第一篇：安全基金管理辦法

安全基金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強安全生產管理工作，層層落實安全生產責任機制，獎勵先進，提升安全生產與優質服務水平，促進安全生產管理水平的提高，根據《中華人民共和國安全生產》等有關法律、法規，特制定本安全基金管理辦法。

第二條 安全基金主要用于安全宣傳、教育、培訓和安全競賽、檢查、表彰、獎勵、參加上級主管部門評優評先活動、交通事故傷亡慰問以及事故損失等必要的費用開支。

第三條 為了加強對安全基金的統一管理，成立安全基金管理小組，全面負責安全基金的控制與使用工作。

第四條 安全基金必須遵從“專款專用”的原則。第五條 本管理辦法適用于業主、監理、施工方。

第二章 基金的來源

第六條 安全基金的來源主要有以下方面：

1、上年度安全基金結余。

2、年度安全基金撥入。

3、上級主管部門的安全生產獎勵金。

4、安全生產目標考核中的罰款：按照《安全生產目標管理責任書》、《三卡四掛鉤責任書》對各級部門、管理人員安全生產目標考核中安全指標不及格的經濟處罰。

5、營業外收入提成(按營業外收入管理規定)。

6、合作伙伴贈送、獎勵的收入。

7、事故、違章、違規罰款：包括駕駛員、管理人員罰款。

8、事故處理結余部分。

第三章 基金的支出范圍

第七條 安全基金指出范圍主要有以下范圍：

1、安全宣傳、教育、培訓。

2、安全競賽、安全檢查。

3、表彰、獎勵、優質服務獎。

4、事故損失。

5、參加上級主管部門評優評先活動。

6、交通事故傷亡慰問。

第四章 基金的使用程序

第八條安全基金實行專項管理，專款專用。

第九條年度安全基金開支實行總額控制，總額8％可以當年開支，余下20％結轉下一年度安全基金。

第十條安全基金的使用由相關部室提出書面申請，經事盤煮蛟全基金管理小組審核后，按規定開支。

第五章 附 則

第十一條本管理辦法公司經營班子授權安全基金管理小組負責解釋。

第二篇：安全生產獎勵基金管理辦法

總則 安全生產獎勵基金管理辦法(試行)1.1 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動企業職工的安全生產積極性，特制定本辦法。

1.2安全獎勵基金按照公司級控制輕傷、監督考核異常原則，按月考評。

1.3安全獎勵資金來源有二：一是從安全獎勵專項基金中列支，額度為人均300元，按一次性從工資總額列支；二是安全指標考核、安全管理考核轉入。專款專用，由安監部掌握使用。

1.4本辦法適用于公司各生產部室、集控運行值。2 規范性引用文件

2.1依據《大唐山東發電有限公司安全生產獎懲規定》。2.2依據《大唐魯北發電有限責任公司安全生產工作規定》。3管理內容

3.1安全生產獎勵基金是指對安全生產工作中做出突出貢獻的部門、集體或個人的專項獎勵資金。3.2獎勵項目：千次操作無差錯獎、月度安全指標獎、特殊貢獻獎、機組大小修獎。3.3獎勵范圍：公司各生產部室、集控運行值集體或個人。4 管理目標

落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動職工的安全生產積極性，提高安全管理水平。

5獎勵基金組織機構

5.1成立安全生產獎勵基金組織機構 組 長：張文祥

副組長：劉玉波、陳方高、要煥成、劉永盛、祁 成 成 員：趙海峰、周勝章、李明成、周紅松、孫樂勇、王占英 5.2安全生產獎勵基金組織機構職責

5.2.1負責安全生產獎勵基金的監督管理工作；

6.3.10積極采取防范措施，避免同類型事故發生者，視情節獎勵集體或個人100-500元； 6.3.11在安全生產管理上提出先進的工作方法或合理化建議，經實踐證明取得明顯效果，視情節獎勵集體或個人100-500元；

6.3.12解決長期困擾設備安全運行的技術難題或隱患，視情節獎勵集體或個人200-1000元。6.3.13利用科技進步，積極研究、開發先進的安全生產技術；推進安全管理先進的方式、方法；在安全生產工作中取得明顯效果的集體或個人，獎勵200-1000元。

6.4機組大修獎。是指在機組大修期間對安全生產工作中做出突出貢獻的專項獎勵。其規定如下： 6.4.1機組大小修期間，每周被評為安全先進集體的，獎勵500元。6.4.2機組大小修期間，對安全監督管理表現突出的個人，獎勵200元。7獎勵申報批準

