第一篇：公司職工幫困基金管理辦法

公司困難職工幫扶基金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了把黨和企業(yè)的溫暖轉(zhuǎn)化為實實在在、時時處處的舉措，弘揚(yáng)互幫互助、扶危濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，讓因病因災(zāi)等受困職工得到及時、有效的救助，公司結(jié)合實際，建立困難職工幫扶基金。為規(guī)范基金的籌集、管理和使用，特制定本辦法。

第二條

第三條 本基金用于職工及其直系親屬發(fā)生重大疾病或意外傷害時社會保險之外的救助補(bǔ)充。直系親屬包括愛人、子女、父母。

第四條 本辦法適用于公司參加本基金捐款的正式職工和勞務(wù)派遣工。沒有參加捐款的職工和勞務(wù)派遣工不享受本基金救助。

第五條 本基金由公司困難職工幫扶委員會負(fù)責(zé)管理。第六條 本基金賬戶設(shè)立在工會經(jīng)費賬戶，專款專用、單獨核算。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第七條 集團(tuán)成立困難職工幫扶委員會。主 任：公司黨委書記

副主任：黨委副書記、公司工會主席

成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

困難職工幫扶委員會職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司扶貧幫困工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；

（二）負(fù)責(zé)相關(guān)制度、計劃、工作機(jī)構(gòu)及組成人員的審定；

（三）負(fù)責(zé)扶貧幫困對象及救助標(biāo)準(zhǔn)的確定；

（四）負(fù)責(zé)向公司報告工作情況。

第八條 幫扶委員會下設(shè)困難職工幫扶辦公室和基金使用審查小組：

（一）困難職工幫扶辦公室 辦公室主任：機(jī)關(guān)工會主席

成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員。辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對基層扶貧幫困的指導(dǎo)工作；

2.負(fù)責(zé)困難職工檔案的建立及相關(guān)資料的收集工作； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)制度及工作計劃、方案的草擬工作； 4.負(fù)責(zé)扶貧幫困對象相關(guān)信息的收集、整理、初審及救助方案的制定工作；

5.負(fù)責(zé)向幫扶委員會報告工作情況；

6.負(fù)責(zé)扶貧幫困基金的使用、管理及其它日常工作。

（二）基金使用審查小組： 組 長：審計部負(fù)責(zé)人

成 員：審計部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員和部分職工代表。

基金使用審查小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)困難職工幫扶基金使用管理的監(jiān)督、檢查工作； 2.負(fù)責(zé)基金的年度審計工作；

3.負(fù)責(zé)將基金使用管理情況向幫扶委員會和職代會報告； 4.負(fù)責(zé)對基金使用管理提出建議和意見。第三章 基金來源

第九條 基金堅持多渠道籌集和量力而行的原則，具體來源如下：

（一）行政撥款；

（二）黨費慰問資金

（三）工會經(jīng)費慰問資金

（四）職工捐款和其它社會團(tuán)體資助；

（五）基金利息。

第十條 基金首次設(shè)立基數(shù)200萬元，其中行政撥款60%，黨費慰問資金20%，工會經(jīng)費15%，職工募捐5%。

第十一條 基金基數(shù)低于100萬元時，由公司行政、機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)工會按上述比例從相關(guān)經(jīng)費中撥款，職工按上述比例捐款。

第十二條 募捐原則

（一）募捐本著職工自愿的原則。

（二）黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)捐款。

（三）機(jī)關(guān)黨委、工會、共青團(tuán)要積極宣傳募捐的目的和意義，人人參加捐款活動，在募捐當(dāng)年接受救助的職工可以不捐款。

（四）有能力捐款而不捐款的職工，不在本基金救助范圍以內(nèi)。

（五）幫扶委員會辦公室要對職工捐款情況張榜公布，并記錄在案。

第四章 幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、審批流程

第十三條 基金的使用和管理堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重實效、規(guī)范使用的原則。其中基金的使用堅持救急與救貧相結(jié)合、救急優(yōu)先和量力、適度的原則；管理堅持公開、公正、公平的原則。

第十四條 職工及直系親屬發(fā)生以下情形之一時，按下列標(biāo)準(zhǔn)救助：

（一）患省總工會“一日捐”標(biāo)準(zhǔn)所列大病、年自費醫(yī)療費用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助，年救助最高不超過5萬；

