第一篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

1.目的設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實(shí)際問題而設(shè)立的。

設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會員。

為保證兩項(xiàng)基金的設(shè)立目的及實(shí)施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。

2.適用范圍

xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。

3.職責(zé)

財(cái)務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

3.1公司成立基金管理委員會：

會長：胡革新

名譽(yù)會長：詹夢鹿

副會長：黃仲濤、郝武、郭毅

委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕

3.2各崗位職責(zé)

3.2.1會長

3.2.1.1負(fù)責(zé)基金賬目及使用的全盤管理；

3.2.1.2對各項(xiàng)用款申請進(jìn)行最終的審批；

3.2.1.3領(lǐng)導(dǎo)小組會議及相關(guān)臨時(shí)會議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；

3.2.2副會長

3.2.2.1協(xié)助會長開展工作，對各基用款申請進(jìn)行調(diào)查審核；

3.2.2.2參與審核用款申請，提出工作建議；

3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；

3.2.2.4參與制定補(bǔ)充文件、表單，提出修正建議，必要時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo)；

3.2.3精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組組員

3.2.3.1負(fù)責(zé)副會長交辦的任務(wù)；為用款申請?zhí)峁┲С中晕募?、表單及其它需協(xié)助的事項(xiàng)；

3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請中的問題及時(shí)提出改善建議；

3.2.3.3參與員工互助基金相關(guān)會議，并嚴(yán)格執(zhí)行會議達(dá)成的決議；

4.管理內(nèi)容

4.1基金來源

4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運(yùn)作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。

4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費(fèi)（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會員，會員有效期一年；

會員在保險(xiǎn)期內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權(quán)益，會費(fèi)不予退還；

會員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘?jiān)斐蓚Φ尼t(yī)療費(fèi)用不得享受基金會的醫(yī)療補(bǔ)貼。

4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會費(fèi)交納手續(xù)；

4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會手續(xù)，有效期至次年7月；

4.1.2.3員工互助基金理財(cái)收入。

4.1.3其它捐贈款：社會捐贈等。

4.2基金的使用范圍

4.2.1“員工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時(shí)：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；

4.2.2“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時(shí)，醫(yī)療費(fèi)一次性超過3000元，按實(shí)際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計(jì)算補(bǔ)貼。

3000元至6000元，按20%補(bǔ)貼；

6001元至10000元，按15%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1200元）；

10001元至20000元，按10%補(bǔ)貼（最低補(bǔ)貼1500元）；

醫(yī)療愛心互助基金補(bǔ)貼最高上限2000元。

此部分補(bǔ)貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時(shí)動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理）

4.3申報(bào)和發(fā)放程序

4.3.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。

4.3.2員工個(gè)人提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)人力資源部復(fù)審。

4.3.3人力資源中心對申請材料進(jìn)行復(fù)審，并對申請人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復(fù)審意見，對申請人和事項(xiàng)進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財(cái)務(wù)監(jiān)控中心。

4.3.4財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對經(jīng)人力資源中心復(fù)審過的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。

4.3.5對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。

4.3.6在申報(bào)中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

4.4使用限額及期限

為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項(xiàng)借支上限和借支時(shí)間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。

4.4.1購買資產(chǎn)時(shí)申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價(jià)格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）

4.4.3所有借支款項(xiàng)還款期限分一年、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款。

4.6員工互助基金賬務(wù)管理

4.6.1“員工互助基金”由財(cái)務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，?？顚Ｓ?，并于每月5日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對，保證帳務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

4.6.2每月15日對還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計(jì)劃，并追蹤還款進(jìn)度。

4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財(cái)務(wù)監(jiān)控中心對財(cái)務(wù)進(jìn)行核對，并對應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行梳理。

《員工互助基金管理辦法》7月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，8月份正式開始執(zhí)行。

第二篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時(shí)解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;（5）在公司工作不足六個(gè)月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時(shí)間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元∕人。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。

5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。

6、對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。

四、互助基金的申請程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。

（3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。

2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實(shí)。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團(tuán)公司互助基金理事會研究后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、救助對象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負(fù)責(zé)基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。

2、員工互助基金由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報(bào)告，接受公司審計(jì)和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團(tuán)公司互助基金理事會負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時(shí)作廢。

