎn)條件的物品應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達(dá)到報廢條件的按照相關(guān)規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會可根據(jù)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作開展情況，對本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 第三十條

本辦法解釋權(quán)歸我單位工會。

第三篇：公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法 Microsoft Office Word 文檔

公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范公司職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動職工創(chuàng)新工作室的深入開展，提高職工的創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)高技能型人才，引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，依據(jù)《北京市職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司各單位。

第二章 職責(zé)分工

第三條

公司工會是職工創(chuàng)新工作室工作管理的專業(yè)部門，是職工創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的歸口管理部門，有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室的評比、上報、總結(jié)、表彰等業(yè)務(wù)；

(二)負(fù)責(zé)對命名的創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負(fù)責(zé)按照上級工會撥付補(bǔ)貼經(jīng)費1：1的比例向公司工會主席遞交《關(guān)于為被命名創(chuàng)新工作室申請補(bǔ)貼經(jīng)費的請示》及《關(guān)于使用上級工會下?lián)苈毠?chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的請示》；

(四)負(fù)責(zé)補(bǔ)貼經(jīng)費的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作；

(五)負(fù)責(zé)對補(bǔ)貼經(jīng)費購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管；(六)負(fù)責(zé)對補(bǔ)貼經(jīng)費購買的、達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的工會固定資產(chǎn)，按照《公司工會固定資產(chǎn)管理辦法》履行報廢手續(xù)。

(七)公司工會負(fù)責(zé)《公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》的修訂、培訓(xùn)、實施、檢查。

第四條

公司計財部負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的收支、賬目核銷、建賬等財務(wù)管理工作。

第五條

公司各單位是職工創(chuàng)新工作室的管理單位，負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報及日常管理，有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所；(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項，對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利；

(三)負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核；

(四)負(fù)責(zé)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的申請；(五)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費購買物品的比價采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作；

(六)各單位工會是創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。

第六條

職工創(chuàng)新工作室有以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)制（修）訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)；

(二)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作；圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)；

(三)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結(jié);(五)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費的使用計劃；

(六)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費購買的所有物品;(七)獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的先進(jìn)職工或高技能人才為負(fù)責(zé)人，組成創(chuàng)新團(tuán)隊開展工作。

第八條

職工創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施，有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。

第九條

職工創(chuàng)新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創(chuàng)新成果，帶動職工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部，有獨立的活動場所，以一名先進(jìn)職工或高技能人才為帶頭人，吸收專業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊，鼓勵利用業(yè)余時間開展活動。

第十一條

職工創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，有開展創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)。

第五章 工作任務(wù)

第十二條

圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動，成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，在本崗位工作實踐中，發(fā)現(xiàn)課題，開展攻關(guān)，取得成果，解決本部門、本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)公司的科技進(jìn)步。

第十三條

充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實踐相結(jié)合，加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作，成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式，不斷吸收新知識，創(chuàng)新理念，掌握新技

能；帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平。

第十四條

在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中，培養(yǎng)公司發(fā)展所需要的各方面人才，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍，成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，為公司創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。

第十五條

按照北京市、上級公司和公司的工作要求，做好職工創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每年應(yīng)向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng)新成果。

第六章 申報認(rèn)定

第十六條

首鋼級職工創(chuàng)新工作室每年申報一次，由公司工會、技術(shù)主管部門在各單位職工創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報，經(jīng)總公司工會和首鋼職工技術(shù)協(xié)會審核、認(rèn)定為首鋼級職工創(chuàng)新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上，評選出優(yōu)秀的職工創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進(jìn)行命名，推薦為北京市級職工創(chuàng)新工作室。

第十七條

職工創(chuàng)新工作室的申報材料包括：創(chuàng)新工作室申報表、工作情況說明（近年來工作內(nèi)容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標(biāo)），相關(guān)照片及視頻資料。

第十八條

被北京市總工會、總公司工會認(rèn)定為以帶頭人名字命名的職工創(chuàng)新工作室，北京市總工會、總公司工會給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼經(jīng)費，公司工會應(yīng)至少按照北京市總工

會和總公司工會給予的補(bǔ)貼經(jīng)費1：1的比例給予被命名創(chuàng)新工作室經(jīng)費支持。

第十九條

職工創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由創(chuàng)新工作室所在單位工會向公司工會提出更名申請，公司工會向上級主管部門匯報獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名，更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。

第七章 經(jīng)費來源

第二十條

創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室的費用由所在單位負(fù)責(zé)。

第二十一條

被北京市、總公司命名的職工創(chuàng)新工作室，北京市總工會、總公司工會下?lián)艿难a(bǔ)貼經(jīng)費。

第二十二條

公司工會按照上級工會撥付的補(bǔ)貼經(jīng)費1：1的比例給予的經(jīng)費支持。

第八章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用比例

第二十三條

根據(jù)北京市技術(shù)協(xié)會《關(guān)于使用職工創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的通知》規(guī)定，補(bǔ)貼經(jīng)費的使用比例為：