（二）非工傷意外事故得不到賠償，自費搶救、治療費用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助，年救助最高不超過5萬。因酗酒原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，原則上不予救助。

（三）自然災(zāi)害及其它原因造成家庭財產(chǎn)較大損失的。按損失額的30%救助。

第十五條 扶貧幫困工作采取逐級申報的程序和原則，即分公司、部室在摸底、建檔的基礎(chǔ)上，將本單位特困職工家庭相關(guān)資料報公司幫困辦公室，由公司實施救濟(jì)。

第十六條 幫扶形式：

（一）現(xiàn)金（或?qū)嵨铮┚葷?jì)。

（二）其它方式 第十七條 審批流程

（一）申報：由需要救助的員工向所在基層單位工會提出申請，基層單位工會調(diào)查、核實，情況屬實、符合求助條件后，向申請人發(fā)放《困難職工幫扶申報表》，由申請人本人如實填寫，經(jīng)基層工會核準(zhǔn)、蓋章、工會主席簽字后上報公司幫扶委員會辦公室。

（二）審核：公司幫扶委員會辦公室召開專門會議，對申報的貧困職工進(jìn)行審核，根據(jù)貧困情況、類型或所遭受的損失情況，對符合救濟(jì)條件的貧困職工制定救助方案，對不符合救濟(jì)條件的退回申請人所在單位工會，由申請人所在單位工會根據(jù)實際情況進(jìn)行幫扶。

（三）審批

1.應(yīng)急救濟(jì)：經(jīng)幫扶辦公室專門會議制定出救濟(jì)方案后，報公司幫扶委員會主任審批，經(jīng)公司幫扶委員會主任簽字后按規(guī)定程序發(fā)放。

（四）發(fā)放：由幫扶辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，將幫扶資金統(tǒng)一組織發(fā)放到申請人，并將申請人簽字的救濟(jì)金發(fā)放表交回公司幫扶辦公室存檔。

第五章 監(jiān)督與責(zé)任

第十八條 基金的使用嚴(yán)格審批程序，其中集中使用要將救濟(jì)對象的基本情況和救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)在公司有效媒體上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第十九條 基金使用審查小組采取平時不定期抽查、集中救濟(jì)階段跟蹤監(jiān)督、年終集中審計的方式對基金的使用和管理實施監(jiān)督。第二十條 基金使用情況每年作為工會經(jīng)費審查報告的一部分內(nèi)容，向職代會報告。

第二十一條 凡在申請救助中弄虛作假、徇私舞弊者，扣回所得，并按黨紀(jì)和職工獎懲條例嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第二十二條 工會要建立困難職工檔案，動態(tài)掌握困難職工及其家庭基本信息，將扶貧幫困工作納入工會業(yè)務(wù)考核。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司困難職工幫扶委員會。

第二篇：幫困助學(xué)基金管理辦法

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第一條 為了進(jìn)一步開展預(yù)防青少年違法犯罪的綜合治理工作，深入開展“青少年維權(quán)崗”工作，參與社會愛心事業(yè)，加強(qiáng)對幫困助學(xué)基金的管理，特制定本辦法。

第二條 幫困助學(xué)基金會由院偵查監(jiān)督科、公訴科、共青團(tuán)新區(qū)人民檢察院支部倡議成立，由院未成年人案件審理組負(fù)責(zé)日常工作。

第三條 幫困助學(xué)基金會受理本院干警、團(tuán)員青年的定期募捐，同時受理熱心支持本院幫困助學(xué)事業(yè)的人員的捐錢、捐物。

第四條 未成年人案件審理組負(fù)責(zé)不定期的倡議和號召熱心幫困助學(xué)干警及其他人員的捐助，接受捐助應(yīng)認(rèn)真填寫臺賬，做好記錄。

第五條 幫困助學(xué)基金由未成年人案件審理組統(tǒng)一受理、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