7.1安全獎勵資金低于1000元以下的（含1000元）由安監部負責獎勵，安全獎勵資金高于1000元以上的由公司主管領導批準后予以獎勵。

7.2發電部每月負責統計公司設備二類障礙情況，安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.3各部門應努力完成公司1號文件規定的安全生產任務，凡未完成安全生產指標的部門，自即日起全年不再對其進行獎勵。

7.4兩千項操作無差錯獎：運行各班在當月28日前將本班組人員的操作票統計情況及操作票報到發電部安全管理高級主管處，由發電部安全管理高級主管查閱操作票、核實統計情況后，按季度將統計結果報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.5月度安全指標獎、特殊貢獻獎應由各部門負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。7.6機組大小修獎應由機組大小修安全組織機構負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。7.7受獎部門（個人）應寫出先進事跡材料，經本部門主管領導簽署意見后報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

8附則

8.1 本管理辦法的解釋權歸安監部。8.2 本管理辦法自2010年1月1日起施行。

第三篇：043安全生產保證基金管理辦法

錦州石化公司 安全生產保證基金管理辦法

ZD/JZSH 09.04-2006 1 范圍

本辦法規范了安全生產保證基金〈以下簡稱安保基金〉管理工作的內容與要求，職責與權限，檢查與考核。

本辦法適用于公司安保基金管理工作。2 引用標準

中國石油天然氣股份有限公司安全生產保證基金管理辦法 3 職責

3.1安全環保處負責安全生產保證基金的管理和使用，提出安保基金的使用計劃。3.2每年公司HSE委員會負責審定安全環保處編制的安保基金使用計劃。

3.3財務處會同安全環保處根據中油股份公司要求按時如數上繳安保基金，對超期被罰負責。

3.4計劃處負責對安保基金使用計劃進行整體安排，安全環保處制定安保基金使用計劃，將安全隱患項目、安全教育培訓及獎勵計劃上報計劃處，由計劃處進行整體安排，以保證隱患治理資金。

3.5使用安保基金時，財務處嚴格執行專款專用的原則，并對專款專用負全責；無審批人簽字，財務處不予辦理。

3.6審計處對安保基金使用情況進行審計。3.7權限

在全年計劃安排之外，在安保基金總額允許的情況下，額外使用安保基金時，一次使用20000元以上由公司HSE委員會主任批準，20000元以下由HSE委員會副主任(安全總監)批準。4 工作程序及要求

4.1 在安全環保處的指導下，認真貫徹中油股份公司“安全生產保證基金管理”制度，積極做好安保基金的上繳、下撥及使用管理工作。

4.2會同財務處每分兩次向中油股份公司繳納安保基金。

4.3公司建立安保基金使用審批手續和管理制度，保證安保基金的合理使用。4.4安保基金的用途

4.4.1安保基金主要做為遭受自然災害和意外事故造成財產損失的理賠準備金，同時還用于隱患治理、安全宣傳教育、安全科研、安全技術裝備及產品開發、安全生產先進的獎勵、安全工作經費等項支出。4.4.2做為安全技措的補助金，可購置安全檢測儀器、設備和消除事故隱患等。4.4.3做為安全教育的補充經費可購各種安全教育材料，開展安全知識教育講座或競賽。

4.4.4做為避免重大事故和安全合理化建議經費等。4.5獎勵標準

4.5.1發生威脅安全生產的隱患，積極向領導、有關部門或單位反映，防止事故的發生，并被有關部門和單位承認者，可獎勵50一1000元。

4.5.2為了消除不安全隱患提出切實可行的改造措施方案，并被采納變成現實者，視其效果可獎勵50一1000元。

4.5.3為了消除重大不安全隱患,積極組織力量落實整改方案做到提前消除隱患，對安全生產有突出貢獻者可獎勵500—3000元。

4.5.4對避免重大事故者，可根據所避免的事故可能造成的經濟損失價值和人身安全威脅程度，可獎勵500一3000元。

4.5.5組織員工認真貫徹安全生產方針，嚴格執行各項管理制度和安全規程，勇于負責，大膽管理，使本單位實現一千天、兩千天、三千天、十年長期穩定安全生產。4.5.6在處理較大事故過程中，采取措施得力,排除險情果斷、縮小事故范圍,減少事故損失和避免人身傷亡，成績突出，事跡顯著者的集體或個人，根據貢獻大小可獎勵100—5000元。4.6不予獎勵的規定 4.6.1不屬于安全問題不獎。