第三篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個(gè)人繳費(fèi)，自我服務(wù)，互助互濟(jì)的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴(yán)重疾病所造成的臨時(shí)困難，提高員工保障水平的客觀需要而設(shè)立的群眾性互助、互濟(jì)專項(xiàng)基金。第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補(bǔ)助。不交納互助金的，不得享受補(bǔ)助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設(shè)立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關(guān)愛總監(jiān)擔(dān)任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理擔(dān)任；財(cái)務(wù)監(jiān)督一名，由財(cái)務(wù)經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔(dān)任。

第五條 互助基金管理委員會的職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關(guān)政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費(fèi)

第六條 互基會資金由員工個(gè)人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標(biāo)準(zhǔn)：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費(fèi)，但員工每月交費(fèi)額度不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費(fèi)的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財(cái)產(chǎn)重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據(jù)實(shí)際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報(bào)總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，專款專用，不得挪動他用。財(cái)務(wù)監(jiān)督負(fù)責(zé)人有義務(wù)每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

第四篇：商會互助基金管理辦法

田嶺澗商會互助基金管理辦法

第一條

為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，有效地發(fā)揮互助基金的應(yīng)

有作用，根據(jù)《田嶺澗商會互助基金會章程》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條

田嶺澗商會設(shè)立基金專門帳戶，專戶收入認(rèn)繳的基金、放出和收回的本金。第三條

本基金會成立咨詢服務(wù)公司，辦公地點(diǎn)與商會一致。專戶服務(wù)收入和費(fèi)用支出。第四條

互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務(wù)：

（一）企業(yè)申請。會員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時(shí)困難，可向基金會提出用款申請。申請

時(shí)必須提供以下材料：

1.營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

2.企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證原件及復(fù)印件；

3.用款申請內(nèi)容：（1）公司簡介（個(gè)人或公司資產(chǎn)狀況）；（2）用款原因及用款用

途；（3）期限；（4）金額；（5）還款來源；

4.有擔(dān)保能力（資產(chǎn)和用款額度匹配）的本商會一名以上理事單位的擔(dān)保函。

（二）基金會運(yùn)營小組收到會員用款申請后組織調(diào)查、核實(shí)，了解用款會員的信用、資產(chǎn)狀

況，申請用款的用途、真實(shí)性與可靠性；審查擔(dān)保單位的條件、能力。運(yùn)營小組需寫

出書面報(bào)告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。

（三）監(jiān)管小組批復(fù)后交秘書長，經(jīng)常務(wù)副會長、會長同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工作方法：收到用款申請后，運(yùn)營小組至少有一人與用款人面對面交流，并提交書面

報(bào)告；基金管理委員會其他人員在收到報(bào)告后可書面簽署意見，或通過短信發(fā)至商會

網(wǎng)站留存作為依據(jù)。理事單位擔(dān)保函的核保也可使用短信方式。用款會員提供一名以

上理事單位的擔(dān)保函是用款的前提之一，如用款人本人條件或擔(dān)保理事單位資格審查

不能通過，基金管理委員會有權(quán)拒絕用款請求。

（五）用款單位與商會簽訂資金使用合同，基金會咨詢服務(wù)公司收到融資服務(wù)費(fèi)以后三個(gè)工

作日內(nèi)放款。根據(jù)互助基金存量情況，符合使用互助基金條件的會員，根據(jù)申請?zhí)峤?/p>

時(shí)間的先后順序?qū)徍擞每睢?/p>

（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負(fù)責(zé)對發(fā)放給會員的用款進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時(shí)反饋會

長辦公會議。

第五條

基金會直接投資參與或獨(dú)立承辦項(xiàng)目，須經(jīng)基金管理委員會通過。運(yùn)作程

序由基金管理委員會決定。

第六條

咨詢服務(wù)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：會員使用基金，基金會咨詢服務(wù)公司按筆收取服務(wù)費(fèi)，用款期限一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月），為用款總額的2%；一個(gè)月以上，為用款總

額的4%。第七條

風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）用款決策實(shí)行一票否決。即每筆用款必須得到基金管理委員會全票通過。

（二）擔(dān)保制度：20萬元額度內(nèi)，由一名理事單位提供擔(dān)保；20萬元以上，由兩名理事提

供擔(dān)保。

（三）同一理事會員提供擔(dān)保，擔(dān)保期內(nèi)，最多不超過二次。超過二次的，基金管理委員會

可以拒絕接受其擔(dān)保。

（四）責(zé)任人制度：會員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會成員輪流擔(dān)任其責(zé)任