第六條 幫困助學(xué)基金的管理、使用，遵循專項管理、專款專用、統(tǒng)籌兼顧的原則，不得任意侵占、擠占、擅自挪作他用。

第七條 幫困助學(xué)基金面向家庭貧困面臨失學(xué)、確實需要捐助的青少年有選擇地發(fā)放。

第八條 未成年人案件審理組負(fù)責(zé)對被幫困助學(xué)對象的資格、條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，符合條件的，由幫困助學(xué)基金會決定發(fā)放，基金發(fā)放形式、金額、期限由未成年人案件審理組決定。

第九條 幫困助學(xué)基金的發(fā)放應(yīng)認(rèn)真填寫臺賬，做好記錄，如有必要，可要求被幫困助學(xué)對象、所在學(xué)校或其他組織的人員簽名。

第十條 幫困助學(xué)基金發(fā)放時，應(yīng)與被幫困助學(xué)對象、所在學(xué)校或其他組織簽訂《助學(xué)協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)。協(xié)議書一式三份，由各方收存，協(xié)議書應(yīng)妥善保管、存檔。

第十一條 幫困助學(xué)基金發(fā)放后，未成年人案件審理組應(yīng)定期對幫困助學(xué)對象進(jìn)行考察，了解獎金使用情況，掌握被幫困助學(xué)對象的在校學(xué)習(xí)及日常表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第十三條 本辦法由未成年人案件審理組負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：長江公司職工醫(yī)療互助基金管理辦法

長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為發(fā)揮員工醫(yī)療互助作用，幫助患大病的員工解決部分實際困難，進(jìn)一步完善員工大病醫(yī)療保障機(jī)制，特設(shè)立長江公司員工醫(yī)療互助基金（以下簡稱互助基金），并制定《長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）》。

第二條成立長江公司員工醫(yī)療互助會（以下簡稱互助會）。互助會的宗旨是：遵守國家法律、法規(guī)、政策和規(guī)定，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困、奉獻(xiàn)愛心的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極籌措互助基金，實行民主、公正、透明的管理，努力為員工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)。

第二章會員及入會程序

第三條凡我司聘用的全日制員工（實習(xí)學(xué)生除外）和在我司退休的人員均可申請加入互助會。

第四條互助會成立之初，全日制在職員工由所在分工會統(tǒng)一登記造冊經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后即可成為互助會會員，退休人員由本人填寫入會申請表后即可成為互助會會員。在職會員退休時，可申請保留會員資格，繼續(xù)享受會員的義務(wù)和權(quán)益。

第五條會員因調(diào)動、辭職、自動離職等原因離開公司或停止交納互助金者，于次月起自動終止會員資格，已交納的互助金不予退還。

第六條新進(jìn)公司的全日制員工，每年6月底和12月底可申請辦理入會手續(xù)，并交納互助金，次月即可成為互助會會員。對于本《辦法》實施之初未加入互助會的員工、無特殊情況而未及時辦理入會手續(xù)的新職工,中途停止交納互助金而退會的員工，每年12月底辦理入會手續(xù)；申請人必須補(bǔ)交自互助基金設(shè)立之日起個人應(yīng)交納的互助金總額或中斷期間應(yīng)交的互助金，在辦理入會手續(xù)且滿一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的來源及交納方法

第七條互助基金的主要來源：

1、會員交納的互助金。

2、公司扶持資金。公司采用定額或按當(dāng)年互助基金總額的一定比例扶持。

3、社會單位各種資助和捐贈。

4、互助基金的增值（利息）和積累。

第八條互助金交納方法：

1、會員每人每年按100元標(biāo)準(zhǔn)交納互助金。我司聘用的全日制員工和本司退休職工會員交納的互助金，每年1月由公司財務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。每年6月新加入會員，首次會費按半年收取，當(dāng)年7月由公司財務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。

2、公司扶持資金于每年1月由財務(wù)部一次性劃撥到互助基金專用帳戶。

第四章互助基金的管理

第九條員工醫(yī)療互助基金在公司財務(wù)部設(shè)立專門賬戶，實行專款專用、單獨核算、量入為出。互助基金不設(shè)立個人賬戶。成立長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會，對員工醫(yī)療互助基金進(jìn)行管理，每年向會員通報互助基金收支情況，并接受公司行政辦和會員的監(jiān)督。