4.6.2本崗位范圍內出現異常現象，本崗位當班人員發現后按操作規程和事故預想規定及時處理的不予獎勵。如被其他人員發現做了緊急處理,避免了事態擴大者可給予獎勵〈但本崗位當班人員沒能及時發現的原因必須查清〉。4.7獎勵辦法

4.7.1由基層單位申請事跡材料，經基層領導審查無誤，填寫“安全合理化建議獎申請表”一式兩份報安全環保處審批。

4.7.2個人獎勵一次不超過500元者可由安全環保處處長批準；一次獎勵500一3000元者由QHSE委員會副主任批準，一次獎勵超過3000元以上者由QHSE委員會主任批準。

4.8事故調查處理

4.8.1當公司遭受自然災害或生產發生意外事故而造成財產損失時，發生單位要及時向公司安全環保處匯報，并采取必要措施，防止損失擴大；公司安全環保處在24小時內報中油股份公司質量安全環保部，并由公司安全環保處向中油股份公司質量安全環保部申請賠償。

4.8.2發生自然災害或生產事故時，申請賠償損失單位填寫賠償申請表，經公司安全環保處核實后報中油股份公司，中油股份公司審批撥款撥到申請賠償單位。4.8.3發生重大事故而造成經濟損失需要賠償時，由公司安全環保處會同有關部門在一個月內核清損失情況，審查認可后正式行文報中油股份公司。5 形成文件和記錄

安保基金獎勵臺帳（B/JZSH 09.02-2006）6 檢查與考核 6.1檢查

6.1.1每半年向公司HSE委員會匯報一次安保基金支付使用情況。6.1.2專用補助資金和賠償資金的使用要有預算書、決算書和總結。6.2考核

6.2.1公司主管安全環保副總經理按規定考核安全環保處。7 附則

7.1本辦法解釋權歸錦州石化公司安全環保處 7.2本辦法起草部門：錦州石化公司安全環保處

本辦法起草人：劉春昕 本辦法審核人：高景利 本辦法批準人：李波

第四篇：水利基金管理辦法

陜西省人民政府令（第116號）

《陜西省水利建設基金籌集和使用管理辦法》已經省政府2006年第19次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。

代省長：袁純清 二○○六年十二月二日

陜西省水利建設基金籌集和使用管理辦法

第一條 為了加快水利建設步伐，提高水利工程設施防洪抗災能力，促進經濟社會持續、快速、健康發展，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 第三條 第四條 本辦法適用于本省行政區域內水利建設基金的籌集、使用和管理。

水利建設基金是用于水利事業的專項資金，主要用于防洪保安、重點水利工程和農業基礎設施建設。

各級人民政府要加強對水利建設基金籌集、使用和管理工作的領導，搞好宣傳，增強全社會的水利水患意識，做好水利建設基金的征管工作。

第五條 各級人民政府收取的行政事業性收費和政府性基金中應當劃轉水利建設基金。

應當劃轉水利建設基金的行政事業性收費和政府性基金包括：公路養路費、公路客貨運附加費、車輛通行費（限于收費還貸，下同）、公路運輸管理費、集貿市場管理費、個體工商戶管理費、征地管理費、城市市政公用設施配套費。

公路養路費及公路客貨運附加費按照每年定額2200萬元的標準劃轉，其余均按3%的比例劃轉。

第六條 全民所有制單位、非本村集體單位和個人使用專業菜地、水澆地、水田、旱地進行非農建設的，每畝分別一次性征收1000元－1200元、800元－1000元、500元－700元、300元－500元的水利建設基金；占用土地每畝一次性征收200元水利建設基金。

第七條 凡有銷售收入或者營業收入的企業事業單位及個體經營者，按銷售收入或者營業收入的08‰，銀行（含信用社）按利息收入的05‰，保險公司按保費收入的05‰，各類信托投資公司、財務公司等非銀行金融機構按業務收入的1‰征收水利建設基金。