(一)交通費10%；(二)印刷費20%；

(三)科技人員獎勵費30%；(四)材料費及試驗費；(五)設(shè)備費。

第九章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用范圍

第二十四條

用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動交流、課題研究所需的計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費用支出；

第二十五條

用于布置裝飾創(chuàng)新工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十六條

用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費用支出； 第二十七條

用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動的費用支出。

第十章 補(bǔ)貼經(jīng)費的使用原則、程序和要求 第二十八條

補(bǔ)貼經(jīng)費務(wù)必做到單獨核算、專款專用，嚴(yán)格按照規(guī)定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關(guān)單位的專項審計。對于違反規(guī)定，挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。

第二十九條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用程序：獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室，按照研發(fā)項目工作計劃，向所在單位工會提交經(jīng)費使用計劃及說明；所在單位工會嚴(yán)格審核、把關(guān)后，報公司工會辦公室；公司工會辦公室初審合格并簽署意見后，向公司工會主席提交《關(guān)于使用職工創(chuàng)新工作室補(bǔ)貼經(jīng)費的請示》；工會主席批準(zhǔn)后，公司計財部根據(jù)工會主席批示意見，辦理核銷手續(xù)。

第三十條

補(bǔ)貼經(jīng)費的使用要求：組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動或購置相關(guān)物品時，必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理，嚴(yán)格按照經(jīng)費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產(chǎn)條件的物品應(yīng)建立固定資產(chǎn)臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達(dá)到報廢條件的按照《公司工會固定資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

第十一章 附 則

第三十一條

本辦法的附件有：

第三十二條

公司工會可根據(jù)創(chuàng)新工作室的工作開展情況，對職工創(chuàng)新工作室管理辦法進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。

第三十三條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 第三十四條

本辦法解釋權(quán)歸公司工會。

公司工會

年月日

主題詞：職工創(chuàng)新工作室 管理 辦法

公司工會 年月日印發(fā)

共印 份

第四篇：職工創(chuàng)新工作室

職工創(chuàng)新工作室情況說明

2010-2017 河北省級職工創(chuàng)新工作室

三河匯福糧油集團(tuán)有限公司田寶東糧油技術(shù)創(chuàng)新工作室 三河發(fā)電有限責(zé)任公司劉海龍發(fā)電技術(shù)創(chuàng)新工作室

廊坊市級職工創(chuàng)新工作室

三河市長城橡膠有限公司長城橡塑研究所 歐伏電器有限公司鈑金事業(yè)部中控室 三河中裕汽車服務(wù)有限公司機(jī)修車間

國網(wǎng)冀北三河市供電有限公司騰飛創(chuàng)新工作室 三河發(fā)電有限責(zé)任公司白凌勞模創(chuàng)新工作室

第五篇：創(chuàng)新工作室管理辦法

重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司

勞模創(chuàng)新工作室管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范和技能人才在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，培植工會工作亮點品牌，特制定本辦法。

第二條 工作室的總體目標(biāo)是：弘揚(yáng)勞模精神，打造勞模品牌。通過勞模創(chuàng)新工作室活動的開展，不斷提高公司科學(xué)管理水平和自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通、創(chuàng)新能力強(qiáng)、層次高的創(chuàng)新型人才隊伍，同時加強(qiáng)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，增強(qiáng)公司的社會影響力，樹立良好社會形象。

第二章 職能職責(zé)

第三條 工作室的職能職責(zé)：

1、圍繞公司發(fā)展目標(biāo)、明確產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等攻關(guān)項目；

2、及時了解和掌握前瞻性、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)情報，及時收集新技術(shù)需求信息；

3、集中組織工作室成員開展技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新活動，明確目標(biāo)任務(wù)；

4、圍繞技改攻關(guān)項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊；

5、發(fā)揮勞模示范帶頭作用，組織和帶領(lǐng)全體人員為工廠持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，爭做貢獻(xiàn)。

6、自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)和工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章 措施與要求

第四條 勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、豐富勞模時代內(nèi)涵、推動公司創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，希望工作室全體人員嚴(yán)格執(zhí)行。

第五條 忠于團(tuán)隊，履行責(zé)任，遵章守紀(jì)，樂于助人，大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行工作室各項規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊聲譽(yù)及利益。第六條 工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成本職工作，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。

第七條 工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。

第八條 工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助公司解決遇到的工作難題。

第九條 工作室做好活動記錄，全面反映工作室的工作流程和工作狀況，對各種資料按要求保管存檔。

第十條 工作室活動經(jīng)費要按照公司工會的規(guī)定嚴(yán)格管理和支出，款項公開，確保專款專用。

第十一條 工作室成員要對公司技術(shù)問題上及時給予技術(shù)支持，并參與分析和措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的技術(shù)問題制定創(chuàng)新開發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進(jìn)行徹底解決。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十二條 勞模工作室常設(shè)機(jī)構(gòu)在公司辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

第五章 附則 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬公司辦公室。