第十條醫(yī)療互助基金管理委員會由總經(jīng)理擔(dān)任主任，成員由工會、黨群工作部、行政辦、財務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本《辦法》的組織實施，并根據(jù)國家醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策和公司實際情況修訂和完善本《辦法》；

2、審核互助基金的收取和審批互助基金的使用；

3、審議決定涉及互助會和互助基金管理的重大事項；

4、裁決有爭議的事項。

第十一條 互助基金管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部。辦公室主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)受理會員的補(bǔ)助申請，核對匯總相關(guān)材料，提交互助基金管委會審批。

每年12月份（最遲不超過次年1月10日），接受會員的補(bǔ)助申請，一年結(jié)算一次。因病去世的會員由其家屬申請，及時辦理申請手續(xù)。

2、根據(jù)互助基金管委會的審批決定，辦理互助基金發(fā)放工作。

3、完成互助基金管委會交辦的其他任務(wù)。

第十二條互助基金管委會主任或委托人每年向職代會匯報基金使用情況。公司行政辦要及時向相關(guān)部門提供人員變動名單，財務(wù)部要及時提供各類人員的互助金收交情況，并向互助基金管委會通報。公司行政辦負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查基金管理和使用情況。

第五章互助基金申請程序、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助范圍

第十三條會員本人因大病治療，財務(wù)累計個人自付醫(yī)療費（不含重慶市醫(yī)保規(guī)定的自費段費用、國家規(guī)定應(yīng)該個人支付的自理費用或已通過其它途徑解決的醫(yī)療費用）超過10000元者可以申請。第十四條申請互助基金補(bǔ)助的會員，必須填寫《長江公司員工醫(yī)療互助基金補(bǔ)助申請表》，持本人有效證件和本人醫(yī)療費用有效原始單據(jù)、門診病歷或出院小結(jié)、住院費用清單等，到互助基金管委會辦公室辦理醫(yī)療自付費用數(shù)額審核證明，并將上表交互助基金管委會辦公室辦理互助基金補(bǔ)助申請手續(xù)，經(jīng)辦公室審核后，提交互助基金管委會審批。

第十五條補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

互助基金補(bǔ)助額視互助基金總額情況，采用會員當(dāng)年醫(yī)療費個人承擔(dān)部分分段計算，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過各段補(bǔ)助比例的辦法。

1、10001－20000元部分補(bǔ)助20%。

2、20001－30000元部分補(bǔ)助25%。

3、30001－50000元部分補(bǔ)助30％。

4、50001元以上部分補(bǔ)助40％。

5、個人累計補(bǔ)助最高限額由互助基金管理委員會根據(jù)基金申請補(bǔ)助情況確定。每年可用基金由互助基金管理委員會審定，當(dāng)申請額超過可用限額時按比例減發(fā)補(bǔ)助。

第十六條基金的補(bǔ)助原則是重大疾病與重大意外傷害。下列情況視為重大疾病：

1、大面積急性心肌梗塞住院搶救和實施開顱手術(shù)者；

2、尿毒癥需長期做血液透析者；

3、各種癌癥；

4、急性重癥肝壞死，急性重癥胰腺炎；

5、安裝心臟起搏器、心臟瓣膜、冠狀動脈支架、人工股骨頭、全髖關(guān)節(jié)置換或?qū)嵤┢鞴僖浦舱撸?/p>

6、高血壓病、冠心病、糖尿病、肺心病等出現(xiàn)器官損害或功能衰竭者；

7、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，系統(tǒng)性紅斑狼瘡者有骨關(guān)節(jié)損害或多臟器并發(fā)癥者；

8、其他經(jīng)過醫(yī)保定點單位以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定其自付費用在10000元以上、并經(jīng)互助基金管理委員會認(rèn)可的重大疾病。

下列情況不享受基金補(bǔ)助：

1、因調(diào)出、離職或停止交納互助金而終止會員資格和未加入互助會等人員；

2、在非醫(yī)保定點單位就醫(yī)所發(fā)生的費用及自行購買藥品、器械的費用；

3、已通過其它途徑得到賠償和解決的醫(yī)療費用；

4、國家規(guī)定應(yīng)該由個人支付的費用（如營養(yǎng)保健品費、免疫制劑費、診療費、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調(diào)費、救護(hù)車費、美容費、生活用品費等）；