各單位繳納的水利建設基金可計入成本。

第八條 設區市、楊凌示范區（以下簡稱市）、縣級水利建設基金的來源：

（一）國有土地出讓金的10%；

（二）有防洪任務的城鎮，從征收的城市維護建設稅中劃出15%納入水利建設基金，專項用于城市防洪工程建設；

（三）省級水利建設基金返還部分。

第九條 下列項目免征水利建設基金：

（一）經國務院、國務院財政部門和省人民政府批準減免的專項基金（資金）和收費；

（二）民政部門管理的社會福利事業、企業單位和殘聯管理的企事業單位的收入；

（三）農田灌溉水費收入；

（四）其他經省人民政府批準減免的項目。

第十條 行政事業性收費及政府性基金應當繳納的水利建設基金由各級財政部門按規定比例進行劃轉。非農業建設征收（用）、占用耕地應當繳納的水利建設基金，由各級財政部門負責征收，其余由各級地方稅務部門負責征收。

第十一條 水利建設基金納入基金預算管理。各市、縣（僅限于省政府確定的有重點防洪任務的市縣）按規定從城市維護建設稅中劃轉的水利建設基金，年終決算時，由市、縣一般預算轉入基金預算；各市、縣從國有土地出讓金中劃轉的水利建設基金作為市、縣本級的基金預算收入，入基金預算的840507科目。除此之外，各級征收機關征收和劃轉的其他水利建設基金一律就地繳入當地國庫，為省級基金預算收入。其中從行政事業性收費及政府性基金中劃轉的水利建設基金入基金預算的840501科目；其他征收的水利建設基金入基金預算的840509科目。

第十二條 各級財政、稅務部門征收水利建設基金，應當使用由省財政部門統一印制的“水利建設基金專用票據”，實行稅費同征的地稅部門可以用稅務票據代替。各級財政部門劃轉水利建設基金由其向同級國庫（實行基金預算管理的）、或者向同級財政內部開具“水利建設基金劃轉通知單”，相關部門根據劃轉通知單的要求將資金劃入基金預算的840501科目。

第十三條 水利建設基金應按時繳納，逾期不繳的除限期追繳外，從滯納之日起按日加收2‰的滯納金，并入水利建設基金。對拒不繳納的單位和個人，征收部門可持“專用扣繳通知書”通知當地銀行扣繳。

第十四條 水利建設基金的繳納、報解和入庫由各級國庫或代理國庫辦理。各有關部門應當積極配合，共同做好征收管理工作，不得截留、挪用。

第十五條 除市、縣按規定從國有土地出讓金和城市維護建設稅中劃轉的水利建設基金外，其余征收的水利建設基金采取先入省國庫后按比例返還的辦法實行省、市（縣）共享。年初，由省財政部門和省地稅部門聯合向省級及各市下達全年水利建設基金征收計劃；年末，由省財政部門按照各市全年實際入省國庫金額和相應的返還比例進行返還。其中返還西安市入庫額的70%；返還咸陽市、寶雞市、渭南市、銅川市、楊凌示范區入庫額的30%；返還榆林市、延安市、漢中市、安康市、商洛市入庫額的50%。同時，為了實現獎罰分明，激勵先進，充分調動各市財政部門的征收積極性，保證水利建設基金穩定增長，對于超額完成年初征收計劃以及征收工作優秀的市由省財政部門給予適當獎勵。

第十六條 征收機關收取、劃轉的水利建設基金，由省財政部門按當年實際繳入省國庫金額的5%計提業務費，用于支付征收中的有關業務費用。

第十七條 水利建設基金的使用，由各級水利和其他主管部門根據水利及其他農業基礎建設規劃，向同級財政部門報送使用計劃，經同級財政部門審核并報本級人民政府批準后撥付資金。水利建設基金實行專款專用，年終結余可結轉下年安排使用，不得用于平衡財政預算，不得挪作他用。

水利建設基金用于基本建設的資金，應當按照國家有關基本建設的規定進行管理。每年年初由水利部門向同級發展改革部門報送基金安排建議意見，由發展改革部門審核綜合平衡后，統一納入基本建設投資計劃。財政部門對發展改革部門確定的基金使用計劃審核并報本級人民政府批準后撥付資金。

第十八條 任何部門和單位不得隨意提高水利建設基金的征收標準，擴大征收范圍，不得截留、擠占或者挪用水利建設基金。有關單位和個人應當向征收機關提供資料、報表，不得弄虛作假。

各級財政、發展改革、審計部門要加強對水利建設基金的監督檢查，對隱瞞收入、轉移資金、故意少繳、不按規定繳納或者拖延繳納的，按照國務院《財政違法行為處罰處分條例》進行處罰。