人。責(zé)任人除審核會員的用款外，需負(fù)責(zé)對理事單位的擔(dān)保函進(jìn)行核保，并負(fù)責(zé)收回該筆用款。如該筆用款產(chǎn)生損失，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)損失總額的5%；如順利收回，可領(lǐng)取實(shí)際收益總額10%作為責(zé)任金和收款費(fèi)用。

（五）會員用款違約的處理：

1.用款到期日，如會員不能還款，擔(dān)保理事單位應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)

將擔(dān)保的金額轉(zhuǎn)至商會，但商會與用款會員的合同關(guān)系依然存在。

2.從用款到期日的次日開始，一個(gè)月內(nèi)還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。

3.逾期一個(gè)月后至40天，基金管理委員會在商會網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個(gè)人的名

單，同時(shí)做好司法準(zhǔn)備。

4.逾期超過40天，基金管理委員會有權(quán)通報(bào)所有會員注意防范，通報(bào)各金融機(jī)

構(gòu)，建議降低信用等級，同時(shí)向法院起訴，并在網(wǎng)站公告，責(zé)令退會。

5.用款逾期還款的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際還款日期，向基金管理委員會支付欠款金額日

萬分之八的延遲利息。

6.商會收到違約用款人的還款后，次日將相應(yīng)的金額返還擔(dān)保人。

第八條

財(cái)務(wù)管理：實(shí)行專戶管理，獨(dú)立核算。出納、財(cái)務(wù)和授權(quán)審批分別由專人負(fù)責(zé)；

每筆支出必須通過三人經(jīng)手方可執(zhí)行。第九條

盈虧核算：

a.收入：（1）咨詢服務(wù)費(fèi)收入；（2）違約金收入；（3）參與或獨(dú)立承辦投資

項(xiàng)目獲得的收益；

b.費(fèi)用：調(diào)查、論證、運(yùn)作所發(fā)生的直接費(fèi)用；

c.收入和支出執(zhí)行收付實(shí)現(xiàn)制會計(jì)準(zhǔn)則。

第十條

盈虧及分配：

本互助基金收入超出支出為盈余，不足為虧損。決算經(jīng)審計(jì)后，提取盈

余的10%作為基金風(fēng)險(xiǎn)金，其余的90%由基金管理委員會提出支持商會經(jīng)費(fèi)、會員分配的比例，經(jīng)會長辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。會員按出資額平均分配。第十一條

本管理辦法若與章程及有關(guān)法律、法規(guī)不一致或相關(guān)法律、法規(guī)另有規(guī)

定時(shí)，從其規(guī)定。

第十二條

本管理辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起執(zhí)行。

第五篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導(dǎo)下成立的一支扶貧互助機(jī)構(gòu)，是由全體機(jī)關(guān)干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負(fù)責(zé)資金籌集，對有需要幫助的特困干部實(shí)施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災(zāi)人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機(jī)關(guān)干部的問題和困難，真正體現(xiàn)鎮(zhèn)黨委、政府對貧困黨員和老干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團(tuán)體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，專款專用。任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會的資金?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準(zhǔn)予以資助。

四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)(一)管理機(jī)構(gòu)

會 長：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會長：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長）XXX

（副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）

愛心互助基金會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財(cái)政所，秘書長由XXX同志擔(dān)任，基金會監(jiān)理由XXX擔(dān)任。

（二）主要職責(zé)

1、會 長：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負(fù)責(zé)協(xié)助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成基金會各項(xiàng)日常工作，籌備召開會議。

4、監(jiān) 理：負(fù)責(zé)對申請人情況進(jìn)行評估，協(xié)商表決申請者的請求?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準(zhǔn)予以資助。

五、借助條件及申領(lǐng)程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的在職干部，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助；

2、遭遇不可抗拒的天災(zāi)人禍，自身難以解決基本生活費(fèi)補(bǔ)助。

（二）借款標(biāo)準(zhǔn)和還款方式：

1、借助人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進(jìn)一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項(xiàng)全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個(gè)月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個(gè)人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關(guān)證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進(jìn)行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。

3、進(jìn)行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計(jì)發(fā)。

6、若機(jī)關(guān)干部調(diào)走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2、個(gè)人經(jīng)濟(jì)困難而又工作不認(rèn)真，經(jīng)常偷懶?；摺?/p>

3、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。

4、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。

5、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日