5、自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因發(fā)生的醫(yī)療費用；

6.本辦法實施前發(fā)生的醫(yī)療費用。

第六章、附則

第十七條本辦法由長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法經(jīng)由長江公司第三屆二次員工代表大會通過，由公司頒布實施。

第四篇：X X公司工會職工愛心互助基金管理辦法

公司工會職工愛心互助基金管理辦法

第一章 總 則

第一條

為弘揚(yáng)中華民族團(tuán)結(jié)友愛、扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”的互助精神，幫助員工緩解因大病、重病或家庭重大變故而導(dǎo)致的生活困難，建立起企業(yè)主導(dǎo)、工會運(yùn)作、員工參與的互助幫扶機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實際，特成立員工愛心互助會（以下簡稱互助會），設(shè)立員工愛心互助基金（以下簡稱互助金）。

第二條

成立互助會設(shè)立互助金宗旨是：遵守國家政策、法律法規(guī)，發(fā)揚(yáng)扶貧濟(jì)困、互助互惠、奉獻(xiàn)愛心的優(yōu)良傳統(tǒng)，為員工提供精細(xì)、精準(zhǔn)、精心的服務(wù)，打造工會幫扶工作品牌。

第二章 會 員

第三條

凡公司在編員工均可自愿參加互助會。由工會統(tǒng)一進(jìn)行登記造冊，員工本人確認(rèn)后即可成為互助會正式會員。會員有履行繳納互助金的義務(wù)和享受《員工愛心互助基金管理辦法（試行）》（以下簡稱辦法）規(guī)定補(bǔ)助的權(quán)利。

第四條

公司新聘、新進(jìn)編制在職員工，在申請辦理互助會入會手續(xù)、繳納互助金次月后成為互助會正式會員。

第五條

因調(diào)動、辭職、自動離職等原因離司或停止繳納互助金者，于次月起自動終止享受本辦法所規(guī)定的會員權(quán)利。

第六條

本辦法實施時未加入互助會的在編員工申請入會，必須在辦理入會手續(xù)且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止繳納互助金的在編員工重新申請入會，必須在辦理入會手續(xù)且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；非互助會的會員不享受互助待遇。

第三章 互助會經(jīng)費

第七條 互助金釆用多渠道、多形式的籌集原則，其主要來源：

（一）會員按規(guī)定每月繳納的互助金；

（二）公司的專項經(jīng)費資助；（3—10萬元）

（三）公司工會每年追加注資1萬元人民幣；

（四）公司內(nèi)外企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個人的資助和捐贈；

（五）互助金的積累和增值。

第八條

會員互助金的繳納。加入愛心互助會的會員每人每月繳納互助金10元。委托財務(wù)處每月在會員工資中代扣代繳。互助金不建立個人帳戶，會員權(quán)利終止后互助金不再退還。

第四章 互助金的管理

第九條

成立公司員工愛心互助金管理委員會（以下簡稱互助金管委會），成員由公司工會、總裁辦、人事處、財務(wù)處和職工代表組成。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本辦法的組織實施及根據(jù)實施情況修訂和完善本辦法；

（二）審核決定互助金接受捐贈、收繳、使用等管理情況；

（三）接受、審批會員的補(bǔ)助申請，決定補(bǔ)助金額；

（四）審議通過其他涉及互助金管理的重大事項。第十條

互助金管委會下設(shè)辦公室，掛靠在工會。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)受理會員的補(bǔ)助申請，核對匯總相關(guān)材料，提交 互助金管委會研究；

（二）根據(jù)互助金管委會研究決定，辦理補(bǔ)助發(fā)放的有關(guān)手續(xù)；

（三）負(fù)責(zé)互助金的使用管理,并報告每互助金收支情況；

（四）完成互助金管委會交辦的其他事項。

第十一條

互助金為動本資金，委托公司工會設(shè)立專項管理，實行專款專用。

第十二條 互助金管委會每年向公司職代會報告互助金收支情況，自覺接受公司工會經(jīng)費審查委員會審查審計，并接受員工監(jiān)督。

第五章 互助金補(bǔ)助的范圍與標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 會員遇有下列情況之一的，可申請補(bǔ)助：