第十九條 第二十條 市、縣水利建設基金管理、使用依照本辦法執行。

本辦法自公布之日起施行。1998年12月16日省政府發布的《陜西省水利建設基金籌集和使用管理實施細則》（陜政發〔1998〕68號）同時廢止。

發布部門：陜西省政府 發布日期：2006年12月02日 實施日期：2006年12月02日(地方法規)

第五篇：成長基金管理辦法

樂捐成長基金管理制度

一、目的

為規范樂捐款的來源、使用和管理，真正做到取之于民用之于民，特制訂本制度。

二、適用范圍 公司所有員工

三、權責

1、各部門經理負責本部門各相關制度、規定和流程的樂捐執行，并提出基金領用的申請；

2、人資部總監負責本部門及全公司相關制度、規定和流程的樂捐執行，并對有異議的樂捐，進行行政復議；

3、財務部負責設立成長基金管理專項賬戶，編制《成長基金收支明細表》，并支付批準后的基金使用金額；

4、總經理負責相關樂捐執行和基金使用的批準。

四、管理內容：

1、樂捐對象（1）、違反人力資源管理制度、規定和流程中的相關樂捐條款者；（2）、違反行政和后勤管理制度、規定和流程中的相關樂捐條款者；（3）、違反財務管理制度、規定和流程中的相關樂捐條款者；（4）、違反生產、質量管理制度、規定和流程中的相關樂捐條款者；（5）、違反本部門的管理制度、規定和流程中的相關樂捐條款者；（6）、給公司造成重大損失，須承擔相應責任者；

（7）、違反公司認可的其他樂捐條款者。

2、樂捐執行人與執行范圍（1）、總經理：有權處理給公司造成重大損失的行為；（2）、人資部總監：有權處理違反人事、行政及后勤管理制度、規定和流程的樂捐行為；（3）、各部門經理：有權依據公司認可的部門規定處理本部門員工的樂捐行為；（4）、經公司授權可以執行樂捐的其他人員。

3、樂捐執行程序（1）、違反相關管理制度、規定和流程的，總經理或其他相關樂捐執行人開具《成長基金通知單》一式三份后，執行人留存一份，一份交人力資源部備案以便執行扣款，一份交給樂捐對象，并通報批評。（2）、樂捐額度超過100元的，相關樂捐執行人書面通知人力資源部，經總經理批準后執行，由人力資源部開具《成長基金通知單》一式三份，人力資源部留存一份，交財務部一份，交給樂捐對象一份，并通報批評；（3）、違反《考勤與請假管理制度》的，人力資源部編制《考勤違紀月報表》并公示后執行。

4、申訴及處理（1）、收到《成長基金通知單》的員工，如無異議的，按照相關規定做相應處理；（2）、有異議的，自簽發之日起兩天之內向人資部總監申請行政復議，超過兩天的，視為棄權，不得再有異議；（3）、人資部總監收到樂捐對象書面或口頭的行政復議申請后，一天之內召開聽證，進行處理；（4）、樂捐成長基金由財務部開設“成長基金管理專項賬戶”，遵循“專款專用”原則，不得挪作他用。

5、成長基金使用范圍及申請條件（1）、員工集體活動經費。員工集體活動時，申請支取成長基金的標準為不超過50元/人，超過部分由自己承擔或公司其他賬戶支取；（2）、非工傷、病員工慰問金或禮品。員工非工傷受傷較重或非職業病得較重病癥的，一次性發放慰問金200～300元。本處“較重”指住院或雖不住院但醫生建議休假10天以上的傷病；（3）、直系親屬（法律規定的）紅白喜喪事，慰問金200元。（4）、家庭突然遭遇重大變故，生活困難，一次性發放慰問金200～500元（5）、總經理批準的可以支取成長基金的其他條件。

6、成長基金運用及申請程序（1）、相關部門經理提出書面申請，經人資部總監審核是否符合條件及金額是否合理；（2）、人資部總監審核后，提交總經理批準；（3）、總經理批準后，財務部出納在一天內，根據核準金額從成長基金管理專項賬戶中支付款項。

7、成長基金運用狀況報告與控制

財務部出納根據成長基金收支情況于每月8日前編制上月的《成長基金收支明細表》，經人資部總監審核后于每月10日前予以公示。

五、本制度最終解釋權歸人力資源部。

六、本制度經總經理批準后，自2016年6月30日起正式實施。