1、會員家庭（直系親屬三代）或本人突遇天災(zāi)人禍，造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及意外傷害導(dǎo)致生活困難，每年可獲1000-5000元互助金。

2、會員患重大疾病，給予1000-3000元慰問金。

3、對患其他病種住院治療的會員，年內(nèi)一次性給予500元慰問金。

4、會員直系親屬（三代）去世給予500元慰問金。（直系親屬三代包括：爺爺奶奶；父母；配偶；子女）

5、會員去世，給予其家屬1000元慰問金。

6、其他突發(fā)事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，由管委會研究決定補(bǔ)助金額。第十四條

會員接受救助，一年內(nèi)不得超過三次，累計受助金額不得超過10000元人民幣。

第十五條 凡屬下列情況之一者，不享受互助金補(bǔ)助：

（一）因調(diào)出、中途停交互助金和未加入互助會等人員；

（二）未經(jīng)公司同意，擅自在外就醫(yī)的（急診除外，急診中須及時與公司聯(lián)系備案）及自行購買藥品的費用或已通過其它途徑解決的醫(yī)療費用等；

（三）國家規(guī)定應(yīng)該由個人支付的費用（如營養(yǎng)保健品、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調(diào)費、伙食費、床位超標(biāo)費等等I

（四）自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因 發(fā)生的醫(yī)療費用。

第六章 互助金的申請及審批程序

第十六條

會員申請互助金補(bǔ)助時，須填寫《公司員工愛心互助金補(bǔ)助申請表》，并按規(guī)定提供有關(guān)憑證（個人身份證、醫(yī)院開出的由個人自付醫(yī)療費用的有效單據(jù)、出院小結(jié)、病理報告或疾病診斷書等），向所在部門工會提出互助金補(bǔ)助申請。

第十七條

部門工會對申請人情況進(jìn)行初審并簽署意見；根據(jù)申請項目將申請表、醫(yī)療費結(jié)算有效自付單據(jù)、出院小結(jié)、疾病診斷書以及有關(guān)特殊情況證明等必備資料，上報愛心互助金管理辦公室（司工會）。

第十八條

愛心互助金管理辦公室對申請人的申請理由及家庭狀況進(jìn)行核實，提出補(bǔ)助方案報互助金管委會審批后，由司工會辦理補(bǔ)助發(fā)放手續(xù)。

第十九條

互助金補(bǔ)助的申請和審批工作每半年進(jìn)行一次（分別在每年3月、9月），會員本人因突發(fā)性意外事故造成人身、財產(chǎn)重大損失和因病去世的互助會會員，由本人或其家屬申請后立即辦理。其他特殊情況由互助金管委會臨時研究決定。補(bǔ)助結(jié)果在廠務(wù)公開欄公告。

第二十條 申請人凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實即停止補(bǔ)助，對其進(jìn)行批評教育并追回已補(bǔ)款額，并勸其退出互助會。

第七章 附 則

第二十一條

職工困難互助會將根據(jù)資金積累和運(yùn)作情況，經(jīng)會員大會或會員代表大會通過可適當(dāng)調(diào)整受助的比例和金額。

第二十二條

本辦法經(jīng)公司職工代表大會審議通過后，由公司頒布實施。本辦法自2016年X月X日起施行。

第二十三條 本辦法解釋權(quán)歸公司基金管理委員會。

第五篇：公司職工競爭上崗管理辦法

一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進(jìn)一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責(zé)：

勞動、人事、組織等部門

負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);

(2)結(jié)合實際，制定競爭上崗實施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;

(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;

(4)對參加競爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進(jìn)行考評;

(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;

(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;

(7)發(fā)生上報集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;

(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;

(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;

(10)連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計曠工滿5日的;

(11)1年內(nèi)累計事假滿60日的;

(12)發(fā)生事故隱瞞不報，或?qū)υ牧稀⒂推贰a(chǎn)品化驗指標(biāo)弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動合同，納入政府失業(yè)管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競爭上崗;

(2)從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作;

(3)自由組合，興辦實體;

(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同;

(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);

(6)對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿一年后按80%發(fā)給，滿一年半后按60%發(fā)給，滿兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費;

(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿半年后按50%發(fā)給，滿一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費;

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;

(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資管理辦法》;

(5)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。